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崗位職責(zé)是什么
培訓(xùn)助理是企業(yè)培訓(xùn)部門的重要成員，負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理執(zhí)行各項培訓(xùn)計劃，確保員工能夠獲得必要的技能和知識，以提升工作效率和團隊協(xié)作能力。
崗位職責(zé)要求
1. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能有效安排培訓(xùn)活動的各個環(huán)節(jié)。
2. 熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)流程，了解各類培訓(xùn)方法和技術(shù)。
3. 擁有良好的溝通技巧，能與各部門建立有效的合作關(guān)系。
4. 對人力資源管理有一定理解，尤其是員工發(fā)展和培訓(xùn)領(lǐng)域。
5. 精通辦公軟件，如excel和powerpoint，用于制作培訓(xùn)材料和報告。
6. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，處理多任務(wù)并保持高效。
崗位職責(zé)描述
培訓(xùn)助理在日常工作中扮演著橋梁的角色，連接培訓(xùn)需求與實施。他們需要：
1. 協(xié)助制定和更新培訓(xùn)課程，確保內(nèi)容與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略同步。
2. 組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動，包括預(yù)訂場地、邀請講師、準(zhǔn)備教材等。
3. 收集和分析員工培訓(xùn)反饋，以便優(yōu)化培訓(xùn)效果。
4. 跟蹤員工的學(xué)習(xí)進度，記錄培訓(xùn)數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
5. 參與新員工入職培訓(xùn)，確保新人快速融入團隊。
6. 與外部培訓(xùn)機構(gòu)合作，引入適合企業(yè)的外部資源。
有哪些內(nèi)容
1. 培訓(xùn)需求調(diào)研：通過問卷調(diào)查、面談等方式收集員工培訓(xùn)需求，為制定培訓(xùn)計劃提供依據(jù)。
2. 培訓(xùn)資料準(zhǔn)備：整理和編輯培訓(xùn)手冊、ppt、視頻等教學(xué)材料，確保內(nèi)容準(zhǔn)確無誤。
3. 培訓(xùn)實施：協(xié)助講師進行現(xiàn)場教學(xué)，處理突發(fā)情況，確保培訓(xùn)順利進行。
4. 培訓(xùn)評估：設(shè)計評估工具，收集培訓(xùn)后反饋，分析培訓(xùn)效果并撰寫評估報告。
5. 培訓(xùn)跟蹤：關(guān)注員工在實際工作中的應(yīng)用，提供必要的后續(xù)指導(dǎo)和支持。
6. 培訓(xùn)文檔管理：維護培訓(xùn)記錄，更新員工培訓(xùn)檔案，方便查閱和追蹤。
作為培訓(xùn)助理，需始終保持敏銳的洞察力，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案，以滿足企業(yè)及員工的持續(xù)發(fā)展需求。他們還需具備高度的責(zé)任心和專業(yè)精神，致力于提升企業(yè)的人才培養(yǎng)質(zhì)量。
培訓(xùn)助理崗位職責(zé)范文
第1篇 人事培訓(xùn)助理崗位職責(zé)
人事助理-培訓(xùn)專員 太平洋房屋 太平洋房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司,洋房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì) 任職要求:
1、具有本科及以上學(xué)歷,不限戶籍,了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先!
2、五官端正,開朗,性格外向,具備良好的溝通表達能力
3、工作積極熱情、細(xì)致耐心,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的責(zé)任心及應(yīng)變能力
4、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識
5、工作效率高,具有團隊合作精神和服務(wù)意識
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與實施,培訓(xùn)的場地安排、講師預(yù)約、物料準(zhǔn)備,學(xué)員專業(yè)考核及及日常評估;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案管理、培訓(xùn)考核數(shù)據(jù)及評估數(shù)據(jù)匯總、相關(guān)郵件的發(fā)送等;
3、負(fù)責(zé)學(xué)員邀約及確認(rèn)、講師邀約、物料準(zhǔn)備、組織培訓(xùn)開展、檔案管理、組織考核、相關(guān)郵件發(fā)送等工作;
4、協(xié)助公司其他項目的培訓(xùn)組織與實施:根據(jù)項目的需要,參與項目的策劃、準(zhǔn)備、實施及后期跟進等。
5、協(xié)助主管推動公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的開展 ,建立和完善員工培訓(xùn)體系;
我們還將為您:
----提供完善的職業(yè)晉升計劃及空間(培訓(xùn)助理 --培訓(xùn)專員 --培訓(xùn)主任);
----提供完善的員工福利(醫(yī)療、失業(yè)等各項保險、帶薪年假等)
----提供全面的專業(yè)知識培訓(xùn)
總部地址:徐匯區(qū)零陵路583號海洋石油大廈3樓
第2篇 管理培訓(xùn)助理崗位職責(zé)
培訓(xùn)助理管理師 上海保隆汽車科技股份有限公司 上海保隆汽車科技股份有限公司,上海保隆,保隆科技,保隆 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織新員工集團級培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)日常性集團級培訓(xùn)組織;
3、負(fù)責(zé)總部部門內(nèi)訓(xùn)管理;
4、負(fù)責(zé)外訓(xùn)的日常性管理;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的日常維護;
6、部門內(nèi)訓(xùn)管理員職責(zé)。
任職資格:
1、25-28周歲,本科及以上學(xué)歷,可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、具備良好的培訓(xùn)管理基礎(chǔ)知識;
3、有較強的策劃組織能力;
4、有較強的口頭表達與書面表達能力;
5、學(xué)習(xí)能力強;
6、具備較強的親和力,及團隊精神。
第3篇 培訓(xùn)助理主管崗位職責(zé)
業(yè)務(wù)培訓(xùn)主管/助理經(jīng)理 廣州銀行 廣州銀行股份有限公司信用卡中心,廣州銀行,廣州銀行信用卡中心,廣州銀行卡,廣州銀行股份有限公司信用卡中心(籌) 職責(zé)描述:
一、培訓(xùn)需求調(diào)研,根據(jù)培訓(xùn)需求提供培訓(xùn)方案,制定并執(zhí)行培訓(xùn)計劃 1、通過訪談、問卷調(diào)查、跟崗等手段,調(diào)研收集培訓(xùn)需求 2、識別及整合培訓(xùn)需求,結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo),制定培訓(xùn)計劃 二、制定及執(zhí)行人才發(fā)展計劃,設(shè)計人員發(fā)展路徑 1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行人才儲備、培養(yǎng)、提升項目 2、規(guī)劃各崗位成長發(fā)展路徑,并設(shè)計各崗位學(xué)習(xí)路徑圖 三、培訓(xùn)設(shè)計及課程設(shè)計開發(fā) 1、擷取集體智慧,進行知識萃取及整合,傳承團隊文化及經(jīng)驗 2、主導(dǎo)相應(yīng)培訓(xùn)課程的設(shè)計及開發(fā),完成課件制作及講師培訓(xùn) 四、培訓(xùn)效果評估及持續(xù)優(yōu)化 設(shè)計培訓(xùn)效果評估方案,提升及量化培訓(xùn)效果,促進業(yè)務(wù)績效達成 五、內(nèi)部授課 參加部分內(nèi)部課程講授
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、教育等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上培訓(xùn)實施經(jīng)驗,3年以上培訓(xùn)規(guī)劃及管理經(jīng)驗; 3、能熟練使用office辦公軟件,尤其精通power point制作; 4、具有較強的溝通和計劃組織能力,積極主動,善于學(xué)習(xí)。
第4篇 項目培訓(xùn)助理崗位職責(zé)
認(rèn)證培訓(xùn)項目助理(上海) 世界薪酬協(xié)會 中智人力資源管理咨詢有限公司,ciic中智咨詢,上海中智,世界薪酬協(xié)會,中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心,中智咨詢,中智 工作職責(zé):
1、銷售支持:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理進行客戶項目相關(guān)材料的準(zhǔn)備,現(xiàn)場跟課,與客戶溝通并能了解客戶需求,在服務(wù)的基礎(chǔ)上按成其他課程的轉(zhuǎn)介紹指標(biāo)。
2、市場支持:沙龍、認(rèn)證項目、精品課程、線上線下分享等市場活動文案及設(shè)計、公眾號后臺學(xué)員報名溝通,市場活動現(xiàn)場教務(wù)管理。
3、項目支持:協(xié)助項目組進行文檔處理及后續(xù)的教務(wù)處理
4、行政支持:其他行政類相關(guān)事務(wù)處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。
職位要求:
本科及以上學(xué)歷,對培訓(xùn)感興趣,重視自身發(fā)展及提升
喜歡與人溝通,執(zhí)行力出色,積極主動、服務(wù)意識強
具備一定的文字功底,熟練使用psai等工具者優(yōu)先。
第5篇 培訓(xùn)助理崗位職責(zé)
培訓(xùn)助理 北京愛可生信息技術(shù)股份有限公司 北京愛可生信息技術(shù)股份有限公司,愛信股份,愛可生,愛可生 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)部門考勤、資料、報表的編制、整理及管理。
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的通知、組織、跟進工作
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)平臺的日常維護工作
任職要求:
1. 能熟練運用辦公軟件;
2. 良好的學(xué)習(xí)能力、語言表達、溝通及協(xié)調(diào)能力;
3. 有良好的文字功底,熟悉ppt制作;
5. 有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第6篇 課程培訓(xùn)助理崗位職責(zé)
培訓(xùn)助理(課程現(xiàn)場支持) ama美國管理協(xié)會 上海美鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,ama,ama美國管理協(xié)會,美國管理協(xié)會,美國管理協(xié)會(中國),美鼎 職責(zé)描述:
1.培訓(xùn)前資料準(zhǔn)備與場地的布置
2.培訓(xùn)過程中現(xiàn)場協(xié)調(diào)和行政支持
3.培訓(xùn)結(jié)束后相關(guān)文檔的整理、歸檔和管理
4.主管交辦的其他日常事務(wù)
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,英語四級(含)以上
2.較強的溝通能力、自學(xué)能力、抗壓能力,良好的團隊協(xié)作能力
3.普通話標(biāo)準(zhǔn),可接受偶爾周末加班及出差的工作需要
4.熟練掌握office辦公軟件,基本辦公設(shè)備(如投影儀)操作
5.有酒店、會務(wù)或客服相關(guān)實習(xí)及工作經(jīng)驗的優(yōu)先
welfare:
帶薪年假,報銷補貼,團隊聚餐,年度旅游,年度體檢,節(jié)假日津貼,生日津貼。
第7篇 教育培訓(xùn)助理崗位職責(zé)
總經(jīng)理助理(國際教育與培訓(xùn)方向) 北京精英計劃教育咨詢有限公司 北京精英計劃教育咨詢有限公司,精英計劃,精英計劃 崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)和處理日常事務(wù);
2、陪同總經(jīng)理參加各類會議及業(yè)務(wù)談判,協(xié)助總經(jīng)理拓展市場業(yè)務(wù);
3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)教育項目客戶的關(guān)系維護,與國內(nèi)院校保持良好溝通;
4、組織商務(wù)活動,安排重要客戶的交流活動;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,具有同崗位經(jīng)驗2年以上,有教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、良好的人際溝通能力及公關(guān)意識,具有良好的職業(yè)素養(yǎng);
3、工作認(rèn)真細(xì)致,積極主動,計劃和執(zhí)行能力強;
4、對商務(wù)外聯(lián)等方面有自己獨到的見解,有創(chuàng)新的思維能力;
5、有較強的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力,熟悉北京路況,會開車者優(yōu)先。
第8篇 人力資源培訓(xùn)助理崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)助理(培訓(xùn)與組織發(fā)展方向) 海亮 海亮集團有限公司,海亮,海亮集團,海亮 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘與人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建與持續(xù)優(yōu)化完善;
2、負(fù)責(zé)后備人才隊伍建設(shè);
3、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展平臺搭建與持續(xù)優(yōu)化完善;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)與完善,包括講師資源、課程資源、內(nèi)部知識傳承、內(nèi)部知識工享機制等系構(gòu)性構(gòu)建設(shè)
5、負(fù)責(zé)招聘渠道的搭建、招聘效率的提升。
任職要求:
1、五年以上專業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,人事行政綜合工作經(jīng)歷的請不要投遞;
2、負(fù)責(zé)過培訓(xùn)與組織發(fā)展模塊工作至少1年;
3、大型知名企業(yè)工作背景,企業(yè)人數(shù)不低于1000人;
4、有團隊管理經(jīng)驗;
5、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,主動性和責(zé)任心強,能夠有效推動工作落地。
第9篇 銷售培訓(xùn)助理崗位職責(zé)
銷售業(yè)務(wù)/培訓(xùn)助理 麥田房產(chǎn) 北京麥田房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司,北京麥田,北京麥田房產(chǎn),北京麥田集團,麥田房產(chǎn) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢;
2、識別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進行價格談判;
3、負(fù)責(zé)促成業(yè)務(wù)成交;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護等后續(xù)工作;
5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,年齡20歲-35歲之間,男女不限,專業(yè)不限;
2、溝通能力強,普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;
3、具備良好的溝通表達能力和學(xué)習(xí)能力;
4、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受壓力和挑戰(zhàn);
5、做事認(rèn)真踏實,為人正直誠懇;高度的工作意識,具有良好的團隊精神;
6、注明:應(yīng)屆生優(yōu)先。
第10篇 培訓(xùn)助理經(jīng)理崗位職責(zé)
助理培訓(xùn)經(jīng)理 1,負(fù)責(zé)對內(nèi)對外培訓(xùn),
2,負(fù)責(zé)競品信息收集,
3,負(fù)責(zé)新員工雖隨訪,
4,負(fù)責(zé)項目跟進。
5,其他事項。 1,負(fù)責(zé)對內(nèi)對外培訓(xùn),
2,負(fù)責(zé)競品信息收集,
3,負(fù)責(zé)新員工雖隨訪,
4,負(fù)責(zé)項目跟進。
5,其他事項。
第11篇 招聘培訓(xùn)助理崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
第12篇 業(yè)務(wù)培訓(xùn)助理崗位職責(zé)
工作職責(zé)】
主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)日常的行政事務(wù)及培訓(xùn)教室的日常管理。
1、 對培訓(xùn)教室設(shè)備進行管理及維護,協(xié)調(diào)培訓(xùn)教室的使用;
2、 協(xié)助老師進行授課相關(guān)物料準(zhǔn)備;
3、 接受相關(guān)文件并進行登記,收發(fā)資料;
4、 營銷員考勤的錄入及課程培訓(xùn)的錄入;
5、 相關(guān)培訓(xùn)記錄的導(dǎo)入系統(tǒng)。
【崗位要求】
1、 全日制本科以上學(xué)歷,條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件;
2、 具有工作責(zé)任心、良好的工作抗壓能力。
第13篇 產(chǎn)品培訓(xùn)助理崗位職責(zé)
assistant product training manager助理產(chǎn)品培訓(xùn)經(jīng)理 合生元集團 廣州市合生元生物制品有限公司,合生元,合生元物生物制品有限公司,合生元集團,廣州合生元,父母能量q寶丁丁,合生元 role overview
assist training manager to build up swisse china normal trade training system. coaching and mentoring on sales, training and communication skills to increase performance outcomes and sales results, across the sales and training teams.
key responsibilities
? build up training system for normal trade channels(pharmacy/bbs/supermarket etc);
? developing training materials based on the needs of chinese consumers and different normal trade channels’ customers ;
? promote training e_ecution for national key accounts by cooperating with regional trainers.
? professional support for related departments.
? feedback field intelligence, competitor activity and opportunities to benefit sales leaders and the training team’s outcomes to support swisse’s standards as benchmark.
? observation, feedback and coaching of field sales & training teams on cyclic strategies & priorities and cycle targets (support co-ordination with sales leaders, marketing, npd etc)
? support retailer training events & conferences and to contribute to training presentations as a part of the training team “gold standard” presenters & trainers
skills & attributes
? training content developing skills
? selling skills & selling process
? train the trainer
? team & field territory management & sales e_perience
? e_ceptional communication, coaching skills & strategy setting skills
qualifications and e_perience
? e_cellent written and verbal communication skills in english and mandarin chinese
? bachelor degree and advance
? relevant working e_periences is preferable
? people management and coaching
? field based training and sales e_perience
? workshop, presentation and learning and development qualifications (eg workplace training & assesment)
? proven sales performance
? e_cellent microsoft office skills
