崗位職責是什么
移動業(yè)務崗位是企業(yè)中關(guān)鍵的一環(huán)，主要負責規(guī)劃、實施和優(yōu)化與移動平臺相關(guān)的商業(yè)活動。這個角色的核心任務是確保公司的產(chǎn)品和服務能在移動環(huán)境中有效地觸達目標客戶，同時提升用戶體驗，促進銷售增長。
崗位職責要求
1. 精通移動市場趨勢和用戶行為，能夠洞察并預測行業(yè)動態(tài)。
2. 具備良好的項目管理能力，能協(xié)調(diào)跨部門合作，確保項目按時完成。
3. 熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具，能夠從數(shù)據(jù)中提煉出有價值的信息，指導業(yè)務決策。
4. 擁有出色的溝通技巧，能夠與內(nèi)外部團隊有效協(xié)作。
5. 對移動應用開發(fā)和營銷策略有深入理解，能制定并執(zhí)行有效的推廣計劃。
崗位職責描述
作為移動業(yè)務專員，你將負責策劃和執(zhí)行移動平臺上的營銷活動，包括但不限于應用商店優(yōu)化（aso）、社交媒體推廣、廣告投放和用戶獲取策略。你需要與產(chǎn)品經(jīng)理緊密合作，確保產(chǎn)品的移動界面友好、功能完善，并持續(xù)優(yōu)化以提升用戶滿意度。此外，你還需要監(jiān)控競爭對手的移動策略，尋找差異化優(yōu)勢，為公司提供競爭優(yōu)勢。
日常工作可能包括：
1. 分析移動用戶行為，優(yōu)化用戶體驗，提高用戶留存率和活躍度。
2. 制定并執(zhí)行移動廣告策略，通過各種渠道吸引新用戶。
3. 與設計和開發(fā)團隊協(xié)作，改進移動應用的界面設計和功能特性。
4. 定期報告移動業(yè)務的業(yè)績指標，如下載量、活躍用戶、轉(zhuǎn)化率等，以便管理層做出決策。
5. 參與跨部門會議，分享移動業(yè)務的洞察和建議，推動整個公司的移動戰(zhàn)略。
有哪些內(nèi)容
1. 市場研究：持續(xù)關(guān)注移動市場的最新動態(tài)，分析競品策略，為公司提供戰(zhàn)略建議。
2. 用戶獲?。和ㄟ^aso、社交媒體廣告、聯(lián)盟營銷等方式增加用戶基數(shù)。
3. 用戶保留：設計并執(zhí)行用戶保留計劃，例如推送通知、優(yōu)惠活動等，提高用戶忠誠度。
4. 數(shù)據(jù)分析：利用數(shù)據(jù)分析工具跟蹤關(guān)鍵業(yè)務指標，進行a/b測試，優(yōu)化業(yè)務效果。
5. 內(nèi)容創(chuàng)建：制作吸引用戶的移動營銷內(nèi)容，如應用內(nèi)活動、推送消息、廣告創(chuàng)意等。
6. 合作伙伴關(guān)系：建立和維護與合作伙伴的關(guān)系，如開發(fā)者社區(qū)、廣告網(wǎng)絡等，以拓寬業(yè)務機會。
在這個崗位上，你的成功將直接影響到公司的移動業(yè)務增長和品牌形象。通過你的專業(yè)能力和創(chuàng)新思維，你將幫助公司在快速變化的移動領(lǐng)域保持領(lǐng)先地位。
移動業(yè)務崗位職責范文
第1篇 移動業(yè)務銷售經(jīng)理崗位職責
移動增值業(yè)務部銷售經(jīng)理 富春科技股份有限公司 富春科技股份有限公司,富春科技,富春股份,富春通信股份有限公司,富春 崗位職責:
1.負責電信運營商及配套業(yè)務推廣渠道等商業(yè)客戶的商務關(guān)系的建立、維護及業(yè)務拓展;
2.根據(jù)部門業(yè)務規(guī)劃和運營策略,制定業(yè)務發(fā)展計劃及方案,尋找與客戶合作的切入點及機會,爭取業(yè)務資源及合作機會;
3.負責收集整理與業(yè)務相關(guān)的行業(yè)信息、客戶最新業(yè)務動態(tài),隨時與業(yè)務部門共享;
4.負責協(xié)助業(yè)務部門協(xié)調(diào)、處理與運營商客戶相關(guān)業(yè)務事宜,保證合作項目良好運營;
5.負責協(xié)助業(yè)務部門跟進運營商合作相關(guān)業(yè)務手續(xù)的溝通和辦理,包括但不限于各類日常運營工作、處理重點投訴問題等。
任職要求:
1.移動通訊行業(yè)3年以上相關(guān)工作從業(yè)經(jīng)驗,對手機增值行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域有深入理解;
2.在各大電信運營商集團公司及相關(guān)業(yè)務公司具備一定人際關(guān)系,熟悉各大電信運營商業(yè)務合作、運營管理流程及相關(guān)規(guī)范;
3.具備良好的銷售、溝通、資源獲取、商務談判及應變能力;
4.良好的團隊精神,具備說了就做的執(zhí)行力和優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力;
5.可適應不定期的短期出差;
6.承擔業(yè)績考核目標,可承受必要的工作壓力;
7.薪資面議。
第2篇 移動業(yè)務經(jīng)理崗位職責
移動支付業(yè)務運營經(jīng)理 業(yè)務運營經(jīng)理
崗位職責:
1. 聯(lián)拓富業(yè)務運營分析和策略制定,包括運營核心指標監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。
2. 協(xié)助制定與業(yè)務發(fā)展階段和團隊狀況相適應的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務目標的達成。
3. 精準的數(shù)據(jù)分析,通過數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)現(xiàn)渠道團隊問題并提供有效的解決方案。
4. 負責對競品的研究和分析,制定相應的策略和打法。
5. 負責移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標的增長負責。
6. 負責協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部溝通,協(xié)助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。
任職要求:
1. 具有3年以上移動支付業(yè)務運營經(jīng)驗。
2. 較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘能力,并根據(jù)數(shù)據(jù)對市場有判斷和反應能力。
3. 良好的跨團隊溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。
5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。
業(yè)務運營經(jīng)理
崗位職責:
1. 聯(lián)拓富業(yè)務運營分析和策略制定,包括運營核心指標監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。
2. 協(xié)助制定與業(yè)務發(fā)展階段和團隊狀況相適應的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務目標的達成。
3. 精準的數(shù)據(jù)分析,通過數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)現(xiàn)渠道團隊問題并提供有效的解決方案。
4. 負責對競品的研究和分析,制定相應的策略和打法。
5. 負責移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標的增長負責。
6. 負責協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部溝通,協(xié)助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。
任職要求:
1. 具有3年以上移動支付業(yè)務運營經(jīng)驗。
2. 較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘能力,并根據(jù)數(shù)據(jù)對市場有判斷和反應能力。
3. 良好的跨團隊溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。
5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。
第3篇 移動業(yè)務銷售崗位職責
移動增值業(yè)務部銷售經(jīng)理 富春科技股份有限公司 富春科技股份有限公司,富春科技,富春股份,富春通信股份有限公司,富春 崗位職責:
1.負責電信運營商及配套業(yè)務推廣渠道等商業(yè)客戶的商務關(guān)系的建立、維護及業(yè)務拓展;
2.根據(jù)部門業(yè)務規(guī)劃和運營策略,制定業(yè)務發(fā)展計劃及方案,尋找與客戶合作的切入點及機會,爭取業(yè)務資源及合作機會;
3.負責收集整理與業(yè)務相關(guān)的行業(yè)信息、客戶最新業(yè)務動態(tài),隨時與業(yè)務部門共享;
4.負責協(xié)助業(yè)務部門協(xié)調(diào)、處理與運營商客戶相關(guān)業(yè)務事宜,保證合作項目良好運營;
5.負責協(xié)助業(yè)務部門跟進運營商合作相關(guān)業(yè)務手續(xù)的溝通和辦理,包括但不限于各類日常運營工作、處理重點投訴問題等。
任職要求:
1.移動通訊行業(yè)3年以上相關(guān)工作從業(yè)經(jīng)驗,對手機增值行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域有深入理解;
2.在各大電信運營商集團公司及相關(guān)業(yè)務公司具備一定人際關(guān)系,熟悉各大電信運營商業(yè)務合作、運營管理流程及相關(guān)規(guī)范;
3.具備良好的銷售、溝通、資源獲取、商務談判及應變能力;
4.良好的團隊精神,具備說了就做的執(zhí)行力和優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力;
5.可適應不定期的短期出差;
6.承擔業(yè)績考核目標,可承受必要的工作壓力;
7.薪資面議。
第4篇 移動業(yè)務管理崗位職責
工作職責:通過與天津移動公司的業(yè)務合作,能夠完成內(nèi)容建設、日常管理、市場推廣,實現(xiàn)數(shù)據(jù)業(yè)務推廣的戰(zhàn)略目標,提升公司形象。(一)維護與天津移動公司業(yè)務合作市場,對業(yè)務拓展與商務合作進行支撐。(二)制定業(yè)務營銷方案,跟進方案的投放、實施、反饋,進行效果分析,提升收入份額,達到品牌塑造的目的。任職要求:(一)本科及以上學歷,專業(yè)不限。(二)具有較強的溝通能力以及組織、協(xié)調(diào)能力;熟悉國內(nèi)移動增值業(yè)務運作及市場同業(yè)企業(yè)的情況,至少3年以上通信增值業(yè)務互聯(lián)網(wǎng)銷售、網(wǎng)站建設等行業(yè)工作經(jīng)驗。(三)有移動用戶互聯(lián)網(wǎng)營銷經(jīng)驗者優(yōu)先。
第5篇 移動業(yè)務運營崗位職責
移動支付業(yè)務運營經(jīng)理 業(yè)務運營經(jīng)理
崗位職責:
1. 聯(lián)拓富業(yè)務運營分析和策略制定,包括運營核心指標監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。
2. 協(xié)助制定與業(yè)務發(fā)展階段和團隊狀況相適應的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務目標的達成。
3. 精準的數(shù)據(jù)分析,通過數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)現(xiàn)渠道團隊問題并提供有效的解決方案。
4. 負責對競品的研究和分析,制定相應的策略和打法。
5. 負責移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標的增長負責。
6. 負責協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部溝通,協(xié)助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。
任職要求:
1. 具有3年以上移動支付業(yè)務運營經(jīng)驗。
2. 較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘能力,并根據(jù)數(shù)據(jù)對市場有判斷和反應能力。
3. 良好的跨團隊溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。
5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。
業(yè)務運營經(jīng)理
崗位職責:
1. 聯(lián)拓富業(yè)務運營分析和策略制定,包括運營核心指標監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。
2. 協(xié)助制定與業(yè)務發(fā)展階段和團隊狀況相適應的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務目標的達成。
3. 精準的數(shù)據(jù)分析,通過數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)現(xiàn)渠道團隊問題并提供有效的解決方案。
4. 負責對競品的研究和分析,制定相應的策略和打法。
5. 負責移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標的增長負責。
6. 負責協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部溝通,協(xié)助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。
任職要求:
1. 具有3年以上移動支付業(yè)務運營經(jīng)驗。
2. 較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘能力,并根據(jù)數(shù)據(jù)對市場有判斷和反應能力。
3. 良好的跨團隊溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。
5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。
第6篇 移動業(yè)務主管崗位職責
崗位職責:
1.掌握移動運營商各項業(yè)務
2.完成公司每月制定的考核指標
3.具有良好的客戶維系能力
4.具有敏銳市場洞察力,能夠有效開發(fā)客戶資源
5.溝通能力強,具有較強的學習能力
6.年齡在24-35歲之間
第7篇 移動業(yè)務客戶經(jīng)理崗位職責
職位描述:
負責移動業(yè)務的推廣銷售,運營和商務,移動廣告,社交營銷等產(chǎn)品銷售運營。
崗位要求:
knowledge 具有廣告行業(yè)經(jīng)驗,熟悉移動廣告,社交平臺產(chǎn)品。
skill 熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),具有廣告行業(yè)經(jīng)驗,有較強的語言表達能力,邏輯思維能力較強,能吃苦耐勞。
summary 善于思考,較強的溝通能力,勤奮好學,
第8篇 移動業(yè)務運營經(jīng)理崗位職責
移動支付業(yè)務運營經(jīng)理 業(yè)務運營經(jīng)理
崗位職責:
1. 聯(lián)拓富業(yè)務運營分析和策略制定,包括運營核心指標監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。
2. 協(xié)助制定與業(yè)務發(fā)展階段和團隊狀況相適應的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務目標的達成。
3. 精準的數(shù)據(jù)分析,通過數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)現(xiàn)渠道團隊問題并提供有效的解決方案。
4. 負責對競品的研究和分析,制定相應的策略和打法。
5. 負責移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標的增長負責。
6. 負責協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部溝通,協(xié)助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。
任職要求:
1. 具有3年以上移動支付業(yè)務運營經(jīng)驗。
2. 較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘能力,并根據(jù)數(shù)據(jù)對市場有判斷和反應能力。
3. 良好的跨團隊溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。
5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。
業(yè)務運營經(jīng)理
崗位職責:
1. 聯(lián)拓富業(yè)務運營分析和策略制定,包括運營核心指標監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。
2. 協(xié)助制定與業(yè)務發(fā)展階段和團隊狀況相適應的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務目標的達成。
3. 精準的數(shù)據(jù)分析,通過數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)現(xiàn)渠道團隊問題并提供有效的解決方案。
4. 負責對競品的研究和分析,制定相應的策略和打法。
5. 負責移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標的增長負責。
6. 負責協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部溝通,協(xié)助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。
任職要求:
1. 具有3年以上移動支付業(yè)務運營經(jīng)驗。
2. 較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘能力,并根據(jù)數(shù)據(jù)對市場有判斷和反應能力。
3. 良好的跨團隊溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。
5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。
第9篇 移動業(yè)務崗位職責
移動支付業(yè)務運營經(jīng)理 業(yè)務運營經(jīng)理
崗位職責:
1. 聯(lián)拓富業(yè)務運營分析和策略制定,包括運營核心指標監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。
2. 協(xié)助制定與業(yè)務發(fā)展階段和團隊狀況相適應的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務目標的達成。
3. 精準的數(shù)據(jù)分析,通過數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)現(xiàn)渠道團隊問題并提供有效的解決方案。
4. 負責對競品的研究和分析,制定相應的策略和打法。
5. 負責移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標的增長負責。
6. 負責協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部溝通,協(xié)助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。
任職要求:
1. 具有3年以上移動支付業(yè)務運營經(jīng)驗。
2. 較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘能力,并根據(jù)數(shù)據(jù)對市場有判斷和反應能力。
3. 良好的跨團隊溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。
5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。
業(yè)務運營經(jīng)理
崗位職責:
1. 聯(lián)拓富業(yè)務運營分析和策略制定,包括運營核心指標監(jiān)控,數(shù)據(jù)提取與分析、策略制定和落地、效果分析與優(yōu)化。
2. 協(xié)助制定與業(yè)務發(fā)展階段和團隊狀況相適應的績效及提成政策,并不斷迭代優(yōu)化,充分調(diào)動渠道團隊積極性,確保銷售策略的執(zhí)行和業(yè)務目標的達成。
3. 精準的數(shù)據(jù)分析,通過數(shù)據(jù)觀測分析發(fā)現(xiàn)渠道團隊問題并提供有效的解決方案。
4. 負責對競品的研究和分析,制定相應的策略和打法。
5. 負責移動支付市場渠道激勵賽等激勵方案的制定與實施,為業(yè)績指標的增長負責。
6. 負責協(xié)調(diào)各部門之間的內(nèi)部溝通,協(xié)助各種政策的傳達分解和執(zhí)行工作。
任職要求:
1. 具有3年以上移動支付業(yè)務運營經(jīng)驗。
2. 較強的數(shù)據(jù)分析和挖掘能力,并根據(jù)數(shù)據(jù)對市場有判斷和反應能力。
3. 良好的跨團隊溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
4. 優(yōu)秀的文案功底和制作ppt的能力。
5. 較強的抗壓能力、勝任快節(jié)奏工作,懂得自我驅(qū)動。
