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崗位職責(zé)是什么
人才發(fā)展崗位是企業(yè)內(nèi)部的關(guān)鍵角色，專注于提升員工的能力、知識和技能，以推動組織的長期成功。這個角色的核心在于設(shè)計和實施策略，以發(fā)掘、培養(yǎng)和留住人才，確保公司的人力資源與業(yè)務(wù)目標保持一致。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解公司的戰(zhàn)略方向和業(yè)務(wù)需求，以便制定相應(yīng)的人才發(fā)展計劃。
2. 具備優(yōu)秀的溝通和人際交往能力，能有效地與各級員工和管理層合作。
3. 熟悉培訓(xùn)與發(fā)展領(lǐng)域的最佳實踐，包括評估、設(shè)計、實施和評估培訓(xùn)項目。
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠追蹤和分析培訓(xùn)效果，以證明投資回報。
5. 能夠激勵和指導(dǎo)員工，促進他們的職業(yè)成長和滿意度。
6. 對人才管理和組織發(fā)展有深入見解，了解不同發(fā)展階段的企業(yè)需求。
崗位職責(zé)描述
人才發(fā)展專家負責(zé)規(guī)劃和執(zhí)行全面的人才發(fā)展計劃，從新員工入職培訓(xùn)到高級領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。他們設(shè)計和實施各種教育項目，如研討會、在線課程和輔導(dǎo)計劃，以增強員工的技能和知識。此外，他們還與直線經(jīng)理合作，識別關(guān)鍵人才，為高潛力員工制定職業(yè)發(fā)展路徑。在評估過程中，他們運用各種工具和技術(shù)，如360度反饋和能力評估，以確定個人的優(yōu)勢和改進領(lǐng)域。
有哪些內(nèi)容
1. 人才評估與識別：定期進行績效評估，確定關(guān)鍵人才，為晉升、輪崗或定制發(fā)展計劃提供依據(jù)。
2. 培訓(xùn)項目開發(fā)：設(shè)計和實施各種培訓(xùn)課程，涵蓋技術(shù)技能、軟技能和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。
3. 教練與指導(dǎo)：為員工提供一對一的指導(dǎo)，幫助他們解決職業(yè)挑戰(zhàn)，實現(xiàn)個人目標。
4. 績效管理：協(xié)助管理層建立有效的績效管理系統(tǒng)，確保公正、透明的評價標準。
5. 文化塑造：推動企業(yè)文化的傳承和發(fā)展，通過培訓(xùn)和活動強化價值觀和行為準則。
6. 變革管理：在企業(yè)變革期間，協(xié)調(diào)和支持員工適應(yīng)新環(huán)境，確保人才的穩(wěn)定性和生產(chǎn)力。
7. 數(shù)據(jù)分析與報告：收集和分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，向管理層提供關(guān)于人才發(fā)展效果的洞察，以優(yōu)化投資決策。
人才發(fā)展崗位是連接企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工能力提升的重要橋梁，通過精心策劃和執(zhí)行的人才發(fā)展計劃，為企業(yè)的持續(xù)成功注入動力。
人才發(fā)展崗位職責(zé)范文
第1篇 人才發(fā)展專員崗位職責(zé)
高級人才發(fā)展專員 廣日電氣 廣州廣日電氣設(shè)備有限公司,廣日電氣,廣日 主要職責(zé):
1、 根據(jù)公司人才發(fā)展及未來戰(zhàn)略發(fā)展需要,協(xié)助制定不同層級學(xué)習(xí)成長計劃;
2、 負責(zé)職級體系的建設(shè)和完善,定期組織開展人才盤點,具備崗位分析和評估;
3、 完善后備人才和關(guān)鍵人才培養(yǎng)體系,分析培訓(xùn)需求、制定及實施培養(yǎng)方案、評估培養(yǎng)效果及結(jié)果應(yīng)用;
4、 負責(zé)公司人才發(fā)展、合理化建議、職稱申報、項目化管理的相關(guān)項目工作,能相對獨立開展項目工作,包括項目方案設(shè)計、資源協(xié)調(diào)、落地執(zhí)行,對項目成果交付負責(zé)。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、漢語言文學(xué)等專業(yè);
2、 2年以上工作經(jīng)驗,1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、 邏輯清晰,具有良好的學(xué)習(xí)能力和溝通能力;
4、 精通ppt、word、e_cel辦公軟件等。
第2篇 人才發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)
人才發(fā)展主管/經(jīng)理 深圳市明源軟件股份有限公司 深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產(chǎn)研究網(wǎng),明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源 崗位職責(zé):
1、針對公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,建設(shè)中高層管理人才培養(yǎng)及儲備體系,并確定對應(yīng)的培訓(xùn)需求和規(guī)劃;
2、負責(zé)中高層領(lǐng)導(dǎo)力項目、內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)力課程設(shè)計,為公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展提供解決方案;并組織實施,跟蹤、反饋培訓(xùn)效果。
任職資格:
1、四年及以上管理者培養(yǎng)、任職資格管理或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、較好的書面和口頭表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作能力;
3、較好的職業(yè)素養(yǎng),積極主動,具有強烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力。
第3篇 人才發(fā)展崗崗位職責(zé)
人才發(fā)展崗 越秀集團 廣州越秀集團有限公司,越秀集團,越秀 關(guān)鍵職責(zé):
1.參與企業(yè)大學(xué)成立與建設(shè)、培訓(xùn)體系的建設(shè);
2.部分負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力項目的1-2個模塊設(shè)計與交付;
3.獨立負責(zé)1-2個人才發(fā)展項目的設(shè)計與交付。
任職要求:
1.3-5年以上人才發(fā)展領(lǐng)域工作經(jīng)歷;
2.有獨立負責(zé)大型的人才發(fā)展項目的經(jīng)歷(包括需求調(diào)研、設(shè)計、師資資源整合、交付),并取得實際成效;
3.有商業(yè)地產(chǎn)/金融/資產(chǎn)管理等行業(yè)背景(做過業(yè)務(wù)最佳);
4.有企業(yè)大學(xué)建設(shè)或領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
5.邏輯思維清晰、善于變通、擅于與不同客戶群群打交道、有“以客戶為中心”的理念、有“產(chǎn)品”精神。
第4篇 人才發(fā)展主管崗位職責(zé)
人才發(fā)展主管/經(jīng)理 深圳市明源軟件股份有限公司 深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產(chǎn)研究網(wǎng),明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源 崗位職責(zé):
1、針對公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,建設(shè)中高層管理人才培養(yǎng)及儲備體系,并確定對應(yīng)的培訓(xùn)需求和規(guī)劃;
2、負責(zé)中高層領(lǐng)導(dǎo)力項目、內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)力課程設(shè)計,為公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展提供解決方案;并組織實施,跟蹤、反饋培訓(xùn)效果。
任職資格:
1、四年及以上管理者培養(yǎng)、任職資格管理或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、較好的書面和口頭表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作能力;
3、較好的職業(yè)素養(yǎng),積極主動,具有強烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力。
