人事主管助理崗位職責

崗位職責是什么

人事主管助理是在人力資源部門中，協(xié)助人事主管執(zhí)行日常管理工作，確保公司的人力資源政策與程序得以有效實施的角色。

崗位職責要求

1. 具備良好的組織協(xié)調能力和人際交往技巧，能夠與各級員工建立有效的溝通。

2. 熟悉勞動法律法規(guī)及企業(yè)內部的人事政策，能準確理解和應用。

3. 精通辦公軟件，如excel、word和hr信息系統(tǒng)，以處理人事數(shù)據(jù)和文檔管理。

4. 能夠在壓力下保持專注，處理多任務，并確保工作質量和效率。

5. 對人力資源管理有深入理解，包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等方面。

6. 保密意識強，尊重并維護員工隱私。

崗位職責描述

作為人事主管助理，主要職責包括：

1. 協(xié)助進行員工招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試等。

2. 維護員工檔案，更新個人信息、合同、考勤記錄等。

3. 參與制定和執(zhí)行員工培訓計劃，確保員工技能提升。

4. 協(xié)助處理員工關系問題，包括解答疑問、調解糾紛等。

5. 支持年度績效評估工作，協(xié)助收集數(shù)據(jù)、整理報告。

6. 參與制定和調整薪酬福利政策，確保公平性和競爭力。

7. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為人事決策提供參考。

有哪些內容

1. 日常行政工作：管理人事文件，安排會議，準備報告和演示文稿。

2. 招聘與選拔：協(xié)助發(fā)布職位廣告，篩選應聘者，跟進面試流程。

3. 員工發(fā)展：協(xié)助設計和執(zhí)行員工培訓和發(fā)展計劃，推動職業(yè)成長。

4. 績效管理：協(xié)助收集和分析員工績效數(shù)據(jù)，提供反饋和改進建議。

5. 福利與薪酬：參與制定薪酬結構，確保合規(guī)性和市場競爭力。

6. 法規(guī)遵守：確保公司的人力資源實踐符合相關法律法規(guī)要求。

7. 溝通協(xié)調：作為管理層和員工之間的橋梁，傳遞信息，解決矛盾。

8. 數(shù)據(jù)分析：運用數(shù)據(jù)分析工具，評估人力資源策略的效果，為改進提供依據(jù)。

人事主管助理在人力資源部門中扮演著關鍵角色，通過高效的工作和專業(yè)的知識，確保公司的人力資源管理順暢、合規(guī)，從而促進整個組織的健康發(fā)展。

人事主管助理崗位職責范文

第1篇 人事主管助理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。