- 目錄
工會工作管理制度是對工會組織日常運作、職責(zé)分配、活動策劃及執(zhí)行、會員權(quán)益保障等方面進行規(guī)范化管理的一套規(guī)則體系。它旨在促進工會工作的高效、公正與透明，確保工會能夠有效地履行其代表員工利益、維護和諧勞動關(guān)系的職能。
包括哪些方面
1. 工會組織架構(gòu)：明確各級工會的職責(zé)、權(quán)限和工作流程，包括工會主席、副主席以及各委員會的設(shè)置和職能。
2. 會員管理：規(guī)定會員入會、退會程序，以及會員權(quán)利和義務(wù)。
3. 活動組織：設(shè)定工會活動的策劃、審批、執(zhí)行和評估流程，包括文化娛樂、教育培訓(xùn)、福利發(fā)放等。
4. 勞動權(quán)益保護：制定處理勞動糾紛的程序，包括調(diào)解、仲裁、法律援助等。
5. 財務(wù)管理：規(guī)定工會經(jīng)費的籌集、使用、審計和報告制度。
6. 內(nèi)部溝通：建立有效的信息傳遞機制，確保決策的民主化和透明度。
7. 監(jiān)督與評估：設(shè)立對工會工作的監(jiān)督機制，定期進行自我評估和改進。
重要性
工會工作管理制度的重要性在于：
1. 提高工作效率：清晰的職責(zé)劃分和工作流程有助于減少工作沖突，提高工作效率。
2. 維護員工權(quán)益：通過規(guī)范化的權(quán)益保護機制，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。
3. 促進和諧勞動關(guān)系：通過有序的活動組織和糾紛處理，增進員工滿意度，維護良好的工作氛圍。
4. 增強工會公信力：公開透明的財務(wù)管理和決策過程能增強工會在員工中的信任度。
方案
1. 制定詳細的操作手冊：根據(jù)上述內(nèi)容，編寫詳細的工會工作手冊，供所有成員參考。
2. 定期培訓(xùn)：對工會成員進行制度培訓(xùn)，確保他們了解并遵守相關(guān)規(guī)定。
3. 反饋與修訂：建立反饋機制，定期收集員工對制度的意見和建議，適時修訂和完善制度。
4. 強化監(jiān)督：設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，定期檢查制度執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進行糾正。
5. 公示與宣傳：將工會工作管理制度公示，提高員工的知曉度，同時通過各種渠道進行宣傳教育，增強制度意識。
通過上述方案的實施，工會工作管理制度將更好地服務(wù)于工會的使命，提升工會的工作效能，同時為員工提供一個公平、公正、有序的工作環(huán)境。
工會工作管理制度范文
第1篇 s機關(guān)幼兒園工會工作管理制度
機關(guān)幼兒園工會工作管理制度
1、建立健全職工代表大會制度。充分發(fā)揮廣大職工參政、議政和民主管理、民主監(jiān)督作用,推行廠務(wù)公開制度,加強工會的維護職能。
1.1 建立健全工會組織,發(fā)揮工會職能。
1.2 強化職工群眾監(jiān)督職能,依法維護職工的合法權(quán)益,繼續(xù)推行園務(wù)公開制度。
1.3 按照國家法律法規(guī)有關(guān)政策,做好來信來訪接待處理工作。
2、關(guān)心職工及遺屬的生產(chǎn)和生活,加強園所文化建設(shè)。
2.1 做好困難職工申報工作,定期做好特困職工的摸底和建檔工作,實行特困戶檔案全國聯(lián)網(wǎng)并動態(tài)管理。
2.2 組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動及節(jié)日期間的文體娛樂活動,豐富職工文化生活。
2.3 關(guān)心女職工及兒童的身心健康狀況,按相關(guān)規(guī)定對全園職工、在園幼兒每年進行體檢。
3、會費的收繳和使用制度
3.1 職工經(jīng)個人申請均可加入工會組織,會員有上繳會費的責(zé)任與義務(wù),也有享受會費的權(quán)利。
3.2 會費的上繳標(biāo)準(zhǔn)為:會員每月工資收入的0.5%向工會組織交納會費。
3.3 會費的收繳程序:工會負(fù)責(zé)同志將會員的會費按標(biāo)準(zhǔn)足額收取,按時上交工會。
4、計劃生育工作管理制度
4.1 計劃生育是我國的一項基本國策,人口與計劃生育工作應(yīng)根據(jù)國家頒布的《人口與計劃生育法》,實行行政一把手負(fù)責(zé)制,單位目標(biāo)管理責(zé)任制。
4.2 計劃生育實行目標(biāo)管理責(zé)任制
4.2.1 計劃生育率100%,晚育率100%。
4.2.2 離崗、休假人員簽訂計劃生育合同率100%。
4.2.3 當(dāng)年措施落實率90%。
4.3 女職工生育滿三個月應(yīng)采取節(jié)育措施。
第2篇 z公路管理局工會工作職責(zé)
公路管理局工會工作職責(zé)
一、根據(jù)《工會法》要求,認(rèn)真履行“維護、建設(shè)、參與、教育”四項職能,在局黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞公路管理中心任務(wù)開展工作。
二、依法維護職工的民主權(quán)利,健全職工代表大會制度,切實加強職工參政議政的民主管理工作。
三、組織職工開展各類勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動,促進生產(chǎn)任務(wù)完成,提高養(yǎng)護經(jīng)濟效益。
四、加強工會干部隊伍建設(shè),培養(yǎng)工會積極分子,做好會員的接收、管理工作。
五、關(guān)心職工生活,反映職工意見和呼聲,參與協(xié)調(diào)處理與職工切身利益相關(guān)的問題,切實維護職工的合法權(quán)益。積極爭取行政支持,做好困難職工幫扶救助工作。
六、引導(dǎo)和支持女職工開展工作。
七、收好、管好、用好工會經(jīng)費,管好工會財產(chǎn)。
八、協(xié)助黨委做好職工思想政治工作,組織開展豐富多彩、形式多樣的文體娛樂活動,活躍職工生活。
第3篇 某工會工作管理標(biāo)準(zhǔn)
工會工作管理標(biāo)準(zhǔn)
前言
本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)___供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要,為規(guī)范工會工作而制定。
本標(biāo)準(zhǔn)由___供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。
本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:工會
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:aaa
本標(biāo)準(zhǔn)審查人:ddd
本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人:ccc
本標(biāo)準(zhǔn)受委托公司工會處負(fù)責(zé)解釋。
工會工作管理
1 范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了___供電公司工會的管理職責(zé)、管理內(nèi)容與方法、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于___供電公司工會管理工作。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gb/t 1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則
gb/t 15496-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 要求
gb/t 15497-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系
gb/t 15498-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系―管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系
gb/t 13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求
gb/t 13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南
dl/t485-1999 電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表編制導(dǎo)則
3 管理職能
3.1 職能
3.1.1 ___供電公司工會在___供電公司黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,同時接受鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)。
3.1.2 ___供電公司工會是工會工作的歸口管理部門,負(fù)責(zé)對所屬分工會的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
3.1.3 ___供電公司工會是___供電公司職工代表大會的常設(shè)機構(gòu),負(fù)責(zé)大會閉會期間處理職代會的日常事務(wù)。
3.2 責(zé)任
3.2.1 負(fù)責(zé)___供電公司職工代表大會各項職權(quán)的落實,貫徹職代會的各項決議。
3.2.2 負(fù)責(zé)___供電公司工會委員會、分工會、工會小組三級民主管理網(wǎng)的建設(shè)和管理。
3.2.3 負(fù)責(zé)___供電公司工會、分工會、工會小組職工之家建設(shè)規(guī)劃、措施的制定和考核、評比、表彰工作。
3.2.4 負(fù)責(zé)___供電公司集體協(xié)商、集體合同的制訂、檢查和落實。
3.2.5 負(fù)責(zé)___供電公司職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的組織和管理。
3.2.6 負(fù)責(zé)___供電公司廠務(wù)公開的日常管理工作。
3.2.7 負(fù)責(zé)___供電公司職工合理化建議活動計劃的編制和落實。
3.2.8 負(fù)責(zé)___供電公司職工勞動競賽計劃的制訂和管理。
3.2.9 負(fù)責(zé)___供電公司職工勞動保護工作的監(jiān)督檢查。
3.2.10 參與___供電公司先進集體、先進個人的評比條件及評比辦法的制訂并組織實施和管理。
3.2.11 負(fù)責(zé)市級及以上各類先進的推薦、表彰、獎勵工作的管理。
3.2.12 負(fù)責(zé)對___供電公司專職工會干部管理和培訓(xùn)。
3.2.13 負(fù)責(zé)___供電公司職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和管理。
3.2.14 負(fù)責(zé)___供電公司職工文娛、體育活動計劃的編制和管理。
3.2.15 協(xié)助行政做好對職工的生活福利工作,并負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督。
3.2.16 負(fù)責(zé)___供電公司工會年、月計劃的編制和全過程實施。
3.2.17 配合黨委做好企業(yè)職工思想政治工作和文明單位創(chuàng)建活動。
3.2.18 協(xié)助行政、安監(jiān)部門開展安全檢查活動,安全宣傳活動,參與職工重大人身傷亡事故的調(diào)查與處理。
3.2.19 配合行政開展職工技術(shù)學(xué)習(xí),崗位練兵和技術(shù)比武活動。
3.2.20協(xié)助黨委做好計劃生育工作與離退休職工管理工作。
3.3 權(quán)限
3.3.1 有權(quán)對不執(zhí)行職工代表大會決議、不尊重職代會職權(quán)的行為提出意見,保障職工依法行使民主管理的權(quán)制。
3.3.2 有權(quán)對違反勞動法律、法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)益的事件向行政有關(guān)部門提出改正意見和建議。
3.3.3 有權(quán)參加本企業(yè)重大人身傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康事件的調(diào)查和處理。
3.3.4 有權(quán)參加職工福利事業(yè)等有關(guān)規(guī)定的討論、研究和制訂。
3.3.5 有權(quán)對公司內(nèi)新建、擴建和技術(shù)改造中的職工勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施提出意見和建議。
3.3.6 有權(quán)對分工會主席的使用、培訓(xùn)、調(diào)整提出意見和建議。
3.3.7 有權(quán)組織職工代表民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。
3.3.8 有權(quán)對公司工會工作進行安排、檢查、指導(dǎo)和考核。
3.3.9 有權(quán)對興達公司農(nóng)電工會職代會工作進行指導(dǎo)幫助。
3.3.10 有權(quán)對___供電公司落實集體合同、推行廠務(wù)公開和職工董事、職工監(jiān)事制度情況進行檢查,指導(dǎo)工作。
3.3.11 有權(quán)依法收繳、管理、使用工會經(jīng)費。
4 管理內(nèi)容與辦法
4.1 計劃管理
4.1.1 編制依據(jù)
4.1.1.1 黨和國家有關(guān)工會工作的方針、政策、法律法規(guī)。
4.1.1.2 公司黨委對工會工作的要求。
4.1.1.3 鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的工作部署。
4.1.1.4 工會工作面臨的形勢和任務(wù)。
4.1.1.5 公司工會工作的實際情況。
4.1.2 計劃分類
4.1.2.1 ___供電公司工會年度工作計劃。
4.1.2.2 ___供電公司工會月度工作計劃。
4.1.3 計劃內(nèi)容
4.1.3.1 年度計劃要遵遁公司黨委的指導(dǎo)思想和工作思路,圍繞電力生產(chǎn)建設(shè)的中心任務(wù),履行工會四項職能,為全面完成各項任務(wù),充分調(diào)動職工積極性,推動工會工作上新臺階。
4.1.3.2 月度工作計劃依據(jù)全年工作安排進行分解,并明確完成重點工作的保證措施,明確到人,責(zé)任到位。
4.1.4 計劃實施
4.1.4.1 每年12月對當(dāng)年計劃執(zhí)行情況進行全面檢查與考核,寫出工作總結(jié)。
4.1.4.2 每月30日前對當(dāng)月工作計劃執(zhí)行和完成情況進行檢查,并定出下月工作計劃。
4.1.4.3 每年6月下旬對上半年工作計劃執(zhí)行情況進行一次重點檢查,提出指導(dǎo)意見和改進措施。
5 檢查與考核
5.1 本標(biāo)準(zhǔn)由___供電公司黨委和工會共同考核。
5.2 本標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)行經(jīng)濟責(zé)任制考核掛鉤。
5.3 按___供電公司有關(guān)規(guī)定檢查與考核。
第4篇 漁業(yè)管理局工會工作職責(zé)內(nèi)容
1.在分管局長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
2.維護職工合法權(quán)益,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。
3.組織職工參與本單位的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。
4.扶貧幫困工作。
5.擬定職工福利計劃和實施方案。
6.組織職工開展群眾性的合理化建議和技術(shù)革新活動,開展職工培訓(xùn),組織文娛、體育活動。
7.完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項任務(wù)。
第5篇 w工會工作管理辦法
第一條為了加強工會組織建設(shè)和工會工作,更好的維護廣大職工的合法權(quán)益,充分發(fā)揮職工與企業(yè)的橋梁紐帶作用,實現(xiàn)工會工作的民主化、制度化,圍繞公司的中心任務(wù),結(jié)合實際制定本辦法。
第二條工會工作的指導(dǎo)思想
以馬列主義、_思想、鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀,全面履行工會的社會職能,表達和維護職工的合法權(quán)益,團結(jié)和動員員工努力工作,促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。
第三條工會的基本任務(wù)
在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下對職工進行民主管理和宣傳教育,加強職工的思想政治工作,充分發(fā)揮職工的主人翁精神,為企業(yè)發(fā)展做出更大的奉獻。
積極開展豐富多彩的勞動競賽活動,總結(jié)推廣生產(chǎn)經(jīng)驗。
維護職工的合法權(quán)益,了解職工的政治工作及思想動態(tài),及時反映職工的意見和要求,密切聯(lián)系職工,為職工辦好事、辦實事,解決職工的后顧之憂。
幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同,參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。
協(xié)助公司做好職工集體福利事業(yè),做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保障工作。
組織職工開展合理化建議活動,建立健全民主制度,積極參與民主管理和監(jiān)督工作。
關(guān)注職工業(yè)務(wù)特長的發(fā)揮,協(xié)助公司開展職工教育培訓(xùn)、勞動保護、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,加強思想政治工作的教育,以人為本,開展豐富多彩、健康向上的文體活動。
第四條工會組織建設(shè)
向會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作,接受其監(jiān)督。
協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,完善管理制度,推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
引導(dǎo)職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定,參與企業(yè)經(jīng)營管理。推進職工民主管理的制度化、規(guī)范化建設(shè)。促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。
對公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、技術(shù)改造等方面進行討論,提出意見和建議。
接受上級工會組織和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo),協(xié)助上級工會和公司黨委的工作,締造和諧的工作氛圍。
第五條工會的女職工工作
女工委員會,是維護女職工特殊利益和合法權(quán)益的女職工組織,同時履行婦女工作的一切職能。
積極引導(dǎo)和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神,做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動者。
結(jié)合公司實際,負(fù)責(zé)對女職工進行科學(xué)文化技術(shù)知識的教育和培訓(xùn),努力提高女職工的素質(zhì),增強女職工的自我維護意識。
接受上級女工委的業(yè)務(wù)指導(dǎo),積極配合工會組織開展適合女職工特點的健康有益的活動。
做女職工的貼心人,關(guān)心女職工的工作和生活,負(fù)責(zé)女職工的信息資料的統(tǒng)計與管理。
第六條困難職工救助
為了弘揚中華民族“樂于助人,幫貧扶弱”的傳統(tǒng)美德,營造“團結(jié)友善、和諧穩(wěn)定”的企業(yè)環(huán)境,充分體現(xiàn)黨的溫暖和工會組織的關(guān)懷,真正把補助資金用于困難職工。
職工因特殊原因生活確實有困難的,本人提出申請,并實事求是的填寫申請理由,凡虛報、瞞報者,將不予考慮。
各部門要嚴(yán)格把關(guān),對符合條件的要認(rèn)真核實,并報公司工會,最后經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定給予適當(dāng)補助。
此困難補助年終一次性發(fā)放。
工會經(jīng)費的使用和管理
1、依法收好、管理好、用好工會經(jīng)費,建立工會經(jīng)營賬目,實行單位核算,按程序?qū)彾ê筮M行工會經(jīng)費開支。
2、認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度,遵守財務(wù)紀(jì)律。工會經(jīng)費重點用于職工福利和維護職工權(quán)益方面。
3、堅持“民主管理”的原則,定期公布工會賬目,接受會員監(jiān)督。
4、堅持為職工服務(wù)的原則,工會經(jīng)費不得用于非工會開支活動。
第八條本辦法從二o一二年一月一日起執(zhí)行。
第6篇 學(xué)校工會工作管理制度
為更好地規(guī)范工會工作,進一步推進學(xué)校民主政治建設(shè),構(gòu)建和諧校園,保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。
一、學(xué)校工會應(yīng)按期換屆選舉,及時做好新會員的接收、教育工作;每月至少召開一次工會委員會全體委員會議,學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識,研究布置工作,健全民主制度,正常民主生活。
二、學(xué)校工會委員會實行主席負(fù)責(zé)制,負(fù)責(zé)執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定,主持學(xué)校工會的日常工作;對學(xué)校重大問題提出工會委員會經(jīng)集體討論的建議;自覺接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo),每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報工作,遇到重大問題應(yīng)及時匯報。
三、建立健全工會各項工作制度,及時制定學(xué)校工會工作計劃,組織實施相關(guān)活動,做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。
四、做好教代會的日常工作,檢查、督促教代會決議的執(zhí)行;定期組織召開教職工代表大會,通過教職工代表大會和其他形式,參與學(xué)校民主管理,實施民主監(jiān)督。
五、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育,組織教職工開展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動;協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。
六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作,辦好教職工集體福利事業(yè),改善教職工生活;關(guān)心教職工身心健康,每兩年組織全體教職工體檢一次。
七、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度,參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議,協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
八、收好、管好、用好工會經(jīng)費,管理好工會財產(chǎn),定期向教職工公布,接受市教育工會和本校工會經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督。
九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
十、學(xué)校工會工作考核與學(xué)校工作年度考核等結(jié)合進行。
第7篇 工會工作管理標(biāo)準(zhǔn)模版
前言
本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)___供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要,為規(guī)范工會工作而制定。
本標(biāo)準(zhǔn)由___供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。
本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:工會
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:aaa
本標(biāo)準(zhǔn)審查人:ddd
本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人:ccc
本標(biāo)準(zhǔn)受委托公司工會處負(fù)責(zé)解釋。
工會工作管理
1 范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了___供電公司工會的管理職責(zé)、管理內(nèi)容與方法、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于___供電公司工會管理工作。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gb/t 1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則
gb/t 15496-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 要求
gb/t 15497-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系
gb/t 15498-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系―管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系
gb/t 13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求
gb/t 13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南
dl/t485-1999 電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表編制導(dǎo)則
3 管理職能
3.1 職能
3.1.1 ___供電公司工會在___供電公司黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,同時接受鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)。
3.1.2 ___供電公司工會是工會工作的歸口管理部門,負(fù)責(zé)對所屬分工會的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
3.1.3 ___供電公司工會是___供電公司職工代表大會的常設(shè)機構(gòu),負(fù)責(zé)大會閉會期間處理職代會的日常事務(wù)。
3.2 責(zé)任
3.2.1 負(fù)責(zé)___供電公司職工代表大會各項職權(quán)的落實,貫徹職代會的各項決議。
3.2.2 負(fù)責(zé)___供電公司工會委員會、分工會、工會小組_民主管理網(wǎng)的建設(shè)和管理。
3.2.3 負(fù)責(zé)___供電公司工會、分工會、工會小組職工之家建設(shè)規(guī)劃、措施的制定和考核、評比、表彰工作。
3.2.4 負(fù)責(zé)___供電公司集體協(xié)商、集體合同的制訂、檢查和落實。
3.2.5 負(fù)責(zé)___供電公司職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的組織和管理。
3.2.6 負(fù)責(zé)___供電公司廠務(wù)公開的日常管理工作。
3.2.7 負(fù)責(zé)___供電公司職工合理化建議活動計劃的編制和落實。
3.2.8 負(fù)責(zé)___供電公司職工勞動競賽計劃的制訂和管理。
3.2.9 負(fù)責(zé)___供電公司職工勞動保護工作的監(jiān)督檢查。
3.2.10 參與___供電公司先進集體、先進個人的評比條件及評比辦法的制訂并組織實施和管理。
3.2.11 負(fù)責(zé)市級及以上各類先進的推薦、表彰、獎勵工作的管理。
3.2.12 負(fù)責(zé)對___供電公司專職工會干部管理和培訓(xùn)。
3.2.13 負(fù)責(zé)___供電公司職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和管理。
3.2.14 負(fù)責(zé)___供電公司職工文娛、體育活動計劃的編制和管理。
3.2.15 協(xié)助行政做好對職工的生活福利工作,并負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督。
3.2.16 負(fù)責(zé)___供電公司工會年、月計劃的編制和全過程實施。
3.2.17 配合黨委做好企業(yè)職工思想_工作和文明單位創(chuàng)建活動。
3.2.18 協(xié)助行政、安監(jiān)部門開展安全檢查活動,安全宣傳活動,參與職工重大人身傷亡事故的調(diào)查與處理。
3.2.19 配合行政開展職工技術(shù)學(xué)習(xí),崗位練兵和技術(shù)比武活動。
3.2.20協(xié)助黨委做好計劃生育工作與離退休職工管理工作。
3.3 權(quán)限
3.3.1 有權(quán)對不執(zhí)行職工代表大會決議、不尊重職代會職權(quán)的行為提出意見,保障職工依法行使民主管理的權(quán)制。
3.3.2 有權(quán)對違反勞動法律、法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)益的事件向行政有關(guān)部門提出改正意見和建議。
3.3.3 有權(quán)參加本企業(yè)重大人身傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康事件的調(diào)查和處理。
3.3.4 有權(quán)參加職工福利事業(yè)等有關(guān)規(guī)定的討論、研究和制訂。
3.3.5 有權(quán)對公司內(nèi)新建、擴建和技術(shù)改造中的職工勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施提出意見和建議。
3.3.6 有權(quán)對分工會主席的使用、培訓(xùn)、調(diào)整提出意見和建議。
3.3.7 有權(quán)組織職工代表民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。
3.3.8 有權(quán)對公司工會工作進行安排、檢查、指導(dǎo)和考核。
3.3.9 有權(quán)對興達公司農(nóng)電工會職代會工作進行指導(dǎo)幫助。
3.3.10 有權(quán)對___供電公司落實集體合同、推行廠務(wù)公開和職工董事、職工監(jiān)事制度情況進行檢查,指導(dǎo)工作。
3.3.11 有權(quán)依法收繳、管理、使用工會經(jīng)費。
4 管理內(nèi)容與辦法
4.1 計劃管理
4.1.1 編制依據(jù)
4.1.1.1 黨和國家有關(guān)工會工作的方針、政策、法律法規(guī)。
4.1.1.2 公司黨委對工會工作的要求。
4.1.1.3 鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的工作部署。
4.1.1.4 工會工作面臨的形勢和任務(wù)。
4.1.1.5 公司工會工作的實際情況。
4.1.2 計劃分類
4.1.2.1 ___供電公司工會年度工作計劃。
4.1.2.2 ___供電公司工會月度工作計劃。
4.1.3 計劃內(nèi)容
4.1.3.1 年度計劃要遵遁公司黨委的指導(dǎo)思想和工作思路,圍繞電力生產(chǎn)建設(shè)的中心任務(wù),履行工會四項職能,為全面完成各項任務(wù),充分調(diào)動職工積極性,推動工會工作上新臺階。
4.1.3.2 月度工作計劃依據(jù)全年工作安排進行分解,并明確完成重點工作的保證措施,明確到人,責(zé)任到位。
4.1.4 計劃實施
4.1.4.1 每年12月對當(dāng)年計劃執(zhí)行情況進行全面檢查與考核,寫出工作總結(jié)。
4.1.4.2 每月30日前對當(dāng)月工作計劃執(zhí)行和完成情況進行檢查,并定出下月工作計劃。
4.1.4.3 每年6月下旬對上半年工作計劃執(zhí)行情況進行一次重點檢查,提出指導(dǎo)意見和改進措施。
5 檢查與考核
5.1 本標(biāo)準(zhǔn)由___供電公司黨委和工會共同考核。
5.2 本標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)行經(jīng)濟責(zé)任制考核掛鉤。
5.3 按___供電公司有關(guān)規(guī)定檢查與考核。
第8篇 _小學(xué)工會工作管理規(guī)章制度
一、根據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議,草擬并認(rèn)真實施工會委員會工作計劃,定期召開工會委員會會議,安排工會活動,討論、研究有關(guān)問題。
二、在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下,配合學(xué)校各個階段的主要工作,協(xié)同學(xué)校黨、政有關(guān)部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動,提高教職工的事業(yè)心、責(zé)任心。
三、依法維護教職工的民主權(quán)利,組織教職工參政、議政,民主管理學(xué)校。
四、關(guān)心教職工生活和身體健康,負(fù)責(zé)協(xié)助和督促行政,努力解決影響教職工健康和安全的問題,辦好教職工集體福利,開展豐富多采的文體活動,協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。
五、維護女教職工的合法權(quán)益,做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。
六、管好工會經(jīng)費,帳目公開、民主理財,開源節(jié)流,為解決教職工后顧之憂多辦實事。
七、抓好工會自身建設(shè),指導(dǎo)工會小組的工作。
八、工會副主席協(xié)助工會主席工作。
