人力管理崗位職責(zé)16篇

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：66

人力管理崗位職責(zé)

第1篇物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責(zé)

物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責(zé)

1.認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計(jì)劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2.全面負(fù)責(zé)人力資源部工作,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開(kāi)例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并共同研究討論決定。

3.建立人才儲(chǔ)備庫(kù),做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀,注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。

4.擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計(jì)劃,管理處做好員工各種崗前培訓(xùn)工作。

5.制訂績(jī)效工資獎(jiǎng)懲方案,核準(zhǔn)各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實(shí)績(jī)效工資。

6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,做到科學(xué)用人、因事設(shè)人。

7.按照公司編制的用人計(jì)劃,協(xié)助集團(tuán)公司人事部組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。

8.按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、及各種津貼報(bào)表的制定。

9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績(jī)效考核工作。

10.按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

11.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第2篇人力資源管理專員崗位職責(zé)(20篇)

人力資源管理專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫(kù),保證人才儲(chǔ)備。

5. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說(shuō)明書。

9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。

10. 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

11. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

12. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13. 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15. 負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé),各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

任職要求:曾就業(yè)食品行業(yè),能夠獨(dú)立完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作并且有創(chuàng)新刻苦的專研精神。精神狀態(tài)優(yōu)秀口齒伶俐,善于與人交談。

人力資源管理專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位要求: 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、英語(yǔ)或金融等相關(guān)專業(yè); 2.2022或2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生; 3.有大型企業(yè)人力資源管理部門實(shí)習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有接待經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4.踏實(shí)穩(wěn)重,具有一定的管理能力和協(xié)調(diào)能力。

人力資源管理專員(崗位職責(zé))

[招聘部門:不限]

職位描述

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理類相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上;

2、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心,和良好的工作心態(tài);

4、熟練運(yùn)用office系列軟件并能良好的進(jìn)行溝通工作;

5、能做好公司薪資福利、招聘、培訓(xùn)、社保等工作;

6、做事細(xì)致,性格積極向上、善于表達(dá)溝通,有耐心和責(zé)任心。

7、大型企業(yè)管理人員或已婚已育者優(yōu)先。

人力資源管理專員(崗位職責(zé))

職位描述

1. 配合部門負(fù)責(zé)人完成招聘、員工關(guān)系管理、檔案管理和培訓(xùn)等工作;

2. 負(fù)責(zé)招聘工作,擬定招聘計(jì)劃,運(yùn)用專業(yè)方法和測(cè)評(píng)工具組織實(shí)施招聘方案;

3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、人事檔案管理等工作;

4. 配合部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關(guān)系,做好上傳下達(dá)工作;

5. 完成上級(jí)安排的其他工作。

6. 開(kāi)朗,樂(lè)觀,具有良好團(tuán)隊(duì)合作精神者優(yōu)先

【任職要求】

1、了解員工關(guān)系管理基本流程;

2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;

3、溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng);

4、工作熱情、主動(dòng),服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心強(qiáng);

5、思維敏捷,觀察力、分析能力強(qiáng)、組織能力強(qiáng);

人力資源管理專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置,通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程,調(diào)動(dòng)員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,給企業(yè)帶來(lái)效益;

2、具有較好的表述、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及親和力,較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神;

3、具有較全面的人力資源理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。

任職要求:

1、熟悉人事管理知識(shí)及工作流程,熟悉公文寫作格式;

2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表述能力;

3、從事相關(guān)工作五年以上;

4、熟練使用各種辦公軟件。

人力資源管理專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.擬訂人事管理相關(guān)制度和管理辦法,并針對(duì)核準(zhǔn)后的制度組織宣貫、培訓(xùn)。必要時(shí)及時(shí)提出修繕建議。

2.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽(續(xù))訂、鑒證、解除、終止等手續(xù)辦理的相關(guān)工作。

3.及時(shí)更新人事異動(dòng)信息。辦理新進(jìn)員工入職、勞動(dòng)合同簽訂及歸檔備案手續(xù)。掛失、補(bǔ)辦公司員工出入證、飯卡等。

4.根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘:招聘渠道選擇,簡(jiǎn)歷篩選,面試組織,錄用審批手續(xù)辦理,入職通知等。并對(duì)入職人員進(jìn)行相關(guān)入職培訓(xùn)。

5.公司員工考勤、休假管理。

6.組織崗位說(shuō)明書的編制和管理:確定《崗位說(shuō)明書》的編制格式、內(nèi)容、方法、編制要求,并進(jìn)行必要的培訓(xùn);組織編制關(guān)鍵崗位《崗位說(shuō)明書》,并進(jìn)行指導(dǎo)和初審;及時(shí)組織評(píng)審、修訂、更新;匯總和保管《崗位說(shuō)明書》。

7.組織員工績(jī)效考核的具體實(shí)施:

匯總員工績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果,建立員工月度、年度績(jī)效臺(tái)帳;

跟蹤考核實(shí)施的全過(guò)程,保證按制度要求按時(shí)完成,并及時(shí)就考核過(guò)程中管理者、員工提出的問(wèn)題進(jìn)行溝通和解答;

對(duì)員工績(jī)效制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、督導(dǎo),依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)違規(guī)行為提出處罰建議。

8.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃、人力資源現(xiàn)狀,組織各部門年度培訓(xùn)需求的調(diào)研和分析,并擬制公司年度培訓(xùn)規(guī)劃。具體組織實(shí)施委外培訓(xùn)和公司級(jí)培訓(xùn):培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃的擬制;受訓(xùn)者的培訓(xùn)協(xié)議簽訂;對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估與反饋;建立員工培訓(xùn)檔案。

任職要求:

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。

2.熟悉招聘與調(diào)配管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等知識(shí)。

3.有良好的溝通能力。

4.熟練操作辦公室工作軟件。

人力資源管理專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.年度教育訓(xùn)練計(jì)劃制定與實(shí)施以及檢討

2.公司內(nèi)各招聘工作開(kāi)展

3.考勤相關(guān)表單錄入

4.員工資料管理,勞動(dòng)合同管理

任職要求:

1.大專學(xué)歷,25~30歲,文秘類相關(guān)專業(yè)佳

2.具2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),意愿從事人力資源管理工作

3.性格開(kāi)朗,溝通能力佳

4.教育訓(xùn)練以及招聘獨(dú)檔一面者佳

5.具人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

人力資源管理專員(崗位職責(zé))

[招聘部門:本部]

職位描述

任職資格及要求:

1. 人力資源管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具有人力資源管理或經(jīng)濟(jì)管理初級(jí)以上職稱;

2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運(yùn)用;

3.嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具有較好的溝通、表達(dá)、分析、判斷能力

4.具有3年以上大型企業(yè)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

注:投遞簡(jiǎn)歷后我們將會(huì)電話與您聯(lián)系,若在一個(gè)月內(nèi)未與您聯(lián)系,我們將把你的簡(jiǎn)歷作為儲(chǔ)備人才納入招聘人才庫(kù)中。

其它薪資福利

養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 住房公積金周末雙休公費(fèi)培訓(xùn) 節(jié)日禮金帶薪年假工作餐 8小時(shí)工作制生日禮金高溫津貼班車接送通信補(bǔ)貼

人力資源管理專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

2、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

6、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

7、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

8、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

9、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

10、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

11、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

12、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

任職資格:

1. 大專及以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

2. 良好的溝通和表達(dá)能力;

3. 勤奮,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),工作積極主動(dòng);

4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力。

工作時(shí)間:每天工作8個(gè)小時(shí),早上9點(diǎn)到下午6點(diǎn),中間有2個(gè)小時(shí)休息時(shí)間

人力資源管理專員(崗位職責(zé))

[招聘部門:不限]

職位描述

招聘要求:男女不限,人力資源管理等專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,從事3年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷;有人力資源管理師從業(yè)資格證者優(yōu)先;有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。

崗位職責(zé):協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)掌握人力資源狀況;管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的薪資與福利保障;根據(jù)公司人才需求展開(kāi)各類人才招聘工作;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成對(duì)員工的年度考核;能夠獨(dú)立處理員工關(guān)系管理與維護(hù)工作。

人力資源管理專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人力資源需求招聘工作,篩查應(yīng)聘人員信息,審查應(yīng)聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應(yīng)聘人員面試等相關(guān)工作;

2、辦理員工勞動(dòng)合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);

3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職崗前培訓(xùn)業(yè)務(wù);

4、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理;

5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;

6、負(fù)責(zé)集體宿舍管理工作;

7、執(zhí)行公司安排的其他行政工作等。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專或以上學(xué)歷;

2、具備良好職業(yè)道德和,兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉勞動(dòng)人事方面法律知識(shí),熟悉員工招聘、培訓(xùn)等工作,了解事務(wù)所業(yè)務(wù)一般流程;

4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達(dá)能力。

人力資源管理專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、執(zhí)行招聘計(jì)劃,進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門

4、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

7、基礎(chǔ)的人事管理工作,考勤管理,入離職等手續(xù)辦理。

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源管理專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬公司人力資源管理工作;

2、負(fù)責(zé)薪酬管理:起草薪資調(diào)整辦法、上報(bào)員工工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、月度計(jì)算員工工資;

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作:新員工入職培訓(xùn)、上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃、監(jiān)督跟蹤組織培訓(xùn)計(jì)劃落情況;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理:新員工試用期轉(zhuǎn)正面談、組織企業(yè)文化娛樂(lè)活動(dòng)、發(fā)放職工子女營(yíng)養(yǎng)配餐基金;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)管理管理、工商管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、有一定的公文寫作基礎(chǔ)。

人力資源管理專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、檔案管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書;

任職要求:1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有外企或醫(yī)療設(shè)備行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源管理專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2. 完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;

3. 熟悉招聘、薪資、績(jī)效考核、社保等兩個(gè)以上人力資源管理模塊工作。

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè),3年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

2. 熟悉人力資源管理及組織管理知識(shí),有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí),國(guó)家和地方人事政策;了解房地產(chǎn)項(xiàng)目運(yùn)作全套流程;

3. 具有良好的計(jì)劃執(zhí)行、組織協(xié)調(diào)、溝通與信息收集能力,較強(qiáng)的敬業(yè)精神;

4. 中高級(jí)人力資源師優(yōu)先;

5. 年齡25-35歲。

人力資源管理專員(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

招聘工作: 根據(jù)小恩愛(ài)發(fā)展特點(diǎn)與招聘目標(biāo),通過(guò)各種渠道搜索合適人選,深度定向挖掘高級(jí)人才以有效滿足人力需求;

hr項(xiàng)目執(zhí)行: 隨公司發(fā)展,參與hr相關(guān)項(xiàng)目執(zhí)行以優(yōu)化現(xiàn)行人事管理制度,并執(zhí)行員工培訓(xùn),活動(dòng)拓展,年度績(jī)效管理,福利制度管理…等項(xiàng)目。

任職資格

熟悉互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道,能主動(dòng)使用各種線上、線下途徑招聘;

性格開(kāi)朗活潑,溝通能力強(qiáng),有親和力及客戶服務(wù)意識(shí);

強(qiáng)烈的敬業(yè)精神,目標(biāo)導(dǎo)向,工作細(xì)心,執(zhí)行力優(yōu)秀;

熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

具備一定的抗壓能力與幽默感;

對(duì)人力資源工作有濃厚興趣,有一年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)具備基本招聘技巧者優(yōu)先考慮。

人力資源管理專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、執(zhí)行并完善公司的人員招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效評(píng)估、員工社會(huì)保障福利等方面的工作;

2、執(zhí)行并承擔(dān)人力資源六大模塊當(dāng)中的2-3個(gè)模塊工作;

3、組織開(kāi)展企業(yè)文化氛圍建設(shè),實(shí)施組織員工活動(dòng)。

4、協(xié)助hrbp執(zhí)行并完善公司人事方面相關(guān)政策及流程;

5、協(xié)助hrbp組織實(shí)施組織績(jī)效管理,促進(jìn)業(yè)務(wù)部門業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成;

6、其他人事日常工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或計(jì)算機(jī)類專業(yè)優(yōu)先;

2、1年以上人力資源管理工作實(shí)踐,掌握1-2個(gè)hr模塊以上的操作實(shí)務(wù);

3、熟悉企業(yè)組織文化氛圍營(yíng)造,有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、良好的學(xué)習(xí)能力、交流和溝通能力,積極主動(dòng);

5、有公司內(nèi)部論壇運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

人力資源管理專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1、人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè) ,本科學(xué)歷 ;

2、熟悉人力資源六大模塊,有一年以上招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等方面相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、有良好的表達(dá)能力和溝通能力,熟練辦公軟件;

4、能吃苦耐勞,做事情積極主動(dòng)

人力資源管理專員(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

招聘工作: 根據(jù)公司發(fā)展特點(diǎn)與招聘目標(biāo),通過(guò)各種渠道搜索合適人選,深度定向挖掘高級(jí)人才以有效滿足人力需求;

任職資格

熟悉互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道,能主動(dòng)使用各種線上、線下途徑招聘;

性格開(kāi)朗活潑,溝通能力強(qiáng),有親和力及客戶服務(wù)意識(shí);

強(qiáng)烈的敬業(yè)精神,目標(biāo)導(dǎo)向,工作細(xì)心,執(zhí)行力優(yōu)秀;

熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

具備一定的抗壓能力與幽默感;

對(duì)人力資源工作有濃厚興趣,有一年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)具備基本招聘技巧者優(yōu)先考慮。

人力資源管理專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:男女不限,人力資源管理等專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,從事2-3年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷;有人力資源管理師從業(yè)資格證者優(yōu)先;有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。

第3篇人力資源管理咨詢顧問(wèn)-廣州崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1．承擔(dān)人力資源咨詢項(xiàng)目的項(xiàng)目管理工作，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)籌管理、技術(shù)把關(guān)；

2．負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案制定，參與咨詢項(xiàng)目實(shí)施全過(guò)程；

3．主持完成項(xiàng)目各階段匯報(bào)工作；

4．參與客戶開(kāi)發(fā)與項(xiàng)目拓展工作，公司重要客戶的關(guān)系維護(hù)工作；

5．參與公司重要的技術(shù)研發(fā)、知識(shí)管理等工作；

6．指導(dǎo)培訓(xùn)項(xiàng)目成員，促進(jìn)公司人才發(fā)展和成長(zhǎng)。

職位要求：

1．專業(yè)與學(xué)歷要求：mba或管理相關(guān)專業(yè)的碩士及以上學(xué)歷；

2．一年人力資源咨詢、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；

3．熟悉人才測(cè)評(píng)、素質(zhì)模型及崗位要求構(gòu)建、培訓(xùn)體系開(kāi)發(fā)等專業(yè)領(lǐng)域者優(yōu)先；

4．有人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5．能承受工作壓力，適應(yīng)能力強(qiáng)；

6．具有以下幾方面的優(yōu)異資質(zhì)：

（1）快速學(xué)習(xí)能力；

（2）工作責(zé)任心、敬業(yè)精神；

（3）團(tuán)隊(duì)合作精神；

（4）深入實(shí)際分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立思考并迅速作出判斷；

（5）統(tǒng)籌管理項(xiàng)目的能力；

（6）較好的書面和口頭表達(dá)能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

第4篇 hr人力資源管理崗位職責(zé)

hr人力資源主管(招聘人事、績(jī)效管理、員工關(guān)系) 天津市中加黑格教育科技有限責(zé)任公司天津市中加黑格教育科技有限責(zé)任公司,中加黑格工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)

2.負(fù)責(zé)組織建設(shè)、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)

3.負(fù)責(zé)公司的招聘工作

4.全面負(fù)責(zé)公司薪酬、社保管理工作

5.負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核管理工作

6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理

任職要求:

1.?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)

2.熟知國(guó)家及地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策

3.具有一定的人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理能力

4.具備較強(qiáng)的表達(dá)、談判能力

5.有過(guò)教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

6.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。

公司福利:

1.廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機(jī)制;

2.完善的崗前及在職帶薪培訓(xùn);

3.北美風(fēng)格的工作環(huán)境和融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍;

4.定期組織員工旅游團(tuán)建,優(yōu)秀員工可參加寒暑假國(guó)際訪學(xué);

第5篇人力資源管理師助理崗位職責(zé)

招聘

1.公司間接人員和部分直接人員招聘事宜;

2.聯(lián)系維護(hù)各種招聘渠道(招聘網(wǎng)站/招聘會(huì)/校園招聘);

3.擬定發(fā)布招聘崗位信息并及時(shí)維護(hù)/海報(bào)定期更新/簡(jiǎn)歷收集整理;

4.應(yīng)試人員面試安排及追蹤、應(yīng)聘人員學(xué)歷驗(yàn)證,新人報(bào)到事宜。

員關(guān)

1.每周員工訪談;

2.廠內(nèi)電話投訴通道;

3.公司微信平臺(tái)維護(hù)管理;

4.學(xué)生工日常事項(xiàng)處理。

培訓(xùn):

1.協(xié)助進(jìn)行新進(jìn)人員培訓(xùn)作業(yè)。

任職要求:

1.本科學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)佳;

2.熟練使用office辦公軟件;

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。

4.有相關(guān)制造型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

第6篇人力及運(yùn)營(yíng)管理崗位職責(zé)

國(guó)企招聘人力資源及運(yùn)營(yíng)管理專員山東旗幟信息有限公司山東旗幟信息有限公司,旗幟崗位職責(zé):

1、管理和優(yōu)化員工關(guān)系管理流程體系,建立和諧健康的勞動(dòng)關(guān)系;

2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、異動(dòng)等手續(xù)辦理,處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

3、參與協(xié)助文化建設(shè)工作,營(yíng)造符合公司文化的工作環(huán)境和氛圍;

4、指導(dǎo)并督促機(jī)構(gòu)按照公司人事制度要求開(kāi)展人事工作;

5、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司向集團(tuán)公司上報(bào)材料的初步撰寫。

6、完成上級(jí)部署的其他工作。

任職要求:

1、三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),人力資源專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)本科學(xué)歷;

2、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),具備人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí);

3、具有良好的親和力、溝通能力及服務(wù)意識(shí),做事認(rèn)真仔細(xì),責(zé)任心強(qiáng),嚴(yán)于自律;

4、熟練使用office辦公軟件,優(yōu)秀的書面及口頭表達(dá)能力。

5、有國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn),熟悉且擅長(zhǎng)公文寫作的優(yōu)先考慮。

第7篇某物業(yè)管理公司人力資源部各崗位職責(zé)

物業(yè)管理公司人力資源部各崗位職責(zé)

一、人力資源管理員崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析;

2、負(fù)責(zé)員工各類證明材料的審核與發(fā)放;

3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)各項(xiàng)工作的計(jì)劃與實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)員工職務(wù)異動(dòng)、崗位異動(dòng)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)的辦理;

5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同與檔案的管理;

6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作;

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

二、薪資福利管理員崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作:

2、負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假與銷假的審核與審批;

3、審核員工請(qǐng)假與考勤的各項(xiàng)工作;

4、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)具體工作;

5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)員工考核的具體辦理;

6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體工作;

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

第8篇人力資源管理儲(chǔ)備崗位職責(zé)

人力資源管理儲(chǔ)備1 中化藍(lán)天氟材料有限公司中化藍(lán)天氟材料有限公司,中化藍(lán)天氟職責(zé)描述:

1、掌握現(xiàn)代人力資源管理知識(shí),結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)創(chuàng)新招聘工作方法,成為對(duì)接業(yè)務(wù)的專業(yè)hrbp;

2、制訂年度招聘計(jì)劃,繪制外部人地地圖,為公司儲(chǔ)備生產(chǎn)、技術(shù)、項(xiàng)目、職能等各序列專業(yè)人才;

3、實(shí)施藍(lán)埔計(jì)劃,挖掘公司內(nèi)部高潛人才,進(jìn)行人才盤點(diǎn)及發(fā)現(xiàn)識(shí)別,為達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才支撐;

4、負(fù)責(zé)校招對(duì)接,建立專業(yè)院校信息庫(kù),利用校友等資源鞏固校企關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理工作,如e-hr系統(tǒng)維護(hù)、勞動(dòng)合同訂立等,關(guān)注員工入職及培養(yǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行員工離職面談,進(jìn)行離職分析等,為員工隊(duì)伍穩(wěn)定提供建設(shè)性意見(jiàn);

任職要求

1、認(rèn)同中化理念,愿意吃苦并愿意扎根基層進(jìn)行生產(chǎn)制造產(chǎn)業(yè)的人力資源管理工作;

2、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、社會(huì)保障、心理學(xué)等相關(guān)管理學(xué)科;

3、1-3年的人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆碩士生可培養(yǎng);

4、學(xué)習(xí)及抗壓能力強(qiáng),樂(lè)于接受新的知識(shí)體系;

5、溝通表達(dá)能力強(qiáng),工作計(jì)劃性強(qiáng)且思路清晰。

第9篇工程公司人力資源管理崗位職責(zé)

建筑工程公司人力資源管理崗位職責(zé)

崗位概述:負(fù)責(zé)組織人員招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源工作,起草并完善人力資源相關(guān)管理制度。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作;

2.負(fù)責(zé)起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度;

3.負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理,編制出勤報(bào)表;

4.負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬計(jì)劃;負(fù)責(zé)定期、按時(shí)、準(zhǔn)確地完成工資、獎(jiǎng)金及津貼造表,負(fù)責(zé)編報(bào)工資、獎(jiǎng)金及津貼統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

5.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù);

6.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓(xùn)工作;

7.負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等人事變動(dòng)具體手續(xù)的辦理,并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬變動(dòng)、工資結(jié)算等事宜;

8.負(fù)責(zé)管理員工人事檔案,負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù);

9.負(fù)責(zé)接收、復(fù)印、呈遞、歸檔各類人事文書;

10.負(fù)責(zé)編報(bào)勞保、福利用品發(fā)放表,并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

11.負(fù)責(zé)公司員工辦理各類保險(xiǎn)手續(xù),并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

12.負(fù)責(zé)組織在職員工培訓(xùn),并建立培訓(xùn)檔案;

13.負(fù)責(zé)組織公司員工定期體檢;

14.負(fù)責(zé)處理員工工傷事宜;

15.負(fù)責(zé)籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂(lè)活動(dòng);

16.認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第10篇人力資源管理崗位職責(zé)任職要求

人力資源管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、招聘渠道拓展，發(fā)布、維護(hù)招聘信息;簡(jiǎn)歷篩選、邀約、組織面試等工作。;

2、校園宣講會(huì)的統(tǒng)籌、策劃、組織、實(shí)施工作;

3、完善、豐富公司各級(jí)各類員工的培訓(xùn)內(nèi)容及課程設(shè)置，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)的實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估;跟進(jìn)協(xié)會(huì)培訓(xùn)信息，組織員工參訓(xùn);

4、資格管理(從業(yè)資格申請(qǐng)、管理、公示，員工信息的管理與服務(wù)工作)或勞動(dòng)關(guān)系部分工作;

5、員工薪資核算、發(fā)放及績(jī)效考核管理等。

具體工作模塊根據(jù)個(gè)體差異及部門實(shí)際需求做相應(yīng)調(diào)整及分配。

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、金融、經(jīng)濟(jì)、人力資源、工商管理、中文、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，身體健康;

2、熟悉人力資源的培訓(xùn)管理模塊，有1年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和抗壓能力，出色的溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的統(tǒng)籌組織能力，熟練使用辦公軟件;

4、黨員、有期貨從業(yè)資格、基金從業(yè)資格者優(yōu)先。

人力資源管理崗位

第11篇助理人力資源管理師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

3.協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)人力資源部各項(xiàng)工作的管理。

任職要求:

1.25-35周歲,本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.具備3-5年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.具體從事過(guò)人力資源對(duì)外行政、對(duì)內(nèi)后勤、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等至少2個(gè)模塊以上的工作;

4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進(jìn)行辦公;

5.具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及文字表達(dá)能力,公文寫作能力強(qiáng);

第12篇后臺(tái)開(kāi)發(fā)leader-人力資源管理系統(tǒng)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1、整體負(fù)責(zé)字節(jié)跳動(dòng)人力資源系統(tǒng)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)；

2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決技術(shù)難題，設(shè)計(jì)優(yōu)秀架構(gòu)，打造國(guó)際頂級(jí)水平的、現(xiàn)代化的 ehr 系統(tǒng)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，在技術(shù)上有充分鍛煉和深厚積累；

2、3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，在管理上有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，有強(qiáng)悍的溝通和協(xié)調(diào)能力；

3、有復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

4、熟悉to b領(lǐng)域業(yè)務(wù)者優(yōu)先考慮。

第13篇資深后端研發(fā)工程師-人力資源管理系統(tǒng)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對(duì)標(biāo)業(yè)內(nèi)頂級(jí) paas 和saas 平臺(tái)的需求研究、技術(shù)研究和實(shí)現(xiàn)，包括但不限于底層元數(shù)據(jù)管理、高度靈活的權(quán)限管理系統(tǒng)、可擴(kuò)展的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)方案、分布式搜索引擎技術(shù)；

2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)服務(wù)質(zhì)量、穩(wěn)定性，從工具、系統(tǒng)上提升團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)效率，對(duì)重點(diǎn)及有難度的技術(shù)攻堅(jiān)；

3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì) scrum 流程推進(jìn)和優(yōu)化；

4、負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)和產(chǎn)出對(duì)團(tuán)隊(duì)效率提升有價(jià)值的產(chǎn)品和工具。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，5-7年工作經(jīng)驗(yàn)；

2、良好的設(shè)計(jì)和編碼品味，熱愛(ài)寫代碼；

3、較好的產(chǎn)品意識(shí)，愿意將產(chǎn)品效果做為工作最重要的驅(qū)動(dòng)因素；

4、掌握web后端開(kāi)發(fā)技術(shù): 協(xié)議、架構(gòu)、存儲(chǔ)、緩存、安全等；

5、積極樂(lè)觀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，樂(lè)于協(xié)作。

第14篇人力資源管理專員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)了解公司人才需求,做好相關(guān)的預(yù)測(cè)工作。

2.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動(dòng)用工的管理工作。

3.協(xié)助落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃。

4.負(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第15篇人力資源部綜合管理主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、協(xié)助部長(zhǎng)做好公司人力資源調(diào)配、績(jī)效考核、薪酬分配、勞動(dòng)合同、職工培訓(xùn)等管理工作;2、協(xié)助部長(zhǎng)做好公司黨務(wù)工作。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);中共黨員;2、三至五年人力資源管理經(jīng)驗(yàn);年齡35歲以下;3、文字組織能力強(qiáng);工作思路清晰,有條理;善溝通交流;4、工作主動(dòng)、積極肯干,吃苦耐勞。

第16篇人力資源管理項(xiàng)目崗位職責(zé)

人力資源管理項(xiàng)目經(jīng)理用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司中央大客戶事業(yè)部用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司中央大客戶事業(yè)部分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)人力資源管理項(xiàng)目交付和項(xiàng)目管理工作;

2.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的管理、調(diào)配和溝通;

3.負(fù)責(zé)整理項(xiàng)目交付的方法、策略、方案的制作和優(yōu)化,培養(yǎng)內(nèi)部顧問(wèn)能力;

4.收集項(xiàng)目案例并編寫文檔分享。

任職要求:

1.正規(guī)院校本科以上學(xué)歷,至少5年以上相關(guān)行業(yè)同等職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)(知名軟件公司人力資源管理領(lǐng)域項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先);

2.至少3個(gè)100萬(wàn)以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

3.較強(qiáng)目標(biāo)導(dǎo)向,自我成就動(dòng)機(jī);

4.較強(qiáng)抗壓能力與良好的溝通和協(xié)作能力;

5.具有積極的工作態(tài)度、責(zé)任心;