行政人事部長崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

行政人事部長是企業(yè)中負責(zé)統(tǒng)籌管理人力資源和日常行政事務(wù)的關(guān)鍵角色，他們承擔(dān)著確保公司運營順暢、員工滿意度高以及合規(guī)性的重任。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的行政管理和人力資源專業(yè)知識，熟悉勞動法規(guī)及政策。

2. 擁有卓越的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往技巧，能有效處理內(nèi)部溝通和外部關(guān)系。

3. 熟練運用各種辦公軟件，掌握人力資源管理系統(tǒng)和行政管理工具。

4. 強烈的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠維護公司機密和員工隱私。

5. 具備良好的決策能力，能應(yīng)對復(fù)雜的人事和行政挑戰(zhàn)。

6. 對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有深刻理解，能將人力行政工作與公司目標相融合。

崗位職責(zé)描述

行政人事部長的工作涵蓋廣泛，包括但不限于以下幾個方面：

1. 人力資源管理：制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等人力資源政策，確保公平公正，并促進員工發(fā)展。

2. 行政管理：監(jiān)督日常辦公環(huán)境維護，管理固定資產(chǎn)，確保辦公設(shè)備正常運行；協(xié)調(diào)各類會議，安排差旅事宜。

3. 法規(guī)遵從：確保公司的各項活動符合勞動法規(guī)和行業(yè)標準，及時更新和解讀相關(guān)政策。

4. 內(nèi)部溝通：建立有效的內(nèi)部溝通機制，促進團隊協(xié)作，解決員工問題和沖突。

5. 員工關(guān)系：維護和諧的員工關(guān)系，提升員工滿意度和忠誠度，組織各類員工活動，增強團隊凝聚力。

6. 預(yù)算控制：負責(zé)人力行政部門的預(yù)算編制與執(zhí)行，合理分配資源，控制成本。

有哪些內(nèi)容

1. 制定并實施人力資源戰(zhàn)略，包括人才引進、培養(yǎng)、激勵和保留策略。

2. 組織年度績效評估，為員工提供反饋和發(fā)展建議，推動個人成長。

3. 定期審查和更新公司政策手冊，確保其與最新法律法規(guī)一致。

4. 處理勞動爭議，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，提供咨詢服務(wù)。

5. 監(jiān)控和改進辦公流程，提高工作效率，減少無效勞動。

6. 與各部門負責(zé)人協(xié)作，理解業(yè)務(wù)需求，提供定制化的人力資源解決方案。

7. 參與公司重要決策，為管理層提供關(guān)于人力行政方面的專業(yè)意見。

8. 管理和優(yōu)化供應(yīng)商關(guān)系，如外包服務(wù)商、福利供應(yīng)商等，確保服務(wù)質(zhì)量和成本效益。

作為行政人事部長，這個角色需要在維護公司運營穩(wěn)定性和推動組織發(fā)展的雙重任務(wù)中找到平衡，既要關(guān)注細節(jié)，也要具備全局觀，以實現(xiàn)企業(yè)的長遠目標。

行政人事部長崗位職責(zé)范文

第1篇 行政人事部長崗位職責(zé)

行政人事部長 任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗;

4、認同公司企業(yè)文化,并能積極推進其發(fā)展;

5、熟悉國家有關(guān)勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強的寫作、表達、培訓(xùn)能力;

6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責(zé)任感,良好的團隊協(xié)作意識;

8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;

2、根據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;

3、負責(zé)各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作;

4、定期進行市場薪酬調(diào)研,達到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

5、負責(zé)各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

6、負責(zé)員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計劃的制訂和實施工作;

8、根據(jù)總經(jīng)理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿;

9、負責(zé)公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

10、負責(zé)集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;

11、負責(zé)公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經(jīng)理指定會議除外);

12、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作;

13、負責(zé)集團公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

14、負責(zé)公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作;

15、負責(zé)公司水、電、暖、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修、維護、報損等管理工作;

16、負責(zé)公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;

17、負責(zé)公司食堂管理工作;

18、負責(zé)公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

19、負責(zé)公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;

20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗;

4、認同公司企業(yè)文化,并能積極推進其發(fā)展;

5、熟悉國家有關(guān)勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強的寫作、表達、培訓(xùn)能力;

6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責(zé)任感,良好的團隊協(xié)作意識;

8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;

2、根據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;

3、負責(zé)各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作;

4、定期進行市場薪酬調(diào)研,達到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

5、負責(zé)各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

6、負責(zé)員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計劃的制訂和實施工作;

8、根據(jù)總經(jīng)理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿;

9、負責(zé)公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

10、負責(zé)集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;

11、負責(zé)公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經(jīng)理指定會議除外);

12、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作;

13、負責(zé)集團公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

14、負責(zé)公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作;

15、負責(zé)公司水、電、暖、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修、維護、報損等管理工作;

16、負責(zé)公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;

17、負責(zé)公司食堂管理工作;

18、負責(zé)公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

19、負責(zé)公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;

20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。