人力總監(jiān)崗位職責匯編(4篇)

崗位職責是什么

人力總監(jiān)，作為企業(yè)組織的核心管理層，是人力資源管理領域的領軍人物，負責制定并實施全面的人力資源策略，以支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展。

崗位職責要求

1. 深厚的人力資源專業(yè)知識：熟悉勞動法規(guī)，精通人力資源六大模塊，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系和組織發(fā)展。

2. 商業(yè)敏感度：理解和洞察市場趨勢，將人力資源工作與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略緊密結(jié)合。

3. 領導力：有效管理hr團隊，激發(fā)潛力，推動變革，確保團隊高效運作。

4. 溝通協(xié)調(diào)能力：與各部門經(jīng)理、員工及高層溝通，協(xié)調(diào)資源，解決人力資源問題。

5. 決策能力：在復雜情況下做出明智的決策，平衡各方利益，確保合規(guī)性。

崗位職責描述

人力總監(jiān)的角色不僅僅是管理者，更是戰(zhàn)略伙伴，他們需要站在全局視角審視人力資源對企業(yè)發(fā)展的影響。他們需制定并執(zhí)行符合企業(yè)文化和價值觀的招聘政策，確保吸引和留住優(yōu)秀人才。通過設計和實施有效的培訓和發(fā)展計劃，提升員工技能，促進個人和組織的成長。

此外，人力總監(jiān)需要監(jiān)控和評估員工績效，以驅(qū)動業(yè)務成果，同時確保公平公正的薪酬和福利體系，以激勵員工積極性。在處理員工關系時，他們需維護和諧的工作環(huán)境，處理沖突，保障員工權益。

有哪些內(nèi)容

1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和調(diào)整人力資源規(guī)劃，確保人才供給與需求的匹配。

2. 招聘與配置：領導招聘團隊，制定招聘策略，篩選并引進合適的人才。

3. 培訓與發(fā)展：設計并實施員工培訓計劃，提升員工能力，推動職業(yè)發(fā)展路徑。

4. 績效管理：建立并優(yōu)化績效評價系統(tǒng)，確保其公平、透明，與業(yè)務目標一致。

5. 薪酬與福利：設計激勵性的薪酬體系，平衡內(nèi)部公平與外部競爭力，管理福利項目。

6. 勞動關系：處理員工關系問題，調(diào)解糾紛，確保勞動法規(guī)的合規(guī)執(zhí)行。

7. 企業(yè)文化建設：推動和塑造企業(yè)文化，促進員工認同感和歸屬感。

8. 數(shù)據(jù)分析：利用人力資源數(shù)據(jù)進行分析，為決策提供依據(jù)，持續(xù)改進人力資源管理效能。

作為人力總監(jiān)，他們的工作是多元化的，既要關注微觀的人事事務，又要把握宏觀的人力資源戰(zhàn)略，始終致力于提升組織的人力資本價值，為企業(yè)的長期成功奠定堅實基礎。

人力總監(jiān)崗位職責范文

第1篇 人力總監(jiān)助理崗位職責

人力總監(jiān)助理 武漢三源特種建材有限責任公司 武漢三源特種建材有限責任公司,三源特種建材,三源特種 崗位職責

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;

2、協(xié)助總監(jiān)對公司人力資源的管控工作,協(xié)助、指導下屬進行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;

3、在總監(jiān)的領導下參與人力資源管理相關工作,監(jiān)控人力資源年度目標規(guī)劃執(zhí)行及達成;

4、負責績效考核等相關方案和制度設計規(guī)劃、推進與執(zhí)行;

5、進行跨部門協(xié)調(diào)溝通。

任職要求:

1、本科及以上人力資源、經(jīng)管類專業(yè);

2、三年以上人力資源經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗,擁有績效管理專長者優(yōu)先;

3、擁有專業(yè)的績效管理工作經(jīng)驗和成果;

4、擅長規(guī)劃、寫作各項方案和規(guī)章制度;

5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,主動性和責任心強,能夠有效推動工作落地。

第2篇 集團人力總監(jiān)崗位職責

集團人力總監(jiān) 人力資源總監(jiān):

崗位職責:

1、協(xié)助人力資源副總裁定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構設計提出改進方案。

4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制、薪資體系優(yōu)化等

5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

6、負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預算情況。

任職條件:

1.本科及以上學歷;985,211優(yōu)先

2.38歲以下

3.具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理或心理學、企業(yè)管理類相關專業(yè)知識

4.有薪酬、績效管理、干部管理、文化建設相關經(jīng)驗優(yōu)先

5.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,其中2年以上全模塊工作經(jīng)驗,有體系搭建和成功項目實施經(jīng)驗優(yōu)先

6.學習能力、適應能力強、有工作熱情和成就導向、執(zhí)行力強

人力資源總監(jiān):

崗位職責:

1、協(xié)助人力資源副總裁定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構設計提出改進方案。

4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制、薪資體系優(yōu)化等

5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

6、負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。

任職條件:

1.本科及以上學歷;985,211優(yōu)先

2.38歲以下

3.具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理或心理學、企業(yè)管理類相關專業(yè)知識

4.有薪酬、績效管理、干部管理、文化建設相關經(jīng)驗優(yōu)先

5.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,其中2年以上全模塊工作經(jīng)驗,有體系搭建和成功項目實施經(jīng)驗優(yōu)先

6.學習能力、適應能力強、有工作熱情和成就導向、執(zhí)行力強

第3篇 人力總監(jiān)崗位職責

人力資源總監(jiān) 湖南創(chuàng)發(fā)置業(yè)集團股份有限公司 湖南廣聚源置業(yè)發(fā)展有限公司,廣聚源 崗位職責:

1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施。

2、建立并完善人力資源管理體系,設立人力資源管理模式(包含培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度。

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。

4、負責人才的甄別和選拔,建立各核心關鍵崗位及跨界人才的內(nèi)外部儲備,建立完善的內(nèi)部干部培養(yǎng)和成長機制,指導干部和關鍵崗位人才建立個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

5、處理公司重大人力資源問題。

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

任職資格:

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷,5年以上房地產(chǎn)人力資源相關工作經(jīng)驗;

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉國家相關的政策和法律法規(guī);

第4篇 行政人力總監(jiān)崗位職責

人力行政副總監(jiān) 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 崗位職責:

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

8、制定、管理部門費用預算,負責部門員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設等;

9、擬訂部門工作目標和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;

11、按照公司的有關規(guī)定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;

任職要求:

1、人力資源管理行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗,3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;

3、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

6、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力強,有良好的服務意識;

7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強度的工作;

8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力。