崗位職責是什么
人力資源招聘崗位是企業(yè)組織中關(guān)鍵的一環(huán)，主要負責尋找、吸引、評估和選擇合適的候選人，以滿足公司各個部門的人力需求。此崗位不僅需要具備專業(yè)的招聘技能，還需要理解公司的戰(zhàn)略目標，確保招聘的人才能夠推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
崗位職責要求
1. 擁有人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的學士學位，以及至少兩年的相關(guān)工作經(jīng)驗。
2. 熟悉勞動法規(guī)，了解招聘流程和最佳實踐。
3. 具備出色的溝通和人際交往能力，能夠有效地與候選人和內(nèi)部團隊建立聯(lián)系。
4. 精通各種招聘渠道，包括在線招聘平臺、社交媒體和招聘會等。
5. 具備良好的判斷力和決策能力，能在面試和評估過程中準確識別人才。
6. 能夠制定和執(zhí)行有效的招聘策略，以提高招聘效率和質(zhì)量。
7. 熟練使用hr信息系統(tǒng)和辦公軟件，如microsoft office套件。
崗位職責描述
人力資源招聘專員的工作日常涉及多個方面，從發(fā)布職位廣告、篩選簡歷到組織面試，每個環(huán)節(jié)都需要細致入微的關(guān)注。他們需要與各部門經(jīng)理密切合作，理解他們的具體需求，以便找到最匹配的候選人。在面試過程中，招聘專員需要設(shè)計和實施有效的面試程序，評估候選人的技能、經(jīng)驗和潛力。此外，他們還需維護良好的候選人關(guān)系，即使在候選人未被錄用的情況下，也要保持專業(yè)和尊重，以樹立公司的良好形象。
有哪些內(nèi)容
1. 工作分析與職位發(fā)布：根據(jù)業(yè)務需求，進行工作描述和要求的編寫，準確發(fā)布職位信息。
2. 簡歷篩選與初步面試：審核應聘者的簡歷，進行初步電話或視頻面試，篩選出符合要求的候選人。
3. 面試協(xié)調(diào)：安排現(xiàn)場面試，與面試官溝通面試流程，確保面試順利進行。
4. 候選人跟進：與候選人保持溝通，提供面試反饋，處理后續(xù)的合同談判和入職手續(xù)。
5. 數(shù)據(jù)分析：跟蹤招聘效果，分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略。
6. 員工關(guān)系建設(shè)：參與新員工的入職培訓，協(xié)助建立良好的員工關(guān)系。
7. 招聘活動策劃：組織和參與各類招聘活動，如校園招聘、行業(yè)研討會等，擴大公司影響力。
這個崗位需要在快節(jié)奏的環(huán)境中高效工作，同時具備創(chuàng)新思維，能夠不斷探索新的招聘方法，以適應不斷變化的市場環(huán)境。作為企業(yè)與潛在員工之間的橋梁，人力資源招聘專員的角色至關(guān)重要，他們的工作直接影響著公司的人員配置和整體運營效率。
人力資源招聘崗位職責范文
第1篇 人力資源招聘崗位職責
總公司-人力資源部-招聘培訓崗 利安人壽 利安人壽保險股份有限公司,利安人壽,利安 職責描述:
1、根據(jù)招聘安排,篩選簡歷,組織、實施面試;
2、參與各類招聘活動;
3、培訓項目的規(guī)劃與設(shè)計;
4、培訓活動的組織與實施;
5、領(lǐng)導交辦的其它工作。
任職要求:
1、碩士研究生及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識,熟悉人力資源運作規(guī)范與流程,熟練使用辦公軟件;
3、具有較強的表達能力、溝通能力和合作能力;
4、具備較強的責任心,耐心細致,原則性強。
第2篇 人力資源招聘助理崗位職責
人力資源助理(招聘方向) 誠泰租賃 誠泰融資租賃(上海)有限公司,chengtay 誠泰租賃,誠泰租賃,誠泰 工作職責:
1.協(xié)助招聘經(jīng)理完成相關(guān)招聘工作;
2.負責職位發(fā)布、收集簡歷、電話邀約(含陌拜)、面試安排;
3.參與部分基層崗位招聘面試工作;
4.協(xié)助負責培訓相關(guān)工作;
5.協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動的。
任職要求:
1.全日制大學本科及以上學歷;
2.具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.具有一定的文字組織能力;
4.為人熱情、做事細致。
第3篇 人力資源招聘專員崗位職責
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
第4篇 人力資源招聘主管崗位職責
人力資源招聘主管 崗位職責:
1、負責各部門人員招聘錄用,后期跟蹤;
2、核心人才的儲備與引進;
3、招聘渠道開發(fā)與拓展;
4、內(nèi)部人才儲備,梯隊建設(shè),人才選拔等;
5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè);
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專學歷,有招聘或人事相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生亦可;
3、熱愛招聘工作,溝通能力強,有上進心,熟培訓和其他相關(guān)基礎(chǔ)人事工作 崗位職責:
1、負責各部門人員招聘錄用,后期跟蹤;
2、核心人才的儲備與引進;
3、招聘渠道開發(fā)與拓展;
4、內(nèi)部人才儲備,梯隊建設(shè),人才選拔等;
5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè);
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專學歷,有招聘或人事相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生亦可;
3、熱愛招聘工作,溝通能力強,有上進心,熟培訓和其他相關(guān)基礎(chǔ)人事工作
第5篇 人力資源招聘經(jīng)理崗位職責
人力資源招聘經(jīng)理 志凌海納 北京志凌海納科技有限公司,smart_,志凌海納,志凌海納 作為 smart_ 招聘經(jīng)理,你將有機會為風口浪尖的云計算方向的高科技公司招募人才。盡管該領(lǐng)域幾乎每家公司都號稱自己是高科技企業(yè),但在給 smart_ 投遞簡歷前,我們希望你能與我們達成一個基本的共識:國內(nèi)乃至全球范圍,唯有具備核心技術(shù)壁壘,通過產(chǎn)品和技術(shù)驅(qū)動業(yè)務,才符合我們對高科技企業(yè)的定義;這好比,造發(fā)動機的企業(yè)與組裝汽車的企業(yè)其實有著天壤之別,整容比起心脹搭橋其實根本都算不上手術(shù)。
希望你能“跳出盒子去思考”(think out of the bo_),不拘泥于人力資源方面的專業(yè)技能,而愿意更多的去了解產(chǎn)品和業(yè)務,因為只有了解產(chǎn)品和業(yè)務,才具備甄別人才的基礎(chǔ);
希望你足夠的親和,但卻擇善固執(zhí),向每一個候選人傳遞 smart_ 的價值觀和底線;
希望你富有耐心并堅持,不懼拒絕,從過往的經(jīng)驗里,top 的人才往往需要持續(xù)的跟進來建立信任,這類人才長期看來對公司有著巨大的貢獻;
希望你能做一個“參與者”而不是“旁觀者”,能不畏瑣碎,成為產(chǎn)品和業(yè)務部門信賴的伙伴;
希望你足夠的大度且包容,包容一切高速公司發(fā)展中的不完美,并給予建設(shè)性的支持;
最后,希望你不浮躁,不急功近利,真誠而充滿熱情,注重成長超過成功。
崗位職責:
-深入了解公司組織結(jié)構(gòu)及核心業(yè)務模式,高效開展招聘工作,對招聘質(zhì)量和效率負責;
-驅(qū)動整個招聘流程,包括且不限于:招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作;
-建立候選人人才庫,管理候選人關(guān)系,不斷提升候選人對公司的認知,尋求潛在的合作機會;
-能夠繪制企業(yè)人才地圖,通過搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才;
-管理招聘數(shù)據(jù),利用數(shù)據(jù)驅(qū)動和系統(tǒng)化方法持續(xù)優(yōu)化招聘效率。
職位要求:
-本科及以上學歷,1+ 年招聘工作經(jīng)驗;
-擁有it/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗(人才搜尋、招募、面試和簽約),熟悉線上線下招聘渠道;
-有很強的責任感、良好的職業(yè)道德,正直誠實、高度注重細節(jié),并具備出色的組織協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力;
-邏輯清晰,理解數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法與實踐技巧;
-良好的親和力,善于傾聽且具備出色的溝通能力,能自我驅(qū)動,積極的開展工作;
-具備與高級別或管理層求職者協(xié)商復雜薪酬待遇和簽約方案的相關(guān)經(jīng)驗;
