縣黨委報告12篇

篇一 縣黨委領導作風建設調研報告范文

按照縣紀委常委會安排，黨風室于x月xx日至xx月xx日通過走訪座談、問卷調查等方式，對全縣干部作風建設情況進行了專題調研。調查對象有各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場區(qū))、開發(fā)區(qū)xx縣直部門部分領導干部、縣直部門及其二級單位中層干部和一般干部、人大代表、企業(yè)家代表、村級組織主要負責人、村(居)民代表、普通群眾等方面人員。調研組共召開各層次座談會xx場次，參加座談人員xxx余人，并發(fā)放問卷調查表xxxx份，廣泛征求和收集了調查對象對干部作風建設的意見、建議。現將調研情況報告如下：

一、對我縣干部作風的總體評價

去年以來，縣委、縣政府以“三思三創(chuàng)”活動開局采取一系列措施加強和改進干部作風建設，取得了顯著成效。通過領導機關主職領導干部的示范帶動，各級干部謀發(fā)展、抓發(fā)展的意識不斷增強，工作節(jié)奏明顯加快，工作績效明顯提升，科學發(fā)展、跨越發(fā)展的浠水氣場業(yè)已形成并在不斷壯大;通過行政審批制度改革和清理規(guī)范行政權力、打造投資環(huán)境最優(yōu)縣市，廣大干部發(fā)展第一、企業(yè)家老大、服務經濟發(fā)展的意識明顯增強，行政效率和服務市場主體的水平得到提升;通過招商引資、重大項目建設、查違拆遷、信訪維穩(wěn)等急難險重任務，歷練了干部作風，提高了工作能力;通過開展目標管理、目標考核、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動，提升了干部的創(chuàng)先爭優(yōu)和進位意識;通過樹立鮮明的用人導向，選賢任能，改善了領導班子結構，增強了干部隊伍活力，提高了干部綜合素質;通過開展治庸問責、“三抓一促”、“媒體問政”、糾風治亂、查辦典型案件等，嚴肅查處庸懶散軟問題，懲治腐敗，政風惡習得到局部控制，有效遏制了腐敗案件的發(fā)生。這一系列措施的實施，有力地促進了干部作風的不斷轉變，我縣干部作風已經發(fā)生了明顯變化，進而使經濟發(fā)展環(huán)境得到明顯優(yōu)化、社會發(fā)展信心得到明顯增強。在這次調研中，共收回問卷調查表xxxx份。統(tǒng)計數據顯示，全部調查對象對我縣干部作風的總體評價為：滿意xxx票，占xx.xx%，基本滿意xxx票，占xx.xx%，滿意和基本滿意票合計占xx.xx%;不滿意xx票，占x.xx%。

調查對象在充分肯定我縣干部作風已經發(fā)生積極變化的同時，也指出了干部作風在諸多方面仍存在的問題，一些突出問題還遠沒有從根本上解決，一些整治過的問題又出現反彈，還有一些問題從公開變?yōu)殡[蔽或以新的形式出現。大家普遍感到，我縣干部作風與以往比有變化、有提升，但橫向比，與先進地區(qū)相比還有一定的差距，與“苦戰(zhàn)三年、跨入一流”的任務相比，與日益激烈的區(qū)域競爭相比，尤其是與人民群眾的期待相比都還有許多不盡如人意的現象存在。

二、存在的主要問題

在調研中，調查對象反映的干部作風上存在的主要問題及其表現，有以下八個方面：

(一)辦事效率不夠高。調查問卷中，“工作程序繁瑣，工作流程不科學，辦事效率不高”選項高達xx.xx%，反應最為強烈。目前，我縣行政審批“三集中三到位”不徹底。有的部門審批之間前置條件互相交叉，增加了服務對象辦事的難度。如工商、質檢、食藥監(jiān)管等部門常常出現前置條件互相交叉的情況，誰先誰后難以定論。縣政務服務中心成立多年，還有不少單位的審批事項未進行政服務中心，有的進了作用也發(fā)揮不好。不少服務相對人反映，過去干部作風是“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”，如今是“門好進、臉好看、話好說，但辦事還是難”。有些部門工作人員辦事拖拉，把今天的事拖到明天辦，本月的事拖到下月干;把“急件”拖成“平件”、“快件”拖成“慢件”、“易事”拖成“難事”。有的只說“不能辦”，不說“怎么辦”，有的把審辦要求不一次性告知，讓群眾跑冤枉路。一位農民到基層派出所辦理戶口手續(xù)，上午去了說有事下午再來，下午去了又說手續(xù)不全推明天，引起爭吵。一個企業(yè)的廠房用地測量，規(guī)劃部門和國土部門的測量數據不一致，企業(yè)多次奔走，部門“推磨轉圈”，耽誤了半年還沒有落實。一名企業(yè)負責人感慨：企業(yè)辦事難，當老總要少活幾年。一名企業(yè)負責人在描繪有些干部作風時講了簡單六個字：“卡殼”、“拖拉”、“盤剝”。

(二)擔當意識不夠強。群眾反映，一些干部服務大局、服務群眾、服務基層、服務發(fā)展的意識淡薄，不敢擔責、不敢擔當的問題比較突出。主要表現：一是“二傳手”現象。有的干部缺乏干事勇氣，面對復雜矛盾、棘手問題時，不敢硬碰硬，不敢擔當，對基層出現的難題、群眾反映的問題，不去研究解決，不敢拍板定奪，只是一級轉一級，一轉了事。還有的機關干部對基層、一線請示的事項，職責范圍內的事不拿主意，職責范圍外的事不提解決意見，只“請領導閱示”，層層上傳。二是“踢皮球”現象。一些部門和干部之間缺乏溝通，不相互配合，各吹各的號，各唱各的調，遇到難事往往是“踢”字當頭。三是“繞道走”現象。有的干部滿足當太平官、守攤子、保位子，怕承責任，怕擔風險，工作縮手縮腳，對待損害發(fā)展環(huán)境和群眾利益的行為，不敢正面回應，而是睜只眼閉只眼。在諸如在新區(qū)建設拆違、信訪維穩(wěn)等急難險重的工作面前，不是挺身而出搶著干，而是推之繞之。四是“和稀泥”現象。有的領導干部在干部隊伍管理上不敢堅持原則，不敢批評人，對損害大局的人和事視而不見，對歪風邪氣放任自流，搞無原則的“一團和氣”。

(三)大局意識不強、部門利益至上。有的部門和干部對需要聯辦、協辦的事項總是強調自己的難處，怕犯錯，怕增加自己的工作量;部門之間難溝通、難協作，遇到稍難一點的事情，就報請縣領導開會協調。有的部門對國家政策和上級規(guī)定，有利(益)的就執(zhí)行，無利有責的就放一邊。一名人大代表講，對城區(qū)早餐點監(jiān)管，原來部門可以收費時，各個部門都來管，現在不收費了，各個部門相互推諉，都不管了，“臟、亂、差”令人堪憂。不少企業(yè)反映，如今部門不能亂收費了，有些職能部門借助所屬的中介機構或下屬事業(yè)單位來收費，作推手，為部門謀取利益。還有不少企業(yè)反映，供電、消防等壟斷部門要求用戶使用“指定產品”，價格遠遠高于市場價，如果不用其“指定產品”，則辦事“刁難”、“卡殼”，用戶敢怒不敢言。

(四)無利不作為、有利亂作為。服務對象反映，有些干部無利不作為、有利亂作為;不給好處不辦事，給了好處瞎辦事。在辦事過程中“吃、拿、卡、要、報”的問題依然存在，只是在形式上由明轉暗，辦事時“拖一拖”、“放一放”或故意“設障”，迫使辦事人“表示心意”。不少服務對象講，在浠水辦事前的“第一要務”是托熟人、找關系、承人情，公事也得靠私人關系辦，否則解決不了問題。一企業(yè)負責人說，在上海、深圳辦事，事情辦好了還沒有見過辦事的干部，而在浠水辦事，事情還沒辦成就已“結交”了一大圈干部及其親朋好友。有的部門和干部在執(zhí)法中，重處罰輕教育、重收費輕服務，對發(fā)現的不規(guī)范行為不及時制止，而是以罰代管，只罰不管。自由裁量權過大，有關系的可以不收或少收，沒有關系的就多收。一位企業(yè)負責人反映，在企業(yè)不景氣時，職能部門躲得遠遠的。當企業(yè)經營狀況好轉時，有的部門人員就來了，挑出點問題，不問青紅皂白，就是要罰款。“招呼”好了就少罰，“招呼”不好就按上限罰。群眾反映，城區(qū)城管執(zhí)法在處罰亂停亂靠時簡單一罰了事，很多地方既沒有設置禁停標志又無人明確告知，停車人遭罰款卻申訴無門。

(五)人浮于事，苦樂不均。一是人浮于事。有人用三個“三分之一”來形容機關目前的工作現狀，即三分之一的人在埋頭實干，三分之一的人在邊看邊干，三分之一的人只看不干，還有極少數的人在“搗亂”。一部分干部無所事事，不僅“無事生非”，而且嚴重影響真正干事干部的情緒。調研中，縣直部門普遍反映干部“領導干部改非”后遺留的問題。這批干部數量不少，大多數沒有工作崗位，沒有上班，但仍然占著編制，享受著與同級干部一樣的各種福利待遇，挫傷了在崗干部的積極性。由于歷史原因等因素導致的人浮于事的問題也較突出。二是年齡老化?？h直很多部門干部年齡老化問題突出，青黃不接、結構不合理，不能適應工作要求。不少單位領導班子人數多，有的分工都分不過來，導致具體干事的人少，直接影響工作效率。三是苦樂不均。部門與部門之間、單位內部科室之間、干部與干部之間苦樂不均。處于一線的部門非常辛苦，而有的單位非常清閑;有的科室和干部“x+x”、“白+黑”，有的干部無所事事，“混日子”。很多單位負責人反映：拿起錢來覺得人多，干起事來顯得人少。很多部門采取長年大量從二級單位或外單位借用、聘用人員的辦法來解決沒人可用或人手不足的問題。如縣水利局長年從二級單位借用人員干事，有些工作靠抽調人員當“主力軍”。

(六)作風漂浮、形式主義。調查問卷統(tǒng)計數字顯示，調查對象認為“作風漂浮，形式主義嚴重”是突出問題的，占比達到xx.xx%?；鶎痈刹咳罕姺从?，有些地方領導干部有不正確的政績觀，不謀做事，只謀做“秀”，重“唱”功、輕“做”功，喊大而空口號，?；ㄈC腿。有的為顯示“政績”，就玩“數字游戲”，給統(tǒng)計指標“注水”，造成惡性循環(huán);有的為了迎合上級領導，善于表現，精心設計參觀路線，作“遮羞牌”，搭“花架子”;有的好高騖遠，好大喜功，不調查、不研究，脫離實際，盲目決策，沖動表態(tài)，造成損失浪費。種種這些作為，既浪費了時間和資源，增加了行政成本，又損害了黨委和政府在群眾中的形象。

(七)“中梗阻”問題。調查問卷統(tǒng)計數據顯示，認為干部中最難打交道的是中層干部及一般工作人員的比例占xx.xx%。服務對象反映部門的主要領導好說話、好辦事，問題多出在中層干部。局長說了科長拖，科長過了科員拖。在縣直部門座談時，一個部門分管領導說，他分管的科室中，是工作上的事派不動，陪客吃飯一說就到。調研中，企業(yè)家代表、服務對象談起這些問題是一肚子“苦水”，但又不敢說出具體的單位和人員，認為講出來也不解決問題，擔心不僅得罪一個人，還會得罪一個單位，以后難辦事。

(八)玩風大于學風，能力素質不強。調查問卷統(tǒng)計數字顯示，調查對象認為吃、喝、玩、樂不良風氣是存在的突出問題的，占比xx.xx%。群眾反映，如今拜金主義、享樂主義、奢靡之風在一些黨員干部中滋長蔓延，一部分干部心態(tài)失衡，不思進取，玩風大于學風，工作作風散漫，紀律性不強，上班炒股聊天、玩電腦游戲、干私活辦私事。一居民反映，到交警大隊違章處理中心辦手續(xù)，排隊xx分鐘才到窗口，而辦事民警打私人電話就聊了二十多分鐘，服務相對人憋氣、窩火，還不敢提意見。有些干部熱衷于吃吃喝喝、打麻將“斗地主”。吃喝風、賭博風屢禁不止，把時間浪費在飯局和牌場上，沉溺于娛樂活動中。極少數干部通宵打麻將，白天精神萎靡不振。一名機關負責人說：有的干部“人在曹營心在漢”，下午一上班就想著晚上的聚餐和娛樂安排，結果是“脹了肚子，空了腦子”。相當一部分干部缺乏學習的自覺性、主動性，一些機關和干部在學習上只做表面文章，搞形式主義。干部學習提能風氣不濃，導致能力素質不強。在領導干部層面，存在駕馭能力不強、思維方式僵化、開拓創(chuàng)新意識缺乏等問題，對上級的決策部署理解不深，工作落實不到位，面對種種矛盾和復雜問題時，遇到資源約束和瓶頸制約時，拿不出創(chuàng)新的辦法加以解決。在中層干部和一般干部層面，存在缺乏機關工作的基本知識和能力(如語言文字表達能力)等問題，少數干部既缺乏敬業(yè)精神，又缺乏專業(yè)能力，難以勝任本職工作。調研中，很多領導干部反映，相當一部分干部不是不愿干，而是干不了、干不好，缺乏干事的能力和素質。對這些干部，單位領導也不敢用或不愿用，長此以往，惡性循環(huán)，干部能力得不到提高，工作受到影響。有些干部“謀事缺想法、遇事沒辦法、干事少章法”，難以為市場主體和廣大群眾提供優(yōu)質高效的服務。一位企業(yè)負責人講，公司在江蘇常州投入x.x億元新建企業(yè)，當地主管部門為此專門制定了詳細方案，其他相關部門提供了貼身式服務，這在浠水幾乎做不到，主要是部門人員的專業(yè)素質達不到，還不如企業(yè)有些人員的素質高。有位群眾說：有的干部花名冊上有名單，平時就是看不出是干部，還不如老百姓的能力。

在調研中，調查對象也對干部作風問題的成因進行一些分析，主要有以下幾個方面：一是干部宗旨意識淡化。少數領導和干部對政治理論學習認識不足、重視不夠，沉不下心來認真學習，放松了對主觀世界的改造，久而久之，理想信念淡薄，宗旨意識淡化，工作熱情降低，甚至出現拜金主義、享樂主義、道德情操滑坡等問題。二是領導表率作用發(fā)揮不夠。領導帶頭不夠、率先垂范不夠、以身作則不夠，以及不敢擔當、管理不嚴等問題不同程度的在有些領導干部身上存在。有的領導干部熱衷于搞形式主義，習慣于搞“文山會海”，自身有官僚主義，甚至以權謀私，致使上行下效，投其所好。三是干部人事制度不科學。一些地方和單位存在的提拔干部憑關系、搞平衡、給照顧、論資排輩等問題，挫傷了能干事的干部的積極性，感覺前途無望，意志消沉;選拔干部要求“第一學歷”，使一批因學歷低但能干事的干部得不到提拔，影響了工作積極性;干部輪崗交流不暢，有的干部在一個中層崗位上一干就是一二十年甚至干到退休，消磨了銳氣激情;干部能上不能下，能進不能出，老化嚴重，更新緩慢，損耗了活力;干部經濟待遇吃“大鍋飯”、搞“平均主義”，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，沒有形成一種激勵人想干事、多干事、干好事的獎懲機制;干部年度考核“以票取人”，少干事、不干事、不得罪人，多得優(yōu)秀票;多干事會犯錯，堅持原則、敢于擔當容易得罪人，會丟票，致使干部不敢大膽抓、大膽管、大膽干。

干部作風問題產生的原因十分復雜，既有客觀原因，又有主觀因素;既有歷史原由，又有現實因素;既有干部隊伍群體自身的原因，又有與整個社會風氣相互影響的原因。但從解決問題的需要深入分析，我縣干部隊伍中不同程度地普遍存在思想觀念落后和行為習慣消極，應是產生作風問題的兩大主要因素或根本原因。干部隊伍在創(chuàng)新意識、責任意識、法治精神、職業(yè)操守等方面存在諸多的問題，是這兩大因素的集中表現。對此，尚需各地各部門結合實際深入分析，找準著力點，推動干部作風問題的解決。

三、建議

“空談誤國，實干興邦”。對于浠水來說，扎實推進“兩個新區(qū)、五個浠水”建設，實現全面建成小康社會的目標，迫切需要以更高的標準和更嚴的要求來加強干部作風建設。為此建議：

(一)領導機關和領導干部要做表率。新一屆中央領導集體提出的“八項規(guī)定”，充分表明了實干興邦的堅定決心和親民務實的作風。我縣各級領導干部要深刻領會，以身作則，率先垂范。一是牢固樹立宗旨意識和正確政績觀。深入開展以為民務實為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。各級領導干部要堅持以人為本、執(zhí)政為民的理念，反對和糾正急功近利、虛報浮夸、華而不實、追求表面政績的行為，腳踏實地、埋頭苦干，辦實事、求實效，多干打基礎、謀長遠的事。當前，尤其要處理好抓建設、抓發(fā)展與改善民生的關系，科學調配人力、物力、財力，在加快發(fā)展的同時，把改善民生放在更加重要的位置，確保改革發(fā)展的成果更多地惠及人民群眾。二是力戒形式主義，密切聯系群眾。要深刻理解中央“八項規(guī)定”的精神實質，結合本地實際抓好落實。要下決心砍掉不必要的會議和文件，落實“三短一簡”的要求，把精力投入到抓落實中。要進一步簡化接待、減少不必要的迎來送往;整合壓縮各類檢查考評項目，減輕基層負擔。要帶頭深入實際聯系群眾，不搞“走馬觀花”、“蜻蜓點水”式的調查研究，多為基層解決實際問題，為群眾排憂解難，辦好順民意、解民憂、惠民生的實事。三是強化服務發(fā)展和干部作風建設的責任意識、擔當意識。在當前各類矛盾多、困難大的情況下，各級領導同志要變壓力為動力，知難而進、迎難而上，不回避矛盾、不繞開問題。在服務發(fā)展上，敢于擔當，善于創(chuàng)新，真抓實干破解各類瓶頸制約難題;在抓班子帶隊伍、轉變干部作風上，敢于擔當，大膽管理，綜合運用教育引導、選拔使用、責任考核、獎懲激勵等配套措施，加強隊伍建設，促進作風轉變。

(二)繼續(xù)深化行政審批制度改革。要組織力量對現行的行政審批、行政管理項目、流程、收費進行再清理，取締整合精簡項目，優(yōu)化流程，減少環(huán)節(jié)，提高效率。繼續(xù)加強政務服務中心能力建設，將所有審批項目全部納入其中，為市場主體和人民群眾提供更加便捷高效的服務。要積極推行大科室改革，解決職能不清、職責交叉問題，減少部門之間、科室之間推諉扯皮的現象。堅持打造投資環(huán)境最優(yōu)縣市的目標不動搖，建設職能科學、結構優(yōu)化、廉潔高效、人民滿意的服務型政府。

(三)改革和完善干部人事制度。一是要進一步完善干部選拔任用機制。要多層面、多渠道、多途徑、多形式發(fā)現、培養(yǎng)和使用干部，全面推行競爭性選拔干部的方式，以實績論“英雄”，憑德才用干部，讓思想作風好、能力素質高、能干事、干成事的干部適時得到提拔重用。鑒于我縣干部隊伍中相當一批干部學歷層次不高、年齡偏大的實際，在繼續(xù)注重知識化、年輕化，改善干部隊伍結構的同時，在選拔任用干部時，除政策另有規(guī)定的以外，對不同層次學歷和年齡的干部給予同等的競爭選拔機會，以工作實績作為最主要的評判標準，把學歷低、年齡偏大，但業(yè)績突出、作風過硬的干部選拔任用到合適的崗位上。二是要加大干部輪崗交流力度。及時研究出臺科級干部的輪崗交流辦法，積極推行單位內部的輪崗交流，把科級及科級以下干部的競爭上崗、雙向選擇與輪崗交流結合起來，使干部有機會在更多的崗位履職盡責，增加新壓力、學習新知識、研究新問題、發(fā)揮新作用。探索推進部門間的干部交流。針對當前部門之間苦樂不均的實際，結合政府管理創(chuàng)新、社會管理創(chuàng)新的需要，科學界定部門職責任務，動態(tài)調整部門人員定編、動態(tài)調配干部，解決人浮于事、苦樂不均的問題，使每個干部有崗位、有責任、有事干。三是完善干部“改非”制度。一方面，比照省直機關的做法，對達到一定任職年限符合任職條件的干部提任上一級非領導職務，進一步調動干部隊伍的積極性;另一方面，探索改革對“改非”干部的管理使用辦法，對“改非”干部應與其他干部一樣進行管理，結合干部輪崗交流等工作，統(tǒng)籌調配，安排相應的崗位和工作，充分發(fā)揮他們經驗豐富、協調能力強的作用，以解決這批干部在編不在崗、影響干部隊伍情緒等問題。

(四)健全完善考核獎懲激勵機制。一是建立獎勵機制。大張旗鼓地對能干事、干成事的干部進行表彰和獎勵，營造創(chuàng)先爭優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。財政部門在部門公用經費中列出獎勵專項資金，各單位根據自身特點制定配套實施辦法，重獎業(yè)績突出的優(yōu)秀干部。要建立正常收入增長機制，根據財力增長水平，適時適度提高干部工資收入，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。二是完善考核機制。改革年度考核以票定結果的做法，解決以票取人、“一團和氣”的問題。從多方位來考察掌握干部的工作實績，制定能力席位標準，確保人人都有清晰的責任、明確的目標，將考評結果與干部的提拔任用掛鉤，并作為主要參考依據，發(fā)揮考核評價的激勵引導作用。三是健全懲處機制。繼續(xù)加大對庸懶散軟等不正之風、不良行為的整治力度，實現治庸問責的常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，及時查處各類違規(guī)違紀行為。干部出了問題，不僅要追究當事人的責任，還應依據相關規(guī)定追究單位領導的管理責任。

(五)切實提高干部綜合素質。干部作風不實，首先是思想認識上的問題，其根源在于信仰、信念問題沒有解決好;其次是能力不足、“能力恐慌”問題突出。為此，要把學習作為干事創(chuàng)業(yè)的成事之基，掀起新一輪學習高潮。要加強理想信念和宗旨教育，引導廣大干部用科學理論武裝頭腦，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立做好本職工作的使命感和責任感。要加強干部的業(yè)務學習，緊密結合工作實際，學習新知識，掌握新技能，提高履職能力。要豐富學習方式，營造學習氛圍，摒棄形式主義，引導干部結合實際學，提高學習效果。

(六)堅持不懈反腐倡廉。腐敗問題是對黨的事業(yè)的致命傷害，也是對干部作風、干部形象的致命傷害。反腐倡廉要常抓不懈，拒腐防變要警鐘長鳴。按照黨的十八大提出的要求，我縣要全面推進懲治和預防腐敗體系建設，加強反腐教育和廉政文化建設。一是不折不扣落實各級規(guī)定。進一步加強中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”、市委“八簡兩風”、全縣黨員干部作風建設“十條禁令”執(zhí)行情況的監(jiān)督。不間斷明查暗訪，強化重點時段、重點場所、重點部門的檢查，加大責任追究力度。繼續(xù)開展“三抓一促”活動，深入調查研究，把服務做到人民群眾的心坎上，把精力用在破解發(fā)展的難題上。扎實開展民主評議政風行風活動，認真組織“媒體問政”直播活動，完善媒體聯動機制，擴大群眾參與，深度打造具有浠水特色的政風行風建設平臺。二是督促領導干部廉潔自律。認真落實《領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》，嚴查隱瞞不報、不實報告等行為。督促執(zhí)行領導干部廉潔自律各項規(guī)定，嚴查公車私用、收受禮品禮金、插手工程項目建設等突出問題。認真執(zhí)行《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》，嚴查違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為。嚴肅整治公款旅游，嚴查利用公款以各種名義進行高消費、娛樂活動和相互宴請等行為。繼續(xù)開展“小金庫”清理工作，鞏固治理成果。三是嚴格規(guī)范權力行使，加強對領導干部特別是主要領導干部行使權力的監(jiān)督;深化重點領域和關鍵環(huán)節(jié)改革，防控廉政風險，防止利益沖突，更加科學有效地防治腐敗。四是始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，堅決查處大案要案，著力解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題，努力做到干部清正、政府清廉、政治清明，并以此帶動整個干部作風的進一步好轉。

縣黨委領導作風建設調研報告范文

篇二 縣黨委副縣長述職述廉報告范文

縣黨委副縣長述職述廉報告

根據縣委辦《關于總結落實黨風廉政建設責任制及有關情況的通知》精神，結合自身今年以來所承擔的黨風廉政建設、反腐敗工作任務實際，現就有關情況報告如下：

一、承擔任務

我所承擔的黨風廉政建設、反腐敗工作任務是鞏固治理公路“三亂”成果，規(guī)范上路執(zhí)法行為。目標要求為切實解決基層站所亂收費、基層執(zhí)法人員搞特權和作風粗暴、“窗口”單位服務態(tài)度差等問題，規(guī)范上路執(zhí)法行為，研究制定從根本上解決公路“三亂”問題的措施。

二、主要工作

治理公路“三亂”行為仍是當前糾風工作的重點。公路“三亂”現象，危害極大，影響極壞。不僅是一個經濟問題，而且是一個嚴肅的政治問題。我作為政府主管副縣長，深感責任重大。為此，在具體工作中，我主要把握以下七方面工作：

一是提高認識，統(tǒng)一思想。今年以來，我認真貫徹執(zhí)行黨的十六大精神和“三個代表”的重要思想，將鞏固治理“三亂”成果工作納入經常性管理范疇，并嚴格要求各有關部門要充分認識公路“三亂”問題的長期性、艱巨性和復雜性，樹立全局意識、服務意識、發(fā)展意識，提高治理工作水平。要認真貫徹行政許可法、公路法等有關法律法規(guī)，依法治理公路“三亂”；建立防范和懲處公路“三亂”的長效機制，鞏固治理成果；落實責任制，加強上路執(zhí)法隊伍建設，規(guī)范執(zhí)法行為，進一步提高依法行政和文明服務的水平。

二是加強監(jiān)督，明確責任。實行黨風廉政建設責任制一票否決權，通過簽定責任書，建立責任追究制度，開展定期和不定期的公路“三亂”監(jiān)督檢查工作，開展評議制度，有一件查一件，有一件處理一件。始終保持對公路“三亂”的高壓政策，堅決控制公路“三亂”反彈，為創(chuàng)造良好的道路交通環(huán)境做出了貢獻。

三是建章立制，營造氛圍。我認真組織交通等部門，制定了《關于完善治理公路三亂措施，創(chuàng)建優(yōu)良道路交通環(huán)境的辦法》，狠抓制度建設。提出了部門領導責任制，即部門主要領導親自抓，分管領導具體抓，并積極組織有關部門，分季度對上路執(zhí)法情況進行評議，印發(fā)評議表格，發(fā)到廣大群眾干部、司機、黨風監(jiān)督員、特邀監(jiān)察員手中，做到政策規(guī)定人人皆知，人人都是評議代表，營造出治理“三亂”、保障公路暢通的良好氛圍。

四是注重源頭，依法行政。堅持糾建并舉，綜合治理，從源頭上探索解決問題的辦法?？h養(yǎng)路費征稽站加大硬件投入，采用先進的激光掃描系統(tǒng)，加大對欠費車輛的識別率，減少上路攔車的頻率。對欠費的車輛發(fā)告知書，在規(guī)定的期限內沒交費的，工作人員上門進行催告，做到以情征費，從源頭上治理“三亂”。

五是規(guī)范執(zhí)法，強化管理。進一步提高執(zhí)法人員的素質，嚴格按照國家有關法律、法規(guī)及規(guī)章的要求進行，凡地方法規(guī)與國家、法律、法規(guī)不一致的，立即停止執(zhí)行。堅決推行依法行政，樹立“以人為本，以車為本”的思想，增強服務意意識，堅持秉公執(zhí)法、文明執(zhí)法。執(zhí)行公務時，持證上崗。實施行政處罰時，堅決實行執(zhí)法公示和收支兩條線。

六是責權并重，強化監(jiān)管。繼續(xù)堅持“誰主管、誰負責”的原則，將鞏固治理“三亂”成果納入對有關部門黨風廉政責任制，狠抓責任制的落實工作。工作中注意條塊結合，明確治理責任，相互配合，加強督促檢查和具體指導，并要求各有關部門相互配合，看好自己的門，管好自己的人，重點解決好內部多家上路、執(zhí)法不規(guī)范等問題。

七是樹立典型，嚴格查處。抓典型、抓查處、曝光，保持治理工作的力度。繼續(xù)加強對公路“三亂”問題多發(fā)時期以及重點地區(qū)、重點路段的監(jiān)督檢查，堅決查處并糾正違規(guī)上路、執(zhí)法不規(guī)范以及亂罰款等“三亂”行為。對那些頂風違紀搞“三亂”的人和事，發(fā)現一起，嚴肅查處一起，不僅要處理當事人，而且要追究相關領導的責任，對典型案件還要公開曝光。

三、工作成效

公路環(huán)境是全縣經濟發(fā)展環(huán)境的重要部分。在各有關部門的大力配合下，今年我縣的公路“三亂”治理工作取得了顯著成績，為保證公路安全暢通、改善投資環(huán)境，促進縣區(qū)經濟發(fā)展，保持社會穩(wěn)定起到了十分重要的促進作用。

在今后的工作中，我將一如既往地抓好公路“三亂”治理工作，為縣域經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出自己應有的努力。

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篇三 縣黨委2023年黨代會工作報告

2023年，縣黨委黨建工作以“科學發(fā)展觀”重要思想為指導，認真學習貫徹落實十七大、省第十次黨代會和市第一次黨代會議精神，按照縣委的總體安排部署，圍繞全縣工作的大局，不斷加強機關黨的思想、組織、作風建設，為營造良好環(huán)境，加快經濟發(fā)展提供了思想組織保證。

一、基本情況

機關工委現有黨總支15個，黨支部137個

二、主要工作

（一）抓學習教育，加強機關黨的思想政治建設

2、注重思想教育，凝聚精神動力

以宣傳貫徹黨的十七大精神，總書記講話精神，省市黨代會精神為重點，廣泛開展了“科學發(fā)展觀”重要思想學習教育活動和“權力觀教育”活動，堅持不懈地開展形勢政策教育，黨性黨風教育，群眾路線教育，現代科技和法律法規(guī)知識教育，艱苦創(chuàng)業(yè)精神教育和為人民服務的宗旨意識教育以及道德文化教育等，通過多種方式，使思想政治教育經?；?。如在機關黨員干部中深入開展了“營造三個環(huán)境，搶抓三大機遇，加快高臺發(fā)展”大學習大討論，引導黨員干部職工進一步轉變觀念，轉變作風，為加快發(fā)展獻計出力，清明節(jié)之際，組織機關黨員干部到烈士陵園掃墓，進行革命傳統(tǒng)教育。舉辦了wto知識講座，演講報告會等活動，使學習教育活動進一步深化。同時，堅持開展馬克思主義唯物論和無神論教育，倡導崇尚科學，愛崗敬業(yè)，勤政為民，開拓創(chuàng)新，勇于奉獻的良好風尚。

3、認真學習貫徹十七大精神和市、縣黨代會、人代會精神

黨的十七大召開后，縣直機關及時召開各種會議從各個層次及時傳達和貫徹會議精神，學習十七大報告和修改后的《黨章》，充分利用黨日活動，政治理論學習、中心組學習、黨課學習等有效時間，以召開座談會、組織專題演講、出版板、櫥窗、收聽收看廣播電視專題片等多種形式，迅速掀起了學習十七大精神的熱潮。市、縣“兩會”召開后，縣直機關各黨組織緊密結合工作實際，以“兩會”精神為動力，引導和教育廣大黨員干部認真學習實踐“科學發(fā)展觀”，立足本職崗位以實際行動，貫徹落實十七大精神，把學習貫徹十七大精神和市、縣黨代會、人代會議精神與當前各項工作結合起來，促進了各項工作任務的完成。

（二）抓組織建設，增強黨的創(chuàng)造力，凝聚力和戰(zhàn)斗力

1、按期換屆，健全組織 2、適應新形勢，加強和改進企業(yè)黨建工作

凡具備建立黨組織條件的，及時督促建立和健全了黨組織，促進開展正常的組織活動。，對因企業(yè)改制下崗的黨員跟蹤管理，及時調查核實，及時接轉組織關系，真正置下崗黨員于組織之中，活動之內，做到有去向，不流失。

3、積極慎重地做好發(fā)展新黨員工作

根據《黨章》和《發(fā)展黨員細則》規(guī)定，我們始終按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針和“成熟一個發(fā)展一個，以生產一線為重點”的原則，嚴把入口關。今年以來，各支部培養(yǎng)入黨積極分子167名，確定發(fā)展對象58名。機關工委先后召開工委會6次，按照組織發(fā)展程序，接收預備黨員47名，并為69名預備期已滿的黨員按規(guī)定辦理了轉正手續(xù)。

（三）開展黨性實踐活動，實踐“科學發(fā)展觀”

年初，為了認真貫徹落實縣委、縣政府《關于開展“營造發(fā)展環(huán)境年”活動的實施方案》，切實加強和改進機關作風建設，為營造“三個環(huán)境”，加快高臺發(fā)展提供優(yōu)質高效服務，我們制定下發(fā)了《關于圍繞“營造發(fā)展環(huán)境年”活動

深入開展“學帶提增”黨性實踐活動的實施意見》，要求在縣直機關、事業(yè)單位黨組織及廣大黨員中深入開展“學習‘科學發(fā)展觀’，帶頭轉變作風，提高工作效率，增強服務功能”的黨性實踐活動。各黨委、總支、支部在充分調查研究、找準本部門本單位問題及不足的基礎上，結合各自實際制定措施，落實任務，取得了明顯成效。如農業(yè)局開展了“黨員承包科技示范點”活動，有20多名黨員科技人員駐村蹲點，解決農民的實際問題，受到了群眾的好評。同時要求每個黨員聯系2名職工結成對子開展傳、幫、帶活動。經貿局在機關及所屬事業(yè)單位認真開展作風整頓，推行“首問責任制”、“未位待崗制”，精簡審批程序，落實“限時服務”，耐心細致地做好改制企業(yè)上訪職工遺留問題。公安局繼續(xù)深入開展了“爭創(chuàng)人民滿意單位（民警）”活動，推行警務公開、實行警務反饋，方便群眾報警，有效遏制了可防性案件的上升。黨群口

（四）強化黨內監(jiān)督，不斷改進作風

一是加強調查研究。各項工作堅持調查在先。通過調查，使機關黨建工作既適應新形勢，又不脫離實際。結合調查，今年5月下旬至6月初，我們對縣屬3個黨委、17個總支和部分直屬支部的黨建工作進行了一次全面督促和檢查，廣泛調查和抓落實相結合，促其完成任務。

二是強化監(jiān)督職能，嚴肅查處違紀黨員。在組織黨員認真學習黨內生活《準則》、開好班子民主生活會的同時，不斷加強黨風廉政建設。今年以來，工委認真履行職能，按有關程序對1名違紀黨員給予開除黨籍處分，嚴肅了黨的紀律。

三是大力營造良好環(huán)境，改善服務態(tài)度，改進工作方法，解決突出問題，不斷改進作風，倡導廉潔、高效、務實、創(chuàng)新的良好風尚，樹立良好的機關形象。一年來，縣直機關各單位結合“營造發(fā)展環(huán)境年”活動，嚴格按照市縣提出的要求，認真對照檢查，集中進行整頓和改進，黨組織積極引導，各方面共同努力，取得了明顯成效，特別是一些政府職能部門的工作質量和服務態(tài)度有了明顯改進，一些群眾反映強烈和意見比較集中的問題得到了解決，贏得了各方面的好評。

（五）積極完成其它各項工作任務

一是認真做好黨費收繳管理工作。具體工作中做到勤檢查，多核實，按標準足額收繳，分年度全額上繳組織部。

三是開展了“七一”建黨節(jié)慶祝紀念活動。“七一”前夕舉辦了新黨員、入黨積極分子培訓班，培訓新黨員、入黨積極分子186人召開了縣直機關慶“七一”暨先進黨組織、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者表彰大會，表彰先進黨總支4個，先進黨支部16個，優(yōu)秀共產黨員25名，優(yōu)秀黨務工作者11名。

四是完成了縣直機關出席市、縣兩級黨代會代表和人民代表的推薦、選舉工作任務。

五是積極向縣委報送黨建工作信息13條，完成了分配的信息報送任務。

七是完成了縣委縣政府安排的其它各項工作任務。

三、存在的主要問題

1、工作進展不平衡，個別單位對黨建工作重視不夠，重業(yè)務，輕黨建，單位主要領導不能正確處理黨建與業(yè)務工作的關系，存在“一手硬，一手軟”的問題。

2、個別單位黨支部活動不正常，有的甚至處于“半癱瘓”狀態(tài)，如企業(yè)供銷公司、桑大叔面粉廠、石油公司等。

3、黨建工作各項制度堅持不夠，落實不夠，特別是黨內監(jiān)督方面存在薄弱環(huán)節(jié)，制度難以落實。

4、機關工委辦公經費不足，影響了正常工作的開展。

篇四 2023市縣黨委換屆工作報告范文

x月xx日全市區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作會議以來，按照市委和市委組織部的統(tǒng)一安排部署，我們始終把黨委換屆工作作為縣委的頭等大事來抓，把嚴肅換屆紀律、匡正換屆風氣作為換屆工作的重中之重，組織帶領全縣各級領導干部帶頭學習、帶頭承諾、帶頭守紀，自覺遵守換屆紀律，樹立領導干部的良好形象，嚴格落實換屆工作責任制，做到齊抓共管，著力營造‚陽光換屆?的濃厚氛圍;對干部按照教育在先、警示在先、預防在先的要求，加強對干部的心理教育、紀律教育和警示教育，使全縣廣大黨員干部在換屆期間保持良好心態(tài)，正確對待進退留轉。目前，我縣在x月xx日前已全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆任務，縣第十x次黨代表大會組織籌備工作穩(wěn)步推進?，F將全縣換屆工作情況匯報如下：

一、縣第十x次黨代表大會組織籌備情況

按照中央和省、市委換屆工作規(guī)定，我們把籌備召開好高陵縣第十x次黨代會作為全縣政治生活中的一件大事來抓，縣委成立了黨代會籌備工作領導小組和工作機構，先后在縣委第xx、xx次常委會上，對黨代會籌備工作進行了專題安排部署，結合實際，對黨代會召開前的xx項工作進行了細化分解，明確了每項工作的實施時間、負責部門、負責人，提出了具體的工作要求。目前完成的工作有：

一是按照程序上報了《關于召開中國共產黨xx縣第十五次代表大會的請示》。經縣委常委會研究，確定了我縣第十x次黨代表大會的時間、地點、大會指導思想、主要議程、代表名額、構成比例和分配原則，縣委、縣紀委組成人員名額及候選人名額，選舉辦法等內容，經縣第十x屆十一次全委會表決通過后，向市委上報了《關于召開中國共產黨高陵縣第十x次代表大會的請示》，經市委研究，原則同意請示內容。

二是認真起草黨代會工作報告。在縣委決定并經市委批準召開我縣第十五次黨員代表大會后，按照市委xxx書記關于黨代會換屆選舉要起草一個好報告的指示精神，我們立即對第十x次黨代會報告的起草工作進行了專門研究部署，縣紀委也針對紀委工作報告的起草工作進行了安排部署。2023年x月xx日，我縣成立了十x次黨代會報告起草小組，在深入調查研究、廣泛聽取各方面意見的基礎上，確定了黨代會工作報告的主題、指導思想和主要內容，并著手啟動起草工作。在工作報告初稿形成后，我們又多次組織相關人員研究討論，并及時印發(fā)給各單位黨組織、社會團體及部分黨員和群眾代表，廣泛聽取修改意見。目前，已征求到xx家單位的xx條意見。

三是抓好黨代表大會選舉工作。根據縣委《關于召開中國共產黨xx縣第十x次代表大會的請示》中規(guī)定的代表名額、條件和產生辦法，起草了縣委《關于中國共產黨xx縣第十x次代表大會代表選舉工作的通知》，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、部門黨委、縣直機關工委、人武部黨委等xx個黨(工)委作為選舉單位，代表名額按照選舉單位所轄黨組織的數量、黨員人數和工作需要已進行了分配。各單位按照民主集中制原則，充分發(fā)揚民主，根據多數黨員的意見確定代表候選人推薦人選名單，并報縣委審批之后，召開黨員大會，按多于代表xx%的差額比例，以無記名投票方式選舉產生出席縣第十五次黨代表大會的代表xx名。目前此項工作正在進行中。

二、執(zhí)行換屆紀律情況

嚴肅換屆紀律，確保換屆風清氣正是換屆工作順利進行的前提。為此，我們先后成立了縣委鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作領導小組、縣委嚴肅換屆紀律工作領導小組、xx縣通遠鎮(zhèn)黨委領導班子公推直選工作領導小組、xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作監(jiān)督檢查組等四個工作機構，落實了人員，夯實了責任，制定了詳實的鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作實施方案和通遠鎮(zhèn)黨委領導班子公推直選工作實施方案。以省委常委、市委書記xxx同志，市委常委、市紀委書記xxx同志，市委常委、市委組織部部長xxx同志到我縣宣講嚴肅換屆紀律工作為契機，把嚴肅換屆紀律作為一項政治任務貫穿于換屆工作的始終，使全縣換屆工作有計劃、有步驟的開展起來。

1、領導干部帶頭增強嚴肅換屆紀律的執(zhí)行力。在縣委常委會召開的嚴肅換屆紀律專題民主生活會上，縣委邀請了xx名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主要領導和xx名基層黨員列席會議，縣委各常委發(fā)言時擲地有聲，莊嚴承諾，自覺遵守換屆紀律，率先執(zhí)行換屆紀律，帶頭抵制選人用人上的不正之風，廣泛接受各界監(jiān)督。隨后，在全體縣級領導、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門黨政正職及縣紀委、縣委組織部中層以上干部共xxx余人參加的換屆紀律宣講大會上，縣委書記親自宣講，xx名縣委常委帶隊到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行換屆考察動員講話時，首先宣講嚴肅換屆紀律，營造起嚴肅換屆紀律的濃厚氛圍。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆啟動之前，縣委主要領導同全縣xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導逐一進行了談話，并要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導同班子成員逐一進行談話，教育引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員把心思放在事業(yè)和工作上，統(tǒng)籌安排換屆工作和當前工作，確保兩不誤、兩促進。

2、多措并舉提高嚴肅換屆紀律的知曉率。通過手機短信平臺，把換屆知識、換屆紀律要求編寫成短信，每天向全縣副科級以上領導干部、村黨支部書記、村委會主任和大學生‚村官?進行循環(huán)式發(fā)送，擴大換屆知識和換屆紀律的社會知曉率。截至目前，共發(fā)送換屆手機短信xx次，接收人數達xxxx人次;制定印發(fā)了《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的意見》、《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作實施方案》、《xx縣換屆工作輿情突發(fā)事件應急處臵預案》和《關于進一步學習宣傳換屆工作有關紀律的通知》等文件，開通了兩部換屆監(jiān)督舉報電話，面向社會公布，并把中組部、中紀委關于嚴肅換屆紀律的文件資料發(fā)至每個副科級領導干部手中，以鐵的紀律匡正選人用人風氣、提高選人用人的公信度。

3、創(chuàng)新實踐載體擴大嚴肅換屆紀律的社會影響力。結合慶祝建黨90周年，組織開展了以‚換屆風清氣正、我們創(chuàng)先爭優(yōu)?為主題的領導干部演講比賽。xx名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門正職積極報名參與，全縣副科級以上領導干部以及黨員代表xxx余人觀看了預賽和決賽。一方面提高了廣大黨員干部對換屆紀律的知曉率，對領導干部嚴守換屆紀律進行正面教育、警示和鞭策，另一方面讓領導干部走上演講臺，談工作，談體會，談感受，談愿景，對每一名領導干部在換屆中擺正位臵、端正心態(tài)，聽從組織安排，嚴守換屆紀律，把心思和精力全部用在工作上，做到思想不散、工作不斷、秩序不亂，確保換屆風清氣正是一次深刻的教育。與此同時，縣委還與全體副科級領導干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂了嚴肅換屆紀律工作承諾，組織全縣領導干部開展了嚴肅換屆紀律知識測試活動，在各級黨員領導干部中喊響了‚嚴肅換屆紀律一馬當先、執(zhí)行‘五個嚴禁’一絲不茍、落實‘十七個不準’以身作則、實行‘五個一律’以一儆百、推進科學發(fā)展一往無前?的‚五個一?鄭重承諾。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)

黨代會召開之前，我們就嚴肅換屆紀律和遵守換屆紀律承諾制致函各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表，對開展換屆紀律和換屆風氣進行測評。全縣共發(fā)出測評表xxx張，收回xxx張，評價‚好?的占xxx%，沒有其他情況反映。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作情況

這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆正值‚十二五?起步之年，是加強黨的基層組織、鞏固黨的執(zhí)政根基的重要時期。我們緊緊抓住鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆這一機遇，努力把鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設成為堅決貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發(fā)展的堅強領導集體。

1、認真學習領會，制定換屆方案。按照市委區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作會議精神，根據我縣實際，研究制定了《xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作安排意見》和《xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作實施細則》，嚴格了換屆紀律要求，明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆的指導思想、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的職數和結構，提出了換屆工作進程安排表。

2、加強組織領導，成立工作機構。成立了以縣委書記任組長、相關職能部門領導為成員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作領導小組，領導小組辦公室設在縣委組織部，負責對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作進行研究和具體指導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委也成立了由黨委書記任組長的領導小組和工作機構，分工協作，落實責任，進一步明確了黨委書記作為換屆工作‚第一責任人?的職責。

3、強化培訓督導，明確工作任務。在精心準備的基礎

上，縣委召開了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作動員培訓會，對換屆工作進行了全面動員和安排部署，對換屆的基本要求和工作流程進行了專題培訓，并明確了各環(huán)節(jié)需要重點把握的問題。為進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的督導，縣委組織部定期召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作集中匯報會，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作在縣委的領導下扎實有序進行。

4、嚴格組織程序，精心組織實施

一是細化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆考察工作程序。制作了詳細的鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆考察工作流程，編制了《xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆考察工作資料匯編》和《xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆考察工作樣表資料匯編》，把考察涉及的各個環(huán)節(jié)按照流程制作成冊，發(fā)至每個考察組成員手中，使考察組的每個成員對考察程序、流程和具體要求能夠熟練掌握。

二是精心組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆考察工作。組成由縣委常委帶隊的8個考察組，從6月10日至11日，對全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子及成員進行了全面考察?？疾熘校瑖栏褡裱l(fā)布考察預告，按照述職述廉、民主測評、民主評議、全額定向民主推薦、個別談話、民意調查、實績分析、綜合評價分析、開展民意調查等程序進行考察。同時進行實績分析、綜合評價分析，撰寫考察材料，提出現任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部調整使用的初步建議。

三是科學研判提出各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事安排方案。縣委換屆工作領導小組在全面聽取各考察組考察情況匯報的基礎上，

堅持按照民主測評、民意調查和民主推薦的結果選人用人。根據xx經濟社會發(fā)展需要和市委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆領導班子在年齡結構、學歷要求、性別及黨派的要求規(guī)定，提出了符合我縣實際的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事安排意見。根據結構需要，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子黨政正職中各配備一名女干部的要求，通過常委會投票推薦、‚全委會表決?的方式，從全縣中層女干部中推薦出1名具有豐富鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經驗的干部。同時結合年度考核中后備干部‚無任用推薦?和年初公選情況，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級有關部門通過民主推薦、組織考察等程序，選任了一批優(yōu)秀年輕干部充實到有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)新一屆黨委班子中。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事安排意見經五人小組會議反復醞釀，并與市委組織部溝通后，經縣委常委會討論，通過了鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排方案。

四是組織召開好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會。堅持嚴把代表名額分配關、代表構成比例關、代表素質關、代表的推薦選舉關等‚四關?，做到了黨代表名額分配合理、黨代表構成比例科學、黨代表素質過關、黨代表推薦選舉符合規(guī)定，有效保證了黨代表的廣泛性、先進性和代表性。嚴格按照市委關于黨代表構成比例的指導性意見，與x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行溝通聯系，合理確定了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表的數量。經過召開支部黨員大會選舉，全縣x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共選出鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表xxx名。

五是周密部署鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會選舉各項工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會代表產生后，我們組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對黨代表及時進行了培訓，

做好黨代表的教育工作，要求黨代表正確行使權利，充分發(fā)揮代表作用;按照形成一個好報告、選出一個好班子、傳承一種好傳統(tǒng)的要求，我們對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會進行了具體業(yè)務指導，確保各鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開黨代會的過程成為廣泛匯集民意、集中民智、凝聚民力的過程。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開黨代會之前，縣委派出x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作指導組，對換屆政策的宣傳、黨代會報告的起草、換屆程序的規(guī)范操作等進行了全程監(jiān)督指導，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結合本地實際都形成了符合本地發(fā)展實際的黨代會報告。

六是務實高效地選舉產生了新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子在人數、年齡、文化程度等均發(fā)生了較大變化，同換屆前相比，班子成員結構更趨合理。目前，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員共設xx名，實際配備xx名。換屆后，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員平均年齡xx歲，比換屆前下降xx歲;女干部x人，比換屆前增加xxx%;國民教育大學以上學歷干部x人，比換屆前增加xx%;選調生x人，比換屆前增加xx%。全縣x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子總職數應為xx人，實配備xx人。

2023市縣黨委換屆工作報告

篇五 縣黨委書記個人述職報告

尊敬的領導：

20xx年，我堅持把抓黨建作為的政治責任，與縣委一班人精心謀劃推動基層黨建工作，取得了一定成效。

一、主要做法和成效。一是強化主業(yè)意識，帶頭履行黨建工作職責。帶隊開展4次集中督查、召開現場會1次，深入102個黨組織開展調研，提出了“四抓一發(fā)展”工作思路。邀請中茶院院長等7名專家3次深入水蒿坪等村調研指導，督辦修建茶葉加工廠，有力推動了“產業(yè)富民”示范村創(chuàng)建工作。二是強化整改落實，著力解決基層黨建難題。約談黨組織書記98人，誡勉談話3人;落實專項經費305萬元，統(tǒng)籌其它資金485萬元，用于基層黨建;舉辦培訓班126期，培訓16430人次;為扶貧村選派第一書記73名，確保黨建工作統(tǒng)籌發(fā)展。三是強化工作措施，著力推動重點工作落實。整頓后進村25個，推行“3+5”服務群眾工作法、民事代辦制度，創(chuàng)建國道212線、東青路黨建示范帶、茶區(qū)黨建示范片，配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員70名，組織開展“雙聯”結對共建等活動，幫辦實事1850件;整治突出問題53個，處理干部19人，化解矛盾糾紛163件，持續(xù)加強了作風建設。四是強化載體創(chuàng)新，著力打造黨建品牌。積極開展“產業(yè)富民”示范村創(chuàng)建工作，探索跨省邊界黨組織“1+1+1”結對共建新模式，開展“文州先鋒崗、文州先鋒號”創(chuàng)建活動、抓黨建促扶貧活動，有力地促進精準扶貧工作。

二、存在的主要問題及原因。存在的主要問題：一是個別黨組織書記抓黨建的責任還沒有全面落實到位。主要是沒有把基層黨建工作與中心工作同安排同推進;二是部分基層黨組織整體功能還沒有較好發(fā)揮。少數基層黨組織政治引領功能還不夠強，部分農村黨員干部工作思路不清、能力不強;三是部分農村黨組織監(jiān)督管理機制還不夠健全。部分村對村務決策、執(zhí)行、公開的監(jiān)督不力，少數村“3+5”服務群眾工作法不能較好推行，部分村活動場所發(fā)揮作用不充分;四是基層黨建工作進展仍然不平衡。部分“兩新”組織黨建工作水平不夠高，部分偏遠貧困村基層黨建工作還存在硬件不硬、軟件不優(yōu)的問題。產生以上問題的原因：一是少數黨組織書記思想認識仍然不清;二是個別后進村整頓措施不夠有力;三是對基層黨建工作督查指導還不夠到位;四是對基層黨建工作的投入仍然不足。

三、下一步工作打算。一是傳導壓力，嚴肅問責。定期調查指導，督促各級黨組織書記從嚴履行第一責任，推動班子成員履行“一崗雙責”，認真執(zhí)行縣委書記、組織部長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建雙向約談制度，全力推動基層黨建工作落實。二是抓好班子，帶好隊伍。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，切實強化政治引領功能;管好用好基層黨組織帶頭人隊伍、黨員隊伍、大學生村官隊伍、“第一書記”隊伍，促進充分發(fā)揮骨干引領作用。三是健全制度，強化管理。堅持以村務監(jiān)督為重點，完善鄉(xiāng)村治理機制，深化推行“3+5”服務群眾工作法，切實提升決策議事和服務群眾水平。四是強化保障，統(tǒng)籌推進。設立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建辦，選好配強黨建辦主任和組織委員;繼續(xù)按每村1萬元的標準將黨建專項經費列入財政預算，切實加大對偏遠貧困村、“兩新”組織黨建工作投入力度，統(tǒng)籌提升基層黨建科學化水平。

篇六 縣黨委書記述職報告范文

機關政府綜合系統(tǒng)黨委專職書記、紀委書記，主要負責政府綜合系統(tǒng)黨組織建設和黨風廉政建設，分管政府辦政務信息、電子政務、會務工作，協助抓文字綜合工作等。在此期間，我緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，充分發(fā)揮職能作用，大膽創(chuàng)新，不斷改進工作方法，提高工作效率，增強工作的系統(tǒng)性、預見性、科學性，較好完成了各項工作任務。系統(tǒng)黨委所屬支部被評為先進支部3個，20xx年辦公室分別被省數字辦、市府辦評為網站建設、政務信息工作先進單位，我個人20xx年、20xx年分別被市府辦、省政府辦公廳評為政務信息工作先進個人。現將兩年來的工作情況匯報如下：

一、圍繞發(fā)展，狠抓黨的建設。作為縣直機關政府綜合系統(tǒng)黨委專職副書記、紀委書記，我始終注重抓好系統(tǒng)各單位的黨建工作和黨風廉政建設，以推動各單位工作的發(fā)展，并較好完成任務。一是加強各黨支部組織建設。兩年來，對屆滿的9個支部及時進行換屆，新建立黨支部2個，做到配齊配強各支部班子成員，增強支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是做好系統(tǒng)的縣第xx屆黨代表選舉工作，共選出縣第xx屆黨代表5人。三是積極發(fā)展黨員。加強對積極分子的考察培養(yǎng)，及時將符合黨員條件的積極分子吸收為新黨員，兩年來共發(fā)展5名黨員。四是加強黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制，堅持懲防并舉，建立健全機制，從源頭有效防止～;強化宣傳教育工作，提高拒腐防變的能力，加大查處力度，兩年來查處違紀黨員6人。

二、緊扣中心，加大信息反饋。政務信息是領導掌握情況、指導工作的基本依據，是政府科學決策、抓好落實的重要基礎。兩年來，始終圍繞領導所思、所想，緊抓政府各個階段中心工作和任務，密切關注增強項目建設、招商引資、城鎮(zhèn)化建設、經濟結構調整等工作動態(tài)，加大信息反饋，為領導科學決策提供依據，同時，瞄準地方特色，加大信息開發(fā)，及時上報特色、精品信息，共編發(fā)《要訊》正刊76期、增刊23期，向省市上報信息732條，被《今日要訊》采用43條，被《**要訊》采用308條，為經濟建設和社會事業(yè)發(fā)展當好了參謀和助手。

積極推進“數字**”建設，成立了**縣信息中心，完成機關大院內局域網和政務網一期項目建設，實現與省、市政務網聯通，目前已接入縣五套班子和縣直單位30多個網絡節(jié)點，基于政務網的應用有視頻會議、公文傳輸、政務網站等，其中視頻會議已成功接收30多次全國、全省的電視電話會議;實現單位辦公內網互聯互通，機關大院寬帶網提供部門網絡與因特網的連接，在政府大院內部建立統(tǒng)一接入、統(tǒng)一出口的上網機制，有20多個單位共享10m光纖出口接入互聯網，每年可節(jié)省費用2萬多元?！?*之窗”網站內容進一步豐富，為宣傳**改革開放、經濟建設成績、推介項目發(fā)揮重要作用。

三、服務大局，認真辦文辦會。一是認真辦文。公文是傳達政令的載體，公文的質量和水平直接影響政令的暢通。為此，凡是我負責的文電，都能認真審查，嚴把行文關、審核關、政策關、文字關和報送關等，避免“倒流文”、“關系文”和濫發(fā)文現象的發(fā)生，保證了行文的嚴肅性，搞高公文質量。兩年來，共組織起草、審核專題會議紀要等文件50多件。二是嚴格辦會。堅持精簡會議，嚴格會議審批制度，把好會議對象、內容關，認真做好每個會議安排、通知和會場布置等工作，確?？h政府和部門會議的順利、高效召開，推進政府工作的落實。兩年來，先后籌備組織了政府全體會議、常務會議、經濟工作會議等60多次。

三是細化活動。凡是上級領導來我縣檢查、調研等活動，我都能根據縣政府領導和辦公室主任的要求，認真做好領導活動安排，擬定調研點、參觀點活動路線、陪同領導等計劃，注意每一次活動安排細節(jié)，做到不出任何紕漏。兩年來，先后安排省、市、縣領導檢查、調研等活動40多次。同時認真做好協調工作。辦公室是政府機關一個特殊群體，是服務的“外腦”和聯系基層部門的“橋梁”，既要上情下達，又要下情上呈。因此，我特別注意加強協調工作，極力做到內外協調、上下協調、橫向協調，確保政府工作有序、高效運轉，提高工作效率。

四、樹立形象，強化自身建設。我始終堅持嚴格要求自己，注重以身作則，講奉獻、樹正氣、不擺架子、以誠待人，用人格帶人，樹立良好的形象。一是注重思想建設講學習。我始終把加強思想政治和業(yè)務學習放在自身建設的首位，帶頭講政治，努力提高政治敏銳性和鑒別力。為此，我特別注意學習馬列主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及市場經濟、法律法規(guī)等方面的知識和文秘工作業(yè)務知識，增強了駕馭全局的工作能力。

二是錘煉作風講團結。我始終堅持把自己定位在甘當配角、積極參政上，充分發(fā)揮參謀助手作用，全力配合辦公室主任及其他領導開展工作，遇到問題及時請示匯報和溝通聯系，積極維護集體意志和決策，在思想上、政治上、行動上與班子保持高度一致，以自己的一言一行維護辦公室的團結形象。三是愛崗敬業(yè)講奉獻。辦公室工作的規(guī)律就是“無規(guī)律”，“不由自主”。因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，一年到頭，經常加班加點連軸轉，做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。四是廉潔自律講黨性。嚴格遵守《廉政準則》和“八項規(guī)定”，按照“八個堅持、八個反對”要求，嚴格自律，廉潔從政。在履行崗位職責中按原則辦事，按程序辦事，不徇私情，秉公辦事，不利用工作職便謀取私利，做到自重、自省、自警、自勵。

兩年來的工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，政治學習有時抓得不緊，創(chuàng)新工作辦法不多，服務還有一定的差距。在今后的工作中，我一定認真經驗，克服不足，努力學習，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，提高服務水平，為建設我縣工貿旅游城市目標而努力工作。

篇七 xxxx年縣黨委書記抓基層黨建工作專項述職報告范文

我自xx年3月任縣扶貧移民局黨組書記以來，嚴格落實'書記抓、抓書記'要求，認真履行黨建工作第一責任人職責，牢牢把握'突出項目，壯大產業(yè)，加快發(fā)展'的工作主基調，堅定不移地推進'三大目標'建設。立足實際打基礎，創(chuàng)新載體抓落實，力求黨建工作上臺階、上水平，形成了黨建和經濟建設互動并進的良好格局，促進了扶貧移民各項工作全面推進?，F將xx年我個人工作開展情況向各位領導進行述職。

一、xx年度抓基層服務型黨組織建設情況

(一)強化核心建設，抓政治責任履職

始終牢記'職務即是責任'，不斷強化黨組核心建設，切實抓好政治履職。我始終在思想上、政治上、行動上與縣委、保持高度一致，認真貫徹落實縣委、縣政府的重大決策和部署，堅持把黨建工作放在首位，狠抓落實。通過一年來的工作，我深刻地體會到思想政治工作是一切工作的生命線，黨組核心建設是黨建工作的重中之重，是提高黨員干部思想政治素質的保證，沒有正確的政治理論指導，工作上就要走彎路，組織上就會人心瘓散。同時，我也意識到，要干好黨務工作，光有熱情是不夠的，更需要加強黨性鍛煉，加強政治理論學習，努力提高思想道德修養(yǎng)和政策理論水平。因此，我始終做到堅持學習不放松，從我做起，從黨組一班人抓起，從全局黨員干部帶起。努力把黨組班子建設成為執(zhí)政為民、求真務實、清正廉潔的領導集體。

(二)堅持民主集中，黨組凝聚力不斷增強

作為局黨組書記，在黨組織建設上，堅持按照民主集中制原則，正確處理與黨組成員之間的關系，自覺維護黨組的權威和團結，注重擺正自己的位置，把握自己的角色，形成強大的工作合力。工作中，牢固樹立大局意識和責任意識。凡局機關的重大事項都是經局黨組會議研究決定，特別是扶貧移民項目的確定，資金的使用，都是經過集體決策。我個人不自作主張，不以權壓人，尊重大多數人意見，最后形成結論。在民主生活會上，黨組一班人敞開心扉講真話，心胸坦蕩擺問題，開展批評和自我批評，使大家相互了解、達成共識，促進了班子團結和諧。

(三)強化服務功能，狠抓責任落實

我始終把為民服務作為自覺追求的基本職責，帶頭深入基層為貧困群眾服務，解決實際問題和困難，帶頭抓好黨建工作的落實，層層細化目標任務，責任到人頭，形成一級抓一級，級級有責任。堅持黨組書記負總責親自抓，對重要違紀案件和信訪舉報案件親自安排、親自協調、親自督辦，并定期與班子成員和股室負責人進行廉政談話，聽取紀檢組長匯報黨政班子及其成員廉潔從政情況。堅持把黨風廉政和反腐糾風工作同業(yè)務工作同安排、同落實、同檢查，做到標本兼治，綜合治理，確保黨風廉政建設各項工作落到實處。

(四)加強制度建設，發(fā)揮制度約束作用

進一步落實黨建責任制，建立健全了《黨風廉政制度》、《三會一課制度》、《議事和決策程序規(guī)范》、《黨務公開制度》、《黨務目標管理考評制度》等規(guī)章制度，使干部職工學有依據，干有標準，規(guī)范有行為。圍繞《廉政準則》，強化廉政教育，增強班子內部廉潔自律意識。落實'三早'預警機制，加強對重點熱點工作的監(jiān)督，嚴禁領導干部利用職權為本人、親友和身邊工作人員謀取不正當利益，紀檢組長要參與項目建設過程的監(jiān)督，防治干部職工在項目管理中發(fā)生違規(guī)違法違紀情況。在招投標活動中，都邀請紀檢、監(jiān)察等部門參與監(jiān)督，保證招投標活動的公開、公平、公正。自覺遵守領導干部廉潔自律'十不準'規(guī)定和各項工作紀律等，自覺接受廣大干部職工和社會各界群眾的監(jiān)督。

(五)健全組織體系，搭建黨員干部服務平臺

進一步強化機關支部建設，在機關黨員干部中開展'黨性教育'、創(chuàng)一流業(yè)績活動。積極創(chuàng)建學習型機關、學習型支部、學習型單位活動，切實把學習的成果轉化成工作的實績;進一步轉變工作作風，提高辦事效率，克服'門難進、臉難看、事難辦'的不良習氣;嚴格'首問責任制'，開展'優(yōu)質服務、優(yōu)良作風、優(yōu)美環(huán)境'活動，在機關內部開展文明股室活動，比服務，創(chuàng)一流，爭做'服務先鋒'活動，黨員干部職工為民服務的宗旨意識不斷增強。開展'三分類三升級'和'三學三強'活動。搭建黨員干部服務平臺，在馬公鄉(xiāng)先鋒村、喬莊新華社區(qū)建立了黨建工作聯系點，開展貧困戶慰問8戶。黨組成員每月到貧困村、項目鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村檢查指導工作不得少于1-2次，幫助解決基層黨建工作難題。今年3月，組織全局26名黨員干部深入馬公鄉(xiāng)聯系點開展'走基層結對幫扶貧困戶'活動，共聯系貧困戶41戶，通過對戶戶調查摸底，座談了解意愿需求，與聯系戶建立了干群連心活動聯系卡和登記卡，黨群干群關系進一步密切。全局形成了黨組統(tǒng)一領導、班子成員相互配合，股室各司其職的黨建工作格局。

(六)創(chuàng)新學習，強化黨員干部隊伍建設

進一步創(chuàng)新學習形式，把學習納入干部年度考評之中，力求打造一支大局意識強、工作作風硬、綜合素質高、業(yè)務技能精、奉獻精神強的扶貧移民干部隊伍。采取集中學習與自學相結合形式，領導干部每月確定一個課題進行集中研討學習，使每一名干部掌握扶貧移民業(yè)務知識。積極開展'黨員雙報到'活動，支部21名黨員全部在新華社區(qū)報到，走訪慰問貧困戶4戶，開展了環(huán)境治理和就業(yè)咨詢服務等活動，每位黨員在各自居住地開展相關活動。加強對黨員干部的培養(yǎng)力度，去年局黨組把工作能力強，業(yè)務素質精、年輕的7名干部任中層干部，負責各股室工作。推薦了1名干部任總工程師進班子工作，推薦了2名干部分別任主任科員和副主任科員。

(七)嚴格考評，實現黨建工作管理規(guī)范化、制度化

進一步完善黨建工作專項考評機制，實現黨建工作管理規(guī)范化、制度化。以開展'實現偉大中國夢建設美麗繁榮和諧四川'主題教育活動為契機，認真開展政風行風建設，落實了監(jiān)督機制。將xx年扶貧移民項目和實施進度計劃報縣紀委，隨時接受監(jiān)督指導。項目管理實行總工程師負責制、扶貧移民項目管理制和項目審計制，對項目確定、實施、管理、驗收等環(huán)節(jié)加強監(jiān)督管理。突出抓好群眾來信來訪和案件查處工作，堅持把信訪舉報作為加強對領導干部監(jiān)督重要環(huán)節(jié)，作為檢驗作風建設成效的主要標準。利用《陽光政務》政風行風熱線解答群眾提出的問題，及時把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。大力開展機關效能建設，機關作風進一步轉變，黨員干部職工廉潔自律意識不斷增強。過去一年來，未出現一起違法違紀行為。

篇八 縣黨委書記廉政建設述職報告范文匯報

一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，本人以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的十七大，十七屆三中、四中全會精神，牢固樹立和執(zhí)行科學發(fā)展觀，始終牢記“兩個務必”，恪守黨風廉政建設責任制等有關規(guī)定，在抓好自身廉政建設的同時，認真履行黨風廉政建設責任人的職責，有效促進了我鎮(zhèn)黨風廉政建設和反腐敗工作的順利開展。現根據反腐辦[年]17號《年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》精神，對照年初制定的黨風廉政建設責任制要求，作述職報告如下：

一、加強理論學習，提高拒腐防變能力。

深刻認識在新的歷史時期加強政治理論、業(yè)務知識、黨紀政紀條規(guī)學習的重要性和緊迫性。學習中著重抓好四個方面：一是學習政治理論。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的方針政策。做到在思想政治上同黨中央保持高度一致，同上級黨委、政府的重大決策保持高度一致；二是學習黨風廉政有關規(guī)定。認真學習胡錦濤總書記在中央紀委二次全會上的重要講話和中央紀委二次全會精神，認真學習《廉政準則》“八項規(guī)定”等黨紀法規(guī)。充分認識到黨風廉政建設關系到黨的生死存亡，從而增強了憂患意識、紀律意識、宗旨意識和責任意識，增強了拒腐防變的能力；三是學習先模人物典型事跡。以任長霞、鄭忠華等先模人物為榜樣，學習他們立黨為公、無私奉獻、執(zhí)政為民的精神，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，進一步堅定信念和加強黨性修養(yǎng)，不斷增強責任感、使命感；四是注重加強知識更新。當今世界經濟社會形勢日新月異，本人努力做到在思想上與時俱進，認真學習市場經濟、經濟管理、法律法規(guī)、科技文化等新等知識，不斷使自身思想素質和業(yè)務水平跟上新形勢發(fā)展的客觀要求。同時。在抓好自身學習的基礎上，按上級黨委要求，認真組織好鎮(zhèn)班子成員、廣大黨員干部開展黨風、黨紀教育，不斷增強了全鎮(zhèn)黨員干部勤政廉政意識。

二、加強教育管理，認真履行黨風廉政建設職責。

加強黨風廉政建設和反腐敗工作是黨的十七大確定的重大政治任務，也是我們牢記“兩個務必”，全面實現“兩個率先”的必然要求。一年來，在加強自身廉潔自律的同時，本人認真依照上級黨委的有關要求，進一步建立完善規(guī)章制度，堅持監(jiān)督關口前移，從源頭上預防腐敗現象的發(fā)生。

1、加強黨風廉政宣傳教育。利用多種形式在全鎮(zhèn)黨員干部中大力宣傳中央和上級黨委反腐敗工作的重大決策，大力宣傳反腐敗斗爭形勢，把黨風廉政建設與各階段中心工作一起布置，一起落實。組織實施和督促檢查各級黨組織和機關干部學習和執(zhí)行“三個代表”重要思想、黨風廉政建設理論、黨紀政紀條例法規(guī)等情況，在全鎮(zhèn)營造了向英模人物學習，發(fā)揚共產黨員先進性，弘揚正氣，勤政廉政的良好氛圍。

2、加強班子成員廉潔自律。堅持“嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督”的原則，突出抓好對鎮(zhèn)領導班子成員的監(jiān)督管理。年初，根據上級黨委部署要求，結合我鎮(zhèn)實際，組織專題研究黨風廉政建設工作計劃，將廉政建設責任制具體任務細化分解到班子成員，并提出目標要求。年內班子召開了三次專題會議和二次黨風廉政建設工作通報會；組織落實班子民主生活會和領導干部雙重民主生活會制度，認真開展批評和自我批評，及時檢查各級執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況和領導班子廉潔從政情況。對各支部，也把黨風廉政建設責任制的落實與經濟、黨建工作同布置、同督促、同考核。同時，大力支持紀委查辦案件工作，認真做好組織協調，及時聽取查處案件匯報，分析案情，并認真做好當事人的思想政治工作。對群眾來信來訪認真接待和處理，做到件件有調查，有落實反饋。

3、建章立制，從源頭上預防治理腐敗。堅持民主集中制原則，嚴格按《黨政干部選拔任用條例》規(guī)定和程序任用干部，堅持集體研究，按規(guī)定實行表決確定人選，防止和糾正了用人上的不正之風；規(guī)范財務制度管理。對行政事業(yè)性收費實行“收支兩條線”制度，完善了預算資金管理制度，加強對行政事業(yè)單位的賬戶管理；全面實行村賬鎮(zhèn)代理制，加強了對村級組織的日常經濟審計，清理規(guī)范了村主干各項工資補貼，加強了村級財務管理；完善和規(guī)范了工程招投標制度，有效維護了村級組織集體經濟利益；五是推行政務、村務辦事公開制度，做到有法可依，按章辦事，增強透明度，杜絕暗箱操作。

三、強化自律意識，努力勤政廉政。

一年來，我堅持以自律為本，以廉潔從政為起點，正確處理“自律”與“他律”的關系。日常工作和生活中，對自己從嚴要求，時時保持清醒頭腦，不斷強化自律意識，努力做到“自重、自省、自警、自勵”。積極起好表率作用。自重，就是珍重自己的言行、人格和名譽，不說不做自輕自賤、與領導干部要求不相符合的言行。作為黨委書記，我能時刻牢記肩負的職責，不在大款面前低三下四，不出沒燈紅酒綠場所，不在人際交往中低級庸俗，不在處理個人和他人利益時只考慮個人，時刻珍惜黨員干部的名譽，不忘人民的重托；自省，就是時常反省自己思想行為是否符合黨和人民的利益。經常提醒自己和教育家屬以及身邊工作人員，在公務接待往來、待人接物方面時時保持清醒的頭腦和恪守嚴格的界限，做到防微杜漸，防范于末然；自警，就是用黨的紀律和國家的法律法規(guī)約束自己，警告自己不要有任何越軌的行為。作為一名國家公務員不僅要知法懂法，還要時時對照違紀違法案件中的反面典型，從中吸取教訓，警告自己時刻以黨的利益為重，不用公款為自己贏取私利，不為利、權、色所誘惑；自勵，就是始終保持旺盛的斗志和振奮的精神狀態(tài)。始終做到成績面前不滿足，失敗面前不氣餒；工作上高標準，生活上低要求。并正確認識和處理奉獻精神與利益原則的關系、黨的事業(yè)與個人價值的關系、全局利益與局部利益的關系，為此，我時時自勵，始終以新的精神狀態(tài)投入到工作中來。

總結一年來個人廉潔自律等方面的情況，本人雖然在廉潔自律和日常工作中做了一點有益的工作，取得了一些成效，但對照縣委、政府的要求還有差距，主要表現在：一是在學習上注重個人學習的多，對班子其他成員督促的少；二是在壓縮非生產性開支方面，還需加大力度；三是工作方法上抓主要問題的多，次要工作過問較少。所有這些問題，都有待于在今后工作中加以克服。今后，我要以“三個代表”的重要思想為指導，保持與時俱進的精神狀態(tài)，努力廉潔從政、忠于職守，發(fā)揮模范帶頭作用，為我鎮(zhèn)經濟社會快速發(fā)展作出更大的貢獻。

篇九 2023市縣黨委換屆工作報告

x月xx日全市區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作會議以來，按照市委和市委組織部的統(tǒng)一安排部署，我們始終把黨委換屆工作作為縣委的頭等大事來抓，把嚴肅換屆紀律、匡正換屆風氣作為換屆工作的重中之重，組織帶領全縣各級領導干部帶頭學習、帶頭承諾、帶頭守紀，自覺遵守換屆紀律，樹立領導干部的良好形象，嚴格落實換屆工作責任制，做到齊抓共管，著力營造‚陽光換屆?的濃厚氛圍;對干部按照教育在先、警示在先、預防在先的要求，加強對干部的心理教育、紀律教育和警示教育，使全縣廣大黨員干部在換屆期間保持良好心態(tài)，正確對待進退留轉。目前，我縣在x月xx日前已全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆任務，縣第十x次黨代表大會組織籌備工作穩(wěn)步推進?，F將全縣換屆工作情況匯報如下：

一、縣第十x次黨代表大會組織籌備情況

按照中央和省、市委換屆工作規(guī)定，我們把籌備召開好高陵縣第十x次黨代會作為全縣政治生活中的一件大事來抓，縣委成立了黨代會籌備工作領導小組和工作機構，先后在縣委第xx、xx次常委會上，對黨代會籌備工作進行了專題安排部署，結合實際，對黨代會召開前的xx項工作進行了細化分解，明確了每項工作的實施時間、負責部門、負責人，提出了具體的工作要求。目前完成的工作有：

一是按照程序上報了《關于召開中國共產黨xx縣第十五次代表大會的請示》。經縣委常委會研究，確定了我縣第十x次黨代表大會的時間、地點、大會指導思想、主要議程、代表名額、構成比例和分配原則，縣委、縣紀委組成人員名額及候選人名額，選舉辦法等內容，經縣第十x屆十一次全委會表決通過后，向市委上報了《關于召開中國共產黨高陵縣第十x次代表大會的請示》，經市委研究，原則同意請示內容。

二是認真起草黨代會工作報告。在縣委決定并經市委批準召開我縣第十五次黨員代表大會后，按照市委xxx書記關于黨代會換屆選舉要起草一個好報告的指示精神，我們立即對第十x次黨代會報告的起草工作進行了專門研究部署，縣紀委也針對紀委工作報告的起草工作進行了安排部署。2023年x月xx日，我縣成立了十x次黨代會報告起草小組，在深入調查研究、廣泛聽取各方面意見的基礎上，確定了黨代會工作報告的主題、指導思想和主要內容，并著手啟動起草工作。在工作報告初稿形成后，我們又多次組織相關人員研究討論，并及時印發(fā)給各單位黨組織、社會團體及部分黨員和群眾代表，廣泛聽取修改意見。目前，已征求到xx家單位的xx條意見。

三是抓好黨代表大會選舉工作。根據縣委《關于召開中國共產黨xx縣第十x次代表大會的請示》中規(guī)定的代表名額、條件和產生辦法，起草了縣委《關于中國共產黨xx縣第十x次代表大會代表選舉工作的通知》，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、部門黨委、縣直機關工委、人武部黨委等xx個黨(工)委作為選舉單位，代表名額按照選舉單位所轄黨組織的數量、黨員人數和工作需要已進行了分配。各單位按照民主集中制原則，充分發(fā)揚民主，根據多數黨員的意見確定代表候選人推薦人選名單，并報縣委審批之后，召開黨員大會，按多于代表xx%的差額比例，以無記名投票方式選舉產生出席縣第十五次黨代表大會的代表xx名。目前此項工作正在進行中。

二、執(zhí)行換屆紀律情況

嚴肅換屆紀律，確保換屆風清氣正是換屆工作順利進行的前提。為此，我們先后成立了縣委鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作領導小組、縣委嚴肅換屆紀律工作領導小組、xx縣通遠鎮(zhèn)黨委領導班子公推直選工作領導小組、xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作監(jiān)督檢查組等四個工作機構，落實了人員，夯實了責任，制定了詳實的鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作實施方案和通遠鎮(zhèn)黨委領導班子公推直選工作實施方案。以省委常委、市委書記xxx同志，市委常委、市紀委書記xxx同志，市委常委、市委組織部部長xxx同志到我縣宣講嚴肅換屆紀律工作為契機，把嚴肅換屆紀律作為一項政治任務貫穿于換屆工作的始終，使全縣換屆工作有計劃、有步驟的開展起來。

1、領導干部帶頭增強嚴肅換屆紀律的執(zhí)行力。在縣委常委會召開的嚴肅換屆紀律專題民主生活會上，縣委邀請了xx名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主要領導和xx名基層黨員列席會議，縣委各常委發(fā)言時擲地有聲，莊嚴承諾，自覺遵守換屆紀律，率先執(zhí)行換屆紀律，帶頭抵制選人用人上的不正之風，廣泛接受各界監(jiān)督。隨后，在全體縣級領導、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門黨政正職及縣紀委、縣委組織部中層以上干部共xxx余人參加的換屆紀律宣講大會上，縣委書記親自宣講，xx名縣委常委帶隊到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行換屆考察動員講話時，首先宣講嚴肅換屆紀律，營造起嚴肅換屆紀律的濃厚氛圍。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆啟動之前，縣委主要領導同全縣xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導逐一進行了談話，并要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導同班子成員逐一進行談話，教育引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員把心思放在事業(yè)和工作上，統(tǒng)籌安排換屆工作和當前工作，確保兩不誤、兩促進。

2、多措并舉提高嚴肅換屆紀律的知曉率。通過手機短信平臺，把換屆知識、換屆紀律要求編寫成短信，每天向全縣副科級以上領導干部、村黨支部書記、村委會主任和大學生‚村官?進行循環(huán)式發(fā)送，擴大換屆知識和換屆紀律的社會知曉率。截至目前，共發(fā)送換屆手機短信xx次，接收人數達xxxx人次;制定印發(fā)了《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的意見》、《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作實施方案》、《xx縣換屆工作輿情突發(fā)事件應急處臵預案》和《關于進一步學習宣傳換屆工作有關紀律的通知》等文件，開通了兩部換屆監(jiān)督舉報電話，面向社會公布，并把中組部、中紀委關于嚴肅換屆紀律的文件資料發(fā)至每個副科級領導干部手中，以鐵的紀律匡正選人用人風氣、提高選人用人的公信度。

3、創(chuàng)新實踐載體擴大嚴肅換屆紀律的社會影響力。結合慶祝建黨90周年，組織開展了以‚換屆風清氣正、我們創(chuàng)先爭優(yōu)?為主題的領導干部演講比賽。xx名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門正職積極報名參與，全縣副科級以上領導干部以及黨員代表xxx余人觀看了預賽和決賽。一方面提高了廣大黨員干部對換屆紀律的知曉率，對領導干部嚴守換屆紀律進行正面教育、警示和鞭策，另一方面讓領導干部走上演講臺，談工作，談體會，談感受，談愿景，對每一名領導干部在換屆中擺正位臵、端正心態(tài)，聽從組織安排，嚴守換屆紀律，把心思和精力全部用在工作上，做到思想不散、工作不斷、秩序不亂，確保換屆風清氣正是一次深刻的教育。與此同時，縣委還與全體副科級領導干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂了嚴肅換屆紀律工作承諾，組織全縣領導干部開展了嚴肅換屆紀律知識測試活動，在各級黨員領導干部中喊響了‚嚴肅換屆紀律一馬當先、執(zhí)行‘五個嚴禁’一絲不茍、落實‘十七個不準’以身作則、實行‘五個一律’以一儆百、推進科學發(fā)展一往無前?的‚五個一?鄭重承諾。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)

黨代會召開之前，我們就嚴肅換屆紀律和遵守換屆紀律承諾制致函各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表，對開展換屆紀律和換屆風氣進行測評。全縣共發(fā)出測評表xxx張，收回xxx張，評價‚好?的占xxx%，沒有其他情況反映。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作情況

這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆正值‚十三五?起步之年，是加強黨的基層組織、鞏固黨的執(zhí)政根基的重要時期。我們緊緊抓住鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆這一機遇，努力把鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設成為堅決貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發(fā)展的堅強領導集體。

1、認真學習領會，制定換屆方案。按照市委區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作會議精神，根據我縣實際，研究制定了《xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作安排意見》和《xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作實施細則》，嚴格了換屆紀律要求，明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆的指導思想、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的職數和結構，提出了換屆工作進程安排表。

2、加強組織領導，成立工作機構。成立了以縣委書記任組長、相關職能部門領導為成員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作領導小組，領導小組辦公室設在縣委組織部，負責對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作進行研究和具體指導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委也成立了由黨委書記任組長的領導小組和工作機構，分工協作，落實責任，進一步明確了黨委書記作為換屆工作‚第一責任人?的職責。

3、強化培訓督導，明確工作任務。在精心準備的基礎

上，縣委召開了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作動員培訓會，對換屆工作進行了全面動員和安排部署，對換屆的基本要求和工作流程進行了專題培訓，并明確了各環(huán)節(jié)需要重點把握的問題。為進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的督導，縣委組織部定期召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作集中匯報會，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作在縣委的領導下扎實有序進行。

4、嚴格組織程序，精心組織實施

一是細化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆考察工作程序。制作了詳細的鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆考察工作流程，編制了《xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆考察工作資料匯編》和《xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆考察工作樣表資料匯編》，把考察涉及的各個環(huán)節(jié)按照流程制作成冊，發(fā)至每個考察組成員手中，使考察組的每個成員對考察程序、流程和具體要求能夠熟練掌握。

二是精心組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆考察工作。組成由縣委常委帶隊的8個考察組，從6月10日至11日，對全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子及成員進行了全面考察。考察中，嚴格遵循發(fā)布考察預告，按照述職述廉、民主測評、民主評議、全額定向民主推薦、個別談話、民意調查、實績分析、綜合評價分析、開展民意調查等程序進行考察。同時進行實績分析、綜合評價分析，撰寫考察材料，提出現任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部調整使用的初步建議。

三是科學研判提出各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事安排方案。縣委換屆工作領導小組在全面聽取各考察組考察情況匯報的基礎上，

堅持按照民主測評、民意調查和民主推薦的結果選人用人。根據xx經濟社會發(fā)展需要和市委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆領導班子在年齡結構、學歷要求、性別及黨派的要求規(guī)定，提出了符合我縣實際的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事安排意見。根據結構需要，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子黨政正職中各配備一名女干部的要求，通過常委會投票推薦、‚全委會表決?的方式，從全縣中層女干部中推薦出1名具有豐富鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經驗的干部。同時結合年度考核中后備干部‚無任用推薦?和年初公選情況，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級有關部門通過民主推薦、組織考察等程序，選任了一批優(yōu)秀年輕干部充實到有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)新一屆黨委班子中。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事安排意見經五人小組會議反復醞釀，并與市委組織部溝通后，經縣委常委會討論，通過了鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排方案。

四是組織召開好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會。堅持嚴把代表名額分配關、代表構成比例關、代表素質關、代表的推薦選舉關等‚四關?，做到了黨代表名額分配合理、黨代表構成比例科學、黨代表素質過關、黨代表推薦選舉符合規(guī)定，有效保證了黨代表的廣泛性、先進性和代表性。嚴格按照市委關于黨代表構成比例的指導性意見，與x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行溝通聯系，合理確定了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表的數量。經過召開支部黨員大會選舉，全縣x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共選出鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表xxx名。

五是周密部署鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會選舉各項工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會代表產生后，我們組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對黨代表及時進行了培訓，

做好黨代表的教育工作，要求黨代表正確行使權利，充分發(fā)揮代表作用;按照形成一個好報告、選出一個好班子、傳承一種好傳統(tǒng)的要求，我們對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會進行了具體業(yè)務指導，確保各鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開黨代會的過程成為廣泛匯集民意、集中民智、凝聚民力的過程。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開黨代會之前，縣委派出x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作指導組，對換屆政策的宣傳、黨代會報告的起草、換屆程序的規(guī)范操作等進行了全程監(jiān)督指導，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結合本地實際都形成了符合本地發(fā)展實際的黨代會報告。

六是務實高效地選舉產生了新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子在人數、年齡、文化程度等均發(fā)生了較大變化，同換屆前相比，班子成員結構更趨合理。目前，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員共設xx名，實際配備xx名。換屆后，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員平均年齡xx歲，比換屆前下降xx歲;女干部x人，比換屆前增加xxx%;國民教育大學以上學歷干部x人，比換屆前增加xx%;選調生x人，比換屆前增加xx%。全縣x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子總職數應為xx人，實配備xx人。

2023市縣黨委換屆工作報告

篇十 縣黨委書記抓基層黨建述職報告

尊敬的領導：

20xx年來，昌江以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，先后開展了十星“兩委”創(chuàng)建、干部定期家訪、百姓問政、結對幫扶等活動，拉近了與群眾的距離，融洽了黨群干群關系，轉變了干部作風，推動了基層服務型黨組織建設。

走訪基層調研，發(fā)現我縣還存在黨員干部服務群眾不夠積極主動，有“等、靠、要”思想;黨員模范帶頭、致富帶頭、表率帶頭作用不夠，農村集體經濟薄弱、產業(yè)發(fā)展單一等問題。

今后，我將按照中央和省委黨建工作部署，鞏固和拓展教育實踐活動成果，著重抓好以下“六個三”方面工作：一是抓好黨建主體責任、十星“兩委”創(chuàng)建、“一簿一卡”連民心等基層黨建三項工程;二是抓好基層黨組織書記隊伍、培養(yǎng)致富能人、黨員隊伍等三支隊伍建設;三是打好基層黨建三項基礎，即加強教育培訓、強化素質提升，抓好陣地建設、完善陣地功能，強化激勵保障、增強服務動力;四是通過建立“百姓問政”長效機制、基層財務管理制度、重點領域防控制度抓好改進作風;五是從堅持抓好民主集中制、落實黨內政治生活、提高黨內事務透明度三個方面的措施抓好黨內政治生活;六是抓好三級監(jiān)督檢查，即縣級定期巡回監(jiān)督檢查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)常態(tài)監(jiān)督檢查、村級村務監(jiān)督檢查。

篇十一 縣黨委書記述職報告

各位領導，同志們：

今年來，本人切實履行黨委書記抓黨建工作第一責任人的職責，團結鄉(xiāng)黨委一班人，立足鄉(xiāng)情，認真落實基層黨組織建設工作各項措施，全年黨建工作取得了一定成效，全鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展實現了新的跨越。下面，我就2023年度黨建工作述職如下：

一、強化工作責任落實，健全規(guī)章制度，形成工作合力

一年來，我認真落實縣委決議決定和會議精神，在具體抓黨建工作中，我作為“第一責任人”，年初就召開班子會議深入分析研討，將基層黨建作為工作重點，列入重要議事日程，把黨建工作列入對村考核的重要內容。一是完善黨建工作例會制度，每季度召開一次，探索黨建工作的新思路，新舉措，討論解決黨建工作方面的重大問題。二是建立黨建工作黨員干部駐村制度，要求黨建駐村干部幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計劃，協調解決具體困難和問題。三是下派黨建指導員。鄉(xiāng)黨委對各支部下派一名黨員領導干部作為黨建指導員，指導各支部，健全規(guī)范黨組織生活。四是建立分級負責的責任體系。鄉(xiāng)黨委與各村(支部)簽訂組織工作目標責任書，對駐村領導和黨建指導員也明確工作職責，形成上下聯動，層層抓落實的良好格局。鄉(xiāng)黨委在黨建工作方面保障了人財物的到位。

二、強化基層組織建設，筑牢戰(zhàn)斗堡壘，夯實執(zhí)政基礎

(一)加強鄉(xiāng)黨委班子建設，充分發(fā)揮黨委班子的領導核心作用

一年來，我以“創(chuàng)建學習型黨組織”為載體，完善領導干部學習機制，深入開展了“一人學一技”活動，努力提高班子成員的政治思想素質;建立健全黨委班子的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行民主集中制，堅持民主議事，突出了黨委班子的集體領導地位。

(二)加強村級黨組織領導班子建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

一年來，我始終把基層黨組織建設作為一項基礎工作來抓，切實發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。年內新組建金桂電站等非公企業(yè)黨組織兩個，全面完成了村支兩委換屆選舉任務，配優(yōu)配強了村級組織領導班子，按上級規(guī)定落實了村級管理經費，落實村黨支部書記“一定三有”政策，認真組織開展“一體雙聯”、建設扶貧和村級組織場建設工作，努力健全充滿活力的村級工作運行機制，推進村級工作的制度化、規(guī)范化和科學化，實行村兩委會、村民會議、村民代表大會等機構“民主議事”，黨務村務公開監(jiān)督小組、民主理財小組、村民理事會等機構“跟蹤督查”，村級班子績效考核“述職評議”機制。保障了農民群眾行使民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權利。

(三)創(chuàng)新工作方法，基層黨建工作的有效開展

一是實行學教互動。一年來，我要求各村的駐村干部和村干部“學教互動”，村干部有經驗，有辦法，駐村干部有知識、有思路，他們優(yōu)勢互補，形成了機關干部和村干部“學教互動”的良好格局，增強了村級班子的工作合力。二是實行資源共享。我統(tǒng)籌人才配置，積極發(fā)揮年輕干部、選調生和大學生村官的作用。現有2名選調生1名大學生村官都擔任了村主任助理，年輕干部和大學生村官能利用自身文化素質好、理論水平高的優(yōu)勢，堅持把“解決農民的實際問題”作為學習的著力點和落腳點，通過自身學習不斷提升為民辦事的能力。三是實施互動考核。以“三級聯創(chuàng)”為總抓手，形成黨委書記親自抓，黨委成員和黨建指導員合力抓，村支部書記親自抓的黨建工作機制。健全了鄉(xiāng)村互動的基層黨建工作考核評價體系，把鄉(xiāng)村互幫互助機制建設工作納入黨建目標考核的重要內容，年底互動考核，形成了齊抓共管、互動互促的工作格局。

三、強化黨員隊伍建設，培植黨員先鋒，擴大黨內民主

(一)加強干部隊伍管理，轉變干部作風

一年來，我鄉(xiāng)實行“兩片兩線”管理模式，把各項工作分解到片，落實到崗，明確到人。實行量化考核，考核結果與干部年終待遇直接掛鉤，以此激勵干部開拓創(chuàng)新、務實工作。堅持和完善民主集中制原則，建立健全黨風廉政建設和工作制度，做到了用制度管事管人。強化干部上班簽到制，出差、請假事前登記制，和月底公示制。規(guī)定全鄉(xiāng)干部職工月出勤22天、住宿18晚以上。由于制度完善，責任明確，機關干部作風明顯好轉，機關效能進一步提高，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

(二)做好黨員發(fā)展工作，加強黨員的教育管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用

堅持黨員發(fā)展標準，嚴把黨員入口關。確保發(fā)展黨員工作的規(guī)范性、合理性、嚴肅性、民主性。年內培訓入黨積極分子91名，確定黨員發(fā)展對象15名，新發(fā)展黨員15名，其中婦女黨員2名，35歲以下年輕黨員3名。

建立健全“服務、幫扶、管理、教育”四位一體的黨員服務管理機制。一是健全黨員管理機制。建立了黨員信息庫、流動黨員聯絡站，對黨員進行動態(tài)信息化管理;二是健全黨員幫扶機制，在春節(jié)、“七·一”對困難黨員開展慰問活動。發(fā)揮黨員先鋒模范作用，建立了黨員與困難群眾“一幫一”幫扶體系;三是完善黨務公開制度，推行“四議兩公開”工作法，著力規(guī)范村級民主管理工作。四是建立黨員教育機制。通過遠教平臺、學習培訓等方式，強化黨員政治理論和專業(yè)技能學習。建立遠教指導員制度，遠教平臺紅星視頻點擊率全年居全縣第一名，培植了長鋪等遠教示范點3個。

(三)、強化村干部教育培訓，規(guī)范村干部管理

今年七月，村支兩委換屆結束后，我組織開展了村支兩委干部任前教育培訓，鄉(xiāng)里制訂出臺了《xx鄉(xiāng)村干部管理辦法》，規(guī)范了村干部的日常行為準則，堅持用制度管人，強化了村干部的規(guī)范化管理。

(四)、加強黨風廉政建設

年初，鄉(xiāng)黨委與各村委、鄉(xiāng)屬各部門分別簽訂了黨風廉政建設責任書，把落實黨風廉政建設作為村級文明績效考核一項重要內容。加大了農村黨風廉政建設工作力度，完善村務公開機制，結合村支兩委換屆，認真開展了村級屆期財務清理審計工作，強化村級財務管理。進一步強化了厲行節(jié)約工作力度，實行村級零接待制度，鄉(xiāng)機關和各部門嚴禁在外開餐，食堂開餐酒水自帶，規(guī)范小車管理，嚴禁公車私用，實行財務月底會審制，切實降低行政成本，全面建設節(jié)約型機關。

四、明確目標任務，狠抓主題活動，工作有效開展

(一)深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“兩轉一建”活動

繼續(xù)開展“笑臉迎、即時辦、回頭訪”為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，一是開展公開活動，確保內容符合實際，切實可行。鄉(xiāng)黨委的公開得到了縣里的充分肯定，并在縣“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動簡報上予以推介。二是切實抓好領導點評和群眾評議工作。鄉(xiāng)黨委明確了鄉(xiāng)黨政領導“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動聯系單位，指導各支部按要求開展了領導點評和評議工作。三是開展了“個十百”創(chuàng)先爭優(yōu)先進示范點創(chuàng)建活動。培植了臘元、石井、中星三個“項目建設和產業(yè)發(fā)展”示范點，抓好了示范點的輻射帶動作用，帶動全鄉(xiāng)種植烤煙1500余畝，收煙5200擔、創(chuàng)稅40余萬元。

把“兩轉”主題活動與群眾工作站建設結合起來，抽調27名，和縣直機關單位派駐的7名，在全鄉(xiāng)17個行政村設立了群眾工作站。幫助所駐村解決實際問題。臘元村積極帶動群眾種植烤煙500畝，茶花村落實雙季稻種植面積500畝。通過干部下基層調查研究，為群眾解決生產生活中遇到的熱點難點問題，干部的宗旨意識進一步增強，融洽了黨群干群關系，樹立了干部的良好形象。

(二)、完成鄉(xiāng)村兩級換屆任務，配強鄉(xiāng)村班子

3月28日我鄉(xiāng)召開了中共xx鄉(xiāng)第十二次代表大會，選舉產生了新xx屆黨委班子。4月15日召開了xx鄉(xiāng)第xx屆人民代表大會第五次會議，補選產生了鄉(xiāng)長、人大主席、副鄉(xiāng)長、人大副主席各1名。4月中旬以來，我們精心組織并完成了全鄉(xiāng)村支兩委換屆選舉工作，把一批政治素質好、廉潔奉公、能帶領群眾致富奔小康的優(yōu)秀黨員群眾選進村支兩委班子，配強了村級班子。

(三)黨建促經建，全鄉(xiāng)經濟實現較快發(fā)展

今年，我鄉(xiāng)以“黨的建設促進經濟建設”為指引，大力發(fā)展特色產業(yè)。立足“烤煙興鄉(xiāng)”戰(zhàn)略，健全土地流轉機制，全鄉(xiāng)種植烤煙1700畝，收購煙葉近6000擔，產值500萬元，打造了臘元交煙1800擔和石井交煙1000擔的兩個現代煙草農業(yè)示范村。全鄉(xiāng)經濟發(fā)展來勢喜人。

五、強化考核評價，嚴格督促檢查，適時總結表彰

我們把黨建工作納入全鄉(xiāng)文明考核的重要內容，與村干部待遇、干部評先評優(yōu)有機結合起來，開展了黨建工作檢查評比活動，評選出蔣連格同志為縣“十佳共產黨員”、石井村為縣“先進黨支部”，蔣重先為縣“優(yōu)秀共產黨員”。鄉(xiāng)黨委在“七一”期間對7個先進黨支部，29名優(yōu)秀共產黨員也分別進行了表彰。

六、存在的問題和今后的工作

回顧今年以來的工作，我鄉(xiāng)黨建工作取得了一定的成績，但也仍有許多不足之處，一是農村黨建存在薄弱環(huán)節(jié)，部分村黨支部在全面建設小康社會中的戰(zhàn)斗力沒有充分發(fā)揮，村與村發(fā)展不平衡;二是黨員干部教育培訓有待加強，要更加注重培養(yǎng)適應新形勢發(fā)展的高素質村干部;三是村級組織活動場所的建設步伐要加快、管理和使用需進一步規(guī)范;四是個別農村黨支部在開展創(chuàng)先爭優(yōu)公開中內容不很具體，顯得有些空泛;五是黨員管理工作還有待進一步加強。

在今后的黨建工作中，我將繼續(xù)完善自己，充分履行好鄉(xiāng)黨委書記的職責，圍繞“五好”目標，團結黨委班子成員，改進方法，落實黨建工作責任制，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的能力，為構建和諧xx作出自己應有的貢獻!

述職完畢，謝謝大家。

述職人：

20xx年xx月xx日

篇十二 縣黨委書記述職報告范本

機關政府綜合系統(tǒng)黨委專職書記、紀委書記，主要負責政府綜合系統(tǒng)黨組織建設和黨風廉政建設，分管政府辦政務信息、電子政務、會務工作，協助抓文字綜合工作等。在此期間，我緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，充分發(fā)揮職能作用，大膽創(chuàng)新，不斷改進工作方法，提高工作效率，增強工作的系統(tǒng)性、預見性、科學性，較好完成了各項工作任務。系統(tǒng)黨委所屬支部被評為先進支部3個，20xx年辦公室分別被省數字辦、市府辦評為網站建設、政務信息工作先進單位，我個人20xx年、20xx年分別被市府辦、省政府辦公廳評為政務信息工作先進個人?，F將兩年來的工作情況匯報如下：

一、圍繞發(fā)展，狠抓黨的建設。作為縣直機關政府綜合系統(tǒng)黨委專職副書記、紀委書記，我始終注重抓好系統(tǒng)各單位的黨建工作和黨風廉政建設，以推動各單位工作的發(fā)展，并較好完成任務。一是加強各黨支部組織建設。兩年來，對屆滿的9個支部及時進行換屆，新建立黨支部2個，做到配齊配強各支部班子成員，增強支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是做好系統(tǒng)的縣第xx屆黨代表選舉工作，共選出縣第xx屆黨代表5人。三是積極發(fā)展黨員。加強對積極分子的考察培養(yǎng)，及時將符合黨員條件的積極分子吸收為新黨員，兩年來共發(fā)展5名黨員。四是加強黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制，堅持懲防并舉，建立健全機制，從源頭有效防止～;強化宣傳教育工作，提高拒腐防變的能力，加大查處力度，兩年來查處違紀黨員6人。

二、緊扣中心，加大信息反饋。政務信息是領導掌握情況、指導工作的基本依據，是政府科學決策、抓好落實的重要基礎。兩年來，始終圍繞領導所思、所想，緊抓政府各個階段中心工作和任務，密切關注增強項目建設、招商引資、城鎮(zhèn)化建設、經濟結構調整等工作動態(tài)，加大信息反饋，為領導科學決策提供依據，同時，瞄準地方特色，加大信息開發(fā)，及時上報特色、精品信息，共編發(fā)《要訊》正刊76期、增刊23期，向省市上報信息732條，被《今日要訊》采用43條，被《**要訊》采用308條，為經濟建設和社會事業(yè)發(fā)展當好了參謀和助手。

積極推進“數字**”建設，成立了**縣信息中心，完成機關大院內局域網和政務網一期項目建設，實現與省、市政務網聯通，目前已接入縣五套班子和縣直單位30多個網絡節(jié)點，基于政務網的應用有視頻會議、公文傳輸、政務網站等，其中視頻會議已成功接收30多次全國、全省的電視電話會議;實現單位辦公內網互聯互通，機關大院寬帶網提供部門網絡與因特網的連接，在政府大院內部建立統(tǒng)一接入、統(tǒng)一出口的上網機制，有20多個單位共享10m光纖出口接入互聯網，每年可節(jié)省費用2萬多元?！?*之窗”網站內容進一步豐富，為宣傳**改革開放、經濟建設成績、推介項目發(fā)揮重要作用。

三、服務大局，認真辦文辦會。一是認真辦文。公文是傳達政令的載體，公文的質量和水平直接影響政令的暢通。為此，凡是我負責的文電，都能認真審查，嚴把行文關、審核關、政策關、文字關和報送關等，避免“倒流文”、“關系文”和濫發(fā)文現象的發(fā)生，保證了行文的嚴肅性，搞高公文質量。兩年來，共組織起草、審核專題會議紀要等文件50多件。二是嚴格辦會。堅持精簡會議，嚴格會議審批制度，把好會議對象、內容關，認真做好每個會議安排、通知和會場布置等工作，確?？h政府和部門會議的順利、高效召開，推進政府工作的落實。兩年來，先后籌備組織了政府全體會議、常務會議、經濟工作會議等60多次。

三是細化活動。凡是上級領導來我縣檢查、調研等活動，我都能根據縣政府領導和辦公室主任的要求，認真做好領導活動安排，擬定調研點、參觀點活動路線、陪同領導等計劃，注意每一次活動安排細節(jié)，做到不出任何紕漏。兩年來，先后安排省、市、縣領導檢查、調研等活動40多次。同時認真做好協調工作。辦公室是政府機關一個特殊群體，是服務的“外腦”和聯系基層部門的“橋梁”，既要上情下達，又要下情上呈。因此，我特別注意加強協調工作，極力做到內外協調、上下協調、橫向協調，確保政府工作有序、高效運轉，提高工作效率。

四、樹立形象，強化自身建設。我始終堅持嚴格要求自己，注重以身作則，講奉獻、樹正氣、不擺架子、以誠待人，用人格帶人，樹立良好的形象。一是注重思想建設講學習。我始終把加強思想政治和業(yè)務學習放在自身建設的首位，帶頭講政治，努力提高政治敏銳性和鑒別力。為此，我特別注意學習馬列主義基本原理、*思想、*理論和“三個代表”重要思想及市場經濟、法律法規(guī)等方面的知識和文秘工作業(yè)務知識，增強了駕馭全局的工作能力。

二是錘煉作風講團結。我始終堅持把自己定位在甘當配角、積極參政上，充分發(fā)揮參謀助手作用，全力配合辦公室主任及其他領導開展工作，遇到問題及時請示匯報和溝通聯系，積極維護集體意志和決策，在思想上、政治上、行動上與班子保持高度一致，以自己的一言一行維護辦公室的團結形象。三是愛崗敬業(yè)講奉獻。辦公室工作的規(guī)律就是“無規(guī)律”，“不由自主”。因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，一年到頭，經常加班加點連軸轉，做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。四是廉潔自律講黨性。嚴格遵守《廉政準則》和“八項規(guī)定”，按照“八個堅持、八個反對”要求，嚴格自律，廉潔從政。在履行崗位職責中按原則辦事，按程序辦事，不徇私情，秉公辦事，不利用工作職便謀取私利，做到自重、自省、自警、自勵。

兩年來的工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，政治學習有時抓得不緊，創(chuàng)新工作辦法不多，服務還有一定的差距。在今后的工作中，我一定認真經驗，克服不足，努力學習，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，提高服務水平，為建設我縣工貿旅游城市目標而努力工作。