第1篇 w工會(huì)工作管理辦法
第一條為了加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)和工會(huì)工作,更好的維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益,充分發(fā)揮職工與企業(yè)的橋梁紐帶作用,實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的民主化、制度化,圍繞公司的中心任務(wù),結(jié)合實(shí)際制定本辦法。
第二條工會(huì)工作的指導(dǎo)思想
以馬列主義、*思想、鄧--理論和“****”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀,全面履行工會(huì)的社會(huì)職能,表達(dá)和維護(hù)職工的合法權(quán)益,團(tuán)結(jié)和動(dòng)員員工努力工作,促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。
第三條工會(huì)的基本任務(wù)
在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)職工進(jìn)行民主管理和宣傳教育,加強(qiáng)職工的思想政治工作,充分發(fā)揮職工的主人翁精神,為企業(yè)發(fā)展做出更大的奉獻(xiàn)。
積極開(kāi)展豐富多彩的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),總結(jié)推廣生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。
維護(hù)職工的合法權(quán)益,了解職工的政治工作及思想動(dòng)態(tài),及時(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求,密切聯(lián)系職工,為職工辦好事、辦實(shí)事,解決職工的后顧之憂。
幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。
協(xié)助公司做好職工集體福利事業(yè),做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保障工作。
組織職工開(kāi)展合理化建議活動(dòng),建立健全民主制度,積極參與民主管理和監(jiān)督工作。
關(guān)注職工業(yè)務(wù)特長(zhǎng)的發(fā)揮,協(xié)助公司開(kāi)展職工教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,加強(qiáng)思想政治工作的教育,以人為本,開(kāi)展豐富多彩、健康向上的文體活動(dòng)。
第四條工會(huì)組織建設(shè)
向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,接受其監(jiān)督。
協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,完善管理制度,推動(dòng)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
引導(dǎo)職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定,參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。推進(jìn)職工民主管理的制度化、規(guī)范化建設(shè)。促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。
對(duì)公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、技術(shù)改造等方面進(jìn)行討論,提出意見(jiàn)和建議。
接受上級(jí)工會(huì)組織和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo),協(xié)助上級(jí)工會(huì)和公司黨委的工作,締造和諧的工作氛圍。
第五條工會(huì)的女職工工作
女工委員會(huì),是維護(hù)女職工特殊利益和合法權(quán)益的女職工組織,同時(shí)履行婦女工作的一切職能。
積極引導(dǎo)和教育女職工樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神,做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動(dòng)者。
結(jié)合公司實(shí)際,負(fù)責(zé)對(duì)女職工進(jìn)行科學(xué)文化技術(shù)知識(shí)的教育和培訓(xùn),努力提高女職工的素質(zhì),增強(qiáng)女職工的自我維護(hù)意識(shí)。
接受上級(jí)女工委的業(yè)務(wù)指導(dǎo),積極配合工會(huì)組織開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的健康有益的活動(dòng)。
做女職工的貼心人,關(guān)心女職工的工作和生活,負(fù)責(zé)女職工的信息資料的統(tǒng)計(jì)與管理。
第六條困難職工救助
為了弘揚(yáng)中華民族“樂(lè)于助人,幫貧扶弱”的傳統(tǒng)美德,營(yíng)造“團(tuán)結(jié)友善、和諧穩(wěn)定”的企業(yè)環(huán)境,充分體現(xiàn)黨的溫暖和工會(huì)組織的關(guān)懷,真正把補(bǔ)助資金用于困難職工。
職工因特殊原因生活確實(shí)有困難的,本人提出申請(qǐng),并實(shí)事求是的填寫(xiě)申請(qǐng)理由,凡虛報(bào)、瞞報(bào)者,將不予考慮。
各部門(mén)要嚴(yán)格把關(guān),對(duì)符合條件的要認(rèn)真核實(shí),并報(bào)公司工會(huì),最后經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定給予適當(dāng)補(bǔ)助。
此困難補(bǔ)助年終一次性發(fā)放。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和管理
1、依法收好、管理好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),建立工會(huì)經(jīng)營(yíng)賬目,實(shí)行單位核算,按程序?qū)彾ê筮M(jìn)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。
2、認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度,遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。工會(huì)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于職工福利和維護(hù)職工權(quán)益方面。
3、堅(jiān)持“民主管理”的原則,定期公布工會(huì)賬目,接受會(huì)員監(jiān)督。
4、堅(jiān)持為職工服務(wù)的原則,工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)開(kāi)支活動(dòng)。
第八條本辦法從二o一二年一月一日起執(zhí)行。
第2篇 一中工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作規(guī)定
浦溆一中工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作規(guī)定
為加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作，根據(jù)《工會(huì)法》、《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和全總、省總有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校近幾年來(lái)的工會(huì)財(cái)務(wù)實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。
一、收交會(huì)費(fèi)和撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作
（一）會(huì)費(fèi)：根據(jù)全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于收交工會(huì)會(huì)費(fèi)的通知》的規(guī)定，工會(huì)會(huì)員按每月本人工資收入的0.5%向工會(huì)交納會(huì)費(fèi)。凡是作為工資發(fā)給，并屬于單位工資總額組成部分的會(huì)員“工資收入”，應(yīng)計(jì)算交納會(huì)費(fèi)；獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼和工資尾數(shù)不足10元部分的不計(jì)交會(huì)費(fèi)。根據(jù)我校實(shí)際，每個(gè)會(huì)員每年繳納會(huì)費(fèi)不得低于60元。會(huì)費(fèi)收入全部留用于工會(huì)。應(yīng)按月向會(huì)員收齊會(huì)費(fèi)，并定期向會(huì)員公布。
（二）工會(huì)經(jīng)費(fèi)：學(xué)校行政按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳當(dāng)月的經(jīng)費(fèi)。行政撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，校工會(huì)留用60%，上解縣教育工會(huì)40%（按全總、省總確定的比例分）。
計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)的工資總額一律按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即：本單位實(shí)際支付給職工的各種工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，不論支出渠道均應(yīng)計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
二、預(yù)算管理工作
工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立預(yù)算、決算制度，根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》要求辦理本級(jí)年度預(yù)算、決算。
（一）預(yù)算的編制。工會(huì)的年度預(yù)算應(yīng)根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)和上級(jí)工會(huì)要求，按照“量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的原則和本年度工會(huì)工作計(jì)劃的要求編制。年度預(yù)算草案須按工會(huì)統(tǒng)一格式和要求填寫(xiě)，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論、同級(jí)經(jīng)審會(huì)審查，于1月底前隨附預(yù)算說(shuō)明書(shū)報(bào)上一級(jí)工會(huì)核定。
1、預(yù)算收入的編制要以上年實(shí)際收入為基礎(chǔ)，考慮本年度各項(xiàng)增減因素編制。
2、預(yù)算支出的編制，要堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則，體現(xiàn)工會(huì)的工作特點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)，把較多的資金安排在維護(hù)職工權(quán)益，開(kāi)展職工活動(dòng)和為職工辦實(shí)事方面。
（二）預(yù)算的執(zhí)行。工會(huì)應(yīng)按照預(yù)算確定的任務(wù)積極組織收入，特別是撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)不足的，可商請(qǐng)行政給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。經(jīng)費(fèi)支出要做到“用得合理，群眾滿意”。
1、根據(jù)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》規(guī)定的“工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍”使用經(jīng)費(fèi)，不得擅自擴(kuò)大支出范圍。
2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。
3、根據(jù)審定的預(yù)算，工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，由工會(huì)主席“一枝筆”審批。超出3000元以上的單項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出，須經(jīng)集體討論。
4、工會(huì)要少花錢(qián)多辦事，為職工群眾辦好事，辦實(shí)事，節(jié)約開(kāi)支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。
5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支賬目要按季（或半年）向群眾公布，定期接受同級(jí)經(jīng)審會(huì)的審查，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，接受監(jiān)督。
6、工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)支，不得變相向職工發(fā)放現(xiàn)金或?qū)嵨铮徊坏弥Ц渡鐣?huì)攤派的費(fèi)用；不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。
（三）工會(huì)決算。工會(huì)決算是工會(huì)年度經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，工會(huì)應(yīng)在年終后及時(shí)編制。
1、編制決算草案，必須符合法律法規(guī)，做到收支數(shù)字準(zhǔn)確，內(nèi)容完整。
2、決算須經(jīng)工會(huì)委員會(huì)審定，同級(jí)經(jīng)審會(huì)審查同意，于1月20日前報(bào)上級(jí)工會(huì)。
3、決算上報(bào)時(shí)要隨附說(shuō)明書(shū)。包括：對(duì)年度收支預(yù)算完成情況的分析；各項(xiàng)工作、活動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況及其效果；各種基本數(shù)字填報(bào)；設(shè)備增添情況；預(yù)算管理工作中的經(jīng)驗(yàn)、問(wèn)題和今后改進(jìn)意見(jiàn)等。
三、工會(huì)資金管理工作
基層工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)資金的管理，充分發(fā)揮資金的使用效益，更好地為職工群眾服務(wù)，為發(fā)展工運(yùn)事業(yè)服務(wù)。
（一）銀行賬戶管理。工會(huì)應(yīng)當(dāng)獨(dú)立建立銀行基本賬戶，實(shí)行單獨(dú)核算。
1、工會(huì)在銀行開(kāi)立的賬戶，只供本工會(huì)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的資金收付，不準(zhǔn)與工會(huì)無(wú)關(guān)的資金進(jìn)入工會(huì)賬戶結(jié)算，不準(zhǔn)出租、出借或轉(zhuǎn)讓給其他單位或個(gè)人使用。單位合并、撤銷后，銀行賬戶要按規(guī)定清理、注銷。
2、銀行資金不得外借（貸）。違反者要追究責(zé)任，造成損失的，誰(shuí)批準(zhǔn)誰(shuí)負(fù)責(zé)追還，不能追還的，由批準(zhǔn)人賠償。
3、及時(shí)、正確地記載與銀行的往來(lái)賬務(wù)，認(rèn)真做好與銀行的對(duì)賬工作。
（二）現(xiàn)金管理。嚴(yán)格執(zhí)行銀行現(xiàn)金管理制度，根據(jù)規(guī)定的現(xiàn)金使用范圍掌握開(kāi)支。
1、各種經(jīng)費(fèi)收入及時(shí)送存銀行，不得從本單位現(xiàn)金收入中直接支付（即坐支）。
2、不準(zhǔn)私設(shè)“小金庫(kù)”，保留賬外賬。不得假造用途套取現(xiàn)金，不準(zhǔn)“白條”抵現(xiàn)。
3、須建立現(xiàn)金日記賬，逐筆記載現(xiàn)金收付。賬目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié)，做到賬款相符。
（三）暫存、暫付款管理。對(duì)暫存、應(yīng)付的款項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)清理歸還。對(duì)暫付款項(xiàng)，要按規(guī)定的手續(xù)審批，取得合法憑據(jù)后支付；公款不得私借；因公借款辦事結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)結(jié)報(bào)，收回余款；堅(jiān)持一借一清制度，及時(shí)清理暫付款項(xiàng)。
四、工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理工作
（一）工會(huì)財(cái)產(chǎn)界定。工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)，包括工會(huì)購(gòu)置、行政撥入和其他單位或個(gè)人支援、捐贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)。
（二）固定資產(chǎn)核算起點(diǎn)。一般設(shè)備單位價(jià)值在500元以上、專用設(shè)備單位價(jià)值在800元以上，使用年限在一年以上，并在使用過(guò)程中基本保持原有實(shí)物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類物資，作為固定資產(chǎn)管理。
固定資產(chǎn)一般可按以下類別進(jìn)行分類、編號(hào)、登記和管理：1、房屋及建筑物；2、專用設(shè)備；3、一般設(shè)備；4、文物及陳列品；5、圖書(shū)；6、其他。
（三）工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理的要求
1、建立健全工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理制度。如購(gòu)置、驗(yàn)收、保管、領(lǐng)發(fā)使用、檢查、維護(hù)等，落實(shí)有關(guān)責(zé)任。
2、工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)都應(yīng)登記入賬，做到賬賬相符、賬實(shí)相符。
3、固定資產(chǎn)每年必須盤(pán)點(diǎn)一次，發(fā)現(xiàn)短缺損壞要查明原因，追究責(zé)任，根據(jù)情況責(zé)成過(guò)失人予以部分或全部賠償損失。
4、工會(huì)財(cái)產(chǎn)的報(bào)廢、報(bào)損，5000元以內(nèi)的由工會(huì)委員會(huì)討論決定，5000元以上的報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。工會(huì)財(cái)產(chǎn)報(bào)廢變賣的收入，列“其他收入”。
5、工會(huì)所有資產(chǎn)都要進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記，核發(fā)產(chǎn)權(quán)證。已經(jīng)產(chǎn)權(quán)登記并發(fā)放工會(huì)產(chǎn)權(quán)證的，要按上級(jí)工會(huì)要求對(duì)工會(huì)資產(chǎn)情況進(jìn)行年檢。年度工會(huì)財(cái)產(chǎn)的增減變動(dòng)情況，要按有關(guān)要求如實(shí)填報(bào)。工會(huì)資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記、年檢資料，于1月20日前報(bào)縣教育工會(huì)審核。
6、工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用或者任意調(diào)撥，不得將工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)作為學(xué)校的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)予以凍結(jié)、查封、扣押、清償債務(wù)。
工會(huì)組織合并的，依法屬于工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有。工會(huì)組織依法撤銷時(shí)，應(yīng)當(dāng)在上級(jí)工會(huì)主持下，清理工會(huì)財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。清理后的財(cái)產(chǎn)經(jīng)費(fèi)結(jié)余應(yīng)當(dāng)全部移交上級(jí)工會(huì)。
五、工會(huì)財(cái)務(wù)檢查工作
1、工會(huì)的財(cái)務(wù)工作，每半年要進(jìn)行一次自查。財(cái)務(wù)檢查工作應(yīng)在本級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、會(huì)計(jì)人員參加。
2、財(cái)務(wù)檢查的內(nèi)容包括：工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入是否足額、及時(shí)、符合規(guī)定；經(jīng)費(fèi)使用是否符合國(guó)家和上級(jí)工會(huì)的規(guī)定；會(huì)計(jì)核算是否符合會(huì)計(jì)制度；各種往來(lái)款處理是否及時(shí)、符合制度規(guī)定。其中，重點(diǎn)應(yīng)檢查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入是否足額、及時(shí)；有無(wú)截留應(yīng)上解的工會(huì)經(jīng)費(fèi)；有無(wú)賬外設(shè)賬、“小金庫(kù)”。
六、會(huì)計(jì)管理工作
1、工會(huì)會(huì)計(jì)工作，可以聘請(qǐng)同級(jí)行政財(cái)會(huì)人員兼任，可給予適當(dāng)?shù)膭趧?wù)報(bào)酬。
2、工會(huì)要按照《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》要求單獨(dú)建立賬簿，設(shè)置會(huì)計(jì)科目。
3、工會(huì)會(huì)計(jì)、出納工作要分設(shè)，錢(qián)、賬和支票、印章要分管。要結(jié)合工作需要，建立相應(yīng)的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度
4、工會(huì)會(huì)計(jì)人員要依照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定和要求，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。
5、工會(huì)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員，要根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定和要求，履行各自的會(huì)計(jì)責(zé)任。
6、會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或者離職。會(huì)計(jì)工作交接需辦的具體事項(xiàng)，按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定和要求進(jìn)行。
七、工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度
1、貫徹執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)工作的方針，政策和制度，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。
2、按照工會(huì)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，認(rèn)真編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，做好預(yù)、決算工作，按時(shí)上報(bào)上級(jí)工會(huì)。
3、各項(xiàng)開(kāi)支均要求按計(jì)劃使用，財(cái)務(wù)委員會(huì)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用按季度報(bào)告主席。
4、采購(gòu)物品經(jīng)辦人要嚴(yán)格審批手續(xù)辦理，無(wú)國(guó)家稅收印章的單據(jù)不得報(bào)銷。
5、會(huì)計(jì)要認(rèn)真審查憑證，及時(shí)做好計(jì)帳工作，做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，內(nèi)容真實(shí)，帳目清楚。
6、出納要嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，及時(shí)編報(bào)現(xiàn)金，出納報(bào)表和核對(duì)銀行帳，不得以借據(jù)充抵現(xiàn)金。
7、按上級(jí)工會(huì)要求做好財(cái)務(wù)自查、自檢工作，按時(shí)向工會(huì)委員會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)使用情況，自覺(jué)接受會(huì)員群眾和經(jīng)審會(huì)的監(jiān)督。
8、妥善保管工會(huì)財(cái)產(chǎn)，做到帳、物、卡相符。借、領(lǐng)物品必須登記，除低值易耗品外，凡損壞公物視情節(jié)輕重予以賠償。
9、新購(gòu)物品必須經(jīng)財(cái)務(wù)委員驗(yàn)收入帳、建卡后方可領(lǐng)用。
10、除活動(dòng)用品按活動(dòng)室制度規(guī)定借用外，工會(huì)一切公物不得借與個(gè)人私用。
第3篇 z公路管理局工會(huì)工作職責(zé)
公路管理局工會(huì)工作職責(zé)
一、根據(jù)《工會(huì)法》要求,認(rèn)真履行“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”四項(xiàng)職能,在局黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞公路管理中心任務(wù)開(kāi)展工作。
二、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利,健全職工代表大會(huì)制度,切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。
三、組織職工開(kāi)展各類勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng),促進(jìn)生產(chǎn)任務(wù)完成,提高養(yǎng)護(hù)經(jīng)濟(jì)效益。
四、加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè),培養(yǎng)工會(huì)積極分子,做好會(huì)員的接收、管理工作。
五、關(guān)心職工生活,反映職工意見(jiàn)和呼聲,參與協(xié)調(diào)處理與職工切身利益相關(guān)的問(wèn)題,切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。積極爭(zhēng)取行政支持,做好困難職工幫扶救助工作。
六、引導(dǎo)和支持女職工開(kāi)展工作。
七、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
八、協(xié)助黨委做好職工思想政治工作,組織開(kāi)展豐富多彩、形式多樣的文體娛樂(lè)活動(dòng),活躍職工生活。
第4篇 漁業(yè)管理局工會(huì)工作職責(zé)內(nèi)容
1.在分管局長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。
2.維護(hù)職工合法權(quán)益,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。
3.組織職工參與本單位的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。
4.扶貧幫困工作。
5.擬定職工福利計(jì)劃和實(shí)施方案。
6.組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng),開(kāi)展職工培訓(xùn),組織文娛、體育活動(dòng)。
7.完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)。
第5篇 工會(huì)生活女工工作管理標(biāo)準(zhǔn)
前言
本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)***供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要,為規(guī)范工會(huì)工作而制定。
本標(biāo)準(zhǔn)由***供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。
本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:工會(huì)
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:aaa
本標(biāo)準(zhǔn)審查人:bbb
本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人:ccc
本標(biāo)準(zhǔn)委托工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
工會(huì)生活女工工作管理
1 范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了***供電公司工會(huì)群眾生活和女工工作的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于***供電公司工會(huì)群眾生活和女工工作。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gb/t 1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫(xiě)規(guī)則
gb/t 15496-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 要求
gb/t 15497-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系
gb/t 15498-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系―管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系
gb/t 13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求
gb/t 13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南
3 管理職能
負(fù)責(zé)女職工教育、女職工保護(hù)和職工生活福利、送溫暖工程、療休養(yǎng)工作。
4 管理內(nèi)容與要求
4.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)方針、政策,貫徹執(zhí)行率為100%。
4.2 工會(huì)生活女工管理是從切實(shí)維護(hù)職工的切身利益出發(fā),注意聽(tīng)取群眾的呼聲,及時(shí)向行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)反映,并通過(guò)各種渠道幫助職工解決實(shí)際困難,消除后顧之優(yōu)。
4.3 工會(huì)群眾生活
4.3.1 1職工生活困難補(bǔ)助要本著解決職工生活實(shí)際困難的原則辦理,由職工本人申請(qǐng)?zhí)罾щy補(bǔ)助單,所在單位分工會(huì)主席簽字,單位蓋章報(bào)工會(huì)主席審批。
4.3.2 職工家中遇有天災(zāi)人禍時(shí),要及時(shí)做好慰問(wèn)看望工作。
4.3.3 每年中秋節(jié)、春節(jié)協(xié)助行政及工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)做好病號(hào)及遺孀的慰問(wèn)工作。
4.3.4 每年組織在職職工療養(yǎng)。
4.3.5 參與生活后勤管理工作的檢查監(jiān)督
4.4 工會(huì)女職工
4.4.1 每季度組織分工會(huì)女工委員進(jìn)行學(xué)習(xí)一次,傳達(dá)上級(jí)文件和有關(guān)會(huì)議精神,參加率不少于90%以上。
4.4.2 依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對(duì)違反規(guī)定的立即協(xié)調(diào)解決,解決率為100%。
4.4.3 每二年為公司女工及退離休女工進(jìn)行一次婦女病普查,普查率為90%以上。
4.4.4 三八節(jié)期間組織公司女職工開(kāi)展適合自己特點(diǎn)的活動(dòng)。(特殊情況例外)。
4.4.5 每年開(kāi)展女職工素質(zhì)教育、讀書(shū)培訓(xùn)等活動(dòng)不少于兩次。
4.4.6 女職工中患有重病的要及時(shí)看望慰問(wèn)。
4.4.7 配合有關(guān)部門(mén)做好女職工勞動(dòng)保護(hù)及保健工作。
4.4.8 積極參加上級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及分組活動(dòng)。
4.4.9 女職工家中出現(xiàn)矛盾要及時(shí)協(xié)調(diào)處理。
5 檢查與考核
5.1 本標(biāo)準(zhǔn)由黨委、工會(huì)共同檢查考核。
5.2 標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤。
5.3 按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定檢查與考核。
第6篇 某工會(huì)管理人員工作職責(zé)
副主席:在主席的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)省工會(huì)日常工作,分管權(quán)益保障部、工會(huì)財(cái)務(wù)及組織建設(shè)工作。
副主席:分管工會(huì)辦公室、經(jīng)濟(jì)工作部工作。
管理專家:協(xié)助權(quán)益保障部工作。全面負(fù)責(zé)女工委工作、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作。
辦公室主任:全面負(fù)責(zé)省工會(huì)辦公室工作。重點(diǎn)負(fù)責(zé)工會(huì)組織建設(shè),網(wǎng)站及信息管理,業(yè)績(jī)考核,信訪管理工作。負(fù)責(zé)與集團(tuán)工會(huì)及省總工會(huì)的工作聯(lián)系與溝通匯報(bào),協(xié)助做好工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作,負(fù)責(zé)工會(huì)各部室和臺(tái)席的協(xié)調(diào)、工作督辦等。
權(quán)益保障部部長(zhǎng):全面負(fù)責(zé)省工會(huì)權(quán)益保障部工作。重點(diǎn)負(fù)責(zé)省級(jí)職代會(huì)的籌備與召開(kāi),負(fù)責(zé)民主管理、廠務(wù)公開(kāi)、平等協(xié)商集體合同和員工訴求表達(dá)機(jī)制等各種制度的建立、檢查與考核。負(fù)責(zé)專業(yè)會(huì)議的籌備與召開(kāi),負(fù)責(zé)本部室專業(yè)材料起草及領(lǐng)導(dǎo)參加專業(yè)會(huì)議的講話材料起草。
經(jīng)濟(jì)工作部副部長(zhǎng):負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)工作部工作,組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽,崗位練兵技術(shù)比武活動(dòng),創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型班組、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工”活動(dòng),星級(jí)服務(wù)員評(píng)定工作,安全生產(chǎn),合理化建議活動(dòng),勞模先進(jìn)的管理。負(fù)責(zé)專業(yè)會(huì)議的籌備召開(kāi),本部室專業(yè)材料起草及領(lǐng)導(dǎo)參加專業(yè)會(huì)議的講話材料起草。與集團(tuán)工會(huì)、省總工會(huì)等相關(guān)部門(mén)和臺(tái)席保持工作聯(lián)系;完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
業(yè)務(wù)經(jīng)理:負(fù)責(zé)職工生活工作,“送溫暖”工作,農(nóng)村支局小家建設(shè)工作,創(chuàng)建紅旗食堂工作,負(fù)責(zé)困難員工幫扶資金管理指導(dǎo)工作,負(fù)責(zé)全省文體活動(dòng)開(kāi)展和長(zhǎng)沙各體育興趣小組的管理工作。與集團(tuán)工會(huì)、省總工會(huì)等相關(guān)部門(mén)和臺(tái)席保持工作聯(lián)系;完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
高級(jí)業(yè)務(wù)主管:負(fù)責(zé)女工工作、財(cái)務(wù)工作。組織女員工開(kāi)展芙蓉杯素質(zhì)達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)、開(kāi)展各項(xiàng)女工活動(dòng)。負(fù)責(zé)女工工作、財(cái)務(wù)工作各種制度的建立、檢查與考核。與集團(tuán)工會(huì)、省總工會(huì)等相關(guān)部門(mén)和臺(tái)席保持工作聯(lián)系;完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
業(yè)務(wù)主辦:負(fù)責(zé)工會(huì)代表大會(huì)、常委會(huì)、委員會(huì)議、工作會(huì)議的籌備與召開(kāi),負(fù)責(zé)工會(huì)辦公會(huì)議的召開(kāi)及議題的準(zhǔn)備,負(fù)責(zé)工會(huì)綜合、秘書(shū)工作,負(fù)責(zé)工會(huì)主席、副主席各類會(huì)議的講話材料、年度及半年工作總結(jié)、計(jì)劃及各類會(huì)議的材料把關(guān)、文件歸檔,負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳教育工作,相關(guān)法律法規(guī)、先進(jìn)事跡宣傳,員工心理咨詢工作,負(fù)責(zé)工會(huì)接待工作,部室內(nèi)資產(chǎn)管理。與集團(tuán)工會(huì)、省總工會(huì)等相關(guān)部門(mén)和臺(tái)席保持工作聯(lián)系;完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
