高級人力專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

高級人力專員是一個關(guān)鍵的管理角色，主要負責(zé)組織的人力資源策略制定與實施，確保人力資源部門高效運作，以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和員工發(fā)展。

崗位職責(zé)要求

1. 擁有扎實的人力資源管理理論知識，熟悉勞動法規(guī)及政策。

2. 至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備良好的戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)理解能力。

3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)技巧，能夠與各級管理層有效合作。

4. 熟練運用人力資源信息系統(tǒng)，善于數(shù)據(jù)分析和報告編寫。

5. 能夠獨立處理復(fù)雜的人力資源問題，具有良好的問題解決能力。

6. 具備培訓(xùn)和發(fā)展項目管理經(jīng)驗，能設(shè)計并執(zhí)行有效的員工發(fā)展計劃。

崗位職責(zé)描述

作為高級人力專員，您將深度參與公司的人力資源規(guī)劃，從招聘、績效管理到員工福利，全面關(guān)注人力資源的各個環(huán)節(jié)。您需要與各部門領(lǐng)導(dǎo)密切協(xié)作，了解他們的需求，為他們提供專業(yè)的人力資源解決方案。此外，您還將負責(zé)監(jiān)控和分析人力資源數(shù)據(jù)，以評估政策和程序的效果，并據(jù)此提出改進措施。

在培訓(xùn)和發(fā)展方面，您將設(shè)計并實施多樣化的員工培訓(xùn)計劃，旨在提升員工技能，促進職業(yè)發(fā)展。您將關(guān)注員工滿意度，通過調(diào)查和反饋機制，持續(xù)優(yōu)化員工體驗，打造積極的工作環(huán)境。

有哪些內(nèi)容

1. 策略制定：參與制定和更新人力資源政策，確保其符合公司的長期戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求。

2. 招聘與配置：管理招聘流程，確保吸引并選拔合適的候選人，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

3. 績效管理：建立和維護公正、透明的績效評估體系，推動員工績效提升。

4. 薪酬與福利：審查和建議薪酬策略，設(shè)計具有競爭力的福利計劃，提高員工滿意度。

5. 合規(guī)性：確保所有人力資源活動符合相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)避潛在風(fēng)險。

6. 員工關(guān)系：處理員工糾紛，維護和諧的勞動關(guān)系，促進內(nèi)部溝通。

7. 培訓(xùn)與發(fā)展：策劃和執(zhí)行員工培訓(xùn)項目，支持個人和團隊能力的發(fā)展。

8. 數(shù)據(jù)分析：定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提供決策支持，優(yōu)化人力資源管理效果。

作為一個高級人力專員，您將成為公司文化和員工福祉的守護者，通過專業(yè)的人力資源管理，推動組織的健康發(fā)展和員工的個人成長。

高級人力專員崗位職責(zé)范文

第1篇 高級人力專員崗位職責(zé)

高級人力資源專員 英威騰深圳 深圳市英威騰電氣股份有限公司,深圳市英威騰,英威騰,英威騰深圳,英威騰電氣股份,英威騰 崗位職責(zé):

招聘方向:

1、根據(jù)年度人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計劃,完善招聘流程,提高招聘效率;

2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展;

3、招聘活動的實施和招聘效果的評估與分析;

4、負責(zé)建立后備人才選拔機制和企業(yè)人才儲備庫;

績效方向:

1.績效體系&流程的建設(shè)、優(yōu)化、維護

2.根據(jù)績效評價方案,推動、協(xié)助各部門開展績效管理,并對績效數(shù)據(jù)進行收集、統(tǒng)計匯總,計算績效薪資

3.績效管理平臺的建設(shè)和維護

4.績效管理實施過程管控,考核結(jié)果的跟進處理以及實施結(jié)果的總結(jié);

5.上級交代的其他任務(wù)

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,理工科或人力資源相關(guān)專業(yè)背景;

2、人力資源工作3年以上工作經(jīng)驗,至少精通招聘和績效兩大模塊,能夠獨立完成工作;

3、良好的活動策劃能力,良好的溝通能力和業(yè)務(wù)伙伴能力,以及良好的抗壓能力;