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崗位職責是什么
社工主管是一個關鍵的角色，負責引領和協(xié)調社會工作團隊，以實現(xiàn)組織的社會服務目標。他們不僅是團隊的領導者，也是社區(qū)需求的洞察者和問題解決者。
崗位職責要求
1. 深入理解社會工作的理論和實踐，具備豐富的項目管理和團隊領導經(jīng)驗。
2. 具備優(yōu)秀的溝通和人際交往能力，能夠與多元化的服務對象和合作伙伴建立良好關系。
3. 熟悉社區(qū)資源，有能力評估和滿足社區(qū)的需求，制定有效的服務計劃。
4. 具備出色的組織和協(xié)調能力，能有效管理團隊任務分配和進度控制。
5. 有敏銳的洞察力，能及時識別和處理潛在的服務問題和挑戰(zhàn)。
6. 符合專業(yè)倫理標準，尊重并倡導社會公正和平等價值觀。
崗位職責描述
社工主管的工作涵蓋多個層面，包括團隊管理、項目策劃、服務實施和效果評估。他們需要創(chuàng)建一個支持性和高效的工作環(huán)境，鼓勵團隊成員發(fā)揮專業(yè)潛能。此外，他們還負責與社區(qū)成員、其他服務機構和政策制定者建立聯(lián)系，以促進合作和資源共享。
有哪些內容
1. 團隊領導：指導和監(jiān)督社工團隊，確保服務質量，提供持續(xù)的專業(yè)發(fā)展和支持。
2. 項目規(guī)劃與執(zhí)行：設計、開發(fā)和實施社會服務項目，以響應社區(qū)需求。
3. 社區(qū)聯(lián)絡：與社區(qū)成員、志愿者和利益相關者建立并維護聯(lián)系，了解并反映社區(qū)動態(tài)。
4. 資源協(xié)調：整合內外部資源，包括資金、物資和服務，以優(yōu)化服務效果。
5. 監(jiān)控與評估：定期評估項目成效，根據(jù)反饋調整策略，確保服務質量和效率。
6. 政策倡導：參與政策討論，為改進社會服務政策提供建議，推動社會工作的專業(yè)化和規(guī)范化。
7. 危機干預：在必要時介入緊急情況，協(xié)調資源解決復雜的社會問題。
作為社工主管，他們需要在日常工作中展現(xiàn)領導力，同時保持對社會工作的熱情和承諾，以實現(xiàn)社會福祉的最大化。他們的工作成果直接影響到社區(qū)的健康、和諧與進步。
社工主管崗位職責范文
第1篇 社工主管崗位職責
社工主管 國壽 國壽(天津)養(yǎng)老養(yǎng)生投資有限公司,國壽,國壽 職責描述:
主要負責制定文娛活動項目并負責執(zhí)行監(jiān)督;負責制定老年大學課程,教師資源儲備和維護,對老人反饋意見及時分析并提供解決方案;負責社區(qū)處理社區(qū)內長者糾紛,疏導長者心理及情緒處理;負責管理和對接外部社工和慈善組織,形成養(yǎng)老社區(qū)重要的經(jīng)營輔助力量。
崗位主要職責:
1. 負責制定和完善養(yǎng)老社區(qū)文娛活動服務內容和管理制度;
2. 負責制定和完善老年大學課程內容和管理制度;
3. 負責修訂和完善養(yǎng)老社區(qū)社工服務內容和管理制度;
4. 負責配合營銷團隊提供宣傳素材;
5. 負責協(xié)助籌備開業(yè)典禮;
6. 負責制定和調整社區(qū)內不同老人的活動方案和執(zhí)行方案;
7. 負責制定和調整老人參加活動所需的評估表格;
8. 負責對接天津市內老年大學及相關教師資源,制定老年大學課程并組織實施對接和授課;
9. 負責養(yǎng)老社區(qū)所有活動制定、執(zhí)行及完畢后的檢查工作,發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進措施,不斷提高服務質量;
10. 隨時收集老人的意見,根據(jù)老人的娛樂需求,調整和改進服務方式
11. 對接志愿者團隊、慈善機構、處理捐贈和對接遺囑制定和執(zhí)行機構;
12. 負責社區(qū)內長者心理疏導和情緒處理,防止長者出現(xiàn)極端情緒;
13. 負責處理社區(qū)內長者之間糾紛或長者與家屬間溝通不暢,保證長者安全、安心、快樂的生活,防止出現(xiàn)人身意外事件出現(xiàn)。
任職要求:
1. 社會工作(social work)專業(yè)或相關專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷,在大型養(yǎng)老機構內任職社工崗位工作滿三年及以上。
2. 具有良好的服務意識和溝通能力。
3. 具備社工師以上專業(yè)資質證書;
4. 具有良好的協(xié)調和危機處理能力,良好的事物安排計劃編制及執(zhí)行能力,良好的團隊管理經(jīng)驗和能力;
5. 具有與長者、長者家屬及同事們順暢的溝通能力。
