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崗位職責是什么
獵聘顧問，是企業(yè)與高級人才之間的重要橋梁，主要負責發(fā)掘、篩選并推薦符合企業(yè)需求的高端人才，以協(xié)助企業(yè)在激烈的市場競爭中構建強有力的人才隊伍。
崗位職責要求
1. 深入理解各行業(yè)發(fā)展趨勢和企業(yè)用人需求，具備敏銳的市場洞察力。
2. 具備良好的人際溝通能力，能夠有效建立和維護與候選人及企業(yè)管理層的關系。
3. 熟練掌握人才測評技巧，能準確評估候選人的專業(yè)技能和軟實力。
4. 擁有豐富的行業(yè)人脈資源，能快速鎖定目標人選。
5. 具備出色的談判技巧，能在企業(yè)和候選人之間達成雙贏的雇傭協(xié)議。
6. 保持高度的職業(yè)素養(yǎng)，嚴格保護客戶和候選人信息的機密性。
崗位職責描述
獵聘顧問的工作日常涉及多個環(huán)節(jié)，包括但不限于：
1. 市場調(diào)研：持續(xù)關注行業(yè)動態(tài)，分析企業(yè)的人才需求，制定有效的尋訪策略。
2. 人才搜尋：利用多種渠道尋找潛在候選人，如社交媒體、行業(yè)網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)庫等。
3. 人才評估：通過面試、背景調(diào)查等方式，全面了解候選人的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷和個人特質(zhì)。
4. 橋梁搭建：向企業(yè)推薦合適的候選人，同時向候選人介紹企業(yè)的文化、發(fā)展前景和職位詳情。
5. 協(xié)商談判：協(xié)調(diào)企業(yè)和候選人之間的薪酬、福利、職位等條款，確保雙方滿意。
6. 后期跟進：入職后的跟蹤服務，確保候選人順利融入團隊，提高留任率。
有哪些內(nèi)容
獵聘顧問的工作內(nèi)容主要包括：
1. 客戶關系管理：維護與現(xiàn)有客戶的關系，開拓新客戶，理解其業(yè)務需求和人才配置策略。
2. 人才庫建設：持續(xù)更新和優(yōu)化人才數(shù)據(jù)庫，確保擁有豐富的人才儲備。
3. 高效溝通：與候選人進行深度交流，了解他們的職業(yè)規(guī)劃和期望，提供個性化的職業(yè)建議。
4. 項目管理：高效執(zhí)行招聘項目，確保在承諾的時間內(nèi)完成人才推薦。
5. 數(shù)據(jù)分析：通過數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程，提升人才匹配度和招聘效率。
6. 行業(yè)知識更新：定期參加行業(yè)研討會，了解最新的人才市場趨勢和技術發(fā)展。
獵聘顧問的角色不僅在于撮合，更在于為企業(yè)量身定制人才解決方案，推動企業(yè)發(fā)展，同時也為人才提供職業(yè)發(fā)展的新機遇。他們需具備深厚的專業(yè)知識，靈活的策略思維，以及對人與組織之間互動的深刻理解，以實現(xiàn)人才與企業(yè)的精準對接。
獵聘顧問崗位職責范文
第1篇 獵聘顧問崗位職責
獵聘顧問助理 山東諾泰健康科技有限公司 山東諾泰健康科技有限公司,山東諾泰集團,諾泰,諾泰健康科技,諾泰 工作職責:
1、根據(jù)顧問對所在行業(yè),公司以及職位的分析,參與制定目標候選人的尋訪方案;
2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;
4、提供候選人評價和推薦報告,向顧問推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;
6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等。
任職資格:
1. 全日制本科及以上學歷,熱愛招聘工作,愿意在人力資源領域長期發(fā)展;
2. 有半年以上業(yè)務經(jīng)驗,銷售或咨詢服務行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,尤其是具有金融,互聯(lián)網(wǎng),等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮;
3. 有一定的分析和判斷力,較強的語言溝通表達能力,學習能力佳;
4. 目標意識明確,結果導向,自我激勵,主動性強,具有強烈的上進心;
5. 善于與人溝通,有一定的客戶服務意識;
6. 良好的團隊協(xié)作意識;
7. 優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生,也可考慮。
