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加班管理制度旨在維護企業(yè)正常的工作秩序，確保員工的健康與工作效率，同時也保障企業(yè)項目的順利推進。它通過明確加班的定義、申請流程、補償機制以及限制條件，為員工和管理層提供了公平、透明的操作指南，有助于提升團隊協(xié)作效率，減少因無序加班帶來的潛在風險。
包括哪些方面
1. 加班定義：明確何為加班，例如超出常規(guī)工作時間的工作，是否包括周末、節(jié)假日等特殊時段。
2. 加班申請：規(guī)定員工如何申請加班，需要提前多長時間提出，以及審批流程。
3. 加班時間限制：設定每日或每周的加班上限，防止過度加班。
4. 加班補償：詳細說明加班補償?shù)姆绞?，如工資、調(diào)休、補貼等，以及計算標準。
5. 緊急情況處理：針對突發(fā)狀況下的臨時加班，制定相應的處理措施。
6. 監(jiān)督與記錄：建立加班記錄系統(tǒng)，定期檢查加班情況，確保制度執(zhí)行的公正性。
重要性
1. 員工福祉：合理的加班管理制度有助于保護員工的休息權利，預防過度勞累，從而保持良好的工作狀態(tài)。
2. 提升效率：通過規(guī)范加班，避免無效勞動，提高工作效率和項目完成質(zhì)量。
3. 法規(guī)遵守：符合國家勞動法規(guī)定，降低企業(yè)法律風險。
4. 組織文化：體現(xiàn)企業(yè)對員工關懷，塑造積極健康的組織文化。
方案
1. 制定明確的加班政策：企業(yè)應明確加班的定義，設定加班的申請流程，包括電子申請和書面申請兩種方式，確保所有加班都有記錄。
2. 設立加班時間限制：規(guī)定每日加班不超過兩小時，每周不超過十小時，特殊情況需經(jīng)過高層審批。
3. 實行加班補償制度：加班工資按照1.5倍計算，周末加班雙倍，法定節(jié)假日三倍。鼓勵員工優(yōu)先選擇調(diào)休作為補償。
4. 強化監(jiān)督與反饋：設立專門的部門負責監(jiān)督加班情況，每月進行一次加班統(tǒng)計，公開透明地反饋給全體員工。
5. 提倡高效工作：鼓勵員工提高工作效率，減少不必要的加班，推行彈性工作制，允許員工根據(jù)任務進度調(diào)整工作時間。
6. 定期評估與調(diào)整：每年至少進行一次加班管理制度的全面評估，根據(jù)員工反饋和業(yè)務需求適時調(diào)整。
以上方案旨在平衡企業(yè)運營需求與員工權益，確保加班管理制度的有效執(zhí)行。然而，任何制度都需要在實踐中不斷優(yōu)化，以適應變化的環(huán)境和員工需求。我們期待每個員工都能理解并支持這一制度，共同營造一個健康、高效的工作環(huán)境。
加班管理制度范例范文
【第1篇】加班管理制度范例
加班管理制度
第一條 目的:
為明確加班審批程序及有關費用的計算,特制定本制度
第二條 適用:
適用于*公司全體員工
第三條責任:
各部門主管、經(jīng)理
第四條 程序內(nèi)容:
公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條 加班申請及記錄
1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
2.周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
3.假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
4.嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。
5.加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6.緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.
7.領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見eml致相應的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8.加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。
第六條 加班工資計算
1. 經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。
2. 工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加
班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日
加班,付給其本人全部工資的300%。
3. 加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次,由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
【第2篇】某茶樓加班管理制度
第一條 為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī),結合本茶樓實際情況,特制定本規(guī)定。
第二條 茶樓非提成人員確因工作需要加班,適用本規(guī)定。
第三條 按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。
第二章 加班的原則和程序
第四條 加班系指在規(guī)定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續(xù)工作者,稱為加班。加班分為兩種:即計劃加班和應急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,文秘資源網(wǎng)需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作,稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱為計劃加班。
第五條 因工作性質(zhì)特殊,司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班,不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。
第六條 內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待茶樓客戶延時工作視為正常上班,不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。
第七條 員工加班應填寫《加班申請單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交行政部審核備案,由行政部呈總經(jīng)理批準后,方可實施加班。
第三章 加班管理規(guī)定
第八條 加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應急加班于當天16:00前;周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前,國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時提交者,應由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。
第九條 本茶樓人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時,如無特殊理由不得推諉。
第十條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日,累計8小時為1個工作日,累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。
第十一條 已計算加班補貼或調(diào)休,獎金中不再作加班系數(shù)計算。
【第3篇】加班加點控制管理制度
為了增強職工的自身安全意識,減少不安全因素對工作造成的影響,尤其在正常的工作時間上進行加班、加點工作時,確保在工程施工中的過程控制,全面提高工作效率,確保在加班過程中有足夠的安全保障體系。
⑴加班、加點工作必須符合國家關于加班、加點的有關法律、法規(guī)。
⑵加班過程中應在職工待遇方面給于充分考慮和實施。
⑶加班、加點工作必須嚴格審查,確保具備施工條件后方可施工。
⑷現(xiàn)場施工管理人員要親臨施工現(xiàn)場監(jiān)督施工,發(fā)現(xiàn)的安全隱患必須及時消除。
⑸項目部專職安全員要負責全面統(tǒng)籌規(guī)劃,全面負責加班過程中安全防范和安全管理工作。
⑹夜間施工必須加強施工用電管理,具體措施必須嚴格執(zhí)行《安全用電管理制度》。
⑺編制防止起重機械及工器具傷人的安全保證措施。
⑻夜間加班工作禁止高處作業(yè)。
⑼所有參加夜間加班工作人員必須由現(xiàn)場施工負責人進行講解安全注意事項,務必保證使每個工作人員都能夠了解施工任務,分工必須明確。
⑽飲酒后的工作人員嚴禁進入施工現(xiàn)場,嚴禁疲勞作業(yè)。
【第4篇】加班管理制度
第一條 目的
為規(guī)范公司員工加班申請、審批程序及相關報酬的計算,根據(jù)《勞動法》和相關條例,特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于中層(不含)以下員工。
第三條 加班的定義
加班是指確因工作需要,在本職工作正常工作時間以外的額外勞動。
第四條 加班的原則
1、公司倡導工作的高效性,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務;
2、對確因工作需要,經(jīng)審批加班的員工,為保證其得到適當休息,公司安排相應的補休;
3、不能安排補休的情況,公司支付相應的加班工資。
第五條 加班類別
1、延時加班
2、休息日加班(對于輪班制工種,休息日是指其輪休日);
3、法定休假日加班。
第六條 加班審批
1、原則上,需在加班前一個工作日提交員工《加班申請單》,報廠級領導、分公司人力資源、主管領導及總經(jīng)理審批;
2、對于因突發(fā)事件、緊急任務臨時加班的情況,因先報領導同意并在加班后2個工作日內(nèi)補加班申請。
第七條 加班規(guī)定
1、在工作日內(nèi)應正常完成的工作任務,不得申請加班;
2、在休息日或節(jié)假日參加公司組織的培訓,不得申請加班;
3、無論是休息日或是法定休假日加班,員工均應如實考勤,記錄加班時間。
4、不定時工作制除節(jié)假日外,平日不做加班加點申請。
第八條 補休管理
1、為保證休息時間,員工加班優(yōu)先安排補休,注明“補休”字樣,報審批人審批后方可執(zhí)行;
2、補休時間與加班時間保持一致。
第九條 加班工資計算
1、因生產(chǎn)工作需要,搶修在4小時之內(nèi)按半天計算,超過4小時按一天計算。確因生產(chǎn)原因?qū)е聼o法換休的,按照60元/天計發(fā)。
2、夜間值班費按照30元/次,周末值班費按照50元/次執(zhí)行。
第十條 其他
1、每月加班統(tǒng)計由各綜合部考勤負責人核實并報薪酬計算相關人員,隨工資一同發(fā)放;
2、員工中途離職,離職前未安排補休的安排其補休。
【第5篇】加班管理制度范文
加班是工作過程中難以避免的事,所以,對于企業(yè)而言,做好加班管理制度是一件很重要的事。以下是一則加班管理制度樣本,供各位員工管理者參考引用。
第一條 目的:
為明確加班審批程序及有關費用的計算,加強員工考勤管理,特制定本制度
第二條 適用:
適用于***公司全體員工
第三條 責任:
各部門主管、經(jīng)理
第四條 程序內(nèi)容:
公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條 加班申請及記錄
1、工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
2、周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
3、假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
4、嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。
5、加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6、緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.
7、領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見eml致相應的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8、加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。
第六條 加班工資計算
1、經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。
2、工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。
3、加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次,由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
【第6篇】職工加班管理制度范例
職工加班管理制度
一、加班范圍及規(guī)定
1.1. 職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
1.2. 因生產(chǎn)需要職工必須在標準工作時間外提供勞動,并通過加班審批確認為加班。
1.3. 加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術支持的管理人員。
1.4. 職工一次加班不得超過8小時,緊急搶修除外。
1.5. 職工加班結算加班工資。
二、加班申請、審批、撤消步驟
2.1. 變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。
2.2. 因工作需要必須加班時,負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。
2.3. 分管領導對加班申請審核并估算加班時間,批復發(fā)回申請部門。
2.4. 不能在規(guī)定時間提交加班申請,且無正當理由,其實際加班時間將視為無效。
2.5. 因突發(fā)情況需要加班者, 負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。
2.6. 因特殊情況需撤消加班的,部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員,撤消加班申請。
2.7. 《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預計加班時間,部門主管和分管領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
2.8. 《加班申請單》經(jīng)分管領導批復后,不得擅自改動,否則一律無效。
三、加班確認
3.1. 職工加班后,負責加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況完成《加班申請單》,明確加班職工選擇的加班結算方法,在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務以進行考勤處理。
3.2. 加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領導的批復確定,實際加班時間少于預計加班時間按實際加班時間確定。
四、加班結算
4.1. 加班工資結算
4.1.1. 一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。
4.1.2. 一次加班滿6小時按一天算。
4.1.3. 國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。
4.1.4. 職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。
4.1.5. 晚上安排加班的,每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助(倒休人員除外)。
五、本制度從2005年1月1日起實行。
【第7篇】某大廈客戶加班申請管理制度
大廈客戶加班申請管理制度
為加強大廈安全管理,維護大廈客戶的人身財產(chǎn)安全,x貿(mào)易大廈特做如下規(guī)定:
1.非辦公時間:周一-周五19:00-次日7:00
周六--周一周六7:00-周一7:00
國家法定節(jié)假日全天
2.客戶進入大廈時出示出入證,并在值班處簽入、簽出。
3.在法定節(jié)假日,客戶加班需提前向客務部申請,根據(jù)客戶加班情況提供相關配套服務。
4.非辦公時間進入大廈的客戶應服從管理,配合巡樓保安人員、管理員的例行檢查。
5.非辦公時間進入大廈的客戶不得在其辦公樓層以外的樓層游蕩。
6.大廈保安員、管理員因安全或其他原因認為有必要時,可隨時請客戶離開大廈。
7.如客戶在加班期間出現(xiàn)緊急事件,請及時與大廈保安部聯(lián)系,客務部24小時為客戶提供服務。
【第8篇】中學教職工加班管理制度
河運中學教職工加班管理制度
為了進一步規(guī)范學校的規(guī)章制度，進一步加強加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬業(yè)愛崗、無私奉獻的基礎上，給加班人員適當?shù)膭趧友a助，特制定本管理辦法。
（一）加班條件
1、寒、暑假期間組織學生開展活動；
2、寒、暑假期間的基建維修；
3、寒、暑假期間體育、文藝代表隊訓練的組織；
4、學校安全工作需要在節(jié)假日安排的值班；
5、學校安全工作需要在夜間安排的值班；
6、其他特殊情況，學校安排加班；
7、屬本職工作范疇內(nèi)，按職責要求應完成的，不視為加班；
8、正常工作日時間學校安排的工作和加班后補休，不視為加班；
9、校長辦公室要對申報加班的科室和人員在實際操作過程中進行檢查、核實，并在每月月底前，將加班人員的實際情況報校長審批。
（二）審批程序
1、由處室、年級組提出申請，填寫《加班申請登記表》；
2、處室、年級組負責人進行審查，并簽署意見，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，報有關領導；
3、學校分管領導審核；
4、報校長審批；
5、送學校辦公室備案。
（三）加班費用支付辦法
1、加班費以天為單位計算，每加班8小時折算為一天；
2、加班費按照學校相關規(guī)定支付；
3、加班費用以月為單位，及時結算發(fā)放。
（五）本管理制度從發(fā)布之日起，開始執(zhí)行。
（六）附加班申請表。
河運中學加班申請表
