崗位職責(zé)是什么
薪酬福利崗位是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和管理公司的薪酬福利體系，以吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀的員工。
崗位職責(zé)要求
1. 具備扎實(shí)的薪酬福利理論知識(shí)，了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
2. 精通數(shù)據(jù)分析，能進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，對(duì)比分析，制定合理的薪酬策略。
3. 有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門及員工有效溝通，確保薪酬福利政策的公平性和透明度。
4. 具備項(xiàng)目管理能力，能有效推進(jìn)薪酬福利項(xiàng)目的執(zhí)行和落地。
5. 熟悉人力資源信息系統(tǒng)，能熟練運(yùn)用相關(guān)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)管理和報(bào)告制作。
崗位職責(zé)描述
薪酬福利崗位的工作涵蓋多個(gè)方面，包括但不限于：
1. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場(chǎng)狀況，構(gòu)建公正、競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等。
2. 福利計(jì)劃制定：設(shè)計(jì)多樣化的福利項(xiàng)目，如醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、員工福利假期等，以滿足員工需求。
3. 市場(chǎng)調(diào)研與分析：定期進(jìn)行薪酬福利市場(chǎng)調(diào)研，分析行業(yè)趨勢(shì)，確保公司的薪酬水平保持競(jìng)爭(zhēng)力。
4. 內(nèi)部公平性評(píng)估：確保薪酬福利政策的內(nèi)部公平性，避免因薪酬差距過大導(dǎo)致的員工不滿。
5. 政策執(zhí)行與監(jiān)控：監(jiān)督薪酬福利政策的執(zhí)行情況，及時(shí)調(diào)整和完善，確保政策的有效性。
6. 預(yù)算管理：參與公司年度預(yù)算編制，合理分配薪酬福利預(yù)算，控制成本。
7. 法規(guī)合規(guī)：確保所有的薪酬福利政策符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
有哪些內(nèi)容
1. 薪酬政策文檔：制定詳細(xì)的薪酬政策手冊(cè)，明確各項(xiàng)薪酬福利的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式。
2. 員工薪酬調(diào)整：根據(jù)員工績(jī)效和個(gè)人發(fā)展，進(jìn)行定期或不定期的薪酬調(diào)整。
3. 福利發(fā)放：組織和執(zhí)行福利發(fā)放工作，如節(jié)日福利、員工關(guān)懷項(xiàng)目等。
4. 薪酬報(bào)告：定期向管理層提交薪酬福利報(bào)告，展示薪酬結(jié)構(gòu)、福利支出等關(guān)鍵指標(biāo)。
5. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：對(duì)員工進(jìn)行薪酬福利政策的培訓(xùn)，解答員工關(guān)于薪酬福利的問題。
6. 溝通與協(xié)商：與工會(huì)或員工代表就薪酬福利問題進(jìn)行溝通協(xié)商，確保政策的接受度和滿意度。
7. 系統(tǒng)維護(hù)：維護(hù)薪酬福利信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，便于查詢和分析。
薪酬福利崗位需要綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和人際交往技巧，構(gòu)建一個(gè)既符合法規(guī)又具有吸引力的薪酬福利體系，以促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工的滿意度。
薪酬福利崗位職責(zé)范文
第1篇 薪酬福利崗位職責(zé)
薪資專員 奈那卡斯 上海奈那卡斯電子配件有限公司,dynacast,奈那卡斯,奈那卡斯 職責(zé)描述:1. 負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪資獎(jiǎng)金體系和績(jī)效考評(píng)體系;
2. 負(fù)責(zé)核算所有員工薪資獎(jiǎng)金,保證薪資獎(jiǎng)金的準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放;
3. 建立工資臺(tái)帳,提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議
4. 辦理員社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等福利;
5. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核
6. 負(fù)責(zé)員工合同的簽訂、續(xù)簽和保管;
7. 負(fù)責(zé)外國(guó)人就業(yè)手續(xù)的辦理;
8. 配合上級(jí)完成公司人事相關(guān)其他工作。
任職要求:1. 28-35周歲,本科或以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉人力資源管理相關(guān)流程;
3. 能獨(dú)立操作薪資獎(jiǎng)金核算所有事項(xiàng);
4. 五年以上生產(chǎn)制造業(yè)經(jīng)驗(yàn);
5. 良好的英語讀寫能力,英語四級(jí)以上;
第2篇 薪酬福利培訓(xùn)崗位職責(zé)
薪酬福利及培訓(xùn)主管 浪潮 浪潮集團(tuán)有限公司,浪潮集團(tuán),浪潮集團(tuán)企業(yè)網(wǎng)站 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)薪酬管理及報(bào)告出具;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建及各項(xiàng)培訓(xùn)工作推進(jìn);
3、負(fù)責(zé)預(yù)決算及薪酬規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)社保、公積金管理。
任職要求:
1、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè),具備兩年以上薪酬福利或培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,有保密意識(shí);
3、具備優(yōu)秀的e_cel及ppt實(shí)操能力,具備良好的書面及口頭表達(dá)能力;
4、對(duì)數(shù)據(jù)具備良好的敏感性,具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)馁|(zhì)量意識(shí);
5、工作高效、執(zhí)行力強(qiáng),具有強(qiáng)大的自驅(qū)力。
第3篇 薪酬福利主管崗位職責(zé)
薪酬福利主管 海南新軟軟件有限公司 海南新軟軟件有限公司,海南新軟,新軟 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)薪資計(jì)算、制作及發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、福利費(fèi)用計(jì)提、年度調(diào)薪等;
2、協(xié)助制定年度薪資預(yù)算原則及工具,協(xié)助財(cái)務(wù)開展年度預(yù)算工作;
3、負(fù)責(zé)公司人工成本分析、診斷、控制與跟進(jìn),評(píng)估和跟進(jìn)薪酬模塊功能的實(shí)現(xiàn);
4、深入了解并支持業(yè)務(wù),協(xié)助總監(jiān)提供整體薪酬解決方案,設(shè)計(jì)并實(shí)施公司薪酬架構(gòu),短期、長(zhǎng)期激勵(lì)制度與福利項(xiàng)目;
5、參與公司員工的工資分析、組織設(shè)計(jì)、薪酬體系設(shè)計(jì)及績(jī)效體系設(shè)計(jì)等工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上金互聯(lián)網(wǎng)或融行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(其中薪酬管理經(jīng)驗(yàn)不低于3年);
3、熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識(shí)、薪酬體系設(shè)計(jì)理論,開發(fā)薪酬管理工具及推廣應(yīng)用;
4、熟知國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規(guī)政策,對(duì)薪酬福利方面能做出合理規(guī)劃解析;
5、對(duì)數(shù)字敏感,且邏輯性強(qiáng),有極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能。
第4篇 薪酬福利總監(jiān)崗位職責(zé)
薪酬福利總監(jiān) 緣泰石油有限公司 緣泰石油有限公司,緣泰 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,建設(shè)與完善績(jī)效管理體系,優(yōu)化相關(guān)制度、工作流程,確保制度的落地,并及時(shí)反饋改進(jìn)建議
2、負(fù)責(zé)公司各部門績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì)、審核,周期性獎(jiǎng)金計(jì)算、發(fā)放,確保準(zhǔn)確性、及時(shí)性
3、建立hr數(shù)據(jù)體系,人力成本分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)人員效能、人員結(jié)構(gòu)等問題,提出有效改進(jìn)方案,與各業(yè)務(wù)線hrbp溝通,確保方案落地
4、持續(xù)優(yōu)化及改進(jìn)公司人事管理制度及流程,提升效率,與各業(yè)務(wù)線其他同事緊密合作,確保執(zhí)行準(zhǔn)確性和及時(shí)性
5、配合cho制定符合公司實(shí)際情況的人才發(fā)展,梯隊(duì)建設(shè)方案,協(xié)助各部門,促進(jìn)高效工作
6、制定并落地符合公司實(shí)際情況的股權(quán)激勵(lì)方案,促進(jìn)人員長(zhǎng)期健康發(fā)展
7、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的配置與管理
8、完成指派的人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目
9、協(xié)調(diào)與管理公司組織架構(gòu)
10、績(jī)效系統(tǒng)的優(yōu)化和改進(jìn)
11、出色完成其他指派的工作
任職資格:
1本科及以上學(xué)歷,有境外學(xué)歷、理工科學(xué)歷者優(yōu)先
2有大型企業(yè)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3具備較好的績(jī)效或薪酬管理專業(yè)知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有薪酬績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn);
4具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立推動(dòng)項(xiàng)目工作開展;
5較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力,
6為人激情,有活力,善于思考,有創(chuàng)新意識(shí)
第5篇 薪酬福利設(shè)計(jì)崗位職責(zé)
薪酬福利設(shè)計(jì)崗 京東 北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司,京東 職責(zé):
1. 參與商城人力預(yù)算、加薪、年終獎(jiǎng)等項(xiàng)目型工作;
2. 負(fù)責(zé)所對(duì)接部門的薪酬工作支持,包括成本總額管理、薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)以及其他薪酬對(duì)接工作;
3. 參與年度薪酬診斷工作,不斷優(yōu)化所對(duì)接部門的薪酬激勵(lì)體系,提出改進(jìn)建議并推動(dòng)落地。
任職要求:
1. 具有5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中薪酬工作經(jīng)驗(yàn)不少于3年。咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2. 擅長(zhǎng)職位價(jià)值評(píng)估、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)以及薪酬體系診斷;
3. 具有良好溝通技能、業(yè)務(wù)敏感度、團(tuán)隊(duì)精神,抗壓能力強(qiáng);
4.有乙方及大型企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)背景優(yōu)先。
第6篇 薪酬福利管理崗位職責(zé)
薪酬福利&員工關(guān)系管理 上汽時(shí)代動(dòng)力電池系統(tǒng)有限公司 上汽時(shí)代動(dòng)力電池系統(tǒng)有限公司,上汽時(shí)代,上汽時(shí)代 職責(zé)描述:
1.薪酬管理方面
1.1.嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等核計(jì);
1.2.協(xié)助進(jìn)行月度分項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的核算及統(tǒng)計(jì)分析;
1.3.協(xié)助進(jìn)行各類人事手續(xù)辦理,特別是日常社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等薪酬基本業(yè)務(wù)辦理;
1.4.了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,解決日常的薪酬福利問題。
1.5.協(xié)助編制年度人工成本預(yù)算,控制薪酬福利費(fèi)用,提供薪酬福利相關(guān)分析及建議。
2.員工關(guān)系方面
2.1.協(xié)助建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2.2.參與勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的起草、制定,并負(fù)責(zé)日常管理工作;
2.3.負(fù)責(zé)辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù);
2.4.針對(duì)公司人事等規(guī)章制度,負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問。
任職要求:
1.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.至少三年及以上薪酬福利、員工關(guān)系(重點(diǎn))工作經(jīng)驗(yàn);
3.具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);
4.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識(shí),熟悉員工入職、離職等手續(xù)辦理流程;
5.熟練掌握常見辦公軟件(word/e_cel/ppt),同時(shí)具備sap系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn);
6.工作原則性強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn),樂于并善于與人打交道,抗壓能力強(qiáng)。
第7篇 薪酬福利助理崗位職責(zé)
薪酬福利助理/專員 清遠(yuǎn)市美林基業(yè)實(shí)業(yè)投資有限公司 清遠(yuǎn)市美林基業(yè)實(shí)業(yè)投資有限公司,美林基業(yè) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司人員考勤管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司人員月度、季度、年度薪酬計(jì)算,確保薪資獎(jiǎng)金的準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放;
3、負(fù)責(zé)公司人員月度社保、公積金征繳工作;
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作;
5、負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)的數(shù)據(jù)維護(hù),內(nèi)外部統(tǒng)計(jì)報(bào)表的分析與制作;
6、協(xié)助建立與完善薪酬激勵(lì)機(jī)制,參與激勵(lì)機(jī)制方案的設(shè)計(jì)與執(zhí)行;
7、協(xié)助制定和推行公司績(jī)效管理制度,優(yōu)化和完善績(jī)效管理體系與流程;
8、 協(xié)助處理其他公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職要求:
1) 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2) 1年以上薪酬績(jī)效操作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬福利相關(guān)流程和操作;熟悉勞動(dòng)工資和社保公積金的國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)和操作。
3) 能熟練掌握與應(yīng)用e_cel 各項(xiàng)功能,包括函數(shù)、統(tǒng)計(jì)圖表等。
4) 較強(qiáng)的邏輯思維及分析能力,良好的數(shù)字敏感性及保密意識(shí)。
5) 較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力,具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及服務(wù)意識(shí),較強(qiáng)的抗壓能力。
第8篇 薪酬福利管理專員崗位職責(zé)
薪酬福利高級(jí)專員-薪酬與績(jī)效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責(zé)描述:
1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實(shí)施有效的薪酬管理制度;
2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費(fèi)的核算,送交財(cái)務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報(bào)表并進(jìn)行正常性分析,測(cè)算人力成本;
4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險(xiǎn)一金等福利事項(xiàng),及時(shí)向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險(xiǎn)一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會(huì)保障政策方面的解釋工作;
5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實(shí)際情況,測(cè)算并調(diào)整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺(tái)建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對(duì)平臺(tái)中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);
2、cet4或托業(yè)605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);
5、較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí),熟悉國(guó)家各項(xiàng)人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
第9篇 薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)
薪酬福利經(jīng)理(股權(quán)激勵(lì)方向) 精銳教育 上海精學(xué)銳信息科技有限公司,精銳教育集團(tuán),精學(xué)銳 工作職責(zé):
1. 參與公司股權(quán)激勵(lì)方案的修訂,負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)授予規(guī)則及制度流程的定期回顧更新;
2. 負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的日常運(yùn)營(yíng),包含股權(quán)授予、歸屬、員工宣貫溝通等;
3. 負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)的運(yùn)作和數(shù)據(jù)庫(kù)更新維護(hù);
4. 公司股權(quán)激勵(lì)相關(guān)報(bào)表制作(外管報(bào)備);
5. 其它薪酬激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的工作。
任職資格:
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2. 3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上員工持股計(jì)劃實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
3. 具備良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力;
4. 結(jié)果導(dǎo)向,工作嚴(yán)謹(jǐn),保密性強(qiáng)。
第10篇 薪酬福利專家崗位職責(zé)
薪酬福利專家 崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)核算全公司400~500人的薪資。包括五險(xiǎn)一金、入離調(diào)轉(zhuǎn)、資料備檔等。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,年齡34以下;
2、數(shù)據(jù)能力好,邏輯強(qiáng)。能夠獨(dú)立手工核算500人規(guī)模左右的薪資,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,思維能力強(qiáng);
3、互聯(lián)網(wǎng)背景,能夠適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)公司節(jié)奏;
4、有搭建/修改或者優(yōu)化過薪酬體系經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)核算全公司400~500人的薪資。包括五險(xiǎn)一金、入離調(diào)轉(zhuǎn)、資料備檔等。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,年齡34以下;
2、數(shù)據(jù)能力好,邏輯強(qiáng)。能夠獨(dú)立手工核算500人規(guī)模左右的薪資,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,思維能力強(qiáng);
3、互聯(lián)網(wǎng)背景,能夠適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)公司節(jié)奏;
4、有搭建/修改或者優(yōu)化過薪酬體系經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第11篇 薪酬福利管理崗崗位職責(zé)
bk113q-總行人力資源部薪酬福利管理崗 工作職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)工作,并形成報(bào)告供領(lǐng)導(dǎo)決策參考;
2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)總行員工五險(xiǎn)一金的辦理以及日常福利發(fā)放;
3、 參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設(shè)計(jì)宣導(dǎo);
4、 參與日常薪酬福利管理工作。 工作職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)工作,并形成報(bào)告供領(lǐng)導(dǎo)決策參考;
2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)總行員工五險(xiǎn)一金的辦理以及日常福利發(fā)放;
3、 參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設(shè)計(jì)宣導(dǎo);
4、 參與日常薪酬福利管理工作。
第12篇 薪酬福利主任崗位職責(zé)
薪酬福利室主任 富德生命人壽保險(xiǎn)股份有限公司上海分公司 富德生命人壽保險(xiǎn)股份有限公司上海分公司,富德 職責(zé)描述:
1、分公司內(nèi)、外勤員工工資核算、發(fā)放
2、總公司直管及條線委派人員工資發(fā)放
4、分公司內(nèi)勤員工固定人力成本統(tǒng)計(jì)及預(yù)算
5、分公司全體員工個(gè)人所得稅申報(bào)
6、分公司kpi制訂及獎(jiǎng)金核算
7、對(duì)外薪酬數(shù)據(jù)審核及上報(bào)
任職要求:
學(xué)歷要求:大學(xué)本科以上學(xué)歷
專業(yè)要求:人力資源管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
經(jīng)驗(yàn)要求:3年以上薪酬核算經(jīng)驗(yàn),有金融保險(xiǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
個(gè)性特征:認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、有責(zé)任心,能承受壓力,善于溝通
職業(yè)證書:人力資源管理方面的專業(yè)證書
綜合要求:1、具備較豐富的人力資源及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)
2、具備一定的保險(xiǎn)專業(yè)知識(shí)
3、具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)
4、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)保障法律法規(guī)
5、熟練操作office辦公軟件
第13篇 薪酬福利副經(jīng)理崗位職責(zé)
薪酬福利副經(jīng)理/主管 上海中駿置業(yè)有限公司 上海輝達(dá)建筑設(shè)計(jì)有限公司,輝達(dá) 工作職責(zé):
1、在人力資源經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核管理制度,工作流程以及
相關(guān)政策;
3、負(fù)責(zé)公司的薪酬計(jì)算發(fā)放、五險(xiǎn)一金的辦理、勞動(dòng)合同管理
4、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)
手續(xù);
6、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;
7、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立與管理。
8、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源以及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)集團(tuán)及房地產(chǎn)行業(yè)人力資源工資經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí),熟悉勞動(dòng)法。
第14篇 管理薪酬福利主管崗位職責(zé)
集團(tuán)總部薪酬福利/員工管理主管 主要職責(zé):
負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學(xué)歷,211類院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn),思路清晰,邏輯分析能力強(qiáng);
3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗(yàn),具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、溝通能力強(qiáng),特別是具有和高管的強(qiáng)溝通經(jīng)驗(yàn)。
1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢(shì)比較明顯的企業(yè),工作強(qiáng)度相對(duì)于其他房企要低不少,且該崗位不需要出差。
2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責(zé):
負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學(xué)歷,211類院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn),思路清晰,邏輯分析能力強(qiáng);
3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗(yàn),具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、溝通能力強(qiáng),特別是具有和高管的強(qiáng)溝通經(jīng)驗(yàn)。
