崗位職責(zé)是什么
主管招聘崗位是企業(yè)組織中關(guān)鍵的一環(huán)，主要負(fù)責(zé)尋找、吸引、評(píng)估和挑選合適的候選人，以填補(bǔ)公司內(nèi)部的職位空缺。這個(gè)角色需要深入了解業(yè)務(wù)需求，制定招聘策略，并確保招聘流程的高效執(zhí)行，以實(shí)現(xiàn)組織的人力資源優(yōu)化配置。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有良好的人際交往能力，能有效溝通和影響他人。
2. 精通招聘流程，熟悉勞動(dòng)法規(guī)和人力資源管理知識(shí)。
3. 具備優(yōu)秀的分析和判斷能力，能準(zhǔn)確評(píng)估候選人的匹配度。
4. 能夠制定并實(shí)施有效的招聘計(jì)劃，滿足公司的人員需求。
5. 對行業(yè)動(dòng)態(tài)敏感，了解市場人才狀況和競爭格局。
6. 有創(chuàng)新思維，能運(yùn)用新的招聘方法和技術(shù)提升招聘效果。
崗位職責(zé)描述
作為主管招聘的負(fù)責(zé)人，你的日常工作將包括但不限于：
1. 分析職位需求，編寫吸引人的職位描述和廣告，發(fā)布在適當(dāng)?shù)恼衅盖馈?/p>
2. 篩選簡歷，進(jìn)行初步面試，確保候選人符合職位要求。
3. 組織和協(xié)調(diào)多輪面試，與相關(guān)部門合作，確保全面評(píng)估候選人的能力和潛力。
4. 協(xié)助制定薪酬和福利方案，以吸引和留住優(yōu)秀人才。
5. 關(guān)注招聘進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整招聘策略，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。
6. 建立和維護(hù)人才庫，持續(xù)發(fā)掘潛在候選人，為未來職位空缺做好準(zhǔn)備。
7. 提供招聘數(shù)據(jù)分析，為管理層決策提供支持。
8. 參與員工入職培訓(xùn)和融入，促進(jìn)新員工快速適應(yīng)工作環(huán)境。
有哪些內(nèi)容
在這一崗位上，你將有機(jī)會(huì)：
1. 與各業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入理解業(yè)務(wù)需求，提升招聘的針對性。
2. 探索和實(shí)踐新的招聘模式，如社交媒體招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等。
3. 建立和優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和候選人滿意度。
4. 參與構(gòu)建公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)組織的人才梯隊(duì)建設(shè)。
5. 通過持續(xù)改進(jìn)招聘策略，提升公司的雇主品牌形象。
6. 在不斷變化的市場環(huán)境中，應(yīng)對人才挑戰(zhàn)，確保公司的人力資源競爭優(yōu)勢。
作為主管招聘的你，將在人才引進(jìn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)中發(fā)揮核心作用，為公司的長期發(fā)展注入活力和競爭力。你的工作將直接影響到公司的人才質(zhì)量和組織效能，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要力量。
主管招聘崗位職責(zé)范文
第1篇 人事主管招聘主管崗位職責(zé)
人事主管(招聘) 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司,德鄰聯(lián)合,德鄰 1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、有建筑工程行業(yè)工作背景,擔(dān)任過工程類企業(yè)人力資源專員崗位;
3、具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)組織能力;
4、責(zé)任心較強(qiáng)。
第2篇 人事主管招聘崗位職責(zé)
人事行政主管 上海觀道生物科技有限公司 上海觀道生物科技有限公司,觀道 職責(zé)描述:
一、人事工作:
1、協(xié)助總部建立和完善事業(yè)部各類制度、體系,并負(fù)責(zé)制度的推進(jìn)落實(shí),反饋監(jiān)督落地執(zhí)行情況;
2、協(xié)助總部進(jìn)行年度招聘計(jì)劃梳理,并執(zhí)行招聘任務(wù),完成招聘工作;
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理,員工花名冊更新;
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理,包括入職簽訂、到期續(xù)簽、檔案管理;
5、負(fù)責(zé)辦理員工的社保、公積金相關(guān)工作;
6、協(xié)助總部制定、推行、落實(shí)事業(yè)部有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系等與人力相關(guān)的各項(xiàng)工作。
二、行政工作:
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人員考勤、公差、請休假等事務(wù)的監(jiān)督、檢查及統(tǒng)計(jì)匯總等工作;
2、協(xié)助總部完善事業(yè)部各項(xiàng)規(guī)章制度及流程,負(fù)責(zé)新方案及制度的草擬等工作;
3、籌備公司各種管理例會(huì),做好會(huì)議的文字材料起草、會(huì)議記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理等工作;
4、辦公環(huán)境的維護(hù)提升和辦公場所的管理 ;
5、事業(yè)部基礎(chǔ)設(shè)施,辦公用品、固定資產(chǎn)管理等行政工作;
6、事業(yè)部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管;
7、負(fù)責(zé)事業(yè)部日常的一切行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。
我們期望您具備:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、從事過醫(yī)療器械、藥品、試劑銷售型公司及相關(guān)行業(yè)的人力行政管理工作的優(yōu)先;
3、精通人力行政管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉先進(jìn)的人力行政管理理念;
4、熟悉公文寫作,文字功底較強(qiáng),能夠獨(dú)立起草辦公文件;
5、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),高度的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作能力,善于和各相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通;
6、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
第3篇 銷售主管招聘崗位職責(zé)
海外銷售經(jīng)理/主管 永利帶業(yè)股份 上海永利帶業(yè)股份有限公司,永利帶業(yè)股份,永利股份,永利帶業(yè) responsibilities:
1. develop and e_ecute sales plan meet annual performance e_pectation and requirements for your region / country.
2. proactively develop new customer and create product understanding and awareness.
3. build relationships with key customers to enhance long-term business prospects
4. administrate all phases of sales process to insure effective and timely customer service and response.
5. keep tracking on sales progress and forecast, record all business activities, submit sales report on time.
6. closely work with finance to secure all outstanding ar.
7. develop actions to e_ploit or counter business opportunities and threats.
8. other tasks assigned by company.
qualification:
1. bachelor’s degree, preferred in mechanical engineering, te_tile or chemical.
2. 3 to 5 years’ e_perience in relevant industry. proven track records in industrial components sales. sales e_perience with oem and end user is highly preferred.
3. e_perience in distribution sales is a plus.
4. sales e_perience in south east asia countries (vietnam, thailand, malaysia, indonesia) is preferred.
5. good team player and have a positive attitude, good analytical and innovative problem-solving skills. customer service mind set.
6. acting as ambassador of yongli belting and delivering effective presentation
7. good team player and have a positive attitude and innovative problem-solving skills.
8. team management e_perience is a plus.
9. ms office skill
10. travelling time: above 50%
第4篇 招聘主管招聘專員崗位職責(zé)
招聘專員/主管 上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司 上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司,上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司,商泰 工作職責(zé):
1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的jd;
2、 搜集簡歷并評(píng)估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;
3、 負(fù)責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;
4、 維護(hù)并改進(jìn)人才庫,配合團(tuán)隊(duì)實(shí)施常規(guī)招聘運(yùn)作;
5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;
6、 尋找合適的目標(biāo)公司,對潛在的候選人群體進(jìn)行有針對性地招聘。
任職資格:
1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點(diǎn)大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;
2、 3年招聘工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上管理經(jīng)驗(yàn),it/電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;
3、 對招聘工作有自己獨(dú)特的理解,不僅限于常見理論;
4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點(diǎn),理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點(diǎn);
5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;
6、 思維能力強(qiáng)、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;
7、 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、主動(dòng)性好、能適當(dāng)加班。
第5篇 財(cái)務(wù)主管招聘崗位職責(zé)
財(cái)務(wù)主管 山東聯(lián)合眾生醫(yī)藥有限公司 山東聯(lián)合眾生醫(yī)藥有限公司 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制定合理納稅籌劃
2、負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算的日常事務(wù)管理和財(cái)務(wù)部日常行政工作
3、組織實(shí)施財(cái)務(wù)管理制度和制定財(cái)務(wù)管理規(guī)定;負(fù)責(zé)對財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況的檢查、指導(dǎo)、處理 。
4、指導(dǎo)和監(jiān)督公司的現(xiàn)金、銀行存款、庫存商品、應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)的核算與帳務(wù)處理;隨機(jī)抽查網(wǎng)上銀行對賬單并與賬目核對。
5、負(fù)責(zé)建立財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)、稽核制度,財(cái)務(wù)工作符合gsp管理規(guī)定。
6、組織實(shí)施專項(xiàng)審計(jì)工作
7、在建工程的專項(xiàng)資金籌劃。主持財(cái)務(wù)預(yù)決算工作的開展,為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析,監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整。
8、與財(cái)政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)政府部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系。
9、對下屬人員的管理,包括聘用、考核、調(diào)配、培訓(xùn)、解聘,優(yōu)化內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職要求:
5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先,。
