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第1篇 商務行政管理崗位職責
區(qū)域商務行政管理專員 ba specialist 博西華家用電器服務江蘇有限公司 博西華家用電器服務江蘇有限公司分支機構 崗位職責:
崗位職責 job description:
1. 對商務行政管理工作進行檢查和支持
check and support the ba work
2. 設定管理目標和關鍵績效指標,評價服務中心商務行政的工作質量
setup targets and kpi criteria to measure and evaluate work quality of regional ba
3. 參與服務中心商務行政的關鍵流程進行識別、分析、再設計、執(zhí)行指導和管控
involve in identifying, analyzing, re-designing and supervising the critical processes related to regional ba
4. 協(xié)調總部各商務行政部門面向服務中心的各類管理事務
coordinate managerial activities of hq ba departments towards service center
5. 對服務中心進行走訪
visit service center
6. 協(xié)助經(jīng)理完成其他區(qū)域ba管理的事項
assist manager for other regional ba management issues
任職資格:
專業(yè)資質要求 professional requirements :
1. 工作認真負責,責任心強
responsible and conscientious
2. 有績效管理、員工關系等人事工作經(jīng)驗
have e_perience with kpi and employee relationships
3. 愿意接受國內出差
willing to accept internal travels
第2篇 安全行政管理崗位職責
安全行政管理專員 蘇州炬鴻通訊電腦科技有限公司 蘇州炬鴻通訊電腦科技有限公司,炬鴻 職責描述:1、負責安全生產(chǎn)知識宣傳,定期召開安全例會,并做好會議紀要;
2、深入工作現(xiàn)場,檢查安全隱患,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,做好記錄;
3、督促工作人員嚴格遵守各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;
4、對消防器材和設備進行定期檢查,按規(guī)定進行更換核實;
5、負責特種作業(yè)人員資格管理;
6、參與處理工傷事故,保存安全事故記錄,及時上報;
7、完成領導交辦的臨時性任務。
任職要求:1、22-35周歲,行政及安全等相關專業(yè),大專及以上學歷;
2、有安全相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、遵守公司各項規(guī)章制度,有處理突發(fā)事件的能力,能吃苦耐勞。
4、懂一點安全和消防知識
第3篇 辦公室行政管理崗位職責
人事行政經(jīng)理/綜合管理辦公室主任(長沙運營中心) 萬興科技股份有限公司 萬興科技股份有限公司,萬興科技,萬興 崗位職責:
1、在集團人力資源中心統(tǒng)籌下,開展招聘、培訓、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設等人力資源工作;
2、負責分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產(chǎn)、車輛、環(huán)境等)。
3、進行各項人事行政費用預算、控制工作。
任職資格:
1、本科以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業(yè),28-35周歲;
2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經(jīng)驗或校企合格經(jīng)驗優(yōu)先!
3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、it科技公司行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熟悉人力資源管理各個模塊以及行政管理工作流程;
5、具備較強的綜合管理能力、組織協(xié)調能力、文案寫作能力等,責任心和抗壓力強。
第4篇 教務行政管理崗位職責任職要求
教務行政管理崗位職責
職責描述:
1、接待學生入學、登記學生信息;
2、負責學生資料的管理工作;
3、學生的維護、管理;
4、與家長溝通，處理、解決投訴及建議、定期匯報學生情況;
5、對接專業(yè)組的教學工作，對接招生組的后續(xù)管理;
任職要求:
1、大?；蛞陨蠈W歷，教育等相關專業(yè)
2、多年教育管理或教師崗位經(jīng)驗者優(yōu)先
3、工作條理性強，應變能力、協(xié)調、溝通控制能力好，學習能力強，
4、具有責任心和愛心，熟練使用辦公軟件;
教務行政管理崗位
第5篇 醫(yī)療行政管理崗位職責任職要求
醫(yī)療行政管理崗位職責
1、負責公司合作醫(yī)院的科室各項管理工作，制定科室服務流程，質量管理體系，領導質量控制標準的制定、修改和完善，全面控制科室的質量監(jiān)督和流程優(yōu)化再造工作，指導處理科室各種糾紛事故;
2、根據(jù)科室發(fā)展要求，制定醫(yī)院科室發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，確立科室的年度經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃和預算方案，定實施、監(jiān)控科室經(jīng)營計劃的實施過程，并向公司不定期匯報。不斷提高科室的經(jīng)濟效益和社會效益，樹立良好的品牌形象;
3、依照國家衛(wèi)生法規(guī)政策和醫(yī)院管理標準，支持制定并完善集團各科室各項規(guī)章制度、實施細則和管理工作流程，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整，制定科室人才培養(yǎng)和學科發(fā)展方向;
4. 能適應經(jīng)常出差
職位要求:
1、臨床醫(yī)學、醫(yī)院管理、衛(wèi)生管理等專業(yè);
2、有3年以上二甲以上醫(yī)院管理經(jīng)驗，連鎖醫(yī)院管理優(yōu)先;
3、具有良好的企業(yè)品牌意識，有團隊精神和開拓精神，具有一定的抗壓能力，適應出差;
4、具備較強的管理、組織、協(xié)調能力;
5、熟悉國家醫(yī)療管理法律法規(guī)并有醫(yī)療投訴和糾紛處理經(jīng)驗。
醫(yī)療行政管理崗位
第6篇 醫(yī)療行政管理崗位職責
1、負責公司合作醫(yī)院的科室各項管理工作,制定科室服務流程,質量管理體系,領導質量控制標準的制定、修改和完善,全面控制科室的質量監(jiān)督和流程優(yōu)化再造工作,指導處理科室各種糾紛事故;
2、根據(jù)科室發(fā)展要求,制定醫(yī)院科室發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,確立科室的年度經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃和預算方案,定實施、監(jiān)控科室經(jīng)營計劃的實施過程,并向公司不定期匯報。不斷提高科室的經(jīng)濟效益和社會效益,樹立良好的品牌形象;
3、依照國家衛(wèi)生法規(guī)政策和醫(yī)院管理標準,支持制定并完善集團各科室各項規(guī)章制度、實施細則和管理工作流程,及時進行組織和流程的優(yōu)化調整,制定科室人才培養(yǎng)和學科發(fā)展方向;
4. 能適應經(jīng)常出差
職位要求:
1、臨床醫(yī)學、醫(yī)院管理、衛(wèi)生管理等專業(yè);
2、有3年以上二甲以上醫(yī)院管理經(jīng)驗,連鎖醫(yī)院管理優(yōu)先;
3、具有良好的企業(yè)品牌意識,有團隊精神和開拓精神,具有一定的抗壓能力,適應出差;
4、具備較強的管理、組織、協(xié)調能力;
5、熟悉國家醫(yī)療管理法律法規(guī)并有醫(yī)療投訴和糾紛處理經(jīng)驗。
第7篇 企業(yè)行政管理崗位職責
1、簽訂勞動合同
2、人事檔案管理
3、辦理社保
4、公司日?？记?工資結算出送財務
5、辦理人員入離職手續(xù)
6、協(xié)助相關招聘工作
7、組織公司員工進行培訓
8、發(fā)放節(jié)日的獎品
9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務
第8篇 辦公室行政管理崗位職責任職要求
辦公室行政管理崗位職責
工作職責:
1、負責接待用品、辦公用品、日用品等的采購和管理工作;
2、負責公司日常公務用車服務、公司接待、會議等交通服務、車輛管理與調度以及車輛日常維護和保養(yǎng);
3、負責公司各類行政費用的日常結算、報銷與統(tǒng)計工作;
4、負責接待、會務服務等工作;
5、其他行政管理工作和公司及部門安排的其它工作。
任職資格:
1、全日制本科(2b)及以上學歷，穩(wěn)重、踏實，具有高度的工作熱情、良好的職業(yè)道德和高度責任心;
2、有行政管理類相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、駕駛技術嫻熟，熟悉山西省內路況;
4、年齡不超過35周歲。
辦公室行政管理崗位
第9篇 招聘行政管理崗位職責任職要求
招聘行政管理崗位職責
工作職責:
1.制定和完善招聘管理規(guī)劃、制度、流程及相關工具表，本崗位相關項目工作的推進、實施;
2.負責公司年度人力編制的管理，年度招聘計劃的編制和實施;
3.負責公司員工招聘渠道的拓展、維護、管理建設相關工作;
4.負責公司招聘預算費用的編制、報銷和費用臺賬報表的管理相關工作;
5.負責招聘測評渠道的拓展、維護和管理相關工作;
6.負責收集內勤各部門人員招聘需求，發(fā)布招聘信息等;
7.負責內勤員工日常招聘工作，應聘人員資格審查，面試安排，背景調查、入職體檢、錄用和審批等相關工作;
8.負責實習生管理，實習生三方協(xié)議的簽訂、實習安排、錄用及后續(xù)工作;
9.推動招聘管理信息化建設，建立并維護儲備人才信息庫;
10.負責年度校園招聘工作，包括校園招聘渠道的維護、校招方案、校園招聘的實施等;
11.完成領導交辦的其他工作事項。
任職資格:
1.大學本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)
2.二年以上相關崗位工作經(jīng)驗
3.人力資源證書
4.熟練使用各種辦公軟件，良好的中文口頭及書面表達能力
招聘行政管理崗位
第10篇 銷售行政管理崗位職責
銷售行政專員/管理培訓師 麥田房產(chǎn) 北京麥田房產(chǎn)經(jīng)紀有限公司,北京麥田,北京麥田房產(chǎn),北京麥田集團,麥田房產(chǎn) 1、任職要求
1)年齡20-35周歲;
2)大專及以上學歷(退伍軍人無學歷要求);
3)有意愿從事房產(chǎn)經(jīng)紀業(yè),符合麥田文化。
2、工作內容:
1)負責房源信息維護推廣,打造個人顧問式職業(yè)品牌形象;
2)為客戶提供有溫度的顧問式帶看體驗;
3)促成買賣雙方交易達成,交易過程為客戶提供專業(yè)的權屬轉移服務。
第11篇 行政管理崗位職責
?辦公室正(副)主任
1.主持辦公室日常工作，負責本單位行政、總務、后勤等各項工作的管理與協(xié)調。
2.貫徹落實各項規(guī)章制度，確保行政管理工作規(guī)范有序。
3.負責起草、審核各項請示、報告和工作總結等文稿。
4.負責財務預決算方案起草工作，管理本單位的財政撥款與資金運作。
5.負責接待來訪人員及媒體采訪等工作。
6.保管公章，審核及出具介紹信、證明文件。
7.組織、協(xié)調本單位離退休工作。
8.完成領導交辦的其他工作。
?人事
1.負責辦理人員招聘、人員流動和職工退休工作等有關手續(xù)。
2.辦理職工政審及有關人事(工資)證明。
3.負責各類人員的工資調整和社會保險費繳納及其關系轉移工作。
4.負責各類人員的考核、晉升、獎懲等具體工作。
5.負責人事(工資)統(tǒng)計、文書檔案及人事(干部)檔案工作。
6.具體實施落實本單位離退休人員工作。
?出納
1.遵守國家財經(jīng)法規(guī)、會計人員工作規(guī)則及本單位制定的財務規(guī)定。
2.保守財務秘密，不私自向外提供或泄露本單位會計信息。
3.嚴格審核原始憑證，把好報銷關，對不符合規(guī)定的原始憑證應及時指出并要求更正。
4.登記銀行、現(xiàn)金日記賬，做到日清月結，月末核對銀行對賬單。
5.兼任本單位工會出納工作，即時登記現(xiàn)金日記賬，編制現(xiàn)金報表。
6.及時發(fā)放在職員工及離退休人員工資憑據(jù)。
?總務崗位職責
1.管理本單位固定資產(chǎn)，定期清點造冊，及時與會計賬冊核對，做到賬實相符。
2.采購、保管和報修辦公設備、用品及雜品，做到物盡其用，避免浪費。
3.每日收發(fā)報紙、雜志、信件、傳真。
4.督促檢查所內清潔衛(wèi)生工作。
5.負責本單位消防、安全具體工作，定期檢査，及時消除隱患。
6.完成領導交辦的其他任務。
?機要
1.做好保密工作，妥善保管好各類機要文件。
2.收發(fā)各類機要文件并登記人冊、人柜、歸檔，負責文件的傳閱工作。
3.按規(guī)定及時清理、銷毀文件。
?圖書資料
1.系統(tǒng)地掌握圖書、資料或相關專業(yè)的基礎理論和專業(yè)知識，熟悉圖書、資料專業(yè)的文獻狀況。
2.掌握有關業(yè)務，負責選書、分類、主題標引、編寫提要、解答咨詢課題、編制書目索引等工作；掌握資料科學管理的基礎知識，主持閱覽室的讀者輔導、咨詢和檢索等服務工作。
3.利用計算機開展業(yè)務工作，檢索學術信息.
第12篇 綜合行政管理崗位職責
綜合行政管理崗 工作職責
1.負責完善公司職場管理制度建設、系統(tǒng)信息維護,優(yōu)化職場管理流程;
2.負責執(zhí)行總公司各項物資采購項目的招標、談判的組織與參與,常規(guī)產(chǎn)品采購項目合同的編制、報審;
3.負責部門制度建設,牽頭梳理、完善各項工作流程,維護并定期更新行政制度資料庫;
4.負責公司固定資產(chǎn)的財務帳和實物帳的日常管理,包括采購、登記、入庫、盤點、報損等工作,控制公司固定資產(chǎn)帳實偏差率;
5.根據(jù)公司制度要求,和中心工作難點,梳理流程,制作培訓課件,對機構進行定期培訓和指導;
6.參與會議、活動的策劃、組織工作,完成領導交辦的其它事務。
任職資格
1.具備扎實的文字功底、熟悉運用辦公軟件,良好的溝通能力;
2.做事有條理,高效,注重結果,抗壓力強;
3.具備良好的心理素質 具備奉獻精神;
4.有良好的溝通能力,和服務意識。
5.有采購管理、資產(chǎn)管理、職場管理相關經(jīng)驗。 工作職責
1.負責完善公司職場管理制度建設、系統(tǒng)信息維護,優(yōu)化職場管理流程;
2.負責執(zhí)行總公司各項物資采購項目的招標、談判的組織與參與,常規(guī)產(chǎn)品采購項目合同的編制、報審;
3.負責部門制度建設,牽頭梳理、完善各項工作流程,維護并定期更新行政制度資料庫;
4.負責公司固定資產(chǎn)的財務帳和實物帳的日常管理,包括采購、登記、入庫、盤點、報損等工作,控制公司固定資產(chǎn)帳實偏差率;
5.根據(jù)公司制度要求,和中心工作難點,梳理流程,制作培訓課件,對機構進行定期培訓和指導;
6.參與會議、活動的策劃、組織工作,完成領導交辦的其它事務。
任職資格
1.具備扎實的文字功底、熟悉運用辦公軟件,良好的溝通能力;
2.做事有條理,高效,注重結果,抗壓力強;
3.具備良好的心理素質 具備奉獻精神;
4.有良好的溝通能力,和服務意識。
5.有采購管理、資產(chǎn)管理、職場管理相關經(jīng)驗。
第13篇 行政管理崗位職責要求
辦公室正(副)主任
1.主持辦公室日常工作,負責本單位行政、總務、后勤等各項工作的管理與協(xié)調。
2.貫徹落實各項規(guī)章制度,確保行政管理工作規(guī)范有序。
3.負責起草、審核各項請示、報告和工作總結等文稿。
4.負責財務預決算方案起草工作,管理本單位的財政撥款與資金運作。
5.負責接待來訪人員及媒體采訪等工作。
6.保管公章,審核及出具介紹信、證明文件。
7.組織、協(xié)調本單位離退休工作。
8.完成領導交辦的其他工作。
人事
1.負責辦理人員招聘、人員流動和職工退休工作等有關手續(xù)。
2.辦理職工政審及有關人事(工資)證明。
3.負責各類人員的工資調整和社會保險費繳納及其關系轉移工作。
4.負責各類人員的考核、晉升、獎懲等具體工作。
5.負責人事(工資)統(tǒng)計、文書檔案及人事(干部)檔案工作。
6.具體實施落實本單位離退休人員工作。
出納
1.遵守國家財經(jīng)法規(guī)、會計人員工作規(guī)則及本單位制定的財務規(guī)定。
2.保守財務秘密,不私自向外提供或泄露本單位會計信息。
3.嚴格審核原始憑證,把好報銷關,對不符合規(guī)定的原始憑證應及時指出并要求更正。
4.登記銀行、現(xiàn)金日記賬,做到日清月結,月末核對銀行對賬單。
5.兼任本單位工會出納工作,即時登記現(xiàn)金日記賬,編制現(xiàn)金報表。
6.及時發(fā)放在職員工及離退休人員工資憑據(jù)。
總務崗位職責
1.管理本單位固定資產(chǎn),定期清點造冊,及時與會計賬冊核對,做到賬實相符。
2.采購、保管和報修辦公設備、用品及雜品,做到物盡其用,避免浪費。
3.每日收發(fā)報紙、雜志、信件、傳真。
4.督促檢查所內清潔衛(wèi)生工作。
5.負責本單位消防、安全具體工作,定期檢
第14篇 財務行政管理崗位職責任職要求
財務行政管理崗位職責
崗位職責:
負責部門內人力資源規(guī)劃、員工關系管理協(xié)調、績效考核制度實施、員工培訓、考核與晉升
負責生產(chǎn)基地日常行政事務和行政接待的管理，與客服部對接包括印章、名片、辦公用品、工作服、用餐、住宿、用車、訂票、禮品等管理工作
負責生產(chǎn)基地人力資源規(guī)劃，并報客服部審批。負責公司人員需求分析，制定人員招聘計劃，并報客服部審批;組織人員招聘、錄用、離職及員工用工備案等相關人事手續(xù)的辦理
負責生產(chǎn)基地的考勤管理、員工績效考核的審核工作
負責辦理生產(chǎn)基地員工的社保、醫(yī)保、公積金管理
負責生產(chǎn)基地文件和快遞的接收、發(fā)放、管理和登記
及時完成上級領導交給的其它工作任務，對于本職范圍內無法完成的任務必須在第一時間內向上級匯報.
負責編制各類報告報相關領導審批并跟蹤審批進度
負責生產(chǎn)基地的環(huán)評、基礎設施保障輔助工作
負責生產(chǎn)基地稅務申報、發(fā)票的認證及開具發(fā)票
負責生產(chǎn)基地相關費用的發(fā)票整理、審核工作，發(fā)客服部審批、報銷結算工作
負責銀行往來賬目的核對，負責檢修基地的現(xiàn)金接收、支付等管理
負責生產(chǎn)基地的公章保管使用管理
第15篇 房產(chǎn)行政管理崗位職責
崗位職責及任職要求:
1,主要負責辦公室方面的工作
2,房地產(chǎn)相關專業(yè)以及大專以上學歷
3,綜合素質高,氣質佳,語言表達能力強
第16篇 管理部人事行政管理崗位職責
總部綜合管理部人事行政經(jīng)理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責
(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;
(2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作;
(3)負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;
(4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;
(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標;
(6)制定符合國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;
(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃
(8)推動企業(yè)文化的建設工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。
(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度;
(10)負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;
(12)負責制定和完善后勤管理制度;
任職要求:
(1)人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷,年齡30-40歲;
(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;
(3)熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);
(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關系模塊;
(5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和表達能力;
(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;
(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;
(8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;
