戰(zhàn)斗報告4篇

篇一 消防戰(zhàn)斗班長述職報告

消防戰(zhàn)斗班長述職報告

一、消防安全檢查

(一)每日防火巡查

技能要求：1.能識別巡查區(qū)域內的各種火源，并能判定違章用火行為;2.能識別安全出口、疏散通道、疏散指示標志和應急照明等安全疏散設施;3.能判斷安全出口、疏散通道、消防車通道是否暢通;4.能判斷疏散指示標志和應急照明是否完好;5.能識別防火門、防火卷簾等消防分隔設施;6.能判斷各類防火分隔設施是否處于正常工作狀態(tài);7.能填寫《防火巡查記錄》。

相關知識：1.火源管理的基本內容和檢查要求;2.安全疏散設施的作用、種類及設置要求;3.疏散通道、消防車通道的作用及設置要求;4.應急照明設施的作用、種類及設置要求;5.防火分隔設施的概念及種類;6.防火門的分類、構造、作用及設置部位;7.防火卷簾的分類、構造及檢查要求;8.《防火巡查記錄》的填寫要求。

(二)定期防火檢查

技能要求：1.能對疏散指示標志、應急照明進行自檢測試;2.能對各類防火分隔設施進行功能測試;3.能填寫《防火檢查記錄》。

相關知識：1.疏散指示標志、應急照明的自檢測試要求;2.各類防火分隔設施的工作原理及功能測試內容;3.《防火檢查記錄》的填寫要求。

二、消防控制室監(jiān)控

(一)設備狀態(tài)記錄與檢查

技能要求：1.能識別火災報警控制器、消防聯(lián)動控制器、消防控制室圖形顯示裝置;2.能使用火災報警控制器完成自檢、消音、復位的操作;3.能檢查火災報警控制器主備電源工作狀態(tài);4.能填寫《消防控制室值班記錄》和交接班記錄。

相關知識：1.消防控制室的作用及設置要求;2.消防控制設備的組成;3.火災報警控制器的操作與檢查方法;4.《消防控制室值班記錄》和交接班記錄的填寫要求。

(二)處置火災與故障報警

技能要求：1.能區(qū)分火災報警信號、故障報警信號;2.能通過報警控制器信號顯示、查看報警信息，查明火警報警部位;3.能在現(xiàn)場確認火警;4.能處理誤報火警并恢復控制系統(tǒng)正常工作狀態(tài);5.能在火災確認后，撥打119火警電話報警。

相關知識：1.火災自動報警系統(tǒng)基礎知識;2.火災報警控制器的分類、功能、組成及工作原理，報警信息的處理方法;3.現(xiàn)場判斷火警的依據(jù);4.誤報警的處置程序;5.火災報警的基本方法。

三、建筑消防設施操作與維護

(一)使用與維護滅火器材

技能要求：1.能使用簡易滅火工具、滅火器滅初起火災;2.能核查滅火器是否有效;3.能對滅火器進行清潔維護。

相關知識：1.簡易滅火工具、滅火器的使用方法;2.滅火器有效性的檢查要求;3.滅火器的清潔維護要求。

(二)使用與維護火災自動報警系統(tǒng)

技能要求：1.能使用手動火災報警按鈕報警;2.能夠對手動報警按鈕、火災警報裝置的外觀進行清潔維護。

相關知識：1.手動火災報警按鈕的分類、工作原理及操作要求2.手動報警按鈕、火災警報裝置的清潔維護方法

(三)使用與維護固定滅火系統(tǒng)

技能要求：1.能使用室內(外)消火栓撲救初起火災;2.能對室內(外)消火栓、消火栓啟泵按鈕進行清潔維護;3.能對自動噴水滅火系統(tǒng)噴頭進行清潔維護 。

相關知識：1.室外消火栓的類型及構造，適用范圍、設置及操作要求;2.室內消火栓設備的組成及操作要求;3.室內(外)消火栓設備的清潔維護方法;4.自動灑水噴頭的類型及清潔維護方法。

(四)使用與維護應急廣播和消防專用電話

技能要求：1.能使用消防專用電話報警;2.能對應急廣播系統(tǒng)的揚聲器外觀進行清潔維護;3.能對消防專用電話的分機電話、插孔電話進行清潔維護。

相關知識：1.消防專用電話的作用、使用及清潔維護方法;2.應急廣播系統(tǒng)的組成及清潔維護方法

(五)維護應急照明和疏散指示標志

技能要求：1.能對應急照明的燈具進行清潔維護;2.能對疏散指示標志外觀進行清潔維護。

相關知識：1.應急照明設施的清潔維護方法;2.疏散指示標志的清潔維護方法。

消防戰(zhàn)斗班長述職報告2 xxxx年的工作已經(jīng)接近尾聲了，我的工作是一名消防員，做好xxxx地區(qū)的安全、保衛(wèi)工作，在總經(jīng)辦和車隊的領導下能順利完成各項工作。我作為一名羅鉀人能夠服從領導安排，作為羅鉀人的一員，感到很驕傲，盡心盡力干的更出色。

作為一名消防員的工作以來，能履行好自己的職責，對工作的態(tài)度也很認真，從自己的一言一行抓起，立足本職，發(fā)揮自己的職責，自己對車輛性能和器材方面，做到四會，在車隊領導下本人的日常工作能順利開展，出現(xiàn)問題能及時上報，發(fā)現(xiàn)隱患及時糾正，保證無事故發(fā)生，做好保衛(wèi)安全工作，下面本人將這一年來的工作總結如下：

一、加強業(yè)務理論學習，增強全面發(fā)展

作為消防員自己要加強學習，來武裝自己的頭腦。這一年來，自己不斷學習消防業(yè)務理論，火災的隱患性，對車輛和器材的性能，基本上要懂，保證車輛器材完整好用，發(fā)生任何情況，及時出警，按規(guī)定時間出警，迅速趕往現(xiàn)場.學習別人的長處來彌補自己的不足，增強自己的全面發(fā)展。

二、日常工作訓練方面

在這一年來自己的訓練沒有放松，緊緊圍繞車隊的領導下完成任務，火怎樣滅、就怎樣練、做到練為戰(zhàn)，戰(zhàn)為練的原則，對消防器材的掌握到位，器材的質量、性能和維修，在日常給各部門送水，用的器材，做到及時清洗，對器材勤檢查、勤擦拭，保證器材的完整好用。

消防演練主要是在安環(huán)部的領導下，到各部門演練。對滅火的講解、使用、滅火劑的用途，主要滅初期火災。發(fā)生火災第一時間，使用滅火劑滅火。

三、執(zhí)勤滅火方面

作為消防員自己知道，我們的兩輛消防車載水量和泡沫數(shù)量，發(fā)生突發(fā)情況，怎樣開展滅火戰(zhàn)斗，自己牢牢記在心里，對車輛上的器材，會操作、會維修，是保證執(zhí)勤戰(zhàn)備的一項，給自己時刻提醒戰(zhàn)備的觀念。

四、安全防事故工作

做好安全防事故工作是自己工作的前提，在車隊的領導下安排出車，提醒安全的重要性。在滅火和訓練的日常工作中，把安全問題放在首位，讓領導放心，讓公司放心的原則，這一年來自己在安全方面，沒有事故發(fā)生，但存在的隱患，能及時糾正、改進。

總之，xxxx年的工作已到尾聲，這一年來自己的工作對比別人，自己還做的不夠、不細、多學習別人好的做法、想法，自己做為xxxx的保衛(wèi)人員，我會用自己的行動努力，請車隊的領導放心，自己會不斷學習，不斷加強。在自己平凡的崗位上做出不平凡的事業(yè)。為羅鉀的明天添磚加瓦!

消防戰(zhàn)斗班長述職報告3 我叫陳x，出生于1990年四月，四川x人，于20xx年12月入伍，至今已有四年，下士警銜，共青團員，現(xiàn)任武警x市消防支隊特勤中隊戰(zhàn)斗三班班長，轉眼間，一年的工作已接近尾聲，在這一年里讓我學到了很多、看懂了很多、也理解到了很多，成長了不少?；仡?0xx年、這一年是不平凡的一年，讓人期待的一年，為迎接黨的十八大勝利召開，為創(chuàng)造一個和諧平安的社會環(huán)境，中隊全體官兵在上級領導的正確領導下，出色的完成了各種滅火救災、搶險救援、急難險重任務，為黨的十八大消防保衛(wèi)工作奉獻了我們自己的一份力量?，F(xiàn)我將本年工作情況向中隊領導、戰(zhàn)友述職如下。

一努力提高思想認識、踏實干好本職工作

俗話說“在平凡的崗位，做出不平凡的成績”這雖是一句口號，但卻是我們基層官兵努力奮斗的方向。首先，正確的思想認識，是干好本職工作的動力和源泉，作為一名軍人，堅定的正確的政治方向是每一位軍人必備的軍人素養(yǎng)，沒有正確的認識，就等于無頭的蒼蠅，沒有了方向、沒有了目標。軍隊是一支黨領導下的部隊，全心全意為人民服務是我們的宗旨，服從命令、聽從指揮是軍人的天職。我知道，作為一名軍人我還需要更加的努力學習，以提高個人的思想覺悟，才能更好的為人民服務，所以，我不斷的通過中隊組織的思想政治學習，認真做筆記，努力提高自身素養(yǎng)，為干好本職工作，為中隊正規(guī)化建設奉獻自己的一份力量。

二嚴格遵守部隊條例條令，認真落實各項規(guī)章制度

本人在服役期間嚴格落實部隊的條例條令、一日生活制度和中隊的各項規(guī)章制度，一切不利于中隊建設和有損中隊形象的事情堅決不做，自覺維護條例條令的嚴肅性、崇高性。堅決完成中隊交給的各項工作任務。

但在工作中，自己也存在著很多的缺陷，由于自身能力不足，自我要求不嚴，工作積極性不高，導致領導交給的工作任務不能很好的完成，。作為一名班長，管理經(jīng)驗不夠，不能大膽管理，對本班人員要求不嚴。缺乏管理經(jīng)驗，不能很好的帶領一個班，這還需要進一步向中隊老同志學習，像他們取經(jīng)，以期能更好的帶領本班人員完成各種滅火救援任務。

請領導戰(zhàn)友放心，我一定會在以后的工作中認真學習、虛心請教、嚴格要求自己，努力提高自身各方面能力水平，積極探尋管理經(jīng)驗，全力帶領本班人員能更好的為人民服務，為中隊正規(guī)化建設獻言獻計，出謀劃策獻出一份力量。

消防戰(zhàn)斗班長述職報告4

一、堅定信念

不斷提高自己的政治素質政治意識、政治修養(yǎng)和理論素養(yǎng)，體現(xiàn)一個干部的內在素質，是世界觀、人生觀的反映，是貫徹黨的民主集中制、撲下身子干事業(yè)的思想保證。而這些都要靠不斷的學習和在實踐中鍛煉來完成。因此，幾年來我十分注意加強理論學習，合實際認真學習黨的有關知識，與時俱進，增強理論學習的自覺性，大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，堅定理想信念。并能將學習取得的精神實質合到實際的工作中去，為自己的工作打下了堅實的思想理論基礎。不斷提高自身的政治思想覺悟，認真總，不斷進行批評和自我批評，做到發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，能夠更好的在基層開展工作。

二、恪盡職守，努力做好本職工作

自擔任中隊長以來，努力做好中隊主官的助手和參謀作用。

認真抓好戰(zhàn)備執(zhí)勤工作，確保戰(zhàn)備執(zhí)勤工作無失誤?；鶎又嘘牫Ｄ険搱?zhí)勤戰(zhàn)備、訓練等繁重的任務，認真抓好戰(zhàn)備執(zhí)勤工作及貫徹戰(zhàn)備執(zhí)勤制度，是更好的完成滅火救援的前提條件，為了使我隊的整體做戰(zhàn)水平有一個新的提高，我利用一切可以利用的時間，搜集資料并合自身多年來的經(jīng)驗，制作幻燈片共同探討滅火救援的新思路、新戰(zhàn)法。并利用一些有代表的火災現(xiàn)場，現(xiàn)場總經(jīng)驗教訓，讓第一名參戰(zhàn)官兵講感受，總優(yōu)缺點，通過歷次有組織的戰(zhàn)評及集體討論，我隊在今年的滅火救援過程沒有發(fā)生不安全現(xiàn)象及群眾上訪事件。

認真抓好部隊管理工作，確保部隊的安全穩(wěn)定無事故。

當好干部、帶好兵就要做到嚴管厚愛，而在實際工作中嚴管是以厚愛為基礎的，我對戰(zhàn)士的要求可以說是非常嚴格的，甚至有時接近于苛刻，但作為一名中隊主官，我能做到以理服人，更主要的是以身正身、用自己的形象帶兵，用“五勤”標準來警世自己。在日常的工作及談心過程中，了解他們的思想動態(tài)，能夠更及時的發(fā)現(xiàn)存在的隱患，將問題處理在萌芽狀態(tài)，在平時我更注重從思想上、政治上幫助他們成長進步。堅持按照正規(guī)化建設的標準抓好部隊的各項工作，為中隊健康穩(wěn)定的發(fā)展貢獻自己的力量。

做好管界區(qū)域的調查工作，為滅火救援打下堅實的基層。在今年的工作中，我認真學習總隊及支隊相關文件精神，在特別是“固定消防設施調查”“水源專項治理”“百千萬測試”及“預案制作”等幾項工作，根據(jù)要求我隊制定了合理的計劃及方案，對每日調查的數(shù)據(jù)當晚必須歸檔立卷，特別是在“固定消防設施調查”及“百千萬試水”工作中，因記錄齊全檔案完整受到了局司令部領導的表揚。

三、率先垂范，科學指導訓練

在我入伍十多年的時間里，我努力鉆研本職業(yè)務，任勞任怨，不計得失，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)。加強自身業(yè)務的同時，帶動中隊業(yè)務整體水平的提高。在訓練場上，我不厭其煩的講解每個動作的要領及注意事項，反復的強調重點記住的東西，并在課余時間大家圍個圈坐下來，共同探討訓練如何進步，使自己的業(yè)務能夠提高的更好一些，大家廣開言路，你一言我一語，中隊的訓練積極性高了，有了團的向上的信心，我相信我隊的業(yè)務明天會更好。

四、自身不足

人無完人，金無足赤，在肯定成績的同時，我也存在許的缺點和不足，這也表明自己的工作能力和工作水平還未成熟，還有很多方面需要向其他同志學習請教，下面將工作當中的不足之處總如下：

1、有時對自己放松要求，缺乏持久性。

在日常的工作中，自己很容易受到情緒的左右，工作時常出現(xiàn)耐心不夠，現(xiàn)在身邊管自己的人少了，對自己有時候管理不夠嚴格，有僥幸的心理，不能夠時時的提醒自己，有懶、散現(xiàn)象的發(fā)生。

2、有時對戰(zhàn)士的思想工作還有不到位的時候，造成個別戰(zhàn)士服役態(tài)度不端正。

在平日的訓練及日日常的`工作當中，無論在任狀況下都應主動了解戰(zhàn)士在想什么、做什么。但是我在日常的工作中，有時不太注意這方面的工作，總是認為平時大家都在一起，訓訓練，開開玩笑，基本上就過去了，不用找單獨的時間去談心，使這項工作得不到更好的開展。

3、對本職的工作掌握還不夠全面，對于一些新的思路，方法領悟較慢，還需要繼續(xù)學習和磨練。

戰(zhàn)訓工作是消防部隊的主要任務，滅火救援時刻發(fā)生著新的變化，新的難題會不時的出現(xiàn)在我們面前，而我在這方面做的還不夠，不能夠及時的了解先進的滅火理念及戰(zhàn)術戰(zhàn)法，在這些方面我還需要加強學習。

4、不能夠很好的融入到戰(zhàn)士中間去，看到問題有時躲著走。

現(xiàn)今消防部隊的管理難點是多方面的，而我在這方面的認識還有些欠缺，在管理上不能夠用現(xiàn)代的思維去理解，不能夠真正直面問題的存在。

以上這些缺點和不足，我會在今后的工作中努力解決，虛心聽取別人的意見，加強學習，不斷提高自己的素質及管理水平及，使自身有一個質的提高。

以上就是我在這一年的工作情況，不足之處，請領導批評指正。在今后的工作中，我將克服不足，立足本職崗位，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，全身心的投入到工作當中去。為保一方平安做出自己最大的貢獻。

消防戰(zhàn)斗班長述職報告5

一、嚴格要求自己、加強各項規(guī)章制度和政治學習，提 高自身的各項業(yè)務技能水平和綜合素質。兩年來自己能夠嚴 格遵守隊里的各項規(guī)章制度，努力提高自己各項業(yè)務技能和 崗位業(yè)務、熟悉工作程序，各項業(yè)務技能得到很大的提高， 在業(yè)余的工作時間里和隊里組織的政治理論學習本人能夠 認真的學習、政治理論方面也得到很大的提高。

二、加強理論學習及預案的演練 我隊隨著業(yè)務的增加，服務區(qū)域擴大，服務單位眾多且 生產(chǎn)性質不同， 所以我們的壓力也隨著加大， 俗話說的好 “練 時多流汗 戰(zhàn)時少流血”戰(zhàn)場上過硬的隊伍，只有在平時的 訓練中努力提高自己的業(yè)務技能。所以我積極參加隊里開展 的各項業(yè)務，刻苦訓練，虛心向老同志學習，即使自己的業(yè) 務得到提高又鍛煉了自己的業(yè)務能力。據(jù)資料表明：戰(zhàn)場上 光有勇敢頑強是不夠的，還需要我們用理論武裝自己的頭 腦，使我們能臨危不亂，速斷火案。所以我經(jīng)常利用業(yè)余時 間對重點部位預案、 消防理論進行學習， 來武裝自己的頭腦， 只有這樣才能有戰(zhàn)必勝的信心。

三、積極主動努力做好專業(yè)業(yè)務 我自調至電話班后，認真做好本職工作、堅守崗位、積 極做好電話班的各項日常事務工作，聽從隊領導和班長的安 排，配合隊領導和班長做好各項業(yè)務和日常生活等方面的工 作、按照職責做好上傳下達。完成隊領導和班長交給的各項 任務。認真專研電話班業(yè)務，向正規(guī)化、統(tǒng)一化健康穩(wěn)步發(fā) 展。 積極參加團支部組織的各項業(yè)余活動和各項演講活動， 展現(xiàn)了我們消防隊的風采。加強同事之間的團結與合作。能 夠與同事之間做到互相幫助。

四、雖然在這兩年里我取得了很大的進步，但是還存在 一些不足，下面我以以下幾個方面查找存在的不足。

1、在平時的工作中不夠大膽，創(chuàng)新理論不夠強、還不 夠積極主動。

2、對政治理論學習和各項業(yè)務技能還不夠深入，不能 自覺抽時間學習。

3、是在工作中存在粗心大意、浮躁等方面的缺點。

4、身體素質不過硬，需要進一步的加強。 以上是我存在的不足，在今后的工作中我會更加嚴格要 求自己、提高自身的工作水平、業(yè)務技能、思想覺悟;增加 自己的知識， 取長補短虛心向同事們學習， 爭取在政治思想、 業(yè)務技能、工作學習等方面取得更大的進步。 語言代表不了行動，行動才是最好的語言，請領導看我 今后的表現(xiàn)。

消防戰(zhàn)斗班長述職報告6

一、貼近實戰(zhàn)重實效，集中練兵碩果

總隊關于開展全員崗位大練兵活動部署后，支隊黨委十分重視，迅速成立了由一把手親自掛帥的練兵領導小組，廣泛征求機關和基層官兵意見，合實際，本著“干什么、練什么，缺什么、補什么”的原則，堅持“練為戰(zhàn)”的指導思想，制定下發(fā)了《全市公安消防部隊全員崗位大練兵實施方案》。在開展練兵過程中，各單位因人制宜、循序漸進，對所有官兵進行定崗定位，要求每位官兵的根據(jù)自身具體實際，制定切實可行的練兵計劃和目標，做到人人勤練兵，人人受教育，人人有提高，克服練兵活動脫離實際，有效地防止練兵工作形式主義或只有少數(shù)人參加等現(xiàn)象。今年除個別同志因病不能參加體能考核外，其余官兵均參加崗位練兵考核，參考率達

9

8、合格率均達98。支隊在總隊組織的崗位練兵比武中，取得優(yōu)異的成績，有多名官兵成績名列全省部隊前茅。

二、拓寬形式重合，“幫帶”活動促練兵

針對以往練兵暴露出來的問題，今年積極改進練兵方式和措施，進一步增強大練兵的針對性。一是機關示范。為徹底轉變練兵“重基層，輕機關”、“重戰(zhàn)士，輕干部”現(xiàn)象，支隊機關制定每周

二、四下午進行體能鍛煉，周三晚上集中學習理論的集中練兵制度，并建立學習訓練簽到冊，以便督促檢查。二是橫向交流。為增強練兵效果，采取“請進來，走出去”的方法，請專家授課，學習借鑒兄弟部隊和地方單位的經(jīng)驗做法。三是開展業(yè)務工作“幫帶”活動。近年來開展大練兵活動為干部提高個人素質、熟悉本崗位業(yè)務提供了良好的契機，但在練兵過程中往往存在單打獨斗、知識面窄、學習掌握業(yè)務知識周期長等問題，在警力少、工作量大的情況下，干部的業(yè)務知識普遍知而不精，會而不熟。為全面提高干部的業(yè)務素質，達到相互促進、共同提高的目的，根據(jù)公安部《關于加強公安邊防消防警衛(wèi)部隊干部教育培訓工作的意見》的要求，支隊合以往練兵經(jīng)驗，在認真調查研究的基礎上，認為干部開展業(yè)務工

作“幫帶”活動，具有隨機性、隨時性、靈活性等特點，有較強的理論和實踐基礎，可有效地適用于大練兵活動。大練兵初期，支隊下發(fā)了《關于開展業(yè)務工作“幫帶”活動的通知》，在干部隊伍中部署開展業(yè)務工作“幫帶”活動。通過“幫帶”活動，力爭在一年時間使被幫對象的政治思想更加堅定，工作能力有明顯增強，業(yè)務水平有明顯提高，具有獨立完成各項本職工作的能力和水平。在措施上以提干5年以上、從事“幫帶”專業(yè)工作三年以上、工作能力強、業(yè)務水平高、責任心強、堅持原則的骨干，對幫助xx年以后從事本專業(yè)工作，業(yè)務不夠熟悉，工作還不能獨當一面的同志。同時制定幫教骨干和被幫對象的職責，明確目標和考核要求，確保“幫帶”活動的有效開展。

三、突出業(yè)務重提高，整體推進求長效

崗位大練兵活動雖已告一段落，但練兵是部隊業(yè)務建設永恒的主題。業(yè)務是消防工作命脈，消防官兵業(yè)務水平的高低，直接影響部隊整體素質和戰(zhàn)斗力，消防部隊在抓好隊伍建設的同時，必須突出抓好業(yè)務建設。支隊在干部隊伍中成功開展業(yè)務工作“幫帶”活動的基礎上，進一步擴大“幫帶”活動范圍，在全體官兵中部署開展了業(yè)務工作“幫帶”活動，全方位、立體式地實行一帶

一、面對面、手把手的教學，做到固強補弱，以老帶新，因人而異“開小灶”，因地制宜“抓幫教”，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，共同提高。同時進一步明確指導思想，加強組織領導，完善幫帶制度、修訂幫帶職責、改進幫帶方法、細化幫帶內容、建立獎懲機制，使幫帶活動更具全面性、科學性、合理性，從而使廣大官兵對應知應會的基本理論、基本知識、基本技能得以熟練掌握，推動部隊整體素質的提升。

通過開展業(yè)務工作“幫帶”活動，寓業(yè)務學習于工作之中，不僅拓寬了崗位大練兵活動形式，增強了崗位大練兵活動的針對性和實效性，而且豐富了崗位大練兵的內涵，體現(xiàn)了崗位練兵的連續(xù)性和持久性，有力地促進了部隊戰(zhàn)斗力的提高。

加強廉潔自律，抵制不良風氣。

廉政工作的好與壞直接影響大隊的對外形象。本著對支隊黨委負責，對監(jiān)督干部個人負責的態(tài)度，在全年工作中把廉政建設貫穿于始終，從自身作起，堅決抵制各種歪風邪氣。把加強自身廉政建設作為嚴格公正執(zhí)法的前提基礎，在實際工作中敢于頂住壓力，勇于抗拒各種誘惑，堅持秉公執(zhí)法，不徇私情，嚴肅認真，依法辦案，拒絕賄賂吃請，從不向單位要車、要油、要錢、要物，從未推銷過任何消防產(chǎn)品。對重大經(jīng)費開支均通過黨委會研究，不搞“一言堂”，增強辦事透明度。以實際行動教育和約全體官兵。

三、推動“四進”。

支隊推出七項舉措，強化消防宣傳工作，推動“四進”活動深入開展。一是將錫林郭勒盟石油公司中心油庫、華油錫林小區(qū)、錫林浩特市第六中學和多倫縣上都河鄉(xiāng)白城子村列為全盟“四進”活動試點;二是在錫林郭勒盟石油公司司中心油庫、華油錫林小區(qū)等試點單位醒目位置設立了內容為“隱患險于明火、防范勝于救災、責任重于泰山”、《家庭防火常識》、《居民防火公約》消防公益廣告標語及固定宣傳欄;三是建立了一支學校消防文藝宣傳隊;四是組織村委會專門成立了義務防火巡查隊，從各戶中抽調人員輪流擔任巡查隊員，發(fā)現(xiàn)火情立即報告，由義務消防組織進行處置，進一步構筑農村消防安全屏障;五是支隊每年合119消防日活動，開展為期一周的消防文藝、標語宣傳、消防咨詢、防火檢查、舉辦消防知識培訓班等為群眾所喜聞樂見的消防宣傳活動;六是成立一個少年消防警校，按照“消防教育要從娃娃抓起”的要求，合“雛鷹行動爭獲少年消防章”活動，聯(lián)合市教育部門，狠抓少年消防宣傳教育，舉辦錫林浩特市第一屆“錫消杯”小學生消防知識圖文獎競賽和中小學生“我與消防”演講比賽活動，推動消防宣傳“進學?！惫ぷ鞯拈_展;七是在“全盟消防部隊基層建設現(xiàn)場會”召開期間，組織基層單位開展觀摩學習試點單位消防安全管理展示 、小學生消防知識圖文展、中小學生“我與消防”演講、消防知識抽考及義務消防隊滅火演練等活動，將消防宣傳“四進”活動先進的管理經(jīng)驗帶回去，加以總，逐步在全盟推廣開來。

四、加強部隊正規(guī)化建設，提高部隊戰(zhàn)斗力

(一)加強部隊正規(guī)化建設，按照《消防部隊基層正規(guī)化建設實施細則》規(guī)范部隊管理。以身作則從自己做起，嚴格執(zhí)行條令條例，實現(xiàn)部隊正規(guī)的工作秩序，建立大隊檢查督察等制度，規(guī)定大隊干部實行留營住宿制，從

而使大隊形成有機的統(tǒng)一整體，有力地促進了大隊職能的發(fā)揮和各項工作的落實。同時抓好部隊的生活秩序。注重從平時點滴入手抓好日常生活養(yǎng)成，針對部隊各個時期出現(xiàn)的問題，及時開展教育整頓，并采取有力措施，防止部隊出現(xiàn)松散現(xiàn)象，有效地避免了各類違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生，使部隊一日生活秩序正規(guī)化，確保了部隊安全穩(wěn)定。

(二)加強崗位練兵，提高部隊戰(zhàn)斗力。為抓好崗位練兵工作，切實提高部隊戰(zhàn)斗力，根據(jù)年初支隊的訓練工作計劃，組織大隊官兵合泰寧實際，擬訂訓練工作計劃，制定訓練獎懲措施，改進訓練方法，從而有效地提高崗位練兵的開展，在今年朱口、上青的火災撲救中，受到當?shù)卣腿罕姷暮迷u。同時今年還改裝了一輛皮卡，作為搶險救援車，提高搶險救援能力。為了進一步檢驗部隊戰(zhàn)斗力，迎接支隊崗位練兵對抗賽，本人能和戰(zhàn)士一起訓練，有力地激發(fā)官兵的練兵積極性、提高訓練成績，在對抗賽中，大隊取得c組第一的好成績，本人在大隊級指揮員中成績名列第一。

五、加大消防執(zhí)法力度，增強全民消防意識。

(一)在今年開展人員密集場所消防安全疏散通道、安全出口專項治理工作中，我們取消休息日、不怕疲勞，連續(xù)作戰(zhàn)，在人員少、工作量大、標準高的情況下，經(jīng)過長期會戰(zhàn)，共治理不合格單位8家。共檢查發(fā)現(xiàn)隱患136處，整改消除了128處，責令搬出堵塞安全疏散通道的鐵柵欄門和封堵物11處。消除了一大批火災隱患。同時整改原專項治理遺留下來的隱患3個單位。

(二)加強消防安全宣傳，積極開展以《消防法》、《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》為主的法律法規(guī)宣傳，今年共印刷各類宣傳用品3萬余份。利用元旦、春節(jié)、“五一”、國慶黃金周、《消防法》宣傳日、“119”宣傳月等重點階段，重點時期進行重點宣傳，普及防火滅火知識。通過開展消防工作進社區(qū)、進農村、進學校，提高人民群眾的消防意識和法制觀念。

(三)扎實推進民主評議行風工作，廣泛征求社會群眾意見。通過發(fā)放意見征求表，征求社會對消防工作的意見和建議;走訪人大、政協(xié)、政府等部門了解當前社會經(jīng)濟建設和發(fā)展對消防工作需求，以及需要改進的地方;設立意見箱;在不同行業(yè)里廣泛聘請監(jiān)督員等方法，在官兵中牢固樹立全心全意為人民服務的思想，進一步加強消防服務窗口建設，出臺了《某某大隊縮短辦事時限和主動主門服務新舉措》，對工程審核、驗收，消防安全檢查，根據(jù)自身能力，工作任務，普遍縮短5至10個工作日，對重點工程開辟消防綠色通道，做到急事急辦、特事特辦，提高辦事效率，進一步改變工作作風，提高消防形象。

(四)抓執(zhí)法規(guī)范化，提高監(jiān)督人員執(zhí)法水平。組織監(jiān)督干部學習《消防法》、《行政訴訟法》、《行政復議法》、《消防監(jiān)督管理規(guī)定》等法律法規(guī)，增強監(jiān)督人員法律意識，年內無行政訴訟和行政復議案件。同時組織大隊參與滅火救援、監(jiān)督崗位和建筑審核三項資格考試，已經(jīng)參加滅火救援崗位資格考試的三名干部，全部取得資格證。

六、開源節(jié)流，抓好后勤管理。

1、積極多方籌措資金，加強部隊基礎建設。至此今年我大隊已爭取經(jīng)費共計32萬余元，提高財政消防預算。資金的籌措為部隊建設打下較好的經(jīng)濟基礎。

2、集思廣義、合理理財、合理開支，不斷加強經(jīng)費的管理。在經(jīng)費使用中，嚴格執(zhí)行經(jīng)費開支比例調節(jié)經(jīng)費開支，并堅持黨委集體理財制度，廣泛征求集體意見，用最好最省的方法開支好每一分。對重大經(jīng)費開支項目黨委研究并報支隊審批。今年來大隊投入基礎建設和改善辦公條件7.6萬元，消防宣傳、消防站開放1.8萬余元，器材裝備、車輛維修等3.8萬余元，器材裝備購置8.1萬余元，同時還擠出1.3萬元增加部隊伙食，年內實現(xiàn)通訊室微機管理，增加一部皮卡搶險救援車，購置5臺電腦，實現(xiàn)辦事受理、公文信息處理電腦化。部隊在進行營房修繕、營區(qū)環(huán)境美化，努力創(chuàng)造一個良好的栓心留人環(huán)境的同時，千方百計把經(jīng)費投入到改善部隊裝備器材上，按照公安部規(guī)定的器材裝備量最低標準，配齊消防器材裝備。

3、認真落實好后勤各項制度，指導后勤正規(guī)化管理，實行財務電算化，營產(chǎn)營具檔案化。

篇二 某礦打造優(yōu)強派外來務工隊伍提高采掘一線戰(zhàn)斗力述職報告

20xx年，我們按照集團公司政研會要求，認真做好政研選題和研究工作，緊密結合礦井生產(chǎn)實際和職工隊伍實際，廣泛深入地做好調查研究，有針對性地提出并實施了打造優(yōu)強派遣工隊伍這一課題。20xx年１１月份，集團公司轉發(fā)了某礦關于打造優(yōu)強派遣工隊伍的實施意見，在集團公司各生產(chǎn)礦井推廣這一做法。

一、政研課題的提出

派遣工是目前集團公司各生產(chǎn)礦井采掘單位人員的重要組成部分，他們在生產(chǎn)一線發(fā)揮著重要作用。但另一方面，派遣工文化素質不高，臨時觀念強，工作作風散漫，有時生產(chǎn)被動收入不穩(wěn)定時，思想就有波動。管理難度較大。針對此，我們提出了將打造派遣工隊伍作為政研會研究課題。

第一，打造優(yōu)強派遣工隊伍是礦井生產(chǎn)實際需要。煤炭開采條件復雜、環(huán)境艱苦，需要一支在特殊困難的條件下吃苦耐勞、能打善戰(zhàn)的職工隊伍。派遣工隊伍是礦井采掘職工隊伍的主體，能否更好地完成生產(chǎn)任務，關鍵在派遣工隊伍素質。

第二，打造優(yōu)強派遣工隊伍是加強職工隊伍建設的需要。目前，集團公司各礦采掘單位都不同程度存在派遣工，主要分布在采掘單位，有的單位派遣工數(shù)量還相當多，如某礦派遣工人數(shù)已占采掘工總數(shù)的５１．３％，已是礦井安全生產(chǎn)的一支重要力量。但是在派遣工隊伍中存在著文化程度不高、臨時思想較重、管理難度較大等實際問題，有必要從思想上、工作上等各個方面，加強對派遣工教育和管理，從整體上提高職工隊伍素質。

第三，打造優(yōu)強派遣工隊伍是適應企業(yè)發(fā)展的需要。企業(yè)的競爭是人才的競爭，不斷提高派遣工隊伍技術素質，促進礦井整體職工技術素質的提高。

二、派遣工隊伍的基本情況調研及優(yōu)強派遣工隊伍的標準

為有針對性地提出優(yōu)強派遣工隊伍打造工作思路，我們在年初對派遣工進行了深入的調查了解。某礦共有派遣工６１６人，占全礦采掘職工的５１．３％。具體情況為：

從年齡結構上來看：４５～４９歲的有８６人，約占總人數(shù)的１４％；年齡為４０～４４歲的有１１７人，約占總人數(shù)的１９％；年齡為３５～３９歲的有１９７人，約占總人數(shù)的３２％；年齡為３０～３４歲的有１５４人，約占總人數(shù)的２５％；年齡在３０以下的有６２人，約占總人數(shù)的１０％。

從工齡情況看（有的是過去農民協(xié)議轉、有的是在別的礦的工齡）：在一年以內的有１９７人，約占總人數(shù)的３２％；工齡在三年左右的有１１０人，約占總人數(shù)的１８％；工齡在五年左右的有４３人，約占總人數(shù)的７％；工齡在十年左右的有１４２人，約占總人數(shù)的２３％；工齡在十五年左右的有６８人，約占總人數(shù)的１１％；工齡在十五年以上的有５６人，約占總人數(shù)的９％。

從文化結構上來看：高中以上文化程度２７人，占４％，初中文化程度有５３５人，占８７％人，初中以下文化程度有５４人，占９％人。

從要害工種在崗情況看：從事現(xiàn)場組的一線職工有４７６人，占總人數(shù)的７７．２％?，F(xiàn)具有輸送機操作證的有６４人，占１０．５％，具有乳化液泵鉆司機資格證的有２７人，占４．４％，有放炮員３８人，占６．１％。其他１１人，占１．８％。

通過對上述派遣工基本情況的分析，可以看出：大多數(shù)派遣工年富力強，在采掘單位現(xiàn)場組占大多數(shù)，這些人既是生產(chǎn)單位的骨干力量，也是家庭的頂梁柱。他們有吃苦精神，大多數(shù)人的工作目的就是多掙錢，養(yǎng)家糊口。由于不少是過去農民協(xié)議工轉換，他們有相對較長的工作經(jīng)歷，使得派遣工隊伍的工齡結合也相對較為合理，經(jīng)過煤礦的生產(chǎn)鍛煉擔當了重任。

但另一方面，這些派遣工工作掙錢的目的明確，因而臨時觀念強，一旦生產(chǎn)被動，收入受到影響，或單位條件不好，收入相對較少時，就有另謀高就的想法。新進的派遣工相對較多，入礦后，一時難以適應工作要求，需要下大力氣進行培養(yǎng)，特別是派遣工文化學歷不高，不僅給派遣工的培訓帶來了困難，也嚴重影響到礦井管理和技術人才的培養(yǎng)，對礦井的長遠發(fā)展極為不利。

三、抓好重點環(huán)節(jié)，打造優(yōu)強派遣工隊伍

（一）從嚴審核，把好派遣的錄用關。派遣工的錄用必須經(jīng)過四道關口。一是基本情況關，新錄用的派遣工熟練工年齡必須在４０周歲以下，非熟練工年齡在３５周歲以下。文化學歷必須達到初中以上程度。二是體檢，身體不合格的一律不用。三是入井前培訓考試關。入井前的培訓考核包括培訓中心的課堂學習和軍事訓練，派遣工崗前安全培訓時間不低于７２學時?軍訓時間不低于４０學時。通過崗位培訓考試?可以進一步了解派遣工的文化學歷?通過軍訓可以進一步了解派遣工的身體素質?從中可以再淘汰一批人。四是政審后的合格人員。不符合條件的一律不用。20xx年１１月份，礦新進了１００余名派遣工，經(jīng)過四道關口，淘汰了２０余名不合格人員。通過嚴把關口，從源頭上保證了派遣工隊伍的基本素質。

篇三 四級考試戰(zhàn)斗報告參考:失敗原因及過關絕招

四級考試戰(zhàn)斗報告參考:失敗原因及過關絕招

本以為，四級考試和畢業(yè)證及學位脫鉤后，大家都可以松口氣了。哪料想，仍然有眾多招聘單位，在大學生求職時仍然要求看四級成績單，而成績單上的各個題型的分數(shù)詳細列出，于是，面對嚴峻的就業(yè)形勢，四級帶給很多同學的壓力不僅沒有減輕，反而更大了。 前一日，偶遇一小師弟，為考四級苦苦掙扎數(shù)年，屢敗屢戰(zhàn)，屢戰(zhàn)屢敗，信心喪失殆盡，愛情事業(yè)雙雙歉收，于是就動了惻隱之心，遂將自己考四級、教四級的秘訣和盤托出，以普渡四級苦海中的蕓蕓眾生，助他們早日修成正果，進入英語的極樂世界。

屢戰(zhàn)屢敗為何因眼下，四級考不到425分（很多學校規(guī)定的可以考六級的分數(shù)線，類似于原來的及格線）的師弟師妹多以捆記（a bundle of people）。面對殘酷的分數(shù)，他們中有的人對英語深惡痛絕，如果不是考試逼得緊，從此就不想再學英語了。有的在失敗面前還保持著高度的無產(chǎn)階級革命樂觀主義精神，看完分數(shù)，二話不說，又投入了考四級的大戰(zhàn)中。那么，究竟四級通不過的癥結何在，他們?yōu)楹螌覒?zhàn)屢??？

一曰急躁浮躁。不少人一考完四級，就讓四級書甚至英語書休息了。直到四級考試前一兩個月，才又忙活起來。殊不知，學習英語如同練武唱戲，須做到“曲不離口，拳不離手”，“一日不學，倒退兩日”決非危言聳聽。也正因為這些人“三月打魚，兩月曬網(wǎng)”，所以再次考四級時的英語水平剛好趕上前一次的水平。于是，每次考試，分數(shù)都不會有太大波動，也不足為怪。更有甚者，分數(shù)還逐次遞減。

二曰根基不牢，底氣不足。不少莘莘學子，十二個月都不能全寫對，作文中錯詞連篇，令閱卷老師覺得若放你一馬，天理不容。不少人聽到中學英語單詞之后，第一反映是這個詞我學過，數(shù)秒后才能想起來它的漢語意思，接下來的部分根本來不及進耳朵就要做出抉擇，當然只能靠蒙了。更有不少同學，聽力的文字答案放在眼前，竟然讀不懂，談何聽的懂。前幾日，一老兄登門求教過四級之道，我拿出某次四級考試聽力第一題的文字答案，他竟不知fix my watch中的watch之意是為“表”，莫談“fix”。雖說四級不難，但也決非此等英文素質者囊中之物也。

三曰戰(zhàn)線太長，樹敵太多。不少人慨嘆：四級難，聽力尤難；四級閱讀，半天不知所云；四級詞匯，“數(shù)年背不盡，考試吹又生”；四級作文，“為寫一句話，拈斷數(shù)根須”。然而，他們又很少能夠踏踏實實地把自己聽力、閱讀中的具體的問題找出來，一個一個地干掉。很多人不是集中優(yōu)勢兵力，逐個殲滅敵人，而是把自己本來就不多的時間，大部分用于背單詞，剩下的時間，又忙于做模擬題，聽力、閱讀、語法、作文，到處撒胡椒面。這就犯了兵法上的大忌，于是乎，總是有一種“只在此山中，云深不知處”的'感覺?！秾O子兵法》上云“散地不戰(zhàn)”，要知道，“傷其十指，不如斷其一指”乃常勝之道。

遙想上個世紀末，筆者也曾苦于四級及格無門，幸得以高人（四十五歲自學英語口語，一年后成為翻譯并創(chuàng)立逆向英語的鐘道隆教授）指點，從此，聽力一句一句地聽寫，以查出聽不懂之處，這猶如地毯式搜索，很快就會將壞人抓住一樣，所以極其有效，然后對答案、跟讀背誦，再多聽幾遍。在閱讀上，也一句一句地摳，如遇不會，則四處求教，然后熟讀。兩個月下來，四級竟考了92 分，又再戰(zhàn)四個月，六級和托福同時準備，閑暇教人自己已弄得滾瓜爛熟的四級考題，賺了一些小錢，還考了個托福（老托）663分。

一石數(shù)鳥 全新攻略

這些年來，四級已成為眾矢之的，出四級考題的老師們也倍受指責，以至于一個在中國外語界非常有名的狂人，在數(shù)千聽眾面前，大吼“四、六級考試是個屁！” 學生中對四級刻骨仇恨的， 也大有人在。倘若四級有靈，一定會大聲喊“我比竇娥還冤哪！”“金無足赤， 人無完人”， 四級也有缺點， 但冷靜地分析一下， 四級還真是個“好同志”，至少是“七分功， 三分過”。

第一招，看聽力。四級聽力的小對話，展示了一個個很實用的場景，用語又很地道，如果您能把歷年來的四級考題中的小對話全部跟讀、模仿、背誦下來，您的口語一定會很溜，如果您的中學基礎還不是很牢固，您還可以用它來進一步學習基本詞匯、基本語法。此外，在聽力部分， 無論是小對話還是段子，都有少許生詞，而這些詞匯，如果您能做到一聽就懂，放在閱讀中自然是一看就會，這些詞匯，將成為您的詞匯大軍中的“嫡系部隊”，聽、說、讀、寫、譯，均可隨時調遣，再以這些詞為基本詞匯，通過詞根、詞綴、同義、反義、形近、音似等多種方法，大幅度擴大詞匯量。由此可見，招人不待見的四級聽力，其實“渾身上下都是寶”。并且，聽力題的文字答案，是四級考試中最簡單的一部分，以它為突破口，先看著它，認認真真把每一個單詞都搞明白，每一個句子都弄懂，再多讀幾遍，然后一句一句地聽寫，找出自己聽不懂的地方和下筆寫時拿不準的單詞，多，多問老師，再跟著錄音多讀，直至背過。這樣，兩套題下來，聽力將會有質的飛躍。詞匯量也會猛增數(shù)百。并且，多背誦句子、短文，對作文也大有裨益。

第二招，聽寫聽力。此時，就不要先看文字答案了，要直接一句一句地聽寫，聽不懂、寫不出的地方，多聽幾遍，再根據(jù)音標查一查辭典，還可以看一看選擇項，找一點線索，實在寫不出來，就先放它一馬，但要留出位置，做出標記。一套題聽寫完了，再對一下答案， 最好用另一種顏色的筆，標出寫錯的和沒有寫出來的部分。再分析一下沒有聽寫出來或聽寫錯誤的原因，是連讀、弱讀、失音、混同還是由于英音與美音的差別，然后跟讀、背誦。聽寫紀錄一定不能扔了，它不僅銘刻著您征戰(zhàn)四級途中的每一個腳印，并且是您以后復習的好材料。如此再認真學上十套題，聽力中18分可收入賬下。

第三招，造作文?！笆熳x唐詩三百首，不會做詩也能吟”，“千古文章一大抄”。找到四級每一套考題后面所附的范文，在把文章結構弄懂、每一個詞、每一句話都搞明白的基礎上，一定要背熟。它可以進一步鞏固基本語法、擴大詞匯量。十幾篇下來，自己再操練一下，盡可能地運用自己已經(jīng)背的很熟的詞匯和句子，然后檢查一下錯誤。練上幾篇，一定會在考試時思如泉涌，十來分鐘后，佳作躍然紙上。過完以上兩招，聽力與作文即可穩(wěn)拿30 分，四級及格已勝利在望。

第四招，摳閱讀。不要求快，要知道，要想做到一目十行，必先十目一行。閱讀也要像聽力一樣，一句一句的摳，每一個詞都要弄懂，甚至要把印刷錯誤也揪出來，然后熟讀，能背過若干篇更好。在此過程中，可以大幅度提高詞匯量，并且，由于所背的單詞有具體的語境，印象也深。此外，還可以練就一身較高的語法功力。閱讀中的句子，盡管較長，但仔細分析一下，不外乎比中學英語課文多了幾個從句、幾個非謂語動詞、幾個介詞詞組而已。這樣認認真真摳上50篇四級閱讀文章，閱讀拿下30多分，不在話下。此外，詞匯也會上漲一千有余。

第五招，濾單選。先做上一遍，找出做錯的和拿不準的，一個題一個題地弄懂，一句一句地讀熟，遇上生詞，要和閱讀中的生詞一視同仁，立刻收入單詞本并且招至帳下。

以上五招，不可顛倒順序，更不可偷工減料，否則，“不聽老生言”，必定“吃虧在眼前”。若時間不允許，可以不過第五招，在考四級前把四級單詞快速掃一遍，挑出還不認識的，多讀幾遍即可。

怎么可能考不了高分

以上五招如果您全學會了，并且練熟了，在聽力上，您至少能一遍能聽懂80%的內容。想當初，在一句話只能聽對個把詞的情況下，尚能蒙對幾個。而如今，聽力的內功如此雄厚，口語也有很大進步（跟讀、模仿、背誦了那么多句子），背景知識也增加了不少（熟知幾十個場景），再加上一些很容易掌握的“下三濫”手段 ——所謂的應試技巧，怎么可能拿不下聽力？除非您的耳朵練壞了，連漢語聽力也不行了。順便提醒諸位練聽力時，一定要勞逸結合，聽一小時，休息十分鐘。

在作文上，有十多篇范文的思路作鋪墊，又背了那么多基本句式，掌握有單詞數(shù)千，一雙妙手，怎么會做不出好文章？

在閱讀上，您也許會擔心背景知識不夠或者自己的思維方式與鬼佬的相距甚遠。其實，這根本不用大家操心。我曾經(jīng)把四級閱讀文章和考題翻譯成漢語，讓學生們做，他們認為我太低估他們的智商了。只要您細心一點，別太吹毛求疵、牽強附會，問題不大。

語法和詞匯，我實在不想再說了。

如果您還對自己不放心、還有時間或者想考九十多分，以光宗耀祖的話，再按聽、寫、說、背四個步驟，扎扎實實地把《新概念英語》第二冊、第三冊和大學英語六級考試真題學一學，做到每一句話都能在聽到后立刻復述和翻譯，則足以成為四級大蝦。

為了便于大家記憶，現(xiàn)給出本人總結的四級方程式：

四級及格（甚至優(yōu)秀）=中學英語+12套四級題+200小時

此外，在決戰(zhàn)四級時，還要裝備一臺復讀機（一百多塊錢的就行）或者具有復讀功能的mp3、一本好的英漢詞典、一本中學語法書、幾個單詞本、幾個聽寫紀錄本和幾支彩色筆。

真的，四級就這么簡單。我希望大家趕緊消滅了它，再用同樣的方法考六級、考研、考托福。在考試的同時提高自己的英語水平，早日能“師夷之長技以制夷”。即便是我失業(yè)了，也心甘情愿。

篇四 基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用自查報告

1.基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用自查報告

黨的xx大報告指出，黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰(zhàn)斗堡壘。農村的改革開放，需要一個開拓的黨支部去發(fā)動和引導；農村的社會穩(wěn)定需要一個堅強的黨支部去治理；農村小康的實現(xiàn)，更需要一個適應市場經(jīng)濟的黨支部去組織、示范和率領。

整頓好一個班子。關鍵在于選齊配強村級班子，特別是支部的領導班子，選好“領頭雁”。按照德才兼?zhèn)湓瓌t，選拔那些認真貫徹黨的路線方針政策，公正廉潔，年富力強，能帶領群眾致富的人進班子。在調整時堅持發(fā)揚民主，全面考核，集體決定，防止搞非法活動，避免“族頭”和“老好人”當選。同時，注重選拔培訓村級后備干部，吸收一批年輕有為的同志加入黨組織，緩解農村黨員干部隊伍后繼乏人的問題。還應注重抓好黨員干部隊伍的教育和培訓，提高政治素質，制定崗位責任制和其他規(guī)章制度，真正解決有人辦事、能辦事、會辦事問題，確保新班子成為帶領農民脫貧致富的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

建好一個“窩子”。即落實好為民辦事的場所。村黨支部和村支委作為最基層的一級組織，需要有自己的“窩子”，有為人民辦公的場所。但由于多方面的原因，一些黨支部和村支委的“窩子”沒有建好，基層干部無固定辦公場所，背著公章到處走。村里的團組織、婦女、民兵活動，村民開會，也沒有一個固定的地方，到處“打游擊”，影響了村黨支部和村支委的正常工作和學習。各地可采取縣補一點，鄉(xiāng)撥一點，村委自籌一點，縣掛勾單位扶助一點的辦法籌集資金，盡快把基層組織的辦公用房建起來。同時，配備好辦公用具，解決好通信設備，使村級組織能夠正常運轉，發(fā)揮作用。

樹好一個樣子。就是樹立共產(chǎn)黨員，特別是黨員領導干部在群眾中的良好形象。過去，往往只注重對黨員進行思想、作風、紀律、廉政等方面的教育，而對黨員作為一個自然人的形象培養(yǎng)基本上忽視了。如一些黨員尤其是個別老黨員，由于商品生產(chǎn)意識不強，缺少技術和資金，生產(chǎn)搞不上去，生活水平低于一般農戶，從而動搖了為共產(chǎn)主義奮斗終身的信心和決心，在群眾中也失去了威信。這些問題不解決，黨員的先鋒模范作用是難以發(fā)揮的。為此除繼續(xù)加強對黨員的思想政治教育，強化組織、作風和廉政建設外，還應加強對黨員進行市場經(jīng)濟知識、科學技術等方面的培訓，必須改變過去只要求黨員奉獻，不關心黨員生產(chǎn)生活的片面做法，號召和支持黨員勞動致富，對特別貧困的黨員給予人力、物力、財力上的支援和幫助，使他們盡快脫貧致富，重新塑造自己的形象，樹立自己的威信，真正成為勞動致富的帶頭人。

用好一把“尺子”。即以黨員的八條標準作為一把“尺子”來嚴格檢查每一個黨員，使每個黨員的言行舉止都符合一個黨員的要求，成為完全合格的共產(chǎn)黨員。在改革開放和發(fā)展市場經(jīng)濟的情況下，應側重檢查農村黨員是否動搖了共產(chǎn)主義信念，是否在政治上與黨中央保持高度一致，是否維護農村的社會穩(wěn)定，是否參與農村的賭博和封建迷信活動，是否盡力為群眾辦實事好事。要保持農村黨員干部隊伍的純潔性，對不合格的黨員特別是犯有這樣那樣錯誤、群眾意見大的要采取組織措施嚴肅處理，使黨員做到自重、自省、自警、自勵，從嚴要求自己，自覺遵守黨的紀律，永遠保持其先進性，使基層黨組織永遠保持純潔的肌體和旺盛的斗志，真正成為帶領群眾脫貧致富奔小康的堅強戰(zhàn)斗集體。

解決一張“票子”。就是解決好村村有錢為群眾辦事的問題。由于過去一段時期，有的地方忽視了村級集體經(jīng)濟的發(fā)展，不少村級黨組織和村支委有“權”無錢，有為民辦事的心，而無為民辦事的錢。有的村連買辦公的紙張，還得向群眾伸手，增加了群眾的負擔。這不僅影響了支部的形象和干群的關系，還削弱了支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。農村黨支部的中心任務是發(fā)展農村經(jīng)濟，提高農業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平，增加農民收入，帶領群眾逐步實現(xiàn)共同富裕。尤其要帶領群眾發(fā)展壯大集體經(jīng)濟實力，做到“有錢辦事”。要為群眾選好一條發(fā)展經(jīng)濟的路子，使農民盡快脫貧致富。

2.基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用自查報告

提升黨的組織力是黨的xx大報告對基層黨建提出的重要要求。北京市豐臺區(qū)近年來在推進社會領域黨組織建設的過程中，以提升黨的組織力為重點，通過強化基層黨組織的引領力、凝聚力、統(tǒng)籌力、戰(zhàn)斗力，不但進一步強化了基層黨組織的服務能力，而且全面增強了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

主要做法

優(yōu)化組織架構強支撐，著力提高黨組織的引領力。北京市豐臺區(qū)在各個街道傾力打造以基層黨組織為中心、駐地單位和共建單位黨組織共同參與的組織架構，優(yōu)化了組織資源，提高了黨組織的引領力。豐臺街道的做法是：在街道層面，成立區(qū)域化黨建工作委員會，突出街道工委的大統(tǒng)籌，涵蓋駐地單位和共建單位的黨組織書記，主要負責謀劃研究和制定工作計劃和工作要點，協(xié)調解決社會單位和居民急需解決的難事急事等問題；在社區(qū)層面，建立社區(qū)大黨委制，以社區(qū)黨委為中心，積極發(fā)揮席位制成員單位的聯(lián)運作用，成立以社區(qū)黨委書記為組長的區(qū)域化黨建工作推進小組，協(xié)調轄區(qū)單位一起落實完成街道部署開展和交辦的各項工作任務，引領服務好居民。這一組織架構，一方面突出街道和社區(qū)黨組織的統(tǒng)籌和協(xié)調作用，強化了街道和社區(qū)兩級黨組織在服務型黨組織建設中的核心作用和責任意識；另一方面又充分發(fā)揮了駐區(qū)單位參與區(qū)域化黨建工作的積極性，有助于動員轄區(qū)單位的力量和資源共同參與基層社會治理。

豐富服務內容攏人心，大力提升黨組織的凝聚力。針對社會領域人群思想行為的特點和需求結構的多樣化，通過豐富服務內容，為黨員、群眾、企業(yè)等各類服務對象提供多種多樣的精細化、個性化服務，贏得了黨員、群眾和企業(yè)負責人對黨組織的認同和擁護，進一步增強了黨組織的凝聚力。

金泰銀豐大廈商務樓宇黨建工作站通過室內與室外結合、線上與線下互動的方式開展了包括中醫(yī)理療、健康義診、插花、禮儀培訓、健步走、運動會、參觀學習等多種主題活動，并專門成立企業(yè)法律護航工作站，先后為30家企業(yè)、42名員工提供免費的法律咨詢服務，協(xié)助3名員工打贏官司，幫助1名員工解決了家庭矛盾。這些多樣化和專業(yè)化的服務，有效滿足了黨員和群眾不同層次的需求，增強了黨組織在黨員群眾中的吸引力和號召力。作為北京市一個非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度試點單位，集美控股集團有限公司黨委充分發(fā)揮以黨建帶工建的作用，利用工會和職代會的平臺，積極探索完善企業(yè)工資集體協(xié)商機制，近7年來使企業(yè)職工的收入水平平均每年遞增10%以上，既維護了職工的合法權益，又增強了企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定性和競爭力，得到了企業(yè)員工和企業(yè)出資人的共同認可。

這些緊貼黨員和群眾需求的服務，讓黨員、群眾得到了實惠，使企業(yè)負責人看到了黨建工作對企業(yè)發(fā)展的積極作用，由此使黨組織開展的活動得到了越來越多人的關注和支持，黨建工作也得到了越來越多的企業(yè)負責人的理解和配合，黨組織在黨員群眾中的“主心骨”作用得到彰顯。

整合服務資源厚基礎，切實強化黨組織的統(tǒng)籌力。要做好社會領域的黨建工作，僅僅依靠街道和社區(qū)自身的資源是遠遠不夠的，為此必須充分發(fā)揮街道和社區(qū)黨組織的統(tǒng)籌力，以整合的理念、統(tǒng)籌的辦法、綜合的手段把方方面面的資源和力量凝聚到一起，形成服務的強大合力。

豐臺街道北大街北里社區(qū)利用社區(qū)大黨委機制，整合轄區(qū)11家單位的資源，實現(xiàn)共駐共建、互利共贏，實現(xiàn)社區(qū)黨委與轄區(qū)單位雙向互動服務的生動局面。社區(qū)大黨委成員單位豐臺花園與社區(qū)聯(lián)手開展多項活動：植樹節(jié)期間組織居民開展植樹活動；在六一兒童節(jié)之際，開展多肉盆栽講座，更是多次為街道和社區(qū)提供活動場所。與此同時，社區(qū)黨建的服務對象不僅限于本社區(qū)居民，更是涵蓋了轄區(qū)的單位。如向員工積極宣傳工會會員享受的各項服務與福利，動員其加入工會，為他們辦理會員卡；為非公單位員工提供計生用品、辦理暫住證等。組織了非公運動會、綠植栽培講座，并邀請他們參加了社區(qū)健步走活動，還主動上門為他們提供服務。

提高素質壯隊伍，有效加強黨組織的戰(zhàn)斗力。黨要想在群眾和社會中增強組織力，必須增強自身的組織力，這是黨組織增強組織力的前提和基礎。

選配骨干當書記，優(yōu)選非公支部委員。注重從企業(yè)負責人，從企業(yè)中高層管理層，從有威望、有能力的黨員中選拔支部書記。通過定期召開社會領域黨建工作座談會，總結工作經(jīng)驗，分享黨建工作成果，相互交流，共同提高。

加強非公黨建指導員隊伍建設。非公黨建指導員配合分管黨務專職，參與日常走訪、信息收集、提供服務等環(huán)節(jié)，蓄力開展非公企業(yè)黨建工作。制定工作量化明細，明確組織覆蓋、資料存檔的具體要求。匯總工作情況，按月整理歸檔，報給分管黨務專職。對50人以上、有3名以上黨員且已建立黨組織的企業(yè)派駐一對一的黨建指導員；對50人以下、重點非公有制企業(yè)每5家派駐一名黨建指導員；對10人以下個體工商戶，每10家派駐一名黨建指導員，確保黨建工作的順利開展。

黨務專職打好配合，促進具體工作。每周召開工作例會，交流經(jīng)驗，互通聯(lián)動，強化責任意識，激發(fā)擔當精神。積極同黨組織負責人聯(lián)系，發(fā)揮好黨建工作指導與協(xié)助的功能，形成協(xié)同配合、共同推進的工作格局。提升業(yè)務工作能力、創(chuàng)新實踐能力和服務群眾能力，達到職業(yè)化、專業(yè)化隊伍建設的目標。

發(fā)揮社區(qū)非公聯(lián)合黨支部書記作用。各非公聯(lián)合黨支部書記由社區(qū)黨委副書記、黨務專職兼任，成員由轄區(qū)非公企業(yè)黨員或社區(qū)黨員組成。按“六有”進行規(guī)范建設。聯(lián)合黨支部將不具備建立黨支部的企業(yè)中黨員，納入到社區(qū)非公聯(lián)合黨支部管理，每次工作例會，安排代表發(fā)言，分享經(jīng)驗。確保轄區(qū)范圍內非公企業(yè)黨員能定期開展學習、教育，實現(xiàn)了孵化器和根據(jù)地的作用。

成效與啟示

北京市豐臺區(qū)在加強社會領域基層黨建的過程中，以提高基層黨組織的引領力、凝聚力、統(tǒng)籌力和戰(zhàn)斗力為抓手，大力提高基層黨組織的組織力，找準了新形勢下開展基層黨建工作的著力點，深化了基層黨組織的功能，發(fā)揮了基層黨組織在基層治理中強大統(tǒng)領作用，取得了明顯的成效，主要表現(xiàn)為以下幾方面。

基層黨組織的領導作用充分彰顯。黨的xx大報告指出，黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。在基層社會治理中，必須要充分發(fā)揮和體現(xiàn)黨組織的領導作用。豐臺區(qū)通過優(yōu)化街道和社區(qū)兩級黨組織的組織設置，強化了基層黨組織在基層多主體治理格局中的統(tǒng)攬和協(xié)調作用，從領導體制上保障了基層黨組織的領導地位。而且，通過基層黨組織開展類型多樣的高質量的服務，進一步增強了黨員、群眾對基層黨組織的工作認同、政治認同，基層黨組織在黨員、群眾中的政治地位、政治威信進一步提升。

基層黨組織的服務力顯著提高。通過持續(xù)加強基層服務型黨組織建設，不僅解決了有人服務、有陣地服務的問題，而且借助于黨組織強大的統(tǒng)籌力，把轄區(qū)各方資源整合到一起，有效把各類分散的資源擰成一股繩、握緊一個拳，極大提高了服務的效率和能力，使黨員、群眾多樣化、多層次、個性化的需求限度地得到滿足。在此過程中，基層黨組織也逐步改變了過去高高在上的老形象，以親民、惠民、安民的新風尚有效推動了行政型、管理型黨組織向親民型、服務型黨組織的轉變。

基層黨組織的生機活力有效增強。通過扎實推進服務型黨組織建設，使得基層各級黨組織干部隊伍進一步優(yōu)化、素質能力進一步提升、活動方式進一步豐富、工作熱情進一步高漲、工作作風進一步轉變。尤其是，基層黨組織辦事想到群眾、冷暖考慮群眾的行為習慣得以養(yǎng)成，宗旨意識和責任意識得到強化，工作內在動力得到激發(fā)，全面激活了基層黨組織的生機與活力。

豐臺的上述做法及其取得成效，可以得到如下兩點啟示：

一是必須以提升黨的組織力為重點加強基層黨組織建設。黨的力量來自組織，組織能使力量倍增。在基層治理中，只有充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢，借助黨的組織力量，才能彰顯作用、整合資源、強壯隊伍，進而增強黨組織的服務能力。

二是必須以“新、實、活”為遵循，注重提高基層服務型黨組織建設的實效。所謂新，就是要緊貼變化了的新情況新形勢，始終使基層黨建工作與新形勢、新要求以及群眾的新期盼相適應、相吻合，不間斷地創(chuàng)新發(fā)展有效的、管用的新模式、新方法、新舉措；所謂實，就是要力戒形式主義，在唯實、務實上下功夫，真正使黨員、群眾看到變化、得到實惠；所謂活，就是要使基層黨建工作生機勃勃、健康發(fā)展、充滿活力。

3.基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用自查報告

黨的xx大提出了新時代黨的建設總要求，并且把加強基層組織建設作為提高黨的執(zhí)政能力和領導水平的重要內容，通過學習xx大報告和新修訂的黨章，我認為強化基層黨組織建設應當從以下方面入手：

一是全面提升組織力

xx大報告指出，加強基層組織建設。要以提升組織力為重點，突出政治功能，把企業(yè)、農村、機關、學校、科研院所、街道社區(qū)、社會組織等基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。以提升組織力為重點的要求，開拓了視野，更加增強了我們做好基層黨建工作的信心和決心。黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎，要將這一功能和落實發(fā)揮到位，就必須全面提升組織力。

黨的xx大以來，習近平總書記著眼推進黨的建設新的偉大工程，對基層黨建提出一系列新理念新思想新戰(zhàn)略，尤其是xx大報告中對提升組織力的強調，更是既有針對性，又有可操作性，我們一定按照總書記的要求，把提升組織力作為下一步工作的重點，推進基層組織建設進一步提升質量。

二是破解虛化、弱化、邊緣化

黨的xx大報告指出，堅持“三會一課”制度，推進黨的基層組織設置和活動方式創(chuàng)新，加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，擴大基層黨組織覆蓋面，著力解決一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題。

黨的基層組織建設的虛化、弱化和邊緣化可以說是一個“老大難”問題，應該把黨的領導融入單位管理各環(huán)節(jié)，保證黨組織在事業(yè)單位中的法定地位，全面推進基層黨建工作。各單位黨組織必須牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，把思想政治工作落到支部，把從嚴教育管理黨員落到支部，把群眾工作落到支部，夯實黨的基層組織這個基礎。

學習xx大新修訂的黨章，看到第三十三條中“實行行政領導人負責制的事業(yè)單位中黨的基層組織，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用”。將原來的發(fā)揮“政治核心”作用修改為“戰(zhàn)斗堡壘”作用。說明基層組織的發(fā)力點更加靠前了，不僅僅是把握方向、宣傳動員、統(tǒng)一思想，更要求增強能力、前沿作戰(zhàn)，直接體現(xiàn)和發(fā)揮團隊的戰(zhàn)斗力。

三是擴大基層黨內民主，注重發(fā)展黨員

對于一個擁有450多萬個基層黨組織和8900多萬名黨員的世界第一大黨而言，強基固本至關重要。黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層。

黨務公開不僅僅是在公示欄上貼幾張紙就了事，反映民意、關注民生、發(fā)揚民主，是基層工作的重要內容。發(fā)揚基層民主是做好基層黨組織建設的重要途徑和保障，但由于客觀情況變化，黨員隊伍構成變化，如何拓展新渠道，值得更深入的思考。要通過黨建網(wǎng)站、黨員微信群、線上線下聯(lián)動等方式拓寬黨員參與黨內事務、向黨組織提出意見和建議的渠道。

一個基層黨組織就是一個戰(zhàn)斗堡壘，一名黨員就是一面旗幟。黨員是黨的肌體的細胞，如何在推進新時代中國特色社會主義新征程中不斷為黨的肌體補充新鮮血液？“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”是做好發(fā)展黨員和從嚴教育管理工作的方針。xx大報告給我們發(fā)展黨員指明了對象，比如產(chǎn)業(yè)工人、青年農民、高知識群體、非公有制經(jīng)濟組織。這是有針對性的，既說明在這些群體中黨員發(fā)展的工作還應該繼續(xù)加強，也為我們明確了目標和方向，要做到精準發(fā)展。