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五險一金管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。這些制度旨在保障員工的基本生活權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧共生。
包括哪些方面
1. 養(yǎng)老保險：為員工退休后的生活提供經(jīng)濟(jì)保障，企業(yè)與員工共同繳納保費。
2. 醫(yī)療保險：覆蓋員工的基本醫(yī)療費用，減輕因疾病帶來的經(jīng)濟(jì)壓力。
3. 失業(yè)保險：在員工失業(yè)期間提供一定的經(jīng)濟(jì)援助，幫助他們度過難關(guān)。
4. 工傷保險：為因工作導(dǎo)致的傷害或職業(yè)病提供醫(yī)療和生活保障。
5. 生育保險：保障女職工的生育權(quán)益，支付相關(guān)的醫(yī)療費用和產(chǎn)假工資。
6. 住房公積金：幫助企業(yè)員工積累購房資金，提高其住房條件。
重要性
五險一金管理制度對企業(yè)與員工具有深遠(yuǎn)影響：
1. 法規(guī)遵從：遵守國家勞動法律法規(guī)，維護(hù)企業(yè)良好社會形象。
2. 員工福利：提升員工滿意度，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。
3. 人才吸引：作為招聘和留任關(guān)鍵因素，吸引優(yōu)秀人才加入。
4. 風(fēng)險規(guī)避：通過保險機(jī)制，降低企業(yè)因員工傷病等意外事件的財務(wù)風(fēng)險。
方案
1. 制度完善：定期審查和更新五險一金政策，確保與國家法規(guī)保持一致。
2. 透明溝通：向員工清晰解釋五險一金的繳納比例、待遇標(biāo)準(zhǔn)和申領(lǐng)流程。
3. 管理優(yōu)化：簡化辦理流程，提高效率，減少行政負(fù)擔(dān)。
4. 培訓(xùn)教育：定期進(jìn)行相關(guān)知識培訓(xùn)，提升員工對五險一金的認(rèn)知和使用能力。
5. 監(jiān)管合規(guī)：設(shè)立專門的部門或人員負(fù)責(zé)監(jiān)督五險一金的繳納和使用，確保資金安全。
6. 員工關(guān)懷：關(guān)注員工需求，適時調(diào)整政策，如提高公積金繳存比例等。
五險一金管理制度的實施需要企業(yè)與員工的共同努力，通過持續(xù)優(yōu)化和完善，可以實現(xiàn)雙方的共贏，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。
五險一金管理制度文庫范文
第1篇 石油公司五險一金管理辦法
石油銷售公司五險一金管理辦法
第一章 總則
第一條為規(guī)范石油銷售公司(以下簡稱hb公司或公司)五險一金的申報和繳納管理工作,根據(jù)本市《社會保險費征繳暫行條例》《住房公積金管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實際,特制定本辦法。
第二條本辦法規(guī)定的社會保險包括:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險五種國家規(guī)定必須參加的險種,以及住房公積金。
第三條本辦法適用于公司正式職工。
第二章 管理職責(zé)
第四條公司綜合辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)五險一金 具體業(yè)務(wù)的辦理及日常管理。公司社會保險的政策制定、監(jiān)督檢查、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等宏觀管理工作應(yīng)按照社會保險機(jī)構(gòu)及集團(tuán)公司的相關(guān)要求執(zhí)行。
第三章 賬戶建立與異動
第五條根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》等規(guī)定,公司必須向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險登記。
第六條登記事項發(fā)生變更或者依法終止,應(yīng)當(dāng)自變更或終止之日起30日內(nèi),到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記手續(xù)。
第四章 繳費基數(shù)的確定
第七條公司應(yīng)如實核定員工年度收入,確保員工五險一金繳費基數(shù)的真實準(zhǔn)確。
第八條社會保險繳費基數(shù)的確定:
(一)員工個人五險一金繳費基數(shù)為本人上年度月平均工資。月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算,包括工資、獎金、津補(bǔ)貼、加班加點工資和特殊情況下支付的勞動報酬等所有工資性收入。
(二)社會保險繳費基數(shù)下限為hb市上年度在崗職工月平均工資的60%,個人月平均工資收入低于繳費下限的,按最低基數(shù)計算繳費;社會保險繳費基數(shù)上限為hb市上年度在崗職工月平均工資的300%,個人月平均收入超過繳費上限的,按最高基數(shù)計算繳費。
(三)住房公積金繳費基數(shù)上下限,根據(jù)hb市住房公積金管理中心每年7月份公布的數(shù)字確定。
第九條社保管理人員應(yīng)嚴(yán)格按照每年五險一金年審時社保機(jī)構(gòu)公布的繳費基數(shù)上下限核準(zhǔn)公司職工五險一金基數(shù)的范圍。
第十條新增、轉(zhuǎn)入及特殊情況下五險一金基數(shù)的核定:
(一)初次參加五險一金的,按照其當(dāng)月基本工資加獎金核算當(dāng)年繳費基數(shù),且不低于hb市上年度在崗職工月平均工資的60%;
(二)保險關(guān)系由外單位轉(zhuǎn)入的職工,應(yīng)按照轉(zhuǎn)入單位當(dāng)年核定的繳費基數(shù)繼續(xù)繳納,次年開始重新核定;
第十一條五險一金基數(shù)的年度審核:
五險一金基數(shù)由公司所屬的社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一審核,當(dāng)接到年度繳費基數(shù)審核通知后,社會保險管理人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)準(zhǔn)備相關(guān)材料、核算在崗職工上年度月平均收入,報送至社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核,審核通過后,應(yīng)按時調(diào)整新的繳費基數(shù)。(社會保險每年4月完成調(diào)整,住房公積金每年7月完成調(diào)整)
第五章 社會保險的征繳與轉(zhuǎn)移
第十二條五險一金個人繳費部分,每月由人力資源負(fù)責(zé)人在職工工資中代扣,不計征個人所得稅。
社保管理人員于每月25日前完成當(dāng)月五險一金變更申報,次月10日前進(jìn)行五險一金繳費核算,編制繳費明細(xì)表,向財務(wù)部提交《社會保險繳納通知書》和《住房公積金匯繳書》,由財務(wù)部按照核定數(shù)額并付款。
第十三條五險一金按照繳費基數(shù)與征收比例相乘進(jìn)行計算,hb市征收比例如下:
基本養(yǎng)老保險:個人8%,單位21%;
基本醫(yī)療保險:個人2%,單位7%;
失業(yè)保險:個人1%,單位1%;
生育保險:1%(由單位繳納);
工傷保險:1%(由單位繳納);
住房公積金:個人12%,單位12%。
第十四條新增和調(diào)入的職工,自發(fā)放工資當(dāng)月起辦理五險一金參保、轉(zhuǎn)移、繳費等手續(xù),社會保險為當(dāng)月變更,次月繳費。在保險管理機(jī)構(gòu)規(guī)定的每月變動申報時間以后入職的員工,從次月起辦理參?；蜃兏掷m(xù);職工社會保險無法及時轉(zhuǎn)移的,應(yīng)在賬戶轉(zhuǎn)入公司后及時辦理繳費手續(xù),并補(bǔ)繳應(yīng)繳的費用。
第十五條職工調(diào)離、終止或解除勞動關(guān)系的,應(yīng)按照規(guī)定及時停繳或轉(zhuǎn)出五險一金。
第六章 社會保險待遇支付及住房公積金提取
第十六條職工即將到達(dá)法定退休年齡,需填寫《養(yǎng)老金申領(lǐng)表》和社會保險機(jī)構(gòu)要求的其他資料前往辦理。
第十七條職工發(fā)生疾病,可持個人醫(yī)療保險卡至醫(yī)院就診,卡內(nèi)金額可用于醫(yī)療保險范圍內(nèi)的項目支付。
第十八條職工在工作時間、工作地點受到傷害,可認(rèn)定為工傷。在發(fā)生工傷后,需于48小時內(nèi)報工傷保險部門進(jìn)行登記,并于30日內(nèi)攜帶職工診斷證明、病例、情況說明等材料辦理工傷認(rèn)定,并在身體康復(fù)后,辦理工傷等級鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果在工傷保險部門辦理費用報銷。
第十九條女職工或男職工配偶生育,可進(jìn)行生育保險費用報銷。生育保險報銷需在產(chǎn)假結(jié)束前,攜帶出生證、準(zhǔn)生證、醫(yī)院診斷證明、病例、出院結(jié)算單原件及復(fù)印件,前往社會保險機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼及產(chǎn)假期間工資。
第二十條職工因購房、退休等原因可辦理住房公積金提取。提取時,需攜帶本人身份證及相關(guān)證明材料至建設(shè)銀行住房公積金業(yè)務(wù)網(wǎng)點辦理。
第七章 附則
第二十一條本辦法由hb公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第二十二條本辦法未盡事宜,按國家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
第2篇 人力資源部五險一金管理員 安全職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司五險一金管理辦法的修訂與完善,認(rèn)真貫徹執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)社會保險項目及住房公積金項目員工個人賬戶的安全管理;
3.負(fù)責(zé)公司與員工社會保險項目及住房公積金的計算與繳納;
4.負(fù)責(zé)幫助員工申請失業(yè)、工傷、生育等保險金;
5.負(fù)責(zé)為員工解答關(guān)于五險一金方面的疑問,保障員工安心工作;
6.對安全質(zhì)管部認(rèn)定的工傷事故,負(fù)責(zé)辦理工傷申報;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第3篇 五險一金管理員 安全生產(chǎn)責(zé)任制
一、 認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)“社會保障”的有關(guān)文件精神,及時了解政策動向,高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的完成自己的本職工作。
二、 負(fù)責(zé)公司員工每月的各種社會保險和住房公積金的申報、繳納工作。對金費數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性負(fù)責(zé)。
三、 及時掌握公司參保人員資料,按標(biāo)準(zhǔn)、按要求及時繳費,不得拖欠。對保險臺賬的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
四、 負(fù)責(zé)社會保險記錄臺賬和住房公積金的管理工作和各種文件、報表、報告的歸類、歸檔工作。
五、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第4篇 五險一金管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
一、 認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)“社會保障”的有關(guān)文件精神,及時了解政策動向,高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的完成自己的本職工作。
二、 負(fù)責(zé)公司員工每月的各種社會保險和住房公積金的申報、繳納工作。對金費數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性負(fù)責(zé)。
三、 及時掌握公司參保人員資料,按標(biāo)準(zhǔn)、按要求及時繳費,不得拖欠。對保險臺賬的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
四、 負(fù)責(zé)社會保險記錄臺賬和住房公積金的管理工作和各種文件、報表、報告的歸類、歸檔工作。
五、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
