監(jiān)理公司人事管理制度

監(jiān)理公司人事管理制度是規(guī)范企業(yè)內部人力資源管理的重要文件，旨在明確員工的職責、權利和義務，提高工作效率，保障公司的正常運營。它通過設定招聘、培訓、考核、晉升、薪酬福利等一系列流程，確保人才的合理配置和激勵，促進員工與公司的共同發(fā)展。

包括哪些方面

1. 招聘與選拔：明確招聘標準，規(guī)定面試流程，確保選拔出符合崗位需求的優(yōu)秀人才。

2. 培訓與發(fā)展：制定員工培訓計劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質，為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑。

3. 職務與職責：定義各職位的職責范圍，確保員工清楚自己的工作內容和期望成果。

4. 績效考核：設立公正的考核機制，評價員工的工作表現，作為晉升、獎勵或改進的依據。

5. 薪酬與福利：設定合理的薪酬體系，提供有競爭力的福利待遇，激發(fā)員工積極性。

6. 勞動紀律與行為規(guī)范：規(guī)定員工的行為準則，維護公司秩序，促進團隊和諧。

7. 員工關系與溝通：建立有效的溝通渠道，解決員工問題，增強員工歸屬感。

重要性

1. 提升效率：明確的職責分工和流程規(guī)范能提高工作效率，減少誤解和沖突。

2. 吸引人才：良好的人事制度能吸引并留住優(yōu)秀的員工，提升公司整體競爭力。

3. 保障權益：通過公平的考核和薪酬制度，保障員工的合法權益，增強員工滿意度。

4. 促進企業(yè)文化：人事制度有助于塑造積極的企業(yè)文化，推動員工共同追求公司的愿景和目標。

方案

1. 制度建設：定期審查和完善人事制度，確保其與時俱進，適應市場和公司發(fā)展需要。

2. 執(zhí)行監(jiān)督：設立專門的人事管理部門，負責制度的執(zhí)行和監(jiān)督，確保制度落地。

3. 員工參與：鼓勵員工參與制度的討論和修訂，提高制度的接受度和執(zhí)行力。

4. 反饋機制：建立員工反饋渠道，及時了解制度實施的效果，持續(xù)優(yōu)化改進。

5. 培訓教育：定期對員工進行人事制度的培訓，確保員工理解和遵守制度。

6. 人性化管理：在嚴格執(zhí)行制度時，注重人性化管理，關注員工的個人需求和發(fā)展。

監(jiān)理公司人事管理制度是企業(yè)成功的關鍵因素之一，它不僅規(guī)范了員工行為，還為公司的長遠發(fā)展奠定了堅實的基礎。只有當制度與實踐相結合，才能真正發(fā)揮其應有的作用，推動公司向前邁進。

監(jiān)理公司人事管理制度范文

第1篇 監(jiān)理公司人事管理制度

建設監(jiān)理公司人事管理制度

總則

第一條 為規(guī)范公司的人事管理,提高人力資源整體素質,根據國家有關法律法規(guī)和公司體制,制定本制度。

第二條 公司所有員工,均應遵守本制度的各項規(guī)定。

第三條 本制度解釋權歸大連祥瑞建設監(jiān)理有限公司。

第一章人員聘用制度

第一條 本公司用工實行聘任合同制。

第二條 公司聘用員工,采取向社會公開招聘和推薦聘用的方法。

第三條 公司聘用員工,視公司工作需要而定,由公司人力資源部統籌安排,擬定用人標準,并長期堅持,以利人才流動。

第四條 公司聘用員工,一律按程序實行考核錄用制,考核標準為:職業(yè)道德、專業(yè)知識、工作能力、身體狀況四個方面。

第五條 人員聘用程序:

一. 應聘人提交本人最后學歷證明、專業(yè)技術職務資格證書、監(jiān)理培訓證書、監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格證書、身份證等的原件及復印件;

二. 應聘人詳細填寫人員招聘表;

三. 筆試;

四. 綜合上述3條情況進行初審,初審合格者由人力資源部安排公司有關人員進行面試;

五. 由人力資源部根據應聘者綜合能力做出聘用與否的意見,交總經理最后決定。

第六條 人員錄用后到公司辦公室領取報到單到有關部門報到,完善聘用手續(xù)。

第七條 人員錄用后需經過試用。試用期一般為三個月,最長不超過六個月,工作成績優(yōu)良者,不受試用期限制;試用期內,聘用人員不享受公司各項福利。

第八條 聘用人員在試用期內無法滿足工作需要的,公司可隨時解除聘用。

第九條 聘用人員試用期滿,需提出轉正申請,填寫轉正申請表,經項目總監(jiān)簽署考核意見,報總經辦批準定級后,由人力資源部備案,并通報公司相關部門。

第十條 聘用人員轉正后,與公司簽定聘用協議,享受公司的各項福利待遇。

第十一條 人員一經聘用,應將個人相關證件(職稱證、監(jiān)理資格證、監(jiān)理崗位證等)原件,身份證、學歷證書復印件及個人詳細從業(yè)履歷交公司人力資源部存檔。

第二章勞動關系解除

第一條 公司員工的解職分為辭職、停職、除名三種:一. 辭職:公司員工申請辭職,應提前30日前以書面形式提出申請,經公司同意,方可解除勞動聘用關系;在未獲批準前不得擅自離職,擅自離職屬于違法解除勞動聘用協議,應當按相關規(guī)定承擔賠償責任;

二. 停職:公司員工有下列情況之一者,公司有權令其停職:

1. 因患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,暫不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2. 因犯罪嫌疑而被羈押或提起公訴者(經查實無過錯或判決無罪可準予復職);

3. 有可能給公司造成重大損失的行為尚在調查期間者;

三. 除名:按照公司獎懲規(guī)定執(zhí)行。

四. 公司員工于停職期間,停發(fā)一切薪金,其服務年限按中斷另計;

五. 公司員工離職,除死亡、失蹤者不能辦理工作移交手續(xù)外,均應辦理工作移交手續(xù),經各部門接交人簽準后才能離職。

六. 勞動聘用關系的解除按勞動法和勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。

第二條 員工離職、換崗應持離崗通知單,就下列事項分別辦理移交:

一. 與原部門相關的工作資料、工作事務、帳冊及辦公用品移交;

二. 與財務部暫借款項及未清財務移交,公司委托辦理業(yè)務的債權債務移交;

三. 與辦公室相關的檔案資料、證件、書籍、bp機及手機等物件移交;

四. 與有關部門辦理未辦及未了事項移交。

第三條 部門主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交,員工交卸時由該部門主管人員監(jiān)交,移交人應于3日內辦理移交手續(xù),移交人、監(jiān)交人、接收人三方簽字呈人力資源部及辦公室備案。

第四條 公司員工辦理移交時,如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經過,會同移交人及接收人擬具處理意見呈報公司負責人裁定。

第五條 各級人員移交應親自辦理,如因特殊原因本人不能親辦的,經公司批準后應由移交人書面指定委托人代為辦理移交手續(xù),對移交所有事項的責任仍由原移交人承擔。

第六條 各類離、換崗人員、應于7日內交卸完清,過期不移交或移交不清者,對缺少公物或致使公司損失者應負賠償責任。

第三章人事分工管理制度

第一條 公司實行總經理負責制,公司的組織系統分為:總經理、副總經理、總經理助理、總工程師、主任、承辦員等,各部門各司其職,根據公司組織機構逐級向上級負責。

第二條 按權責的劃分(即事項的提出、主辦,事項的復核,事項的核準),各部門人員均應切實負責辦理,不得推諉,實施時,如遇困難或特殊事件發(fā)生,需向上一級部門請示后處理。

第三條 任一事項,涉及兩個以上部門的職責者,相關人員應相互協作,或送各有關部門會核后處理。

第四章人事考核制度

第一條 公司建立合理的考核體系,為員工獎勵、晉升、待遇調整等提供客觀依據。

第二條 公司員工考核分為試用考核、平時考核、中期考核和年終考核。

一. 試用考核:

依照公司規(guī)定,任聘人員均應試用3~6個月(中級以上職稱者三個月,中級和中級以下職稱者六個月,表現突出者可提前轉正)。試用期滿后應進行試用人員考核,由試用部門負責人負責考核,考核表呈報上級領導,根據考核結果決定延長試用期、轉正聘用或解除勞動聘用關系。

二. 平時考核:

1. 各級部門負責人對于所屬員工應就其工作效率、操行、工作態(tài)度等方面進行嚴格考核,有特殊功過者應及時報請獎懲;

2. 考核在每月底進行。平時考核與員工每季度績效工資掛鉤。

三. 中期考核:

于每年6月底進行,但經公司總經理決定可予以取消年中考核。

四. 年終考核:

1. 員工于每年12月底進行年終考核一次;

2. .考核時,各部門經理應參照平時考核記錄等進行嚴格考核。

第三條 參加考核人員不得營私舞弊,考核結果應嚴守秘密。

第四條 公司員工年終獎參照考核結果予以發(fā)放。

第五章員工守則

第一條 公司員工均應遵守下列規(guī)定:

一. 準時上下班,對所擔負的工作保證時效,不拖延,不積壓;

二. 服從上級安排,如有不同意見,應婉轉相告或以書面形式陳述,一經上級主管決定,必須立即遵照執(zhí)行;

三. 遵守公司一切規(guī)章及制度,盡忠職守。不得泄漏業(yè)務或職務上的機密,或假借職權,貪污舞弊。不得以公司的名義在外招搖撞騙;

四. 維護公司信譽,不作任何有損公司信譽的事;

五. 公司員工對客戶或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度,對客戶委辦事項應力求周到機敏處理,不得草率敷衍或無故擱置不辦;

六. 非因業(yè)務需要不得動用公物,不得挪用公款;愛護公司財物,不浪費、不化公為私;

七. 不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件;

八. 公司員工應注意本身品德修養(yǎng),日常言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉。公司員工務須時常鍛煉自己的工作技能及專業(yè)技能,以達到業(yè)務上精益求精,提高工作效率。

九. 不得私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè),沒有公司總經理的批準不得從事公司以外的職業(yè):

十. 不得收受與公司業(yè)務有關的人士或單位的饋贈、賄賂或向其挪借款項;

十一. 公司員工應通力合作,同舟共濟,同事間要和睦相處,不得吵鬧、斗毆,搬弄是非,擾亂工作秩序;

十二. 全體員工必須了解,惟有努力工作,提高工作質量,才能獲得生活的改善,福利的增加,以達到互助合作,勞資兩利之目的。

第二條 公司員工因過失或故意致使公司遭受損害,應負賠償責任。

第三條 公司總部作息時間根據當地政府有關規(guī)定,由公司辦公室通知明示;現場監(jiān)理工作性質特殊,應滿足監(jiān)理工作的需要,作息時間由總監(jiān)理工程師根據監(jiān)理管理工作有關規(guī)定做出安排。

第四條 員工應嚴格按要求出勤。

第六章休假、請假及考勤制度

第一條 國家法定節(jié)假日及地方人民政府規(guī)定的重大慶典假日為公司例行休假日,但因工作需要時,員工應服從公司安排上班,事后根據工作合理安排補休。

第二條 員工請假照以下規(guī)定執(zhí)行:

一. 事假:

1. 員工因私請假必須親自處理

,應于前一日下午5時前提出申請。監(jiān)理人員向項目總監(jiān)或總監(jiān)代表請假,經總監(jiān)理工程師核準后由本人報辦公室備查,事前不能書面請假的,應在假后2日內補書面假條;假條需經總監(jiān)理工程師簽字,當月交考勤表時一并交回公司;總監(jiān)理工程師或總監(jiān)代表請假,應由本人向總工辦提出,并報告請假期間所監(jiān)理項目的有關工作,假條需經總工辦簽字認可并報辦公室備查;辦公室及其他部門人員請假向辦公室提出,并報行政副總經理批準。未經同意擅離崗位視為曠工。

2. 事假一次不得超過3天,全年累計不得超過7天,超過時間視為曠工。

3. 經批準的事假,每請一天,扣除日工資,當月累計事假5天以上(含5天)取消當月績效工資。

4. 試用人員原則上不得請事假,特殊情況需總經理批準。

二. 病假:

1. 病假需填寫病假單,經部門主管領導核準后生效,連續(xù)兩天以上須出具公立醫(yī)院證明,一般病假每年累計不超過30天。

2. 如患重大疾病,應自連續(xù)病假第二個月起予以停職,但病愈后,經公立醫(yī)院證明身體正常者,可予以復職。

3. 經批準的病假,當月累計病假五天以上(含五天)取消當月績效工資;

三. 婚假

1. 符合《婚姻法》規(guī)定年齡結婚的員工,婚假為五天,晚婚假為十五天(包括例行假日);

2. 子女結婚可請假2天(包括例行假日);

3. 兄弟姐妹結婚可請假1天(包括例行假日);

四. 產假:

1. 符合計劃生育的女員工,生育可請假3個月,其中產前休假15天。難產的增加產假15天。小產1個月(均包括例行假日);

2. 對有未滿周歲嬰兒的女員工,每天準予兩次哺乳時間,每次30分鐘,可以合并使用;

3. 配偶分娩可請假1天;

4. 產假期間基本工資、崗位工資及各種補貼照發(fā),績效工資不予發(fā)給;

五. 喪假:

1. 父母、配偶、子女喪亡可請喪假5天(包括例行假日);

2. 祖父母、兄弟組妹、岳父母喪亡可請假3天(包括例行假日);

3. 員工在批準的喪假期間,本人的基本工資、崗位工資照發(fā),績效工資停發(fā)(第1條除外);

六. 工傷假:

1. 員工因工負傷,停工治療期間基本工資、崗位工資和第一個月內的績效工資照發(fā);

2. 醫(yī)療期超過一個月,從第二個月起按實際休假天數扣除績效工資;

七. 公休假:

1. 公司員工正常服務者,根據下列規(guī)定,給予公休假:

1) 工作滿1年以上未滿3年者,每年7天;

2) 工作滿3年以上未滿5年者,每年10天;

3) 工作滿5年以上未滿10年者,每年14天;

4) 工作滿10年以上者,每滿1年加給l天,但休假總數不得超過30天。

2. 員工休假以不妨礙工作進度為原則,員工應于每年元月5日前,根據工作年限,列具應休假天數申請單交公司辦公室備案,由部門主管視工作需要及部門權責核定;

3. 公休假以當年為限,不得延續(xù)至次年。

第七章獎懲制度

第一條 為保障公司各項制度的執(zhí)行,促進公司全體員工奮發(fā)上進,特制定本規(guī)定。

第二條 公司員工獎勵以及獎勵辦法分為以下四種:

一. 嘉獎:每次發(fā)給相當于3個工作日薪水的獎金,于每月薪水發(fā)放之日一并發(fā)放;

二. 記功:每次發(fā)給相當于10個工作日薪水的獎金,于每月薪水發(fā)放之日一并發(fā)放;

三. 大功:每次發(fā)給相當于1月薪水的獎金,于每月薪水發(fā)放之日一并發(fā)放;

四. 獎金;一次性給予若干元獎金。

第三條 有下列情況之一者,予以嘉獎:

一. 工作積極、克盡職守、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度者;

二. 積極向公司提出合理化建議并被公司采納者;

三. 能適時完成公司交辦的重大或特殊任務者;

四. 領導有方,使本部門或本監(jiān)理項目工作有相當成效者;

第四條 有下列情況之一者,予以記功:

一. 敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益的行為者;

二. 對公司管理、監(jiān)理有所建議和改進,經采納實施有顯著成效者;

三. 對社會做出貢獻,使公司獲得社會榮譽者;

四. 遇重大事故勇于負責,處置得宜者。

第五條 有下列情況之一者,予以記大功:

一. 維護公司重大利益,避免重大損失者;

二. 辦理重要業(yè)務有特殊業(yè)績者;

三. 超額完成公司利潤計劃指標,經濟效益顯著者。

第六條 有下列情況之一者,予以獎金:

一. 維護公司利益和榮譽,保護公司財產,防止事故發(fā)生及挽回經濟損失有功者;

二. 對公司有特殊貢獻,足為全公司同仁表率者;

三. 具有其他功績,總經理認為應給予獎勵者;

第七條 員工的獎勵,由員工所在部門主管向公司總經理推薦并經批準后執(zhí)行,貢獻突出的員工除按以上條款進行獎勵外,公司還將在進修、休假及公司其他福利方面進行考慮。

第八條 公司員工處罰及處罰辦法分以下四種:

一. 警告:每次扣發(fā)相當于3個工作日的薪水,并于每月發(fā)放薪水之日扣除;

二. 記過:每次扣發(fā)相當于10個工作日的薪水,并于每月發(fā)放薪水之日扣除;

三. 記大過:每次扣發(fā)相當于1月的薪水,并于每月發(fā)放薪水之日扣除;

四. 除名:予以解聘。

第九條 有以下情況之一者,予以警告:

一. 違反公司各種規(guī)章制度,對公司造成損失情節(jié)輕微者;

二. 初次不服從工作安排或調動,影響工作秩序者;

三. 泄漏公司經營管理秘密;

四. 擅自把公司客戶介紹給外單位,并向客戶索取回扣或介紹費者;

五. 工作時間喧嘩、打鬧,影響正常工作秩序者;

六. 遇非常事故,故意回避者;

七. 因個人失誤,導致工作錯誤情節(jié)輕微者。

第十條 有以下情況之一者,予以記過:

一. 違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度,對公司造成經濟損失或不良影響者;

二. 貪污、盜竊公司財物,無理取鬧、打架斗毆,尚不能構成刑事處罰者;

三. 工作不負責任,管理混亂,因過造成公司經濟損失者;

四. 挑撥是非,破壞團結,損害他人名譽和領導威信,影響工作秩序及公司信譽者;

五. 通過非正當途徑,開假發(fā)票報銷,牟取非法利益者。

第十一條 有以下情況之一者,予以記大過:

一. 對公司總經理、部門經理、總監(jiān)的決定拒不執(zhí)行者;

二. 損毀公物,涂改重要文件者;

三. 設備、車輛、儀器及其他技術性工具,非經使用人及單位主管同意擅自操作者;

四. 故意浪費公司財物或辦事疏忽致使公司受損者;

五. 無故曠工連續(xù)2日(含2日)以下或一年累計曠工7日(含7日)以下;

六. 其他重大違規(guī)者(如違反安全規(guī)定措施,情節(jié)重大者……)。

第十二條 有以下情況之一者,予以解雇:

一. 無故曠工連續(xù)3日(含3日)以上或一年累計曠工7日(含7日)以上。

二. 吸食毒品者;

三. 故意泄漏公司技術、經營機密,使公司蒙受重大損失者;

四. 未經許可,在其他單位兼職或兼營公司同類業(yè)務者;

五. 散播不利于公司的言論或挑撥勞資雙方關系者;

六. 違反有關工作規(guī)定,給公司造成重大損失者;

七. 其他違反法令或公司其他規(guī)章制度,情節(jié)嚴重者。