招商內勤崗位職責

崗位職責是什么

招商內勤是企業(yè)招商部門的核心成員，負責協(xié)調內外部資源，推動招商活動的順利進行，以實現公司的商業(yè)目標和市場拓展計劃。

崗位職責要求

1. 具備良好的組織能力和溝通技巧，能有效對接內外部合作伙伴。

2. 熟悉商業(yè)合同條款，能處理合同簽訂及后續(xù)管理工作。

3. 對市場動態(tài)敏感，能協(xié)助分析潛在客戶和市場機會。

4. 能熟練運用辦公軟件，如excel、word、ppt等，處理數據和報告。

5. 具備一定的財務知識，能進行基本的預算管理和成本控制。

6. 有責任心，注重細節(jié)，能在壓力下保持高效工作。

崗位職責描述

招商內勤的工作日常涉及與潛在合作伙伴的聯絡、資料整理、商務談判支持、合同管理等多個環(huán)節(jié)。他們需要準確理解公司招商策略，與銷售團隊緊密合作，為公司的業(yè)務拓展提供有力的后勤保障。他們還需要跟蹤招商項目的進度，確保各項任務按時完成，為公司的商業(yè)決策提供及時、準確的信息。

有哪些內容

1. 客戶關系管理：維護潛在和現有合作伙伴的關系，收集和更新客戶信息，及時回應客戶需求。

2. 商務文檔處理：編制招商方案，審核和管理各類商務合同，確保合規(guī)性。

3. 數據分析：整理和分析市場數據，為招商決策提供數據支持。

4. 項目協(xié)調：參與招商活動的策劃和執(zhí)行，協(xié)調各部門資源，確保活動順利進行。

5. 預算監(jiān)控：監(jiān)控招商項目的預算執(zhí)行情況，控制成本，提高投資回報率。

6. 信息更新：關注行業(yè)動態(tài)，定期報告市場趨勢和競爭態(tài)勢，以便公司調整招商策略。

7. 內部溝通：與銷售、財務、法務等部門保持良好溝通，解決招商過程中遇到的問題。

招商內勤的工作需要在繁忙而細致的任務中尋找平衡，既要保證日常工作的高效運轉，又要具備前瞻性的思維，為公司的長遠發(fā)展貢獻力量。這一角色不僅要求專業(yè)技能，更需要敏銳的市場洞察力和卓越的協(xié)調能力。

招商內勤崗位職責范文

第1篇 招商內勤崗位職責

招商內勤 四川科虹企業(yè)管理有限公司 四川科虹企業(yè)管理有限公司,科虹 工作職責:

1、租戶信息思訊系統(tǒng)資料錄入及更新、租賃信息的更新、建立租賃合同臺賬、合同蓋章流程的跟蹤、合同的分類發(fā)放和復印存檔;商家領取、部門借閱合同的登記;

2、意向客戶資料的收集、整理、建檔、定期更新工作;商家交款信息跟進、匯總,保證數據準確

3、辦理商家進場裝修手續(xù)及商家撤場的退款手續(xù);

4、負責部門一般性文件資料的起草及撰寫,資料的打印、排版、復印工作;

5、負責來訪人員的接待工作;

6、編制部門人員工資表,上報財務部,部門費用報銷流程跟進;

7、部門辦公用品的統(tǒng)計、匯總、申購、發(fā)放;

8、負責本部門各類文件、oa流程報告的簽字流程及時跟進; 為商戶辦理各項申清流程;

9、協(xié)助各部門工作人員完成交代事項;

任職資格:

1、具有大專及以上文化程度,文秘專業(yè)優(yōu)先。能力優(yōu)秀者可適當放寬

2、具有2年以上內勤工作經驗,建材、家具行業(yè)者優(yōu)先;或從公司內部其他部門選拔;

3、有較強的協(xié)調和應變能力、管理能力、判斷能力;較強的學習能力和理解能力。