行政人事部門(mén)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

行政人事部門(mén)是企業(yè)內(nèi)部的核心管理機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)維護(hù)企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工的權(quán)益，并確保人力資源的有效配置。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，確保企業(yè)的人事政策符合法規(guī)要求。

2. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能有效處理內(nèi)部溝通和外部聯(lián)絡(luò)事務(wù)。

3. 精通人力資源管理，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面。

4. 掌握行政管理知識(shí)，如辦公設(shè)施管理、資產(chǎn)管理、安全管理等。

5. 具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，以進(jìn)行預(yù)算編制和成本控制。

6. 擁有良好的人際交往能力，能夠建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系。

7. 對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略有深刻理解，能夠?qū)⑷肆π姓ぷ髋c企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合。

崗位職責(zé)描述

行政人事部門(mén)在企業(yè)中扮演著橋梁和紐帶的角色，既要確保行政工作的高效運(yùn)行，又要兼顧人力資源的合理利用。他們負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行各項(xiàng)人事政策，包括招聘新員工、提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)、評(píng)估員工表現(xiàn)、調(diào)整薪酬福利等。他們還要處理日常行政事務(wù)，如維護(hù)辦公環(huán)境、管理固定資產(chǎn)、協(xié)調(diào)各部門(mén)間的工作流程，以及處理突發(fā)事件。

此外，行政人事部門(mén)還承擔(dān)著企業(yè)文化建設(shè)的責(zé)任，通過(guò)組織各類活動(dòng)，提升員工的凝聚力和歸屬感。他們需要密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)變化，以便及時(shí)調(diào)整策略，確保企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)。

有哪些內(nèi)容

1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，制定并實(shí)施人力資源計(jì)劃，包括招聘、晉升、調(diào)動(dòng)和離職管理。

2. 員工關(guān)系管理：處理員工的投訴和建議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和素質(zhì)。

4. 績(jī)效管理：建立公正的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，激勵(lì)員工提高工作效率。

5. 薪酬福利：設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)，提供競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇。

6. 行政管理：負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的采購(gòu)與維護(hù)，管理企業(yè)資產(chǎn)，保證辦公環(huán)境的安全和整潔。

7. 法規(guī)遵從：定期審查和更新人事政策，確保其合規(guī)性。

8. 內(nèi)部溝通：促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的信息流通，協(xié)調(diào)各部門(mén)間的合作。

9. 企業(yè)文化建設(shè)：策劃和組織各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，塑造積極向上的企業(yè)文化。

10. 預(yù)算與成本控制：編制和監(jiān)控行政人事部門(mén)的預(yù)算，控制不必要的支出。

行政人事部門(mén)的職責(zé)涵蓋人力資源的全面管理，旨在通過(guò)有效的行政支持和人力資源策略，推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工的滿意度。

行政人事部門(mén)崗位職責(zé)范文

第1篇 行政人事部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略;

2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級(jí)體系和薪酬體系;

4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績(jī)效管理體系,指導(dǎo)公司各部門(mén)的績(jī)效管理工作;

5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類文體活動(dòng),營(yíng)造良好的工作環(huán)境;

8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);

9、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會(huì)議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí);

10、負(fù)責(zé)印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì)務(wù)的管理。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識(shí);6年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),含2年以上管理經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識(shí);

4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理,對(duì)人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;

5、熟悉企業(yè)行政管理知識(shí),具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的時(shí)間管理能力、文字和語(yǔ)言表達(dá)能力;

6、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

7、為人正直、誠(chéng)信,工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。