科長崗位職責(zé)匯編(20篇)

崗位職責(zé)是什么

科長，作為企業(yè)組織架構(gòu)中的關(guān)鍵角色，是部門管理和運營的核心人物。這一職位主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)團(tuán)隊工作，確保各項任務(wù)的順利執(zhí)行，并對部門績效負(fù)責(zé)。

崗位職責(zé)要求

1. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵團(tuán)隊成員達(dá)成目標(biāo)。

2. 熟悉業(yè)務(wù)流程，能有效規(guī)劃和管理項目。

3. 具備良好的溝通技巧，能夠與各部門有效協(xié)作。

4. 能夠分析和解決工作中遇到的問題，提出改進(jìn)策略。

5. 保持對行業(yè)動態(tài)的關(guān)注，以便及時調(diào)整部門戰(zhàn)略。

崗位職責(zé)描述

科長的角色不僅僅是管理者，更是團(tuán)隊的導(dǎo)師和協(xié)調(diào)者。他們需要深入理解部門的業(yè)務(wù)運作，對每個員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)，同時協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保部門工作的高效運行。此外，科長還需具備決策能力，能夠在關(guān)鍵時刻作出明智的選擇，以推動部門的發(fā)展。

有哪些內(nèi)容

1. 計劃與組織：制定部門年度工作計劃，分配工作任務(wù)，確保團(tuán)隊明確工作目標(biāo)和方向。

2. 人員管理：負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考核，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)和工作效率。

3. 溝通協(xié)調(diào)：與上級領(lǐng)導(dǎo)、下屬員工及跨部門同事保持良好溝通，處理內(nèi)部沖突，推動協(xié)作。

4. 問題解決：針對業(yè)務(wù)中遇到的問題，分析原因，提出解決方案，優(yōu)化工作流程。

5. 報告與分析：定期向上級匯報部門工作情況，提供數(shù)據(jù)分析，為決策提供依據(jù)。

6. 預(yù)算控制：合理分配和管理部門預(yù)算，確保資源的有效利用。

7. 持續(xù)改進(jìn)：關(guān)注行業(yè)趨勢，引入新的管理理念和技術(shù)，推動部門的創(chuàng)新與進(jìn)步。

8. 風(fēng)險防范：識別潛在風(fēng)險，建立預(yù)警機(jī)制，降低業(yè)務(wù)風(fēng)險。

科長的職責(zé)涵蓋了從日常運營到戰(zhàn)略規(guī)劃的多個層面，他們的工作直接影響著部門的績效和企業(yè)的整體發(fā)展。在這個角色中，科長需要展現(xiàn)其專業(yè)素養(yǎng)，以實際行動引領(lǐng)團(tuán)隊走向成功。

科長崗位職責(zé)范文

第1篇 品質(zhì)科長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品之品質(zhì)監(jiān)查、問題回饋及效果確認(rèn);

2、負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)過程各階段的品質(zhì)判定與輔導(dǎo)、量產(chǎn)初期的零部件

品質(zhì)特管;

3、供應(yīng)商的品質(zhì)實績的統(tǒng)計分析與保證能力提升的輔導(dǎo)、監(jiān)查;

4、售后反饋零件的問題點調(diào)查、反饋與改善督導(dǎo)、效果確認(rèn);

5、量產(chǎn)交貨品質(zhì)的監(jiān)控;

6、負(fù)責(zé)公司過程質(zhì)量控制和最終質(zhì)量控制以及負(fù)責(zé)質(zhì)量體系運行控制;

7、熟悉客戶、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),提升產(chǎn)品質(zhì)量,保證出貨質(zhì)量符合客戶要求;

8、針對客戶反饋信息,及時修正控制方案,確保產(chǎn)品品質(zhì);

9、培訓(xùn)、指導(dǎo)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和客戶需求。

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷,汽車、機(jī)械等相關(guān)專業(yè),45周歲以下;

2、5年以上汽配行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,管理經(jīng)驗3年以上。

3、熟悉零部件質(zhì)量檢測等相關(guān)業(yè)務(wù)流程,有汽車行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、熟悉品質(zhì)管理方法,具備相應(yīng)的品質(zhì)管理理論;

5、思維細(xì)密具有優(yōu)良的溝通能力,邏輯清晰具有較好的表達(dá)能力及判斷力;

6、具備良好的團(tuán)隊精神和團(tuán)隊協(xié)助能力;

7、具有良好的職業(yè)道德和保密意識,工作熱情高,有責(zé)任心和敬業(yè)精神,對企業(yè)忠誠;

第2篇 法務(wù)科長崗位職責(zé)

法務(wù)科長 完善公司合同文本,起草、審核待簽合同

參與公司項目招標(biāo)與商務(wù)談判

建議和優(yōu)化法務(wù)作業(yè)流程和規(guī)范

就公司業(yè)務(wù)提供法律咨詢,出具法律意見書

處理公司業(yè)務(wù)糾紛,協(xié)助訴訟及仲裁

定期開展公司內(nèi)部法律知識培訓(xùn)

第3篇 新品質(zhì)量科長崗位職責(zé)

新品質(zhì)量科長 淮?？毓杉瘓F(tuán) 弘安新能源汽車有限公司,淮?？毓杉瘓F(tuán),弘安 任職條件:

1、年齡要求:28周歲-45周歲

2、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;

3、工作經(jīng)驗:汽車行業(yè)整車廠5年以上工作經(jīng)驗;

4、專業(yè)背景:車輛工程、機(jī)械設(shè)計、機(jī)械制造及自動化等相關(guān)專業(yè);

任職要求:

1、項目經(jīng)驗:梳理掌握新品管控流程,全面推進(jìn)新品項目的管理;

2、行業(yè)經(jīng)驗:掌握質(zhì)量統(tǒng)計、匯報及改進(jìn)的相關(guān)流程;

3、工作作風(fēng):較強(qiáng)的系統(tǒng)策劃能力,邏輯分析能力,團(tuán)隊協(xié)作能力;

4、專業(yè)能力:熟悉整車法律、法規(guī)的要求,質(zhì)量閥要求;

5、系統(tǒng)及軟件使用要求:熟練使用office辦公軟件等;

第4篇 技術(shù)科長崗位職責(zé)

技術(shù)科長 衢州華友鈷新材料有限公司關(guān)聯(lián)公司 衢州華友鈷新材料有限公司關(guān)聯(lián)公司 職責(zé)描述:

1、主持科室日常管理工作;

2、負(fù)責(zé)分廠工藝技術(shù)與品質(zhì)管理;

3、負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與工藝指標(biāo)改善提升。

任職要求:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,冶金、材料或相關(guān)專業(yè)。

2、五年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。具有較強(qiáng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識和綜合管理知識,具有開拓創(chuàng)新意識及現(xiàn)代管理意識。

3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、計劃協(xié)調(diào)能力、和解決問題的能力;

4、熟練掌握pdca、5w分析法、smart、8d分析法、魚骨圖方法。

第5篇 教育培訓(xùn)科科長（輔導(dǎo)老師）

總體業(yè)務(wù)工作：

1、負(fù)責(zé)教育管理科的管理工作,對教育管理科人員進(jìn)行管理和監(jiān)督。

2、負(fù)責(zé)完善教育管理科管理制度，制定工作計劃、各種執(zhí)行方案及措施。

3、負(fù)責(zé)媽媽培訓(xùn)中心的各項管理工作。

4、負(fù)責(zé)兒童村幼兒園的各項管理工作。

具體業(yè)務(wù)工作：

1、根據(jù)不同年齡階段的孩子，制定與之相適應(yīng)的教育發(fā)展規(guī)劃，為孩子的身心健康發(fā)展提供保證。

2、指導(dǎo)、配合兒童村媽媽對孩子進(jìn)行良好的家庭教育，并開展各種有針對性的系列教育、文體活動。

3、負(fù)責(zé)兒童村、家庭與孩子所在校之間的聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，指導(dǎo)和輔導(dǎo)孩子的學(xué)習(xí)，入學(xué)和升學(xué)。

4、負(fù)責(zé)兒童村青年思想品德教育和就業(yè)指導(dǎo)工作。

5、負(fù)責(zé)建立兒童村孩子的教育成長檔案工作。

6、負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)兒童村學(xué)生委員會的工作。

7、負(fù)責(zé)兒童村的文明資料整理、歸檔及文明單位創(chuàng)建工作。

8、負(fù)責(zé)兒童村兒童的第二課堂管理工作。

9、擴(kuò)大兒童村與外界社會團(tuán)體的交流與協(xié)作，維護(hù)兒童村窗口單位形象。

10、負(fù)責(zé)擬訂媽媽培訓(xùn)班計劃，配合村上完成媽媽培訓(xùn)任務(wù)。

11、負(fù)責(zé)兒童村幼兒園的對外招收及日常事務(wù)管理和教育工作。

12、確保幼兒在就讀期間的教育質(zhì)量、營養(yǎng)搭配及安全工作。

及時完成村長交辦的各項任務(wù)。

第6篇 總務(wù)科科長崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)總務(wù)科的管理工作,對總務(wù)科人員進(jìn)行管理和監(jiān)督。

2、負(fù)責(zé)完善總務(wù)科管理制度，制定工作計劃、各種執(zhí)行方案及措施。

3、負(fù)責(zé)兒童村合同制用工人員的管理工作。

具體業(yè)務(wù)工作：

1、負(fù)責(zé)村內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生的管理和檢查。

2、負(fù)責(zé)村內(nèi)水、電、煤氣和供暖設(shè)備的安全運行和設(shè)備的檢修和保養(yǎng)。

3、負(fù)責(zé)村內(nèi)的環(huán)境綠化工作。

4、根據(jù)村部、村長安排，執(zhí)行出車任務(wù)；嚴(yán)守交通規(guī)則，確保行車安全。

5、負(fù)責(zé)出車登記工作（登記項目包括乘車人、乘車日期、耗油情況等）。

6、負(fù)責(zé)車輛的管理、維修、保養(yǎng)及車輛安全檢查工作。

7、搞好車庫的清潔工作。

8、負(fù)責(zé)孩子的疾病防治和體檢工作，并建立健康檔案。

9、負(fù)責(zé)兒童村的安全、保衛(wèi)工作。

10、利用現(xiàn)有設(shè)施，管理完備，保障媽媽培訓(xùn)班順利開辦.

及時完成村長交辦的各項任務(wù)。

第7篇 宿舍管理科科長職責(zé)

1.統(tǒng)籌學(xué)院各學(xué)生宿舍區(qū)的管理工作，按照高校標(biāo)準(zhǔn)化宿舍的要求做好宿舍管理工作。

2.負(fù)責(zé)學(xué)生宿舍的全面工作，制訂、實施各項管理制度和條例，做到學(xué)年工作有規(guī)劃、學(xué)期工作有計劃、日常工作有安排、具體工作有布置。同時做到周有檢查、月有匯報、期末有總結(jié)。

3.負(fù)責(zé)新生入學(xué)住宿、畢業(yè)生離校、退宿等各項相關(guān)工作。根據(jù)學(xué)院招生計劃，制定和實施年度學(xué)生住宿分配方案，并按新生人數(shù)提前配置公寓用品。

4.負(fù)責(zé)學(xué)生宿舍的使用規(guī)劃和管理工作。

5.做好工作人員的聘用、調(diào)配、考核和獎懲工作。每天查閱值班記錄，及時處理記錄上所反映的問題。

6.及時處理、上報學(xué)生宿舍內(nèi)的各種突發(fā)事件。

7.經(jīng)常聽取學(xué)生和工作人員的意見，主動與學(xué)院各部、系取得聯(lián)系，齊抓共管協(xié)同開展工作。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第8篇 基建科副科長職責(zé)

1.負(fù)責(zé)基建財務(wù)工作

2.協(xié)助科長完成學(xué)院基礎(chǔ)設(shè)施改造項目的論證、立項、申報工作。

3.協(xié)助科長完成學(xué)院基礎(chǔ)設(shè)施改造改造項目的實施工作

4.協(xié)助科長完成在建項目的現(xiàn)場簽證和設(shè)計變更工作量的審核工作

5.負(fù)責(zé)基建項目合同的審核簽訂工作。

6.協(xié)助科長完成基建預(yù)算的審核工作。

7.作好施工材料的認(rèn)質(zhì)認(rèn)價，認(rèn)真做好考查紀(jì)錄。

8.完成各項統(tǒng)計報表的編寫

9.完成科長交辦的其他工作。

第9篇 學(xué)院基建科科長職責(zé)

1.統(tǒng)籌規(guī)劃、安排部署基建辦公室的事務(wù)。

2.制定、修改有關(guān)管理文件和規(guī)章制度。

3.負(fù)責(zé)學(xué)院基本建設(shè)的總體規(guī)劃。

4.負(fù)責(zé)學(xué)院基本建設(shè)項目的前期工作。

5.負(fù)責(zé)學(xué)院基礎(chǔ)設(shè)施改造項目的論證、立項、申報工作。

6.負(fù)責(zé)學(xué)院基礎(chǔ)設(shè)施改造項目的實施工作。

7.負(fù)責(zé)施工過程的管理工作。

8.負(fù)責(zé)在建項目的現(xiàn)場簽證和設(shè)計變更工作量的審核工作。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第10篇 宿舍管理科副科長職責(zé)

1、協(xié)助中心主任處理相關(guān)日常管理工作。

2、負(fù)責(zé)對學(xué)生宿舍值班人員的培訓(xùn)工作。協(xié)助中心主任做好員工考勤、考績及情況的匯總。

3、做好工作記錄和各類報表的分發(fā)、收集、匯總，行使相關(guān)工作職能。

4、協(xié)助中心主任及時處理、解決宿舍管理中出現(xiàn)的問題。定期檢查宿舍各項規(guī)章制度落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改；

5、及時處理、上報學(xué)生宿舍內(nèi)的各種突發(fā)事件。經(jīng)常檢查宿舍安全消防設(shè)施，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改。每周至少檢查一次

6、負(fù)責(zé)學(xué)生住宿管理，編制住宿計劃及學(xué)生入住、退宿管理工作。

7、組織安排學(xué)生宿舍的安全、衛(wèi)生檢查及晚歸學(xué)生情況的統(tǒng)計相關(guān)資料的匯總，定期向有關(guān)部門上報。

8、負(fù)責(zé)對中心工作人員的檢查、指導(dǎo)，并進(jìn)行考核與評估。

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第11篇 事務(wù)科副科長職責(zé)

1.負(fù)責(zé)學(xué)院內(nèi)的公共設(shè)備設(shè)施的管理。

2.負(fù)責(zé)非固定資產(chǎn)的采購、調(diào)配及管理。

3.負(fù)責(zé)辦理學(xué)生火車票、交通卡。

4.負(fù)責(zé)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，掃雪區(qū)域的規(guī)劃和有關(guān)規(guī)章制度的制定，并組織檢查落實。

5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)監(jiān)督物業(yè)公司的工作，確保校園環(huán)境的整潔。

6.協(xié)調(diào)物業(yè)公司，確保學(xué)院各種大型活動的順利進(jìn)行。

7.完成事務(wù)科科長交辦的其他工作。

第12篇 事務(wù)科科長職責(zé)

1.統(tǒng)籌規(guī)劃、安排部署全科事務(wù)。

2.制定修改事務(wù)科有關(guān)文件和規(guī)章制度。

3.負(fù)責(zé)校園內(nèi)公共設(shè)備的規(guī)劃。

4.負(fù)責(zé)行政管理處有關(guān)文件的起草和發(fā)送工作。

5.負(fù)責(zé)文件的收發(fā)，資料的收集、整理、及其管理工作。

6.負(fù)責(zé)上級來文、各單位來文、來函的收發(fā)登記、保管、傳遞、存放和管理工作。

7.負(fù)責(zé)全處各類統(tǒng)計報表工作及全處人員出勤考核統(tǒng)計，及時上報。為領(lǐng)導(dǎo)、科室提供所需資料和準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。

8.負(fù)責(zé)處印章、介紹信的使用、保管。

9.組織全科完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作。

第13篇 制造科科長崗位職責(zé)

1、根據(jù)客戶要求及生產(chǎn)資源、能力合理制定生產(chǎn)計劃,確保按計劃完成生產(chǎn)任務(wù)并提高生產(chǎn)效率,有效控制成本;2、跟蹤生產(chǎn)情況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過程、產(chǎn)值目標(biāo)等,完成生產(chǎn)目標(biāo);3、及時對生產(chǎn)異常做出有效控制,發(fā)現(xiàn)問題及時追蹤,并提出合理建議;4、負(fù)責(zé)本部門的安全管理、5s現(xiàn)場管理;5、負(fù)責(zé)本部門的計劃、組織、協(xié)調(diào)及人員管理工作。

第14篇 工藝科長崗位職責(zé)

蝕刻工藝科長 諾思(天津)微系統(tǒng)有限責(zé)任公司 諾思(天津)微系統(tǒng)有限責(zé)任公司,諾思 職責(zé)描述:

1.蝕刻科日常工作的管理;

2.科內(nèi)工作計劃的跟進(jìn)、審核和各人考核。

3.解決生產(chǎn)線上的問題,建立sop,確保順利流片;

4.建立新工藝,驗證新材料,以滿足產(chǎn)品開發(fā),降低成本的需求;

5.協(xié)助pie,提高產(chǎn)品良率,保證產(chǎn)品品質(zhì);

6.培訓(xùn)科內(nèi)工藝工程師。

7.科內(nèi)人員工作投入度和效率的激勵、考核

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷,理工類專業(yè)畢業(yè);

2.5年以上dry etch工藝工程師經(jīng)驗;

第15篇 制造科長崗位職責(zé)

制造科長 崗位職責(zé):

日常管理:全面負(fù)責(zé)制造科相關(guān)的日常管理工作(交期、品質(zhì)、安全、成本改善、人員出勤)。

效率提升:負(fù)責(zé)制造科相關(guān)人員的安全、品質(zhì)、生產(chǎn)效率提升等工作的組織建立。

績效管理:負(fù)責(zé)制造科工作目標(biāo)kpi設(shè)定、改善的制定并及時實施推進(jìn)。

生產(chǎn)準(zhǔn)備 量產(chǎn)前準(zhǔn)備工作的規(guī)劃:人、機(jī)、料、法、標(biāo)準(zhǔn)類等,確保新項目的啟動,負(fù)責(zé)可能的產(chǎn)能提升

應(yīng)急管理:負(fù)責(zé)統(tǒng)籌異常緊急事項處理工作。

任職條件:

本科及以上學(xué)歷(專業(yè)不限),經(jīng)驗優(yōu)秀者可放寬到大專學(xué)歷

有8年以上汽車制造行業(yè)現(xiàn)場管理經(jīng)驗,有3年及以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗

并具備如下條件:

1、有生產(chǎn)過程現(xiàn)場管理經(jīng)驗;2、熟悉jit生產(chǎn)方式;3、具備應(yīng)急處理能力;4、熟悉公司kpi制定知識;5、有改善相關(guān)工作經(jīng)驗。 崗位職責(zé):

日常管理:全面負(fù)責(zé)制造科相關(guān)的日常管理工作(交期、品質(zhì)、安全、成本改善、人員出勤)。

效率提升:負(fù)責(zé)制造科相關(guān)人員的安全、品質(zhì)、生產(chǎn)效率提升等工作的組織建立。

績效管理:負(fù)責(zé)制造科工作目標(biāo)kpi設(shè)定、改善的制定并及時實施推進(jìn)。

生產(chǎn)準(zhǔn)備 量產(chǎn)前準(zhǔn)備工作的規(guī)劃:人、機(jī)、料、法、標(biāo)準(zhǔn)類等,確保新項目的啟動,負(fù)責(zé)可能的產(chǎn)能提升

應(yīng)急管理:負(fù)責(zé)統(tǒng)籌異常緊急事項處理工作。

任職條件:

本科及以上學(xué)歷(專業(yè)不限),經(jīng)驗優(yōu)秀者可放寬到大專學(xué)歷

有8年以上汽車制造行業(yè)現(xiàn)場管理經(jīng)驗,有3年及以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗

并具備如下條件:

1、有生產(chǎn)過程現(xiàn)場管理經(jīng)驗;2、熟悉jit生產(chǎn)方式;3、具備應(yīng)急處理能力;4、熟悉公司kpi制定知識;5、有改善相關(guān)工作經(jīng)驗。

第16篇 模具設(shè)計科長崗位職責(zé)

模具設(shè)計科長 寧波繼峰 寧波繼峰汽車零部件股份有限公司,寧波繼峰,繼峰股份,繼峰 1、大專及以上學(xué)歷,數(shù)控相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上塑料模設(shè)計工作經(jīng)驗,有汽車模設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先,有團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟悉注塑模具工藝,熟悉三維軟件;

4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,問題解決能力,團(tuán)隊管理能力。

第17篇 行政科長崗位職責(zé)

行政科長 金業(yè)車燈 浙江金業(yè)汽車部件有限公司,金業(yè)車燈 職責(zé)描述:

1、公司制度編制和改善;

2、外對公共關(guān)系;

3、會議組織與管理;

4、安全檢查和監(jiān)督;

5、人員五險一金;

6、考勤統(tǒng)計和公布;

7、飯卡辦理;

8、辦公用品管理;

9、工作服管理等。

任職要求:

有3年以上行政管理工作經(jīng)驗。

第18篇 學(xué)生科科長崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、協(xié)助學(xué)生科長做好學(xué)生管理工作,包括宿舍安排與調(diào)整、宿舍內(nèi)務(wù)管理、學(xué)生紀(jì)律管理、特異學(xué)生的跟進(jìn)與管理、學(xué)生思想動態(tài)管理等;

2、協(xié)助做好學(xué)生違紀(jì)違規(guī)處理與跟進(jìn);

3、協(xié)助做好學(xué)生檔案建設(shè)與管理;

4、班級管理(輔導(dǎo)員)。

任職要求:

1、本科畢業(yè),2年及以上職業(yè)院校相關(guān)工作經(jīng)歷;

2、 具有良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。團(tuán)隊意識強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),有激情,不抱怨,勇于接受挑戰(zhàn),善于開拓創(chuàng)新;

3、日常的起居與能學(xué)生保持同步;

4、工作細(xì)致、認(rèn)真;

5、具有較強(qiáng)的班級管理和活動組織能力。

第19篇 人力科長崗位職責(zé)

人力資源科科長 建新趙氏集團(tuán)有限公司 建新趙氏集團(tuán)有限公司,建新趙氏集團(tuán),建新趙氏 職責(zé)描述:

1、組織開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)懷與發(fā)展等工作;

2、負(fù)責(zé)年度人力成本預(yù)算編制與分析;

3、負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理制度、流程標(biāo)準(zhǔn)化;

4、負(fù)責(zé)公司薪資、人事報表、科室各類費用的審核;

5、負(fù)責(zé)公司勞資糾紛的處理;

6、負(fù)責(zé)校企合作、人才政策的對接管理等。

任職要求:

1、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊管理;

2、熟悉勞動法、勞動合同法、工傷保險條例;

3、具備較強(qiáng)的口頭及文字表達(dá)能力;

4、能完成人力資源管理制度、流程的編寫等。

第20篇 安全管理科長崗位職責(zé)

1、組織制定本科室的相關(guān)管理規(guī)章制度,并監(jiān)督下屬予以執(zhí)行和實施;

2、組織落實制定公司安全生產(chǎn)管理規(guī)定,對重大安全事故承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;

3、組織召開公司安全生產(chǎn)會議,強(qiáng)化公司全體人員安全生產(chǎn)觀念;

4、組織公司生產(chǎn)安全員培訓(xùn),落實安全員持證上崗制度;

5、負(fù)責(zé)定期組織對生產(chǎn)現(xiàn)場的“6s”管理檢查;

6、負(fù)責(zé)定期組織對生產(chǎn)現(xiàn)場的安全生產(chǎn)規(guī)范性檢查;

7、負(fù)責(zé)組織定期進(jìn)行公司資材安全的檢查;

8、對本科室人員進(jìn)行日常的工作指導(dǎo)監(jiān)督、崗位培訓(xùn)與技能訓(xùn)練,以提高員工的專業(yè)技能水平與工作效率;

9、負(fù)責(zé)對下屬人員的考核和獎懲,激勵員工的工作積極性;

10、做好與車間和項目經(jīng)理的信息溝通,督促各生產(chǎn)單位實現(xiàn)安全生產(chǎn);

11、負(fù)責(zé)做好政府相關(guān)部門的生產(chǎn)安全申報工作、生產(chǎn)安全檢查接待工作;

12、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部、外部各項工作的組織與協(xié)調(diào);

13、主持工傷事故的調(diào)查與處理;

14、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

要求:大專以上學(xué)歷,管理類或機(jī)電類相關(guān)專業(yè),3年以上機(jī)械加工。制造型企業(yè)安全管理崗位工作經(jīng)歷。