崗位職責是什么
區(qū)域零售崗位是企業(yè)銷售體系的重要組成部分，主要負責在特定的地理區(qū)域內(nèi)管理和優(yōu)化零售業(yè)務(wù)，以實現(xiàn)銷售目標并提升品牌形象。
崗位職責要求
1. 具備優(yōu)秀的商業(yè)敏感度，能洞察市場動態(tài)，把握消費者需求。
2. 熟悉零售業(yè)運營模式，了解行業(yè)法規(guī)及競爭態(tài)勢。
3. 擁有良好的團隊管理能力，能夠激勵并指導(dǎo)銷售團隊達成業(yè)績。
4. 強大的談判技巧，能與供應(yīng)商、合作伙伴建立良好關(guān)系。
5. 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，能有效處理日常運營問題。
6. 精通數(shù)據(jù)分析，能通過銷售數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)決策。
崗位職責描述
作為區(qū)域零售負責人，日常工作包括但不限于： - 監(jiān)控和分析區(qū)域內(nèi)各店鋪的銷售表現(xiàn)，制定并執(zhí)行改善策略。 - 協(xié)調(diào)與總部及其他部門的溝通，確保資源的合理分配和利用。 - 定期拜訪店鋪，評估員工表現(xiàn)，提供培訓(xùn)和發(fā)展建議。 - 制定并實施市場營銷活動，提升品牌知名度和銷售額。 - 處理客戶投訴，維護企業(yè)聲譽，提升客戶滿意度。 - 評估新店選址，進行市場調(diào)研，為擴張決策提供依據(jù)。
有哪些內(nèi)容
1. 銷售管理：設(shè)定并追蹤區(qū)域銷售目標，確保各店鋪達成業(yè)績指標。
2. 團隊建設(shè)：招聘、培訓(xùn)零售團隊，定期進行績效評估和激勵機制設(shè)計。
3. 門店運營：優(yōu)化店面布局，提高商品周轉(zhuǎn)率，確保庫存管理高效。
4. 客戶服務(wù)：建立有效的客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，提升客戶忠誠度。
5. 合作伙伴關(guān)系：與供應(yīng)商協(xié)商最優(yōu)采購條件，與商業(yè)地產(chǎn)商洽談租賃事宜。
6. 市場推廣：策劃并執(zhí)行促銷活動，參與廣告宣傳和公關(guān)活動的策劃與執(zhí)行。
7. 風(fēng)險控制：識別并預(yù)防潛在的運營風(fēng)險，如合規(guī)問題、市場競爭等。
8. 報告與分析：定期向管理層匯報區(qū)域業(yè)績，提出改進建議和未來規(guī)劃。
區(qū)域零售崗位的職責涵蓋廣泛，需要全面理解和掌握零售業(yè)務(wù)的各個環(huán)節(jié)，通過專業(yè)能力和敏銳的市場洞察力，推動區(qū)域零售業(yè)務(wù)的持續(xù)增長和優(yōu)化。
區(qū)域零售崗位職責范文
第1篇 區(qū)域零售督導(dǎo)崗位職責
零售市場支持督導(dǎo)-華東區(qū)域 絲漣貿(mào)易(上海)有限公司 絲漣貿(mào)易(上海)有限公司,絲漣中國,絲漣 絲漣,一張襯托了愛與信任的床墊,
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工作職責
-經(jīng)銷商/分銷商日常門店運營管理
_終端零售銷量提升及目標達成
_區(qū)域品牌形象維護
_產(chǎn)品陳列及門店標準化管理與執(zhí)行
_市場促銷活動執(zhí)行與反饋
_區(qū)域終端人員的培訓(xùn)、考核與評估
_巡店并開展行業(yè)及競品市場信息搜集與反饋
要求:
_溝通能力強,執(zhí)行能力佳,認真負責
_有家居零售門店銷售經(jīng)驗
_以前有過門店運營經(jīng)驗優(yōu)先考慮
_有一定的零售銷售能力
_可接受長時間出差(僅限華東區(qū))
第2篇 區(qū)域零售經(jīng)理崗位職責
區(qū)域零售經(jīng)理 睿高翊國際貿(mào)易(上海)有限公司 睿高翊國際貿(mào)易(上海)有限公司,睿高翊 職責描述:
1、負責店鋪的日常管理及零售運營管理;
2、負責指導(dǎo)店鋪的品牌企劃活動,引導(dǎo)客流并有效提高店鋪銷售業(yè)績;
3、致力于完善提高終端形象及貨品陳列優(yōu)化;
4、組織實施零售團隊產(chǎn)品及陳列培訓(xùn),完善品牌產(chǎn)品培訓(xùn)、終端形象禮儀等培訓(xùn);
5、負責店鋪人員的招聘及績效管理;
6、負責商場的溝通談判與協(xié)調(diào);
7、執(zhí)行促銷計劃及品牌推廣活動;
8、對店鋪貨品、財務(wù)及成本管理負責;對店鋪業(yè)績指標負責;
任職要求:
大專以上學(xué)歷
5年以上國際中高端品牌或者國內(nèi)一線女裝行業(yè)營運經(jīng)驗;豐富的管理經(jīng)驗,了解零售業(yè)務(wù),有一定的培訓(xùn)和指揮能力。
- 熟悉店鋪管理,良好營運管理能力,溝通技巧和談判能力;必須有較強品牌意識, 能獨立處理日常性事務(wù)工作;
- 熟悉國內(nèi)市場高端商品有效運作模式和營銷方式 ;
- 熟悉銷售團隊管理與激勵,能打造高績效零售團隊;
-熟練使用e_cel、ppt等office軟件,對零售運營管理體系深度了解。實操能力強。
-誠實守信、 勤奮敬業(yè)、責任心與自律性強 。
第3篇 區(qū)域零售業(yè)務(wù)崗位職責
華東零售業(yè)務(wù)區(qū)域負責人 前海開源基金 前海開源基金管理有限公司,前海開源基金,前海開源 職責描述:
1、負責華東片區(qū)(江蘇、山東地區(qū))的代銷渠道及總部日常業(yè)務(wù)溝通和維護工作;
2、負責代銷渠道總部首發(fā)、持續(xù)營銷、產(chǎn)品合作等業(yè)務(wù)溝通拓展工作,宣傳推廣公司及產(chǎn)品,實現(xiàn)銷售目標;
3、負責渠道及客戶的培訓(xùn)工作,為客戶提供專業(yè)化服務(wù),提升公司品牌,提高客戶忠誠度。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、市場營銷類等專業(yè),5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有銀行個金部工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具有高度的敬業(yè)精神、責任心和使命感,扎實的金融市場知識,具備較強的專業(yè)能力、溝通能力、演講技能、團隊協(xié)作能力。
3、具有團隊管理經(jīng)驗和豐富渠道資源優(yōu)先考慮。
第4篇 區(qū)域零售督導(dǎo)崗位職責任職要求
區(qū)域零售督導(dǎo)崗位職責
職責描述:
1.管理和督促區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商按照公司要求開展業(yè)務(wù)并提供相應(yīng)的指導(dǎo)，包括但不限于:店鋪人員管理，培訓(xùn)指導(dǎo)，陳列指導(dǎo)，活動企劃及實行等日常工作業(yè)務(wù);
2. 督促并協(xié)助經(jīng)銷商客戶達成業(yè)績指標，包括出貨指標及門店零售指標;
3. 協(xié)助經(jīng)銷商洽談區(qū)域活動;
4. 提供公司階段性數(shù)據(jù)及信息的整理及匯報。
任職要求:
1. 3年以上工作經(jīng)驗，有一線門店銷售管理經(jīng)驗，鍋具類尤佳;
2. 有片區(qū)經(jīng)銷商管理經(jīng)驗優(yōu)先，耐消品行業(yè)優(yōu)先;
3. 優(yōu)秀的獨立思考能力和較強的商務(wù)談判及組織協(xié)調(diào)能力;
4. 必須熟練使用office軟件;
5. 具有團隊協(xié)作精神;
6. 能接受頻繁出差。
區(qū)域零售督導(dǎo)崗位
第5篇 區(qū)域零售主管崗位職責
區(qū)域/零售主管 廣東海華投資集團有限公司 廣東海華投資集團有限公司,廣東海華投資集團,海華 主要職責:
1.負責對專柜銷售人員的招聘、管理、培訓(xùn)與考核;
2.根據(jù)公司制定的任務(wù)目標,對管轄片區(qū)進行任務(wù)分解,促進區(qū)域終端達成銷售業(yè)績;
3.制定促銷方案,協(xié)助門店進行促銷,保證門店人員數(shù)量和貨品的充足,確保門店促銷活動的開展實施;
4.定制對片區(qū)進行營運分析,不定期巡店,反饋市場競爭情況;
5.執(zhí)行并檢查店鋪整體形象,規(guī)范產(chǎn)品/道具/宣傳品陳列,員工專業(yè)形象、員工銷售服務(wù)等,提升員工品牌意識,協(xié)助分店提升企業(yè)形象;
6.了解終端店鋪員工的工作情況并協(xié)助處理店鋪問題;
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的一切工作,以確保工作順利開展并取得良好效果。
任職要求:
1.高中以上學(xué)歷,在終端店鋪任職管理工作三年以上,有豐富的賣場管理與銷售經(jīng)驗,熟悉賣場的運作;
2.有一定的管理、協(xié)調(diào)、溝通能力,在銷售工作中具有管理和培養(yǎng)下屬的能力。
3.工作認真負責,實事求是。有較強的團隊協(xié)助精神。具備良好的組織溝通能力、語言表達能力、文字組織能力及觀察力。
