組織人事崗位職責匯編(7篇)

崗位職責是什么

組織人事崗位是企業(yè)內(nèi)部管理的關(guān)鍵角色，主要負責規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督企業(yè)的人力資源策略，以確保公司的人員配置、招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工福利等工作高效有序地進行。這個崗位需要具備深厚的業(yè)務(wù)理解能力，以及對人力資源法規(guī)和最佳實踐的精通。

崗位職責要求

1. 具備扎實的人力資源管理知識，熟悉勞動法律法規(guī)。

2. 精通招聘流程，能夠設(shè)計有效的面試和評估體系。

3. 能夠制定并實施培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升員工技能和滿意度。

4. 擁有良好的溝通技巧，能有效地調(diào)解沖突和處理員工關(guān)系問題。

5. 熟練使用人力資源信息系統(tǒng)，有效管理員工數(shù)據(jù)。

6. 具備戰(zhàn)略思維，能將人力資源策略與公司目標相結(jié)合。

7. 有高度的職業(yè)道德和保密意識，處理敏感信息時要謹慎。

崗位職責描述

組織人事崗位的工作日常涉及多個方面，包括但不限于：

1. 人才獲?。贺撠煱l(fā)布職位廣告，篩選簡歷，組織面試，確保找到合適的人才加入團隊。

2. 員工發(fā)展：策劃和執(zhí)行培訓(xùn)項目，提供職業(yè)指導(dǎo)，協(xié)助員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。

3. 績效管理：設(shè)定和監(jiān)控績效指標，定期進行績效評估，提供反饋和改進建議。

4. 福利與薪酬：設(shè)計和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，管理員工福利，保持競爭力和公平性。

5. 法規(guī)遵從：確保公司的雇傭?qū)嵺`符合勞動法規(guī)，處理勞動爭議。

6. 文化建設(shè)：推動和維護企業(yè)的價值觀，促進團隊合作與員工參與度。

有哪些內(nèi)容

1. 制定和更新人力資源政策和程序，確保其適應(yīng)公司發(fā)展和法規(guī)變化。

2. 組織年度員工滿意度調(diào)查，收集反饋，提出改進措施。

3. 協(xié)助各部門經(jīng)理進行人員配置，解決人員短缺或過剩的問題。

4. 管理員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升和離職手續(xù)，確保流程順暢。

5. 參與制定公司預(yù)算，合理分配人力資源成本。

6. 不斷優(yōu)化人力資源流程，提高工作效率，如通過自動化工具簡化行政任務(wù)。

7. 與外部供應(yīng)商合作，如招聘機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)，以獲取優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

8. 定期匯報人力資源狀況，包括招聘進度、員工流動率、培訓(xùn)效果等關(guān)鍵指標。

組織人事崗位在企業(yè)管理中扮演著至關(guān)重要的角色，不僅需要專業(yè)的人力資源知識，還需要靈活應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，以實現(xiàn)公司的人力資源目標，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

組織人事崗位職責范文

第1篇 組織人事處人事勞資主管職責

1.辦理全院教職工的勞動工資、福利、津補貼核算發(fā)放等具體工作；

2..負責全院教職工社會保險的申報、審核,辦理相應(yīng)手續(xù)；

3.辦理全院人員的調(diào)配、招聘、聘任、轉(zhuǎn)正、定級、退休等日常工作；

4.辦理教職工培訓(xùn)進修審批手續(xù)，辦理請假、休假和銷假等手續(xù)；

5.辦理教職工人事檔案材料的整理、歸檔和保管工作，編制各類報表；

6.協(xié)助做好教職工的考核、獎懲及專業(yè)技術(shù)資格評聘等工作；

7.辦理發(fā)展黨員、黨費收繳、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等工作；

8.組織學(xué)院黨校培訓(xùn)工作；

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第2篇 組織人事處副處長職責

協(xié)助處長工作，具體負責以下工作：

1.負責全院教職工的工資、福利、津補貼標準審核及社會保險工作，及計劃外用工的管理工作；

2.負責學(xué)院基層黨建工作、黨員發(fā)展工作及學(xué)院黨校的教學(xué)組織與管理；

3.負責學(xué)院黨校的日常管理、黨費收繳管理工作；

4.學(xué)院黨員數(shù)據(jù)庫的管理及相關(guān)報表編制上報工作；

5.負責人事檔案管理工作，協(xié)助做好全院人事調(diào)配、招聘、錄用，教職工的聘用、政審、鑒定、轉(zhuǎn)正、獎懲、考核等工作；

6.協(xié)助組織各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評聘以及各類資格考試報考工作；

7.協(xié)助做好學(xué)院的統(tǒng)戰(zhàn)工作；

8.完成學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第3篇 組織人事處工會副主席職責

1.主持工會日常工作；履行工會維護、建設(shè)、參與和教育的職能；

2.負責加強工會委員會的自身建設(shè)，指導(dǎo)婦女工作委員會工作；

3.配合開展學(xué)院精神文明創(chuàng)建工作，協(xié)助做好教職工的思想政治教育；

4.負責教代會日常工作；負責大會籌備和會務(wù)工作，教職工來信來訪的接待及處理；辦理教代會交辦的有關(guān)工作；

5.組織開展群眾性的業(yè)余文體活動，做好教職工的業(yè)余教育工作；

6.負責工會經(jīng)費、資產(chǎn)使用與管理及會員會籍管理工作；

7.負責全院計劃生育工作，協(xié)助做好全院教職工體檢工作；

8.關(guān)心教職工生活，協(xié)助教職工解決有關(guān)困難，看望生病住院的教職工；

9.完成學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第4篇 組織人事處離退休管理員職責

1.按國家規(guī)定做好離退休人員的日常管理和服務(wù)工作；

2.掌握離退休人員的思想、身體和生活情況，及時提供服務(wù)；

3.定期組織離退休人員的學(xué)習活動，傳達有關(guān)文件精神；

4.組織離退休人員開展有益身心健康的各類活動；

5.辦理離退休人員的福利發(fā)放、報銷、慰問和優(yōu)撫等工作；

6.協(xié)助處理離退休人員的來信來訪；

7.協(xié)助離退休黨支部開展活動，收繳黨費；

8.管理離退休人員活動室，為離退休人員提供良好的活動環(huán)境；

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第5篇 組織人事處處長職責

1.主持組織人事處工作，組織實施、檢查督促本部門工作職責落實情況；

2.負責制訂全院用人計劃，負責全院機構(gòu)崗位設(shè)置和編制管理工作；

3.負責中層干部任免、調(diào)配、管理、培訓(xùn)、輪崗、考核等工作；

4.研究制訂教職工隊伍建設(shè)、師資培訓(xùn)規(guī)劃和實施及人事、勞資資料的數(shù)據(jù)庫管理工作；

5.協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)做好紀檢、監(jiān)察、統(tǒng)戰(zhàn)工作；

6.負責全院人事調(diào)配、招聘、錄用，教職工的聘用、政審、鑒定、轉(zhuǎn)正、獎懲、考核等工作；負責組織各類評優(yōu)及上報工作；

7.負責組織各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評聘以及各類資格考試報考工作；

8.完成學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第6篇 組織人事專員崗位職責

人事專員(組織發(fā)展) 上海通用 上海通用重工集團有限公司,上海通用 職責描述:

工作職責:

1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項規(guī)章制度,并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況;

培訓(xùn)管理:

1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計劃,管理培訓(xùn)預(yù)算,費用結(jié)算及補貼申請

2、組織開展新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn),根據(jù)培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)需求,落實培訓(xùn)執(zhí)行工作

3、組織開展培訓(xùn)效果評估管理工作;培訓(xùn)記錄等檔案管理

績效管理:

1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標,審核績效考核指標與總目標的關(guān)聯(lián)性,輔導(dǎo)部門制定績效計劃

2、督促按時進行績效評分,指導(dǎo)績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績效考核結(jié)果的分析

3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時性工作

二、任職資格:

1 、全日制本科以上學(xué)歷,1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉國家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī);熟悉行業(yè)基本知識;

3、工作能力:工作耐心、細致與嚴謹,保密意識強。

第7篇 組織人事部職責

組織人事部是學(xué)院的組織、干部、人事、人才工作部門。其主要職責是：

一、組織工作

1、根據(jù)上級黨組織和學(xué)院黨委的工作部署，制定學(xué)院組織干部工作計劃并組織實施。

2、督促、指導(dǎo)各基層黨組織的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風建設(shè)，指導(dǎo)黨總支、黨支部換屆選舉工作。

3、負責對黨員思想狀況的調(diào)研綜合匯報工作，做好黨員的教育管理和發(fā)展黨員工作。做好黨員、干部信訪處理工作，并配合黨的紀律檢查部門，做好違紀黨員的查處工作。

4、負責黨組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)、黨費的收繳和管理及黨內(nèi)報表統(tǒng)計、干部檔案、組織文書檔案的管理工作。

5、做好副科級至處級干部的選拔、調(diào)配、使用、教育、管理、考核工作。

6、做好黨校的日常事務(wù)性工作，做好干部和黨員及入黨積極分子的培訓(xùn)工作。

7、落實知識分子政策，負責做好學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)院高級專業(yè)技術(shù)人員聯(lián)系工作。

8、完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，協(xié)助院內(nèi)有關(guān)部門做好相關(guān)工作。