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崗位職責是什么
項目經(jīng)理
崗位職責要求
1. 具備優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力，能有效整合資源，確保項目順利進行。
2. 擁有良好的溝通技巧，能與團隊成員、客戶及供應(yīng)商建立有效的合作關(guān)系。
3. 熟悉項目管理流程，掌握項目預(yù)算、時間管理和風險管理知識。
4. 必須具備相關(guān)行業(yè)的專業(yè)背景，了解行業(yè)動態(tài)和技術(shù)趨勢。
5. 具備決策能力和問題解決能力，能在壓力下迅速做出明智的判斷。
崗位職責描述
項目經(jīng)理作為項目的核心角色，負責從啟動到完成的全過程管理。他們需要協(xié)調(diào)團隊，確保項目目標與公司戰(zhàn)略保持一致，同時滿足客戶的需求和期望。在項目的各個階段，項目經(jīng)理都需要展現(xiàn)其領(lǐng)導力，通過有效的溝通和協(xié)作，確保項目按時、按預(yù)算、按質(zhì)量完成。
有哪些內(nèi)容
1. 項目規(guī)劃：制定詳細的項目計劃，包括時間表、預(yù)算和里程碑，確保所有參與者明確目標和責任。
2. 團隊管理：招募和分配合適的團隊成員，指導和激勵團隊，解決內(nèi)部沖突，提升團隊效率。
3. 客戶關(guān)系：與客戶保持緊密聯(lián)系，定期匯報項目進展，處理客戶反饋，維護客戶滿意度。
4. 風險管理：識別潛在風險，制定應(yīng)對策略，及時調(diào)整項目計劃以降低風險影響。
5. 質(zhì)量控制：監(jiān)督項目執(zhí)行，確保交付成果符合質(zhì)量標準，對不符合項進行糾正。
6. 變更管理：處理項目過程中可能出現(xiàn)的需求變更，評估影響，協(xié)調(diào)資源，確保變更順利實施。
7. 報告與溝通：定期向高級管理層報告項目狀態(tài)，確保信息透明，尋求必要的支持和決策。
項目經(jīng)理的角色需要在策略與執(zhí)行之間找到平衡，既要關(guān)注細節(jié)，也要把握全局。他們需要在復(fù)雜環(huán)境中展現(xiàn)出卓越的領(lǐng)導力和決策能力，以推動項目的成功完成。
崗位職責薪資范文
第1篇 薪資無上限崗位職責
工作職責:
1、熱情接待來訪、來電,耐心、準確地解答客戶咨詢,并對來電來訪者進行登記、跟進;
2、掌握公司樓盤信息,熱情向客戶介紹,提供各種宣傳資料,有效推介樓盤,代表公司與客戶談判,并準確簽訂購房訂單及合同;
3、收集客戶信息,并作出詳細分析,追蹤有效客戶;
4、及時反饋銷售數(shù)據(jù);
5、能獨立完成市場調(diào)研及信息反饋工作;
6、依照要求完成各階段銷售任務(wù);
7、協(xié)調(diào)有關(guān)部門辦理住房按揭手續(xù);
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)
任職資格:
1、有房地產(chǎn)銷售相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先,也歡迎無經(jīng)驗但能力優(yōu)秀者積極投遞;
2、形象好、氣質(zhì)佳、富有激情;
3、團隊協(xié)作、積極上進
公司福利:
五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、年度免費體檢、年度旅游、生日福利、新婚禮金等福利。
初面地點:青島市市南區(qū)寧夏路288號
項目地點:城陽
第2篇 薪資績效主管崗位職責
薪資績效主管 貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應(yīng)鏈,新兄弟 職責描述:
1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善
2.負責人工成本預(yù)算的制定、管控及分析
3.新項目人工成本預(yù)算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗
2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗1年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。
第3篇 薪資計算崗位職責
purpose
the main responsibility of this role is to handle and coordinate various compensation related activities to ensure that the organization’s payroll is processed accurately and on time.
responsibilities
1. responsible for the collection, cleaning up, supply and maintenance of compensation data. cooperate with ciic / fesco adeco to complete monthly payroll calculation and the payment of sales incentive and annual bonus. complete payroll approval and payment on-time to ensure payroll is received on schedule. prepare payroll data analysis on request.
2. responsible for monthly salary calculation for foreign employees and interns, monthly iit declaration, and supply of materials requested by the bank.
3. responsible for social insurance and housing fund related issues for around 80 cities. ensure timely and accurate contribution and annual contribution base adjustment in accordance with state regulations.
4. cooperate with commercial insurers to complete commercial insurance contribution and claim.
5. responsible for payroll related audit activities.
6. responsible for management of c&b module in hris, provide solution and training to internal user, and cooperate with e_ternal vendor for further requests.
7. play as a contact window to employees, responsible for issuing employment certification, replying c&b related questions to employees.
8. assist supervisor in implementation and accomplishment of c&b related projects and other ad hoc tasks.
key relationships
internal: hr dept, finance dept, all employees
e_ternal:ciic, fesco adeco, commercial insurer, hris vendor
qualifications
level of education: bachelor degree, majors of hr management is preferred.
working e_perience in relevant field: 3+ years of related work e_periences
professional knowledge and skills
1. familiar with state laws and regulations on personnel affairs.
2. fluent spoken and written english
3. e_cellent ms office software skills
4. familiar with payroll related system, wan gu is preferred
5. detail and process oriented
6. ability to work under pressure, fle_ible and service oriented attitude with strong communication and coordination skills
第4篇 薪資管理崗位職責
1.負責員工薪酬體系建設(shè)、操作、管理及政策建議。
2.負責薪酬操作流程整合及梳理。
3.負責人力資源成本分析、建議和優(yōu)化，以及成本的預(yù)算編制工作。
第5篇 薪資績效專員崗位職責
薪資績效專員 華勤通訊 華勤通訊技術(shù)有限公司,上海華勤,華勤通訊,華勤通訊技術(shù),華勤 崗位職責:
1)負責員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理及月度費用核算工作;
2)員工檔案管理工作,保證資料的及時性和準確性;
3)負責新錄用員工offer審核和發(fā)放工作;
4)負責基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;
5)對績效考核進行過程管理,跟蹤考核進度,統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)及審核各部門考核達成情況;
6)負責定期進行員工績效訪談溝通及績效改進跟蹤;
7)參與績效改革方案的討論;
8)部門其他工作安排;
任職要求:
大專及以上學歷
專業(yè):人力資源管理及相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗:1年以上工作經(jīng)驗
專業(yè)知識:熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和上海市勞動政策
技能技巧:熟練使用自動化辦公軟件等
個人素質(zhì):具有較強的溝通能力,執(zhí)行能力,數(shù)據(jù)的敏感度和準確性
第6篇 薪資會計崗位職責
總會計師 (薪資面議) 華銀通寶投資有限公司 華銀通寶投資有限公司,華銀通寶 職責描述:
1. 貫徹執(zhí)行國家方針政策和法律法規(guī),遵守國家財經(jīng)紀律,運用現(xiàn)代管理方法, 組織和規(guī)范本企業(yè)會計工作;
2. 組織制定企業(yè)財務(wù)管理規(guī)章制度,并監(jiān)督各項財務(wù)管理制度執(zhí)行情況。
3. 制定企業(yè)增收節(jié)支、節(jié)能降耗計劃,組織成本費用控制,落實成本費用控制責任;
4. 及時評估監(jiān)測公司及財務(wù)收支狀況和財務(wù)管理水平, 組織實施企業(yè)財務(wù)收支定期稽核檢查工作;
5. 組織建立和完善企業(yè)財務(wù)風險預(yù)警與控制機制。
6. 組織審核重大經(jīng)濟合同、大額資金使用、等事項的計劃或方案;
7. 對企業(yè)業(yè)務(wù)整合、新項目開發(fā)等事項組織開展財務(wù)可行性論證分析,并提供資金保障和實施財務(wù)監(jiān)督;
8. 對企業(yè)重大事項的參與權(quán)、重大決策和規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)、財會人員配備的人事建議權(quán),以及企業(yè)大額資金支出簽署。
9. 擬定企業(yè)年度經(jīng)營目標、中長期發(fā)展規(guī)劃以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略;
10. 制定企業(yè)資金使用和調(diào)度計劃、費用開支計劃、物資采購計劃、利潤分配 (派)、虧損彌補方案;
11. 企業(yè)重大經(jīng)濟合同的評審。
12. 及時了解并收集國家金融政策信息,并結(jié)合金融政策考慮公司貸款方向。
13. 完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求:
1、大學本科(含)以上。
2、會計、金融類等財務(wù)相關(guān)專業(yè)。高級職稱。
3、身體健康,工作細心。
第7篇 薪資績效經(jīng)理崗位職責
薪資績效經(jīng)理 貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應(yīng)鏈,新兄弟 職責描述:
1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善
2.負責人工成本預(yù)算的制定、管控及分析
3.新項目人工成本預(yù)算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗
2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗3年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。
第8篇 薪資核算員崗位職責
全廠薪資核算,報表匯總,薪資發(fā)放作業(yè),薪資問題解答,薪資作業(yè)相關(guān)工作。
第9篇 薪資數(shù)據(jù)專員崗位職責
崗位職責:
負責昆山事業(yè)部400人團隊的薪酬、考勤等工作;
負責項目數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作;
負責項目人事檔案管理工作;
其他上級交代的工作。
任職要求:
大專及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
一年以上薪酬、會計、統(tǒng)計相關(guān)工作經(jīng)驗;
熟練操作e_cel等辦公軟件;
工作認真、負責,良好的責任心和保密意識。
