- 目錄
崗位職責是什么
人資總監(jiān)是企業(yè)組織中負責人力資源管理的關鍵角色，他們扮演著策略制定者和執(zhí)行者的雙重身份，確保公司的人力資源政策和程序符合業(yè)務目標，同時促進員工的成長和發(fā)展。
崗位職責要求
1. 具備深厚的人力資源專業(yè)知識，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面。
2. 熟悉勞動法規(guī)，能夠確保企業(yè)合規(guī)運營，規(guī)避法律風險。
3. 擁有出色的領導力，能夠帶領和激勵人力資源團隊，推動變革。
4. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能與各級管理層有效協作，理解業(yè)務需求。
5. 具備戰(zhàn)略思維，能夠將人力資源策略與公司戰(zhàn)略緊密結合。
6. 對市場動態(tài)敏感，能及時調整人力資源策略以適應行業(yè)變化。
崗位職責描述
人資總監(jiān)的工作涵蓋了多個領域，他們需要設計和實施全面的人力資源計劃，以支持公司的長期發(fā)展。這包括但不限于：
1. 制定招聘策略，確保吸引和選拔合適的人才，構建高效團隊。
2. 設計和實施員工培訓與發(fā)展項目，提升員工技能，推動職業(yè)成長。
3. 制定公平、競爭性的薪酬和福利體系，以激勵員工表現和保留關鍵人才。
4. 監(jiān)控和改進績效管理系統，確保目標設定、反饋和評估的有效性。
5. 維護和諧的勞動關系，處理員工關系問題，維護公司文化。
6. 參與企業(yè)決策，為高層管理者提供人力資源相關的數據支持和策略建議。
有哪些內容
1. 人力資源規(guī)劃：根據公司業(yè)務戰(zhàn)略，預測人力資源需求，制定招聘、晉升、離職等計劃。
2. 培訓與發(fā)展：設計并執(zhí)行員工培訓項目，包括新員工入職培訓、技能提升培訓和領導力培養(yǎng)。
3. 薪酬與福利：研究市場薪酬標準，設計薪資結構，優(yōu)化福利制度，提高員工滿意度。
4. 績效管理：建立公正的績效評價體系，定期進行績效評估，為員工發(fā)展和激勵提供依據。
5. 法規(guī)遵守：確保企業(yè)遵守勞動法規(guī)，處理勞動爭議，提供法律咨詢。
6. 內部溝通：促進跨部門溝通，協助解決內部沖突，構建積極的企業(yè)文化。
7. 人才保留：識別關鍵人才，制定留任策略，減少優(yōu)秀員工流失。
8. 數據分析：收集和分析人力資源數據，為決策提供依據，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理。
人資總監(jiān)的角色是連接企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源實踐的橋梁，他們的工作直接影響到企業(yè)的競爭力和員工的滿意度。通過有效的策略和執(zhí)行，他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造一個高效、和諧且富有成長性的職場環(huán)境。
人資總監(jiān)崗位職責范文
第1篇 行政人資總監(jiān)崗位職責
人資行政總監(jiān) 科力車輛控制 浙江科力車輛控制系統有限公司,浙江科力,科力車輛控制,科力車輛 崗位職責:
1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理、董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;
8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;
12、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:
1、 教育背景:人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷
2、 工作經驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經驗
第2篇 集團人資總監(jiān)崗位職責
集團人資總監(jiān) 職責:參與集團的文化旅游 景區(qū) 悠閑度假區(qū) 田園
1)參與公司重大決策 :管理集團年度戰(zhàn)略、目標的制定
2)管理體系建設 :組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設
3)集團辦公室及行政管理
4)人力資源管理
5)薪酬管理
6)績效管理
7)企業(yè)文化建設
要求:
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上人力資源管理經驗,3年以上房地產行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經驗;
3、具有較強的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力,有全局觀與服務意識;
4、抗壓能力強,敢于接受挑戰(zhàn),。 職責:參與集團的文化旅游 景區(qū) 悠閑度假區(qū) 田園
1)參與公司重大決策 :管理集團年度戰(zhàn)略、目標的制定
2)管理體系建設 :組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設
3)集團辦公室及行政管理
4)人力資源管理
5)薪酬管理
6)績效管理
7)企業(yè)文化建設
要求:
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上人力資源管理經驗,3年以上房地產行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經驗;
3、具有較強的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力,有全局觀與服務意識;
4、抗壓能力強,敢于接受挑戰(zhàn),。
第3篇 人資總監(jiān)崗位職責
人資總監(jiān) 崗位職責:
(1)全面負責公司人力資源工作,保證滿足公司發(fā)展的人才需要;統籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案;
(2)向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
(3)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立和諧高效勞動關系,建設公司的整體企業(yè)文化;
(4)完善培訓制度體系,創(chuàng)新優(yōu)化各項培訓管理制度和流程標準;
(5)優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力,擅長團隊激勵及團隊訓練技術;
(6)負責完成公司或總經理安排的其他工作 。
任職要求:
(1)本科以上學歷,人力資源管理、心理學及相關管理類專業(yè);
(2)有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公司管理經驗者優(yōu)先;
(3)人事六大模塊中側重于招聘,培訓;熟悉國家勞動政策法規(guī)和社會保險法規(guī),能熟練操作人力資源和行政管理的各項業(yè)務;
(4)具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊,具有解決復雜問題的能力;
(5)具有較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,有責任心、事業(yè)心;
(6)執(zhí)行能力強,有魄力,陽光開朗的性格。 崗位職責:
(1)全面負責公司人力資源工作,保證滿足公司發(fā)展的人才需要;統籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案;
(2)向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
(3)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立和諧高效勞動關系,建設公司的整體企業(yè)文化;
(4)完善培訓制度體系,創(chuàng)新優(yōu)化各項培訓管理制度和流程標準;
(5)優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力,擅長團隊激勵及團隊訓練技術;
(6)負責完成公司或總經理安排的其他工作 。
任職要求:
(1)本科以上學歷,人力資源管理、心理學及相關管理類專業(yè);
(2)有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公司管理經驗者優(yōu)先;
(3)人事六大模塊中側重于招聘,培訓;熟悉國家勞動政策法規(guī)和社會保險法規(guī),能熟練操作人力資源和行政管理的各項業(yè)務;
(4)具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊,具有解決復雜問題的能力;
(5)具有較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,有責任心、事業(yè)心;
(6)執(zhí)行能力強,有魄力,陽光開朗的性格。
