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崗位職責(zé)是什么
企業(yè)管理主管是一個(gè)關(guān)鍵的職務(wù),負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督公司的日常運(yùn)營,以確保企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和業(yè)務(wù)的高效運(yùn)行。他們扮演著決策者、協(xié)調(diào)者和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的角色,通過制定和執(zhí)行策略,推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠激發(fā)員工潛力,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
2. 精通企業(yè)運(yùn)營的各個(gè)方面,包括財(cái)務(wù)、人力資源、市場營銷和項(xiàng)目管理等。
3. 具備優(yōu)秀的分析和解決問題的能力,能快速應(yīng)對市場變化和內(nèi)部挑戰(zhàn)。
4. 良好的溝通技巧,能夠有效地與各級員工、客戶和合作伙伴建立聯(lián)系。
5. 熟悉行業(yè)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)營。
6. 具備戰(zhàn)略思維,能制定并實(shí)施長期發(fā)展規(guī)劃。
7. 善于決策,能夠在壓力下做出明智的選擇。
8. 對企業(yè)文化和價(jià)值觀有深刻理解,能將其融入管理實(shí)踐中。
崗位職責(zé)描述
企業(yè)管理主管在日常工作中,主要負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的戰(zhàn)略計(jì)劃,通過監(jiān)控關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(kpis)來評估業(yè)務(wù)績效。他們需要定期與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,了解業(yè)務(wù)進(jìn)展,解決遇到的問題,并提供必要的支持和指導(dǎo)。此外,他們還需參與招聘、培訓(xùn)和發(fā)展員工,以確保團(tuán)隊(duì)的技能和知識與公司目標(biāo)保持一致。
在項(xiàng)目管理方面,企業(yè)管理主管要協(xié)調(diào)資源分配,確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行,并對項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控。他們還需要與外部合作伙伴保持良好關(guān)系,以促進(jìn)合作機(jī)會(huì)和資源共享。
有哪些內(nèi)容
1. 制定和執(zhí)行公司策略:根據(jù)市場趨勢和企業(yè)目標(biāo),制定并監(jiān)督執(zhí)行短期和長期的業(yè)務(wù)策略。
2. 團(tuán)隊(duì)管理:招聘、培訓(xùn)、評估和激勵(lì)員工,建立高效協(xié)作的工作環(huán)境。
3. 決策制定:就重大事項(xiàng)進(jìn)行決策,如預(yù)算分配、資源調(diào)配、政策變更等。
4. 部門協(xié)調(diào):與各部門負(fù)責(zé)人溝通,確??绮块T合作順暢,共同達(dá)成企業(yè)目標(biāo)。
5. 績效評估:設(shè)定并跟蹤kpis,定期進(jìn)行業(yè)務(wù)審查,識別改進(jìn)點(diǎn)并采取行動(dòng)。
6. 風(fēng)險(xiǎn)管理:識別潛在風(fēng)險(xiǎn),制定預(yù)防措施,確保企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營。
7. 法規(guī)遵守:確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī),維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。
8. 客戶和供應(yīng)商關(guān)系管理:維護(hù)良好的客戶關(guān)系,處理供應(yīng)商合同,確保供應(yīng)鏈穩(wěn)定。
9. 內(nèi)部溝通:組織和主持會(huì)議,傳達(dá)企業(yè)目標(biāo)和重要信息,促進(jìn)內(nèi)部溝通透明度。
10. 持續(xù)改進(jìn):關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),引入創(chuàng)新理念和技術(shù),推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展。
企業(yè)管理主管崗位職責(zé)范文
第1篇 企業(yè)管理主管崗位職責(zé)
企業(yè)與戰(zhàn)略管理主管/經(jīng)理 中國港灣工程有限責(zé)任公司 中國港灣工程有限責(zé)任公司,港灣工程 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機(jī)構(gòu)年度規(guī)劃目標(biāo)的制訂;
2.負(fù)責(zé)組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負(fù)責(zé)區(qū)域機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;
3.負(fù)責(zé)對區(qū)域組織架構(gòu)的設(shè)立、管理與調(diào)整提出建議,定期組織修訂部門職責(zé),并負(fù)責(zé)所管轄國別機(jī)構(gòu)設(shè)立、撤銷的有關(guān)具體工作;
4.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各國別機(jī)構(gòu)、法人實(shí)體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關(guān)資格證書的管理工作;
5.負(fù)責(zé)牽頭組織區(qū)域各機(jī)構(gòu)績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標(biāo)管理責(zé)任書;
6.負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標(biāo)完成情況,定期分析企業(yè)各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo);
7.負(fù)責(zé)管理創(chuàng)新與變革的推進(jìn)工作;
8.負(fù)責(zé)管理、編制與上報(bào)公司綜合統(tǒng)計(jì)信息。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具備理工科、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先,500強(qiáng)企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗(yàn);
3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財(cái)務(wù)分析,具備交通建設(shè)行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;
4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強(qiáng)的全局觀念;
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進(jìn)及解決問題的能力;
6.具備扎實(shí)的文字表達(dá)能力和公文書寫能力;
7.具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、獨(dú)立思考能力和創(chuàng)新思維能力;
8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。