尊敬的同事們，
為了提升我們鎮(zhèn)機關的工作效率和服務質量，確保各項行政工作的有序進行，現(xiàn)制定新的鎮(zhèn)機關管理制度。本制度旨在規(guī)范工作流程，明確職責分工，強化團隊協(xié)作，優(yōu)化內(nèi)部管理，從而更好地服務于廣大人民群眾。
包括哪些方面
1. 崗位職責：明確每個工作崗位的職責范圍，確保職責清晰，責任到人。
2. 工作流程：設定標準化的工作流程，提高工作效率，減少工作中的混亂和延誤。
3. 文件管理：規(guī)范文件的起草、審批、存檔和銷毀流程，保證信息的安全性和有效性。
4. 會議制度：規(guī)定會議的召開、記錄和決議執(zhí)行，提升會議效率，避免無效會議。
5. 員工行為規(guī)范：強調(diào)職業(yè)道德，倡導積極向上的工作態(tài)度，營造和諧的工作環(huán)境。
6. 培訓與發(fā)展：提供持續(xù)的學習和發(fā)展機會，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。
7. 考核評價：建立公正、公平、公開的考核評價體系，激勵員工的工作積極性和創(chuàng)新精神。
重要性
鎮(zhèn)機關管理制度的重要性不言而喻。它不僅是提升工作效能、保障公共服務質量的關鍵，也是塑造我們鎮(zhèn)機關形象，贏得公眾信任的重要基礎。通過明確的制度，我們可以避免因職責不清、流程混亂導致的工作失誤，減少無謂的沖突，增強團隊的凝聚力。良好的管理制度能激發(fā)員工的工作熱情，促進個人和組織的共同成長。
方案
1. 制度制定：由人事部門牽頭，各部門配合，根據(jù)實際工作需求制定詳細的操作規(guī)程。
2. 培訓實施：對全體員工進行制度培訓，確保每位員工了解并理解新制度。
3. 監(jiān)督執(zhí)行：設立監(jiān)督機制，定期檢查制度執(zhí)行情況，及時糾正偏差。
4. 反饋調(diào)整：鼓勵員工提出改進建議，根據(jù)實際情況適時調(diào)整和完善制度。
5. 定期評估：每年進行一次全面的制度評估，以確保其適應性和有效性。
讓我們共同努力，以全新的鎮(zhèn)機關管理制度為依托，推動我們的工作更上一層樓。期待大家的積極參與和嚴格執(zhí)行。
敬請各位同事高度重視，共同維護和執(zhí)行這一新的管理制度，為我鎮(zhèn)的發(fā)展貢獻力量。
謝謝大家的配合！
鎮(zhèn)機關管理層
鎮(zhèn)機關管理制度通知范文
第1篇 鎮(zhèn)機關車輛管理規(guī)定
下倉鎮(zhèn)機關車輛管理規(guī)定
下倉鎮(zhèn)機關車輛管理規(guī)定
為了嚴格鎮(zhèn)機關車輛管理,逐步使機關車輛管理工作正規(guī)化、規(guī)范化,本著“減少漏洞、節(jié)約開支”的原則,經(jīng)鎮(zhèn)政府研究決定,特制定鎮(zhèn)機關車輛管理規(guī)定如下:
一、鎮(zhèn)機關所有車輛,除值班車外,,夜晚和公休日車輛全部入庫,任何人不得私自使用。
二、確因工作需要,夜晚及公休日用車,需事先向鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長請示,經(jīng)同意后轉告辦公室,辦公室進行核對后方可用車。
三、司機在未出車時,要在宿舍隨時聽從安排,有事需先向辦公室請假,不得私自外出。
四、司機因飲酒或其他原因而延誤了機關的正常用車秩序,要給予警告處分,到年底累計達到3次,要扣發(fā)獎金200元;司機因飲酒或違反交通法規(guī),而造成交通事故的,要扣發(fā)年底安全獎。
五、司機要時刻注意車輛保養(yǎng),不開帶病車;車輛需要維修保養(yǎng)的,要提前與辦公室聯(lián)系,以便辦公室安排機關用車。
六、車輛需要維修,司機需事先向主要領導提出申請,待主要領導同意后,到鎮(zhèn)政府指定地點進行修理。如車輛未到鎮(zhèn)政府指定地點修理的,鎮(zhèn)政府不予承認,費用自理。
七、鎮(zhèn)機關所有車輛均歸辦公室統(tǒng)一調(diào)度,確因工作需要安排用車的,必須上報辦公室,經(jīng)批準后方可發(fā)車。
八、本規(guī)定適用與鎮(zhèn)機關所有車輛,本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,由辦公室負責解釋。
_薊縣下倉鎮(zhèn)委員會
薊縣下倉鎮(zhèn)人民政府
2005年月 日
第2篇 鎮(zhèn)機關干部工作目標管理考核辦法
鎮(zhèn)委員會機關干部工作目標管理考核的試行辦法
為進一步加強機關思想作風建設,調(diào)動機關干部的工作積極性,提高機關行政辦事效能,推進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究,決定對鎮(zhèn)機關干部實行工作目標管理考核。具體辦法如下:
一、考核內(nèi)容及標準
機關干部考核以1000分為基數(shù),采用倒扣分和獎勵分的方法。具體分為四大塊:(1)機關日常工作考核300分;(2)經(jīng)濟工作考核300分;(3)包村工作考核300分;(4)年終民主測評100分。本資料權屬文秘資源網(wǎng),放上鼠標按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料
(一)機關日常工作考核(300分)
1、鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)工作需要,確定點名人員和點名時間。點名無故遲到一次扣2分,無故曠工一次扣5分,全年累計遲到45次或累計曠工30天,或事假超過45天者(病假視情況而定),該項考核計0分。因病因事需請假者,必須在點名前一天請假,一般干部需經(jīng)管區(qū)第一書記或站口負責人簽字同意后,再向分管政工的副書記請假;科級干部、管區(qū)書記、部門負責人向黨委書記或鎮(zhèn)長請假。請假一律以請假條為準,口頭請假、捎假一律按曠工處理。(具體考勤制度仍按莘王發(fā)[2005]2號文件《___鎮(zhèn)關于加強工作紀律的若干規(guī)定》執(zhí)行。)
2、不能完成上級或鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一布置的學習任務(包括撰寫學習心得、學習體會、讀書筆記等)每次扣10分。
3、及時上報鎮(zhèn)黨委、政府安排的有關報表、信息、材料、摸排情況,對不能在規(guī)定期限內(nèi)上報的,每遲報一天扣10分。
4、因酗酒鬧事、打架斗毆等造成惡劣影響的,發(fā)現(xiàn)一次扣50分。
5、機關日常工作考核由分管副書記負責考核。
(二)經(jīng)濟工作考核(300分)
1、招商引資 (100分)
(1)將招商引資任務分配落實到人,書記、鎮(zhèn)長每人150萬元;人大主任、民營經(jīng)濟發(fā)展中心主任、黨委副書記每人100萬元;管區(qū)書記及副科級以上干部每人50萬元;一般干部每人20萬元。
(2)年終完成招商引資任務的計100分,每超額完成1萬元加1分;完不成任務的按完成任務比例計分。
(3)任務完成情況以上級有關部門檢查驗收為準,由民營經(jīng)濟發(fā)展中心負責考核。
2、信用社存款(100分)
(1)黨委書記、鎮(zhèn)長每人每年向信用社吸納存款20萬元;人大主任、民營經(jīng)濟發(fā)展中心主任、黨委副書記每人吸納存款15萬元;管區(qū)書記及副科級以上干部每人10萬元;一般干部每人5萬元。
(2)資金必須在11月30日前存入信用社,存期最少三個月,任務完成情況以信用社出具的報表為準。年終完成信用社存款任務的計100分,每超額完成1萬元加2分;完不成任務的按完成任務比例計分。
(3)此項工作由分管副書記負責考核。
3、勞保擴面征繳(100分)
(1)全體機關干部每人要至少聯(lián)系發(fā)動一名企業(yè)職工或個體工商戶加入社會養(yǎng)老保險。
(2)年終完成任務的計100分,每超額完成1人加50分。
(3)任務完成情況以鎮(zhèn)勞保所出具的考核結果為準,此項工作由分管副書記負責考核。
4、全體機關干部的工資按工資總額的80%發(fā)放,其余20%部分作為效益工資,實行績酬掛鉤。對招商引資、信用社存款和勞保擴面征繳三項工作完成其中一項,年終足額發(fā)放工資,三項工作都完不成任務的,扣發(fā)20%工資。
(三)包村工作考核(300分)
1、經(jīng)常到幫包村開展工作,每月下村不少于26天(星期天除外,特殊情況的另行通知),每抽查一次不在崗,并經(jīng)核實認定后扣5分。
2、下村工作的同時作好村情日記 (包括村莊內(nèi)存在的各種問題和基本情況),每月撰寫村情日記不得少于3篇,管區(qū)書記以上干部的村情日記由鎮(zhèn)長檢查,一般干部的由分管副書記檢查,村情日記每少一篇扣5分。
3、全年稅費征收任務每少完成一個百分點扣1分。
4、每次的計生查體以每次的完成比例數(shù)計分,到站人數(shù)全年平均每少一個百分點扣1分,以計生辦出具的數(shù)字為準。
5、每出現(xiàn)一次集體越級_事件扣20分,造成重大惡劣影響的扣50分。
6、所包村莊每月未按規(guī)定時間下帳的,對包村干部扣10分。
7、未完成火化工作任務的,每少一個百分點扣1分。
8、年終考核,幫包村由三類上升為二類,二類上升為一類的,包村干部加50分;由三類上升為一類的加100分;由一類降為二類的,由二類降為三類的,包村干部扣50分,由一類降為三類的扣100分。
9、不能按時完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的突擊性工作的每次扣10分。
10、未包村的計生工作人員,按計生辦考核辦法進行考核。
(四)年終民主測評(100分)
1、鎮(zhèn)領導評議50分。優(yōu)秀等次的每票計50分,稱職等次的每票計35分,不稱職的每票計0分,最后合計平均得分。
2、民主測評50分。優(yōu)秀等次的每票計50分,稱職等次的每票計35分,不稱職的每票計0分,最后合計平均得分。
(五)增減分因素
1、工作成績突出,榮獲國家、省、市、縣先進稱號的分別獎100分、70分、50分、30分。
2、正面宣傳推介的新聞報道和調(diào)研論文在報刊雜志上刊出,縣級的獎20分,市級的獎30分,省級的獎50分,國家級的獎100分。
3、單項工作在縣內(nèi)考核中較上年位次每前進一個名次,分別給負責人和有關責任人員加10分,每倒退一個名次,分別給負責人和有關責任人員扣10分。單項工作位居全縣后三名的,分別扣負責人和有關責任人員50分。被上級通報批評、黃牌警告的,分別扣負責人和有關責任人員50分、100分;被上級實施重點管理的,其負責人和有關責任人員全年考核成績計0分。
二、考核的實施
1、建立鎮(zhèn)機關干部工作目標綜合考核領導小組,由鎮(zhèn)長任組長,人大主任、民營經(jīng)濟發(fā)展中心主任、分管政工的副書記、紀委書記、分管財貿(mào)工作的副書記為副組長,領導小組下設辦公室,由民營經(jīng)濟發(fā)展中心主任兼任辦公室主任,組織委員、政府文書、組織干事、等有關人員為辦公室成員。
2、考核堅持階段性考核與集中統(tǒng)一考核相結合的方式進行,對階段性工作和機關日常工作,一般每月通報一次,綜合成績由考核領導小組年終統(tǒng)一匯總。
3、考核領導小組成員要嚴格按照有關規(guī)定公開、公正、公平地進行考核,嚴禁營私舞弊,弄虛作假。
三、考核結果及運用
考核結果作為評先樹優(yōu)、干部調(diào)整的主要依據(jù)。位居前20名的給予一定的物質獎勵;考核得分后10名的通報批評,由領導人與其談話,幫助其查找原因,使其在今后工作中不斷提高。縣委組織部和人事勞動部門有其它考核規(guī)定的,嚴格按有關規(guī)定執(zhí)行。
本辦法由鎮(zhèn)機關干部工作目標綜合考核領導小組辦公室負責解釋。
附:___鎮(zhèn)機關干部工作目標綜合考核領導小組成員名單
第3篇 某鎮(zhèn)機關企事業(yè)單位黨員分類管理辦法
鎮(zhèn)機關企事業(yè)單位黨員分類管理辦法
哈爾莫敦鎮(zhèn)機關企事業(yè)單位黨員分類管理辦法
為確保保持**黨員先進性教育活動取得實效,建立黨員教育管理長效機制,充分發(fā)揮機關、企事業(yè)單位黨員在實施“2542”經(jīng)濟發(fā)展活動,加快建設小康社會進程中的先鋒模范作用,現(xiàn)結合我鎮(zhèn)機關企事業(yè)單位黨員隊伍建設的現(xiàn)狀,特制定本辦法:
一、機關企事業(yè)單位黨員隊伍分類管理教育工作的指導思想
堅持以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導,圍繞“農(nóng)村 穩(wěn)定、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)牧民增收”這個主題,大膽探索,勇于創(chuàng)新,走出一條符合全鎮(zhèn)的黨員隊伍建設路子,把我鎮(zhèn)機關企事業(yè)單位黨員隊伍提高到一個新水平。
二、機關企事業(yè)單位黨員分類及管理目標
根據(jù)機關企事業(yè)單位黨員居住較分散,老齡黨員的特點將機關企事業(yè)單位黨員分為干部黨員、支部書記、中青年非干部黨員、機關單位黨員、事業(yè)單位黨員、企業(yè)單位黨員、老齡黨員三大類進行管理。
(一)干部黨員
1、副科以上干部:按照分工履行干部工作目標。
2、各支部書記:按照黨支部書記主要職責履行年度工作目標。
3、支委:按照單位分工履行年度工作目標。
(二)中青年一般干部黨員
1機關單位黨員
一是認真做好民主評議黨員工作。民主評議黨員制度,是黨組織根據(jù)黨員標準,通過黨內(nèi)民主生活和征求黨外群眾意見的方式對黨員進行評價和鑒定的一項重要制度,是對黨員特別是黨員領導干部自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督的一種重要方式。民主評議黨員每年進行一次,一般結合年終工作總結進行。表彰優(yōu)秀黨員,清除腐敗分子和處置不合格黨員,提高黨員素質,增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
民主評議黨員的內(nèi)容,主要有五個方面:一是信念、宗旨;二是各項方針政策的執(zhí)行;三是利益關系的處理;四是遵紀守法;五是聯(lián)系群眾。黨支部可結合上述精神,結合形勢要求和本單位實際,進一步提出具體要求。民主評議黨員要注意掌握好四個原則:一是實事求是;二 是民主公開;三是在黨員標準面前人人平等;四是開展批評和自我批評。
民主評議黨員要在黨委領導下,以黨支部為單位有步驟地進行。一般方法是:搞好教育;自我評議;民主評議;組織考察;表彰和處理。
二是妥善處置不合格黨員。嚴肅處置不合格黨員是新時期從嚴治黨的要求之一。處置不合格黨員不是非等到民主評議黨員時才進行,而是作為黨支部的一項經(jīng)常性工作 ,及時發(fā)現(xiàn),及時處置。
不合格黨員從廣義上講,主要包括兩部分:一是違_紀 ,受到黨紀處分的黨員;二是指那些喪失共產(chǎn)主義信念,革命意志衰退,不履行黨員義務,長期不參加黨的組織生活,不起黨員作用的人。這里主要指的是第二部分黨員。這部分黨員雖沒有嚴重違紀,但長期滯留在黨內(nèi)影響黨的先進性,削弱黨的戰(zhàn)斗力。必須嚴格按照黨員標準,認真、嚴肅地加以妥善處置。
處置不合格黨員的方法有勸退、除名、限期改正、延長預備期、取消預備資格、給予紀律處分等。處置不合格黨員的方針是:“堅持標準、立足教育、區(qū)別對待、綜合處理”。處置不合格黨員的工作原則是“事實清楚、理由充分、處理恰當、手續(xù)完備”。其基本的程序是經(jīng)支部黨員大會討論,報上級黨組織批準。
三是認真落實“三會一課”制度。“三會一課”制度是黨支部的重要組織生活制度?！叭龝?就是定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會?！耙徽n”:就是按時上好黨課。具體內(nèi)容是:
支部黨員大會。每季度至少召開一次,主要內(nèi)容是傳達上級黨組織的指示;支部委員會報告工作,布置工作;討論黨支部工作中的重大問題;吸收新黨員,處分犯有錯誤的黨員,處置不合格黨員;選舉新的支部委員會。
支部委員會。一般每月召開一次,主要內(nèi)容是討論制定貫徹執(zhí)行上級黨組織的指示和決定的措施;分析黨員的思想狀況和黨員發(fā)揮先鋒模范作用的情況;研究黨員教育、管理和監(jiān)督工作;對黨支部的重要工作任務作出安排。
黨小組會。一般每月召開一至兩次,主要內(nèi)容是學習黨的文件;傳達上級黨組織的指示精神;向黨員布置工作;了解黨員思想情況和完成本職工作的情況;組織黨員聯(lián)系思想、工作和學習實際,開展批評與自我批評;醞釀討論發(fā)展新黨員。
上黨課。一般每季度安排一次,主要是對黨員進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線和黨的基本知識教育;針對一個時期黨內(nèi)的思想傾向,開展有關增強黨性觀念的教育;進行國內(nèi)外形勢和時事政治的教育。
四是在全體機關黨員中開展“進村入戶、宣傳群眾、幫民脫貧、助民致富”主題實踐活動;在學校黨員中,開展“守住陣地、抵制滲透、為人師表、教書育人”主題實踐活動。
2、事業(yè)單位黨員
一是一個月至少組織一次學習,使他們及時掌握上級的方針政策,準確把握大局,增強能謀善斷的能力,提高創(chuàng)新意識。通過學習,進一步提高理論素養(yǎng)和實際工作能力。
二是
3、企業(yè)單位黨員
一是創(chuàng)新管理理念,實施有效管理。對企業(yè)單位黨員管理要從管理“社會人”向管理“單位人”轉變。使他們積極參與到企業(yè)的改組改制,樹立現(xiàn)代的就業(yè)觀念,以自己的實際行動帶動和影響群眾支持企業(yè)的改革發(fā)展。
二是加強學習教育,內(nèi)容突出政治性。要進行“三個代表”重要思想、十六大精神、新黨章和十六屆四中全會精神學習教育,進行黨紀黨規(guī)學習教育,黨員權利義務學習教育、組織觀念學習教育,“雙帶”先進事跡學習教育,幫助黨員增強黨性。教育內(nèi)容實現(xiàn)廣泛性。對企業(yè)黨員既要進行市場經(jīng)濟理論、產(chǎn)業(yè)行業(yè)知識、法律法規(guī)的教育,又要幫助他們提高工作能力,培養(yǎng)職業(yè)技能,增強他們抵御市場風險的能力,幫助他們樹立信心,提高文化素養(yǎng)。教育形式力爭多樣性。要通過學習原文、形勢報告、輔導講座、電化教學、廣播電視專題、圖片板報展覽、心得交流、民主評議等形式,把學習教育活動搞得豐富多彩、喜聞樂見、入腦入耳。利用網(wǎng)絡平臺,為企業(yè)黨員學習創(chuàng)造便利條件,讓黨員不受時間、空間、自身素質差異的限制,時時接受黨的教育,處處感到黨的關懷。
三是通過學習,使他們能夠在維護穩(wěn)定中當先鋒,正確處理好個人利益與企業(yè)利益,眼前利益與長遠利益,局部利益與長遠利益的關系,把國家和企業(yè)利益放在首位,做顧全大局的
(三)老年黨員(離退休職工黨員)
1、老年黨員按居住情況,人數(shù)在3人以上,可單獨建立老齡黨員黨組織并堅持每季度開展一次組織生活。
主要任務是:
(1)、組織該黨小組黨員學習,學習黨在農(nóng)村的各項方針政策,為鎮(zhèn)三個文明建設獻計獻策。
(2)、定期召開支部大會,開展批評與自我批評。
(3)、組織督促黨員按時參加黨支部的活動,按時足額收繳黨員費。
(4)、積極參加各種健康有益的活動,積極參與本單位精神文明建設和社會治安綜合治理工作。
(5)、管好自己的子女和家人。
老干部黨支部定期或不定期檢查各黨小組的工作。
三、機關企事業(yè)單位黨員分類考評及獎懲辦法。
實行建檔立卡和目標責任管理。根據(jù)不同的分類,在摸清現(xiàn)有黨員底子的基礎上,以黨支部為單位,分類建檔立卡,對不同類型的黨員,分別提出目標責任和具體量化指標,并以工作為年終評議黨員的主要依據(jù),增強評議和考核工作的針對性和實效性。
堅持和完善民主評議黨員制度,機關企事業(yè)單位黨員的民主評議要依據(jù)不同類型的黨員發(fā)揮并開展評議工作,對不同類型的黨員,評議的重點和方式也有所不同,對老齡黨員的評議,應側重于:精神文明建設中是否發(fā)揮了較好的作用,是否按規(guī)定交納黨費,是否遵紀守法。對其他黨員的評議,應側重于是否帶頭認真履行黨員義務,在大是大非面前是否堅持原則立場堅定,是否敢于同壞人壞事作斗爭,是否按規(guī)定交納黨費,是否按時參加黨支部的組織生活;是否帶頭遵紀守法,切實發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;是否認真履行了崗位職責。
對臨界合格黨員不合格黨員,要認真做好幫教工作,對經(jīng)教育不改,不符合黨員條件的要依據(jù)《中國**黨黨章》和有關規(guī)定按照《中國**黨紀律處分條例》的規(guī)定,給予紀律處分。同時對優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者進行推介,選樹典型。
第4篇 某鎮(zhèn)機關目標管理考核辦法
鎮(zhèn)機關目標管理考核辦法
鎮(zhèn)機關目標管理考核辦法
為進一步加強鎮(zhèn)機關內(nèi)部管理,更好地實踐“三個代表”,努力提高職工自身素質和工作效能,圓滿完成區(qū)委和區(qū)政府交給的各項工作任務,整體推進鎮(zhèn)黨委的各項工作,特制定機關工作人員目標考核辦法。
一、考核對象及內(nèi)容
(一)考核對象
本年度在本機關的在職職工.
(二)考核內(nèi)容
1、崗位責任制所明確的工作職責。(30分)
2、信息及文稿撰寫任務。(10分)
3、鎮(zhèn)機關日常事務相關職責內(nèi)容。(20分)
4、出勤情況。(30分)
二、考核形式
采取量化考核與定性考核相結合,組織考核與自我考核相結合,平時考核與年度考核相結合的方法。對完成任務好的給予獎勵,對完不成任務的給予經(jīng)濟處罰。對有突出貢獻的,予以特別重獎,對有違紀行為,按政紀處理。
(一)建立工作實績臺帳。每位考核對象都應根據(jù)職位說明書或崗位目標責任制的要求,結合當年的重點工作,制訂全年工作計劃。將每月履行崗位職責及領導交辦的主要工作完成情況如實地記載在工作實績臺帳上,記載時要突出工作數(shù)量、質量、效率和貢獻。同時應根據(jù)全年工作計劃和當前階段性工作制訂下個月的工作計劃。
(二)每月小評。每月底,由分管領導和各部門負責人分別審閱各部門負責人和工作人員的工作實績臺帳上記載的本月工作完成情況及下月工作計劃,并結合部門考核標準,對在該月的出勤情況,工作作風、態(tài)度、遵紀情況及工作計劃完成情況進行評鑒,確定小評等次。測評結果報送黨辦匯總。
(三)季度初評。每季度組織全體工作人員進行一次初評。工作人員根據(jù)自己的崗位職責和目標任務,對工作、學習和政治思想表現(xiàn)等情況進行小結,并進行述職。在機關工作人員述職的基礎上進行民主測評,綜合每月小評情況及季度民主測評的結果,對工作人員每季度績效作出評價,確定季度初評等次。
(四)年終總評。結合年度考核進行全年績效考核,在掌握每位工作人員全年積累的工作實績和季度初評等次的基礎上,召開年終考核述職大會,并在聽取群眾意見的基礎上,嚴格根據(jù)工作實績臺帳記載和季度初評情況,結合年終民主測評的結果和全年加減分情況確定全年績效考核等次。考核采用百分制,凡總分達90分以上的評為“一等”;80-90 分評為“二等”;60-79 分評為“三等”;60分以下評為“四等”。考核成績與年終獎金直接掛鉤,并作為干部個人年度考核和評定等級的依據(jù)。凡經(jīng)考核被評為一等級的,可享受年終獎和年終福利本人應享受的100%。凡經(jīng)考核被評為二等級的,可享受年終獎和年終福利本人應享受的80%。凡經(jīng)考核被評為三等級的,可享受年終獎和年終福利本人應享受的50%。評為四等級的,只享受年終福利本人應享受的50%。
三、獎金來源
鎮(zhèn)內(nèi)每人獎金、福利和上級給予的各種集體性獎金作為獎勵基金。
四、加減分標準
(一)加分
1、獲內(nèi)蒙、包頭市表彰的相關科室,人均分別加分10分、5分。
2、獲區(qū)委、區(qū)政府表彰的相關科室,人均分別加分3分。獲鎮(zhèn)內(nèi)評比的最佳科室的該科室人均分別加分5分。獲先進工作者的該同志加5分。
3、業(yè)務工作獲市級、區(qū)級單項工作表彰的,業(yè)務科室人均分別加分10分、5分。若按等級評一、二、三等獎的,則按獲獎等次予以加分。其標準分別為:市級:5分、3分、2分;區(qū)級:3分、2分、1分。
4、信息及文稿加分辦法。一是每位同志全年至少編發(fā)六期信息,撰寫一篇調(diào)研文章。如果沒有完成此項任務的,取消年終評優(yōu)資格。二是向上級各業(yè)務部門制發(fā)的信息被采用的,每篇加1分。三是在報紙刊物上采用的理論文章實行加分辦法。即內(nèi)蒙級加5分,市級加3分,區(qū)級加2分。
5、考勤加分辦法。全年無遲到、早退,無病假、事假(不包括公事請假),加滿勤分5分。
(二)減分
1、鎮(zhèn)內(nèi)各項業(yè)務工作,經(jīng)上級考核排名在倒數(shù)三名以內(nèi)的扣減業(yè)務主辦人員10分,按崗位責任制扣減科室負責人5分,科室內(nèi)其他協(xié)作人員3分。
2、區(qū)委、區(qū)政府考核的單項工作在上年取得成績的基礎上有下降的,扣減其具體責任人5分。
3、如因工作失誤,每受到上級通報批評一次,按崗位責任制扣減經(jīng)辦人員10分,科室負責人5分。
4、信息及文稿減分辦法。每位同志全年無撰寫調(diào)研文章扣減其信息及文稿分5分,少編發(fā)一期信息扣減其信息及文稿分2分,扣完為止。
5、無故遲到、早退者,每超過一次扣減其考勤分2分,無故曠工者,每曠工半天扣減其考勤分5分,每曠工一天扣減其考勤分10分,累計病假超過90天或累計事假(不包括公事請假)超過30天者每超過一天扣減其考勤分2分,扣完為止。
六、實施辦法
由辦公室做好考核項目的文字記載和牽頭、督查、匯總工作。鎮(zhèn)黨委年終審核全年的考核結果,辦公室再將考核結果在全體職工中公示,最后交黨委會審定。
第5篇 鎮(zhèn)機關車輛管理規(guī)定
下倉鎮(zhèn)機關車輛管理規(guī)定
為了嚴格鎮(zhèn)機關車輛管理,逐步使機關車輛管理工作正規(guī)化、規(guī)范化,本著“減少漏洞、節(jié)約開支”的原則,經(jīng)鎮(zhèn)政府研究決定,特制定鎮(zhèn)機關車輛管理規(guī)定如下:
一、鎮(zhèn)機關所有車輛,除值班車外,,夜晚和公休日車輛全部入庫,任何人不得私自使用。
二、確因工作需要,夜晚及公休日用車,需事先向鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長請示,經(jīng)同意后轉告辦公室,辦公室進行核對后方可用車。
三、司機在未出車時,要在宿舍隨時聽從安排,有事需先向辦公室請假,不得私自外出。
四、司機因飲酒或其他原因而延誤了機關的正常用車秩序,要給予警告處分,到年底累計達到3次,要扣發(fā)獎金200元;司機因飲酒或違反交通法規(guī),而造成交通事故的,要扣發(fā)年底安全獎。
五、司機要時刻注意車輛保養(yǎng),不開帶病車;車輛需要維修保養(yǎng)的,要提前與辦公室聯(lián)系,以便辦公室安排機關用車。
六、車輛需要維修,司機需事先向主要領導提出申請,待主要領導同意后,到鎮(zhèn)政府指定地點進行修理。如車輛未到鎮(zhèn)政府指定地點修理的,鎮(zhèn)政府不予承認,費用自理。
七、鎮(zhèn)機關所有車輛均歸辦公室統(tǒng)一調(diào)度,確因工作需要安排用車的,必須上報辦公室,經(jīng)批準后方可發(fā)車。
八、本規(guī)定適用與鎮(zhèn)機關所有車輛,本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,由辦公室負責解釋。
_薊縣下倉鎮(zhèn)委員會
薊縣下倉鎮(zhèn)人民政府
2005年月 日
第6篇 鎮(zhèn)機關食堂管理制度-范文一
鎮(zhèn)機關食堂管理制度范文一
為使機關食堂管理有章可循,充分發(fā)揮機關食堂為機關干部職工服務的職能,制定機關食堂管理制度。
(一)機關食堂必須全力保證機關的公務接待餐,確保機關干部職工早、午、晚餐供應,并不斷提高供餐質量和服務水平;
(二)機關食堂由黨政辦負責管理。食堂工作人員必須自覺服從黨政辦管理,為辦好機關食堂傾心盡力;
(三)機關食堂實行獨立核算、自負盈虧。食堂工作人員要齊心協(xié)力,在確保供餐水平和服務質量的前提下,減少浪費;
(四)食堂工作人員享有對食堂公有資產(chǎn)的使用權,并負有保護維修的責任。損壞的負責維修,丟失的照價賠償,報廢的需查明原因,明確責任,妥善處理,防止國有資產(chǎn)流失;
(五)食堂工作人員須定期參加體檢,確認身體健康以后方可上崗。工作期間著整潔干凈工作服。要講究衛(wèi)生,勤剪指甲,操作前必須洗手。患有流行、傳染性疾病時應立即報告,暫停接觸食物的工作,直到疾病痊愈為止;
(六)保持餐具、廚具和操作間衛(wèi)生。餐具必須洗涮干凈,流水沖刷,平時存放在消毒柜中;經(jīng)常清理廚具污漬,保持清潔干凈;生、熟菜板(刀)要分開,不能混用;操作間每月徹底清理擦洗1次;餐具廚具不得外借;嚴防食物中毒;
(七)餐廳保持整潔、干凈。窗明幾凈,物見本色,無灰塵、無污潰,清掃擦拭及時徹底。采取一切必要手段滅鼠滅蠅,保證始終達到滅鼠滅蠅標準。食堂工作人員有責任維持就餐秩序;
(八)保證供餐服務時間。早餐應在8:00―8:40,午餐應在12:00―13:30內(nèi)保證供應,隨到隨吃。工作餐、接待餐制作應保證隨叫隨到,服務熱情,從通知開始,保證接待餐2小時、工作餐1小時用餐;
(九)用餐形式及標準:早餐(紹子面)2.5元/人,午餐(分餐制,三菜一湯)5元/人,晚餐50元/桌。機關的接待餐(4人以上)標準由黨政辦主任按照相關領導的指示批辦。接待餐原則上按照80-120元/桌標準安排;
(十)機關干部每人每月從黨政辦領取22張午餐券,未用完午餐券當月作廢,不兌現(xiàn);早、晚餐采用簽字形式。村干部當日用餐到黨政辦領取午餐券。
(十一)食堂工作人員每月憑簽字和午餐券到財政所結帳一次,做到日結月清;
(十二)嚴格遵守作息制度,凡未到用餐時間一律不準用餐,每發(fā)現(xiàn)一例,對食堂工作人員每人罰款10元,擅自用餐人員不聽勸阻的每人罰款20元(特殊情況除外);
(十三)食堂工作人員必須堅守崗位,閑余時間不得隨便離開,做到有事請假。
第7篇 z鎮(zhèn)機關目標管理考核辦法
鎮(zhèn)機關目標管理考核辦法
為進一步加強鎮(zhèn)機關內(nèi)部管理,更好地實踐“____”,努力提高職工自身素質和工作效能,~完成區(qū)委和區(qū)政府交給的各項工作任務,整體推進鎮(zhèn)黨委的各項工作,特制定機關工作人員目標考核辦法。
一、考核對象及內(nèi)容
(一)考核對象
本年度在本機關的在職職工.
(二)考核內(nèi)容
1、崗位責任制所明確的工作職責。(30分)
2、信息及文稿撰寫任務。(10分)
3、鎮(zhèn)機關日常事務相關職責內(nèi)容。(20分)
4、出勤情況。(30分)
二、考核形式
采取量化考核與定性考核相結合,組織考核與自我考核相結合,平時考核與年度考核相結合的方法。對完成任務好的給予獎勵,對完不成任務的給予經(jīng)濟處罰。對有突出貢獻的,予以特別重獎,對有違紀行為,按政紀處理。
(一)建立工作實績臺帳。每位考核對象都應根據(jù)職位說明書或崗位目標責任制的要求,結合當年的重點工作,制訂全年工作計劃。將每月履行崗位職責及領導交辦的主要工作完成情況如實地記載在工作實績臺帳上,記載時要突出工作數(shù)量、質量、效率和貢獻。同時應根據(jù)全年工作計劃和當前階段性工作制訂下個月的工作計劃。
(二)每月小評。每月底,由分管領導和各部門負責人分別審閱各部門負責人和工作人員的工作實績臺帳上記載的本月工作完成情況及下月工作計劃,并結合部門考核標準,對在該月的出勤情況,工作作風、態(tài)度、遵紀情況及工作計劃完成情況進行評鑒,確定小評等次。測評結果報送黨辦匯總。
(三)季度初評。每季度組織全體工作人員進行一次初評。工作人員根據(jù)自己的崗位職責和目標任務,對工作、學習和政治思想表現(xiàn)等情況進行小結,并進行述職。在機關工作人員述職的基礎上進行民主測評,綜合每月小評情況及季度民主測評的結果,對工作人員每季度績效作出評價,確定季度初評等次。
(四)年終總評。結合年度考核進行全年績效考核,在掌握每位工作人員全年積累的工作實績和季度初評等次的基礎上,召開年終考核述職大會,并在聽取群眾意見的基礎上,嚴格根據(jù)工作實績臺帳記載和季度初評情況,結合年終民主測評的結果和全年加減分情況確定全年績效考核等次?？己瞬捎冒俜种?凡總分達90分以上的評為“一等”;80-90 分評為“二等”;60-79 分評為“三等”;60分以下評為“四等”?？己顺煽兣c年終獎金直接掛鉤,并作為干部個人年度考核和評定等級的依據(jù)。凡經(jīng)考核被評為一等級的,可享受年終獎和年終福利本人應享受的100%。凡經(jīng)考核被評為二等級的,可享受年終獎和年終福利本人應享受的80%。凡經(jīng)考核被評為三等級的,可享受年終獎和年終福利本人應享受的50%。評為四等級的,只享受年終福利本人應享受的50%。
三、獎金來源
鎮(zhèn)內(nèi)每人獎金、福利和上級給予的各種集體性獎金作為獎勵基金。
四、加減分標準
(一)加分
1、獲內(nèi)蒙、包頭市表彰的相關科室,人均分別加分10分、5分。
2、獲區(qū)委、區(qū)政府表彰的相關科室,人均分別加分3分。獲鎮(zhèn)內(nèi)評比的最佳科室的該科室人均分別加分5分。獲先進工作者的該同志加5分。
3、業(yè)務工作獲市級、區(qū)級單項工作表彰的,業(yè)務科室人均分別加分10分、5分。若按等級評一、二、三等獎的,則按獲獎等次予以加分。其標準分別為:市級:5分、3分、2分;區(qū)級:3分、2分、1分。
第8篇 h鎮(zhèn)機關食堂管理工作制度
1、鎮(zhèn)機關食堂全體工作人員要明確服務性質和目的,盡最大的努力提高鎮(zhèn)機關的后勤服務工作。做到飯菜準時、清潔、優(yōu)質、可口,使干部、職工及其家屬吃得好,吃得飽,為鎮(zhèn)來客提供優(yōu)質服務。
2、必須做到賬目清楚,按章辦事,每天一小結,每月一大結。同時必須服從辦公室的領導,接受辦公室的檢查、監(jiān)督。
3、食堂必須實行憑來客通知單用餐。嚴格按承包合同書的利潤確定價格。同時要公布當天便飯的飯菜價格,掛牌經(jīng)營。
4、食堂必須保證鎮(zhèn)政府工作人員開水及早、晚熱水的供應。
5、食堂必須堅持二十四小時值班制,搞好食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生,蓄水池堅持一周一清洗。
6、鎮(zhèn)機關工作人員發(fā)現(xiàn)食堂有違反規(guī)章制度的行為,及時向辦公室反映。對食堂違反規(guī)章制度的事情處罰如下:
1)賬目不清,一天未小結,一月未大結,違者罰款10元;
2)不執(zhí)行用來客通知單用餐制度,每人次罰款10元;
3)開、熱水供應不及時,每次罰款10元。
4)利潤超標準,罰款以超出的比例依次為5元、10元、15元、20元;
5)鎮(zhèn)政府來客用餐出現(xiàn)漏洞,一例罰款20元,同時要以最快速度解決用餐。
6)出現(xiàn)一例飯菜質量、衛(wèi)生問題,罰款50元。
第9篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關內(nèi)務管理辦法
進一步強化政府機關效能建設,切實轉變干部工作作風,充分調(diào)動機關工作人員主觀能動性,確保各項工作目標任務的順利完成,進一步加強鎮(zhèn)政府機關內(nèi)務管理,做到有章可循,獎懲有據(jù),根據(jù)實際情況,特制定以下管理辦法及制度。
機關內(nèi)務管理制度分為七個方面:(1)機關日常工作管理制度;(2)駐村工作管理制度;(3)中心工作管理制度;(4)信息報送制度;(5)后勤管理制度;(6)車輛管理制度;(7)獎勵制度。
一、日常工作管理制度
1、嚴格作息時間和請銷假制度。作息時間為工作日上午8:30―12:00、下午2:30--6:00,遲到或早退(30分鐘以內(nèi))一次扣20元、曠工一天扣100元,全年累計曠工10天,或事假全年累計超過45天者(病假視情況而定),扣掉全年獎金。因病因事需請假者,必須提前請假,半天以內(nèi)由分管領導簽字審批,請假1天以上由黨委書記或鎮(zhèn)長審批。請假一律以請假條為準,口頭請假、請霸王假一律按曠工處理。黨政辦公室負責做好考勤統(tǒng)計工作,每月一次通報。
2、嚴格值班制度。每位干部按照安排輪流值班,值班晚上必須住守機關,若遇特殊情況必須向鎮(zhèn)主要領導請假。無故缺席一次扣100元。
3、按時參加各種會議、學習。鎮(zhèn)上會議、學習遲到或早退一次(30分鐘以內(nèi))扣20元,無故不參加者以曠工論處,扣50元。不按時參加市上會議、學習,受到市上通報批評的,每次扣100元。
4、不在規(guī)定期限內(nèi)上報黨委、政府和上級部門安排的有關報表、信息、材料、摸排情況(包括撰寫學習心得、學習體會、讀書筆記等)等資料,每遲報一次扣50元。
5、不服從領導安排和工作調(diào)整,每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。
二、駐村工作管理制度
1、經(jīng)常到所駐村開展工作,每周下村不少于1天(特殊情況除外)。作好下村工作日志(包括村內(nèi)存在的各種問題和基本情況以及處理結果),每季度由鎮(zhèn)黨政辦調(diào)閱。工作日志每少一天扣50元。
2、因村上矛盾糾紛調(diào)處不力,導致群眾_,每出現(xiàn)一次越級_事件扣100元,造成重大惡劣影響的扣200元。
3、村上召開的重要會議,原則上必須參加,無故不參加村上會議的每次扣50元。
4、所駐村不能按時完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的突擊性工作的每次扣駐村人員每人100元。
三、中心工作管理制度
積極主動參加黨委、政府各個階段中心工作,并能較好地完成工作任務。未完成中心工作任務的一次扣100元。
四、信息報送管理制度
全體鎮(zhèn)干部必須結合自身工作實際大力對外宣傳玉泉、每月至少向政務信息公開網(wǎng)報送工作信息4條(可與所在部門信息報送任務同時計算)。未完成全年信息報送任務,少1條扣20元。
五、后勤管理制度
1、鎮(zhèn)機關的水、電、氣的使用,由黨政辦監(jiān)督管理,不得鋪張浪費。
2、機關食堂按食堂管理辦法執(zhí)行。
3、機關各辦公室和寢室要加強妥善保管公共財物,節(jié)約用電用水。
4、賓客招待,上級或部門來客,需就餐的原則上在鎮(zhèn)食堂就餐,由負責接待的領導到辦公室填寫來客接待登記,由辦公室通知食堂安排,特殊情況需在外就餐的需向書記和鎮(zhèn)長請示,經(jīng)批準后方可在外就餐,但需做到當次結賬,一周內(nèi)審批、報銷。
5、機關內(nèi)所有財產(chǎn)均由財政所統(tǒng)一登記、黨政辦負責管理,未經(jīng)主要領導同意,任何人不得擅自外借,調(diào)離人員應向辦公室和財政所交清公物。
6、全體機關工作人員應保持好清潔衛(wèi)生,做到辦公用品擺放整齊,用具有序,無雜物堆放,窗明幾凈。不亂扔果皮、雜物,煙頭等,如有違反,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
六、車輛管理制度
1、政府小車統(tǒng)一納入黨政辦管理,保證主要領導用車,基本滿足分管領導的用車,職工因工作用車需經(jīng)分管領導同意后,由分管領導安排所乘坐的車輛,黨政辦公室在必要時可以調(diào)劑使用。
2、實行定期檢修:檢修前到黨政辦公室登記,主要領導審批后方可實施,修理后廢件進行回收。
3、如發(fā)生一次不安全事故,按交警隊認定的責任大小處理。駕駛員每月設安全獎100.00元,發(fā)生安全事故當月不得獎。
4、節(jié)假日車輛停庫,無特殊情況不出車。因工作出車,需經(jīng)主要領導同意。
5、駕駛員必須遵守交通管理有關法律法規(guī),嚴禁酒后駕車。
七、獎勵制度
1、工作成績突出,榮獲國家、省、市、縣先進稱號的集體或個人分別獎勵500元、400元、300元、200元。
2、正面宣傳的新聞報道和調(diào)研論文在報刊雜志上刊出,縣級的50元,市級的100元,省級的獎200元,國家級的獎500元。
第10篇 z鎮(zhèn)機關車輛管理規(guī)定
為了嚴格鎮(zhèn)機關車輛管理,逐步使機關車輛管理工作正規(guī)化、規(guī)范化,本著“減少漏洞、節(jié)約開支”的原則,經(jīng)鎮(zhèn)政府研究決定,特制定鎮(zhèn)機關車輛管理規(guī)定如下:一、鎮(zhèn)機關所有車輛,除值班車外,,夜晚和公休日車輛全部入庫,任何人不得私自使用。二、確因工作需要,夜晚及公休日用車,需事先向鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長請示,經(jīng)同意后轉告辦公室,辦公室進行核對后方可用車。三、司機在未出車時,要在宿舍隨時聽從安排,有事需先向辦公室請假,不得私自外出。四、司機因飲酒或其他原因而延誤了機關的正常用車秩序,要給予警告處分,到年底累計達到3次,要扣發(fā)獎金200元;司機因飲酒或違反交通法規(guī),而造成交通事故的,要扣發(fā)年底安全獎。五、司機要時刻注意車輛保養(yǎng),不開帶病車;車輛需要維修保養(yǎng)的,要提前與辦公室聯(lián)系,以便辦公室安排機關用車。六、車輛需要維修,司機需事先向主要領導提出申請,待主要領導同意后,到鎮(zhèn)政府指定地點進行修理。如車輛未到鎮(zhèn)政府指定地點修理的,鎮(zhèn)政府不予承認,費用自理。七、鎮(zhèn)機關所有車輛均歸辦公室統(tǒng)一調(diào)度,確因工作需要安排用車的,必須上報辦公室,經(jīng)批準后方可發(fā)車。八、本規(guī)定適用與鎮(zhèn)機關所有車輛,本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,由辦公室負責解釋。_薊縣下倉鎮(zhèn)委員會薊縣下倉鎮(zhèn)人民政府2005年月 日
第11篇 a鎮(zhèn)機關企事業(yè)單位黨員分類管理辦法
哈爾莫敦鎮(zhèn)機關企事業(yè)單位黨員分類管理辦法
為確保保持_黨員先進性教育活動取得實效,建立黨員教育管理長效機制,充分發(fā)揮機關、企事業(yè)單位黨員在實施“2542”經(jīng)濟發(fā)展活動,加快建設小康社會進程中的先鋒模范作用,現(xiàn)結合我鎮(zhèn)機關企事業(yè)單位黨員隊伍建設的現(xiàn)狀,特制定本辦法:
一、機關企事業(yè)單位黨員隊伍分類管理教育工作的指導思想
堅持以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導,圍繞“農(nóng)村 穩(wěn)定、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)牧民增收”這個主題,大膽探索,勇于創(chuàng)新,走出一條符合全鎮(zhèn)的黨員隊伍建設路子,把我鎮(zhèn)機關企事業(yè)單位黨員隊伍提高到一個新水平。
二、機關企事業(yè)單位黨員分類及管理目標
根據(jù)機關企事業(yè)單位黨員居住較分散,老齡黨員的特點將機關企事業(yè)單位黨員分為干部黨員、支部書記、中青年非干部黨員、機關單位黨員、事業(yè)單位黨員、企業(yè)單位黨員、老齡黨員三大類進行管理。
(一)干部黨員
1、副科以上干部:按照分工履行干部工作目標。
2、各支部書記:按照黨支部書記主要職責履行年度工作目標。
3、支委:按照單位分工履行年度工作目標。
(二)中青年一般干部黨員
1機關單位黨員
一是認真做好民主評議黨員工作。民主評議黨員制度,是黨組織根據(jù)黨員標準,通過黨內(nèi)民主生活和征求黨外群眾意見的方式對黨員進行評價和鑒定的一項重要制度,是對黨員特別是黨員領導干部自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督的一種重要方式。民主評議黨員每年進行一次,一般結合年終工作總結進行。表彰優(yōu)秀黨員,清除腐敗分子和處置不合格黨員,提高黨員素質,增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
民主評議黨員的內(nèi)容,主要有五個方面:一是信念、宗旨;二是各項方針政策的執(zhí)行;三是利益關系的處理;四是遵紀守法;五是聯(lián)系群眾。黨支部可結合上述精神,結合形勢要求和本單位實際,進一步提出具體要求。民主評議黨員要注意掌握好四個原則:一是實事求是;二 是民主公開;三是在黨員標準面前人人平等;四是開展批評和自我批評。
民主評議黨員要在黨委領導下,以黨支部為單位有步驟地進行。一般方法是:搞好教育;自我評議;民主評議;組織考察;表彰和處理。
二是妥善處置不合格黨員。嚴肅處置不合格黨員是新時期從嚴治黨的要求之一。處置不合格黨員不是非等到民主評議黨員時才進行,而是作為黨支部的一項經(jīng)常性工作 ,及時發(fā)現(xiàn),及時處置。
不合格黨員從廣義上講,主要包括兩部分:一是違_紀 ,受到黨紀處分的黨員;二是指那些喪失_主義信念,革命意志衰退,不履行黨員義務,長期不參加黨的組織生活,不起黨員作用的人。這里主要指的是第二部分黨員。這部分黨員雖沒有嚴重違紀,但長期滯留在黨內(nèi)影響黨的先進性,削弱黨的戰(zhàn)斗力。必須嚴格按照黨員標準,認真、嚴肅地加以妥善處置。
處置不合格黨員的方法有勸退、除名、限期改正、延長預備期、取消預備資格、給予紀律處分等。處置不合格黨員的方針是:“堅持標準、立足教育、區(qū)別對待、綜合處理”。處置不合格黨員的工作原則是“事實清楚、理由充分、處理恰當、手續(xù)完備”。其基本的程序是經(jīng)支部黨員大會討論,報上級黨組織批準。
三是認真落實“三會一課”制度。“三會一課”制度是黨支部的重要組織生活制度。“三會”:就是定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會。“一課”:就是按時上好黨課。具體內(nèi)容是:
支部黨員大會。每季度至少召開一次,主要內(nèi)容是傳達上級黨組織的指示;支部委員會報告工作,布置工作;討論黨支部工作中的重大問題;吸收新黨員,處分犯有錯誤的黨員,處置不合格黨員;選舉新的支部委員會。
支部委員會。一般每月召開一次,主要內(nèi)容是討論制定貫徹執(zhí)行上級黨組織的指示和決定的措施;分析黨員的思想狀況和黨員發(fā)揮先鋒模范作用的情況;研究黨員教育、管理和監(jiān)督工作;對黨支部的重要工作任務作出安排。
黨小組會。一般每月召開一至兩次,主要內(nèi)容是學習黨的文件;傳達上級黨組織的指示精神;向黨員布置工作;了解黨員思想情況和完成本職工作的情況;組織黨員聯(lián)系思想、工作和學習實際,開展批評與自我批評;醞釀討論發(fā)展新黨員。
上黨課。一般每季度安排一次,主要是對黨員進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線和黨的基本知識教育;針對一個時期黨內(nèi)的思想傾向,開展有關增強黨性觀念的教育;進行國內(nèi)外形勢和時事_的教育。
四是在全體機關黨員中開展“進村入戶、宣傳群眾、幫民脫貧、助民致富”主題實踐活動;在學校黨員中,開展“守住陣地、抵制滲透、為人師表、教書育人”主題實踐活動。
2、事業(yè)單位黨員
一是一個月至少組織一次學習,使他們及時掌握上級的方針政策,準確把握大局,增強能謀善斷的能力,提高創(chuàng)新意識。通過學習,進一步提高理論素養(yǎng)和實際工作能力。
二是
3、企業(yè)單位黨員
一是創(chuàng)新管理理念,實施有效管理。對企業(yè)單位黨員管理要從管理“社會人”向管理“單位人”轉變。使他們積極參與到企業(yè)的改組改制,樹立現(xiàn)代的就業(yè)觀念,以自己的實際行動帶動和影響群眾支持企業(yè)的改革發(fā)展。
二是加強學習教育,內(nèi)容突出_性。要進行“三個代表”重要思想、十六大精神、新黨章和十六屆四中全會精神學習教育,進行黨紀黨規(guī)學習教育,黨員權利義務學習教育、組織觀念學習教育,“雙帶”先進事跡學習教育,幫助黨員增強黨性。教育內(nèi)容實現(xiàn)廣泛性。對企業(yè)黨員既要進行市場經(jīng)濟理論、產(chǎn)業(yè)行業(yè)知識、法律法規(guī)的教育,又要幫助他們提高工作能力,培養(yǎng)職業(yè)技能,增強他們抵御市場風險的能力,幫助他們樹立信心,提高文化素養(yǎng)。教育形式力爭多樣性。要通過學習原文、形勢報告、輔導講座、電化教學、廣播電視專題、圖片板報展覽、心得交流、民主評議等形式,把學習教育活動搞得豐富多彩、喜聞樂見、入腦入耳。利用網(wǎng)絡平臺,為企業(yè)黨員學習創(chuàng)造便利條件,讓黨員不受時間、空間、自身素質差異的限制,時時接受黨的教育,處處感到黨的關懷。
三是通過學習,使他們能夠在維護穩(wěn)定中當先鋒,正確處理好個人利益與企業(yè)利益,眼前利益與長遠利益,局部利益與長遠利益的關系,把國家和企業(yè)利益放在首位,做顧全大局的
(三)老年黨員(離退休職工黨員)
1、老年黨員按居住情況,人數(shù)在3人以上,可單獨建立老齡黨員黨組織并堅持每季度開展一次組織生活。
主要任務是:
(1)、組織該黨小組黨員學習,學習黨在農(nóng)村的各項方針政策,為鎮(zhèn)三個文明建設獻計獻策。
(2)、定期召開支部大會,開展批評與自我批評。
(3)、組織督促黨員按時參加黨支部的活動,按時足額收繳黨員費。
(4)、積極參加各種健康有益的活動,積極參與本單位精神文明建設和社會治安綜合治理工作。
(5)、管好自己的子女和家人。
老干部黨支部定期或不定期檢查各黨小組的工作。
三、機關企事業(yè)單位黨員分類考評及獎懲辦法。
實行建檔立卡和目標責任管理。根據(jù)不同的分類,在摸清現(xiàn)有黨員底子的基礎上,以黨支部為單位,分類建檔立卡,對不同類型的黨員,分別提出目標責任和具體量化指標,并以工作為年終評議黨員的主要依據(jù),增強評議和考核工作的針對性和實效性。
堅持和完善民主評議黨員制度,機關企事業(yè)單位黨員的民主評議要依據(jù)不同類型的黨員發(fā)揮并開展評議工作,對不同類型的黨員,評議的重點和方式也有所不同,對老齡黨員的評議,應側重于:精神文明建設中是否發(fā)揮了較好的作用,是否按規(guī)定交納黨費,是否遵紀守法。對其他黨員的評議,應側重于是否帶頭認真履行黨員義務,在大是大非面前是否堅持原則立場堅定,是否敢于同壞人壞事作斗爭,是否按規(guī)定交納黨費,是否按時參加黨支部的組織生活;是否帶頭遵紀守法,切實發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;是否認真履行了崗位職責。
對臨界合格黨員不合格黨員,要認真做好幫教工作,對經(jīng)教育不改,不符合黨員條件的要依據(jù)《中國_黨黨章》和有關規(guī)定按照《中國_黨紀律處分條例》的規(guī)定,給予紀律處分。同時對優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者進行推介,選樹典型。
第12篇 鎮(zhèn)機關車輛管理規(guī)定
下倉鎮(zhèn)機關車輛管理規(guī)定
為了嚴格鎮(zhèn)機關車輛管理,逐步使機關車輛管理工作正規(guī)化、規(guī)范化,本著“減少漏洞、節(jié)約開支”的原則,經(jīng)鎮(zhèn)政府研究決定,特制定鎮(zhèn)機關車輛管理規(guī)定如下:
一、鎮(zhèn)機關所有車輛,除值班車外,,夜晚和公休日車輛全部入庫,任何人不得私自使用。
二、確因工作需要,夜晚及公休日用車,需事先向鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長請示,經(jīng)同意后轉告辦公室,辦公室進行核對后方可用車。
三、司機在未出車時,要在宿舍隨時聽從安排,有事需先向辦公室請假,不得私自外出。
四、司機因飲酒或其他原因而延誤了機關的正常用車秩序,要給予警告處分,到年底累計達到3次,要扣發(fā)獎金200元;司機因飲酒或違反交通法規(guī),而造成交通事故的,要扣發(fā)年底安全獎。
五、司機要時刻注意車輛保養(yǎng),不開帶病車;車輛需要維修保養(yǎng)的,要提前與辦公室聯(lián)系,以便辦公室安排機關用車。
六、車輛需要維修,司機需事先向主要領導提出申請,待主要領導同意后,到鎮(zhèn)政府指定地點進行修理。如車輛未到鎮(zhèn)政府指定地點修理的,鎮(zhèn)政府不予承認,費用自理。
七、鎮(zhèn)機關所有車輛均歸辦公室統(tǒng)一調(diào)度,確因工作需要安排用車的,必須上報辦公室,經(jīng)批準后方可發(fā)車。
八、本規(guī)定適用與鎮(zhèn)機關所有車輛,本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,由辦公室負責解釋。
_薊縣下倉鎮(zhèn)委員會
薊縣下倉鎮(zhèn)人民政府
2005年月 日
第13篇 z鎮(zhèn)機關餐廳管理工作制度
1、鎮(zhèn)機關餐廳全體工作人員要明確服務性質和目的,盡最大的努力提高鎮(zhèn)機關的后勤服務工作。做到飯菜準時、清潔、優(yōu)質、可口,使干部、職工及其家屬吃得好,吃得飽,為鎮(zhèn)來客提供優(yōu)質服務。
2、必須做到賬目清楚,按章辦事,每天一小結,每月一大結。同時必須服從辦公室的領導,接受辦公室的檢查、監(jiān)督。
3、餐廳必須實行憑來客通知單用餐。嚴格按承包合同書的利潤確定價格。同時要公布當天便飯的飯菜價格,掛牌經(jīng)營。
4、餐廳必須保證鎮(zhèn)政府工作人員開水及早、晚熱水的供應。
5、餐廳必須堅持二十四小時值班制,搞好餐廳內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生,蓄水池堅持一周一清洗。
6、鎮(zhèn)機關工作人員發(fā)現(xiàn)餐廳有違反規(guī)章制度的行為,及時向辦公室反映。對餐廳違反規(guī)章制度的事情處罰如下:
1)賬目不清,一天未小結,一月未大結,違者罰款10元;
2)不執(zhí)行用來客通知單用餐制度,每人次罰款10元;
3)開、熱水供應不及時,每次罰款10元。
4)利潤超標準,罰款以超出的比例依次為5元、10元、15元、20元;
5)鎮(zhèn)政府來客用餐出現(xiàn)漏洞,一例罰款20元,同時要以最快速度解決用餐。
6)出現(xiàn)一例飯菜質量、衛(wèi)生問題,罰款50元。
第14篇 某鎮(zhèn)機關日常管理制度
鎮(zhèn)機關日常管理制度
為樹立機關形象,推進各項工作有序開展,結合我鎮(zhèn)實際,制定本制度,望各位干部職工認真遵照執(zhí)行。
一、上班制度
鎮(zhèn)機關實行雙休日休息制度,每天9:30上班,4:30下班,上、下班實行簽到制。簽到時間:早上9:30以前,下午4:20—4:30。農(nóng)閑季節(jié)周一至周五的趕場天全體機關干部分別按所屬關系分別在綜合辦、經(jīng)濟發(fā)展辦、社會事務辦簽到,簽到表冊必須在早9:35和下午4:35報綜合辦;周一至周五的其他天每個站、所、辦在確保正常工作開展的前提下安排不少于2人值班(各、站、所、辦本星期的值班人員名單必須在上一星期報綜合辦備案),并在綜合辦進行簽到值班;如遇雙休日的趕場天,相關職能部門必須確保業(yè)務正常開展(如屬領導安排進城和外出辦事不能按時簽到的須經(jīng)分管領導同意并提前告之綜合辦)。中心工作期間,上班時間嚴格按黨委、政府的要求開展工作。
上班時間內(nèi)禁止在辦公室從事娛樂活動,禁止嬉戲打鬧,做與工作無關的事。
按時上下班,不遲到、不早退、不曠工,每曠工一次從本月工資中扣除30元,三個遲到計一個曠工,三個早退計一個曠工。由辦公室累計后通知財政所執(zhí)行。年曠工達6天以上者,年終考核不能評為優(yōu)秀和進行職稱進級。
二、值班制度
全鎮(zhèn)干部職工共分為班,實行24小時值班,值班室為綜合辦公室,當值人員應堅守崗位,準時到班,認真履職,不準請假,如遇特殊情況不能到班,須請人頂替。不履行職責的處以30元罰款;造成重大損失或重大影響的,每位值班人員處以50元罰款,帶班領導處以100元的罰款,并酌情給予行政處分。
對值班工作的具體要求。
1、記錄處理各類公務來電,值班人員應在《值班記錄》中記錄清楚如下內(nèi)容:來電話人的單位、姓名、聯(lián)系電話、電話內(nèi)容,并將電話內(nèi)容及時報送值班負責人,由值班負責人作出相應的處理。
2、對突發(fā)事件的處理,值班組接到突發(fā)事件的報告后,除少數(shù)人留守電話外,其余人員應在帶班領導的帶領下,迅速趕到事件現(xiàn)場并進行相應的處理,若遇重大的突發(fā)事件,應及時呈報鎮(zhèn)黨政主要領導,然后通知相關人員。
3、對區(qū)委政府及各部、委、辦、局的會議通知和電話通知,要記錄清楚會議名稱、會議時間、地點、參會人員及會議要求;如遇緊急會議通知,應設法立即通知參會人員參加會議,一般通知則交由綜合辦公室辦理。
4、值班期間如遇上級來鎮(zhèn)檢查工作,值班組應負責接待;如遇群眾來訪,應認真聽取來訪者的意見,作好記錄,做好思想工作,不得推諉不辦。
5、值班期間如收到上級寄發(fā)給黨政主要領導的緊急公文或緊急信函,值班組要設法完成公文或信函的發(fā)送任務。
值班人員的職責和紀律
1、值班組人員必須按時到崗,按照交接班,值班人員到崗情況由值班組專人記入《值班記錄》內(nèi),以確保機關任何時候都有人值班(每天的交接班人員由帶班領導確定)。
2、值班人員不準在值班期間和值班室里打牌、賭博、酗酒或做與值班無關的事。
3、值班人員不按時到位或工作失職造成機關被盜或財產(chǎn)被破壞的,將視其情節(jié)的輕重和財產(chǎn)損失的情況,追究值班人員的相關責任,并處以適當?shù)慕?jīng)濟賠償。
4、值班人員不準在值班室里亂翻亂拿,保持值班室的清潔衛(wèi)生和整潔。
三、請銷假制度
職工若因病、因事不能來上班必須書面請假,請假1天以上先請分管領導提上意見,最后由紀委書記審批,請假3天以上的(含三天)先請分管領導和紀委書記提上意見,由鎮(zhèn)長審批,假條交綜合辦公室保管,休完假后及時到綜合辦公室銷假;事假每年不能超過20天,法定假按相關法規(guī)執(zhí)行。
四、會議制度
會議的召開要注重實效性,盡量減少會議,可開可不開的會議不開。會議的召開由會議主持人負責召集參會人員,參會人員必須準時參加會議,特殊情況不能參加會議須于會前向會議主持人請假。每周一早上的職工大會9:30準時召開,不遲到、不早退、不缺席,會前實行點名制,缺席一次罰款50元,三個遲到計一個曠工,一個早退計一個曠工,由綜合辦公室通知財政所執(zhí)行。
五、文件、檔案管理制度
文件、檔案由專人管理,文件收發(fā)及時,盡量當天傳送;文件傳閱后及時歸還辦公室存檔(若個人、科、所、站需要置留的置留復印件,原件及時返還),若出現(xiàn)文件遺失,根據(jù)責任給予處分;各科、所、站上傳下發(fā)的重要文件,應送傳一份給檔案管理人員存檔。當年的文件整理應在次年1月以前完成。
六、衛(wèi)生管理制度
鎮(zhèn)機關大院內(nèi)的衛(wèi)生每星期打掃一次,痰盂盒、水溝以及垃圾堆一個月清掃一次,廁所每星期打掃一次(均由承包人打掃)。
各科、所、站室內(nèi)外衛(wèi)生必須保持清潔、整齊。如檢查發(fā)現(xiàn)各科、所、站衛(wèi)生不整潔,每次罰款50元,由各科、所、站長負責收取。
每位職工宿舍內(nèi)外衛(wèi)生由本人打掃,隨時保持清潔,如檢查后不清潔每次罰款本人20元。
七、督促檢查
鎮(zhèn)黨委成立以書記趙榮為組長,鎮(zhèn)長、紀委書記、副鎮(zhèn)長為副組長的督查級將隨時進行檢查,如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者將嚴格處理,給予經(jīng)濟處罰的由綜合辦出具手續(xù),交財政所在下月工資中扣出;給予行政處分的由鎮(zhèn)黨委、政府行文進行處分,并報區(qū)組織部、區(qū)紀委、區(qū)人事局備案。
__鎮(zhèn)人民政府
二00六年三月十五日
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第15篇 某鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作管理制度
鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作管理制度
目錄
第一章政治規(guī)范
第二章辦公制度
第三章日常行為規(guī)范
第四章職業(yè)道德規(guī)范
第五章廉政制度
第六章機關學習制度
第七章請示匯報制度
第八章辦公設備、財產(chǎn)物資管理規(guī)定
第九章就餐招
待管理規(guī)定
第十章車輛管理規(guī)定
第十一章通訊工具管理規(guī)定
第十二章衛(wèi)生制度
第十三章請銷假制度
第十四章值班制度
第十五章機關工作紀律
第十六章附則
第一章政治規(guī)范
第一條以馬列主義、_思想、_理論、“三個代表”重要思想為指導,堅持黨在社會主義初級階段的基本路線,模范樹立“八榮八恥”的社會主義榮辱觀,努力提高思想政治覺悟和政策理論水平,堅持講政治、講正氣、講團結、講奉獻,自覺維護黨工委、辦事處的良好形象。
第二條模范遵守國家憲法、法律、法規(guī),模范遵守本單位所有規(guī)章制度;自覺維護集體的安全、榮譽和利益。
第三條嚴格執(zhí)行街道黨工委、辦事處的決定、命令和指示,確保政令暢通,令行禁止。
第四條認真實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨,關心群眾疾苦,傾聽群眾意見,自覺接受群眾監(jiān)督,為解決群眾的困難做力所能及的工作。
第五條具有堅定的政治立場,堅持對上負責、對下負責,做到按原則辦事、按程序辦事。
第六條加強理論學習,提高政治素養(yǎng),自覺抵制不正之風,樹立良好干部形象。
第二章辦公制度
第七條廣大干部切實轉變工作作風,提高辦事效率,做到對外熱情服務,使用文明禮貌用語,嚴禁語言粗魯、態(tài)度不好等不文明行為。
第八條解放思想、實事求是、與時俱進,不斷加強業(yè)務知識學習,熟練掌握政策法規(guī)和業(yè)務知識,爭做業(yè)務工作的行家里手。
第九條具有高度的事業(yè)心和責任感,善始善終完成每一項工作任務。發(fā)揮主觀能動性,積極主動創(chuàng)造性地開展工作。處理公務認真負責、立說立行,對工作高質量、高標準、嚴要求,不得敷衍塞責,推諉扯皮。
對責任心不強,消極怠工,不能勝任本職工作,且不能按要求完成任務的,經(jīng)黨工委研究,予以調(diào)整職務和崗位。
第十條服從領導、聽從指揮、恪盡職守。對拒不服從分管領導或部門負責人工作安排,并導致工作貽誤的,經(jīng)黨工委研究,視情節(jié)予以處罰或處分。
第十一條嚴格執(zhí)行保密紀律,嚴禁泄漏工作秘密。對違反保密紀律造成工作影響的,進行批評教育并責令書面檢查;情節(jié)嚴重的,予以黨紀或政紀處分。
第十二條嚴格遵守工作紀律,嚴禁在工作時間從事與本職業(yè)務無關的活動。
第三章日常行為規(guī)定
第十三條嚴格機關點名制度。街道全體機關干部工作日期間,上午8:30集中到東三樓會議室進行點名。除惡劣天氣等不可抗拒因素外,凡點名后到達辦事處者視為遲到。
第十四條早上開會或有其他工作安排,原則上報黨政辦公室批準后方可外出,否則按遲到對待。
第十五條職工上班后不得外出買早餐或在辦公室用餐。
第十六條街道不定期組織人員抽查職工在崗情況,凡分管領導或部門負責人未安排工作而無故不在崗者,按曠工處理。
第十七條職工到達單位后要認真打掃辦公室及衛(wèi)生責任區(qū)的衛(wèi)生,所有衛(wèi)生責任區(qū)要在上午8:15前打掃完畢。凡在規(guī)定時間前未打掃完畢或清潔不徹底者,月底在街道機關進行通報。
第十八條職工工作日衣著整潔得體,不穿奇裝異服,嚴禁穿超短裙、短褲、拖鞋上崗。違反此規(guī)定者,予以批評教育,并責令改正。
第十九條辦公坐姿端正,嚴禁辦公時間在辦公室倚、躺、臥等現(xiàn)象,嚴禁在辦公時間鎖門。
第二十條嚴禁工作時間串崗、聊天,禁止使用電腦玩游戲、看電影或瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁,嚴禁使用辦公電話辦理私人業(yè)務及聊天。
第二十一條禁止在工作單位進行打撲克、下象棋等娛樂活動;嚴禁機關干部職工在任何時間、任何場所進行任何形式的賭博,違反此規(guī)定者在全街道通報批評,并給予處分。
第二十二條各部門下班后,要自覺關閉門窗,關閉飲水機、空調(diào)、風扇、電燈、電腦等電器的電源。
第二十三條執(zhí)行公務要文明禮貌、用語規(guī)范、舉止大方、待人熱情誠懇。執(zhí)行公務、討論工作、打電話時嚴禁態(tài)度不好,嚴禁在走廊、大廳、會議室等公共場所大聲喧嘩、唱歌、吹口哨等行為。如發(fā)現(xiàn)有上述行為的,要責成當事人書面檢查。
第二十四條自覺維護環(huán)境衛(wèi)生,嚴禁亂倒茶根、剩飯等,禁止在辦公場所隨地吐痰、亂丟煙頭雜物。
第四章職業(yè)道德規(guī)范
第二十五條愛崗敬業(yè),盡職盡責,熱情服務,樂于奉獻。
第二十六條嚴于律己,作風正派,謙虛謹慎,言行一致。
第二十七條為人正直,不存偏見,胸懷寬廣,行為磊落。
第二十八條團結同志,互幫互助,取長補短,共同進步。
第二十九條勇于開展批評與自我批評,虛心聽取他人批評,不斤斤計較,不打擊報復。
第三十條敢于負責,不當老好人,不拉幫結派,不搞小團體。對謠言不聽、不信、不傳。
第三十一條自尊自愛,生活檢點,不參與和支持任何色情、吸毒、迷信、賭博等活動。
第五章廉政制度
第三十二條勤儉節(jié)約、杜絕浪費,節(jié)約使用各種辦公用品及設施。
第三十三條執(zhí)行公務時,不準接受基層或其他單位的超標準招待和宴請。
第三十四條不準以任何名義收受來自基層或服務對象的禮品、禮金、支付憑證和有價證券。
第三十五條不得以任何理由到基層報銷個人費用,嚴厲禁止到基層吃、拿、卡、要。
第三十六條不得利用職務或工作之便從事營利性活動或從事第二職業(yè),不準借工作之機收取回扣、好處費等各種形式的賄賂。
第三十七條秉公辦事,平等待人,不徇私情。
第三十八條嚴禁在各種公務活動中損公肥私,中飽私囊,嚴禁以各種形式侵占集體財產(chǎn)。
第三十九條對違反廉政紀律的,一經(jīng)查實,經(jīng)黨工委研究,予以黨紀政紀處分;情節(jié)嚴重的,移送司法機關追究其法律責任。
第六章機關學習制度
第四十條黨工委中心組學習。參加學習范圍限于黨政領導班子成員。年初制定中心組學習配檔表,擬定學習內(nèi)容和主講人。規(guī)定每雙月第一周為集中學習時間,由黨工委書記負責組織。如果班子成員因公不能參加,須向黨工委書記請假,中心組成員集中學習要認真做好筆記,同時要聯(lián)系思想和工作實際撰寫理論文章。
第四十一條機關全體職工學習。每周的一、三、五下午為機關學習日,全體職工必須按時參加,不允許遲到、早退。因公不能參加學習的要向分管領導請假,黨政辦公室予以備案。
第四十二條學習要嚴格實行考勤。實行學習點名制度,對積極參加學習、無缺勤記錄的,予以表揚;凡無故缺勤、早退或遲到的,按本規(guī)定第七十八條執(zhí)行。
第四十三條機關學習由機關黨總支組織人員,不定期抽查各小組和個人的學習情況,包括計劃上墻、點名冊、記錄本、心得體會等。年終把學習情況作為考核內(nèi)容實行統(tǒng)一考核。
第七章請示匯報制度
第四十四條結合全方位目標管理考核,實行嚴格的分工負責制度。分管領導之間,各部門之間既要分工負責,又要協(xié)調(diào)配合。如在工作中發(fā)生重大失誤、出現(xiàn)嚴重違法、違紀現(xiàn)象或組織紀律渙散等情況,在追究當事人責任的同時,追究部門負責人及分管領導的責任。此項將視情況與年終考核及年終獎掛鉤,具體由黨工委研究決定后執(zhí)行。
第四十五條黨工委、辦事處各分管領導要定期向黨政聯(lián)席會議匯報工作進度情況;對于緊急工作,要隨時向黨政主要領導請示和匯報。要堅決貫徹執(zhí)行黨工委決議,在思想上與黨工委保持一致,保證黨工委決策的貫徹和落實。
第四十六條分管領導要抓好對分管部門負責人的管理,及時安排部署工作,定期聽取思想、工作匯報,協(xié)調(diào)各分管部門之間的關系,共同完成急、難、險、重任務。
第四十七條部門負責人要抓好部門人員的管理,調(diào)動部門人員的工作積極性,保質保量地完成各項業(yè)務工作和領導交辦的任務。部門負責人要定期向分管領導請示和匯報工作,如遇事關全局的緊急工作,無法與分管領導聯(lián)系時,也可直接向黨政主要領導匯報。
第四十八條分管領導及部門負責人要關心部門人員的思想狀況,及時解決處理工作中出現(xiàn)的新問題、新情況。對違反街道規(guī)章制度的工作人員,分管領導及部門負責人要自覺依據(jù)街道有關規(guī)定提出處理意見,不得縱容包庇。否則,將予以從重從嚴處理。
第四十九條嚴格執(zhí)行請示匯報制度,凡因請示或匯報工作不及時而造成工作貽誤的,經(jīng)調(diào)查核實確定責任人,追究其相關責任。
第八章辦公設備及財產(chǎn)物資管理規(guī)定
第五十條自覺愛護和科學使用辦公設備及公共財產(chǎn),自覺保護公用設施。
第五十一條如因不負責任、違規(guī)操作等人為因素造成辦公設備、辦公用品丟失或損壞的,由責任人負責賠償損失,并給予嚴肅批評;情節(jié)嚴重的,經(jīng)黨工委研究作出嚴肅處理。
第五十二條各部門辦公設備、辦公用品由各部門按照登記品種、數(shù)額嚴格管理,實行部門負責人負責制。如有丟失或損壞現(xiàn)象發(fā)生的,照價賠償,并追究部門負責人和當事人的責任。
第五十三條各管理區(qū)及各部門的一切財產(chǎn)物資均歸街道辦事處所有,由行管辦、財政所負責登記,并建立財產(chǎn)物資帳目、檔案,檔案一式兩份,財政所、行管辦各執(zhí)一份。
第五十四條街道財產(chǎn)、物資的調(diào)撥、購置和報銷,必須報分管領導簽字,并經(jīng)黨工委研究審批后方可實施。未經(jīng)批準,不得擅自采購、處置、調(diào)撥、挪用任何街道財產(chǎn)物資。否則追究有關當事人責任,后果嚴重的,追究其法律責任。
第五十五條財產(chǎn)、物資的購置、報銷由財政所、行管辦及時入帳登記和備檔(報銷后應及時在帳目中注明)。財產(chǎn)、物資的存放由街道指定專門倉庫存放。出庫時應辦理出庫登記。
第五十六條街道各部門、各管理區(qū)的一切固定資產(chǎn)(房地產(chǎn)、車輛、耐久物品)產(chǎn)權均歸辦事處所有。任何單位和個人不得擅自變更產(chǎn)權的隸屬關系,不得買賣、處置和改作其它用途。如變更產(chǎn)權、處理和改變其用途,應報辦事處審批。
第五十七條各部門(農(nóng)、林、水等幾站所)的房地產(chǎn)及其它固定資產(chǎn),由街道財政投資建設的,未經(jīng)黨工委、辦事處審批,不得變賣、開發(fā)和作一切權屬變更;產(chǎn)權界線不清的應由街道有關部門作好產(chǎn)權界定工作(辦理土地證、房產(chǎn)證),權屬界定前不得作任何處理。
第九章就餐招待管理規(guī)定
第五十八條黨政辦公室具體負責黨工委、辦事處的日常招待。機關黨群部門及無經(jīng)濟收入的部門上級來人由黨政辦公室負責安排,其他部門任何形式的招待均由部門自行解決。
第五十九條凡上級單位或外地來人到我街道進行公務活動,需要就餐的,由有關領導通知黨政辦公室,黨政辦開具餐券到指定飯店就餐,無餐券一律不予報銷。
第六十條招待中要盡量壓縮和控制飯菜、酒水標準,原則上人均不超過40元(含煙、酒、飯菜等),并限制陪餐人數(shù)。對有經(jīng)濟收入的部門,招待費用也應執(zhí)行此標準。就餐中,對來賓提出的各種要求,按規(guī)定安排處理,不能解決的問題,應請示領導或向客人解釋清楚。
第六十一條嚴格區(qū)分職務行為與個人行為的關系。要遵循實事求是的原則,不準巧立名目、假公濟私,隨意就餐,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),提出嚴肅批評,費用自理。
第六十二條對口接待,壓縮陪餐人員。上級來人實行對口接待制度,一般情況由分管領導和相關部門主要負責人坐陪,重要客人要由街道主要領導親自坐陪。
第六十三條街道招待用餐地點一般定在城區(qū)內(nèi)中低檔飯店,特殊情況需到其它地點用餐的要請示主要領導。
第六十四條對來賓以禮相待,文明待客,熱情誠懇。提倡禁酒,嚴禁酗酒,敬酒熱情而不過分。
第十章車輛和駕駛員管理規(guī)定
第六十五條車輛的調(diào)度調(diào)劑使用,按以下規(guī)定執(zhí)行:
(一)辦事處所有車輛均由黨政辦公室調(diào)度使用,除黨工委書記、辦事處主任相對固定外,其他領導不設專車。
(二)為方便工作可對黨政領導班子成員使用車輛實行相對側重,但車輛調(diào)度由辦公室統(tǒng)一調(diào)度。
(三)嚴禁公車私用和私自外借車輛,確屬特殊情況的,須經(jīng)黨政主要領導批準。
(四)除街道安排的大型公務活動外,街道范圍內(nèi)的其他各種公務活動一律不予安排車輛。
第六十六條駕駛員應當服從以下管理:
(一)駕駛員作為機關工勤人員,必須加強學習,提高政治素質和業(yè)務能力,嚴格執(zhí)行機關工作規(guī)范,切實樹立良好的自身形象。要立足本職,擺正位置,做好“兩員”:即上車駕駛員、下車勤務員。
(二)工作日期間,每天上午8:30到黨政辦公室進行簽到。不出車時,一律在值班室待命,不準串崗;出車時做到出車有去向、收車有回音。對擅自離崗、多次誤時誤事者,提出嚴肅批評。
(三)堅決服從黨政辦公室的車輛調(diào)度,對拒不服從調(diào)度的,予以收繳車輛鑰匙,實行停工反省,并扣發(fā)停工期間的工資;對態(tài)度不好、情節(jié)嚴重的,予以辭退;對部門車輛拒不服從安排的,街道一律予以沒收。
(三)嚴格遵守駕駛操作規(guī)程,及時維護和保養(yǎng)車輛,自覺遵守交通規(guī)則,安全謹慎駕駛,做到禮讓先行,不開英雄車、斗氣車。
(四)嚴禁駕駛員工作日飲酒,嚴禁酒后駕車,對造成安全事故的,責任自負。
(五)嚴格安全行車獎懲,對發(fā)生一般安全責任事故的,扣發(fā)年度安全獎;造成重大安全責任事故的,予以辭退。
第六十七條車輛維修與油料管理執(zhí)行下述規(guī)定:
(一)車輛保養(yǎng)維修實行定點包干制度。車輛保養(yǎng)維修時,由黨政辦公室開具維修單,經(jīng)分管領導簽字后到指定廠家維修。對違反審批程序或不在指定廠家維修的,一律不予簽字報銷。車輛維修保養(yǎng)費實行總量控制,由黨政辦統(tǒng)一安排使用。
(二)車輛養(yǎng)路費、保險費由財政所統(tǒng)一購買發(fā)放。
(三)車輛燃油費,街道車輛的日常用油由財政所及時購買油票,黨政辦統(tǒng)一安排用油。實行燃油定額包干制,每車每月用油不得超過200公升,超支不補。外出參觀學習及中心工作等特殊情況用油,按有關程序由財政所直接安排。
第六十八條街道專職駕駛員如能認真按照車輛管理規(guī)定,服從組織安排,無安全責任事故發(fā)生,年底按照黨工委、辦事處研究意見,發(fā)放一次性安全獎。
第十一章通訊工具管理規(guī)定
第六十九條街道黨政領導班子成員和其他副處級以上(含副處級)領導干部(包括退居二線的領導干部)每人每月電話費補貼200元,享受正處級待遇(含正處級)的離退休人員每人每月補貼60元,話費隨工資發(fā)放。
第七十條各部門電話費繼續(xù)實行包干制度,財政所按照電信部門規(guī)定的交費時間提前撥付黨政辦公室,每月?lián)芨稑藴蕿?100元(含部門電話包干費、微機聯(lián)網(wǎng)費、黨政網(wǎng))。
第七十一條特殊部門電話費用實行包干制,由街道財政統(tǒng)一列支,其中城關派出所每年2000元、武裝部每年1000元。
第十二章衛(wèi)生制度
第七十二條嚴格各部門室內(nèi)衛(wèi)生管理,各部門辦公室內(nèi)要求衛(wèi)生清潔,窗明幾凈,文件整齊,辦公用品擺放有序。
第七十三條機關辦公樓衛(wèi)生責任區(qū)的日常衛(wèi)生清潔工作,必須達到以下要求:
(一)各衛(wèi)生責任區(qū)每日上午上班前清掃一次,日間根據(jù)清潔程度不定期清掃。
(二)廁所地面清潔;水池內(nèi)無煙頭、茶根等雜物,無異味、積水等;樓道地面清潔無雜物、塵土、痰跡;樓梯扶手無塵土;窗戶、玻璃、宣傳欄等清潔干凈;大院清潔,無垃圾、雜物、積水、廢棄物堆積等。
第七十四條衛(wèi)生責任區(qū)域由黨政辦公室進行劃分,并由黨政辦公室安排值日(機關衛(wèi)生值日表另行公布)。
第七十五條黨政辦公室對機關衛(wèi)生責任區(qū)實行不定期檢查。各值日單位要認真負責,不得以任何理由推脫、延誤,對衛(wèi)生打掃不好的單位將予以通報批評。
第十三章請銷假制度
第七十六條病假、事假、產(chǎn)假、開會、外出參觀、函授學習等不能出勤的必須請假。請假人應提前一天持有關證明并寫出書面申請,報街道分管領導或部門負責人審批后交黨政辦公室登記存檔;不請假者按曠工處理。假期結束,要及時銷假,不按時銷假的,超出時間按曠工處理。
第七十七條請假審批權限為:一般機關干部請假一天由部門負責人批準;兩天以上的由分管領導批準;一周以上的由黨工委書記或主任批準;部門負責人請假一天由分管領導簽字,兩天以上由黨工委書記或主任批準;請假事由、時間、天數(shù)以審批人簽字為準。
第七十八條各種假期期間規(guī)定:
(一)病假。干部職工連續(xù)休病假2個月以內(nèi),原則上不扣發(fā)假期工資和考勤獎;超過2個月的,經(jīng)黨工委研究,參照《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。
(二)事假。每月累計事假5天以上的,扣除考勤獎50元;如連續(xù)事假滿30天或累計事假2個月以上的,扣除全年考勤獎。
(三)曠工。對無故曠工者(點名未到,且當日未報告的),每曠工1天扣發(fā)本人1天的基本工資,累計曠工10天以上扣發(fā)本人1個月的工資;連續(xù)曠工超過15天或全年累計曠工超過30天的,扣發(fā)全年考勤獎并參照《公務員法》有關規(guī)定,予以辭退。
(四)遲到、早退。無正當理由不能準時參加點名的,半小時之內(nèi)報告定為遲到;下午除工作原因外,未到規(guī)定下班時間而離開單位的定為早退;每月累計遲到或早退4次,扣除2日的考勤補助費;每月累計遲到或早退5次以上的,每5次按曠工1天計算。
第七十九條各類假期時限,參照有關法律規(guī)定,婚假一般為半個月,產(chǎn)假一般為6個月,其他請假全年累計不得超過1個月;全年假期累計超過1個月的,扣發(fā)半年考勤獎,超過2個月的,扣發(fā)全年考勤獎。超過假期時限不辦理銷假的定為曠工。
第八十條凡經(jīng)黨工委研究,定于正常上班的雙休日、節(jié)假日,按正常出勤對待。
第八十一條考勤獎懲:考勤情況實行一月一公示,年終一匯總。按黨工委研究意見,根據(jù)考勤情況對參加機關點名的干部職工發(fā)放考勤獎。
第十四章值班制度
第八十二條實行街道領導帶班制度。帶班領導對本班的值班工作負總責,要率先垂范,堅持到崗到位;因公無法堅持帶班時,要提前做好安排。
第八十三條帶班領導要切實負起責任,隨時調(diào)度值班人員,值班人員必須堅決服從帶班領導的工作安排,有事必須向帶班領導請假,凡未履行請假程序而值班期間不在崗者,按照曠工進行處理。
第八十四條值班人員要增強責任意識,主動、妥善、及時處理來電、來人及會務等日常事務,協(xié)調(diào)、安排好各項工作,遇有重要、緊急情況,及時向帶班領導匯報。
第八十五條嚴格交接班制度,值班召集人要提前通知本班值班人員,值班人員應提前半小時與黨政辦人員交接班,做好銜接。
第八十六條夜間值班應安排黨政辦專人住宿,確保24小時晝夜電話暢通。夜間值班人員還應在次日上班前,做好各領導人辦公室、黨政辦、二樓走廊、廁所及一樓至二樓樓梯的衛(wèi)生,并為各街道領導更換熱水。
第八十七條對遵守值班紀律、按時值班、恪盡職守者給予適當值班補助,標準為節(jié)假日值班每人每天補助20元,雙休日、夜間值班每人每天補助10元。
第十五章機關工作紀律
第八十八條所有機關工作人員,發(fā)生下列情形之一者,給予停職檢查處分,并在全體機關干部大會上予以通報批評:
(一)拒不執(zhí)行黨工委、辦事處決議或擅自改變黨工委、辦事處決定的;
(二)工作日隨意酗酒,累計三次以上或因酗酒造成惡劣影響的;
(三)連續(xù)曠工超過3天,或年內(nèi)累計曠工超過5天的;
(四)年終考核不合格的;
(五)不服從領導工作安排,頂撞、詆毀部門負責人2次,或頂撞、詆毀分管領導1次,情節(jié)惡劣的;
(六)連續(xù)有2個部門對其工作不滿意,拒絕為其安排工作,向黨工委申請將其調(diào)離的;
(七)未經(jīng)批準,連續(xù)兩次不參加機關政治、業(yè)務知識學習和會議的;
(八)在機關內(nèi)部吵架或在各種場合參與打架斗毆,造成惡劣影響的;
(九)因吃、拿、卡、要被舉報,并查證屬實的。
第八十九條被停職檢查的人員應遵守以下規(guī)定:
(一)停職檢查期間,必須嚴格遵守機關的一切規(guī)章制度,按時上下班,善始善終地完成領導交辦的各項工作任務;
(二)必須定期向所在部門和黨工委匯報工作,寫出書面思想、工作匯報,每半月向所在部門匯報1次,每月向黨工委匯報1次;
(三)停職檢查期間,取消原工資、獎金、福利待遇,享受濟南市最低生活保障金每月380元;
(四)停職檢查期間表現(xiàn)較好,能從思想根源上認識到自己的錯誤,并得到領導和同志們認可的,可由所在部門向黨工委提出申請,經(jīng)黨工委研究決定后,解除其處分;
(五)停職檢查期間,工作不積極,認識不到位,停職檢查時間超過半年仍未解決處分的,經(jīng)黨工委研究,可責令其下崗回家,直至除名。
第十六章附則
第九十條全體機關干部職工應模范遵守工作制度。如有違反且全年累計達到6次以上者,取消其各類評先樹優(yōu)資格。
第九十一條黨政辦公室負責機關制度貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,并將檢查結果向黨工委匯報。
第九十二條本規(guī)定自公布之日起實行。
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