包括哪些
企業(yè)考勤管理制度是規(guī)范員工工作時間、出勤狀況、請假審批以及遲到早退等行為的準則，旨在確保企業(yè)運營效率和公平性。它主要包括以下幾個方面：
1. 工作時間規(guī)定：明確每日工作小時數(shù)，以及每周工作天數(shù)，包括標準工時、彈性工時等不同工作模式的適用情況。
2. 出勤管理：規(guī)定打卡制度，包括上下班打卡時間，未按時打卡的處理辦法，以及特殊情況下的簽到簽退規(guī)定。
3. 請假制度：涵蓋事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假等各種假期的申請流程、審批權限和假期天數(shù)。
4. 遲到與早退：設定遲到和早退的界定標準，以及相應的處罰措施。
5. 曠工處理：明確曠工的定義，曠工的處理方式和影響，以及連續(xù)曠工的嚴重后果。
6. 調(diào)休與補休：規(guī)定加班調(diào)休、節(jié)假日補休的相關規(guī)則，以及申請和審批流程。
7. 數(shù)據(jù)記錄與報告：如何記錄和審核考勤數(shù)據(jù)，以及定期向管理層提交考勤報告。
體系框架
企業(yè)考勤管理制度的體系框架應清晰、完整，包括以下幾個層次：
1. 制度總則：闡明制定考勤管理制度的目的、適用范圍和基本原則。
2. 具體規(guī)定：詳述上述的各個管理內(nèi)容，如工作時間、出勤、請假、遲到早退等。
3. 審批流程：明確各級管理層在考勤管理中的職責，以及請假、調(diào)休等申請的審批流程。
4. 監(jiān)督與執(zhí)行：設立專門的考勤管理部門，負責監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行，處理違規(guī)情況。
5. 異議處理：設定員工對考勤記錄有異議時的申訴途徑和處理程序。
6. 法規(guī)遵從：確保制度符合國家勞動法規(guī)，避免法律風險。
7. 制度修訂：規(guī)定制度的更新和修訂機制，以適應企業(yè)發(fā)展和政策變化。
重要性
企業(yè)考勤管理制度的重要性不容忽視：
1. 維護秩序：規(guī)范員工的工作行為，確保正常運營秩序，提高工作效率。
2. 公平公正：通過統(tǒng)一的考勤標準，避免因個人偏好導致的不公平現(xiàn)象，增強員工滿意度。
3. 法律合規(guī)：遵守勞動法規(guī)定，保護企業(yè)和員工的合法權益，減少法律糾紛。
4. 成本控制：有效管理人力資源，降低無效工時，節(jié)約企業(yè)成本。
5. 員工激勵：通過合理的考勤制度，激勵員工準時出勤，提高工作積極性。
6. 績效評估：為績效考核提供客觀依據(jù)，幫助管理層做出公正的評價和決策。
企業(yè)考勤管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，不僅關乎企業(yè)的日常運營，也直接影響到員工的工作體驗和企業(yè)文化的塑造。因此，制定并嚴格執(zhí)行考勤制度，對于企業(yè)的長遠發(fā)展至關重要。
企業(yè)考勤管理制度范本
第1篇 客運企業(yè)考勤管理辦法
客運公司考勤管理辦法
為嚴格公司紀律,提高工作效率,維護公司正常的經(jīng)營秩序,保證旅游運輸工作的正常開展,根據(jù)國家和地方有關政策規(guī)定,結合實際,制訂本制度。
第一章 作息制度
第一條 生產(chǎn)性崗位員工的作息時間根據(jù)淡、旺季變化,按照各分部、部門自行擬制的作息時間表執(zhí)行。管理性崗位員工按照公司總部作息時間表執(zhí)行。
第二條 以下日期為公司例假日,因旅游運輸行業(yè)的特殊需要,對公司指定必須加班的黃金周和其它假期,補休和加班費按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行:
1 、法定假日 : 元旦、春節(jié)、婦女節(jié) ( 限女性 ) 、勞動節(jié)、國慶節(jié);(法定假日的調(diào)整按國家政策執(zhí)行)
2 、管理性崗位每周星期六、星期日 ;
3 、 生產(chǎn)性崗位全年統(tǒng)籌安排的每月 8 天的輪休假;
4 、其他由公司決定的休假日。
5 、例假日若適逢星期六、星期日,其隔日不予補假。
第三條 公司員工必須嚴格遵守作息時間,不準無故遲到、早退、曠工。
第四條 員工每天早上必須自覺到工作站場或指定地點簽到,沒有按時簽到者一律視為遲到或曠工。因公出差或外出辦事的,應電話告知分部或部門的考勤管理人員,或提前報告給考勤管理人員登記。
第五條 員工有下列情形的視為遲到、早退或曠工。
1 、凡未報告、未電話告知而未按時簽到者一律視為遲到或曠工;
2 、工作時間開始后 30 分鐘以內(nèi)到班者為遲到;
3 、工作時間終了前 30 分鐘內(nèi)下班者為早退;
4 、工作時間開始遲到 30 分鐘以上為曠工半天;
5 、工作時間終了前 30 分鐘以上下班者為曠工半天;
6 、離崗串崗1小時至2小時以內(nèi)的視為曠工半天,2小時以上視為曠工一天;
7 、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處;
8 、委托或代人簽到和偽造出勤記錄者,經(jīng)查明屬實,雙方均以曠工論處;
9 、請病假未出示醫(yī)院證明的按曠工論處,請偽假者按曠工論處;
10 、每月遲到或早退,累計達 3 次者以曠工一天論處,累計達到 5 次者以曠工二天論處。
第六條 員工有遲到早退、離崗串崗或曠工等現(xiàn)象,依下列規(guī)定處分:
1 、遲到、早退一次扣獎 20 元;
2 、曠工半天扣獎 80 元;
3 、曠工 1 天扣獎 150 元;
4 、曠工 2 天扣獎 400 元;
5 、月曠工 3 天(次)或季內(nèi)曠工 5 次或全年累計曠工 7 天(次)者,予以解聘;
6 、離崗串崗 1 個小時以內(nèi)(不含 1 個小時)第一次扣月獎 30 元,第二次扣 80 元,第三次扣月獎 150 元,第四次予以解聘;
7 、凡曠工者一律取消年終的評先評優(yōu)資格;
第七條 年底匯總,員工未達到全年的出勤天數(shù)(雙休及節(jié)假日值班計作出勤天數(shù))的,每缺勤一天扣月獎 30 元。全年累計請事假達 21 天的,取消年終評先評優(yōu)的資格和管理層員工的年終獎金。
第二章 休 假
第八條 計算員工全年可請假、休假天數(shù)均自每年 1 月 1 日起至 12 月 31 日 止,中途招聘上崗者,按比例遞減。
第九條 生產(chǎn)性崗位員工休假規(guī)定如下:
1 、生產(chǎn)性員工的輪休假期實行全年統(tǒng)籌,依據(jù)生產(chǎn)工作需要安排,旺季少休或不休,淡季多休。旅游黃金周期間,全體員工必須全部上班;旅游旺季(具體由公司根據(jù)旅游形勢確定)期間,分部每月必須下達月度輪休計劃,原則上每位員工每月安排輪休假不能低于 4 天;淡季安排補休,補休期間,員工待遇與上班等同對待。
2 、生產(chǎn)性崗位員工要求旅游旺季期間當月休息超出分部月度輪休計劃的,必須提交書面報告,先報分部經(jīng)理審批,再報安全運營分管領導批準同意后,經(jīng)分部考勤人員登記,方可休假。
3 、各個生產(chǎn)部門每月必須將月度輪休方案報分管領導審核批準。根據(jù)生產(chǎn)需要中途更改輪休方案的,也必須報分管領導同意后實施。
第十條 管理性崗位員工休假規(guī)定如下:
1 、管理層員工一般安排星期六、星期日休息,也可全年統(tǒng)籌安排,輪流補休,在運營旺季無法安排輪休假的,可在淡季時安排補休。補休期間,員工待遇與上班等同對待。
2 、非特殊情況,各塊的安全運營分管領導和分部經(jīng)理每周六、周日必須值班,可于每周二至周五安排補休。安全運營分管領導周末因特殊情況不能值班的,需提前告知總經(jīng)理辦公室(簡稱總辦)和行政事務部,由總辦另行安排領導值班;分部經(jīng)理需提前報告各塊的安全運營分管領導同意后再另行安排人員值班。另行安排情況由總辦通報給行政事務部,行政事務部進行登記備案。
3 、管理層其他特殊崗位根據(jù)工作需要,由部門負責人安排員工加班或值班的,可于每周二至周五安排補休,原則上全體管理性崗位員工每周一必須上班。
4 、管理層員工補休的,必須提前填寫休假單,報相關領導審批后,將休假單報行政事務部保存,方可休假;高管層輪休須報總經(jīng)理同意并通知行政事務部登記。
第十一條 休假期間,早上 8 點至晚上 8 點之間必須保持通訊暢通,手機關機的;無法聯(lián)絡而又未及時提供臨時聯(lián)絡電話的;提供虛假聯(lián)絡電話的;一次扣獎 50 元。
第三章 請 假
第十二條 員工請假分類:
( 一 ) 事假:因事必須本人處理者可請事假。
( 二 ) 病假:因病治療或住院者除寫出書面申請外,還應出具由勞動和社會保障部門定點的醫(yī)院簽署意見的診斷證明書。
( 三 ) 婚假:
1 、員工辦理了登記手續(xù)結婚,可以享受婚假 3 天,員工晚婚晚育的,可以享受婚假 15 天。正常婚假一般于當時一次性安排。
2 、子女結婚可請事假 2 天 ( 包括例假日 ) 。
3 、兄弟姊妹結婚可請事假 1 天。
( 四 ) 產(chǎn)假:
1 、女員工生育可享受產(chǎn)假九十天 ( 其中產(chǎn)前休假十五天 ) ;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天;晚婚晚育的,增加產(chǎn)假三十天;領取獨生子女證的,增加產(chǎn)假三十天。女員工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)公司指定醫(yī)務部門證明,給予一定時間的產(chǎn)假。
2 、配偶分娩可請事假 1 天。
( 五 ) 喪假:
1 、父母、配偶喪亡可請喪事假 5 天
( 包括例假日 ) 。
2 、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請事假 3 天 ( 包括例假日 ) 。
3 、其他直系親屬喪亡可請事假 1 天。
( 六 ) 公假:應事先申報、公司同意的各種學習考試或擔任各級人大代表、政協(xié)委員出席會議者,可請公假,假期以實際需要為準。
第十三條 公司員工在規(guī)定的工作時間不能出勤,均須履行請假手續(xù)。員工請假由本人據(jù)實提出申請,凡請假一天以上的,均應填寫統(tǒng)一制式的請假條,一般不得捎話、電話請假或事后補假。因意外情況無法事前請假的,必須及時辦理補假手續(xù)。
第十四條 公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,均應親自辦理請假手續(xù),不接受電話請假。未辦妥請假手續(xù)的,不得先行離崗,否則以曠工論處。以病假為由弄虛作假不來上班者,除追究責任外,期間一律做曠工論處。
第十五條 員工請假獲準,方可按照安排離崗行假,假滿應按時上班,并于第二天向準假部門辦理銷假手續(xù),需要延長假期的,應提前辦理續(xù)假手續(xù)。除特殊情況,凡不辦理請假手續(xù)、請假未準擅離工作崗位,以及逾假不歸的,一律按曠工處理。
第十六條 公司員工請假期滿未履行續(xù)假或雖履行續(xù)假尚未核準而不到崗者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,在沒有辦理合規(guī)的續(xù)假手續(xù)情況下,不得以任何理由不上班,否則一律視為曠工。
第十七條 請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。
第十八條 請假者必須由部門負責人將其所經(jīng)辦事務交待其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。
第十九條 公司員工依本辦法所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。
第二十條 各種請假假期的核準權限如下:
1 、因私請假一天以內(nèi)由各部門負責人書面審批,報相應考勤人員登記(生產(chǎn)性崗位還須報分部文員)。
2 、因私請假三天以內(nèi)(含三天)由分管領導書面審批核準,報相應考勤部門登記。
3 、因私請假三天以上由總經(jīng)理書面審批核準,報相應考勤部門登記。
4 、經(jīng)營班子成員因私請假須由總經(jīng)理書面審批核準,并送考勤部門登記。
5 、員工的正常輪休假未休完,因私請假在征得有審批權的領導的書面批準后,可以抵扣正常輪休假的天數(shù)。
6 、員工因執(zhí)行職務所產(chǎn)生的危險致傷病而不能正常工作者,由市工傷保險部門認定后,以工傷假論。
7 、請假未經(jīng)相應考勤部門登記的,一律視作曠工處理。
第二十一條 請假期間待遇,應按照下列規(guī)定辦理:
1 、事假、喪假按日計扣工資,其事假、喪假可以用以上例假日加班或輪休假抵減,不足的事假、喪假期間發(fā)基本工資。
2 、病假按日計扣工資,其病假可以用以上例假日加班或輪休假抵減,不足的病假期間發(fā)基本工資。凡病假滿 15 天的,要到人力資源部備案。但患重大疾病需要長期治療,按照醫(yī)療保險相關政策執(zhí)行。
第五章 其 它
第二十二條 員工違反請假制度,所在部門應及時批評教育,督促本人返回工作崗位,并按規(guī)定減扣有關待遇。對違犯紀律情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓恼?應提出紀律處分意見,并按管理權限及時報有關領導審批。
第二十三條 各部室應建立健全考勤制度,切實認真地做好考勤和請假、休假登記工作,定期檢查統(tǒng)計,考勤結果及時向員工公布,接受員工監(jiān)督,年終進行匯總,逐年建檔,作為對員工進行獎懲、任用、晉升的重要依據(jù)。
第二十四條 本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究,報職工代表大會討論通過后實施。
第二十五條 本辦法由人力資源部負責解釋,之前與此相違背之條款同時廢止。
第2篇 后勤企業(yè)考勤管理規(guī)定
后勤集團考勤管理規(guī)定
為進一步規(guī)范集團員工考勤管理,嚴肅勞動紀律,提高集團工作效率,根據(jù)學校的有關規(guī)定,結合后勤集團工作的實際情況,特制定本規(guī)定。
一、工作時間及加班
1、按照國家相關規(guī)定,正常情況下,員工工作時間安排為每周工作5天,為星期一~星期五,星期六、星期日休息。每日工作時間為上午08:00-----12:00,下午14:00-----18:00。
2、國家所規(guī)定的節(jié)假日,各單位在保證工作正常運轉的前提下,按照國家規(guī)定安排員工休息。
3.對于因工作性質(zhì)而無法實施正常工作時間的崗位,由各單位根據(jù)崗位的工作性質(zhì)、工作特點等情況,具體安排員工的工作時間,并報集團人力資源部備案。
4.集團員工必須嚴格按照以上工作時間履行崗位職責,完成各項崗位工作,不得無故曠工、遲到、早退及擅離職守。
5.集團員工必須遵守本單位安排的加班工作和任務。
6.各單位應合理安排加班員工補休;無法安排補休的,按國家勞動法相關規(guī)定支付加班工資。
二、日?？记诠芾?/p>
1.上班時間已到而未到崗者,即為遲到。
2.未到下班時間而提前離崗者,即為早退。
3.未經(jīng)直接領導批準在工作時間擅自離開崗位者,即為擅離職守。
4.集團各單位員工不得遲到、早退或擅離職守。遲到、早退或擅離職守超過30分鐘的,按曠工處理。
5.員工有下列情況之一者,按曠工處理:
(1)未經(jīng)請假或請假未準而擅離職守或不到崗者。
(2)不服從集團調(diào)動擅自不到崗或停止工作者。
(3)工作時間做與工作無關事情者。
(4)偽造請假理由或涂改證明騙取假期者。
6.對于有遲到、早退或擅離職守現(xiàn)象的員工,各單位應進行教育;屬屢教不改的,各單位應給予書面紀律處分,并根據(jù)實際情況酌情扣發(fā)崗位工資及績效工資。
7.對于曠工1天者,應責成其作出書面檢討,記過1次,并扣發(fā)當日全額崗位工資及績效工資;對于連續(xù)曠工2天以上者,各單位應根據(jù)實際情況給予嚴肅處罰,直至解聘。
8.集團各單位必須做好考勤管理工作,認真檢查各級員工的出勤情況,并做好考勤紀錄,嚴禁弄虛作假。對于不如實填報考勤紀錄的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視情節(jié)輕重對各單位相關人員予以處罰。
9.各單位的員工考勤情況應與其每月的績效考核掛鉤。
三、請假管理
1.病假
員工因病或非因工(公)負傷,經(jīng)指定的醫(yī)療單位(如在外地,應為當?shù)乜h級以上醫(yī)院)證明不能堅持工作,可參考醫(yī)生建議,由本單位主管領導根據(jù)實際情況給予病假。
病假期間的工資支付標準不得低于北京市最低工資標準的80%。
2.事假
員工因個人事務原因,確需請假處理的,由本單位主管領導根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給事假。
事假期間不支付崗位工資及績效工資。
3.員工請病、事假均需履行請假手續(xù),經(jīng)本單位主管領導批準后方可離崗;特殊情況可用電話或由別人代請假,事后必須補辦請假手續(xù)。
4.員工假滿后仍不能上班,需辦理續(xù)假手續(xù)。如遇特殊情況可通過電話、信件等方式向本單位主管領導說明情況,經(jīng)批準后,續(xù)假方可有效,并且上班后需補辦續(xù)假手續(xù)。
5.請假權限管理:
(1)員工臨時離崗的,需向直接領導請假。
(2)員工1天以內(nèi)假期須經(jīng)本部門主任(經(jīng)理)或本單位上級領導批準。
(3)員工3天以內(nèi)假期須經(jīng)各單位的副總經(jīng)理以上領導批準。
(4)員工3天以上假期須經(jīng)本單位總經(jīng)理批準。
(5)各單位副總經(jīng)理以上干部請假超過1天的,須向集團黨政辦公室匯報,并經(jīng)集團主管領導批準。
四、假期與休假
1.法定節(jié)假日
集團各級員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)和國慶節(jié)。
2.婚假
員工申請結婚,以領取結婚證為準,婚假3天,晚婚假加7天(晚婚條件:女滿23周歲,男滿25周歲)。
3.喪假
員工的配偶、直系親屬或岳父母、公婆死亡,給予喪假3天。
4.產(chǎn)假
女工生育休假為產(chǎn)假,共計90天;晚育(年滿24周歲生育)的,加30天。
婚、喪、產(chǎn)假期間,在編員工及非在編員工均不支付績效工資。
五、根據(jù)集團考勤管理規(guī)定,各單位應結合本單位實際情況進一步細化,制定本單位的《考勤管理辦法》和《員工守則》;應包括本單位具體崗位的工作時間規(guī)定、加班與補休管理,以及日?？记诘木唧w管理規(guī)定等內(nèi)容,并報集團人力資源部審核、備案。
六、本規(guī)定的內(nèi)容如與國家相關法律、法規(guī)相抵觸時,按照國家相關法律、法規(guī)執(zhí)行。
七、本規(guī)定的擬定、修改、解釋由集團人力資源部負責。
八、本規(guī)定自公布之日起實施?！秡大學后勤集團考勤制度》同時廢止。
第3篇 電器企業(yè)考勤管理制度
電器公司考勤管理制度
考勤是加強管理、嚴肅公司紀律的重要組成部分,也是提高工作效率和經(jīng)濟效益的重要保障。
1 考勤工作設定和請假審批權限。
1.1 各分店選派人員擔任考勤員,并將名單報人力資源部。
1.2 考勤員負責逐日如實登記本店或部門員工的出勤情況,準確詳細地記錄員工到、離崗時間和休假日期。月底逐日做出考勤匯總,填寫考勤匯總表,將各種假條核準單附后,并附本月班次情況、考勤卡,經(jīng)考勤員簽字、分店經(jīng)理審核簽字后與每月21日準時送交人力資源部,員工到崗時間以打卡時間為準。
1.3 對員工的加班各分店應嚴格控制,對于節(jié)假日確需加班的應如實、準確地做好記錄,并月末隨考勤匯總上報。
1.4 凡申請輪休的人員,需提前一天向分店店長提出申請,公司辦公區(qū)員工經(jīng)理級以下人員由部門經(jīng)理批準,經(jīng)理級以上人員申請輪休,由經(jīng)貿(mào)部副總批準。
1.5 員工輪休原則上為1天,特殊情況需連續(xù)輪休超過1天的,由人力資源部經(jīng)理特批。
1.6 月末各分店部門上交的考勤表應明確記錄員工輪休日,并如實沖抵加班。
1.7 未提前申請或未經(jīng)批準而休假的,一概視為曠工。
1.8 人力資源部負責全公司所有員工考勤的審核、匯總工作,并有權隨時對各分店、部門考勤情況進行檢查、核對,并負責考勤管理的監(jiān)督管理。
1.9 考勤員應認真負責,凡有謊報、虛報、漏報、錯報、遲報或不報的,一經(jīng)查出,扣減考勤員50元/次,情節(jié)嚴重者予以開除。
1.10 副總經(jīng)理請假,由總經(jīng)理批準并送人力資源部備案。
1.11 駐外機構或門店如無經(jīng)理級領導,可由主管級負責熱鬧代行審批權。
2 考勤規(guī)定
2.1 遲到或早退:一小時內(nèi)視為遲到或早退,超過一小時視為曠工。本月遲到或早退累計三次視為曠工一天。
2.2 事假:員工因私事確需本人處理,須提前一天按批假審批權限向領導提出申請,并填寫請假單,經(jīng)批準后方算準假。如來不及請假,應以電話形式向有權限的領導請假,經(jīng)批準方可休假,事后補辦請假手續(xù)。
2.3 曠工:凡未提前辦理請假手續(xù)或未準假而私自休假者;請假過期而未續(xù)假者;不服從調(diào)配或辭職未經(jīng)批準而不出勤者,因打架斗毆導致受傷而影響出勤者均視為曠工。
2.4 病假:員工到醫(yī)院就醫(yī),須事先按批假權限請假,經(jīng)同意后方可離崗就醫(yī),事后應持區(qū)級以上醫(yī)院證明及處方或急診證明到人力資源部備案。
2.5 工傷:員工因工負傷,不能加班,持醫(yī)院證明,領導確認可視傷情給予工傷假。
2.6 公假:公假指國家法定的休假日,共計十天,即元旦一天,春節(jié)三天,五一三天,十一三天。公假出勤的日薪按300%發(fā)放。
2.7 婚假、產(chǎn)假:
2.7.1 婚假:未到晚婚年齡者,婚假3天;達到晚婚年齡(男25歲,女23歲)婚假10天。
2.7.2 產(chǎn)假:產(chǎn)假90天,多一胎增加15天假期。此兩種假為不帶薪假期。
2.8 喪假:直系親屬亡故(包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶)喪假3天;非直系親屬(公婆、岳父母)喪假2天。
3 打卡規(guī)定
3.1 員工無論因公、因私外出,無論何時到崗均應打卡。
3.2 如外出不能返回時,應在外出時打下班卡,如能夠及時返回,應按正常打卡。
3.3 因公外出而不能正常打卡的,應由部門、分店經(jīng)理簽字證明。
3.4 無故不打卡者,部門經(jīng)理或分店經(jīng)理不得簽字。
3.5 公司辦公區(qū)所有員工,必須按規(guī)定打卡,副總級以上人員要由總經(jīng)理簽字證明。
3.6 各部門、各分店考勤員必須做好考勤記錄,每月上報考勤時以考勤卡為準,不得有誤。
3.7 人力資源部將不定期抽查或檢查,不合格的按有關規(guī)定進行處罰。
第4篇 企業(yè)考勤管理規(guī)定(一)
公司員工考勤管理規(guī)定【1】
第一條 為加強考勤管理,規(guī)范員工上下班時間,現(xiàn)結合公司實際,制定本規(guī)定。
第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時,下午2時至6時,每周6個工作日,根據(jù)員工工種和所擔負的任務,公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
第三條 朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。
第四條 公司對員工的考勤,實行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負責組織實施。
第五條 朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財務部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所
屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條 員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當事人按曠工半天處理。
第七條 員工于上班時間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時間前,非為公司業(yè)務之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動離職處理。
第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準,否則按遲到或曠工處理。
第九條 員工因公外出辦理業(yè)務,需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間,否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。
第十條 員工休假(輪休)應提前申請,填寫申請單。由部門主管批準,交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。
第十一條 公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需
要或任務緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應填寫《加班申請單》,由部門負責人簽字批準,送交考勤部門備案,作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā),參見《薪酬發(fā)放辦法》。
第十二條 員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計發(fā)工資:
a、元旦(1月1日)一天
b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天
c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天
d、春節(jié) (農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條 員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經(jīng)批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。
第十四條 總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。
第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場,嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條 本規(guī)定自2005年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負責解釋。
附:①員工加班申請單;
②員工輪休、請假申請單。
公司員工考勤制度【2】
公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午 9:00
第5篇 a企業(yè)考勤管理辦法
適用范圍:玩具有限公司
1.目的:完善公司的考勤管理,明確行政考勤系統(tǒng),確保員工上班考勤工時的準確。
2.原則:本著人權法和icti考勤標準為原則。
3.使用范圍:公司全體職員
4.定義
考勤:是指員工上下班打卡自動形成的考勤系統(tǒng)。
5.內(nèi)容:
5.1員工上下班必須打卡,考勤系統(tǒng)自動形成員工上下班時間,行政人事部每月統(tǒng)計工時交財務部核算工資;
5.2 行政人事部:每天打出未上班員工名單進行通報;
5.3 行政人事部:人事文員每月10號前統(tǒng)計員工工時,并通報各員工核對,如有異常在3日內(nèi)和人事文員核對,逾期未提出者視為正確;
5.4員工上班或下班未打卡者一律按曠工處理;
5.5 員工打卡遲到早退者,累計三次,一律按8小時未上班計算,
5.5員工打卡 生產(chǎn)部安排填寫生產(chǎn)工藝流程卡,員工嚴格按照生產(chǎn)工藝流程卡規(guī)定的數(shù)量完成任務,如有異常狀況,自行解決完成,未按要求完成工作量的加班,不計算加班工資;
5.3.4:其他部門加班:工作任務范圍內(nèi)的加班,不予批準,特殊情況如工作需要加班的,必須填寫加班申請單,由主管審批后,交經(jīng)理以上人員審批后,方可安排加班,加班申請單統(tǒng)一交行政人事部。
5.3.4加班計算:加班按照勞動法規(guī)定的加班費計算,周一至周五加班1.5倍,周六2倍;
5.4 行政人事部人事文員每月統(tǒng)計各部門的加班工時,交財務部,由財務部計算工資;
5.5 月薪人員加班不計入加班工資;
5.6加班申請的填寫:加班申請必須注明,加班時間(幾點到幾點)、加班人數(shù)和名單、申請人和部門。
6.表單:加班申請表
第6篇 m民營企業(yè)考勤管理規(guī)定
考勤管理規(guī)定
第一條 目的
為了規(guī)范公司管理,嚴格考勤紀律,特制定本規(guī)定。
第二條 適用范圍
公司所有員工。
一、作息時間
第三條 作息時間分以下兩種:
1、非生產(chǎn)系統(tǒng)員工
08:00―11:30 12:30―17:00(冬季事件)
08:00―11:30 13:00―17:30(夏季事件)
2、生產(chǎn)系統(tǒng)員工
生產(chǎn)系統(tǒng)員工的作息時間由車間主任根據(jù)生產(chǎn)任務決定。
二、考勤方法
第四條 車間員工由車間主任進行考勤,辦公室工作人員由公司指定人員考核。
第五條 每月的出勤記錄于次月公布在公告欄中,請員工主動核對。
三、 出勤
第六條 遲到,員工于點名后到崗視為遲到。
(一)遲到三十分鐘以內(nèi)的,處20元罰款。
(二)遲到超過三十分鐘但在三個小時之內(nèi)的,扣除半天工資,遲到超過三個小時的以礦工論處。
(三)因不可抗力導致的偶發(fā)事件,經(jīng)部門主管核準同意后作請假處理。
第七條 早退,員工在下班時間前,未提前辦理書面請假手續(xù)擅自下班的,視為早退。早退一次扣發(fā)當天所有工資。
第八條 曠工,未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假或雖續(xù)假單未批準而不上班的,視為曠工。
(一)曠工1天處40元罰款。
(二)1個月內(nèi)連續(xù)曠工2天,作自動離廠處理。
(三)員工曠工或離廠3天,部門主管必須馬上上報辦公室,辦理離職手續(xù)。
第九條 員工工作時間外出的規(guī)定:
(一)在工作時間內(nèi)因公需外出的,須向上級主管請示,同意后開具《出門證》,交門衛(wèi)后出廠。
(二)門衛(wèi)在接到《出門證》后,方可允許員工外出。
(三)如因私事外出,應開具《請假單》,交門衛(wèi)后外出。
(四)無有效的出廠放行手續(xù)強行出廠者作曠工處理。
(五)生產(chǎn)系統(tǒng)員工午餐時間不能外出。
四、員工請假休假管理辦法
第十條 下列日期為休假日(若有變更預先公布):
(一)休息日
本公司固定休假日為每周星期日
(二)法定休假日:
(1)春 節(jié):3天 (2)勞動節(jié):3天
(3)國慶節(jié):3天 (4)元旦節(jié):1天
(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。
第十一條 請、休假種類:
類別
具體規(guī)定
事假/病假
事假:因事必須由本人處理的,可請事假,一年內(nèi)事假累計不得超過20天。
病假:因病治療或休養(yǎng)者需出具醫(yī)院證明可申請病假。
婚喪假
本人結婚給假7天,子女結婚給假3天,兄弟姐妹結婚給假1天;
本人之配偶、父母死亡給假7天,子女死亡給假6天,祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡者給假3天;
產(chǎn)假
本人分娩者給假90天;配偶分娩者給假3天;
規(guī)定休假日
春節(jié)假期根據(jù)實際情況而定,其中有3天為有薪假;勞動節(jié):3天;國慶節(jié):3天;元旦:1天。
(上表所述休假時間是一般規(guī)定,特殊情況按照國家相關規(guī)定處理)
第十二條 請假手續(xù)的辦理:
(一)員工請假3天(含)以內(nèi)的,須經(jīng)過部門主管批準;請假3天以上的除需經(jīng)部門主管批準外還需由總經(jīng)理批準,并交辦公室備案。
(二)部門主管不論請假天數(shù)多少,均需由由總經(jīng)理批準。
第十三條 因疾病不能親自請假的可讓同事或家屬代辦,其余均應親自辦理請假手續(xù)。
第十四條 請假期滿,未行續(xù)假或雖續(xù)假尚未準假而不到職的(除因病或臨時發(fā)生意外),均以曠工論處。
第十五條 凡請假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況的,以曠工論處。
第十六條 記錄和表格的保存
員工的考勤表、出門證等均由財務保管,保存期限為兩年。
