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崗位職責是什么
工廠質(zhì)量崗位，是企業(yè)生產(chǎn)運營中的關(guān)鍵角色，負責確保產(chǎn)品的制造過程符合既定的質(zhì)量標準，以保證出廠的產(chǎn)品滿足客戶的需求和期望。
崗位職責要求
1. 具備扎實的質(zhì)量管理理論知識，熟悉iso9001等質(zhì)量管理體系。
2. 熟悉生產(chǎn)流程，能夠?qū)ιa(chǎn)過程進行有效的監(jiān)控和改進。
3. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
4. 強烈的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，以保證每一環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制。
5. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理各部門間的問題和沖突。
崗位職責描述
工廠質(zhì)量崗位人員需深入生產(chǎn)線，觀察和評估生產(chǎn)過程中的每個步驟，確保工藝參數(shù)的穩(wěn)定，防止質(zhì)量問題的發(fā)生。他們需要定期進行質(zhì)量審計，檢查原料、半成品及成品的質(zhì)量，確保其符合公司的質(zhì)量標準和客戶的要求。此外，他們還需與工程、采購、生產(chǎn)等部門緊密合作，共同解決質(zhì)量問題，推動質(zhì)量改進項目。
有哪些內(nèi)容
1. 制定和執(zhí)行質(zhì)量控制計劃：包括制定檢驗規(guī)范、測試方法，確保所有產(chǎn)品在出廠前都經(jīng)過嚴格的質(zhì)檢。
2. 品質(zhì)異常處理：當發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題時，及時采取措施糾正，并追蹤問題的根源，防止問題再次發(fā)生。
3. 數(shù)據(jù)分析與報告：收集和分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，生成質(zhì)量報告，為管理層決策提供依據(jù)。
4. 培訓與指導：對生產(chǎn)員工進行質(zhì)量意識培訓，提高全員質(zhì)量管理水平。
5. 質(zhì)量體系維護：確保質(zhì)量管理體系的有效運行，參與內(nèi)部審核和外部認證工作。
6. 供應商質(zhì)量管理：對供應商進行質(zhì)量評估，確保原材料的質(zhì)量符合標準。
7. 持續(xù)改進：參與改善項目，提出改進建議，推動工藝優(yōu)化，提升產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。
工廠質(zhì)量崗位的職責是保障產(chǎn)品的質(zhì)量，通過持續(xù)監(jiān)控、分析和改進，確保生產(chǎn)過程的穩(wěn)定性和產(chǎn)品的可靠性，從而提升企業(yè)的市場競爭力。這一崗位需要具備專業(yè)技能和嚴謹?shù)膽B(tài)度，以實現(xiàn)質(zhì)量目標，滿足客戶滿意度，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
工廠質(zhì)量崗位職責范文
第1篇 工廠質(zhì)量工程師崗位職責
工廠質(zhì)量主任工程師 1. 支持處理工廠發(fā)生的嚴重質(zhì)量問題
2. 協(xié)調(diào)傳遞變更管理,偏差管理,臨時質(zhì)量標準認可等質(zhì)量相關(guān)工作
3. 監(jiān)控工廠質(zhì)量表現(xiàn),及異常情況處理情況
4. 共平臺問題橫向排查,各工廠類似問題排查
5. 售后問題清單建立及跟蹤,確保ica/pca斷點的執(zhí)行
6. 參與工廠相關(guān)會議,代表質(zhì)量中心處理應急事件 1. 支持處理工廠發(fā)生的嚴重質(zhì)量問題
2. 協(xié)調(diào)傳遞變更管理,偏差管理,臨時質(zhì)量標準認可等質(zhì)量相關(guān)工作
3. 監(jiān)控工廠質(zhì)量表現(xiàn),及異常情況處理情況
4. 共平臺問題橫向排查,各工廠類似問題排查
5. 售后問題清單建立及跟蹤,確保ica/pca斷點的執(zhí)行
6. 參與工廠相關(guān)會議,代表質(zhì)量中心處理應急事件
第2篇 工廠質(zhì)量管理崗位職責
碳酸飲料工廠質(zhì)量管理 工作職責:
重點客戶日常事務處理;
新品、新線、新廠等重點項目推進;
標準化作業(yè)及品質(zhì)改善專案的推動。
崗位要求:
全日制本科及以上學歷;
5年及以上碳酸飲料生產(chǎn)、研發(fā)或者品質(zhì)管理工作經(jīng)驗;
有oem代工生產(chǎn)、品控經(jīng)驗優(yōu)先。 工作職責:
重點客戶日常事務處理;
新品、新線、新廠等重點項目推進;
標準化作業(yè)及品質(zhì)改善專案的推動。
崗位要求:
全日制本科及以上學歷;
5年及以上碳酸飲料生產(chǎn)、研發(fā)或者品質(zhì)管理工作經(jīng)驗;
有oem代工生產(chǎn)、品控經(jīng)驗優(yōu)先。
第3篇 工廠質(zhì)量經(jīng)理崗位職責
工廠質(zhì)量經(jīng)理 招 工廠質(zhì)量經(jīng)理
招 工廠質(zhì)量經(jīng)理
招 工廠質(zhì)量經(jīng)理
招 工廠質(zhì)量經(jīng)理
招 工廠質(zhì)量經(jīng)理 招 工廠質(zhì)量經(jīng)理
招 工廠質(zhì)量經(jīng)理
招 工廠質(zhì)量經(jīng)理
招 工廠質(zhì)量經(jīng)理
招 工廠質(zhì)量經(jīng)理
第4篇 工廠質(zhì)量主管崗位職責
工廠質(zhì)量主管 希望候選人性格沉穩(wěn)
對口通用客戶,(同時有吉利,東風等local客戶更好)
管理前期項目開發(fā)aqe,pqe,cqe,其中面對客戶社交能力能獨擋一面
需要支持部分國外項目,英語可做工作語言。
此職位相當于小型工廠質(zhì)量經(jīng)理,預算較高,只是title給不到經(jīng)理
公司文化比較open和諧,體系架構(gòu)穩(wěn)定,流程也比較完善,工作氛圍非常好 職位緊急,預算高,歡迎候選人積極應聘 希望候選人性格沉穩(wěn)
對口通用客戶,(同時有吉利,東風等local客戶更好)
管理前期項目開發(fā)aqe,pqe,cqe,其中面對客戶社交能力能獨擋一面
需要支持部分國外項目,英語可做工作語言。
此職位相當于小型工廠質(zhì)量經(jīng)理,預算較高,只是title給不到經(jīng)理
公司文化比較open和諧,體系架構(gòu)穩(wěn)定,流程也比較完善,工作氛圍非常好
