- 目錄
崗位職責是什么
人力行政部是企業(yè)內部的核心職能之一，主要負責組織的人力資源管理和日常行政事務的協(xié)調執(zhí)行。這個部門是企業(yè)運營的基石，為其他業(yè)務部門提供穩(wěn)定、高效的支持。
崗位職責要求
人力行政部的成員需要具備以下特質和能力：
1. 熟悉勞動法規(guī)和人力資源政策，能準確理解和應用。
2. 具備良好的溝通技巧，能夠有效地與各級員工和管理層交流。
3. 有條理的組織能力和細節(jié)關注，確保行政工作的高效進行。
4. 強烈的責任心和職業(yè)道德，尊重并保護公司機密。
5. 熟練運用辦公軟件，如excel、word、powerpoint等，以處理數(shù)據和報告。
6. 能夠適應多任務環(huán)境，靈活應對各種突發(fā)情況。
崗位職責描述
人力行政部的工作涵蓋多個領域，包括但不限于：
1. 招聘與配置：負責發(fā)布職位、篩選簡歷、面試安排，確保引入合適的候選人。
2. 培訓與發(fā)展：設計并實施員工培訓計劃，提升員工技能和職業(yè)發(fā)展。
3. 績效管理：建立公正的績效評估體系，激勵員工提高工作效率。
4. 薪酬福利：制定和調整薪酬策略，管理員工福利，保持競爭力。
5. 勞動關系：處理員工關系，解決勞動糾紛，維護和諧工作環(huán)境。
6. 行政管理：負責辦公設施管理、采購、后勤保障，確保日常工作順利進行。
7. 內部溝通：協(xié)助組織內部活動，促進員工間的交流與團隊建設。
8. 法規(guī)遵守：定期更新和解讀相關法律法規(guī)，確保公司合規(guī)運營。
有哪些內容
人力行政部的具體工作內容包括：
1. 制定并執(zhí)行招聘計劃，確保人員配置合理。
2. 設計和優(yōu)化員工培訓課程，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)。
3. 定期進行績效評估，提供反饋和改進建議。
4. 根據市場行情調整薪資福利，吸引和留住人才。
5. 處理員工的咨詢和投訴，建立公平公正的勞動關系。
6. 維護辦公設備，確保辦公環(huán)境整潔、安全。
7. 協(xié)調公司會議，準備相關材料和設施。
8. 監(jiān)督和改進內部流程，提高行政效率。
9. 參與策劃和組織員工活動，增強員工歸屬感。
10. 不斷學習和掌握新的法規(guī)政策，確保公司的合法合規(guī)性。
人力行政部作為企業(yè)內部的“管家”，其工作質量直接影響到企業(yè)的運營效率和員工滿意度。因此，該部門需始終保持專業(yè)、高效，并不斷適應企業(yè)發(fā)展需求，為企業(yè)的成功貢獻力量。
人力行政部崗位職責范文
第1篇 人力行政部崗位職責
任職要求:
1、認同公司企業(yè)文化,有良好的職業(yè)操守,嚴格遵守國家法律法規(guī),執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度。
2、主要負責事業(yè)部招聘、員工關系、薪酬福利,能獨立開展規(guī)劃、培訓、績效等人力資源工作。
3、熟悉勞動法、勞動合同法及政府有關勞動人事的各項政策法規(guī)。
4、具備較強的溝通、組織協(xié)調、分析判斷、應變能力及管理才能。
5、有良好的溝通、協(xié)調合作團隊的能力,責任心強。
6、負責事業(yè)部行政后勤、等行政工作。
7、熟練掌握office等辦公軟件。
第2篇 人力行政部總監(jiān)崗位職責
人力行政部總監(jiān) 崗位職責:
1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂和實施集團人力資源規(guī)劃和年度工作計劃;
2、組織制定、完善和監(jiān)督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;
3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;
4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。
任職資格:
1、年齡30歲以上,大學本科及以上學歷;
2、具有5年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉國家相關法律法規(guī)和企業(yè)經營管理制度;
4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達能力、組織協(xié)調能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團隊領導能力與團隊管理能力。
崗位職責:
1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂和實施集團人力資源規(guī)劃和年度工作計劃;
2、組織制定、完善和監(jiān)督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;
3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;
4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。
任職資格:
1、年齡30歲以上,大學本科及以上學歷;
2、具有5年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉國家相關法律法規(guī)和企業(yè)經營管理制度;
4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達能力、組織協(xié)調能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團隊領導能力與團隊管理能力。
第3篇 人力行政部經理崗位職責
人力行政部經理 北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司 北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司,誠智慧中,誠智慧中 職責描述:
1.維護、拓展招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;
2.為團隊的發(fā)展提供支持,應用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
3.做好員工管理,受理并及時指導各項目合理解決員工勞動爭議事宜;
4.協(xié)助管理層進行人力管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等,確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。
任職要求:
1.大學本科以上學歷,人力資源相關專業(yè);
2.具有7年以上人力相關工作經驗,至少2年以上團隊管理經驗,熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動法,擅長人力資源規(guī)劃、招聘;
3.有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經驗者優(yōu)先;
4.工作原則性強,有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、分析判斷能力和執(zhí)行力,抗壓能力強。
