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人事專員崗位職責(zé)匯編(20篇)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):34

人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

人事專員,作為企業(yè)人力資源部門的核心成員,主要負(fù)責(zé)協(xié)助管理層在人力資源管理方面的工作,確保公司的人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。

崗位職責(zé)要求

1. 具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí),熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。

2. 擁有良好的溝通技巧,能夠有效協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系。

3. 精通招聘流程,能準(zhǔn)確理解職位需求,篩選合適候選人。

4. 能夠獨(dú)立處理員工關(guān)系事務(wù),包括入職、離職、考勤、福利等。

5. 對(duì)數(shù)據(jù)分析敏感,能通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力資源管理流程。

6. 具備一定的解決問(wèn)題能力,應(yīng)對(duì)日常工作中可能出現(xiàn)的挑戰(zhàn)。

崗位職責(zé)描述

人事專員的日常工作涵蓋多個(gè)方面,從人才引進(jìn)到員工關(guān)懷,再到政策執(zhí)行,都需要細(xì)致入微的關(guān)注。他們需要與各部門緊密合作,收集和分析員工數(shù)據(jù),以提供關(guān)于人員配置、培訓(xùn)和發(fā)展等方面的建議。他們也是員工的首道聯(lián)絡(luò)窗口,處理員工的疑問(wèn)和問(wèn)題,維護(hù)和諧的職場(chǎng)環(huán)境。

在招聘過(guò)程中,人事專員需制定招聘計(jì)劃,發(fā)布職位信息,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,組織面試,直至新員工入職。此外,他們還需定期更新和維護(hù)公司的員工手冊(cè),確保政策和程序的合規(guī)性。

在員工關(guān)系管理上,人事專員需要處理員工的合同簽訂、績(jī)效評(píng)估、薪酬調(diào)整等事務(wù),同時(shí)關(guān)注員工滿意度,及時(shí)解決可能出現(xiàn)的沖突和糾紛。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與配置:制定招聘策略,發(fā)布職位,篩選簡(jiǎn)歷,安排面試,跟進(jìn)錄用流程。

2. 員工關(guān)系管理:處理員工入職、離職手續(xù),管理考勤記錄,協(xié)調(diào)解決員工問(wèn)題。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展:協(xié)助組織員工培訓(xùn),推動(dòng)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃。

4. 績(jī)效管理:協(xié)助設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效評(píng)估體系,提供反饋和改進(jìn)建議。

5. 薪酬福利:參與制定薪酬福利政策,處理相關(guān)事務(wù),確保公平公正。

6. 法規(guī)遵從:保持對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的了解,確保公司政策符合法律規(guī)定。

7. 數(shù)據(jù)分析:收集和分析人力資源數(shù)據(jù),為決策提供支持。

8. 內(nèi)部溝通:與管理層溝通人力資源需求,與各部門協(xié)作優(yōu)化工作流程。

人事專員的角色是連接企業(yè)與員工的橋梁,他們的工作質(zhì)量和專業(yè)性直接影響到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和員工滿意度。他們需要在遵循政策時(shí),展現(xiàn)出靈活性和創(chuàng)新性,以適應(yīng)不斷變化的企業(yè)環(huán)境。

人事專員崗位職責(zé)范文

第1篇 人事專員1名崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務(wù),配合做好行政、人事方面的工作;

2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、1-3年房地產(chǎn)公司從事,人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。

第2篇 hr人事專員崗位職責(zé)

hr人事專員 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司,立普醫(yī)療,市立普 崗位職責(zé):

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作;

5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書;

8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

第3篇 人事專員hr崗位職責(zé)

hr人事專員 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司,立普醫(yī)療,市立普 崗位職責(zé):

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作;

5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書;

8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

第4篇 外資人事專員崗位職責(zé)

hr officer

role definition:

the role of the china hr team is to support the china growth strategy with the establishment and management of a range of specialist, people focused services including organizational learning, leadership and succession, diversity, workforce capability planning, recruitment & retention. the hr team are also responsible for remuneration and communications.

the hr officer performs a wide range of duties associated with some or all of the different functional hr areas, including payroll, hr reporting and analysis, recruitment, training, employment policy and benefits.

major accountabilities:

1.handle the hiring procedure of new on-boarding employees; ?

2.continuously improve the recruitment process and develop best practices ?

3.work with outsourced payroll provider to administer china payroll processes across shanghai and beijing ?

4.manage payroll setup and related processes for new staff ?

5.manage staff movements and employment changes. ?

6.keep employee records up-to-date in people_press and hr portal by processing employee status changes in timely fashion ?

7.maintain employee annual leave system. ?

8.handel working visa applications & renewal. ?

9.provide regular hr reporting & analysis where required ?

10.handle administration of employee benefits including medical and insurance coverage

11.process personnel forms and assure proper approvals in place ?

12.maintain personnel files in compliance with applicable legal and compliance requirements

position requirements:

other knowledge, e_perience, personal attributes: ?

1.at least a bachelor degree with 3 to 5 years relevant hr e_perience. ?

2.strong e_perience in payroll management, administration of employee benefits and hr reporting and analysis ?

3.good general knowledge of employment laws and practices in china ?

4.strong attention to detail and organization skills including managing priorities and meeting deadlines ?

5.takes initiative to identify solutions and solve issues ?

6.e_cellent spelling, grammar, and written communication skills ?

7.customer focused – follows up promptly and ensures staff members are communicated with in a timely fashion ?

8.high level of interpersonal skills to handle sensitive and confidential situations and documentation ?

9.proficiency in or knowledge of using a variety of computer software applications, especially e_cel and microsoft word software, skill in database management and record keeping ?

10.e_perience working with and managing outsourced vendor relationships ?

11.banking knowledge preferred

第5篇 項(xiàng)目人事專員崗位職責(zé)

人事系統(tǒng)項(xiàng)目專員 四川海底撈餐飲股份有限公司 海鴻達(dá)(北京)餐飲管理有限公司,四川海底撈餐飲股份有限公司,海底撈外送,海鴻達(dá)餐飲,海鴻達(dá) 工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)全公司人事系統(tǒng)日常數(shù)據(jù)更新、維護(hù);

2、負(fù)責(zé)全公司人事系統(tǒng)日常問(wèn)題的處理;

3、參與人事系統(tǒng)項(xiàng)目工作;

4、負(fù)責(zé)處理人事系統(tǒng)組織人事業(yè)務(wù);

5、處理臨時(shí)交辦的工作。

任職資格:

1、本科學(xué)歷及以上;

2、具有熟練使用辦公設(shè)備及操作office軟件的相關(guān)能力;

3、具有良好的邏輯思維及文字功底,以及數(shù)據(jù)分析能力;

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,為人正直、原則性強(qiáng);

5、可以熟練操作ps人事系統(tǒng)、熟悉門店計(jì)件工資核算、文員崗位優(yōu)先;

6、有項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

第6篇 銷售人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)銷售部權(quán)限內(nèi)的員工勞動(dòng)合同管理;

2. 審核銷售部權(quán)限內(nèi)的員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、考勤、離職、退休等日常人事異動(dòng)申請(qǐng);

3. 負(fù)責(zé)銷售部權(quán)限內(nèi)的人員入職、離職面談和入職跟蹤工作;

4. 負(fù)責(zé)銷售部權(quán)限內(nèi)的員工信息管理和檔案管理;

5. 負(fù)責(zé)和集團(tuán)公司人力資源中心進(jìn)行人事工作的對(duì)接,并定期匯總銷售人事工作報(bào)告。

任職資格:

1) 學(xué)歷要求: 大學(xué)本科

2) 專業(yè)要求:人力資源管理專業(yè)

3) 工作經(jīng)驗(yàn)要求:

工作經(jīng)驗(yàn): 2~4年

行業(yè)經(jīng)驗(yàn): 1~2年

同職經(jīng)驗(yàn): 1~2年

4) 培訓(xùn)經(jīng)歷:勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)、人力資源管理培訓(xùn)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)流程基礎(chǔ)知識(shí)

4.2. 技能

1) 專業(yè)技能要求:

專業(yè)技能描述:熟悉國(guó)家和地方人事政策和法規(guī),主導(dǎo)過(guò)人事管理工作,具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)知識(shí)與實(shí)操技巧,熟悉房地產(chǎn)銷售崗位設(shè)計(jì)。

第7篇 人事專員崗位職責(zé)

人事專員 北京凱爾科技發(fā)展有限公司 北京凱爾科技發(fā)展有限公司,凱爾 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃,職位發(fā)布,簡(jiǎn)歷甄選,通知面試及部分崗位初試;

2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

3.負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;

4. 負(fù)責(zé)社保、公積金的申報(bào)工作;

5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的部分工作;

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

崗位要求:

1.專科以上學(xué)歷,機(jī)械、儀器儀表、自動(dòng)化等理工科專業(yè)優(yōu)先,有儀器儀表行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2.有較強(qiáng)的分析能力、良好的溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力;

3.責(zé)任心強(qiáng),對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高,穩(wěn)定性強(qiáng),具有保密意識(shí),良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

4.思路清晰、抗壓能力強(qiáng)。

第8篇 人事專員員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作如人事招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、社保公積金等工作;

2、完成公司各種規(guī)章制度、工作流程建立;

3、負(fù)責(zé)公司日常行政工作。

崗位要求:

1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉人力資源的六大模塊,并具備較強(qiáng)的薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、考核等實(shí)際操作能力;熟悉相關(guān)勞動(dòng)人事政策、法律法規(guī)、社保公積金知識(shí)以及辦事流程;

3、綜合素質(zhì)高,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、條理清晰,文筆佳;熟練使用計(jì)算機(jī)及其他辦公自動(dòng)化軟件;

4、為人正直、作風(fēng)正派,具備良好的儀表、談吐及氣質(zhì),有較強(qiáng)的執(zhí)行力,能吃苦耐勞,勝任壓力下工作。

第9篇 人事專員行政助理崗位職責(zé)

行政助理/人事專員 深圳市銀德投資控股有限公司 深圳市銀德投資控股有限公司,銀德 崗位要求:

1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。

2.一年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。

3.熟練使用辦公軟件。

4.責(zé)任感強(qiáng)、勤快、反應(yīng)靈敏。

簡(jiǎn)歷請(qǐng)附照片。

工作內(nèi)容:

1、接待來(lái)訪人員,收發(fā)文件快遞;

2、負(fù)責(zé)員工每月考勤;

3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金事宜;

4、車輛管理;

5、人員招聘;

6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;

7、辦公設(shè)備、用品的購(gòu)置、管理;

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第10篇 人事助理人事專員崗位職責(zé)

人事專員/人事助理 康比特 北京康比特體育科技股份有限公司,北京美茵嘉商貿(mào)有限公司,康比特,康比特體育,康比特官方商城,康比特 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

第11篇 行政助理人事專員崗位職責(zé)

行政助理/人事專員 深圳市銀德投資控股有限公司 深圳市銀德投資控股有限公司,銀德 崗位要求:

1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。

2.一年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。

3.熟練使用辦公軟件。

4.責(zé)任感強(qiáng)、勤快、反應(yīng)靈敏。

簡(jiǎn)歷請(qǐng)附照片。

工作內(nèi)容:

1、接待來(lái)訪人員,收發(fā)文件快遞;

2、負(fù)責(zé)員工每月考勤;

3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金事宜;

4、車輛管理;

5、人員招聘;

6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;

7、辦公設(shè)備、用品的購(gòu)置、管理;

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第12篇 人事主管人事專員崗位職責(zé)

人事專員/主管 賽意信息 廣州賽意信息科技股份有限公司,廣州賽意公司,賽意,賽意信息,賽意信息科技,賽意股份公司,賽意 職責(zé)描述:

人事管理制度、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行。

做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立工作。

辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽。

職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)及各類卡證的辦理,解答社保等相關(guān)政策。

擬定公司人事勞資、薪酬福利方案等。

辦理員工福利的申請(qǐng)、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛。

人事檔案和各類文檔的管理,并做好保密工作。

統(tǒng)籌配合公司各部門對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考察,新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)的辦理。

專項(xiàng)工作的執(zhí)行。

任職要求:

人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

1年以上人事基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn);

熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人事管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;熟練使用相關(guān)辦公軟件。

辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng);上進(jìn)心強(qiáng),聰明,善于理解,服務(wù)意識(shí)好。

第13篇 人事專員人事助理崗位職責(zé)

人事專員/人事助理 康比特 北京康比特體育科技股份有限公司,北京美茵嘉商貿(mào)有限公司,康比特,康比特體育,康比特官方商城,康比特 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

第14篇 人事專員人事主管崗位職責(zé)

人事專員/主管 賽意信息 廣州賽意信息科技股份有限公司,廣州賽意公司,賽意,賽意信息,賽意信息科技,賽意股份公司,賽意 職責(zé)描述:

人事管理制度、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行。

做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立工作。

辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽。

職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)及各類卡證的辦理,解答社保等相關(guān)政策。

擬定公司人事勞資、薪酬福利方案等。

辦理員工福利的申請(qǐng)、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛。

人事檔案和各類文檔的管理,并做好保密工作。

統(tǒng)籌配合公司各部門對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考察,新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)的辦理。

專項(xiàng)工作的執(zhí)行。

任職要求:

人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

1年以上人事基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn);

熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人事管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;熟練使用相關(guān)辦公軟件。

辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng);上進(jìn)心強(qiáng),聰明,善于理解,服務(wù)意識(shí)好。

第15篇 總部人事專員崗位職責(zé)

人事專員/主管(集團(tuán)總部) 嶺南生態(tài)文旅股份有限公司 嶺南生態(tài)文旅股份有限公司,嶺南園林,嶺南園林股份有限公司,嶺南生態(tài)文旅股份有限公司,嶺南股份 工作職責(zé):

職責(zé)一:辦理員工入離職、異動(dòng)、合同等手續(xù)并存檔

1、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù);

2、員工紙質(zhì)與電子人事檔案的整理、完善和歸檔;

3、處理勞務(wù)人員的新入職及續(xù)簽合同簽訂、入職工資審核。

職責(zé)二:統(tǒng)計(jì)員工每月考勤、節(jié)日慰問(wèn)金

1、每月11日前統(tǒng)計(jì)職能部門考勤;

2、每月11日前匯總、整理、完善所有部門提交的考勤,報(bào)送經(jīng)理復(fù)核、財(cái)務(wù)中心核發(fā);

3、解答員工請(qǐng)假、缺勤等考勤疑問(wèn);

4、匯總、整理考勤月勞務(wù)人員新入職、異動(dòng)調(diào)薪等原因的薪資異動(dòng)表;

5、法定節(jié)假日前3個(gè)工作日匯總節(jié)日慰問(wèn)金名單到財(cái)務(wù)中心。

職責(zé)三:處理其它日常人事事務(wù)

1、特殊原因離職辦理及工資結(jié)算,每月特殊人員離職通報(bào);

2、新入職人員oa帳號(hào)開(kāi)通;

職責(zé)四:其他

1、為其他部門工作需要,提供相應(yīng)的人事信息或材料;

2、上級(jí)安排的其他臨時(shí)工作。

任職資格:

1、教育水平:本科或以上學(xué)歷;

2、專業(yè)要求:人力資源管理、行政、文秘等管理類相關(guān)專業(yè),具體一定的專業(yè)功底

3、性別年齡:男女不限;

4、從業(yè)經(jīng)驗(yàn):2年及以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

5、專業(yè)技能:熟練掌握人力資源人事事務(wù)工作,熟練word、e_cle操作;

6、通用技能:良好的溝通、協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力;

7、個(gè)性特質(zhì):強(qiáng)烈責(zé)任心、上進(jìn)心和溝通力,認(rèn)真細(xì)致、具備良好的服務(wù)意識(shí);

第16篇 招聘專員人事專員崗位職責(zé)

人事招聘專員 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團(tuán))有限公司 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團(tuán))有限公司,杉欣 職責(zé)描述:

1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;

2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作;

3、完成招聘任務(wù)目標(biāo);并按時(shí)將招聘數(shù)據(jù)整理匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作;

5、對(duì)人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進(jìn)行工作分析,編制及及時(shí)更新職位說(shuō)明書;

7、人事各類數(shù)據(jù)報(bào)表的制作與工作匯報(bào);

8、完成上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、 人力資源或相關(guān)管理專業(yè),本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先:

3、 擁有操作校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;

5、 熟悉計(jì)算機(jī),熟練運(yùn)用各種辦公軟件;

6、 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,積極主動(dòng)的工作態(tài)度與注重細(xì)節(jié)的個(gè)性,能承受較大的壓力。

第17篇 招聘人事專員助理崗位職責(zé)

招聘專員/人事助理 廣州市樂(lè)途匯信息技術(shù)有限公司 廣州市樂(lè)途匯信息技術(shù)有限公司,樂(lè)途匯 崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪登記及回訪;

6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理;

7、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過(guò)電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng);

4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

第18篇 招聘人事專員崗位職責(zé)

人事招聘專員 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團(tuán))有限公司 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團(tuán))有限公司,杉欣 職責(zé)描述:

1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;

2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作;

3、完成招聘任務(wù)目標(biāo);并按時(shí)將招聘數(shù)據(jù)整理匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作;

5、對(duì)人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進(jìn)行工作分析,編制及及時(shí)更新職位說(shuō)明書;

7、人事各類數(shù)據(jù)報(bào)表的制作與工作匯報(bào);

8、完成上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、 人力資源或相關(guān)管理專業(yè),本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先:

3、 擁有操作校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;

5、 熟悉計(jì)算機(jī),熟練運(yùn)用各種辦公軟件;

6、 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,積極主動(dòng)的工作態(tài)度與注重細(xì)節(jié)的個(gè)性,能承受較大的壓力。

第19篇 人資部人事專員崗位職責(zé)

頂新集團(tuán)pmi總裁室人力資源部

人事行政專員

要求:(真的不是性別歧視、不是不是,想知道why,投來(lái)再說(shuō))

專業(yè):人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)或熟知人力資源管理專業(yè)知識(shí)的其他專業(yè)人才均可

職責(zé):境外人事行政事務(wù)

只要你有在工作中邊干邊學(xué)的心

有責(zé)任心,又聰明能干

快到碗里來(lái)~

覺(jué)得自己是一棵小樹(shù)苗

總有一天能長(zhǎng)成參天大樹(shù)

快到碗里來(lái)~

也或者是一支潛力股

會(huì)一路漲漲漲

快到碗里來(lái)~

……

總之,我已經(jīng)把碗擺好了~親們,就等你來(lái)哦:p

第20篇 人事專員人力資源崗位職責(zé)

人力資源專員(人事方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 職位亮點(diǎn):

系統(tǒng)的培訓(xùn)、結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練、豐厚收入、無(wú)發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍

職位描述:

1、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計(jì)分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報(bào)表;

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)增減員的辦理;

3、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動(dòng)備案工作;

4、協(xié)助經(jīng)理維護(hù)員工關(guān)系和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,關(guān)注員工動(dòng)態(tài),解答員工相關(guān)人事疑問(wèn);

5、負(fù)責(zé)落實(shí)各類福利活動(dòng),組織重大事件慰問(wèn)或祝?;顒?dòng);

6、負(fù)責(zé)各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;

7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓(xùn),參與培訓(xùn)實(shí)施的工作;

8、完成上級(jí)安排的其他工作。

任職要求:

1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);

4、核心勝任力:熟練運(yùn)用辦公軟件,具有良好的公文寫作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨(dú)立處理各類事務(wù)性工作;對(duì)個(gè)體人員及組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;細(xì)心認(rèn)真,有耐心,有責(zé)任心,具有良好的服務(wù)意識(shí)和抗壓能力。

職業(yè)發(fā)展通道:

高級(jí)人力資源專員-人力資源主管-高級(jí)人力資源主管-人力資源服務(wù)中心經(jīng)理

職位特色:

1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關(guān)培訓(xùn),同時(shí)有機(jī)會(huì)參與公司內(nèi)部的人力資源類咨詢項(xiàng)目的各種分享;

2、公司提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平,并提供年終獎(jiǎng)金,五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn);

3、開(kāi)放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關(guān)系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關(guān)注學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與成長(zhǎng);

4、各類員工活動(dòng):電影俱樂(lè)部、馬拉松俱樂(lè)部、運(yùn)動(dòng)社、技能秀俱樂(lè)部等;

5、人性化的管理機(jī)制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實(shí)現(xiàn)美好的生活。

人事專員崗位職責(zé)匯編(20篇)

人事專員,作為企業(yè)人力資源部門的核心成員,主要負(fù)責(zé)協(xié)助管理層在人力資源管理方面的工作,確保公司的人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。崗位職責(zé)要求1.具備扎實(shí)的人
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