公司人事主管崗位職責(zé)匯編(2篇)

崗位職責(zé)是什么

公司人事主管是企業(yè)組織架構(gòu)中的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)人力資源管理的全面工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利、員工關(guān)系等方面，旨在確保公司的人員配置、激勵(lì)機(jī)制和企業(yè)文化得以有效執(zhí)行。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的人力資源專業(yè)知識(shí)，熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策。

2. 擁有良好的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠建立和維護(hù)內(nèi)部良好的人際關(guān)系。

3. 精通招聘流程，能準(zhǔn)確判斷人才素質(zhì)，為公司選拔合適的人才。

4. 熟練運(yùn)用各種績效考核工具，能設(shè)計(jì)并實(shí)施公正、公平的績效管理體系。

5. 具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，能合理規(guī)劃和控制人力成本。

6. 有較強(qiáng)的解決問題和沖突調(diào)解能力，能妥善處理員工關(guān)系問題。

7. 對企業(yè)文化和價(jià)值觀有深刻理解，能推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

崗位職責(zé)描述

公司人事主管的工作日常涉及多方面，他們需要策劃和執(zhí)行招聘計(jì)劃，通過面試、篩選簡歷等方式選拔優(yōu)秀人才。他們需制定并實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)。此外，人事主管還需監(jiān)督和改進(jìn)績效管理制度，確保員工的工作表現(xiàn)得到公正評價(jià)。在薪酬福利方面，他們需要根據(jù)市場情況和公司策略，設(shè)計(jì)合理的薪酬體系和福利政策。面對員工關(guān)系問題，人事主管需保持公正立場，協(xié)調(diào)各方利益，促進(jìn)和諧的職場環(huán)境。在更高層面，他們還需參與戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供人力資源支持。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與配置：制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，進(jìn)行面試評估，確保公司各部門的人員需求得到滿足。

2. 員工培訓(xùn)：設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，推動(dòng)個(gè)人發(fā)展。

3. 績效管理：建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行評估，為員工提供反饋和改進(jìn)建議。

4. 薪酬福利：制定薪酬策略，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)福利方案，吸引和留住人才。

5. 員工關(guān)系：處理員工投訴，解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。

6. 法規(guī)遵從：了解并遵守勞動(dòng)法規(guī)，確保公司的人事政策符合法律規(guī)定。

7. 企業(yè)文化：推廣和塑造公司文化，舉辦團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。

8. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，預(yù)測人力資源需求，制定長期的人力資源規(guī)劃。

作為公司人事主管，他們的工作不僅是管理人力資源，更是構(gòu)建一個(gè)高效、和諧、積極向上的工作環(huán)境，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

公司人事主管崗位職責(zé)范文

第1篇 分公司人事主管崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第2篇 公司人事主管崗位職責(zé)

(1）在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

（2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

（3）負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

（4）具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)。

（5）具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報(bào)批手續(xù)。

（6）負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

（7）負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱號的具體工作。

（8）完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。