崗位職責(zé)是什么
崗位職責(zé)人員管理，是指在組織中，負(fù)責(zé)規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)督人力資源管理活動(dòng)的職務(wù)。這一角色的核心目標(biāo)是確保組織的人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致，通過(guò)有效管理團(tuán)隊(duì)，提升員工績(jī)效，推動(dòng)組織發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉人力資源法規(guī)：必須精通國(guó)家及地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，以確保組織的合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
2. 戰(zhàn)略思維：具備從全局視角理解和制定人力資源策略的能力，以支持組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。
3. 人際交往能力：需要建立并維護(hù)良好的內(nèi)部關(guān)系，有效地溝通和協(xié)調(diào)各部門(mén)需求。
4. 決策能力：面對(duì)復(fù)雜的人力資源問(wèn)題，能夠迅速做出明智而公正的決策。
5. 領(lǐng)導(dǎo)力：能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的發(fā)展目標(biāo)。
崗位職責(zé)描述
崗位職責(zé)人員管理涵蓋以下幾個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域：
1. 人才招聘與配置：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)招聘流程，篩選合適的人才，合理分配和調(diào)整員工職位，以滿足組織的需求。
2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：策劃和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)員工技能提升和職業(yè)發(fā)展。
3. 績(jī)效管理：建立公正的績(jī)效評(píng)估體系，定期進(jìn)行員工評(píng)估，為薪資調(diào)整、晉升和激勵(lì)提供依據(jù)。
4. 薪酬福利：設(shè)計(jì)和管理薪酬福利制度，確保其公平、競(jìng)爭(zhēng)力和符合法律規(guī)定。
5. 員工關(guān)系：處理員工關(guān)系，解決內(nèi)部沖突，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。
6. 法規(guī)遵從：監(jiān)控和確保組織遵守所有相關(guān)的人力資源法規(guī)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
有哪些內(nèi)容
1. 制定人力資源政策：根據(jù)組織文化和發(fā)展階段，制定符合組織需求的人力資源政策和程序。
2. 招聘流程管理：發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試候選人，直至錄用，確保招聘流程高效透明。
3. 員工關(guān)系維護(hù)：處理員工投訴，調(diào)解糾紛，定期收集員工反饋，持續(xù)改進(jìn)工作環(huán)境。
4. 職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)、轉(zhuǎn)崗指導(dǎo)等。
5. 員工福利優(yōu)化：定期審查和更新福利計(jì)劃，以吸引和保留優(yōu)秀人才。
6. 培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施：設(shè)計(jì)和執(zhí)行各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目，如新員工入職培訓(xùn)、技能提升課程等。
7. 數(shù)據(jù)分析：利用人力資源信息系統(tǒng)，分析員工數(shù)據(jù)，為決策提供支持。
崗位職責(zé)人員管理是關(guān)于構(gòu)建和維護(hù)一個(gè)高效、和諧且具有競(jìng)爭(zhēng)力的員工隊(duì)伍的過(guò)程，通過(guò)有效的管理和支持，推動(dòng)組織的長(zhǎng)期成功。
崗位職責(zé)人員管理范文
第1篇 銷(xiāo)售人員管理崗位職責(zé)
企業(yè)管理軟件銷(xiāo)售人員 成都四平軟件有限公司 成都四平軟件有限公司,成都四平軟件 職責(zé)描述:
1、落實(shí)軟件產(chǎn)品銷(xiāo)售計(jì)劃和戰(zhàn)略,完成公司制定的年度銷(xiāo)售計(jì)劃;
2、開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶;
3、掌握相關(guān)產(chǎn)品的整體銷(xiāo)售情況、客戶群情況、市場(chǎng)情況并對(duì)市場(chǎng)銷(xiāo)售戰(zhàn)略有獨(dú)到的見(jiàn)解;
4、代表公司組織項(xiàng)目合作、客戶談判及簽約;
5、在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中,協(xié)調(diào)并充分利用公司內(nèi)、外部資源,提升客戶滿意度,按期收回合同款項(xiàng)。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,有2年及以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)、it行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、口齒伶俐,性格外向,良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通技巧;
4、吃苦耐勞,具有極強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓精神,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
第2篇 銷(xiāo)售人員管理崗崗位職責(zé)
銷(xiāo)售公司廣州分公司營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)部人員管理崗 前海人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣州分公司(分支機(jī)構(gòu)) 前海人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣州分公司(分支機(jī)構(gòu)) 工作職責(zé):
1.外勤人員的入、離司審核及系統(tǒng)操作;
2.外勤人員展業(yè)證的辦理,產(chǎn)品銷(xiāo)售資格的審定及系統(tǒng)操作;
3.外勤人員檔案的建立及管理;
4.外勤人員職級(jí)調(diào)整的審定及上報(bào);
5.外勤人員考核預(yù)警人力、業(yè)績(jī)的分析與追蹤;
6.外勤人員獎(jiǎng)懲的審定及上報(bào);
7.外勤組織架構(gòu)圖的編制及上報(bào);
8.其他外勤人員管理相關(guān)工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷;
2.管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3.壽險(xiǎn)行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)1-3年從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
4.1-3年同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
5.熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),熟悉掌握人管系統(tǒng)的操作;
6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
第3篇 營(yíng)銷(xiāo)人員管理崗崗位職責(zé)
銷(xiāo)售公司廣州分公司營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)部人員管理崗 前海人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣州分公司(分支機(jī)構(gòu)) 前海人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣州分公司(分支機(jī)構(gòu)) 工作職責(zé):
1.外勤人員的入、離司審核及系統(tǒng)操作;
2.外勤人員展業(yè)證的辦理,產(chǎn)品銷(xiāo)售資格的審定及系統(tǒng)操作;
3.外勤人員檔案的建立及管理;
4.外勤人員職級(jí)調(diào)整的審定及上報(bào);
5.外勤人員考核預(yù)警人力、業(yè)績(jī)的分析與追蹤;
6.外勤人員獎(jiǎng)懲的審定及上報(bào);
7.外勤組織架構(gòu)圖的編制及上報(bào);
8.其他外勤人員管理相關(guān)工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷;
2.管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3.壽險(xiǎn)行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)1-3年從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
4.1-3年同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
5.熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),熟悉掌握人管系統(tǒng)的操作;
6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
第4篇 建設(shè)采購(gòu)中心工作人員管理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)中心重要文稿，包括年度工作計(jì)劃、總結(jié)報(bào)告、規(guī)章制度、相關(guān)文件的具體起草工作和各部門(mén)上報(bào)材料匯總整合工作；
2.根據(jù)各相關(guān)職能部門(mén)編制的具體采購(gòu)項(xiàng)目計(jì)劃，并制定相關(guān)采購(gòu)計(jì)劃和實(shí)施方案，并做好建設(shè)采購(gòu)的調(diào)配計(jì)劃工作；
3.負(fù)責(zé)編制物資采購(gòu)招標(biāo)文件，與采購(gòu)單位聯(lián)系落實(shí)采購(gòu)工作，協(xié)調(diào)采購(gòu)單位做好編制采購(gòu)文件、發(fā)布采購(gòu)招標(biāo)信息和公告等其他準(zhǔn)備工作；
4.負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)廠商的聯(lián)系、接待工作；
5.做好招標(biāo)會(huì)議記錄，負(fù)責(zé)采購(gòu)項(xiàng)目申請(qǐng)、驗(yàn)收、履約及交付使用等相關(guān)信息的統(tǒng)計(jì)、匯總；
6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理采購(gòu)單位和供應(yīng)商的反饋意見(jiàn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好供應(yīng)商履約情況記錄，協(xié)助使用單位共同處理采購(gòu)中的投訴、爭(zhēng)議和糾紛；
7.負(fù)責(zé)收集、整理有關(guān)各類(lèi)采購(gòu)信息，及時(shí)掌握市場(chǎng)最新信息情報(bào)，為學(xué)校各使用單位提供信息咨詢服務(wù)；
8.負(fù)責(zé)供應(yīng)商及校內(nèi)專(zhuān)家信息的收集、整理。完善供應(yīng)商信息庫(kù)的建設(shè)、管理，逐步建立評(píng)審專(zhuān)家信息庫(kù)；
9.負(fù)責(zé)采購(gòu)文件的整理、立卷、歸檔工作；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第5篇 人員管理主管崗位職責(zé)
人員管理主管 泰康人壽保險(xiǎn)有限責(zé)任公司廣東分公司 泰康人壽保險(xiǎn)有限責(zé)任公司廣東分公司,泰康 職責(zé)描述:
1、根據(jù)個(gè)險(xiǎn)組織發(fā)展計(jì)劃,制定相關(guān)制度、建立報(bào)表追蹤體系,指導(dǎo)、督導(dǎo)業(yè)務(wù)單位組織發(fā)展計(jì)劃完成情況;
2、負(fù)責(zé)編寫(xiě)個(gè)險(xiǎn)組織發(fā)展、代理人傭金分析等經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告;
3、指導(dǎo)人員管理崗低層級(jí)人員進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)員傭金發(fā)放、查詢及核實(shí)工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、掌握營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍的動(dòng)向,了解業(yè)務(wù)部隊(duì)的需求,保證營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍健康、穩(wěn)定地發(fā)展。
任職要求:
1、5年以上人員管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉基本法,有項(xiàng)目/活動(dòng)組織策劃經(jīng)驗(yàn);
2、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理分析、報(bào)告撰寫(xiě)能力;
3、熟練操作e_cel、ppt;
4、吃苦耐勞,愛(ài)崗樂(lè)業(yè)。
第6篇 人員管理專(zhuān)員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、推進(jìn)渠道基本法及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)電話行銷(xiāo)人員入職代理合同與勞動(dòng)外包合同簽訂;
3、負(fù)責(zé)電話行銷(xiāo)人員入職系統(tǒng)建立與人員離職系統(tǒng)刪除 ;
4、負(fù)責(zé)電話行銷(xiāo)的報(bào)表制作和分析;
5、負(fù)責(zé)電話行銷(xiāo)人員績(jī)效考核結(jié)果的維護(hù);
6、負(fù)責(zé)電話行銷(xiāo)人員出勤記錄與反饋;
7、耐心接待電銷(xiāo)人員薪資咨詢,并提供及時(shí)準(zhǔn)確無(wú)誤的回復(fù);
8、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、二年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有呼叫中心或保險(xiǎn)行業(yè)或第三方派遣公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的抗壓能力和業(yè)務(wù)敏銳度;
4、具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng);
5、熟練使用和應(yīng)用計(jì)算機(jī)軟件。
