一、勞保用品的定義與分類 二、勞保用品的采購與驗收 三、勞保用品的發(fā)放程序 四、勞保用品的使用與維護(hù) 五、勞保用品的更換與報廢 六、員工的職責(zé)與義務(wù) 七、監(jiān)督與考核機制
包括哪些方面
1. 確保勞保用品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
2. 規(guī)范勞保用品的采購流程
3. 建立公平公正的發(fā)放制度
4. 提倡正確使用和保養(yǎng)勞保用品
5. 設(shè)定合理的更換周期和報廢標(biāo)準(zhǔn)
6. 強調(diào)員工的個人責(zé)任
7. 實施有效的監(jiān)控與評估
重要性
勞保用品發(fā)放管理制度對于保障員工安全、預(yù)防工作場所事故、維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)秩序以及提高員工滿意度具有至關(guān)重要的作用。它不僅體現(xiàn)了企業(yè)對員工健康和安全的關(guān)注，也是遵守國家勞動法規(guī)的必要措施，有助于提升企業(yè)的社會形象和員工的忠誠度。
方案
一、勞保用品的定義與分類 根據(jù)工作性質(zhì)和風(fēng)險程度，將勞保用品分為防護(hù)服裝、防護(hù)眼鏡、防護(hù)鞋、呼吸保護(hù)設(shè)備、聽力保護(hù)設(shè)備等類別，確保每種用品都能針對性地保護(hù)員工免受潛在危害。
二、勞保用品的采購與驗收 1. 采購部門應(yīng)選擇具有合格資質(zhì)的供應(yīng)商，確保產(chǎn)品符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)。
2. 收到貨品后，由質(zhì)量管理部門進(jìn)行驗收，檢查產(chǎn)品的合格證、說明書等文件，并對實物進(jìn)行隨機抽樣檢查。
三、勞保用品的發(fā)放程序 1. 根據(jù)員工崗位需求，人力資源部制定發(fā)放清單。
2. 員工在領(lǐng)取時需簽署收據(jù)，確認(rèn)收到的勞保用品種類及數(shù)量。
3. 對于特殊崗位的員工，還需進(jìn)行使用培訓(xùn)。
四、勞保用品的使用與維護(hù) 1. 員工應(yīng)按照使用說明正確佩戴和使用勞保用品。
2. 定期進(jìn)行清潔和保養(yǎng)，確保其功能完好。
五、勞保用品的更換與報廢 1. 設(shè)定合理更換周期，如防護(hù)眼鏡每半年更換一次，防護(hù)鞋一年更換一次。
2. 當(dāng)勞保用品破損、失效或達(dá)到使用壽命時，員工應(yīng)及時上報，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)報廢處理。
六、員工的職責(zé)與義務(wù) 1. 員工應(yīng)妥善保管勞保用品，不得私用或轉(zhuǎn)借他人。
2. 發(fā)現(xiàn)勞保用品存在問題，應(yīng)立即報告并配合更換。
七、監(jiān)督與考核機制 1. 定期進(jìn)行現(xiàn)場檢查，核實勞保用品的使用情況。
2. 將勞保用品的管理和使用納入員工績效考核，對違規(guī)行為給予相應(yīng)處罰。
總結(jié)，建立完善的勞保用品發(fā)放管理制度，旨在保障員工安全，提高工作效率，同時也是企業(yè)履行社會責(zé)任的重要體現(xiàn)。通過嚴(yán)格執(zhí)行這一制度，我們能夠營造一個安全、有序的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
勞保用品發(fā)放管理制度范文
第1篇 公司勞保用品發(fā)放使用管理制度（3）
公司勞保用品發(fā)放使用管理制度(三)
1 各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1.1 各種勞保用品由(行政科)總務(wù)定期進(jìn)行申購。勞保用品存于倉庫,倉管員應(yīng)根據(jù)本節(jié)之發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)定量發(fā)給各部門。
1.2 為了防止浪費的情形,各部門勞保用品領(lǐng)用均須以舊換新的方式,否則倉管人員有權(quán)不予發(fā)放。
1.3 各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放對象及扣款辦法另行規(guī)定。
2 各種勞保用品使用管理辦法
2.1 所有人員在領(lǐng)取勞保用品后,在上班時間內(nèi),均須按要求配戴使用,否則對違規(guī)者將予以紀(jì)律處分。
2.2 手套使用辦法
第2篇 勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)管理辦法
為了加強勞動防護(hù)用品的管理,保障勞動者的安全與健康,根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。
一、本辦法所稱勞動防護(hù)用品,是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備,不是福利待遇,不能強調(diào)平均和攀比。
二、勞動防護(hù)用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動強度、危害程序制訂發(fā)放物品標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)人事處、企管處審核后,予以執(zhí)行。
三、勞動防護(hù)用品由生產(chǎn)處根據(jù)實際物品所需,提供進(jìn)貨計劃,由供應(yīng)公司按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)開具申領(lǐng)單,經(jīng)人事處批準(zhǔn)后,統(tǒng)一在供應(yīng)處領(lǐng)取。
四、 所購進(jìn)的防護(hù)用品必須符合計劃的技術(shù)規(guī)格和勞動部門的有關(guān)規(guī)定,確保質(zhì)量。凡供貨不及時及質(zhì)量低劣造成事故的,要追究有關(guān)人員的責(zé)任。
五、 嚴(yán)禁員工變賣勞動防護(hù)用品,凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞動防護(hù)用品者,予以經(jīng)濟(jì)處罰。
六、對于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞動防護(hù)用品。復(fù)崗后按原勞動用品使用時間順延(離崗期不計入使用期限)。復(fù)崗時間按人事處通知執(zhí)行。
七、員工在本公司變換工種,原防護(hù)用品自帶,調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新工種多退少補,多余不交者,根據(jù)使用期限折價賠償,辦理賠償手續(xù)后,方可執(zhí)行新工種標(biāo)準(zhǔn)。
八、調(diào)離公司人員,必須到綜合辦清理防護(hù)用品手續(xù)后,人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。
九、勞動防護(hù)用品損壞及不足規(guī)定使用期限的,按使用時間及自身價值予以賠償。
十、 聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,交人事處核實發(fā)放相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。
十一、經(jīng)公司批準(zhǔn)工作服的各類人員,一律不再發(fā)防護(hù)用品,確因工作需要,可同人事處核實方可發(fā)放。
十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護(hù)用品時(標(biāo)準(zhǔn)未涉及到的),由單位寫出書面申請,主管經(jīng)理審批,公司研究后增購。
第3篇 公司勞保用品發(fā)放管理制度
1目的
為了規(guī)范勞動保護(hù)用品的采購、貯存、發(fā)放,確保職工勞動保護(hù)用品的有效使用,特制訂本辦法。
2適用范圍
本辦法適用于公司范圍內(nèi)勞動保護(hù)用品的管理工作。
3引用文件
《國營企業(yè)職工個人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》
4術(shù)語與定義(無)
5職責(zé)
5.1公司人力資源中心負(fù)責(zé)制訂公司勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計劃。
5.2公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)審核勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品、用具的安全性能檢驗工作。
5.3公司物資公司負(fù)責(zé)所有公司勞動保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的職工勞保用品的采購及發(fā)放工作。
5.4項目部負(fù)責(zé)制訂應(yīng)急性防護(hù)用品的采購計劃,并負(fù)責(zé)具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。
6具體內(nèi)容
6.1公司人力資源中心制訂公司勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計劃。
6.2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計劃。
6.3物資公司根據(jù)采購計劃進(jìn)行采購、貯存與發(fā)放,并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。
6.4公司安全監(jiān)察部對物資采購的勞動保護(hù)用品進(jìn)行安全性能檢驗,確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。
6.5項目部根據(jù)工程的具體情況對應(yīng)急勞保用品進(jìn)行采購、檢驗、發(fā)放。
6.6項目部安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞保用品使用情況,確保工作人員正確使用勞保用品。
第4篇 勞保用品發(fā)放管理制度
1目的
為了規(guī)范勞動保護(hù)用品的采購、貯存、發(fā)放,確保職工勞動保護(hù)用品的有效使用,特制訂本辦法。
2適用范圍
本辦法適用于公司范圍內(nèi)勞動保護(hù)用品的管理工作。
3引用文件
《國營企業(yè)職工個人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》
4術(shù)語與定義(無)
5職責(zé)
5.1公司人力資源中心負(fù)責(zé)制訂公司勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計劃。
5.2公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)審核勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品、用具的安全性能檢驗工作。
5.3公司物資公司負(fù)責(zé)所有公司勞動保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的職工勞保用品的采購及發(fā)放工作。
5.4項目部負(fù)責(zé)制訂應(yīng)急性防護(hù)用品的采購計劃,并負(fù)責(zé)具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。
6具體內(nèi)容
6.1公司人力資源中心制訂公司勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計劃。
6.2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計劃。
6.3物資公司根據(jù)采購計劃進(jìn)行采購、貯存與發(fā)放,并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。
6.4公司安全監(jiān)察部對物資采購的勞動保護(hù)用品進(jìn)行安全性能檢驗,確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。
6.5項目部根據(jù)工程的具體情況對應(yīng)急勞保用品進(jìn)行采購、檢驗、發(fā)放。
6.6項目部安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞保用品使用情況,確保工作人員正確使用勞保用品。
第5篇 勞保用品發(fā)放管理規(guī)定
為加強本局職工勞動保護(hù)用品發(fā)放管理工作,合理作用勞動保護(hù)用品,保證職工在工作(生產(chǎn))勞動中的安全與身體健康,使勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。根據(jù)《勞動法》和省市有關(guān)職工勞動保護(hù)的政策規(guī)定,本著安全、經(jīng)濟(jì)、實用、合理發(fā)放的原則,結(jié)合我局工作的具體情況制度本規(guī)定。
一、勞動保護(hù)用品發(fā)放的原則
1、勞動保護(hù)用品的發(fā)放、使用、管理,必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針,使發(fā)放的勞動保護(hù)用品確實起到保護(hù)勞動者安全、健康的作用。
2、勞動保護(hù)用品的發(fā)放,必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件,對不同工種、不同勞動條件,發(fā)給不同的勞動保護(hù)用品。勞動保護(hù)用品是為勞動提供保護(hù)的必要物質(zhì)條件,職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用,勞動保護(hù)用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。
3、勞動保護(hù)用品不是生活福利待遇,應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以實物形式發(fā)放給職工,不得以幣代物發(fā)放,更不得以發(fā)放勞動保護(hù)用品的名義發(fā)放其它物資。
二、勞動保護(hù)用品發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)
1 、本規(guī)定適應(yīng)于局機關(guān)工人崗位上的在崗人員。
2、職工按其所從事的崗位(工種)領(lǐng)取勞動保護(hù)用品,職工崗位(工種)變動后勞動保護(hù)用品按新崗位(工種)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3、局下屬單位和部門職工的勞動保護(hù)用品可參照本規(guī)定自行確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)費由各單位和部門負(fù)擔(dān)。
4、局機關(guān)其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護(hù)用品的由各科室根據(jù)實際情況發(fā)給,其經(jīng)費在各科室辦公經(jīng)費中開支。
5、因特殊情況需提高勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),由職工所在科室提出申請,經(jīng)局辦公室審核報局長批準(zhǔn)后可按提高后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
6、勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附表,凡未列入和新出現(xiàn)的工種,由局辦公室按上級有關(guān)規(guī)定結(jié)合本局實際擬定標(biāo)準(zhǔn)報局長批準(zhǔn)。但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。
三、勞動保護(hù)用品的發(fā)放管理
1、勞動保護(hù)用品的發(fā)放管理由局辦公室負(fù)責(zé),每年應(yīng)對各崗位(工種)人員名單進(jìn)行核實報局長批準(zhǔn),并負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的計劃、采購、保管和發(fā)放工作。
2、發(fā)放勞動保護(hù)用品必須建立健全勞動保護(hù)用品的領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度,嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動保護(hù)用品,凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。
3、凡領(lǐng)取勞動保護(hù)用品的職工,因病事假、離職學(xué)習(xí)等超過三個月以上者,應(yīng)在其勞動保護(hù)用品個人明細(xì)帳上將其使用時間扣除,使用期相應(yīng)延長。
4、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動保護(hù)用品,使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用,到期后按新規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)。
第6篇 職工勞保用品發(fā)放管理辦法
一、發(fā)放原則
1.凡屬在施工生產(chǎn)過程中,起保護(hù)職工生命安全和身體健康者則予配發(fā);否則,不發(fā)。
2.根據(jù)勞動條件,本著最低的需要和節(jié)約使用的精神,對于不同的工種,不同的條件,發(fā)放不同的勞保用品。
3.凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工,按其擔(dān)負(fù)的主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
4.標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的雖有,但不需要者不發(fā)。
二、發(fā)放和管理
1.勞保用品的采購可由各公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購供應(yīng)。
2.各單位要建立健全勞保用品的計劃、保管、發(fā)放、獎懲等制度,各級領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真貫徹國家勞保政策、法律、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),并定期檢查執(zhí)行情況。
3.安全部門負(fù)責(zé)做勞保用品計劃,制定修改本單位勞保實施細(xì)則,并會同勞資、工會、財務(wù)等部門檢查勞動保護(hù)政策、法律、規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況,及時研究采用能增強防護(hù)能力的,物美價廉、新穎耐用的新產(chǎn)品。
4.勞保用品使用期滿,需經(jīng)所在班、組和主管領(lǐng)導(dǎo)(部門)鑒定核實后方可換發(fā),個人保管使用的物品由保管者個人拆洗修補。
5.支援外地的施工人員?？砂串?dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)供給或借給,用后收回。
6.職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位在半年以上者,個人用品應(yīng)根據(jù)實際有的停發(fā),有的則相應(yīng)延長使用期,調(diào)做管理工作半年以上者應(yīng)按管理人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
7.參加各類政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)、文化、學(xué)習(xí)的職工,可按其時間長短,分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法。
8.參加生產(chǎn)勞動或短期下班組勞動的干部,可發(fā)給必需的勞保用品,長期參加班、組勞動的干部,應(yīng)按其所在班、組工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
9.代培、代訓(xùn)、送外或?qū)嵙?xí)人員的勞保用品,由原單位負(fù)責(zé)發(fā)放或借給,用后收回。
10.職工在總公司范圍內(nèi)調(diào)動,個人使用的物品可帶至新單位繼續(xù)使用,并由調(diào)出單位辦理調(diào)撥手續(xù)。調(diào)出總公司,勞保用品一律收回。職工變更工種時,應(yīng)按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
11.勞保用品屬施工生產(chǎn)所需,非生產(chǎn)需要不得擅自挪用。必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),任何單位和個人都不準(zhǔn)擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍,提高標(biāo)準(zhǔn),違者要追究責(zé)任。同時教育職工自覺愛護(hù)、保管、使用好,不得任意丟失、損壞或作它用。
12.對防護(hù)物品,如安全帽、安全網(wǎng)(帶)、防毒口罩、漏電保安器、絕緣用品等,須建立健全檢驗制度,使用前要嚴(yán)格檢查,發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時,應(yīng)及時修理或停止使用。
13.本辦法自××年×月×日起開始執(zhí)行。
