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崗位職責是什么
地產(chǎn)行政崗位是企業(yè)運營的重要組成部分，主要負責日常行政事務的管理和協(xié)調(diào)，確保公司內(nèi)部運作的高效和有序。
崗位職責要求
1. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能有效處理日常行政工作。
2. 熟悉地產(chǎn)行業(yè)的相關政策法規(guī)，具備一定的法律意識。
3. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能夠與各部門順暢協(xié)作。
4. 嚴謹細致，注重工作效率和質量。
5. 掌握基本的辦公軟件應用，如word、excel、powerpoint等。
6. 具備一定的財務知識，能處理簡單的預算和報銷事務。
崗位職責描述
地產(chǎn)行政人員的工作涉及面廣泛，從辦公環(huán)境維護到員工福利，從會議安排到文檔管理，都是其職責所在。他們需要確保公司的日常運營順暢，為員工提供舒適的工作環(huán)境，同時協(xié)助管理層制定和執(zhí)行行政政策。
有哪些內(nèi)容
1. 日常管理：負責辦公用品采購、設施設備維護、環(huán)境衛(wèi)生管理等，確保辦公環(huán)境整潔、安全。
2. 人事協(xié)助：協(xié)助進行員工入職、離職手續(xù)，管理員工檔案，處理員工福利和薪酬相關事宜。
3. 會議組織：安排和準備公司會議，包括會議室預訂、資料整理、會議紀要記錄等。
4. 文檔管理：建立和維護公司文件系統(tǒng)，確保文件的安全存儲和快速檢索。
5. 合同管理：協(xié)助處理地產(chǎn)項目相關的合同審核、歸檔和跟蹤，確保合規(guī)性。
6. 對外聯(lián)絡：與供應商、服務商保持良好關系，處理日常業(yè)務往來，如物業(yè)、保潔、維修等。
7. 預算與報銷：參與編制部門預算，審核和處理小額報銷事項，控制行政成本。
8. 應急處理：應對突發(fā)事件，如設備故障、安全問題等，及時協(xié)調(diào)資源解決。
9. 政策解讀：了解并傳達地產(chǎn)行業(yè)的最新政策，確保公司運營符合法規(guī)要求。
10. 培訓與發(fā)展：參與組織員工培訓活動，提升團隊行政管理水平。
地產(chǎn)行政崗位是公司運營的幕后英雄，他們的工作雖不顯眼，但對企業(yè)的正常運行至關重要。通過高效、專業(yè)的行政管理，他們?yōu)榈禺a(chǎn)公司的穩(wěn)定發(fā)展提供了堅實的后勤保障。
地產(chǎn)行政崗位職責范文
第1篇 房地產(chǎn)行政專員崗位職責
房地產(chǎn)行政專員 麥田房產(chǎn) 北京麥田房產(chǎn)經(jīng)紀有限公司,北京麥田,北京麥田房產(chǎn),北京麥田集團,麥田房產(chǎn) 崗位職責:
1、負責新客戶和業(yè)主的開發(fā);
2、負責客戶與業(yè)主的接待與咨詢,提供顧問式的咨詢服務;
3、負責公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程,包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等,促成業(yè)務成交;
任職資格:
1、大專(含)以上學歷,年齡20歲-35歲之間,男女不限,專業(yè)不限;
2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;
4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神。
第2篇 地產(chǎn)行政助理崗位職責
房地產(chǎn)行政助理 麥田房產(chǎn) 北京麥田房產(chǎn)經(jīng)紀有限公司,北京麥田,北京麥田房產(chǎn),北京麥田集團,麥田房產(chǎn) 崗位職責:
1、負責新客戶和業(yè)主的開發(fā);
2、負責客戶與業(yè)主的接待與咨詢,提供顧問式的咨詢服務;
3、負責公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程,包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等,促成業(yè)務成交;
任職資格:
1、大專(含)以上學歷,年齡20歲-35歲之間,男女不限,專業(yè)不限;
2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;
4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神。
第3篇 地產(chǎn)行政行政經(jīng)理崗位職責
人力行政部門經(jīng)理(房地產(chǎn)經(jīng)驗,部門負責人) 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
3、完善組織發(fā)展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;
4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優(yōu)化;
6、負責行政管理工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);
2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關工作經(jīng)驗,兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識及行業(yè)特點,熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團隊發(fā)展規(guī)劃及運作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
第4篇 地產(chǎn)行政專員崗位職責
房地產(chǎn)行政專員 麥田房產(chǎn) 北京麥田房產(chǎn)經(jīng)紀有限公司,北京麥田,北京麥田房產(chǎn),北京麥田集團,麥田房產(chǎn) 崗位職責:
1、負責新客戶和業(yè)主的開發(fā);
2、負責客戶與業(yè)主的接待與咨詢,提供顧問式的咨詢服務;
3、負責公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程,包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等,促成業(yè)務成交;
任職資格:
1、大專(含)以上學歷,年齡20歲-35歲之間,男女不限,專業(yè)不限;
2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;
4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神。
第5篇 地產(chǎn)行政人事主管崗位職責
人事行政經(jīng)理/主管(商業(yè)地產(chǎn)) 綠地集團廣東房地產(chǎn)事業(yè)部 廣州綠地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,綠地,綠地集團廣東房地產(chǎn)事業(yè)部 本崗位為綠地商管公司項目人事行政經(jīng)理,工作分別為:蘿崗區(qū)綠地中央廣場,黃埔區(qū)中新知識城,歡迎業(yè)內(nèi)優(yōu)秀候選人前來應聘!
職責描述:
1、建立并完善人力資源管理體系,向公司決策層提供人力資源方面的建議,完善城市公司人力資源管理工作;
2、協(xié)同總部搭建城市公司組織架構,協(xié)調(diào)調(diào)整部門架構及企業(yè)人員編制工作,確保崗位設置的合理性與準確性,指導招聘工作,做好績效評估;
3、負責項目商管公司人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系等工作;
4、負責行政后勤工作,為公司提供有效的服務支持;
5、完成上級交辦的其他任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè);
2、5年以上知名商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)相關工作經(jīng)驗,2年以上團隊管理經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源六大模塊,至少精通兩個模塊,特別是招聘和薪酬管理;
4、對資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、車輛、會務接待、項目協(xié)調(diào)較為熟悉;
5、較強的責任心、事業(yè)心,擅長激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導。
第6篇 房地產(chǎn)行政助理崗位職責
房地產(chǎn)行政助理 麥田房產(chǎn) 北京麥田房產(chǎn)經(jīng)紀有限公司,北京麥田,北京麥田房產(chǎn),北京麥田集團,麥田房產(chǎn) 崗位職責:
1、負責新客戶和業(yè)主的開發(fā);
2、負責客戶與業(yè)主的接待與咨詢,提供顧問式的咨詢服務;
3、負責公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程,包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等,促成業(yè)務成交;
任職資格:
1、大專(含)以上學歷,年齡20歲-35歲之間,男女不限,專業(yè)不限;
2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;
4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神。
第7篇 地產(chǎn)行政經(jīng)理崗位職責
人力行政部門經(jīng)理(房地產(chǎn)經(jīng)驗,部門負責人) 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
3、完善組織發(fā)展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;
4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優(yōu)化;
6、負責行政管理工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);
2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關工作經(jīng)驗,兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識及行業(yè)特點,熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團隊發(fā)展規(guī)劃及運作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
