第1篇 人力資源管理專員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)了解公司人才需求,做好相關(guān)的預(yù)測(cè)工作。
2.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動(dòng)用工的管理工作。
3.協(xié)助落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃。
4.負(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第2篇 物業(yè)公司人力資源管理專員崗位職責(zé)
物業(yè)公司人力資源管理專員崗位職責(zé)(2):
1.協(xié)助行政部經(jīng)理對(duì)各公司的人力資源管理工作負(fù)責(zé)。
2.協(xié)助行政部經(jīng)理按iso―9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)編撰人力資源部門(mén)的體系文件。
3.負(fù)責(zé)全公司各崗位的人員招聘工作,制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。
4.負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作。
5.協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊(cè),并負(fù)責(zé)員工手冊(cè)的培訓(xùn)和考核工作。
6.負(fù)責(zé)員工的年度體檢工作。
7.負(fù)責(zé)各崗位人員工作調(diào)整事項(xiàng)。
8.負(fù)責(zé)建立并管理全公司人員的人事檔案工作。
9.負(fù)責(zé)全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。
10.負(fù)責(zé)全公司人員的勞動(dòng)保險(xiǎn)的交納工作。
第3篇 人力資源管理專員崗位職責(zé)(20篇)
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫(kù),保證人才儲(chǔ)備。
5. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。
9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。
10. 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
11. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
12. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13. 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15. 負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。
16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé),各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。
任職要求:曾就業(yè)食品行業(yè),能夠獨(dú)立完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作并且有創(chuàng)新刻苦的專研精神。精神狀態(tài)優(yōu)秀口齒伶俐,善于與人交談。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位要求: 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、英語(yǔ)或金融等相關(guān)專業(yè); 2.2022或2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生; 3.有大型企業(yè)人力資源管理部門(mén)實(shí)習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有接待經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4.踏實(shí)穩(wěn)重,具有一定的管理能力和協(xié)調(diào)能力。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
[招聘部門(mén):不限]
職位描述
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理類(lèi)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上;
2、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心,和良好的工作心態(tài);
4、熟練運(yùn)用office系列軟件并能良好的進(jìn)行溝通工作;
5、能做好公司薪資福利、招聘、培訓(xùn)、社保等工作;
6、做事細(xì)致,性格積極向上、善于表達(dá)溝通,有耐心和責(zé)任心。
7、大型企業(yè)管理人員或已婚已育者優(yōu)先。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
1. 配合部門(mén)負(fù)責(zé)人完成招聘、員工關(guān)系管理、檔案管理和培訓(xùn)等工作;
2. 負(fù)責(zé)招聘工作,擬定招聘計(jì)劃,運(yùn)用專業(yè)方法和測(cè)評(píng)工具組織實(shí)施招聘方案;
3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、人事檔案管理等工作;
4. 配合部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)本部門(mén)與公司其他部門(mén)以及下屬公司之間的關(guān)系,做好上傳下達(dá)工作;
5. 完成上級(jí)安排的其他工作。
6. 開(kāi)朗,樂(lè)觀,具有良好團(tuán)隊(duì)合作精神者優(yōu)先
【任職要求】
1、了解員工關(guān)系管理基本流程;
2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;
3、溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng);
4、工作熱情、主動(dòng),服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心強(qiáng);
5、思維敏捷,觀察力、分析能力強(qiáng)、組織能力強(qiáng);
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置,通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程,調(diào)動(dòng)員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,給企業(yè)帶來(lái)效益;
2、具有較好的表述、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及親和力,較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神;
3、具有較全面的人力資源理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。
任職要求:
1、熟悉人事管理知識(shí)及工作流程,熟悉公文寫(xiě)作格式;
2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表述能力;
3、從事相關(guān)工作五年以上;
4、熟練使用各種辦公軟件。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.擬訂人事管理相關(guān)制度和管理辦法,并針對(duì)核準(zhǔn)后的制度組織宣貫、培訓(xùn)。必要時(shí)及時(shí)提出修繕建議。
2.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽(續(xù))訂、鑒證、解除、終止等手續(xù)辦理的相關(guān)工作。
3.及時(shí)更新人事異動(dòng)信息。辦理新進(jìn)員工入職、勞動(dòng)合同簽訂及歸檔備案手續(xù)。掛失、補(bǔ)辦公司員工出入證、飯卡等。
4.根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘:招聘渠道選擇,簡(jiǎn)歷篩選,面試組織,錄用審批手續(xù)辦理,入職通知等。并對(duì)入職人員進(jìn)行相關(guān)入職培訓(xùn)。
5.公司員工考勤、休假管理。
6.組織崗位說(shuō)明書(shū)的編制和管理:確定《崗位說(shuō)明書(shū)》的編制格式、內(nèi)容、方法、編制要求,并進(jìn)行必要的培訓(xùn);組織編制關(guān)鍵崗位《崗位說(shuō)明書(shū)》,并進(jìn)行指導(dǎo)和初審;及時(shí)組織評(píng)審、修訂、更新;匯總和保管《崗位說(shuō)明書(shū)》。
7.組織員工績(jī)效考核的具體實(shí)施:
匯總員工績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果,建立員工月度、年度績(jī)效臺(tái)帳;
跟蹤考核實(shí)施的全過(guò)程,保證按制度要求按時(shí)完成,并及時(shí)就考核過(guò)程中管理者、員工提出的問(wèn)題進(jìn)行溝通和解答;
對(duì)員工績(jī)效制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、督導(dǎo),依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)違規(guī)行為提出處罰建議。
8.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃、人力資源現(xiàn)狀,組織各部門(mén)年度培訓(xùn)需求的調(diào)研和分析,并擬制公司年度培訓(xùn)規(guī)劃。具體組織實(shí)施委外培訓(xùn)和公司級(jí)培訓(xùn):培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃的擬制;受訓(xùn)者的培訓(xùn)協(xié)議簽訂;對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估與反饋;建立員工培訓(xùn)檔案。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2.熟悉招聘與調(diào)配管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、 員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等知識(shí)。
3.有良好的溝通能力。
4.熟練操作辦公室工作軟件。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.年度教育訓(xùn)練計(jì)劃制定與實(shí)施以及檢討
2.公司內(nèi)各招聘工作開(kāi)展
3.考勤相關(guān)表單錄入
4.員工資料管理,勞動(dòng)合同管理
任職要求:
1.大專學(xué)歷,25~30歲,文秘類(lèi)相關(guān)專業(yè)佳
2.具2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),意愿從事人力資源管理工作
3.性格開(kāi)朗,溝通能力佳
4.教育訓(xùn)練以及招聘獨(dú)檔一面者佳
5.具人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
[招聘部門(mén):本部]
職位描述
任職資格及要求:
1. 人力資源管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具有人力資源管理或經(jīng)濟(jì)管理初級(jí)以上職稱;
2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運(yùn)用;
3.嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具有較好的溝通、表達(dá)、分析、判斷能力
4.具有3年以上大型企業(yè)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
注:投遞簡(jiǎn)歷后我們將會(huì)電話與您聯(lián)系,若在一個(gè)月內(nèi)未與您聯(lián)系,我們將把你的簡(jiǎn)歷作為儲(chǔ)備人才納入招聘人才庫(kù)中。
其它薪資福利
養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 住房公積金 周末雙休 公費(fèi)培訓(xùn) 節(jié)日禮金 帶薪年假 工作餐 8小時(shí)工作制 生日禮金 高溫津貼 班車(chē)接送 通信補(bǔ)貼
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
2、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
6、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
7、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
8、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
9、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
10、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
11、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
12、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
任職資格:
1. 大專及以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
2. 良好的溝通和表達(dá)能力;
3. 勤奮,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),工作積極主動(dòng);
4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力。
工作時(shí)間:每天工作8個(gè)小時(shí),早上9點(diǎn)到下午6點(diǎn),中間有2個(gè)小時(shí)休息時(shí)間
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
[招聘部門(mén):不限]
職位描述
招聘要求:男女不限,人力資源管理等專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,從事3年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷;有人力資源管理師從業(yè)資格證者優(yōu)先;有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。
崗位職責(zé):協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)掌握人力資源狀況;管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的薪資與福利保障;根據(jù)公司人才需求展開(kāi)各類(lèi)人才招聘工作;填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成對(duì)員工的年度考核;能夠獨(dú)立處理員工關(guān)系管理與維護(hù)工作。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源需求招聘工作,篩查應(yīng)聘人員信息,審查應(yīng)聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應(yīng)聘人員面試等相關(guān)工作;
2、辦理員工勞動(dòng)合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);
3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職崗前培訓(xùn)業(yè)務(wù);
4、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理;
5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;
6、負(fù)責(zé)集體宿舍管理工作;
7、執(zhí)行公司安排的其他行政工作等。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷;
2、具備良好職業(yè)道德和,兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉勞動(dòng)人事方面法律知識(shí),熟悉員工招聘、培訓(xùn)等工作,了解事務(wù)所業(yè)務(wù)一般流程;
4、具備一定的公文寫(xiě)作能力及口頭表達(dá)能力。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行招聘計(jì)劃,進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)
4、跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
7、基礎(chǔ)的人事管理工作,考勤管理,入離職等手續(xù)辦理。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬公司人力資源管理工作;
2、負(fù)責(zé)薪酬管理:起草薪資調(diào)整辦法、上報(bào)員工工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、月度計(jì)算員工工資;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作:新員工入職培訓(xùn)、上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃、監(jiān)督跟蹤組織培訓(xùn)計(jì)劃落情況;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理:新員工試用期轉(zhuǎn)正面談、組織企業(yè)文化娛樂(lè)活動(dòng)、發(fā)放職工子女營(yíng)養(yǎng)配餐基金;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)管理管理、工商管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、有一定的公文寫(xiě)作基礎(chǔ)。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、檔案管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);
任職要求:1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有外企或醫(yī)療設(shè)備行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1. 結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2. 完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;
3. 熟悉招聘、薪資、績(jī)效考核、社保等兩個(gè)以上人力資源管理模塊工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè),3年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉人力資源管理及組織管理知識(shí),有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí),國(guó)家和地方人事政策;了解房地產(chǎn)項(xiàng)目運(yùn)作全套流程;
3. 具有良好的計(jì)劃執(zhí)行、組織協(xié)調(diào)、溝通與信息收集能力,較強(qiáng)的敬業(yè)精神;
4. 中高級(jí)人力資源師優(yōu)先;
5. 年齡25-35歲。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述:
招聘工作: 根據(jù)小恩愛(ài)發(fā)展特點(diǎn)與招聘目標(biāo),通過(guò)各種渠道搜索合適人選,深度定向挖掘高級(jí)人才以有效滿足人力需求;
hr項(xiàng)目執(zhí)行: 隨公司發(fā)展,參與hr相關(guān)項(xiàng)目執(zhí)行以優(yōu)化現(xiàn)行人事管理制度,并執(zhí)行員工培訓(xùn),活動(dòng)拓展,年度績(jī)效管理,福利制度管理…等項(xiàng)目。
任職資格
熟悉互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道,能主動(dòng)使用各種線上、線下途徑招聘;
性格開(kāi)朗活潑,溝通能力強(qiáng),有親和力及客戶服務(wù)意識(shí);
強(qiáng)烈的敬業(yè)精神,目標(biāo)導(dǎo)向,工作細(xì)心,執(zhí)行力優(yōu)秀;
熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
具備一定的抗壓能力與幽默感;
對(duì)人力資源工作有濃厚興趣,有一年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)具備基本招聘技巧者優(yōu)先考慮。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、執(zhí)行并完善公司的人員招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效評(píng)估、員工社會(huì)保障福利等方面的工作;
2、執(zhí)行并承擔(dān)人力資源六大模塊當(dāng)中的2-3個(gè)模塊工作;
3、組織開(kāi)展企業(yè)文化氛圍建設(shè),實(shí)施組織員工活動(dòng)。
4、協(xié)助hrbp執(zhí)行并完善公司人事方面相關(guān)政策及流程;
5、協(xié)助hrbp組織實(shí)施組織績(jī)效管理,促進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成;
6、其他人事日常工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或計(jì)算機(jī)類(lèi)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上人力資源管理工作實(shí)踐,掌握1-2個(gè)hr模塊以上的操作實(shí)務(wù);
3、熟悉企業(yè)組織文化氛圍營(yíng)造,有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、良好的學(xué)習(xí)能力、交流和溝通能力,積極主動(dòng);
5、有公司內(nèi)部論壇運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
任職要求:
1、人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè) ,本科學(xué)歷 ;
2、熟悉人力資源六大模塊,有一年以上招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等方面相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有良好的表達(dá)能力和溝通能力,熟練辦公軟件;
4、能吃苦耐勞,做事情積極主動(dòng)
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述:
招聘工作: 根據(jù)公司發(fā)展特點(diǎn)與招聘目標(biāo),通過(guò)各種渠道搜索合適人選,深度定向挖掘高級(jí)人才以有效滿足人力需求;
hr項(xiàng)目執(zhí)行: 隨公司發(fā)展,參與hr相關(guān)項(xiàng)目執(zhí)行以優(yōu)化現(xiàn)行人事管理制度,并執(zhí)行員工培訓(xùn),活動(dòng)拓展,年度績(jī)效管理,福利制度管理…等項(xiàng)目。
任職資格
熟悉互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道,能主動(dòng)使用各種線上、線下途徑招聘;
性格開(kāi)朗活潑,溝通能力強(qiáng),有親和力及客戶服務(wù)意識(shí);
強(qiáng)烈的敬業(yè)精神,目標(biāo)導(dǎo)向,工作細(xì)心,執(zhí)行力優(yōu)秀;
熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
具備一定的抗壓能力與幽默感;
對(duì)人力資源工作有濃厚興趣,有一年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)具備基本招聘技巧者優(yōu)先考慮。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)掌握人力資源狀況;管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的薪資與福利保障;根據(jù)公司人才需求展開(kāi)各類(lèi)人才招聘工作;填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成對(duì)員工的年度考核;能夠獨(dú)立處理員工關(guān)系管理與維護(hù)工作。
任職要求:男女不限,人力資源管理等專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,從事2-3年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷;有人力資源管理師從業(yè)資格證者優(yōu)先;有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。
