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崗位職責(zé)是什么
培訓(xùn)發(fā)展崗位是企業(yè)內(nèi)部的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)策劃、執(zhí)行和評(píng)估各類員工培訓(xùn)項(xiàng)目，以提升員工的技能、知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉培訓(xùn)與發(fā)展領(lǐng)域的最新趨勢(shì)。
2. 擁有優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效對(duì)接各部門需求，制定符合企業(yè)戰(zhàn)略的培訓(xùn)計(jì)劃。
3. 精通課程設(shè)計(jì)與開發(fā)，能夠創(chuàng)建富有吸引力和實(shí)用性的培訓(xùn)材料。
4. 具備良好的項(xiàng)目管理能力，能有效地組織和執(zhí)行培訓(xùn)項(xiàng)目。
5. 對(duì)員工的學(xué)習(xí)進(jìn)度和效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，為培訓(xùn)項(xiàng)目的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
崗位職責(zé)描述
作為培訓(xùn)發(fā)展專員，日常工作包括但不限于：
1. 分析員工能力差距，識(shí)別培訓(xùn)需求，制定全面的培訓(xùn)策略。
2. 設(shè)計(jì)和實(shí)施各種內(nèi)訓(xùn)課程，如技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。
3. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源，確保培訓(xùn)質(zhì)量。
4. 創(chuàng)新培訓(xùn)方式，利用現(xiàn)代技術(shù)手段如在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，提升培訓(xùn)效率。
5. 收集培訓(xùn)反饋，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方法，以提高員工滿意度和培訓(xùn)效果。
有哪些內(nèi)容
1. 培訓(xùn)需求分析：通過調(diào)查問卷、績效評(píng)估等方式，了解員工及部門的培訓(xùn)需求，為企業(yè)制定個(gè)性化的培訓(xùn)方案。
2. 課程開發(fā)：編寫教材、制作課件，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性和實(shí)用性。
3. 培訓(xùn)項(xiàng)目管理：組織培訓(xùn)活動(dòng)，包括場(chǎng)地布置、時(shí)間安排、學(xué)員注冊(cè)等，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。
4. 教學(xué)方法創(chuàng)新：運(yùn)用案例研究、角色扮演、小組討論等多種教學(xué)方法，提升培訓(xùn)的互動(dòng)性和參與度。
5. 培訓(xùn)效果評(píng)估：通過考試、觀察、面談等方式，評(píng)估培訓(xùn)成果，為后續(xù)培訓(xùn)提供改進(jìn)依據(jù)。
6. 人才發(fā)展計(jì)劃：與上級(jí)管理層合作，設(shè)計(jì)并實(shí)施員工的職業(yè)發(fā)展路徑，促進(jìn)人才的長期成長。
培訓(xùn)發(fā)展崗位是連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工能力提升的橋梁，通過科學(xué)的培訓(xùn)體系和有效的執(zhí)行，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)業(yè)務(wù)成功。
培訓(xùn)發(fā)展崗位職責(zé)范文
第1篇 培訓(xùn)發(fā)展崗位職責(zé)
培訓(xùn)發(fā)展崗 廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司 廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司,越秀地產(chǎn) 職責(zé)描述:
1.協(xié)助企業(yè)大學(xué)籌建工作;
2.設(shè)計(jì)、運(yùn)營并不斷優(yōu)化發(fā)展公司整體的人才培養(yǎng)體系;
3.對(duì)公司人才培養(yǎng)體系、人才綜合評(píng)價(jià)體系等領(lǐng)域進(jìn)行前瞻性研究和應(yīng)用;
4.開展培訓(xùn)需求分析,制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,以滿足公司的發(fā)展需求。
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年及以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn),具備培訓(xùn)項(xiàng)目管理或教務(wù)運(yùn)營等工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3.能夠制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;
4.能夠拓展培訓(xùn)渠道和資源,評(píng)估內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資。
第2篇 培訓(xùn)發(fā)展崗崗位職責(zé)
培訓(xùn)發(fā)展崗 廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司 廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司,越秀地產(chǎn) 職責(zé)描述:
1.協(xié)助企業(yè)大學(xué)籌建工作;
2.設(shè)計(jì)、運(yùn)營并不斷優(yōu)化發(fā)展公司整體的人才培養(yǎng)體系;
3.對(duì)公司人才培養(yǎng)體系、人才綜合評(píng)價(jià)體系等領(lǐng)域進(jìn)行前瞻性研究和應(yīng)用;
4.開展培訓(xùn)需求分析,制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,以滿足公司的發(fā)展需求。
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年及以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn),具備培訓(xùn)項(xiàng)目管理或教務(wù)運(yùn)營等工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3.能夠制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;
4.能夠拓展培訓(xùn)渠道和資源,評(píng)估內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資。
第3篇 培訓(xùn)發(fā)展專員崗位職責(zé)
企業(yè)文化專員-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):
1、根據(jù)公司價(jià)值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過多樣化手段策劃設(shè)計(jì)大型文化活動(dòng)。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對(duì)人際關(guān)系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運(yùn)用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛游戲,對(duì)游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;
5、本科或以上學(xué)歷,對(duì)搭建企業(yè)文化有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第4篇 培訓(xùn)發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)
高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理/總監(jiān)-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心500 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):
帶領(lǐng)和管理下屬pm團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)網(wǎng)易游戲自研項(xiàng)目海外版本日常管理及推進(jìn),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)水平,驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責(zé)如下:
1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項(xiàng)目計(jì)劃并推進(jìn),促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;
2. 深入業(yè)務(wù),根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)有效進(jìn)行跨部門溝通和協(xié)作;
3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負(fù)責(zé)海外自研游戲項(xiàng)目項(xiàng)目集管理 ;
5. 負(fù)責(zé)提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛游戲;
2. 具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有良好的的團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐;
3. 具備豐富的海外項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),熟悉歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動(dòng)態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項(xiàng)目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);
4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力;
5. 工作主動(dòng)性強(qiáng),富有開拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語,通過pmp/acp認(rèn)證的歐美籍人選優(yōu)先。
第5篇 培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)
高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理/總監(jiān)-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心500 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):
帶領(lǐng)和管理下屬pm團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)網(wǎng)易游戲自研項(xiàng)目海外版本日常管理及推進(jìn),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)水平,驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責(zé)如下:
1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項(xiàng)目計(jì)劃并推進(jìn),促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;
2. 深入業(yè)務(wù),根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)有效進(jìn)行跨部門溝通和協(xié)作;
3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負(fù)責(zé)海外自研游戲項(xiàng)目項(xiàng)目集管理 ;
5. 負(fù)責(zé)提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛游戲;
2. 具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有良好的的團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐;
3. 具備豐富的海外項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),熟悉歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動(dòng)態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項(xiàng)目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);
4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力;
5. 工作主動(dòng)性強(qiáng),富有開拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語,通過pmp/acp認(rèn)證的歐美籍人選優(yōu)先。
第6篇 培訓(xùn)發(fā)展主管崗位職責(zé)
hrbp主管-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心100 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):
1. 深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)hr的需求;
2. 關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;
3. 協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等;
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷;
2. 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少熟悉hr領(lǐng)域中的兩個(gè)及以上模塊,具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)功底;
3. 優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì),有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī)。
4. 人際理解力、同理心、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。
第7篇 培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目崗位職責(zé)
企業(yè)文化專員-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):
1、根據(jù)公司價(jià)值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過多樣化手段策劃設(shè)計(jì)大型文化活動(dòng)。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對(duì)人際關(guān)系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運(yùn)用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛游戲,對(duì)游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;
5、本科或以上學(xué)歷,對(duì)搭建企業(yè)文化有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
