篇一 2023年4月企業(yè)職工辭職報告500字
尊敬的公司領導:
感謝這一年多來給予我的照顧和培養(yǎng),現(xiàn)在由于我個人原因的影響,我認為我已經(jīng)不適合再勝任我目前的工作!所以,經(jīng)過深思熟慮之后,向公司遞交這份辭呈,希望公司予以批準!
來應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)已經(jīng)10個月,在這里我體會到了好多,也學到了好多,也犯了一些錯誤,這期間非常感謝公司領導對于我的信任和關心,讓我不斷的在錯誤中進步,不斷的提升了信心。我知道現(xiàn)在的公司正是發(fā)展壯大,蒸蒸日上之時,作為一名員工本因該將自己的全部精力貢獻于此,和其一起發(fā)展進步,但由于現(xiàn)在的自己已是有力無心,覺得這樣下去,自己有愧于公司給予自己的一個這么好的發(fā)展平臺,有愧于自己的這份收入;再加上外部壓力和思想上的羈絆,讓自己私下里常想的太多,工作中難免就分散了精力。這樣長此以往,不是最優(yōu)的自己,那么肯定很難做出成績來,我覺得那就已無太大意思!
在公司的經(jīng)歷將永遠是我人生經(jīng)歷當中的一筆重要財富,永遠不會忘記公司的精神——嚴謹務實,以后的工作如此,做人更加是這樣!將會在今后的工作當中以此標準來衡量自己,作個不夸大,不虛浮的自己!
此致
敬禮!
申請人:
__年11月18日
篇二 關于大中型企業(yè)職工辭職下海創(chuàng)業(yè)調查報告1200字
為了解和掌握轄區(qū)大中型企業(yè)職工近年來辭職下海創(chuàng)業(yè)的情況,找出當前發(fā)展非公有制經(jīng)濟中存在的問題,2023年6月20日、6月27日,我深入到株洲冶煉集團公司、株洲選礦藥劑廠這兩個具有代表性的企業(yè)進行了調查?,F(xiàn)將有關情況報告如下:
一、現(xiàn)狀
株洲冶煉集團公司共有在職職工8000多人,是國家大型企業(yè),經(jīng)濟效益較好。據(jù)該公司組織部介紹,近幾年來,該公司共有29人辭職下海創(chuàng)業(yè),占職工總人數(shù)的0.36%。其中1人與別人合伙創(chuàng)辦了湘銀房地產(chǎn)公司,注冊資金800萬元,年產(chǎn)值8700萬元,實現(xiàn)年繳利稅390萬元,安排就業(yè)人員2400多人。株洲選礦藥劑廠共有在職職工1200多人,其中專業(yè)技術人員430多人,20多名高級工程師,30多名經(jīng)濟師,該廠是特團企業(yè)。據(jù)該廠工會介紹,近幾年來,先后有100多人下海創(chuàng)業(yè),有的從事餐飲業(yè),有的到河西金德工業(yè)園或沿海地區(qū)打工。
二、問題
上述兩個企業(yè)中一個經(jīng)濟實力強、效益好,另一個經(jīng)濟基礎薄弱、運轉困難。通過對此分析可以發(fā)現(xiàn)一個事實:經(jīng)濟效益好的企業(yè)職工下海創(chuàng)業(yè)的不多,加之國有企業(yè)對工廠的技術骨干力量想方設法加以挽留,阻止了人才的外流。職工下海創(chuàng)業(yè)大多是迫不得已,只要有適當?shù)拇?,大多?shù)職工還是愿意留在國有企業(yè)。這一方面反映了少數(shù)職工觀念未轉變,認為國有企業(yè)有社會地位,到非公有制企業(yè)從業(yè)是低人一等;另一方面也說明獨立創(chuàng)業(yè)確實不容易。通過調查,當前,辭職下海人員反映最強烈的幾個問題是:
(一)創(chuàng)業(yè)環(huán)境不夠優(yōu)。少數(shù)職能部門對非公有制企業(yè)“另眼相看”,搞“索、拿、卡、要”,政府優(yōu)化環(huán)境的力度需加大,從而減少非公有制企業(yè)與政府打交道的成本。
(二)保護力度需加大。在日常生活中,非公有制企業(yè)的財產(chǎn)和正當利益受損現(xiàn)象時有發(fā)生,迫切需要政府依法加以保護。
(三)優(yōu)惠政策待落實。盡管國家、盛市出臺了一系列優(yōu)惠政策,但還未真正落實到下崗職工身上。如下崗職工再就業(yè)優(yōu)惠證的發(fā)放還不盡如人意。
(四)非公有制企業(yè)融資困難。非公有制企業(yè)資金周轉困難,制約了其進一步做大做強。
三、對策
當前,非公有制經(jīng)濟已成為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的生力軍。要按照黨的十六大提出的“毫不動搖地鼓勵、支持、引導非公有制經(jīng)濟發(fā)展”的要求,從以下幾方面加大力度,真正使非公有制經(jīng)濟政治上有榮譽,社會上有地位,經(jīng)濟有實惠。
(一)大力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。動真格、下猛藥、出狠招,嚴肅查處破壞環(huán)境的人和事,要設立舉報電話,認真開展行風評議,讓胡作非為者無立足之地。
(二)為非公有制經(jīng)濟發(fā)展保駕護航。對非公有制經(jīng)濟的經(jīng)濟糾紛、合同糾紛,以及侵害非公有制經(jīng)濟發(fā)展的行為要重點關注,為其生存發(fā)展保駕護航。
(三)落實優(yōu)惠政策。加大政策宣傳力度,將政策不折不扣地落實到位。
(四)籌建非公有制企業(yè)擔保機構。按市場運作的方式,以行會、商會、銀行、保險、財務公司為主體,籌建信用擔保機構,解決非公有制企業(yè)“融資難”的問題。
篇三 2023年企業(yè)職工辭職報告700字
親愛的__領導:
你好,我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職報告。
屈指一數(shù),我來到公司也已然快三年了,在這近三年里,失掉了公司各位同事的多方協(xié)助,我從一個小職員到了企劃部主管的地位,完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度,我十分感激公司各位同事。恰是在這里我有過歡笑,也有過淚水,更有過播種。公司對等的人際關系和守舊的義務作風,一度讓我有著找到了依賴的覺得,在這里我能開心的義務,開心的學習。或許這真是對的,由此我末尾了思考,仔細的思考。
但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務,一同也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗,公司正值用人之際,公司新的項目的啟動,全部的后續(xù)義務在公司上下竭力注重下一步步推進。工作總結也恰是思考到公司今后在這個項目布置的合感性,對公司擔任的態(tài)度,為了不讓公司因我而組成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。
我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內分開公司,這樣您將有時辰去找尋適合人選,來填補因我離任而組成的空缺,一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓,使他盡快熟習義務。
能為公司效能的日子不多了,我一定會把好本身最終一班崗,做好義務的交接義務,盡力讓項目做到均衡過渡。分開這個公司,分開這些已然同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得指點們的尊尊教導,舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績一路飆升!公司指點及各位同事義務順利!
此致
敬禮!
匯報人:
日期:__年_月_日
篇四 關于大中型企業(yè)職工辭職下海創(chuàng)業(yè)的調查報告700字
關于轄區(qū)部分大中型企業(yè)職工辭職下海創(chuàng)業(yè)的
調 查 報 告
為了解和掌握轄區(qū)大中型企業(yè)職工近年來辭職下海創(chuàng)業(yè)的情況,找出當前發(fā)展非公有制經(jīng)濟中存在的問題,2003年6月20日、6月27日,我深入到株洲冶煉集團公司、株洲選礦藥劑廠這兩個具有代表性的企業(yè)進行了調查。現(xiàn)將有關情況報告如下:
一、現(xiàn)狀
株洲冶煉集團公司共有在職職工8000多人,是國家大型企業(yè),經(jīng)濟效益較好。據(jù)該公司組織部介紹,近幾年來,該公司共有29人辭職下海創(chuàng)業(yè),占職工總人數(shù)的0.36%。其中1人與別人合伙創(chuàng)辦了湘銀房地產(chǎn)公司,注冊資金800萬元,年產(chǎn)值8700萬元,實現(xiàn)年繳利稅390萬元,安排就業(yè)人員2400多人。株洲選礦藥劑廠共有在職職工1200多人,其中專業(yè)技術人員430多人,20多名高級工程師,30多名經(jīng)濟師,該廠是特團企業(yè)。據(jù)該廠工會介紹,近幾年來,先后有100多人下海創(chuàng)業(yè),有的從事餐飲業(yè),有的到河西金德工業(yè)園或沿海地區(qū)打工。
二、問題
上述兩個企業(yè)中一個經(jīng)濟實力強、效益好,另一個經(jīng)濟基礎薄弱、運轉困難。通過對此分析可以發(fā)現(xiàn)一個事實:經(jīng)濟效益好的企業(yè)職工下海創(chuàng)業(yè)的不多,加之國有企業(yè)對工廠的技術骨干力量想方設法加以挽留,阻止了人才的外流。職工下海創(chuàng)業(yè)大多是迫不得已,只要有適當?shù)拇觯蠖鄶?shù)職工還是愿意留在國有企業(yè)。這一方面反映了少數(shù)職工觀念未轉變,認為國有企業(yè)有社會地位,到非公有制企業(yè)從業(yè)是低人一等;另一方面也說明獨立創(chuàng)業(yè)確實不容易。通過調查,當前,辭職下海人員反映最強烈的幾個問題是:
(一)創(chuàng)業(yè)環(huán)境不夠優(yōu)。少數(shù)職能部門對非公有制企業(yè)“另眼相看”,搞“索、拿、卡、要”,政府優(yōu)化環(huán)境的力度需加大,從而減少非公有制企業(yè)與政府打交道的成本。