獵頭咨詢顧問崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

獵頭咨詢顧問是企業(yè)與人才之間的橋梁，他們專注于識別、篩選和推薦符合企業(yè)需求的高級人才，同時為求職者提供職業(yè)規(guī)劃和市場洞察。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解行業(yè)動態(tài)：獵頭咨詢顧問需對目標(biāo)行業(yè)有深入的理解，包括行業(yè)趨勢、關(guān)鍵職位的需求及人才市場狀況。

2. 優(yōu)秀的人際交往能力：需要具備出色的溝通技巧，能夠與各種背景的候選人和企業(yè)高管建立良好的關(guān)系。

3. 分析與判斷力：能夠準(zhǔn)確評估候選人的能力和潛力，匹配合適的企業(yè)職位。

4. 商業(yè)敏感度：理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，為其尋找能夠推動業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵人才。

5. 項(xiàng)目管理能力：有效管理招聘流程，確保高效、準(zhǔn)時完成任務(wù)。

崗位職責(zé)描述

獵頭咨詢顧問的工作日常涉及廣泛的人才搜尋、面試安排、背景調(diào)查以及后期的跟蹤服務(wù)。他們需要在海量信息中挖掘潛在候選人，通過電話、郵件等方式進(jìn)行初步接觸，了解其職業(yè)意向和期望。他們還需要與企業(yè)緊密合作，理解其招聘需求，制定尋才策略，并在找到合適人選后，協(xié)調(diào)雙方進(jìn)行面試。

在面試過程中，顧問需扮演中介角色，協(xié)助雙方進(jìn)行有效溝通，解答疑問，促進(jìn)彼此的理解。此外，他們還需對候選人的資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保其真實(shí)性和可靠性。成功推薦后，顧問還需跟進(jìn)錄用情況，提供后續(xù)支持，如入職指導(dǎo)、適應(yīng)期反饋等。

有哪些內(nèi)容

1. 行業(yè)研究與分析：定期更新行業(yè)知識，研究人才市場動態(tài)，為企業(yè)提供人才策略建議。

2. 候選人發(fā)掘與評估：通過多種渠道尋找潛在候選人，進(jìn)行深度面試和評估，建立豐富的人才庫。

3. 客戶關(guān)系管理：維護(hù)與企業(yè)客戶的長期合作關(guān)系，定期匯報(bào)招聘進(jìn)度，處理客戶反饋。

4. 招聘策略制定：根據(jù)企業(yè)需求定制招聘方案，包括職位發(fā)布、人才篩選標(biāo)準(zhǔn)等。

5. 協(xié)助談判與簽約：參與薪酬談判，協(xié)助雙方達(dá)成共識，確保候選人順利入職。

6. 后續(xù)服務(wù)與支持：關(guān)注新員工的工作進(jìn)展，提供持續(xù)的職業(yè)發(fā)展建議，確保人才留任。

獵頭咨詢顧問的角色是連接企業(yè)和人才的紐帶，他們的工作不僅關(guān)乎人才的匹配，更關(guān)乎企業(yè)戰(zhàn)略的成功執(zhí)行和人才職業(yè)生涯的長遠(yuǎn)發(fā)展。

獵頭咨詢顧問崗位職責(zé)范文

第1篇 獵頭咨詢顧問崗位職責(zé)

咨詢顧問/獵頭顧問 工作職責(zé):

-根據(jù)顧問對所在行業(yè),公司以及職位的分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案

-進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集,分類,整理,對簡歷做初步篩選

-通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評估

-提供候選人評價(jià)和推薦報(bào)吉

-溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶之間的面試安排,跟進(jìn)并及時反饋

-候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer以及入職跟進(jìn)等

職位要求:

-全日制本科及以上學(xué)歷,熱愛獵頭行業(yè),愿意在人カ資源領(lǐng)域長期發(fā)展

-有0-2年獵頭、銷售或咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

-有一定的分析和判斷力,較強(qiáng)的語言溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)

-目標(biāo)意識明確,結(jié)果導(dǎo)問型,自我激勵,主動性強(qiáng),具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心

-善于與人溝通,有良好的客戶服務(wù)意識

-良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

-優(yōu)秀的英文口語及書面表達(dá)能力

-優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,也可考慮 工作職責(zé):

-根據(jù)顧問對所在行業(yè),公司以及職位的分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案

-進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集,分類,整理,對簡歷做初步篩選

-通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評估

-提供候選人評價(jià)和推薦報(bào)吉

-溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶之間的面試安排,跟進(jìn)并及時反饋

-候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer以及入職跟進(jìn)等

職位要求:

-全日制本科及以上學(xué)歷,熱愛獵頭行業(yè),愿意在人カ資源領(lǐng)域長期發(fā)展

-有0-2年獵頭、銷售或咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

-有一定的分析和判斷力,較強(qiáng)的語言溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)

-目標(biāo)意識明確,結(jié)果導(dǎo)問型,自我激勵,主動性強(qiáng),具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心

-善于與人溝通,有良好的客戶服務(wù)意識

-良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

-優(yōu)秀的英文口語及書面表達(dá)能力

-優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,也可考慮