規(guī)章制度包括哪些
機關領導干部在讀網(wǎng)規(guī)章制度時，應關注以下幾個核心方面：一是網(wǎng)絡安全規(guī)定，確保信息保密和系統(tǒng)安全；二是行為準則，規(guī)定網(wǎng)絡使用中的道德和法律規(guī)范；三是權限管理，明確各級人員的訪問權限；四是應急處理，設定應對網(wǎng)絡故障和安全事件的流程。
作用和意義
規(guī)章制度的設立旨在維護機關網(wǎng)絡環(huán)境的秩序，提升工作效率，防止信息泄露，保障公職人員的權益。它們有助于形成良好的網(wǎng)絡使用習慣，促進團隊協(xié)作，同時也有助于預防潛在的法律風險，維護機關形象。
怎么制定
制定規(guī)章制度需遵循以下步驟：進行需求分析，明確需要規(guī)范的行為和目標；參考國家相關法律法規(guī)，確保合規(guī)性；接著，廣泛征求意見，確保制度的接受度；然后，制定初稿，詳細列出各項規(guī)則；經(jīng)過內(nèi)部審議和修訂，正式發(fā)布并定期更新。
j機關領導干部讀網(wǎng)規(guī)章制度范文
第1篇 j機關領導干部讀網(wǎng)規(guī)章制度
第一條 為進一步做好網(wǎng)絡問政工作,充分發(fā)揮網(wǎng)絡在了解民意、發(fā)布信息的平臺作用,提高領導干部網(wǎng)絡執(zhí)政能力,根據(jù)《國務院辦公廳關于進一步加強政府網(wǎng)站管理工作的通知》等有關文件規(guī)定,制定本制度。
第二條 網(wǎng)絡已成為公眾參與社會經(jīng)濟一個新平臺,也為領導干部了解社情民意提供了一個新渠道。領導干部要把學習互聯(lián)網(wǎng)知識作為一門必修課,要不斷學習及時掌握現(xiàn)代網(wǎng)絡知識和技術,要了解掌握互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢和網(wǎng)絡輿論生成規(guī)律、特點。
(一)領導干部要把讀網(wǎng)作為提升素質(zhì)、推動工作創(chuàng)新的重要手段,積極利用網(wǎng)絡海量資源信息、強大搜索功能和便捷交流方式汲取營養(yǎng)、釋疑解惑。
(二)領導干部要把讀網(wǎng)作為日常生活的重要內(nèi)容,將讀網(wǎng)培養(yǎng)成為讀書、看報、聽廣播、看電視之外的“第五習慣”,只要有機會就主動上網(wǎng),看一看國內(nèi)外重大新聞和時事動態(tài),了解一下網(wǎng)民關注的熱點問題。
(三)領導干部要借助網(wǎng)絡了解民意、服務群眾,密切黨群干群關系,利用網(wǎng)絡匯聚民智,推進科學決策、民主決策,達到化解矛盾、維護穩(wěn)定、促進社會和諧的目的。
第三條 領導干部讀網(wǎng)要求:
(一)認真傾聽,當好聽眾。領導干部和網(wǎng)民交流中要重視親民思想,要抱著誠心和虛心的態(tài)度,認真傾聽網(wǎng)民的聲音,力爭達到網(wǎng)絡問政的最佳效果。
(二)釋疑解惑,當好宣傳員。領導干部接觸的政策信息面更廣,對涉及民生的重大問題和相關政策更有發(fā)言權。在不違反紀律的前提下,領導干部對網(wǎng)民關心和關注的社會熱點問題,要有重點有依據(jù)的進行宣講和答疑。對網(wǎng)民提出的意見建議,要依據(jù)自己的理解發(fā)表見解,對沒有明顯邏輯錯誤的,不能一口予以否定。對網(wǎng)民迫切需要了解的重大工作安排部署和進展,要有針對性的予以說明和解釋。
(三)上傳下達,當好監(jiān)督員。領導干部在實施網(wǎng)絡問政過程中,面對一些涉及具體人和事、棘手或者敏感問題,不宜當時予以明確回復處理意見、妄下結論。對本單位本部門權限內(nèi)無法解決的問題,要積極向上級反映,尋求政策支持,及時反饋給網(wǎng)友;對本級職權范圍之內(nèi)的事,要責成相關職能部門調(diào)查核實,依據(jù)程序進行解決,并在掌握實情和調(diào)查處理的基礎上,逐一回應;對短時間內(nèi)無法解決的問題,要耐心解釋,說明理由。
(四)總結疏理,為決策提供依據(jù)。領導干部讀網(wǎng),在解決具體問題的同時,更要注重吸納有價值的觀點、意見和建議。要學會通過網(wǎng)絡獲得其他人無法獲得的有價值資料,總結疏理,在決策時作為參考依據(jù),提高決策的科學性。
第四條 領導干部在讀網(wǎng)時若發(fā)現(xiàn)有發(fā)布涉及危害國家安全、散布影響社會穩(wěn)定謠言以及黃色、賭博等低俗內(nèi)容的網(wǎng)站時,要依法及時向有關部門反映,共同維護和諧的網(wǎng)絡環(huán)境。
第五條 本制度若與有關法律、法規(guī)或上級部門相關文件要求不符的,以法律、法規(guī)或上級部門文件為準。
第六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。
第2篇 某局機關領導干部述職述廉制度
為貫徹落實領導干部述職述廉規(guī)定,進一步完善對領導干部的監(jiān)督機制,制定本制度。
一、述職述廉的對象
局領導和各科室負責人。
二、述廉內(nèi)容
(一)堅定理想信念,身體力行“____”重要思想的情況。
(二)貫徹民主集中制的情況。
(三)嚴格按照稅務系統(tǒng)廉潔自律各項規(guī)定,規(guī)范個人廉潔從政行為的情況。
(四)嚴格遵守各項紀律、執(zhí)行各項制度的情況。
(五)貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況。
三、述職述廉的方式和程序
述職述廉工作結合每年年度考核進行。
(一)局領導、各科室科長(主任)、副科長(副主任),結合年度干部考核,在年終總結會上述職述廉。
(二)述職述廉報告中,述職述廉的內(nèi)容不少于三分之一。
(三)述職述廉后,將《干部年度廉政測評表》與《干部年度考核測評表》一并發(fā)放,由參加會議的干部職工對述職述廉對象進行民主測評。由縣局考核組匯總后向主要領導如實匯報。
(四)根據(jù)測評中反映出的述職述廉人廉潔從政的重點問題,召開專題會議,開展批評與自我批評,制定整改措施,向全局通報會議情況,同時向縣局專題報告。
四、述職述廉工作的組織領導
述職述廉工作在縣局的統(tǒng)一領導下,由縣局干部考核領導小組組織實施,并督促檢查。
第3篇 機關院領導值周制度法院
法院機關院領導值周制度
為進一步完善院領導值周制度,明確領導值周的職責,特制定如下制度:
1、負責本周日常信訪接待工作。值周院領導負責值周期間日常信訪接待工作,在做好勸訪、息訪工作的同時,督促信訪接待聯(lián)絡員做好信訪登記,并提出處理意見。值周期間,無特殊情況,一般不宜外出。如因特殊情況,值周院領導不能到崗接待的,要及時、主動協(xié)商備班院領導到崗接待,并報經(jīng)院長同意。
2、負責本周安全保衛(wèi)事項。值周院領導應督促法警大隊和辦公室做好安全保衛(wèi)工作。出現(xiàn)問題時,值周院領導應及時到現(xiàn)場做好有關工作。
3、負責處置本周突發(fā)性事件。值周院領導對突發(fā)事件要及時報告并組織有關部門進行處置,有關部門應無條件地服從值周院領導的指揮。
4、負責督查本周考勤情況。值周院領導要督促督察組進行考勤登記,值周期間要至少組織督察組對全院干警上下班情況、紀律情況進行一次抽查,并予以通報。
5、負責督查本院車輛和衛(wèi)生管理。值周院領導在值周期間要督查警車及公務車輛規(guī)范使用情況,特別是節(jié)假日期間,要督查車輛是否按規(guī)定封存。
6、負責督查法官禮儀和庭審情況。值周院領導在值周期間重點督查開庭審理案件庭審是否規(guī)范,審判人員在庭審期間是否存在未按規(guī)定著法官服(或法袍)、著裝不整、接打手機、隨意進出法庭、對待當事人態(tài)度粗暴及庭審吸煙等違反庭審工作紀律的情形。
7、負責督查工作紀律情況。值周院領導要督促督察組在上班時間對各庭室出勤和在崗情況進行檢查,檢查是否存在串崗閑聊、玩游戲、辦私事等與工作無關的活動,發(fā)現(xiàn)并及時制止。
8、其他事項。院領導值周安排表由辦公室負責,并交由信訪接待室認真填寫、保管《信訪登記表》和《值周情況登記表》。政治處、紀檢監(jiān)察室負責保管好考勤情況資料。
本制度自20__年_月_日起實行。
第4篇 領導班子帶機關學習制度
一、領導班子帶機關成員和職責
(一)領導班子帶機關成員主要由班子成員及機關干部組成。
(二)領導班子帶機關學習組組長由主任擔任。主要職責是：審定學習計劃，確定研討專題，提出學習要求，主持集中學習研討活動，指導和檢查班子成員及機關干部的學習。
(三)班子成員及機關干部的職責是：按時參加集中學習研討，認真準備發(fā)言提綱，堅持自學，按照領導班子帶機關年度學習計劃完成規(guī)定的必讀書目和學習任務，做好讀書筆記，撰寫體會文章和調(diào)研報告。
(四)領導班子帶機關學習秘書由綜合科科長擔任。職責是：制訂學習計劃，準備學習資料，負責考勤登記、學習記錄，建立學習檔案，根據(jù)學習情況提交總結材料和專題報告等。每次集中學習，學習秘書應提前一周將學習的內(nèi)容、方式、要求等事項通知到班子每個成員及機關干部。
二、領導班子帶機關理論學習內(nèi)容
(一)以中國特色社會主義理論體系為中心內(nèi)容。著重學__理論、“____”重要思想和科學發(fā)展觀。
(二)黨的重大方針政策和決策部署。
(三)現(xiàn)代化建設所需的政治、經(jīng)濟、科技、法律、管理等方面的新知識。
(四)人防工作和本職業(yè)務必需的專業(yè)知識。
三、領導班子帶機關理論學習形式
(一)集中學習討論與自學相結合。按照學習計劃，在自學為主的基礎上，開展集中學習討論，在討論、交流中提高。
(二)班子發(fā)言與專題研討相結合。把學習內(nèi)容分成若干專題進行研討，在研討時確定2―3名班子發(fā)言人，對熱點、難點、重點問題進行解疑釋惑。為提高學習質(zhì)量，除班子發(fā)言人外，機關干部也要寫出發(fā)言提綱。
(三)理論學習與調(diào)查研究、撰寫體會文章相結合。每個成員根據(jù)學習內(nèi)容，搞好調(diào)研，撰寫體會文章，供學習交流。
四、領導班子帶機關理論學習時間
領導班子帶機關每月集中學習研討1次，每次半天到一天，全年集中學習時間不少于12天。
五、領導班子帶機關理論學習要求
(一)有計劃。領導班子帶機關根據(jù)中央、自治區(qū)黨委、市委的要求和形勢、工作的需要提出學習任務，制定年度、階段性和專題學習計劃，明確學習內(nèi)容、重點和要求。領導班子帶機關成員要按照領導班子帶機關的學習計劃制定個人自學計劃。
(二)有針對性。每年要確定一到兩個事關人防改革發(fā)展和班子、隊伍建設的重點問題，作為本年度領導班子帶機關理論聯(lián)系實際需要解決的重點課題，通過調(diào)查研究和研討交流，發(fā)揮群體優(yōu)勢，力爭對所研討問題的解決有所突破。
(三)有考勤。領導班子帶機關成員要自覺遵守學習紀律，集中學習不得無故缺席，因事因公外出不能參加學習要向組長請假，事后要根據(jù)學習內(nèi)容補記學習筆記。學習中不得聽打電話，無特殊情況不接待來訪。
(四)有記錄。集中學習時，要對學習的時間、地點、學習內(nèi)容、發(fā)言摘要、考勤情況做詳細記錄，做好學習情況的收集、整理、歸檔工作，以備檢查考核;同時，每個班子成員要用專用筆記本做好學習筆記。
(五)有學習交流和心得體會。班子不定期開展學習交流活動，推廣典型經(jīng)驗。每位領導班子帶機關成員要結合自身實際，每年至少撰寫以上理論學習體會文章或調(diào)研報告。
(六)有匯報。每年要將領導班子帶機關學習的情況寫出書面總結，向上一級黨委作出匯報。領導班子帶機關成員也要向領導班子提交一份理論學習情況的總結報告。
(七)有效果。要大力弘揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，緊密聯(lián)系人防工作和個人思想實際，堅持學以致用，講究實效，反對形式主義;要把提高自身的思想理論素質(zhì)與指導工作實踐相結合，與改造主觀世界相結合，著眼于馬克思主義理論的運用，著眼于對實際問題的思考，著眼于新的實踐和新的發(fā)展，努力形成認真學習的風氣、積極探索的風氣、求真務實的風氣、與時俱進的風氣。
六、領導班子帶機關理論學習檢查和考核
(一)領導班子帶機關理論學習組長負責對班子成員及機關干部的學習進行督促、檢查、考核和評比。
(二)檢查考核的內(nèi)容：領導班子帶機關成員學習計劃的落實情況和學習任務的完成情況，集中學習研討的發(fā)言情況(發(fā)言提綱、記錄)，集中學習的出勤情況，讀書筆記、撰寫體會文章和調(diào)研報告的情況，領導班子帶機關學習的建檔情況，以及班子成員和機關干部運用理論指導工作實際和改造主觀世界的效果等。
(三)檢查考核的方式：不定期抽查學習記錄本和考勤本、年終專門組織檢查評比等。
第5篇 s機關幼兒園中層領導例會制度
機關幼兒園中層領導例會制度
為了使我園各項工作規(guī)范化、制度化、科學化,進一步明晰工作思路,明確工作任務,加強溝通協(xié)調(diào),增強工作的透明度,隨時發(fā)現(xiàn)問題,隨時解決問題,推動我園工作又好又快發(fā)展,特制定中層領導例會制度。
一、 參加人員
園長主持,支部書記及各室負責人參加。
二、 例會時間
每月召開一次,定為每月第一周周一上午,會議由辦公室負責組織,特殊情況另行通知。
三、 例會內(nèi)容
1. 園長傳達上級有關指示精神及安排部署相關工作。
2. 各室匯報上月工作完成情況及本月工作重點和工作計劃。
3. 園領導值班人員通報總結每周值班情況中發(fā)現(xiàn)的突出問題。
4. 各室提出需要共同研究協(xié)商的問題,對幼兒園日常工作形成共識,各司其職,各負其責。
5. 共同研究園內(nèi)難點、熱點及群眾關注的問題,把一些“事實性反饋”給大家,使大家做事有的放矢。
6. 園長通報上次例會所提出問題的解決和處理結果,對本月工作提出具體工作要求和總體工作思路。
四、 例會要求
1. 參會人員要認真積累情況,做好準備,匯報力求簡明扼要,實事求是。
2. 注意研究新情況,新問題,并提出可操作的做法和措施。
3. 做好會議記錄,每學期對例會情況進行一次總結。
4. 參會人員原則上不準請假,如遇特殊情況,不能參加會議的,要提前說明原因,經(jīng)批準后方可缺席。
5. 各室要樹立全力為保教一線服務的意識,一切圍繞提升保教質(zhì)量這一中心。
中層領導例會制度是為搭建一個全面客觀反映幼兒園工作的平臺,進一步細化內(nèi)部管理,切實把小事做細,細節(jié)做精,真正做到“制度化管事,人性化管人”的長效管理機制,希望各部門及相關負責人認真貫徹執(zhí)行。
第6篇 j機關事務管理局領導干部個人重大事項報告制度
機關事務管理局領導干部個人重大事項報告制度
為進一步加強對我局領導干部的管理和監(jiān)督,增強領導干部的黨性觀念和組織紀律觀念,促進領導班子的思想作風建設和黨風廉政建設,經(jīng)局黨委研究決定,制訂領導干部個人重大事項報告制度。
一、報告范圍
局黨委班子成員、各科室負責人。
二、報告內(nèi)容
報告的內(nèi)容分事前報告和事后報告兩類。
(一)事前報告的內(nèi)容:
1、本人和家庭成員(指父母、配偶、子女)參加集資建房及享受房改政策(含實物和貨幣)的情況;營建、買賣、出租私房(包括房改房、商品房)的情況。
2、本人因公、因私出國(境)及配偶、子女因私出國(境)情況(含赴國外、境外讀書)。
3、本人離婚、離婚后再婚、符合計劃生育政策的生育二胎、領養(yǎng)子女、與外國人及境外人員結婚情況。
4、本人及家庭成員婚喪喜慶的情況。
5、本人及家庭成員買賣汽車、親友贈送車輛及本人借用車輛的情況。
6、本人公費或自費學習駕車技術和駕駛車輛的情況。
7、組織找談話明確工作調(diào)動后,在尚未辦理調(diào)動手續(xù)期間,利用原職務作人事、大額財物處理等重大決定的情況。
8、工作調(diào)動后,隨調(diào)動帶走公用物品的情況。
9、配偶、子女工作安排、調(diào)動情況。
10、本人認為應當向組織報告的其他重大事項。
事前報告一般須提前20天向區(qū)紀委、區(qū)委組織部上報書面報告單(見附表),其中本人享受房改政策及因公出國(境)審批,按有關規(guī)定辦理。
事前報告的事項一般需由組織審核后再辦理,特殊情況的需向組織說明。
(二)事后報告的內(nèi)容:
1、本人在國(境)外活動的情況。
2、本人、配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀機關查處或涉嫌犯罪和涉及重大民事糾紛的情況。
3、配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè),或承包、租賃國有、集體企業(yè)情況,受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機構擔任主管人員的情況,以及在企業(yè)參股入股的情況。
4、個人發(fā)生違法違紀行為,組織上尚未調(diào)查的問題以及工作中失職、瀆職,導致不良后果的問題。
5、本人認為應當向組織報告的其他重大事項。
事后報告一般須在事后一周內(nèi)向區(qū)紀委、區(qū)委組織部上報書面報告單。因特殊原因不能按期報告的,應及時補報,并說明原因。
三、報告程序
(一)個人重大事項報告實行一事一單一報制。
(二)報告人本人填寫《領導干部個人重大事項報告單》,一式三份,報局黨委核實并簽署意見,二份報區(qū)紀委黨風廉政教育室,一份報區(qū)委組織部干部一科。境外活動及表現(xiàn)情況填寫《出國人員鑒定表》,按出國政審有關規(guī)定辦理。
(三)事前報告中需要組織審核的事項,由區(qū)紀委、區(qū)委組織部兩家負責,必要時報請區(qū)委同意。一般在10天之內(nèi)由區(qū)紀委答復。
四、報告要求
(一)全局領導干部應消除思想顧慮,真正從思想上引起重視,從行動上配合組織做好個人重大事項報告工作。
(二)領導干部要克服無所謂思想或怕麻煩的心理,對重大事項堅持先報告后辦理。
(三)領導干部必須堅持實事求是的原則,如實地向黨組織報告情況。報告時,必須將報告的重大事項說清楚,如場所,資金,處理方法等。不得隱瞞重大事項的事實,不得弄虛作假、欺騙組織。
(四)對領導干部報告的個人重大事項,對不能公開的應予以保密。
五、報告監(jiān)督方法
(一)實行報告人辦事結果反饋制度。報告人應根據(jù)組織審定意見,將辦理情況及時向報告部門反饋。
(二)建立辦理事情結果登記制度。報告人將個人重大事項處理情況反饋后,組織要記錄在冊,建立備查檔案。
(三)領導干部個人重大事項報告情況作為考察、考核干部的重要內(nèi)容,其結果記錄備案。
(四)建立相應的查處制度。領導干部處理個人重大事項要主動接受黨內(nèi)外干部群眾的評議和監(jiān)督。對弄虛作假者、不按有關規(guī)定報告者視情節(jié)給予批評教育或給予黨紀政紀處理。
六、紀律處分
(一)已構成違紀
1、對直接領導人追究黨風廉政責任。
2、對班子集體扣減當年黨風廉政考核分。
3、本人接受紀律處分。
(二)未構成違紀但情節(jié)嚴重,經(jīng)群眾舉報或上級檢查中發(fā)現(xiàn)的,本人寫出書面檢查,交區(qū)紀委、區(qū)委組織部及局黨委、紀委,組織上將視情節(jié)在一定范圍內(nèi)予以通報,同時局黨委在一定時間內(nèi)向有關部門報告整改情況,并扣減該領導干部個人黨風廉政考核分。
(三)雖未構成違紀,但在社會上造成不良影響的,給予其批評教育,本人應在局內(nèi)民主生活會上作深刻檢查。情節(jié)較輕的,組織上指出后,本人必須立即整改,同時須將隱瞞不報的情況向區(qū)紀委、區(qū)委組織部作出書面說明。
七、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
第7篇 市直機關各單位黨組領導機關黨建和指導機關黨組織工作有關制度
一、定期交流黨組領導抓機關黨建工作制度
為加強市直機關各單位黨組和基層黨組織之間的聯(lián)系，及時總結交流黨組領導機關黨建(含機關及直屬單位的黨建，下同)和指導機關黨組織工作的做法、經(jīng)驗，研究和解決機關黨建工作中遇到的新情況、新問題，全面加強機關黨的建設，特制訂本制度：
(一)交流的內(nèi)容
1．機關黨建工作階段性做法體會。
2．機關黨建專項工作做法經(jīng)驗。
3．機關黨建工作的先進典型。
4．試點單位的做法經(jīng)驗。
5．機關黨建工作的熱點、難點問題，以及解決問題的相應對策。
(二)交流的方式
1．每季度召開一次匯報會。主要是由兼任市直黨工委書記的市委領導直接聽取有關單位黨組抓機關黨建工作的情況匯報。
2．每年召開一次情況交流會。分為若干片交流機關黨建工作的做法，研討機關黨建工作中存在的問題，實行分類指導。
3．每年召開一次黨組指導機關黨組織工作經(jīng)驗交流會，宣傳典型，推廣經(jīng)驗。
4．市委組織部、市直黨工委每年開展1-2次調(diào)研，適時召集存在共性問題的單位黨組領導座談，專題研究解決問題的對策和辦法。
二、機關黨組織書記(副書記)列席黨組有關會議的制度
為有助于機關黨組織及時了解和掌握黨的路線、方針政策，了解本單位的重大工作部署和重要決定、決策，使機關黨的工作緊緊圍繞經(jīng)濟建設中心，服從、服務于大局，更好地發(fā)揮機關黨組織的保證監(jiān)督作用和黨員的先鋒模范作用，特制定本制度。
(一)列席黨組有關會議的范圍
1．傳達貫徹中央、省委、市委重要指示、文件或重要會議精神的會議。
2．討論研究機關黨的建設、黨員干部政治理論學習、思想政治工作、精神文明建設的會議。
3．討論研究業(yè)務工作的長遠規(guī)劃、年度計劃和季、月工作安排的會議。
4．討論研究有關機關干部人事工作的會議。
5．黨員領導干部民主生活會。
6．黨組(黨委)認為需要機關黨組織專職副書記列席的會議。
(二)注意事項
1．機關黨組織書記(副書記)要根據(jù)會議議題，在會前做好充分準備。
2．機關黨組織書記(副書記)列席會議要向黨組實事求是地反映機關黨員干部的意見和建議。
3．嚴格組織紀律，嚴守機密，不得擅自將會議內(nèi)容外傳。
三、黨組定期討論機關黨建工作的議事制度
實行黨組定期討論機關黨建工作的制度，目的是為了加強黨組對機關黨建的領導和對機關黨組織工作的指導，把機關黨的工作擺上黨組的議事日程，使機關黨建與各單位的中心工作、經(jīng)濟業(yè)務工作緊密結合起來，并使之規(guī)范化、制度化。
(一)黨組定期討論機關黨建工作的內(nèi)容
1．根據(jù)中央、省委和市委有關加強黨的建設精神，圍繞經(jīng)濟建設中心，討論并提出有關加強黨的建設目標和任務，以及階段性工作意見。
2．討論機關黨組織提請研究的工作。
3．適時總結機關黨建工作經(jīng)驗，研究存在的問題和不足，提出具體的改進措施。
(二)黨組定期討論機關黨建工作的實施辦法
1．每年召開一次總結部署機關黨建工作的會議。
2．黨組根據(jù)本機關黨建工作遇到的新情況、新問題開展經(jīng)常性的調(diào)查研究，具體指導機關黨組織工作。
3．每年至少兩次專題聽取機關黨組織的工作匯報，研究解決有關問題。
4．會議可吸收本單位有關部門負責人參加，機關黨組織書記(副書記)協(xié)助做好會議的有關準備工作。
5．會議決定的事項由黨組責成有關部門負責落實和反饋。
四、黨組定期檢查機關黨建工作的督查制度
(一)督促檢查的目的和原則
實行黨組對機關黨建工作的定期檢查，目的是推動工作，促進和保證機關黨建各項任務
的落實。黨組對機關黨建工作的督查應該遵循如下原則：
1．實事求是，全面了解情況，特別要注意檢查薄弱環(huán)節(jié)，督促抓好整改。
2．突出重點，檢查機關黨組織圍繞中心工作開展的重大活動任務落實情況。
3．注重實效，推動機關黨組織貫徹落實黨建各項工作部署，扎扎實實地開展工作。
(二)督促檢查的主要內(nèi)容
1．機關黨組織學習、宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，加強黨員思想政治教育，特別是黨員領導干部思想政治建設的情況。
2．機關黨組織執(zhí)行黨組和上級黨組織的決議、決定和重要工作部署的情況。
3．機關黨組織的組織、作風建設，尤其是對黨員的教育和管理情況。
4．機關黨組織圍繞黨組的中心工作，協(xié)助搞好組織、發(fā)動、協(xié)調(diào)工作的情況。
5．黨員領導干部實行“一崗雙責”，堅持業(yè)務工作和黨建工作一起抓的情況。
6．黨組有關機關黨建工作抓落實的各項制度落實情況。
(三)督促檢查的具體方法
1．黨組要經(jīng)常聽取機關黨組織的工作匯報，實行定期不定期檢查。
2．黨組要把指導機關黨組織工作列入年度工作目標，與經(jīng)濟、業(yè)務工作一并分解、立項，一起檢查、落實。同時把黨員領導干部實行“一崗雙責”的情況作為考核評優(yōu)的依據(jù)。
3．黨組在討論研究年度機關黨建工作時，應對黨組領導機關黨建工作有關制度的落實情況進行自查，提出加強和改進的措施。
五、機關黨組織按期換屆選舉的指導制度
建立機關黨組織按期換屆選舉的指導制度，保證機關黨的基層組織嚴格遵守黨章和黨內(nèi)有關規(guī)定，按期換屆選舉，確保新一屆基層黨組織領導班子的人選質(zhì)量。
(一)機關黨組織的任期。根據(jù)黨章和有關規(guī)定，機關黨的基層委員會、總支部委員會每屆任期三年，支部委員會每屆任期二年。各單位機關黨組織不得任意提前或延遲換屆選舉。
(二)書記(副書記)候選人的素質(zhì)。機關黨委、總支、支部書記(副書記)，應是黨性強、作風正、有較強組織領導能力，熱心黨的工作的同志擔任。市直黨工委對機關黨組織書記(副書記)的人選要嚴格把關，堅持“三個不批”原則，即素質(zhì)不具備的不批，職級不到位的不批，年齡不能任滿一屆的不批。
(三)委員候選人的結構。委員候選人的提名，應堅持德才兼?zhèn)浜桶嘧诱w結構合理的原則。根據(jù)工作需要確定委員候選人的梯次年齡結構、文化知識結構和男女比例，既要有黨組和主要業(yè)務部門的領導，又要有工、青、婦的代表，使委員會班子成員達到整體優(yōu)化組合。
(四)機關黨組織任屆期滿，黨組應及時聽取機關黨組織關于換屆選舉準備工作的專題匯報，在時間、人員、經(jīng)費等方面保證換屆選舉工作按時進行。
(五)提前或延期換屆選舉的機關基層黨組織要按以下規(guī)定承辦：
1．必須按《黨章》和《暫行條例》規(guī)定，寫出書面報告，報上級黨組織審批。
2．要求延期進行換屆選舉的單位黨組織要確定具體延長期，延長期限一般不超過一年。
3．上級黨組織正式批復同意提前或延期進行換屆選舉后，單位黨組織應將上級黨組織關于提前或延期換屆的決定，通知全體黨員。
六、機關黨務干部崗位交流制度
(一)黨務干部的崗位交流，是指黨務干部與行政、業(yè)務管理干部的雙向交流，以及黨務干部在系統(tǒng)內(nèi)不同崗位之間的交流。黨務干部的崗位交流要有利于優(yōu)化隊伍結構，必須符合擬任職務所要求的任職條件，堅持相對穩(wěn)定、合理流動、個人服從組織的原則。
(二)交流、提拔、使用干部時，擔任機關黨組織專職書記(副書記)三年以上、專職黨務干部五年以上，且忠于職守、積極工作、成效顯著的，應優(yōu)先考慮。
(三)各單位要建立黨務后備干部隊伍，拓寬渠道，有計劃地推選有培養(yǎng)前途的中青年業(yè)務骨干到黨務工作崗位進行鍛煉。
(四)各單位黨組要按照中央、省委和市委有關加強黨務干部隊伍建設的要求，重視做好黨務干部的培訓，在工作和生活上關心他們。
七、機關黨建工作經(jīng)費保障制度
(一)經(jīng)費保障的范圍
1．機關黨組織根據(jù)上級黨組織的部署而開展工作、組織活動的經(jīng)費。
2．機關黨組織開展黨員教育，購買學習材料，添置必要電教設備的經(jīng)費。
3．機關黨組織表彰優(yōu)秀___員、優(yōu)秀黨務干部、優(yōu)秀紀檢干部、先進黨組織的經(jīng)費。
4．黨務干部必要的學習、培訓、考察費用。
5．機關黨組織調(diào)查舉報、信訪和查辦違紀案件的經(jīng)費。
6．工會、共青團、婦委會等群團組織配合黨的中心工作開展活動所需的經(jīng)費。
(二)保障措施
1．各單位要把黨建經(jīng)費列入行政預算，逐年增加投入。
2．機關黨組織必須根據(jù)黨建工作安排結合實際提出新的一年工作計劃和經(jīng)費預算，經(jīng)本單位財務審核后，報單位領導批準執(zhí)行。
3．開展重大黨建活動，應及時向黨組報告計劃和專項經(jīng)費預算，經(jīng)批準后執(zhí)行。
4．機關黨組織要加強對黨建經(jīng)費的管理，合理使用經(jīng)費，每年年終要在黨內(nèi)適當?shù)姆秶家淮谓?jīng)費收支情況，主動接受廣大黨員的監(jiān)督和有關職能部門的檢查。
八、機關干部考核調(diào)動任免征求機關黨組織意見的制度
(一)目的和內(nèi)容
機關干部考核調(diào)動任免獎懲征求機關黨組織的意見，是進一步落實黨管干部原則的具體體現(xiàn)，其目的是充分發(fā)揮機關黨組織對黨員干部的監(jiān)督作用，維護黨規(guī)黨紀，選好用好干部，進一步加強機關干部隊伍建設。
機關干部考核調(diào)動任免征求機關黨組織意見的主要內(nèi)容范圍是：干部的政治思想、工作態(tài)度、組織紀律、生活作風等方面的表現(xiàn)情況。
(二)實施辦法
1．吸收機關黨組織書記(副書記)參與本單位的干部考核工作。
2．在對機關干部進行調(diào)整任免的醞釀階段，機關黨組織應根據(jù)本單位黨組的要求認真提出意見和建議。
3．吸收機關黨組織書記(副書記)列席黨組研究機關干部人事工作的會議，聽取機關黨組織對干部考核、任免、調(diào)動、獎懲的意見和建議。
4．機關黨組織通過機關黨的日常工作及干部職工的反映，了解掌握機關干部的政治、思想、作風和工作情況，積極向黨組推薦優(yōu)秀后備干部人選。
(三)注意事項
1．機關黨組織要本著對黨負責，對人民負責，對干部負責的態(tài)度，實事求是，客觀公正地反映意見。
2．增強組織觀念，確保人事機密，切實做到不跑風漏氣。
第8篇 領導班子帶機關學習制度辦法
一、領導班子帶機關成員和職責
(一)領導班子帶機關成員主要由班子成員及機關干部組成。
(二)領導班子帶機關學習組組長由主任擔任。主要職責是:審定學習計劃,確定研討專題,提出學習要求,主持集中學習研討活動,指導和檢查班子成員及機關干部的學習。
(三)班子成員及機關干部的職責是:按時參加集中學習研討,認真準備發(fā)言提綱,堅持自學,按照領導班子帶機關年度學習計劃完成規(guī)定的必讀書目和學習任務,做好讀書筆記,撰寫體會文章和調(diào)研報告。
(四)領導班子帶機關學習秘書由綜合科科長擔任。職責是:制訂學習計劃,準備學習資料,負責考勤登記、學習記錄,建立學習檔案,根據(jù)學習情況提交總結材料和專題報告等。每次集中學習,學習秘書應提前一周將學習的內(nèi)容、方式、要求等事項通知到班子每個成員及機關干部。
二、領導班子帶機關理論學習內(nèi)容
(一)以中國特色社會主義理論體系為中心內(nèi)容。著重學__理論、“____”重要思想和科學發(fā)展觀。
(二)黨的重大方針政策和決策部署。
(三)現(xiàn)代化建設所需的政治、經(jīng)濟、科技、法律、管理等方面的新知識。
(四)人防工作和本職業(yè)務必需的專業(yè)知識。
三、領導班子帶機關理論學習形式
(一)集中學習討論與自學相結合。按照學習計劃,在自學為主的基礎上,開展集中學習討論,在討論、交流中提高。
(二)班子發(fā)言與專題研討相結合。把學習內(nèi)容分成若干專題進行研討,在研討時確定2—3名班子發(fā)言人,對熱點、難點、重點問題進行解疑釋惑。為提高學習質(zhì)量,除班子發(fā)言人外,機關干部也要寫出發(fā)言提綱。
(三)理論學習與調(diào)查研究、撰寫體會文章相結合。每個成員根據(jù)學習內(nèi)容,搞好調(diào)研,撰寫體會文章,供學習交流。
四、領導班子帶機關理論學習時間
領導班子帶機關每月集中學習研討1次,每次半天到一天,全年集中學習時間不少于12天。
五、領導班子帶機關理論學習要求
(一)有計劃。領導班子帶機關根據(jù)中央、自治區(qū)黨委、市委的要求和形勢、工作的需要提出學習任務,制定年度、階段性和專題學習計劃,明確學習內(nèi)容、重點和要求。領導班子帶機關成員要按照領導班子帶機關的學習計劃制定個人自學計劃。
(二)有針對性。每年要確定一到兩個事關人防改革發(fā)展和班子、隊伍建設的重點問題,作為本年度領導班子帶機關理論聯(lián)系實際需要解決的重點課題,通過調(diào)查研究和研討交流,發(fā)揮群體優(yōu)勢,力爭對所研討問題的解決有所突破。
(三)有考勤。領導班子帶機關成員要自覺遵守學習紀律,集中學習不得無故缺席,因事因公外出不能參加學習要向組長請假,事后要根據(jù)學習內(nèi)容補記學習筆記。學習中不得聽打電話,無特殊情況不接待來訪。
(四)有記錄。集中學習時,要對學習的時間、地點、學習內(nèi)容、發(fā)言摘要、考勤情況做詳細記錄,做好學習情況的收集、整理、歸檔工作,以備檢查考核;同時,每個班子成員要用專用筆記本做好學習筆記。
(五)有學習交流和心得體會。班子不定期開展學習交流活動,推廣典型經(jīng)驗。每位領導班子帶機關成員要結合自身實際,每年至少撰寫2篇以上理論學習體會文章或調(diào)研報告。
(六)有匯報。每年要將領導班子帶機關學習的情況寫出書面總結,向上一級黨委作出匯報。領導班子帶機關成員也要向領導班子提交一份理論學習情況的總結報告。
(七)有效果。要大力弘揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風,緊密聯(lián)系人防工作和個人思想實際,堅持學以致用,講究實效,反對形式主義;要把提高自身的思想理論素質(zhì)與指導工作實踐相結合,與改造主觀世界相結合,著眼于馬克思主義理論的運用,著眼于對實際問題的思考,著眼于新的實踐和新的發(fā)展,努力形成認真學習的風氣、積極探索的風氣、求真務實的風氣、與時俱進的風氣。
六、領導班子帶機關理論學習檢查和考核
(一)領導班子帶機關理論學習組長負責對班子成員及機關干部的學習進行督促、檢查、考核和評比。
(二)檢查考核的內(nèi)容:領導班子帶機關成員學習計劃的落實情況和學習任務的完成情況,集中學習研討的發(fā)言情況(發(fā)言提綱、記錄),集中學習的出勤情況,讀書筆記、撰寫體會文章和調(diào)研報告的情況,領導班子帶機關學習的建檔情況,以及班子成員和機關干部運用理論指導工作實際和改造主觀世界的效果等。
(三)檢查考核的方式:不定期抽查學習記錄本和考勤本、年終專門組織檢查評比等。
第9篇 機關黨政領導干部選拔任用四項監(jiān)督制度學習宣傳通知
機關黨政領導干部選拔任用四項監(jiān)督制度學習宣傳通知
局直屬各單位黨委（總支、支部），局機關黨委：
為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，健全干部選拔任用監(jiān)督機制，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，中共中央辦公廳、中組部先后印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度。根據(jù)中組部、市委組織部的要求，要加大對“四項監(jiān)督制度”的學習宣傳力度，使領導干部熟知、組工干部掌握、干部群眾了解其內(nèi)容。為落實好這項工作，按照學習培訓在先、嚴格貫徹執(zhí)行、加強督促指導、務求取得實效的總體要求，結合衛(wèi)生局系統(tǒng)實際，提出要求如下：
1.各單位要將《組織人事部門給領導干部的函》、《〈黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）〉等四個法規(guī)文件匯編》一并送至每位領導干部本人，并于4月28日（星期三）前將發(fā)放情況反饋到局組織處。
2.各單位黨組織要切實抓好領導干部和組織人事干部“四項監(jiān)督制度”的學習培訓。近期，各基層黨組織理論學習中心組及其組織人事部門要組織一次專題學習討論。要將學習貫徹實施“四項監(jiān)督制度”特別是干部選拔任用工作責任追究制度情況，列為20__年度縣級以上黨員領導干部民主生活會的一項重要內(nèi)容。各基層黨組織開展專題學習討論和培訓（包括培訓計劃）情況，要于20__年5月14日前形成專題材料報局組織處。
3.各單位黨組織要通過內(nèi)部刊物、局域網(wǎng)等多種渠道，大力宣傳出臺“四項監(jiān)督制度”的重要意義和主要內(nèi)容，以及本單位學習執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”的主要做法和成效。各單位黨組織要將開展宣傳情況一并于20__年5月14日前報局組織處。
4.局組織處將適時對各單位學習、宣傳、執(zhí)行情況進行督查。
