工會(huì)會(huì)員管理制度(3篇)

工會(huì)會(huì)員管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，旨在規(guī)范工會(huì)會(huì)員的行為，維護(hù)會(huì)員權(quán)益，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧，提升組織效率。其內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 會(huì)員資格規(guī)定：明確入會(huì)條件、申請(qǐng)流程及會(huì)員權(quán)利與義務(wù)。

2. 會(huì)員行為準(zhǔn)則：設(shè)定會(huì)員在工作和活動(dòng)中的行為規(guī)范。

3. 獎(jiǎng)懲制度：設(shè)立激勵(lì)機(jī)制和違規(guī)處理辦法。

4. 會(huì)員參與決策：規(guī)定會(huì)員在工會(huì)活動(dòng)和企業(yè)決策中的參與方式。

5. 服務(wù)與支持：提供會(huì)員培訓(xùn)、咨詢和福利保障。

6. 糾紛解決機(jī)制：建立公平公正的爭(zhēng)議解決途徑。

包括哪些方面

1. 會(huì)員資格：詳細(xì)闡述符合加入工會(huì)的員工條件，如工作年限、表現(xiàn)等。

2. 行為規(guī)范：涵蓋職業(yè)道德、工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，確保會(huì)員行為符合企業(yè)價(jià)值觀。

3. 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰：設(shè)立表彰優(yōu)秀會(huì)員的機(jī)制，同時(shí)規(guī)定違反規(guī)定的處罰措施。

4. 參與機(jī)制：說明會(huì)員如何參與工會(huì)會(huì)議、提案制度及對(duì)企業(yè)政策的反饋渠道。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供職業(yè)發(fā)展、技能培訓(xùn)等資源，幫助會(huì)員提升能力。

6. 糾紛處理：設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，制定糾紛處理程序，保證公正處理會(huì)員間的矛盾。

重要性

工會(huì)會(huì)員管理制度的重要性在于：

1. 維護(hù)權(quán)益：保護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工歸屬感和工作積極性。

2. 規(guī)范行為：通過規(guī)章制度約束行為，提高工作效率，減少內(nèi)部沖突。

3. 提升凝聚力：促進(jìn)會(huì)員間的溝通與合作，形成團(tuán)結(jié)向上的工作氛圍。

4. 促進(jìn)發(fā)展：通過獎(jiǎng)懲機(jī)制激勵(lì)會(huì)員自我提升，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

5. 解決矛盾：有效處理糾紛，保持組織穩(wěn)定，減少負(fù)面影響。

方案

1. 制定詳細(xì)且公正的會(huì)員資格標(biāo)準(zhǔn)，確保符合條件的員工都能平等參與。

2. 設(shè)立行為準(zhǔn)則，并進(jìn)行定期培訓(xùn)，使會(huì)員了解并遵守相關(guān)規(guī)定。

3. 設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)表現(xiàn)出色的會(huì)員給予物質(zhì)和精神雙重激勵(lì)；對(duì)違規(guī)行為，根據(jù)嚴(yán)重程度實(shí)施警告、罰款等處罰。

4. 建立會(huì)員大會(huì)制度，鼓勵(lì)會(huì)員提出建議和意見，參與決策過程。

5. 定期舉辦培訓(xùn)活動(dòng)，提供個(gè)人成長機(jī)會(huì)，同時(shí)設(shè)立員工援助計(jì)劃，關(guān)心會(huì)員的生活和心理健康。

6. 建立獨(dú)立的糾紛解決小組，確保公正處理會(huì)員間的爭(zhēng)議，維護(hù)良好的工作環(huán)境。

工會(huì)會(huì)員管理制度應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整和完善，以適應(yīng)不斷變化的內(nèi)外部環(huán)境，持續(xù)提升工會(huì)的影響力和作用。

工會(huì)會(huì)員管理制度范文

第1篇 s學(xué)院工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理辦法

技術(shù)學(xué)院工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理辦法

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我校工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理的規(guī)范化、制度化,不斷健全工會(huì)組織,充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用,根據(jù)《中華人民共和國國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》和全國總工會(huì)組織部《關(guān)于工會(huì)會(huì)員資格和會(huì)籍處理問題的幾點(diǎn)意見》的規(guī)定,特制定本辦法。

第二條凡我校在職教職工,承認(rèn)《中國工會(huì)章程》,均可申請(qǐng)加入工會(huì)組織,成為我校工會(huì)會(huì)員。與我校簽定勞動(dòng)合同一年以上的人員,經(jīng)本人申請(qǐng),部門工會(huì)同意,校工會(huì)審批,可參照會(huì)員管理。

第三條教職工入會(huì)程序

(一)本人自愿提出申請(qǐng),并填寫入會(huì)申請(qǐng)書;

(二)本人所在工會(huì)小組討論通過后,填寫《工會(huì)會(huì)員登記表》報(bào)所在部門工會(huì);

(三)部門工會(huì)研究并報(bào)校工會(huì)批準(zhǔn)后,成為我校工會(huì)會(huì)員,填發(fā)會(huì)員證。

第四條會(huì)員享有以下權(quán)利

(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);

(二)對(duì)校工會(huì)和部門工會(huì)的工作進(jìn)行批評(píng)和監(jiān)督;

(三)對(duì)學(xué)院工作提出建議,要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映;

(四)在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)組織給予維護(hù);

(五)享受工會(huì)舉辦的各類教育、文體等活動(dòng),享受工會(huì)給予的各種福利和獎(jiǎng)勵(lì);

(六)在工會(huì)會(huì)議上,參加關(guān)于工會(huì)工作和教職工關(guān)注問題的討論。

第五條會(huì)員履行下列義務(wù)

(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)技術(shù)知識(shí),學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí);

(二)遵守憲法和法律,維護(hù)社會(huì)公德,積極參加民主管理;

(三)遵守職業(yè)道德,執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律,努力完成工作任務(wù);

(四)正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系,向危害國家、社會(huì)、學(xué)院利益的行為作斗爭(zhēng);

(五)維護(hù)學(xué)院的團(tuán)結(jié),搞好互助互濟(jì),積極促進(jìn)和諧校園建設(shè);

(六)遵守工會(huì)章程,執(zhí)行工會(huì)決議,參加工會(huì)活動(dòng),按月交納會(huì)費(fèi)。

第六條會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì),由本人向所在工會(huì)小組提出書面申請(qǐng),經(jīng)部門工會(huì)研究后,報(bào)校工會(huì)批準(zhǔn)。會(huì)員沒有正當(dāng)理由,連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi),不參加工會(huì)組織的生活和活動(dòng),經(jīng)教育仍不改正,視為自動(dòng)退會(huì)。會(huì)員退會(huì)后,不再享受會(huì)員的一切待遇。

第七條會(huì)員有下列情況之一者,應(yīng)取消會(huì)籍:

(一)違反國家法律、法規(guī)及校紀(jì)校規(guī),嚴(yán)重犯罪受到刑事處分并被中止政治權(quán)利;

(二)違反工會(huì)章程,不執(zhí)行工會(huì)決議;

(三)受到行政開除處分。

取消會(huì)員會(huì)籍,須經(jīng)工會(huì)小組討論并提出意見,部門工會(huì)研究后,報(bào)校工會(huì)批準(zhǔn)備案,并自宣布之日起中止其會(huì)員資格。

第八條會(huì)員轉(zhuǎn)會(huì)

(一)凡新調(diào)入我校教職員工,在所屬部門工會(huì)辦理申請(qǐng)入會(huì)手續(xù)或憑“會(huì)員關(guān)系介紹信”辦理登記手續(xù);

(二)調(diào)(轉(zhuǎn))入學(xué)院的會(huì)員,要建立新的會(huì)員檔案,并將原檔案及轉(zhuǎn)會(huì)介紹信、會(huì)費(fèi)交納情況一并裝入會(huì)員新檔案,納入校工會(huì)會(huì)員管理程序;

(三)會(huì)員調(diào)離學(xué)院時(shí),由校工會(huì)開據(jù)會(huì)員轉(zhuǎn)會(huì)證明;

(四)會(huì)員在學(xué)院內(nèi)部調(diào)動(dòng),由新工作單位部門工會(huì)報(bào)校工會(huì),不需要再辦理申請(qǐng)手續(xù);

(五)聘期已滿的合同人員,會(huì)員資格自動(dòng)終止;

(六)轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出會(huì)員資料的變更,都要在會(huì)員檔案中給予變更記載。

第九條會(huì)費(fèi)交納

(一)交納對(duì)象:全體在職工會(huì)會(huì)員;

(二)交納標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)全國總工會(huì)規(guī)定,工會(huì)會(huì)員交納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為:本人月工資收入的0.5%(包括崗位工資、薪級(jí)工資兩項(xiàng)),每月交費(fèi)額度計(jì)算到角。

第十條會(huì)員活動(dòng)管理

(一)校工會(huì)應(yīng)組織會(huì)員積極投入學(xué)院中心和重點(diǎn)工作,開展健康向上、形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)和文體活動(dòng);

(二)工會(huì)會(huì)員的日常學(xué)習(xí)教育活動(dòng)和文體活動(dòng),以部門工會(huì)或工會(huì)小組為單位進(jìn)行,由部門工會(huì)主席或工會(huì)小組長負(fù)責(zé);

(三)會(huì)員可根據(jù)個(gè)人興趣愛好,參加校工會(huì)和部門工會(huì)指導(dǎo)開展的各類文體社團(tuán)活動(dòng)。

第十一條會(huì)籍管理

會(huì)員會(huì)籍主要包括《入會(huì)申請(qǐng)書》、《工會(huì)會(huì)員登記表》、會(huì)員證、會(huì)籍變更等會(huì)員檔案材料,校工會(huì)和各部門工會(huì)應(yīng)有專人負(fù)責(zé)管理。

第十二條 其它未涉及事宜,遵照中華全國總工會(huì)相關(guān)會(huì)員會(huì)籍管理規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 本管理辦法由zz工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第2篇 醫(yī)院工會(huì)會(huì)員管理制度-2

醫(yī)院工會(huì)會(huì)員管理制度2

(一)醫(yī)院職工加入工會(huì),須由本人自愿申請(qǐng),經(jīng)工會(huì)分會(huì)討論通過,工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后,接納為會(huì)員。

(二)工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織交納會(huì)費(fèi)。

(三)工會(huì)會(huì)員出國進(jìn)修、參加援外醫(yī)療隊(duì)者,可保留會(huì)籍,保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。

(四)工會(huì)會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)應(yīng)由本人向工會(huì)小組提出,由工會(huì)委員會(huì)宣布除名,并收回會(huì)員證。

(五)工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi),不參加工會(huì)組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。

(六)工會(huì)會(huì)員調(diào)動(dòng)工作時(shí),會(huì)員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),由院工會(huì)委員會(huì)直接辦理。

第3篇 工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度

一、根據(jù)《中國工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合公司實(shí)際,制定本條例。

二、凡是符合《中國工會(huì)章程》規(guī)定的入會(huì)條件,已與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工均可以申請(qǐng)加入工會(huì)。

三、申請(qǐng)加入工會(huì)的職工,須本人提出申請(qǐng),并填寫《中華全國總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書》和《工會(huì)會(huì)員登記表》,經(jīng)所在工會(huì)小組和基層工會(huì)審核批準(zhǔn),即為工會(huì)會(huì)員。其會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。

四、工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng),正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù),及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。

五、會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)書面申請(qǐng),經(jīng)由所在工會(huì)小組提出,由工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi)。

六、會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)與第五條同。

七、凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員,經(jīng)由工會(huì)委員會(huì)討論決定,開除其會(huì)籍。

八、會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)而變動(dòng)。會(huì)員勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化,其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移,憑會(huì)員證接轉(zhuǎn)。

九、為及時(shí)掌握公司會(huì)員會(huì)籍情況,各基層工會(huì)每月25日前須填寫《基層工會(huì)會(huì)員報(bào)表》上報(bào)公司工會(huì)辦公室,要求上報(bào)及時(shí),數(shù)字真實(shí)可靠。

十、如因會(huì)員管理失當(dāng),引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議等,將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

十一、已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工,又提出申請(qǐng)入會(huì),允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。

十二、會(huì)員離休、退休、下崗,可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。會(huì)員保留會(huì)籍時(shí),不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外,不再享受會(huì)員的同樣待遇。

十三、本條例從頒布之日起施行,其解釋權(quán)在公司工會(huì)委員會(huì)。