綜合經(jīng)理崗位職責(zé)匯編(9篇)

崗位職責(zé)是什么

綜合經(jīng)理是企業(yè)組織中的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，確保公司運(yùn)營的高效性和一致性。這個(gè)職位需要具備全面的管理技能，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目管理以及決策制定。

崗位職責(zé)要求

1. 熟練掌握企業(yè)運(yùn)營的各個(gè)領(lǐng)域，包括財(cái)務(wù)、人力資源、市場營銷、生產(chǎn)運(yùn)營等。

2. 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地連接各部門，解決跨部門問題。

3. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和決策能力，能在壓力下做出明智的判斷。

4. 能夠制定并執(zhí)行長期和短期的戰(zhàn)略計(jì)劃，以推動公司的增長和發(fā)展。

5. 擁有良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，能夠激發(fā)員工潛力，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

崗位職責(zé)描述

綜合經(jīng)理的角色復(fù)雜而多元，他們既是策略制定者，又是執(zhí)行者。他們需要深入理解公司的業(yè)務(wù)模式，分析市場趨勢，制定適應(yīng)變化的策略。在日常工作中，他們需要監(jiān)控各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)，確保目標(biāo)的達(dá)成，同時(shí)關(guān)注員工的工作滿意度和職業(yè)發(fā)展。

此外，綜合經(jīng)理還需要處理各種突發(fā)情況，如危機(jī)管理、預(yù)算調(diào)整等。他們必須具備敏銳的洞察力，能夠預(yù)見潛在的問題并提前制定解決方案。在與內(nèi)外部利益相關(guān)者的溝通中，他們代表公司的形象，展示出專業(yè)和誠信。

有哪些內(nèi)容

1. 制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略：綜合經(jīng)理需制定年度和長期戰(zhàn)略，包括市場擴(kuò)張、產(chǎn)品開發(fā)、成本控制等方面，并監(jiān)督其執(zhí)行。

2. 部門協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)各部門的工作，確保協(xié)同效應(yīng)，消除工作中的瓶頸和沖突。

3. 人力資源管理：參與招聘、培訓(xùn)、績效評估和員工激勵(lì)，促進(jìn)員工的職業(yè)成長。

4. 財(cái)務(wù)監(jiān)控：審查財(cái)務(wù)報(bào)告，確保公司的財(cái)務(wù)健康，進(jìn)行預(yù)算管理和成本控制。

5. 客戶關(guān)系管理：維護(hù)與重要客戶的關(guān)系，處理投訴和問題，提高客戶滿意度。

6. 內(nèi)部流程優(yōu)化：識別和改進(jìn)業(yè)務(wù)流程，提高效率和效果。

7. 危機(jī)管理：應(yīng)對突發(fā)事件，制定應(yīng)急預(yù)案，減少對公司運(yùn)營的影響。

8. 法規(guī)遵從：確保公司的運(yùn)營符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

作為綜合經(jīng)理，他們的工作不僅限于這些內(nèi)容，還需要根據(jù)公司具體情況靈活調(diào)整，始終以公司的整體利益和長遠(yuǎn)發(fā)展為重。在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中，他們需要持續(xù)學(xué)習(xí)，保持敏銳的洞察力和創(chuàng)新思維，引領(lǐng)公司穩(wěn)步前行。

綜合經(jīng)理崗位職責(zé)范文

第1篇 市場綜合經(jīng)理崗位職責(zé)

綜合市場項(xiàng)目總經(jīng)理 廣東華麗控股有限公司 廣東華麗控股有限公司 崗位職責(zé):

一、負(fù)責(zé)所屬項(xiàng)目(農(nóng)貿(mào)綜合市場)的日常運(yùn)營管理;

二、制定、實(shí)施、完成本項(xiàng)目招商工作、開發(fā)多種招商手段、控制好招商費(fèi)用;

三、主持項(xiàng)目重大合同(商戶)的談判與簽訂工作;

四、進(jìn)行客戶分析,優(yōu)化客戶,提升市場品牌形象及價(jià)值,做好項(xiàng)目升級改造工作;

五、維系各種與公司有關(guān)的政府部門、重要客戶關(guān)系;

六、做好安全消防、團(tuán)隊(duì)管理工作,定期召開工作會議。

崗位要求:

一、物業(yè)管理、市場營銷或工商管理相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷;

二、五年以上專業(yè)、綜合市場或大型商場的工作經(jīng)驗(yàn),三年以上管理經(jīng)驗(yàn);

三、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、市場開拓能力與商務(wù)談判能力;

四、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力。

第2篇 綜合經(jīng)理助理崗位職責(zé)

綜合金融經(jīng)理助理 中國平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣州市珠江支公司 中國平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣州市珠江支公司,中國平安 職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)公司客戶資源的管理、維系、回訪; 2、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù),客戶續(xù)期保費(fèi)繳費(fèi)提醒;協(xié)助他們辦理收取保費(fèi)、保險(xiǎn)咨詢、保單保全、事故理賠等服務(wù) 3、為高端客戶市場提供個(gè)性化專業(yè)保險(xiǎn)理財(cái)服務(wù); 4、公司相關(guān)理財(cái)產(chǎn)品的宣傳、銷售和服務(wù)、代辦車險(xiǎn)、團(tuán)險(xiǎn)、財(cái)險(xiǎn)等

崗位要求: 1、能吃苦耐勞,善于與人溝通;2 、思維活躍,有較強(qiáng)的表達(dá)能力和溝通能力;樂觀陽光、有較好的抗壓能力、吃苦耐勞;有責(zé)任心、善于學(xué)習(xí)、做事認(rèn)真。 3、具有良好的專業(yè)形象和職業(yè)素養(yǎng),能夠承受工作壓力;勇于接受挑戰(zhàn),具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

朝九晚六,周末雙休。待遇優(yōu)厚

第3篇 行政綜合經(jīng)理崗位職責(zé)

行政綜合高級經(jīng)理 華潤湖北醫(yī)藥有限公司 華潤湖北醫(yī)藥有限公司,華潤 行政工作

1、負(fù)責(zé)公司重要會議、重大活動的組織籌備工作。

2、負(fù)責(zé)公司后勤服務(wù)、安全工作,創(chuàng)造和保存良好工作環(huán)境。

3、定期組織做好辦公職能檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

4、接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件。

5、負(fù)責(zé)檢查督促公司相關(guān)證照管理工作和政府項(xiàng)目申報(bào)工作。

6、組織集團(tuán)公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門間關(guān)系,匯總各部門反饋意見,檢查落實(shí)公司管理模式的執(zhí)行情況。

8、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

9、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),不斷提高員工滿意度。

黨群工作:

1、貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策,執(zhí)行并組織落實(shí)黨委決議,同時(shí)負(fù)責(zé)制定黨委年度、月度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施檢查。

2、負(fù)責(zé)黨委的日常工作,落實(shí)“三會一課”制度,收繳并管理黨費(fèi)。

3、負(fù)責(zé)公司紀(jì)檢監(jiān)察工作。

4、負(fù)責(zé)公司工會工作的組織管理。

5、做好員工思想政治工作,深入基層調(diào)查研究,了解分析和掌握員工思想動態(tài),保持企業(yè)穩(wěn)定,圍繞公司經(jīng)營中心工作組織開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”等一系列黨群活動。

6、負(fù)責(zé)黨組織的換屆選舉工作,定期召開職工代表大會,開展民主管理,履行參與職能。

7、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營活動開展勞動競賽和先進(jìn)集體、個(gè)人的評選工作,履行建設(shè)和教育職能。

8、維護(hù)員工合法權(quán)益,開展建設(shè)和諧企業(yè)活動,履行維護(hù)職能。

9、加強(qiáng)與上級黨委、工會組織的溝通協(xié)調(diào)工作,按照要求做好各項(xiàng)工作。

人事工作:

1、根據(jù)平臺經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平?

2、優(yōu)化完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等,優(yōu)化工作流程;

3、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

4、組織開展公司定員定編、崗位梳理以及崗位說明書以及崗位考核工作;

5、指導(dǎo)監(jiān)督各項(xiàng)考核工作的開展,對各項(xiàng)考核方案及成績給予審核;

5、指導(dǎo)監(jiān)督干部訪談、考核跟蹤,以及高管、核心骨干團(tuán)隊(duì)的選拔與考核;

6、掌控人力資源系統(tǒng)工作狀況,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù),不斷改善組織柔性,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化。

任職資格:

1、30歲以上,40歲以下;

2、本科以上,行政、中文、人力資源、思政等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3、至少5年以上集團(tuán)公司黨務(wù)、人事和行政方面工作經(jīng)驗(yàn),精通現(xiàn)代企業(yè)行政管理工作的各個(gè)模塊,較強(qiáng)的文字能力;

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

5、形象、氣質(zhì)佳,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,具備優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力,擅長解決處理突發(fā)事件。

第4篇 物業(yè)綜合經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)品質(zhì)綜合經(jīng)理 西藏新城悅物業(yè)服務(wù)股份有限公司 西藏新城悅物業(yè)服務(wù)股份有限公司,新城悅,新城悅 工作職責(zé):

1、組織編制公司各類基礎(chǔ)品質(zhì)流程、制度等質(zhì)量體系設(shè)計(jì),制定和修訂物業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);

2、制定和實(shí)施物業(yè)服務(wù)專項(xiàng)工作計(jì)劃,組織檢查各服務(wù)中心基礎(chǔ)業(yè)務(wù)開展情況及服務(wù)品質(zhì)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)標(biāo)狀況,并測量、分析相關(guān)數(shù)據(jù);

3、參與對各小區(qū)招投標(biāo)文件進(jìn)行方案審核,提供專業(yè)建議;

4、參與物業(yè)前期項(xiàng)目介入、交付和組建服務(wù)中心等工作;

5、組織對物業(yè)分公司的物業(yè)服務(wù)與管理狀況進(jìn)行檢查、評估;

6、參與對重大物業(yè)投訴的處理工作;

7、定期對物業(yè)服務(wù)及業(yè)主投訴進(jìn)行分析、評估,提出相關(guān)改進(jìn)建議反饋至相關(guān)部門;

8、解析物業(yè)政策和法規(guī),為物業(yè)公司提供政策、法規(guī)的培訓(xùn)與咨詢服務(wù),并督導(dǎo)城市公司物業(yè)部合理規(guī)避運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn);

9、匯總各城市公司物業(yè)部的案例并分析整理,建立公司總部物業(yè)管理案例、知識庫;

10、組織小區(qū)經(jīng)理以上人員進(jìn)行培訓(xùn),開展物業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流,提升物業(yè)管理服務(wù)品質(zhì)和檔次。

任職資格:

1、30-45歲以上,獲得大專以上學(xué)歷,物業(yè)管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、五年以上物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),三年以上品質(zhì)經(jīng)理或同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī),熟練掌握項(xiàng)目所在地地方法規(guī)政策,及時(shí)了解行業(yè)內(nèi)信息動態(tài);

4、熟悉物業(yè)各專業(yè)板塊工作流程,擅長建立和完善物業(yè)品質(zhì)管理體系,制定品質(zhì)管理目標(biāo),確保服務(wù)品質(zhì)穩(wěn)定提高,具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者為佳;

5、適應(yīng)出差,品檢,具備駕駛證者為佳。

第5篇 辦公綜合經(jīng)理崗位職責(zé)

綜合辦公室總經(jīng)理 德州扒雞 山東德州扒雞股份有限公司,山東德州扒雞,德州扒雞 職責(zé)描述:

一、行政事務(wù)管理

(一)行政管理

1、負(fù)責(zé)公司各級會議、大型活動的組織、協(xié)調(diào)及會議相關(guān)文件的起草、整理與下發(fā),重要事件編纂工作。

2、負(fù)責(zé)對公文、內(nèi)部行政文件的審核、登記、傳閱、歸檔等;外來文件的登記、擬簽、閱批、分流、承辦、歸檔等。領(lǐng)導(dǎo)講話、年度報(bào)告等重要文書的起草及對外發(fā)出的文字性資料的審核、報(bào)送。

3、負(fù)責(zé)公司各類印章的使用、監(jiān)督及保管、刻制、銷毀等。

4、負(fù)責(zé)與新聞媒體、政府相關(guān)單位的對接、協(xié)調(diào);政務(wù)及商務(wù)接待。

5、負(fù)責(zé)公司各類檔案管理工作。

6、公司及總部所在地子、分公司(含分支機(jī)構(gòu))營業(yè)執(zhí)照、食品經(jīng)營許可證等相關(guān)證照及文博館、行業(yè)協(xié)會等證照的辦理、年檢、變更、保管等;

7、與企業(yè)相關(guān)的國家政策信息的跟蹤、收集和解讀,并編制信息簡報(bào);對政府涉企相關(guān)信息的處理。

8、對公司重大決策、戰(zhàn)略部署落實(shí)情況及各級會議決議執(zhí)行情況的督導(dǎo);

9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部宣傳管理的相關(guān)工作;企業(yè)文化及相關(guān)活動的宣貫實(shí)施;公司發(fā)展史料的收集整理。

10、建立學(xué)習(xí)型企業(yè),開展各種學(xué)習(xí)活動;

11、非遺及老字號事務(wù)處理。

(二)后勤保障

1、負(fù)責(zé)公司食堂及宿舍的日常管理、代管資產(chǎn)管理三部的工作。

2、公務(wù)車輛的維護(hù)保養(yǎng),相關(guān)證照年檢、保險(xiǎn)繳納等;以及公務(wù)車輛管理和使用。

3、負(fù)責(zé)廠區(qū)衛(wèi)生管理及廠區(qū)綠化與苗木養(yǎng)護(hù)工作。

4、負(fù)責(zé)公司各類辦公費(fèi)用的核銷;公司報(bào)刊、信件的發(fā)放工作;辦公用品、煙酒、飲水及低值易耗品的管理;

(三)工會工作

1、負(fù)責(zé)與上級工會的對接,主持工會日常工作;

2、代表和組織職工依法律和《中國工會章程》的規(guī)定,參與公司的民主管理和民主監(jiān)督;

3、負(fù)責(zé)工會印章的管理、收發(fā)文、檔案管理與統(tǒng)計(jì);

4、組織職工開展勞動競賽,合理化建議,技術(shù)革新等活動;

5、做好勞模的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作;

6、對職工進(jìn)行思想政治教育,開展文化體育活動;

7、維護(hù)女職工的特殊權(quán)益;

8、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)管理、使用和核銷;

9、負(fù)責(zé)公司紅白理事會建設(shè)及相關(guān)工作。

二、法律事務(wù)管理

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)正確執(zhí)行國家法律、法規(guī),對公司生產(chǎn)運(yùn)營、市場營銷等活動提供全方面的法律保障和法務(wù)支持;

2、對公司規(guī)章制度進(jìn)行合法合規(guī)性審查;

3、公司對外合同的法律審核,公司合同示范文本的制訂、修正、發(fā)布及指導(dǎo)適用;

4、公司商標(biāo)、專利、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)的申請、維護(hù)、管理;配合市場監(jiān)管、公安等職能部門對侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)行為予以打擊,維護(hù)公司品牌形象。

5、辦理公司訴訟、仲裁、執(zhí)行等案件及非訴法律事務(wù)的處理;

6、對侵犯公司利益的事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查、處理、依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任;

7、識別公司各種潛在法律風(fēng)險(xiǎn),提出規(guī)避、化解方案;

8、為公司各部室及其工作人員提供法律咨詢;協(xié)助子、分公司處理運(yùn)營中的涉法事務(wù);

9、開展法律知識培訓(xùn);

10、參與公司重大經(jīng)濟(jì)活動的談判工作,出具法律意見;

11、日常投訴舉報(bào)事務(wù)的處理;

12、開展反腐敗、反商業(yè)賄賂活動;

13、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它法律事務(wù)。

三、企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)相關(guān)事務(wù)

1、關(guān)注國家經(jīng)濟(jì)及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、財(cái)政政策以及相關(guān)的法律法規(guī),收集相關(guān)信息及優(yōu)惠政策,結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)營情況,對是否申報(bào)申請資金項(xiàng)目進(jìn)行初篩;

2、負(fù)責(zé)申報(bào)資金項(xiàng)目的材料編制工作,協(xié)助項(xiàng)目實(shí)施,跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展并進(jìn)行監(jiān)督管理;

3、負(fù)責(zé)召集成立專項(xiàng)項(xiàng)目組,討論項(xiàng)目可行性,并依據(jù)審批后項(xiàng)目內(nèi)容安排申報(bào)項(xiàng)目的工作分工;

4、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)發(fā)歸口主管部門的各類會議、展會的通知;

5、負(fù)責(zé)申報(bào)資金項(xiàng)目的對外銜接、對內(nèi)協(xié)調(diào),項(xiàng)目的申請、實(shí)施、績效測評、驗(yàn)收以及跟蹤財(cái)政支持資金按期到賬協(xié)調(diào)等工作;

6、積極發(fā)展與各級政府相關(guān)部門之間的關(guān)系,為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境;

7、負(fù)責(zé)公司有關(guān)農(nóng)業(yè)部門的“國家級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)”相關(guān)工作;

8、負(fù)責(zé)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施,結(jié)合國家政策,力爭最大力度的資金支持。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);

2、5年以上相關(guān)管理崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn),或10年以上相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3、具備較強(qiáng)的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力,語言文字表達(dá)能力強(qiáng);

4、具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力,能夠及時(shí)處理各種突發(fā)事件;

5、熟練運(yùn)用法律知識,熟知訴訟、仲裁程序,能夠獨(dú)立處理公司的法律糾紛和事務(wù);

6、熟悉公司業(yè)務(wù),具備良好的判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力;

7、具備統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、邏輯判斷能力及解決問題的能力;

9、正確理解領(lǐng)導(dǎo)意圖,制定計(jì)劃并有效實(shí)施;

10、熟練運(yùn)用ppt、e_cel等辦公軟件,掌握時(shí)間管理、工作計(jì)劃管理的技能;

11、善于發(fā)現(xiàn)問題,敢于提出問題,積極解決問題;

第6篇 營銷綜合經(jīng)理崗位職責(zé)

營銷策劃綜合管理經(jīng)理/主管 上海弘璟房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 上海弘璟房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,弘璟 崗位職責(zé):

1、與集團(tuán)、區(qū)域及公司運(yùn)營部對接,收集并排布公司各項(xiàng)目月度、季度及年度經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算方案等,參與協(xié)調(diào)推動部門重點(diǎn)工作與領(lǐng)導(dǎo)決策,并提出必要的建議。

2、建立健全營銷體系的運(yùn)營管理模式、管理制度和工作流程,保證運(yùn)營體系的正常運(yùn)作。

3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)目銷售運(yùn)營過程中的風(fēng)險(xiǎn)管理工作,完成各項(xiàng)目考核與激勵(lì)方案并推動落實(shí)

4、收集并分析公司各維度的經(jīng)營信息,尤其重點(diǎn)管理對于庫存、長期庫存、已售未簽、銷售流速等維度的業(yè)績狀況

5、參與組織部門周度及月度的經(jīng)營例會、保證各事項(xiàng)的正常推進(jìn)

6、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)、人員培訓(xùn)

任職要求:

1、大學(xué)專科以上學(xué)歷,營銷類、房地產(chǎn)管理、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)背景。

2、三年以上大型房企營銷管理經(jīng)驗(yàn)

2、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)及房地產(chǎn)開發(fā)各階段流程,掌握企業(yè)戰(zhàn)略管理、計(jì)劃管理、項(xiàng)目管理、績效管理等知識。

3、強(qiáng)烈的事業(yè)心,極強(qiáng)的自我激勵(lì)能力、原則性強(qiáng)、職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)秀。

4、邏輯性強(qiáng),思路清晰、目標(biāo)感強(qiáng),做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心,同時(shí)善于編撰有關(guān)公函、合同、方案、計(jì)劃以及制度等文件。

第7篇 策劃綜合經(jīng)理崗位職責(zé)

sng04-產(chǎn)品經(jīng)理(策劃)-綜合功能類 騰訊 騰訊科技(深圳)有限公司,tencent,騰訊,騰訊開放平臺,騰訊深圳,騰訊 工作職責(zé):

負(fù)責(zé)qq看點(diǎn)綜合資訊(圖文、圖集、視頻、短內(nèi)容等)整體用戶規(guī)模持續(xù)健康增長;

負(fù)責(zé)看點(diǎn)框架及feed信息流的場景功能、交互設(shè)計(jì);

負(fù)責(zé)看點(diǎn)的用戶關(guān)注、互動體系及帳號體系建設(shè)。

任職要求:

2年以上互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)歷,有內(nèi)容類產(chǎn)品策劃經(jīng)驗(yàn)者從優(yōu);

敏銳的用戶洞力,能精準(zhǔn)把握用戶心態(tài),并能轉(zhuǎn)化為解決方案;

清晰的邏輯思維能力,有清晰的產(chǎn)品邏輯和提煉能力;

較強(qiáng)的執(zhí)行力,能有主人翁意識,能快速推動方案落地;

較好的溝通能力和表達(dá)能力。

第8篇 財(cái)務(wù)綜合經(jīng)理崗位職責(zé)

綜合維修中心 財(cái)務(wù)經(jīng)理 中國和諧汽車控股有限公司 河南和諧實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司,中國和諧汽車控股,中國和諧汽車控股有限公司,和諧汽貿(mào) 工作職責(zé):

1.財(cái)務(wù)核算

(1)制定店面財(cái)務(wù)管理制度和核算流程。

(2)編制轉(zhuǎn)賬憑證、出具資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流量表。

(3)核算企業(yè)流轉(zhuǎn)稅、個(gè)人所得稅并向稅務(wù)局申報(bào)納稅。

(4)填報(bào)所得稅匯算清繳表、申報(bào)、匯繳企業(yè)所得稅。

(5)提供外部審計(jì)所需的各項(xiàng)材料,保證審計(jì)資料的完整性和規(guī)范性。

2.財(cái)務(wù)管理

(1)編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告,提供運(yùn)營決策所需要的數(shù)據(jù)信息和建議。

(2)對資金進(jìn)行有效利用,使資金的效率最大化。

(3)對費(fèi)用進(jìn)行審核,保證費(fèi)用在預(yù)算范圍內(nèi),費(fèi)用收益比達(dá)到最優(yōu)。

(4)對內(nèi)部管理風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行監(jiān)督控制,將內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)掌握在可控范圍內(nèi)。

(5)審核公司合同,對合同的風(fēng)險(xiǎn)與收益進(jìn)行評估判斷。

(6)組織清查公司各項(xiàng)資產(chǎn),保證公司資產(chǎn)的安全性和完整性。

(7)協(xié)調(diào)企業(yè)稅務(wù)、銀行間的關(guān)系,保證企業(yè)有寬松的稅務(wù)、金融環(huán)境。

(8)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門與財(cái)務(wù)在核算、風(fēng)險(xiǎn)管控、協(xié)作方面的關(guān)聯(lián)。

任職資格:

1、學(xué)歷:大專以上,財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)。

2、職稱:初級會計(jì)師以上。

3、工作經(jīng)驗(yàn):五年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),有汽車行業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4、其它:正直、誠實(shí),良好的溝通能力,良好的職業(yè)素養(yǎng)。

注:公司單休。

第9篇 綜合經(jīng)理崗位職責(zé)

綜合經(jīng)理 中投地產(chǎn) 湖南金鐘置業(yè)投資集團(tuán)有限公司,中投地產(chǎn),金鐘 職責(zé)描述:

1、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

2、根據(jù)公司的情況,組織修訂公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。

5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

6、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

7、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預(yù)算情況。

任職要求:

1、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù);

2、大專以上學(xué)歷,3年以上地產(chǎn)人力行政經(jīng)驗(yàn)。