崗位職責(zé)是什么
人力助理是企業(yè)人力資源部門(mén)的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理執(zhí)行日常人事管理工作，確保各項(xiàng)人力資源流程的順暢運(yùn)行。
崗位職責(zé)要求
1. 具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理多任務(wù)并優(yōu)先處理重要事項(xiàng)。
2. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部人力資源政策，確保合規(guī)操作。
3. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能夠與各部門(mén)員工建立良好的工作關(guān)系。
4. 精通辦公軟件，如excel、word和powerpoint，用于制作報(bào)告和文檔。
5. 保密意識(shí)強(qiáng)，尊重員工隱私，妥善處理敏感信息。
6. 必須具備耐心和細(xì)心，能夠處理繁瑣的行政事務(wù)。
崗位職責(zé)描述
作為人力助理，日常工作涉及招聘支持、員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利等多個(gè)領(lǐng)域。需要協(xié)助進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，安排面試，確保招聘流程高效進(jìn)行。參與新員工入職引導(dǎo)，協(xié)助處理員工的疑問(wèn)和問(wèn)題，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融合。在培訓(xùn)與發(fā)展方面，配合制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，并跟蹤其執(zhí)行情況。此外，人力助理還需協(xié)助處理薪酬和福利相關(guān)事宜，確保員工滿意度。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘管理：發(fā)布職位信息，收集和篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，跟進(jìn)候選人反饋。
2. 員工檔案管理：維護(hù)員工個(gè)人信息，更新合同、績(jī)效評(píng)估等文件，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。
3. 工資福利：協(xié)助計(jì)算薪資，處理員工福利申請(qǐng)，解答員工關(guān)于薪酬和福利的問(wèn)題。
4. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：協(xié)助組織內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，記錄培訓(xùn)效果，提供持續(xù)改進(jìn)的建議。
5. 勞動(dòng)關(guān)系：協(xié)助處理員工關(guān)系問(wèn)題，如投訴、糾紛調(diào)解，保持和諧的工作環(huán)境。
6. 法規(guī)遵守：定期更新和理解相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，確保公司的人力資源政策符合法規(guī)要求。
7. 數(shù)據(jù)分析：整理和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
8. 文件編制：編寫(xiě)和修訂人力資源政策手冊(cè)，確保文檔的及時(shí)更新和合規(guī)性。
9. 內(nèi)部溝通：協(xié)助組織各類(lèi)會(huì)議，準(zhǔn)備會(huì)議材料，記錄會(huì)議紀(jì)要。
10. 行政支持：處理人力資源部門(mén)的日常行政事務(wù)，如辦公用品采購(gòu)、部門(mén)預(yù)算管理等。
作為人力助理，你需要以專(zhuān)業(yè)、細(xì)致的態(tài)度，確保人力資源部門(mén)的高效運(yùn)作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
人力助理崗位職責(zé)范文
第1篇 行政人力助理崗位職責(zé)
人力行政助理 北京云道智造科技有限公司 北京云道智造科技有限公司,云道智造,云道智造 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)日常行政工作的執(zhí)行和協(xié)調(diào),固定資產(chǎn)采購(gòu)及管理;
2、協(xié)助項(xiàng)目申報(bào);
3、活動(dòng)組織、協(xié)調(diào)及會(huì)務(wù)相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)社保、公積金相關(guān)模塊操作;
5、協(xié)助人力資源其他模塊工作;
6、上級(jí)交辦的其他臨時(shí)工作。
任職資格:
1、211院校本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;
2、溝通能力和執(zhí)行能力強(qiáng),文筆佳;
3、踏實(shí)、認(rèn)真、靈活;
4、聰敏好學(xué),有培養(yǎng)潛力。
第2篇 hr人力助理崗位職責(zé)
hr assistant(人力資源助理) euroimmun medical diagnostics (china) co., ltd. 歐蒙醫(yī)學(xué)診斷(中國(guó))有限公司, ltd.,euroimmun medical diagnostics (china) co., ltd.,euroimmun medical diagnostics (china) co.,euroimmun 職責(zé)描述:
1.support on employee’s on boarding, leaving, status change, reporting and etc.
對(duì)員工入離職、異動(dòng)、報(bào)表等日常工作進(jìn)行支持。
2.e-hr maintenance, update of internal employee database and hq reporting.
維護(hù)e-hr數(shù)據(jù)庫(kù),更新內(nèi)部員工數(shù)據(jù)庫(kù)及對(duì)總部報(bào)表。
3.assist on fesco on boarding, e_it notice, social insurance and public housing fund, supplementary insurance,work and residence permit and etc.
協(xié)助辦理fesco入離職通知,社保和公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn),工作居住證等。
4.conduct the time management to ensure the compliance with company policies.
處理考勤及休假管理,確保符合公司政策。
5.provide clerical and administrative support to other hr specialist
為其他人力資源專(zhuān)員提供文書(shū)和行政支持
任職要求:
1.college degree or above
專(zhuān)科或以上學(xué)歷
2.1-2 years working e_perience ,self-confident & energetic, take initiative, being able to work under pressure
1-2年工作經(jīng)驗(yàn)者,自信,精力充沛,積極主動(dòng),能夠承擔(dān)一定工作壓力
3.knowledge of labor law and hr related regulations is preferred
了解人力資源相關(guān)法規(guī)
4.skillful in microsoft office, especially in e_cel;good command of engilish and chinese
熟練掌握微軟office,尤其是e_cel; 中英文運(yùn)用熟練
