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崗位職責是什么
支行行長是銀行體系中的一位關鍵領導者，負責管理并運營一家銀行的分支機構，確保其日常運營的高效性和合規(guī)性。這個角色不僅僅是金融業(yè)務的管理者，更是團隊的領導者和客戶關系的維護者。
崗位職責要求
作為支行行長，首要的要求是具備深厚的銀行業(yè)務知識，包括但不限于信貸、存款、投資和風險管理等方面。此外，必須持有相關資格證書，如銀行從業(yè)資格證等。良好的領導力和團隊建設能力同樣至關重要，能夠激發(fā)員工潛力，提升團隊凝聚力。支行行長還需要具備出色的溝通技巧，能夠有效處理與客戶、上級和同事的關系。在法律和監(jiān)管方面，需要熟知銀行業(yè)法規(guī)，確保支行的運營始終符合法律法規(guī)要求。
崗位職責描述
支行行長的工作日常涵蓋了多個方面。他們負責制定并執(zhí)行支行的業(yè)務策略，以實現(xiàn)業(yè)績目標，包括增加存款、提升貸款發(fā)放、優(yōu)化資產組合等。他們需要密切關注市場動態(tài)，分析經(jīng)濟環(huán)境，為客戶提供專業(yè)的財務建議。此外，他們還須監(jiān)控風險，通過有效的信貸審批流程和風險控制機制，防止不良貸款的發(fā)生。
在內部管理上，支行行長需確保員工培訓和發(fā)展，提高服務質量，同時實施合規(guī)政策，保證支行的穩(wěn)健運營。他們還要處理客戶投訴，解決可能出現(xiàn)的問題，維護銀行的良好聲譽。在緊急情況下，如市場波動或危機事件，支行行長應能迅速作出決策，保障客戶和銀行的利益。
有哪些內容
支行行長的工作內容主要包括：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并實施支行的業(yè)務發(fā)展計劃，確保達成銷售和利潤目標。
2. 團隊管理：招聘、培訓、激勵員工，建立高效、協(xié)作的團隊文化。
3. 客戶服務：維護重要客戶關系，處理客戶問題，提升客戶滿意度。
4. 風險管理：監(jiān)督信貸審批，管理風險敞口，確保合規(guī)經(jīng)營。
5. 財務監(jiān)控：管理支行預算，控制成本，提升盈利能力。
6. 合規(guī)與審計：遵守銀行業(yè)法規(guī)，定期進行內部審計，確保業(yè)務合規(guī)。
7. 市場分析：跟蹤市場趨勢，調整業(yè)務策略以適應市場變化。
8. 危機應對：在突發(fā)事件中，快速響應，保護銀行和客戶利益。
支行行長的角色是多元化且充滿挑戰(zhàn)的，他們既要具備金融專家的洞察力，又要有領導者的人格魅力，通過他們的努力，銀行支行能夠實現(xiàn)持續(xù)的業(yè)務增長和良好的客戶口碑。
支行行長崗位職責范文
第1篇 支行行長崗位工作職責
簡介:支行行長一般是由銀行大堂經(jīng)理、銀行客戶經(jīng)理、財務主管或是銀行會計主管晉升而來。但是,依據(jù)近日銀監(jiān)會內部發(fā)布的新的標準和辦法,支行行長作為高管,還需要通過中國銀監(jiān)會批準,省級監(jiān)管機構可以在其轄區(qū)內舉行統(tǒng)一的金融機構董事和高級管理人員的任職資格考試。
支行行長崗位描述(模板一)
崗位職責:
1、組織本地零售市場業(yè)務開拓及客戶管理工作,積極推廣平安銀行的系列金融產品,完成分行下達的零售經(jīng)營任務,提升我行零售市場占有率;
2、開展卓有成效的基層零售團隊管理,營造積極進取、團結協(xié)作、公平公正的良好氛圍,帶領零售經(jīng)營團隊健康成長;
3、積極執(zhí)行各項業(yè)務創(chuàng)新規(guī)劃,按照總分行的業(yè)務發(fā)展取向和考核政策開展新業(yè)務試點,實現(xiàn)基層經(jīng)營單位零售業(yè)務的可持續(xù)發(fā)展。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷;
2、具有3年以上零售銀行基層管理經(jīng)驗,8年以上銀行零售從業(yè)經(jīng)驗,組織協(xié)調能力強,熟悉銀行管理的流程和風險點;
3、身體健康、品行端正,具有較強的合規(guī)理念和風險意識,無不良信用記錄;
4、有良好的業(yè)務素養(yǎng)和專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人品質,具備團隊協(xié)作精神和“以客戶為中心”的服務意識;
5、熟悉本地零售市場,對零售業(yè)務管理有深刻的理解和較強的零售營銷技巧,具有良好的親和力和溝通能力。支行行長崗位描述(模板二)
崗位職責:
1、認真貫徹執(zhí)行國家政策法規(guī)以及總、分行規(guī)章制度,指導和督促個人業(yè)務人員執(zhí)行操作規(guī)程,確保個人業(yè)務的合規(guī)性。
2、負責支行個人業(yè)務的管理、風險防范及授權,處理并解決個人業(yè)務工作中的疑難、復雜問題,以取得基礎管理方面的良好效果。
3、組織開展支行個人業(yè)務的市場營銷,實施各項個人業(yè)務產品的宣傳活動,對個人業(yè)務與其他業(yè)務的聯(lián)動/交叉銷售進行協(xié)調管理。
4、根據(jù)市場需求變化和行內工作重點,確定個人業(yè)務發(fā)展目標,編制支行個人業(yè)務的經(jīng)營計劃,負責分解、落實并推動、跟蹤目標的實施,完成分行下達的個人業(yè)務指標任務。
5、督導客戶經(jīng)理做好客戶的拓展、管理與維護工作,為目標客戶提供個性化的優(yōu)質服務,提高個人客戶對我行的貢獻額和忠誠度。
6、收集市場變化和客戶潛在需求,分析經(jīng)濟發(fā)展趨勢,負責制定與實施個人業(yè)務競爭和發(fā)展策略及措施。
7、負責個人業(yè)務客戶經(jīng)理的培訓、人才培養(yǎng)和考核管理工作,建立高素質的個人客戶經(jīng)理隊伍。
8、擬定支行個人業(yè)務各種獎懲辦法,落實檢查制度和獎懲措施,調動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性。
任職要求:
1、具有5年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗,其中從事個人、運營條線崗位2年以上,具有2年(含)以上團隊管理經(jīng)驗;
2、原則上須具有金融、經(jīng)濟及相關專業(yè)大專及以上學歷;
3、年齡在45周歲以下;
4、具有較全面的金融理論、銀行業(yè)務和風險管理知識,對個人業(yè)務發(fā)展狀況及市場狀況有較深入的了解,熟知我行各項規(guī)章制度和個人業(yè)務產品,具有較強的市場營銷能力和業(yè)務管理能力;
5、能發(fā)揮個人影響力,整合團隊成員價值取向,積極影響團隊氛圍,形成良好的團隊文化,帶領團隊成員克服各種困難,取得優(yōu)異的團隊績效;
6、具有良好的溝通表達能力,善于協(xié)調內外部的關系,能有效組織開展市場營銷工作,在風險可控的范圍內取得支持,形成良好的人際關系和溝通效果,保障支行個人業(yè)務流程順暢。支行行長崗位描述(模板三)
崗位職責:
1、根據(jù)分行的發(fā)展戰(zhàn)略和統(tǒng)一部署,負責支行的全面工作;
2、負責對全行公司及個人業(yè)務的規(guī)劃、管理與發(fā)展工作;
3、組織本支行管理客戶的營銷、維護和管理,負責本支行內部管理、制度建設、團隊建設等工作;
4、完成總行下達的各項經(jīng)營管理目標,促進支行的發(fā)展,不斷提升支行的綜合競爭力;
5、負責行領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,45周歲以下,金融工作年限10年以上;
2、現(xiàn)任其他金融機構同級職務或下一級職務3年以上;
3、熟悉國家經(jīng)濟金融方針政策及法律法規(guī),具有較強的市場開拓能力、組織管理能力和風險控制能力;
4、熟悉銀行各項業(yè)務和規(guī)章制度,具有較強的市場拓展能力和豐富的社會資源,符合監(jiān)管部門的任職要求;
5、協(xié)助分行行長管理公司業(yè)務條線;整合相關資源并推進行內業(yè)務發(fā)展。支行行長崗位描述(模板四)
崗位職責:
1、按照國家金融政策和有關規(guī)定,依法合規(guī)辦理各項業(yè)務;
2、協(xié)助行長加強內部管理;
3、協(xié)助行長完成分行下達的各項經(jīng)營指標;
4、做好兼任或分管的有關業(yè)務部門工作;
5、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學本科(含)以上學歷,6年以上銀行工作經(jīng)歷,2年以上相關崗位工作經(jīng)歷;
2、熟悉國家金融管理制度,熟悉銀行業(yè)務,掌握銀行管理相關規(guī)定,熟悉銀行產品;
3、具有較強的組織管理和溝通協(xié)調能力。支行行長崗位描述(模板五)
崗位職責:
1、推動對接壽險營業(yè)區(qū)及其他渠道的貸款業(yè)務,提升新一貸活動率及放款規(guī)模;
2、打通柜員、理財服務經(jīng)理,提供基礎服務、引導線上化,做好百萬大軍服務客戶的銀行助手;
3、推動支行的aum、存款、客戶數(shù)、創(chuàng)立增長,配合好財富中心協(xié)助維護大客戶;
4、客戶活動及壽險業(yè)務員 培訓、活動的舉辦;
5、輔導下屬提升產能,陪同拜訪客戶;
6、協(xié)助處理客戶投訴。
任職要求:
1、28-40周歲,全日制本科及以上學歷,取得學位證;
2、具有基金、保險從業(yè)資質,具有apf/cfp等相關銀行從業(yè)資格證書優(yōu)先;
3、從事經(jīng)濟工作5年以上(其中,銀行從業(yè)工作經(jīng)驗3年以上),熟悉銀行零售業(yè)務及產品,了解各類個人客戶的金融需求,有壽險從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、具有較強營銷意識及執(zhí)行能力,具有良好的市場開拓能力和社會資源;
5、具有較高的業(yè)務水平,在以前的工作中無違法違紀現(xiàn)象。
第2篇 一級支行行長崗位職責
一級支行行長 1、全日制本科及以上學歷,金融、營銷、管理等相關專業(yè),條件優(yōu)秀者可適當放寬;
2、8年及以上商業(yè)銀行營銷服務經(jīng)驗,在同等支行副行長職位或以上至少2年工作經(jīng)驗;
3、了解廣州市場,具有豐富的客戶資源,具備較強的市場營銷能力、敏銳的風險意識;
4、從業(yè)記錄良好,符合銀行監(jiān)管部門要求的任職資格條件。 應聘本行所有崗位的人員均須符合以下條件:
1、遵守國家法律、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度,無不良記錄;
2、誠實守信,具有良好的職業(yè)操守和較強的事業(yè)心、責任心;
3、身體健康,無不良嗜好;
4、能夠熟練使用計算機和其他電子辦公設備;
5、符合我行親屬回避相關制度規(guī)定;
6、屬于留學歸國人員的,應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證。 1、全日制本科及以上學歷,金融、營銷、管理等相關專業(yè),條件優(yōu)秀者可適當放寬;
2、8年及以上商業(yè)銀行營銷服務經(jīng)驗,在同等支行副行長職位或以上至少2年工作經(jīng)驗;
3、了解廣州市場,具有豐富的客戶資源,具備較強的市場營銷能力、敏銳的風險意識;
4、從業(yè)記錄良好,符合銀行監(jiān)管部門要求的任職資格條件。
第3篇 銀行支行行長崗位職責
銀行支行行長 工作職責:
1、對分行行長負責,主持支行全面工作。
2、負責組織、推動支行業(yè)務營銷工作,落實分行對支行的業(yè)務考核計劃。
3、在授權范圍內選聘支行員工,根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)模,就機構設置、人員編制、勞動組合提出調整意見。
4、負責支行員工的勞動組織管理,對支行員工進行考核,提出獎懲的意見。
5、對各項業(yè)務進行組織協(xié)調,保證各項業(yè)務目標的實現(xiàn),推動業(yè)務不斷發(fā)展。
6、在業(yè)務線預算框架下和授權范圍內,負責管理各成本中心的費用開支行為。
7、組織支行內設機構嚴格執(zhí)行操作流程和管理制度,協(xié)調操作風險經(jīng)理的工作,管理支行的操作風險,對支行的操作風險負責,對營業(yè)部的安全負責。
8、負責支行的對外聯(lián)絡工作。
9、負責落實分行行長和分行主管批發(fā)業(yè)務副行長安排的其他工作。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷;金融、經(jīng)濟、管理相關專業(yè)。
2、熟悉分、支行運作流程;熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當?shù)厥袌鰻顩r。
3、具備8年以上銀行相關工作經(jīng)驗。
4、具有較強的組織、協(xié)調和綜合管理能力;具有較強的溝通表達能力。
5、具有領導力和較強的團隊精神和親和力,能夠有效組織開展相關工作;有事業(yè)心和責任感。 工作職責:
1、對分行行長負責,主持支行全面工作。
2、負責組織、推動支行業(yè)務營銷工作,落實分行對支行的業(yè)務考核計劃。
3、在授權范圍內選聘支行員工,根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)模,就機構設置、人員編制、勞動組合提出調整意見。
4、負責支行員工的勞動組織管理,對支行員工進行考核,提出獎懲的意見。
5、對各項業(yè)務進行組織協(xié)調,保證各項業(yè)務目標的實現(xiàn),推動業(yè)務不斷發(fā)展。
6、在業(yè)務線預算框架下和授權范圍內,負責管理各成本中心的費用開支行為。
7、組織支行內設機構嚴格執(zhí)行操作流程和管理制度,協(xié)調操作風險經(jīng)理的工作,管理支行的操作風險,對支行的操作風險負責,對營業(yè)部的安全負責。
8、負責支行的對外聯(lián)絡工作。
9、負責落實分行行長和分行主管批發(fā)業(yè)務副行長安排的其他工作。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷;金融、經(jīng)濟、管理相關專業(yè)。
2、熟悉分、支行運作流程;熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當?shù)厥袌鰻顩r。
3、具備8年以上銀行相關工作經(jīng)驗。
4、具有較強的組織、協(xié)調和綜合管理能力;具有較強的溝通表達能力。
5、具有領導力和較強的團隊精神和親和力,能夠有效組織開展相關工作;有事業(yè)心和責任感。
第4篇 支行行長副行長行長助理崗位職責
全面協(xié)調行內外資源,通過管理、協(xié)調銷售團隊、服務團隊、理財團隊和會計隊伍,推動落實各項經(jīng)營指標,提升服務水平,控制柜臺風險。
第5篇 支行行長崗位職責
支行行長 1、全面負責分公司業(yè)務的整體管理工作,并對發(fā)展做出合理、明確定位;
2、負責并組織實施業(yè)務團隊建設和提升,不斷提高團隊的整體業(yè)務能力;
3、根據(jù)集團整體發(fā)展策略,制定與市場發(fā)展相適應的業(yè)務拓展方案,落實下達的各項業(yè)績指標;定期總結公司業(yè)務過程中出現(xiàn)的問題,并提出相關解決方案;
4、加強對城市分公司業(yè)務的把控,確保公司財富管理業(yè)務在良性循環(huán)的情況下開展;
5、負責公司金融產品的推廣與宣傳,挖掘市場特點與需求,配合公司新產品研發(fā);
6、完成集團賦予的其他職責和工作安排。
任職資格:
1、金融、財經(jīng)、市場營銷等專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上財富管理、銀行、證券、信托、基金等相關金融理財產品銷售工作經(jīng)歷,3年以上中高層管理經(jīng)驗,有財富管理公司全局管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力,能夠有效開發(fā)客戶資源;
5、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力;
6、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力,能在一定的壓力下勝任工作;
7、誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;
8、有廣泛的社會關系網(wǎng)絡和客戶人脈資源,具有開發(fā)大客戶經(jīng)驗和高端客戶資源者者優(yōu)先考慮 1、全面負責分公司業(yè)務的整體管理工作,并對發(fā)展做出合理、明確定位;
2、負責并組織實施業(yè)務團隊建設和提升,不斷提高團隊的整體業(yè)務能力;
3、根據(jù)集團整體發(fā)展策略,制定與市場發(fā)展相適應的業(yè)務拓展方案,落實下達的各項業(yè)績指標;定期總結公司業(yè)務過程中出現(xiàn)的問題,并提出相關解決方案;
4、加強對城市分公司業(yè)務的把控,確保公司財富管理業(yè)務在良性循環(huán)的情況下開展;
5、負責公司金融產品的推廣與宣傳,挖掘市場特點與需求,配合公司新產品研發(fā);
6、完成集團賦予的其他職責和工作安排。
任職資格:
1、金融、財經(jīng)、市場營銷等專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上財富管理、銀行、證券、信托、基金等相關金融理財產品銷售工作經(jīng)歷,3年以上中高層管理經(jīng)驗,有財富管理公司全局管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力,能夠有效開發(fā)客戶資源;
5、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力;
6、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力,能在一定的壓力下勝任工作;
7、誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;
8、有廣泛的社會關系網(wǎng)絡和客戶人脈資源,具有開發(fā)大客戶經(jīng)驗和高端客戶資源者者優(yōu)先考慮
第6篇 支行行長崗位職責任職要求
支行行長崗位職責
職責描述:
1、組織本地零售市場業(yè)務開拓及客戶管理工作，積極推廣我行金融產品，完成分行下達的零售經(jīng)營任務，提升我行零售市場占有率;
2、開展卓有成效的基層零售團隊管理，營造積極進取、團結協(xié)作、公平公正的良好氛圍，帶領零售經(jīng)營團隊健康成長;
3、積極執(zhí)行各項業(yè)務創(chuàng)新規(guī)劃，按照總分行的業(yè)務發(fā)展取向和考核政策開展新業(yè)務試點，實現(xiàn)基層經(jīng)營單位零售業(yè)務的可持續(xù)發(fā)展。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷;
2、具有3年以上零售銀行基層管理經(jīng)驗，8年以上銀行零售從業(yè)經(jīng)驗，組織協(xié)調能力強，熟悉銀行管理的流程和風險點;
3、身體健康、品行端正，具有較強的合規(guī)理念和風險意識，無不良信用記錄;
4、有良好的業(yè)務素養(yǎng)和專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人品質，具備團隊協(xié)作精神和“以客戶為中心”的服務意識;
5、熟悉本地零售市場，對零售業(yè)務管理有深刻的理解和較強的零售營銷技巧，具有良好的親和力和溝通能力。
支行行長崗位
第7篇 銀行支行行長崗位職責、任職條件和應具備的能力分別是什么
支行行長含義
支行行長，在獵頭顧問的詞典里就是指銀行的支行的負責人，是支行團隊的帶頭人。支行行長需要根據(jù)分支行的工作要求和下達的各項指標來制定支行的工作計劃和工作內容，確定支行的經(jīng)營目標，并組織和監(jiān)督實施。
支行行長崗位職責
支行行長是支行的負責人，其崗位職責如下：
1.根據(jù)分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標，負責制定支行的經(jīng)營目標和工作計劃;
2.確定經(jīng)營目標和工作計劃后，負責領導和組織實施，并監(jiān)督實施情況;
3.管理支行的日常事務，發(fā)展業(yè)務，實現(xiàn)支行銷售目標。
4.負責支行的內部管理、制度建設和團隊建設;
5.開展新業(yè)務試點，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;
6.全面開發(fā)也無，開拓市場，開發(fā)和維護客戶;
7.進行支行員工培訓，提高員工的工作質量和效率。
支行行長應具備的能力
1.較多的客戶資源;
2.具備相關專業(yè)知識，擁有豐富的經(jīng)驗，能發(fā)現(xiàn)市場和找準市場;
3.具有領導和管理能力，能帶好隊伍，建立一支優(yōu)秀、團結的團隊;能凝聚和使用集體智慧;
4.善于用人。合理分配人力資源，做好服務資源的分配;
5.具有寬闊的胸襟;
6.具有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L;關心員工;
7.具有良好的職業(yè)道德。
支行行長任職條件
1.金融、經(jīng)濟、管理相關專業(yè)，本科以上學歷;
2.5年以上銀行管理經(jīng)驗;
3.熟悉銀行的各項業(yè)務，具有市場開拓能力和溝通能力;
4.具有管理和領導能力；
5.能開拓市場，完成銷售目標。
支行行長的職業(yè)發(fā)展
支行行長一般是由銀行大堂經(jīng)理、銀行客戶經(jīng)理、財務主管或會計主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是分行行長。銀監(jiān)會內部發(fā)布新的標準和辦法，行行長作為高管，還需要通過中國銀監(jiān)會批準，省級監(jiān)管機構可以在其轄區(qū)內舉行統(tǒng)一的金融機構董事和高級管理人員的任職資格考試。
支行行長年薪
支行行長的年薪和銀行的性質以及個人的能力有很大關系，在國有銀行，支行行長的年薪一般在20-30萬，而在股份制銀行，銀行支行行長的年薪能達到40-80萬，有的銀行效益比較好，收入能超百萬。 銀行大堂經(jīng)理崗位職責是什么應具備什么工作能力
第8篇 外資銀行支行行長崗位職責
外資銀行支行行長 工作職責:
1、對分行行長負責,主持支行全面工作。
2、負責組織、推動支行業(yè)務營銷工作,落實分行對支行的業(yè)務考核計劃。
3、在授權范圍內選聘支行員工,根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)模,就機構設置、人員編制、勞動組合提出調整意見。
4、負責支行員工的勞動組織管理,對支行員工進行考核,提出獎懲的意見。
5、對各項業(yè)務進行組織協(xié)調,保證各項業(yè)務目標的實現(xiàn),推動業(yè)務不斷發(fā)展。
6、在業(yè)務線預算框架下和授權范圍內,負責管理各成本中心的費用開支行為。
7、組織支行內設機構嚴格執(zhí)行操作流程和管理制度,協(xié)調操作風險經(jīng)理的工作,管理支行的操作風險,對支行的操作風險負責,對營業(yè)部的安全負責。
8、負責支行的對外聯(lián)絡工作。
9、負責落實分行行長和分行主管批發(fā)業(yè)務副行長安排的其他工作。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷;金融、經(jīng)濟、管理相關專業(yè)。
2、熟悉分、支行運作流程;熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當?shù)厥袌鰻顩r。
3、具備8年以上銀行相關工作經(jīng)驗。
4、具有較強的組織、協(xié)調和綜合管理能力;具有較強的溝通表達能力。
5、具有領導力和較強的團隊精神和親和力,能夠有效組織開展相關工作;有事業(yè)心和責任感。 工作職責:
1、對分行行長負責,主持支行全面工作。
2、負責組織、推動支行業(yè)務營銷工作,落實分行對支行的業(yè)務考核計劃。
3、在授權范圍內選聘支行員工,根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)模,就機構設置、人員編制、勞動組合提出調整意見。
4、負責支行員工的勞動組織管理,對支行員工進行考核,提出獎懲的意見。
5、對各項業(yè)務進行組織協(xié)調,保證各項業(yè)務目標的實現(xiàn),推動業(yè)務不斷發(fā)展。
6、在業(yè)務線預算框架下和授權范圍內,負責管理各成本中心的費用開支行為。
7、組織支行內設機構嚴格執(zhí)行操作流程和管理制度,協(xié)調操作風險經(jīng)理的工作,管理支行的操作風險,對支行的操作風險負責,對營業(yè)部的安全負責。
8、負責支行的對外聯(lián)絡工作。
9、負責落實分行行長和分行主管批發(fā)業(yè)務副行長安排的其他工作。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷;金融、經(jīng)濟、管理相關專業(yè)。
2、熟悉分、支行運作流程;熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當?shù)厥袌鰻顩r。
3、具備8年以上銀行相關工作經(jīng)驗。
4、具有較強的組織、協(xié)調和綜合管理能力;具有較強的溝通表達能力。
5、具有領導力和較強的團隊精神和親和力,能夠有效組織開展相關工作;有事業(yè)心和責任感。
第9篇 零售支行行長崗位職責
支行零售行長 崗位職責:
1、主管零售業(yè)務,分析支行內外經(jīng)營環(huán)境,規(guī)劃支行零售基礎平臺建設與業(yè)務發(fā)展目標;
2、組織客戶的開拓與經(jīng)營,建立支行標準化、規(guī)范化的客戶服務與營銷管理平臺,并達成業(yè)務目標;
3、通過有效的日常管理與輔導訓練,做好員工隊伍的建設、管理與培養(yǎng);
4、做好網(wǎng)點日常營運及環(huán)境管理,處理好投訴及突發(fā)事件;
5、貫徹合規(guī)及風控制度要求,確保支行有品質的持續(xù)經(jīng)營。 崗位職責:
1、主管零售業(yè)務,分析支行內外經(jīng)營環(huán)境,規(guī)劃支行零售基礎平臺建設與業(yè)務發(fā)展目標;
2、組織客戶的開拓與經(jīng)營,建立支行標準化、規(guī)范化的客戶服務與營銷管理平臺,并達成業(yè)務目標;
3、通過有效的日常管理與輔導訓練,做好員工隊伍的建設、管理與培養(yǎng);
4、做好網(wǎng)點日常營運及環(huán)境管理,處理好投訴及突發(fā)事件;
5、貫徹合規(guī)及風控制度要求,確保支行有品質的持續(xù)經(jīng)營。
第10篇 一級支行行長崗位職責任職要求
一級支行行長崗位職責
一級支行行長 1、全日制本科及以上學歷，金融、營銷、管理、法律等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、8年及以上商業(yè)銀行營銷服務及管理經(jīng)驗，須具有國有銀行或股份制商業(yè)銀行同崗位從業(yè)經(jīng)歷或2年以上副行長從業(yè)經(jīng)歷;
3、了解廣州市場，具有豐富的客戶資源，具備較強的市場營銷能力、敏銳的風險意識;
4、2018年度績效考核結果在現(xiàn)單位排名前30%。 1、全日制本科及以上學歷，金融、營銷、管理、法律等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、8年及以上商業(yè)銀行營銷服務及管理經(jīng)驗，須具有國有銀行或股份制商業(yè)銀行同崗位從業(yè)經(jīng)歷或2年以上副行長從業(yè)經(jīng)歷;
3、了解廣州市場，具有豐富的客戶資源，具備較強的市場營銷能力、敏銳的風險意識;
4、2018年度績效考核結果在現(xiàn)單位排名前30%。
第11篇 分行支行行長崗位職責
上市銀行分行副行長/支行行長/部門總 崗位要求:
1、40周歲以下;
2、全日制本科或以上學歷;
3、8年或以上銀行業(yè)相關經(jīng)驗;具備分行中層或支行管理經(jīng)驗、5 年或以上管理經(jīng)驗;
4、具備良好的組織管理、溝通協(xié)調、靈活應變能力;
5、有豐富業(yè)務資源者優(yōu)先考慮。 崗位要求:
1、40周歲以下;
2、全日制本科或以上學歷;
3、8年或以上銀行業(yè)相關經(jīng)驗;具備分行中層或支行管理經(jīng)驗、5 年或以上管理經(jīng)驗;
4、具備良好的組織管理、溝通協(xié)調、靈活應變能力;
5、有豐富業(yè)務資源者優(yōu)先考慮。
