招聘顧問(wèn)崗位職責(zé)匯編(9篇)

崗位職責(zé)是什么

招聘顧問(wèn)是企業(yè)人力資源部門(mén)的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)策劃、執(zhí)行和優(yōu)化招聘流程，以確保公司能夠吸引、篩選并雇傭到最合適的候選人，以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略目標(biāo)。

崗位職責(zé)要求

1. 招聘顧問(wèn)需具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)及招聘流程。

2. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能有效地與候選人和內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建立良好關(guān)系。

3. 應(yīng)熟練使用各種招聘工具和技術(shù)，如招聘管理系統(tǒng)、社交媒體招聘平臺(tái)等。

4. 必須有較強(qiáng)的分析能力，能評(píng)估招聘效果并提出改進(jìn)策略。

5. 適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，能在壓力下保持高效和專(zhuān)注。

6. 對(duì)人才市場(chǎng)有敏銳洞察，能預(yù)測(cè)行業(yè)趨勢(shì)并調(diào)整招聘策略。

崗位職責(zé)描述

招聘顧問(wèn)的主要工作包括但不限于：

1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，確定職位描述和任職資格。

2. 發(fā)布職位信息，通過(guò)多元化渠道吸引潛在候選人。

3. 篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步面試，評(píng)估候選人的技能和文化匹配度。

4. 協(xié)調(diào)面試安排，與各部門(mén)負(fù)責(zé)人共同參與面試，提供專(zhuān)業(yè)招聘建議。

5. 參與錄用決策，為候選人提供入職指導(dǎo)，協(xié)助完成入職流程。

6. 不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和候選人體驗(yàn)。

7. 定期分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，為招聘策略調(diào)整提供依據(jù)。

有哪些內(nèi)容

1. 市場(chǎng)調(diào)研：定期研究行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解人才市場(chǎng)供需情況，以便調(diào)整招聘策略。

2. 品牌建設(shè)：維護(hù)和提升公司雇主品牌，吸引優(yōu)秀人才主動(dòng)投遞。

3. 關(guān)系管理：與候選人保持良好關(guān)系，即使未被錄用，也保持專(zhuān)業(yè)形象，為未來(lái)可能的機(jī)會(huì)建立橋梁。

4. 內(nèi)部合作：與各部門(mén)經(jīng)理協(xié)作，理解他們的用人需求，提供招聘解決方案。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展：參與新員工培訓(xùn)計(jì)劃，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。

6. 法規(guī)遵守：確保招聘活動(dòng)符合相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)。

作為招聘顧問(wèn)，不僅需要具備專(zhuān)業(yè)技能，更需要有良好的人際交往能力和戰(zhàn)略思維，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和人才儲(chǔ)備。在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中，招聘顧問(wèn)的角色日益重要，他們不僅是人才的發(fā)現(xiàn)者，更是企業(yè)文化的傳播者和人才戰(zhàn)略的推動(dòng)者。

招聘顧問(wèn)崗位職責(zé)范文

第1篇 地產(chǎn)招聘顧問(wèn)崗位職責(zé)

資深招聘顧問(wèn)(地產(chǎn)) 萬(wàn)仕道(北京)管理咨詢(xún)有限公司華南公司 萬(wàn)仕道(北京)管理咨詢(xún)有限公司華南大區(qū)(分支機(jī)構(gòu)) 工作職責(zé):

1、根據(jù)地產(chǎn)行業(yè)標(biāo)桿客戶(hù)招聘需求提供高端人才的招聘解決方案;

2、進(jìn)行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪(fǎng)方案,設(shè)定目標(biāo)人才搜渠道;

3、 按照公司的標(biāo)準(zhǔn)方法訪(fǎng)尋目標(biāo)候選人;

4、 面試、篩選、評(píng)估候選人;

5、 向客戶(hù)做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

6、 保持與維護(hù)客戶(hù)和被錄用者良好的關(guān)系。

職位要求:

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,3年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);

2、邏輯思維清晰,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

3、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力與抗壓性;

4、責(zé)任心強(qiáng),有良好的職業(yè)道德。

第2篇 高級(jí)招聘顧問(wèn)崗位職責(zé)

高級(jí)招聘顧問(wèn)(高級(jí)銷(xiāo)售) 萬(wàn)仕道(北京)管理咨詢(xún)有限公司華南公司 萬(wàn)仕道(北京)管理咨詢(xún)有限公司華南大區(qū)(分支機(jī)構(gòu)) 職位描述

1.根據(jù)企業(yè)中高端人才招聘需求,為企業(yè)制定中高端人才招聘解決方案,推廣崗位職責(zé)大全的招聘平臺(tái)產(chǎn)品及項(xiàng)目服務(wù)產(chǎn)品;

2.熟悉本公司及相關(guān)產(chǎn)品,通過(guò)各種渠道收集潛在客戶(hù)信息;

3.完成客戶(hù)談判及簽訂書(shū)面合同文件,達(dá)成相應(yīng)開(kāi)發(fā)量目標(biāo);

4.保證整體銷(xiāo)售環(huán)節(jié)順暢,解決銷(xiāo)售過(guò)程中客戶(hù)產(chǎn)生的問(wèn)題;

5.跟蹤服務(wù)已簽約客戶(hù),確保付款過(guò)程順利;達(dá)成公司規(guī)定的相應(yīng)任務(wù);

6.建立及整理客戶(hù)檔案,與客戶(hù)建立長(zhǎng)期互利的合作關(guān)系。

任職條件

1、本科及以上學(xué)歷,2年以上b2b銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn);

有招聘、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮(優(yōu)秀者可放寬條件);

2、較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力,有強(qiáng)烈的進(jìn)取心;

3、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神;

4、熟練使用internet及office辦公軟件。

第3篇 助理招聘顧問(wèn)崗位職責(zé)

招聘助理/招聘顧問(wèn) _ 為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)招聘服務(wù)達(dá)到服務(wù)品質(zhì)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn);

_ 統(tǒng)籌管理招聘流程,實(shí)施面試、推動(dòng)客戶(hù)內(nèi)部流程、薪資建議以及談判;

_ 整合和管理各種招聘渠道;

_ 及時(shí)處理客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)的突發(fā)問(wèn)題;

_ 維護(hù)及管理好客戶(hù)關(guān)系 _ 為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)招聘服務(wù)達(dá)到服務(wù)品質(zhì)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn);

_ 統(tǒng)籌管理招聘流程,實(shí)施面試、推動(dòng)客戶(hù)內(nèi)部流程、薪資建議以及談判;

_ 整合和管理各種招聘渠道;

_ 及時(shí)處理客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)的突發(fā)問(wèn)題;

_ 維護(hù)及管理好客戶(hù)關(guān)系

第4篇 資深招聘顧問(wèn)崗位職責(zé)

資深招聘/獵頭顧問(wèn) 護(hù)童科技 杭州護(hù)童科技有限公司,護(hù)童,護(hù)童科技,護(hù)童 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)中高層崗位的及時(shí)招聘與補(bǔ)充;

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與基礎(chǔ)人才庫(kù)的建立;

3、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)本部門(mén)相關(guān)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)、相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo),確保本部門(mén)月度、年度招聘績(jī)效指標(biāo)的達(dá)成;

4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理優(yōu)化公司各部門(mén)的組織架構(gòu)與職位設(shè)置,推動(dòng)組織變革;

5、獵頭資源豐富,中高端人才引進(jìn)能力較強(qiáng)者優(yōu)先。

6、有推動(dòng)大量管理人員招聘及校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

7、溝通表達(dá)能力好,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、有3年以上規(guī)模性企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、策劃能力強(qiáng),能夠獨(dú)立組織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì);

4、熟悉人力社保政策,掌握面試甄選技巧。

第5篇 it招聘顧問(wèn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)公司全球知名it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)客戶(hù)的高端職位招聘

任職要求:

了解it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的行業(yè)知識(shí)

有一定的計(jì)算機(jī)軟硬件專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ),計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

有一定的it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,可以曾經(jīng)從事過(guò)軟件銷(xiāo)售,技術(shù)支持,軟件開(kāi)發(fā)等崗位。

有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,有主動(dòng)積極推進(jìn)項(xiàng)目的精神!

我們服務(wù)的客戶(hù)都是全球知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),您不僅可以收獲豐富的咨詢(xún)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),還可以和專(zhuān)業(yè)的人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行合作,對(duì)你的個(gè)人能力和就業(yè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升非常有幫

第6篇 rpo招聘顧問(wèn)崗位職責(zé)

rpo招聘顧問(wèn)-醫(yī)藥 工作職責(zé):

負(fù)責(zé)客戶(hù)公司全類(lèi)型職位的招聘。

1、了解和分析客戶(hù)招聘需求,支持客戶(hù)端的招聘管理工作;

2、協(xié)調(diào)管理招聘渠道(包括網(wǎng)站渠道和獵頭渠道等),維護(hù)更新招聘系統(tǒng);

3、使用測(cè)評(píng)工具面試篩選候選人,并向用人經(jīng)理做推薦;

4、協(xié)調(diào)安排候選人在客戶(hù)方的面試,并做相應(yīng)系統(tǒng)記錄;

5、改進(jìn)招聘流程,為客戶(hù)提供高質(zhì)量、高效率、低成本的服務(wù);

6、為候選人提供入職前、中、后的招聘服務(wù);

7、推動(dòng)與客戶(hù)方的直接業(yè)務(wù)主管和相關(guān)人力資源主管的良好業(yè)務(wù)關(guān)系。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、3年或以上獵頭或甲方hr招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉醫(yī)藥行業(yè)職位的招聘;

3、較強(qiáng)的推動(dòng)執(zhí)行力,積極主動(dòng)的工作意識(shí);

4、較快的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和出色的溝通能力;

5、獨(dú)立性強(qiáng),能夠承受較大的工作壓力,善于自我管理;

6、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

selling point:

1、良好的辦公環(huán)境,自由的文化氛圍;

2、全流程、全渠道的管理模式,專(zhuān)業(yè)化的招聘流程和體系;

3、直接對(duì)接用人部門(mén),深入了解滴滴各條業(yè)務(wù)及用人需求;

4、穩(wěn)定持續(xù)產(chǎn)出型項(xiàng)目。

工作職責(zé):

負(fù)責(zé)客戶(hù)公司全類(lèi)型職位的招聘。

1、了解和分析客戶(hù)招聘需求,支持客戶(hù)端的招聘管理工作;

2、協(xié)調(diào)管理招聘渠道(包括網(wǎng)站渠道和獵頭渠道等),維護(hù)更新招聘系統(tǒng);

3、使用測(cè)評(píng)工具面試篩選候選人,并向用人經(jīng)理做推薦;

4、協(xié)調(diào)安排候選人在客戶(hù)方的面試,并做相應(yīng)系統(tǒng)記錄;

5、改進(jìn)招聘流程,為客戶(hù)提供高質(zhì)量、高效率、低成本的服務(wù);

6、為候選人提供入職前、中、后的招聘服務(wù);

7、推動(dòng)與客戶(hù)方的直接業(yè)務(wù)主管和相關(guān)人力資源主管的良好業(yè)務(wù)關(guān)系。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、3年或以上獵頭或甲方hr招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉醫(yī)藥行業(yè)職位的招聘;

3、較強(qiáng)的推動(dòng)執(zhí)行力,積極主動(dòng)的工作意識(shí);

4、較快的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和出色的溝通能力;

5、獨(dú)立性強(qiáng),能夠承受較大的工作壓力,善于自我管理;

6、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

第7篇 企業(yè)招聘顧問(wèn)崗位職責(zé)

對(duì)企業(yè)的整過(guò)管理流程,服務(wù),質(zhì)檢提供全方位的咨詢(xún)。

對(duì)企業(yè)的整過(guò)管理流程,服務(wù),質(zhì)檢提供全方位的咨詢(xún)。

第8篇 招聘顧問(wèn)主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評(píng)估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

第9篇 智聯(lián)招聘顧問(wèn)崗位職責(zé)

1、熟練掌握公司各類(lèi)產(chǎn)品知識(shí)及銷(xiāo)售話(huà)術(shù),為客戶(hù)提供具針對(duì)性的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù);

2、通過(guò)電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)方式開(kāi)發(fā)客戶(hù),跟進(jìn)業(yè)務(wù),維護(hù)、鞏固及拓展老客戶(hù);

2、分析客戶(hù)需求,為客戶(hù)制定企業(yè)解決方案,為客戶(hù)推薦服務(wù)達(dá)成協(xié)議。

3、根據(jù)公司要求完成銷(xiāo)售目標(biāo),達(dá)成每日、每周、每月的各項(xiàng)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

任職要求:

1、中專(zhuān)以上學(xué)歷,有電話(huà)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)/hr行業(yè)產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、具備良好的銷(xiāo)售意識(shí)和電話(huà)溝通技巧;

3、富有開(kāi)拓精神和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)和溝通能力,良好的協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力;

4、積極熱情、敬業(yè)愛(ài)崗、心理素質(zhì)佳、較強(qiáng)的抗壓能力。