招聘營銷經(jīng)理崗位職責

崗位職責是什么

營銷經(jīng)理是一個關(guān)鍵的管理角色，負責制定和執(zhí)行公司的市場營銷策略，以推動產(chǎn)品或服務的銷售，提升品牌知名度，并確保組織的市場目標得以實現(xiàn)。

崗位職責要求

1. 教育背景：具備商業(yè)、市場營銷或相關(guān)領(lǐng)域的學士學位，碩士學歷優(yōu)先。

2. 經(jīng)驗：至少5年以上的市場營銷經(jīng)驗，其中至少2年擔任管理職位。

3. 技能：精通市場分析、策劃、廣告和公關(guān)策略，熟悉數(shù)字營銷趨勢和工具。

4. 溝通：優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力，能夠有效地與團隊成員、跨部門同事和外部合作伙伴交流。

5. 分析：具備數(shù)據(jù)分析能力，能解讀市場趨勢和消費者行為數(shù)據(jù)。

6. 領(lǐng)導力：展示出卓越的領(lǐng)導和團隊建設技巧，能激勵團隊達成目標。

崗位職責描述

營銷經(jīng)理將負責規(guī)劃和實施全面的市場營銷計劃，包括品牌定位、市場研究、競爭對手分析、產(chǎn)品推廣、廣告活動和公關(guān)策略。此外，他們需要與銷售團隊緊密合作，確保市場活動與銷售目標的一致性。在內(nèi)部，他們需要協(xié)調(diào)資源，管理預算，確保營銷項目的高效執(zhí)行。對外，他們需維護與媒體、供應商和合作伙伴的關(guān)系，以提升公司形象和市場影響力。

有哪些內(nèi)容

1. 市場策略制定：制定并執(zhí)行長期和短期的市場策略，以滿足公司的業(yè)務需求和增長目標。

2. 團隊管理：招募、培訓和指導營銷團隊，確保團隊成員具備必要的技能和知識，以完成任務和項目。

3. 市場研究：定期進行市場分析，了解消費者需求、行業(yè)動態(tài)和競爭態(tài)勢，為決策提供依據(jù)。

4. 品牌建設：塑造和維護品牌形象，通過各種渠道傳播品牌價值，提升品牌知名度和好感度。

5. 促銷活動策劃：設計并執(zhí)行創(chuàng)新的營銷活動，包括線上線下活動、促銷策略和合作伙伴營銷。

6. 預算與績效管理：制定營銷預算，監(jiān)控開支，評估營銷活動的效果，持續(xù)優(yōu)化投資回報率。

7. 報告與溝通：定期向高級管理層匯報市場狀況、策略執(zhí)行情況和業(yè)績，提出改進建議。

8. 跨部門協(xié)作：與產(chǎn)品開發(fā)、銷售、客戶服務等部門密切合作，確保市場策略與公司整體戰(zhàn)略一致。

作為營銷經(jīng)理，您將扮演一個戰(zhàn)略家和執(zhí)行者的雙重角色，既要高瞻遠矚，又要腳踏實地，引領(lǐng)團隊在激烈的市場競爭中取得成功。

招聘營銷經(jīng)理崗位職責范文

第1篇 招聘營銷經(jīng)理崗位職責

招聘經(jīng)理-營銷(j11046) 浙江愛仕達生活電器有限公司 浙江愛仕達生活電器有限公司,愛仕達 工作職責:

1、參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略等公司重要發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司的人力資源管理提出建議和方案;

2、制定人力資源部的年度招聘工作計劃和目標,經(jīng)上級領(lǐng)導審批后進行逐級分解,完成考核指標;

3、審批各部門的招聘需求、制定招聘計劃并組織實施;

4? 負責招聘渠道優(yōu)化,獵頭對接及日常招聘管理工作;

5、負責招聘效果評估實施,處理招聘中出現(xiàn)的問題,達成招聘目標;

6? 負責招聘成員培訓、提升等團隊管理工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷,5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,2年及以上招聘管理經(jīng)驗

2、精通招聘模塊,持二級證書優(yōu)先;

3、有營銷團隊招聘經(jīng)驗優(yōu)先。