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電力調(diào)查報告3篇

發(fā)布時間:2023-08-19 07:01:11 查看人數(shù):69

電力調(diào)查報告

第1篇 電力局開展女職工思想狀況調(diào)查報告范文

電力局工會女職委為掌握全局女職工的思想狀況,今年首次在全局女職工中進(jìn)行思想狀況調(diào)查問卷活動,下發(fā)了340份問卷調(diào)查表,共收回問卷312份,現(xiàn)就本次調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)的對策。

一、女職工的基本思想狀況

從調(diào)查問卷情況看,女職工的思想動態(tài)主要有以下5個方面的問題。

1.絕大多數(shù)女職工對本單位的發(fā)展?fàn)顩r比較了解,對發(fā)展前景普遍認(rèn)為會越來越好。

2.絕大多數(shù)女職工對本單位的職代會制度比較了解,愿意參加民主管理、民主監(jiān)督。

3.關(guān)于理想信念、生活情趣及對生活相關(guān)因素認(rèn)識,有31.40%表示愿意加入中國共產(chǎn)黨,大多數(shù)女職工喜歡參加各種類型的知識講座和文體活動。

5.關(guān)于學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的目的,有67.63%希望提高學(xué)歷,更勝任目前的工作,有60.58%認(rèn)為主要是充實自己的業(yè)余生活,也有39.42%覺得只是覺得多學(xué)點東西沒錯。

二、女職工思想的主流意識

具體表現(xiàn)在以下三大方面:

1.對企業(yè)發(fā)展的關(guān)切度不斷提高。形成了與企業(yè)同呼吸共命運的共識。

2.集體主義思想不斷得以強(qiáng)化,她們參與企業(yè)民主管理、民主決策,為企業(yè)發(fā)展出謀劃策的熱情突出。

3.人生價值觀更趨實際,多數(shù)女職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活方式。

三、女職工思想中的消極傾向

主要有以下三種心態(tài):

1.矛盾心理。對目前正在進(jìn)行的諸多分離的改革方案充滿疑慮,怕改革給自己帶來不利,心理壓力加大,缺少安全感。

2.失衡心理。企業(yè)內(nèi)部機(jī)制的一些不合理現(xiàn)象,令女職工們困惑。比如,一線女職工學(xué)歷及技術(shù)等級均已達(dá)到一定水平,卻沒有相應(yīng)的技術(shù)資格認(rèn)定等。

3.自卑心理。入黨、提干等政治待遇存在男女差別,生產(chǎn)班組與管理崗位女工退休年齡不一致。

四、對策建議

1.要開展務(wù)實有效的思想政治工作。教育引導(dǎo)女職工們牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、利益觀和價值觀,大力弘揚自尊、自信、自立、自強(qiáng)的四自精神,激勵女職工們成為時代、事業(yè)及生活的強(qiáng)者。

2.要倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、友愛的團(tuán)隊精神,激勵女職工為了一個共同的目標(biāo)為企業(yè)的發(fā)展和繁榮而努力。要從尊重人、理解人、凝聚人的目的出發(fā),有效地調(diào)動本單位女職工的積極性。傾聽廣大女職工的呼聲,關(guān)心女職工的疾苦,把愛崗、愛企業(yè)同愛自己有機(jī)地結(jié)合起來。

3.聯(lián)系工作實際,提供多層次的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會,為女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件,鼓勵女職工崗位成才。

4.構(gòu)筑多元的溝通與交流平臺,舒緩女職工的精神與工作壓力。各級管理層要尋求更適應(yīng)本企業(yè)女職工的工作方法,并創(chuàng)造良好的溝通交流平臺和形式,并抓好落實。

5.組織開展豐富多彩的文體活動,倡導(dǎo)健康文明的生活方式。發(fā)揮各基層女職委的作用,努力提高女職工的生活質(zhì)量,倡導(dǎo)高品位、高質(zhì)量的健康生活。

第2篇 關(guān)于電力技術(shù)應(yīng)用的暑期調(diào)查報告

為了理論聯(lián)系實際,學(xué)有所用,今年暑期,筆者曾深入到恩施電力部門和一些重點用電單位,對所學(xué)知識進(jìn)行了走訪調(diào)查,對電力技術(shù)是通向可持續(xù)發(fā)展的橋梁有了更深刻的理解,我想要使用電力這種優(yōu)質(zhì)能源最清潔、方便,易于控制、效率最高。

如果能將大量分散燃用的化石燃料都高效潔凈地轉(zhuǎn)換為電力使用,人們賴以生存的環(huán)境和生活質(zhì)量就會大大改善。因此,電能高效潔凈地生產(chǎn)、傳輸、儲存、分配和使用的技術(shù)將成為下世紀(jì)電力技術(shù)的重點領(lǐng)域。電力技術(shù)屬于傳統(tǒng)技術(shù)的范疇,技術(shù)創(chuàng)新和出現(xiàn)重大突破的機(jī)會要比信息科學(xué)、生命科學(xué)、材料科學(xué)等新興學(xué)科少得多。

但是,應(yīng)該看到,電力技術(shù)與其他學(xué)科的相互交叉和滲透的趨勢越來越明顯。電力研究的一些前沿課題反映了這種趨勢。以下將對若干電力前沿技術(shù)的現(xiàn)狀和未來發(fā)展前景進(jìn)行評述。

分布式發(fā)電裝置(distributed generation)是指功率為數(shù)千瓦至50 mw小型模塊式的、與環(huán)境兼容的獨立電源。這些電源由電力部門、電力用戶或第3方所有,用以滿足電力系統(tǒng)和用戶特定的要求。如調(diào)峰、為邊遠(yuǎn)用戶或商業(yè)區(qū)和居民區(qū)供電,節(jié)省輸變電投資、提高供電可靠性等等。

當(dāng)今的分布式電源主要是指用液體或氣體燃料的內(nèi)燃機(jī)(ic)、微型燃?xì)廨啓C(jī)(micro tur_bines)和各種工程用的燃料電池(fuel cell)。因其具有良好的環(huán)保性能,分布式電源與小機(jī)組已不是同一概念。

第3篇 電力局開展女職工思想狀況調(diào)查報告

電力局工會女職委為掌握全局女職工的思想狀況,今年首次在全局女職工中進(jìn)行思想狀況調(diào)查問卷活動,下發(fā)了340份問卷調(diào)查表,共收回問卷312份,現(xiàn)就本次調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)的對策。

一、女職工的基本思想狀況

從調(diào)查問卷情況看,女職工的思想動態(tài)主要有以下5個方面的問題。

1.絕大多數(shù)女職工對本單位的發(fā)展?fàn)顩r比較了解,對發(fā)展前景普遍認(rèn)為“會越來越好”。

2.絕大多數(shù)女職工對本單位的職代會制度比較了解,愿意參加民主管理、民主監(jiān)督。

3.關(guān)于理想信念、生活情趣及對生活相關(guān)因素認(rèn)識,有31.40%表示愿意加入中國共產(chǎn)黨,大多數(shù)女職工喜歡參加各種類型的知識講座和文體活動。

4.對自身目前工作狀況感到非常滿意的占17.95%,基本滿意的占71.15%,不滿意的占11.54%。認(rèn)為自己的才能在工作崗位中能夠完全發(fā)揮的占1.92%;基本發(fā)揮的占59.29%,沒有發(fā)揮的占38.78%。

5.關(guān)于學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的目的,有67.63%希望“提高學(xué)歷,更勝任目前的工作”,有60.58%認(rèn)為主要是“充實自己的業(yè)余生活”,也有39.42%覺得“只是覺得多學(xué)點東西沒錯”。

二、女職工思想的主流意識

具體表現(xiàn)在以下三大方面:

1.對企業(yè)發(fā)展的關(guān)切度不斷提高。形成了與企業(yè)同呼吸共命運的共識。

2.集體主義思想不斷得以強(qiáng)化,她們參與企業(yè)民主管理、民主決策,為企業(yè)發(fā)展出謀劃策的熱情突出。

3.人生價值觀更趨實際,多數(shù)女職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活方式。

三、女職工思想中的消極傾向

主要有以下三種心態(tài):

1.矛盾心理。對目前正在進(jìn)行的諸多分離的改革方案充滿疑慮,怕改革給自己帶來不利,心理壓力加大,缺少安全感。

2.失衡心理。企業(yè)內(nèi)部機(jī)制的一些不合理現(xiàn)象,令女職工們困惑。比如,一線女職工學(xué)歷及技術(shù)等級均已達(dá)到一定水平,卻沒有相應(yīng)的技術(shù)資格認(rèn)定等。

3.自卑心理。入黨、提干等政治待遇存在“男女差別”,生產(chǎn)班組與管理崗位女工退休年齡不一致。

四、對策建議

1.要開展務(wù)實有效的思想政治工作。教育引導(dǎo)女職工們牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、利益觀和價值觀,大力弘揚“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的“四自”精神,激勵女職工們成為時代、事業(yè)及生活的強(qiáng)者。

2.要倡導(dǎo)“團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、友愛”的團(tuán)隊精神,激勵女職工為了一個共同的目標(biāo)為企業(yè)的發(fā)展和繁榮而努力。要從尊重人、理解人、凝聚人的目的出發(fā),有效地調(diào)動本單位女職工的積極性。傾聽廣大女職工的呼聲,關(guān)心女職工的疾苦,把愛崗、愛企業(yè)同愛自己有機(jī)地結(jié)合起來。

3.聯(lián)系工作實際,提供多層次的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會,為女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件,鼓勵女職工崗位成才。

4.構(gòu)筑多元的溝通與交流平臺,舒緩女職工的精神與工作壓力。各級管理層要尋求更適應(yīng)本企業(yè)女職工的工作方法,并創(chuàng)造良好的溝通交流平臺和形式,并抓好落實。

5.組織開展豐富多彩的文體活動,倡導(dǎo)健康文明的生活方式。發(fā)揮各基層女職委的作用,努力提高女職工的生活質(zhì)量,倡導(dǎo)高品位、高質(zhì)量的健康生活。

電力調(diào)查報告3篇

為了理論聯(lián)系實際,學(xué)有所用,今年暑期,筆者曾深入到恩施電力部門和一些重點用電單位,對所學(xué)知識進(jìn)行了走訪調(diào)查,對電力技術(shù)是通向可持續(xù)發(fā)展的橋梁有了更深刻的理解,我想要使…
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